招聘维护技工，试用期薪资6000元，转正后薪资7000-10000元，提供餐补。要求年龄在20-35岁之间。

招聘湿区工程师1名，薪资面议。

深圳市宝安区招工长/工程师

深圳招局部改造施工长，要求有多年经验，10年经验以上，有自己的施工队，有谈单经验，擅长谈单，有能力的联系我。

招聘路挡石改造工程安装师傅，需具备市政专业人员资质。负责将球石更换为不锈钢桩，确保安装恢复的桩深浅一致，保持桩与桩之间的平整。要求有相关市政工作经验。共需2名师傅。薪资按每平方米100元计算，总工程面积约100至120平方米，总薪资，。

招聘工程应用工程师，薪资为8-15K/月。学历要求本科，经验要求为应届毕业生。

招聘工程应用工程师。薪资为8-12K/月。学历要求为本科。经验要求不限。

全能总工 看现场 报价 画图 验收

机电施工总承包，从事给排水暖通工程技术、对接设计院、甲方、监理单位，对下对劳务分包进行技术交底，施工管理等，会办公软件，CAD画图，做过电子厂房优先，北京城建机电公司代招，签劳务派遣或外聘合同

本招聘代某安徽市政公司招牌，主要从事室外工程，给排水管线迁改，非开挖管道施工，室外道路等工作。 工作地点在深圳 主要从事市政，给排水，管道等方面工作，要求，具有一下能力： 1.熟练使用包括GPS，全站仪，水准仪等测量设备，并会计算方面 2.操作CAD ,绘制竣工图，测量图，能深化设计并进行指导施工作业 3.对现场管理，编制施工方案，会筑业资料软件，做资料包括隐蔽验收，分部分项资料等 4.能协调甲方分配的各种指令，能独立完成项目工程的收方，结算，及相关的竣工工作收尾等。 能吃苦耐劳，学习能力强，应变灵活。服从工作安排，大专以上学历，3年以上工作经验，具备有安徽省二级建造师执业资格或中级工程师。 公司提供社保，住房，以及相关的项目分红，

站点每天六千多单 人效45+ 欢迎老骑手加入 新人入职有人教，有人带，小白也放心过来，手把手教你 真实靠谱，单价有保证 岗位职责： 1.送餐员负责接外卖下派的订单接单后按照订单信息取餐送餐 2.配送的物品：外卖食品。 3.及时准确将餐品送到客户手中： 招聘条件 1.年龄满18-50周岁，身体健康，案底人员 2.会骑电动车，会使用手机导航，懂得交通法规，身体健康。 福利待遇： 1.公司签订正规合同 2.按单计算工资，多劳多得，每月按时发放工资，从不延误，可提前预支工资。 3.节假日有福利补贴 4.补贴奖励多高温补贴。夜间补贴，值班补贴，全勤奖和单王奖 工作时间： 工作时间弹性自由，午高峰10:00-14:00晚高峰17:00-20:00，午高峰和晚高峰在线即可 非高峰时段可自由选择休息或者跑单。 提成方式：每单提成：8元-12元/单；每天40单-80单；

急需大量员工，320/天，月薪保底9000-10000，新员工零费用入职，公司包吃包住！！！ ———新人奖金5000元，带朋友上班有2000元介绍奖，320一天，月保底9000！ ———新人奖金5000元，带朋友上班有2000元介绍奖，320一天，月保底9000！ ———新人奖金5000元，带朋友上班有2000元介绍奖，320一天，月保底9000！ 【薪资待遇】： 32元每小时，320元一天，月薪保底9000-10000 32元每小时，320元一天，月薪保底9000-10000 32元每小时，320元一天，月薪保底9000-10000 1、免费包吃住：当天安排住宿，有无线网，独立卫生间热水器，空调 2、薪资发放：不压工资，每月10号发放工资； 3、新厂产线订单充足，免费包吃住！！！ 【福利待遇】： （1）保险：公司为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育） （2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； （3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 （4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 （5）年假：过年过节（带薪休假）每次发放800-1500不等的，永辉超市购物卡 （6）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！ (7) ：外地来我司工作的人员，满月全额 【包吃包住】 1、公司提供免费住宿，标准4-6人间（独立卫生间、数字电视、空调、洗衣机、WIFI等）仅收取超出额度水电费宿友均摊。 2、入职当天工厂提供饭卡，不用自己充钱吃饭！工作在苏州免费提供1日3餐4菜1汤、米饭、馒头吃饱为止，另有水饺、拉面、砂锅、油饼、面包、鸡蛋、水果等.. 3、厂区生活区设施有：网吧、篮球场，足球场，医务室、餐厅、超市、各种商业小吃、休闲娱乐等设施..节假日都举行大型活动（相亲 赛跑 球赛 小型演唱会 跳舞联欢..） 公司人性化管理可以调换岗位，(可预支工资)- 投递简历过多， 不能一 一查看， 有意者请直接在线咨询详谈报名 工作在苏州 1、订单多，工资320/天！ 2、不强制休息，月月发全勤，多劳多得 3、月综合收入到手9000-10000元！ 4、,当天入职，不扣不压，收入稳定人走账清 5、包吃包住，入职缴纳社保 6,入职签合同，工资有保障 一、【薪资构架】 1.月收入:9000-10000 现在是旺季加班比较多 招聘正式工一小时工(自由选择) 纯工价32一小时!!! 纯工价32一小时!!! 纯工价32一小时!!!

直播时间段在后半夜时间，介意勿扰 岗位职责 1、负责TK欧美区直播间的整体运营工作，包括直播脚本策划、策略制输出、直播排期、货品规划与销售目标，对直播间GMV、ROI、GPM、退货率等核心指标负责。 2、对每场直播的GMV、流量转化、用户互动等核心数据进行监测与分析，输出复盘报告，并提出改进方案以持续提升转化率。 3、对接TikTok平台官方运营，争取平台活动资源、流量扶持;调研同赛道竞品直播模式，提炼优势打法迭代自身直播体系。 4、熟练操作TikTok Seller Center后台，深度拆解流量结构(短视频自然流、关注页、付费流量占比)、转化漏斗、观众画像;针对高流量低转化、投产下滑等数据异常快速定位问题，调整货品组合、投放策略、主播话术。2.每场直播输出标准化数据复盘报告，沉淀可复用直播SOP、投放模板、话术库，持续迭代直播运营模型，驱动业务 长期增长。 5、负责外籍主播、筛选、排班、搭建稳定主播梯队; 任职要求 1、大专级以上学历，1年以上抖TK直播运营经验，全托管或自营项目经验均可 2熟悉TikTok欧美区平台规则、:深度掌握区域文化、消费心理、海外营销节点;可针对性调整直播话术、互动模式;有鞋服、服装类目运营经验优先 3、具备基础英语沟通能力，能适配跨境直播时差，配合海外黄金开播时段;数据敏感度高，自驱力强，抗压能力突出，对业绩目标有强达成意识;临场应变能力优秀，可快速处理直播、投放、供应链各类突发问题。

深圳市宝安区招全打玻璃胶的，地脚线位置，450 元一个工钱，五六百米的样子

岗位职责： 2. 严格执行车辆日常检查、保养及清洁工作，保障车况良好、证件齐全有效 3. 如实填写行车日志、运输单据及交接记录，配合完成运费结算与客户签收 4. 遵守交通法规及公司安全管理制度，杜绝疲劳驾驶、酒后驾驶等违规 任职要求： 1. 持有有效C1及以上驾驶证，驾龄满3年，近3个记分周期无重大交通违法记录 2. 身体健康，无妨碍安全驾驶的疾病或生理缺陷，能适应短途/区域配送节奏 3. 具备基本车辆故障识别能力，熟悉本地及周边主要运输路线 4. 责任心强，服务意识好，具备良好的沟通协调与应急处理能力 5. 学历不限，有物流运输、货运配送相关经验者优先

天津市西青区招工长/工程师

温州附近招聘机工，工作内容为丙二耙吸船作业。实行三班倒工作制，薪资9000元。定人后于25号上船。

北京市大兴区招工长/工程师

招聘养老丁类二副，工作地址位于浙江象山，月薪10000元。要求检查时由二副负责对接。

房山大型工装，找施工班组，纯轻工。 按阶段付款（阶段验收合格后25天一个节点）需要全部工种，建议有实力的联系，看清楚再联系，没接过百万以上大活的勿扰。必须有自己的劳务公司。 看清楚再联系！ 看清楚再联系！ 看清楚再联系！ 不要单一工种。

要求有从事过钢结构施工的经验，熟悉基本的施工规范要求和安全文明施工要求。能根据现场进度合计安排人员及机械，组织现场施工作业有序进行

工作职责 1. 配合项目工程师开展灯具及小家电产品的制程整合与优化，确保量产阶段的稳定运行及良率指标顺利达成。 2. 承担生产过程中工艺参数的收集与分析任务，运用数据手段识别并突破产线瓶颈环节。 3. 参与新产品的导入流程，协助拟定试产计划并跟踪执行情况，提出可行的工艺改善建议。 4. 开展工艺试验与验证工作，协同完成产品可靠性验证及失效原因分析，助力产品质量持续提升。 5. 管理工艺文档及标准作业指导书（SOP），保障生产线操作规范统一且符合相关要求。 6. 跨部门协作沟通：作为技术信息枢纽，需联动研发、销售、采购、品质、制造等多方团队，确保各环节对产品与技术要求认知一致。 任职要求 1. 大专及以上学历，机械工程、电子科学与技术、材料科学等相关专业背景。 2. 掌握消费类电子产品生产工艺（如注塑、SMT、装配等），具备半导体工艺知识者优先考虑。 3. 具备基本的数据分析能力，能熟练使用Excel、Minitab等工具进行工艺数据整理与图表呈现。 4. 有消费电子生产线实习或实际工作经验者优先，熟悉DOE实验设计方法，掌握SPC（统计过程控制）、FMEA（失效模式与影响分析）等质量工具者更佳。 5. 动手能力强，具备良好的问题排查与解决能力，能够及时应对并协助处理产线工艺异常。 6. 熟练操作AutoCAD、SolidWorks等绘图软件，可用于工装夹具的查看与设计工作

【岗位职责】 1. 配合经理，制定所负责无纺布产品线的中长期规划，制定产品具体实施计划。 2. 对所负责的产品线进行产品开发执行计划，配合采购及品质进行原材料及供应商的选择、管控，跟进产品开发过程中的实施阶段，解决产品开发过程中的工艺异常事项。 3. 规划产能布局，协调各方资源，跟进并推动产品开发项目的进程，最终达成产品目标。 4. 配合市场人员对所负责产品线的产品进行市场调研，收集和分析竞品信息，研究行业动态，为产品线规划提供行业研究报告。 5. 完成专利申请工作，编写相关产品文件，配合质量部门完成注册工作。 6. 为市场、业务团队提供推广技术支持和产品培训。 【岗位要求】 1. 本科及以上学历，高分子/材料科学/纺织/非织造等专业，具有一定医学专业背景优先。 2. 3年及以上相关工作经验，熟悉手术室耗材产品以及开发体系流程和产品的全生命周期管理，具有同类产品开发经验者优先。 3. 了解医疗器械法律法规，具有一定的产品设计、开发和管理知识。 4. 具有较强的执行力、沟通能力、判断能力和责任心。 5. 能够同时开展多项工作任务，善于协调和团队合作，可以承受一定的工作压力。 【福利待遇】 1. 周末双休，5天8小时。

【岗位职责】 1. 根据销售订单及库存需求，制定生产计划，合理排产，确保按时完成生产任务，保障订单交付； 2. 监控车间生产进度，协调解决组装、包装环节的瓶颈问题，平衡产能与需求； 3. 严格执行ISO9001质量体系及13485医疗体系要求，主导组装、包装过程的质量管控（如装配精度、包装完整性、标识合规性等）； 4. 组织落实首件检验、过程巡检，确保产品符合医疗及消费类电器标准，参与质量异常分析与改进； 5. 负责组装、包装车间的现场管理（5S推行），规范作业流程，确保生产环境安全有序； 6. 分析生产数据（如装配效率、包装合格率、设备利用率），推动流程优化、工装改进，降低损耗，提升车间整体效率； 7. 管理组装、包装团队（包括班组长、操作工），负责人员招聘、培训、绩效评估及梯队建设，提升团队技能与协作能力； 8. 控制车间物料消耗（如包装材料、辅材）、人工成本，减少浪费，确保生产成本在预算范围内；

【岗位职责】 1. 带领团队掌握公司产品的流程、工艺、操作、安装调试及维修保养。 2. 与各客户保持紧密沟通，维护双方密切合作关系。 3. 主导部门基层工作。 【岗位要求】 1. 相关工作经验10年以上。 2. 能适应长期出差。 3. 能吃苦，性格开朗，有团队意识，能够完成公司领导安排的各项任务。 4. 能够解决客户的需求。

上班时间：周一至周五，9点-18点，每个月最后一个周六为工作日。 岗位职责： （一）参与产品初期研发阶段，主导可制造性与可测试性设计评审 针对结构、硬件、PCB Layout及拼板方案进行DFM/DFT分析，制定新功能工厂测试要求，提前识别生产与检测环节潜在风险，确保设计方案具备高效、稳定且低成本的量产条件。 （二）构建并维护全流程工装治具与工艺体系 明确SMT、组装、测试、包装等工序的治具需求，负责设计审核、制作跟进与验收工作；同步编制SMT贴片程序、各环节作业指导书及工艺参数文档，建立完整可落地执行的生产工艺基础。 （三）主导EVT/DVT/PVT各阶段试产实施与管理 组织试产前准备会议，牵头完成设备装配、过程监控与总结复盘，协调研发、品质、供应链及生产单位资源，保障试产按节点高质量推进，并输出SMT试产报告等核心成果文件。 （四）推动试产问题闭环及工艺有效性验证 针对试产过程中发现的设计缺陷、物料异常或工艺偏差，主导根本原因分析，推动改善措施落地并验证效果；跟踪SMT等关键制程参数实际运行情况，确保问题彻底解决、工艺处于受控状态。 （五）作为量产导入唯一技术对接人，支持顺利移交与产能提升 向生产工厂交付完整的工艺资料包，主导量产转移评审；作为工厂端唯一技术支持接口，协助完成产能爬坡、良率优化及早期异常处理，同时核算标准工时，支撑成本控制与产能布局。 （六）全面承担新产品可制造性目标责任 以项目进度、产品质量与制造成本为核心约束，对新产品从试产到量产全过程的可制造性结果负主责，同步输出售后维修培训材料，实现制造技术向售后服务环节的有效延伸，保障项目平稳高效导入量产。 任职资格： 1、统招大专及以上学历，电子相关专业，具备3年以上工作经验，其中1-3年为手机行业从业经历； 2、掌握3C类产品结构设计原理，熟悉结构评审、PCB布局与堆叠设计的技术评审流程，了解行业通用设计标准，能评估结构装配合理性并跟进试产验证； 3、抗压能力强，具备良好的决策判断力和跨部门协作沟通能力； 4、持有驾照，能够驾驶车辆，接受短期国内异地出差安排；

【岗位职责】 1. 针对工业电镀前清洗行业相关的技术需求及相关项目，完成产品/方案的售前推广、售中的技术支持、售后的不良问题分析； 2. 指导培训客户及内部技术人员，提供技术支持和服务； 3. 定期与业务部门沟通公司现有产品，了解客户反馈及市场销售情况，检查旧产品配方，及时发现并改良缺陷产品，调整配方以适应市场需求，提升产品竞争力； 4. 负责除蜡方向的配方研发及现场应用，需要出差给客户做技术指导； 5. 研发酸洗除蜡、碱性除蜡及粉体用清洗产品，深入理解表活在清洗剂中的乳化、分散、润湿、渗透、剥离、增溶等作用机制，并应用于实际产品开发中。 【岗位要求】 1. 精细化工、应用化学或相关化学专业本科及以上学历； 2. 具备至少十年以上电镀前清洗产品的研发经验，特别优秀者可适当放宽要求； 3. 具备较强的责任心，有独立思考能力和创新能力； 4. 具备良好的团队协作能力与沟通能力，能准确理解客户需求，适应出差； 5. 具备良好的判断、计划和执行能力，高度敬业，能承受高强度工作压力，工作态度积极乐观； 6. 保密意识强，职业道德素养高。

【岗位职责】 1. 生产计划执行：根据生产任务单，合理安排生产进度，确保生产计划按时、高质量完成。精准把控生产流程中的各个环节，及时协调解决生产过程中出现的各类问题，保障生产线的高效运转。 2. 人员管理：负责生产团队的日常管理工作，包括人员调度、工作分配、考勤管理等。定期组织员工培训，提升团队成员的操作技能和安全意识，营造良好的工作氛围，提高团队的凝聚力和执行力。 3. 质量管理：严格执行公司的质量标准，监督生产过程中的产品质量，及时发现并纠正质量问题。配合质检部门做好产品检验工作，确保出厂产品合格率达到公司要求。 4. 设备管理：协助设备维护部门做好生产设备的日常保养和维护工作，督促员工正确使用设备，及时上报设备故障，保障设备的正常运行，降低设备故障率。 5. 成本控制：严格控制生产过程中的原材料消耗、能源消耗等成本，通过合理优化生产流程、提高生产效率等方式，降低生产成本，提高生产效益。 6. 安全管理：贯彻落实公司的安全生产制度，定期组织安全检查，及时消除安全隐患，确保生产现场的安全有序，避免安全事故的发生。 【岗位要求】 1. 学历与经验：高中/中专及以上学历，具有2年以上生产制造行业工作经验，熟悉生产流程和工艺。 2. 技能要求：具备较强的组织协调能力和团队管理能力，能够有效安排生产任务和人员调配；熟悉生产现场管理、质量管理和成本控制等相关知识；熟练使用办公软件，能够进行简单的数据统计和分析。 3. 职业素养：工作认真负责，具备较强的责任心和执行力；具备良好的沟通能力和问题解决能力，能够与各部门有效协作；具有较强的学习能力和创新意识，能够适应不断变化的工作环境和要求。

【岗位职责】 1. 负责自研三维CAM软件二次开发、功能定制与版本迭代优化； 2. 负责针对内部工厂的加工零件，实现全自动CAM编程； 3. 整理开发文档，沉淀二次开发标准化方案。 【岗位要求】 1. 大专及以上学历，机械设计、数控技术、机电一体化等相关专业； 2. 具备5年及以上PowerMill二次开发全职工作经验，有完整项目落地经验； 3. 熟悉CNC常规加工工艺与加工逻辑； 4. 具备机床现场操机实操经验，熟悉车间加工工况。

【岗位职责】 1. 负责新产品 NPI全流程导入管控，组织 DFM/DFA评审、PFMEA风险分析、各阶段试产落地，保障新品平稳转量产； 2. 跟踪试产及量产爬坡阶段各类异常，运用质量工具分析根因，制定并落地长效改善方案； 3. 协同生产、品质、PMC优化测试工序，提升产品直通率，降低制造成本与不良损耗； 4. 主导工程变更全流程评审、样品验证与落地管控，评估变更对工艺、品质、成本带来的影响； 5. 对接客户处理物料替代、样品评估、客户反馈技术问题，输出技术方案并推动内部闭环改善； 6. 编制、制作测试 SOP、工艺规范、试产报告、变更台账等工程技术文件，满足客户及体系审核追溯要求； 7. 对产线一线人员开展工艺操作、异常处置专项培训，提升一线作业标准化水平； 8. 统筹项目终止阶段资产盘点、分类处置与资料归档，完成项目全周期收尾； 9. 完成上级交办的其他工程技术、项目协同相关工作。 【岗位要求】 1. 全日制大专及以上学历，电子、机电、自动化等工科相关专业优先； 2. 3-5年 PCBA/EMS电子制造行业 NPI、产品工程相关从业经验，熟悉 SMT工艺流程； 3. 熟悉 NPI完整导入流程、PFMEA编制、测试SOP制作、工程变更管控全流程； 4. 具备良好的数据统计分析、现场问题攻坚与跨部门协同推动能力； 5. 能够熟练使用 Office办公软件，掌握 5Why、鱼骨图等常用质量分析工具，熟悉 MES系统操作； 6. 工作严谨细致、责任心强，具备良好客户对接、跨部门沟通协调能力。 【福利待遇】 1. 上班时间：8：00-12：00，13：30-17：30，每月第二周的周六为正班。 2. 提供食宿，入职即购买五险一金； 3. 享有国家规定的法定节假日、年假等各类假期； 4. 每月开展有针对性的内部培训及专业性强的外部培训； 5. 根据年度经营情况颁发年度绩效奖金； 6. 一年两次大型团建活动，每季度生日会等丰富员工活动。