一、岗位职责 1. 依据施工图纸，带领木工班组完成舞台、地台、背景造型、异形木结构搭建，把控施工进度与完工时间。 2. 管控木工施工质量，做好结构加固、外观收口，排查结构安全隐患，落实现场施工安全规范。 3. 管理施工物料、电动工具，合理控制耗材损耗，完工后完成物料清点、设备收纳。 4. 对接项目负责人、灯光音响技术人员及甲方，配合预留、现场验收与问题整改。 5. 统筹人员分工，管理班组工人；活动结束带队完成舞美拆除、物料装车。 6. 服从公司调度，配合夜间搭建、加班及短途外场出差项目。 二、任职要求 1. 3年及以上商演/展会活动舞美木工带班经验，谢绝纯家装木工，能看懂舞美施工图纸。 2. 会使用雕刻机，熟练各类板材加工，可独立制作常规及异形舞美木结构，熟悉结构承重原理。 3. 具备带班统筹能力，合理分配人手，赶工期可高效完成搭建任务。 4. 了解桁架、雷亚架等舞台配套结构，能配合灯光吊挂点位开孔加固。 5. 能适应通宵搭建、夜班作业、短途出差，吃苦耐劳，沟通顺畅。 6. 安全意识强，无重大施工安全事故与甲方返工投诉；有固定工人资源优先。

昌盛装饰公司招聘带班工长，工作地点在河北省廊坊市。要求能看懂施工图纸，具备现场管理经验。薪资为7100-10400元，提供免费班车，工资可预支。

汇诚装饰有限公司招聘带班工长，工作地点位于河北省三河市。 岗位要求有现场管理经验，能看懂施工图纸。 薪资为6600-7400元/月，提供工作餐，工资月结。

负责所在区域的施工，合作共同开发农村旧房改造事业【请看仔细再联系，我们是招总部以外地区的，当地工长或者项目经理，和总部合作负责施工，我们只做的是农村旧房改造项目】，招募学员计划启动中，我们负责手把手教学您在当地自己当老板做农村旧房改造，实现自己当老板，未来农村旧房改造一定是很好的机会，如有兴趣可电话联系沟通

店面装修，全能工长。负责全面。

【工长俱乐部 · 全国招募合伙人】 不玩虚的，只谈结果！ 我们负责前端流量+精准筛选，你负责后端施工+全款落袋。 年派单200+精准业主 助你年成交破300万+ 自主签约、自主收款，资金0截留 告别找活难、获客贵的痛点，抱团取暖，让好手艺不缺好订单！ 诚邀实力工长入驻，席位有限，速联！

招聘工长一名，要求懂装修，具有五年从业经验，沟通能力强，具有亲和力，有责任心。薪资为6000-10000元/月，提供午饭。工作时间为早八点至晚六点，有休息。工作地点位于文安县迪彩装饰。

三河市招劳务土建工长，要求熟悉图纸cad,熟悉使用各种测量仪和放线，打地面混凝土经验真优先。要在劳务公司经验，熟悉班组现场协调，能吃苦耐劳

廊坊市三河市招工长/工程师，劳务公司招钢筋工长，需要在劳务公司工作经验，能吃苦耐劳，熟悉图纸CAD，管理现场工人和各班组协调，坐办公室的勿扰，有劳务公司工作和钢筋工出身优先

廊坊市招桥梁监理员，专监

廊坊市文安县招光伏安装

招聘弱电工作人员，大工和小工均需要。有意者可报名。

招聘一名二氧焊工。

廊坊市大厂回族自治县招氩弧焊管工

招工长 在外企施工

招聘贴地刷人员，各岗位需2人，新手亦可，长期或临时均可。有意者可报名。

修缮工程师 【岗位职责】 1.独立完成现场勘察：判断渗漏点、基层与结构隐患，输出修缮方案、材料配置与工期预估，支撑报价； 2.带队落地施工：把控防水堵漏、屋面修缮、室内翻新、外立面修复等工程质量、进度与安全； 3.兼任技术顾问角色：把工艺方案讲成客户听得懂的话，处理现场异议，推动项目签约； 4.维护客户关系，处理售后返修，挖掘二次合作与转介绍； 5.参与项目复盘，沉淀标准工艺，公司陪你把它做成可复制的体系。 【我们希望你】 1.年龄 25–35 岁；5 年以上修缮实操经验，精通防水堵漏 / 屋面修缮 / 室内翻新 / 墙面修复中至少 2 类工艺， 能力突出者可放宽年限； 2.能看懂施工图纸，熟悉主流防水材料的性能与适用场景； 3.会沟通、有逻辑，愿意直面客户——技术是底子，往外走才是出路； 4.有野心：不满足于挣一天工钱，想跟着平台把事业做大。 【收入与发展】 底薪 + 项目提成 + 分红，综合收入上不封顶，实力强可单独谈； 成长路径清晰：工程师 → 项目负责人 → 事业合伙人（公司开放合伙人资格，不是画饼，有明确考核与分红机制）； 我们要的是长期并肩的人，公司做大，你就是受益者。

项目技术、方案、图纸、变更、技术交底、质量、试验、资料、图纸会审，对工程技术风险、质量风险负责，配合项目经理管理生产、安全。

招聘工长1名，需自带小工10至15名。

工作职责 1. 负责生产环节中的品质检验与过程监控，运用SPC、MSA等方法评估制程能力，及时发现并预警质量波动隐患。 2. 牵头组织质量问题的根本原因分析（如8D报告），协调相关部门共同制定纠正及预防对策，有效降低不良品发生率。 3. 参与新产品导入阶段的质量策划工作，编制检验规范与控制计划，保障产品顺利转入量产并满足质量标准。 4. 定期进行质量数据的汇总统计与趋势研判，形成质量分析报告，并推动实施改进措施。 任职要求 1. 大专及以上学历，机械、材料、质量管理等相关专业背景。 2. 熟悉机加工领域品质管理流程，掌握SPC、MSA、FMEA等常用质量分析工具。 3. 具备良好的数据分析能力，能够独立开展质量问题分析并提出可行改善方案。 4. 有金属制品或机加工业务相关质量岗位经验者优先考虑。

主要负责门窗生产车间的质量和发货及管理制度的实施，要求有责任心，最好是了解门窗生产工艺，会电脑基本操作

任职资格 1、本科及以上学历，机械、电子、管理类相关专业； 2、具备两年以上医疗器械生产型企业生产操作与管理经验； 3、具备较强的沟通能力，思维细致，组织协调及统筹安排能力良好； 4、有ISO13485质量管理体系推行与维护实际经验者优先考虑。 岗位职责 1、协助部门负责人监督车间人员的工作质量与进度； 2、按标准进行工作任务的规划与分配，落实作业流程，及时处理操作中的问题； 3、统筹协调本部门日常事务，依据生产计划跟进车间执行进度； 4、参与建立生产及质量管理相关文件体系，并监督体系运行情况； 5、依照法规要求组织开展内部自查，拟定整改方案并跟踪整改落实； 6、完成上级交办的其他临时工作任务。 工作地点：顺义，燕郊通勤往返有免费班车 职位福利：五险一金、员工旅游、节日福利、年终奖

具备空调行业同类管理岗位3年以上工作经验 1依据公司年度经营目标，拟定本部门相关管理制度与执行规范； 2编制并落实生产排程，确保产品按时交付； 3组织实施生产环节质量管控及改进方案，保障产品品质符合客户标准； 4构建客户投诉问题分析与预防机制，减少客户投诉频次； 5持续优化生产工艺流程，确保标准工时有效执行； 6科学配置人力编制，提升作业效率，达成人均产值目标； 7主导生产成本管控工作，确保实际支出控制在年度预算范围内； 8强化车间物料流转管理，确保在制品账目与实物一致； 9推动员工操作技能培训，降低自损率及物料报废金额； 10及时应对并处理各类生产异常情况； 11推行生产现场定置管理，全面提升团队6S执行水平； 12负责本部门人才梯队建设与团队管理； 13落实上级交办的其他工作事项；

招长期合作的工长，和各工种工人

【岗位职责】 1. 跟进全部产品生产全流程进度，实时掌握生产动态；依据项目材质清单完成样板、玻璃等物料确认工作，保障项目按期交货。 2. 对接项目经理、生产部、采购部、技品部、物流部等相关部门，协同推进订单落地，保障项目顺利交付。 3. 负责项目各类资料整理、归档、保管，包含不锈钢、断桥铝、玻璃、辅料单据、物流发车单等资料，保证项目资料完整、信息可追溯。 4. 配合项目经理完成项目总结、工作报告编制，提供真实、准确的项目相关数据。 5. 协助采购部门完成线上采购下单相关工作。 【岗位要求】 1. 行业经验：装饰、金属幕墙、门窗生产类行业优先，具备项目跟单、文员相关工作经验。 2. 技能要求：具备基础 CAD 识图能力优先，熟练使用 Office 办公软件（Excel 表格统计、资料整理）。 3. 能力素质：具备较强跨部门沟通协调能力，做事细心有条理，单据、资料管控严谨；能够跟进生产进度，主动发现并同步异常问题。 4. 其他要求：具备基础单据核对能力，责任心强，有良好时间观念，能跟进订单交期；能承受项目阶段性工作压力。 加分项有以下行业经验：建筑材料、装修装饰、建筑工程咨询服务

鑫雅思门业 钛镁合金推拉门厂 招聘：技术厂长 主要生产，推拉门，平开门，折叠门，PT门 有管理经验，技术指导，生产流程，责任心强

铁艺车间主任 15000

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主要负责金蝶云星空开发

本厂专注各类五金配件、金属连接件及钣金焊接加工生产，订单稳定、客户资源丰富，主营五金点焊、氩弧焊、二保焊及精密零配件焊接加工，深耕行业多年，生产体系成熟。因厂区扩建与产能提升，现诚聘资深厂区厂长一名，共同推动业绩持续增长！ 岗位职责 1. 全面负责焊接厂区的运营管理，统筹生产计划制定、排单调度与产能协调，确保五金焊接订单按时、按质、按量交付，达成公司年度生产、品质、交期与成本目标； 2. 精通五金焊接工艺流程，熟悉二保焊、氩弧焊、点焊及钣金焊接各环节，持续优化焊接工序与作业规范，降低材料损耗与不良率，严格把控焊接精度与产品质量； 3. 负责团队建设与人员管理：搭建焊接班组组织架构，主导焊工、质检、后勤及车间管理人员的招聘、培训、绩效评估与日常管理，明确岗位职责，规范考勤与排班制度； 4. 推行安全生产管理制度，监督焊机设备、工装夹具的日常维护保养，严格执行消防、用电及动火作业安全规程，杜绝安全隐患，落实车间6S现场管理要求； 5. 控制厂区运营成本，包括物料消耗、人工支出等，协同采购与业务部门，推进原材料入库、成品出库及客户反馈处理，持续优化生产管理流程； 6. 制定并完善车间管理制度与标准作业流程，识别并解决生产瓶颈问题，提升整体效率，定期向公司高层汇报生产数据与运营进展。 任职要求 1. 具备5年以上五金焊接类工厂全面管理经验，熟悉中小型焊接加工厂运作模式，有精密五金零配件焊接管理背景者优先； 2. 熟悉各类焊接工艺及质量检验标准，掌握设备调试与工艺改进技能，能独立处理焊接开裂、变形、表面缺陷等技术难题； 3. 具备出色的团队领导力、人员调配能力与成本控制意识，熟悉车间绩效管理、产能提升与降本增效策略； 4. 了解工厂安全、环保及相关6S管理规定，责任心强，执行力高，抗压能力强，可独立处理厂区各项事务； 5. 为人正直，管理思路清晰，服从公司安排，具备长期合作意愿与稳定性。