薪资范围：月综合薪资4000~8000元 工作时间：9:00-17:30 可灵活请假/拒绝加班/时间自主/管理人性化/无硬性指标考核 欢迎零基础新人，提供一对一指导培训 工作氛围轻松愉悦，团队协作融洽 团队关系亲密和谐，定期组织聚餐与团建活动 工作内容： 1.负责为公司引进优质主播人才 2.协助上级达成招聘任务目标 3.配合完成整体招募相关工作 4.发布岗位信息，维护公司雇主品牌形象 5.对候选人开展背景审核，沟通确认入职待遇 岗位要求： 具备亲和力，听从工作安排，有担当意识，性格积极外向 擅长人际互动，语言表达得体，具备良好沟通能力与社交技巧 做事细致严谨，态度认真，应变能力强且坚守基本职业原则 福利待遇：五险、生日庆祝、不定期奶茶福利、水果茶饮、下午茶点、团队建设活动 注：不接受无职业追求、缺乏稳定性、频繁以身体不适或私事为由缺勤、情绪化严重者咨询，此类人员难以长期胜任本岗位工作

工作时间：周一到周五，8:30-11：30，2：00-16：30，周末双休，法定节假日休息。 岗位职责： 1. 协助进行人才招聘流程，包括但不限于职位发布、简历筛选、面试安排及候选人沟通； 2.负责员工入职、离职、转正及调岗等手续的办理，确保人事记录的准确性与完整性； 3. 支持员工培训与发展，包括培训计划的制定与实施，以及培训效果的跟踪； 4. 参与员工关系管理，促进企业文化传播，组织员工活动以增强团队凝聚力和员工归属感； 任职要求： 1.大专以上学历，年龄25-48岁。工作经验不限。

重点工作： 一、社保公积金相关工作 1、负责员工社保、公积金信息收集、维护与异动办理，每月按时完成社保及公积金的足额申报、缴纳，高效处理员工日常咨询、业务答疑等相关问题。 2、协助员工办理退休手续、生育津贴申领等专项业务，全程跟进流程进度，确保相关待遇及时、准确落地。 3、承担五险一金日常费用核算工作，精准完成年度社保基数（1 月）、公积金基数（7 月）调基及测算，保障数据合规无误并及时完成申报工作； 4、对接各部门提供社保公积金相关数据支持，配合完成各类核查工作。 5、负责新公司社保、公积金账户开立及后续日常维护。 6、持续实时关注社保、公积金相关政策动态，第一时间解读并落实新规定，统筹各类津贴申领事宜，规避政策风险。 二、工伤相关工作 1、熟悉工伤保险及各类补充保险申报、理赔流程，确保规范高效办理。 2、熟练掌握工伤认定标准、申报时限及材料要求，负责工伤事故跟进、认定申请及后续处理。 3、建立工伤台账，做好资料归档、待遇核算与沟通协调工作。 三、员工关系类 处理日常员工关系问题，包括劳动纠纷、员工投诉、争议协调、违纪处理等。 四、其他部门内部工作内容 1、工会等内容的对接； 2、部门项目类工作执行； 3、临时性工作安排等； 任职要求 学历及专业：大专及以上学历，人力资源管理、法务等相关专业优先，具备社保公积金相关从业经验者优先。 专业能力：熟悉国家及山东地方社保、公积金、工伤保险相关法律法规与政策细则，掌握各项业务办理流程。 技能要求：精通 Office 办公软件，尤其擅长表格数据处理，能快速完成数据核算、统计与分析；具备良好的文字表达与沟通协调能力。 职业素养：工作严谨细致、责任心强，具备较强的合规意识与问题解决能力，抗压能力好，能高效处理多线事务。 其他：1、具备良好的服务意识，耐心解答员工咨询；原则性强，严守工作信息保密原则。 2、具备高度责任心与沟通意识，遇问题及时主动与领导、同事同步沟通，协同推进事务闭环处理。

【急招】人事主管（新能源物流方向）4500试岗期 坐标：青岛市|朝阳行业|团队年轻化 为什么值得你来？ 1，站在新能源风口：聚焦新能源轻卡司机招聘，布局万亿级绿色物流赛道，项目稳健可持续发展 2，能力快速提升：提供系统培训“物流司机招聘方法+新媒体获客实战技巧”，掌握前沿人才获取技能 3，晋升机制清晰：主管岗位直接管理3人团队，半年内可参与城市负责人竞聘 你要做什么？ 1，精准画像运营：研究轻卡司机人群特征，策划短视频、直播与社群联动的立体化招聘方案 2，全流程管理：负责简历筛选、线上面试至入职培训的全周期司机招聘交付工作 3，数据驱动优化：跟踪账号播放量、线索转化率等关键指标，持续优化招聘策略 我们需要这样的你： 1，具备1-3年招聘经验，有物流、司机或蓝领岗位招聘经历者优先 2，目标感强：有从零搭建账号的实际经验，提交过往作品案例更具竞争力 加入我们享： 1，五险+节日礼金+季度团建 2，弹性打卡+带薪年假+年度体检 3，新能源购车/租车员工专属补贴 应聘暗号：评论区留言“开新能源车，招未来司机”，优先安排面试！

岗位职责 1.招聘管理 根据各部门用人需求制定招聘方案，开拓并维护各类招聘渠道（如网络平台、现场招聘会等）； 负责职位发布、简历筛选、面试组织及录用流程的全流程跟进。 2.入职与离职管理 办理新员工入职相关手续（包括劳动合同签署、人事档案建立、系统信息录入等）； 组织开展离职面谈，办理离职手续，并进行离职原因汇总分析。 3.考勤与薪酬辅助 统计全体员工考勤记录，处理考勤异常情况并及时反馈通报； 协助完成每月薪资核算，以及社保、公积金的缴纳工作。 4.社保公积金办理 负责员工社会保险和住房公积金的增减申报、费用缴纳及相关信息变更； 解答员工关于社保公积金及福利政策的相关咨询问题。 任职要求 1.学历专业：统招本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2.经验要求：具备1年以上人力资源相关工作经验（可接受应届毕业生，需有HR实习经历）； 熟悉考勤管理、社保公积金操作流程及基本劳动法律法规。 3.技能能力：熟练使用Excel、Word等办公软件（具备一定数据处理能力）； 具有良好的沟通协调能力、责任心强，能适应一定工作压力。 4.证书：持有四级或三级人力资源管理师证书者优先录用。

岗位职责： 1.招聘：深入了解公司业务发展需求，结合业务规划制定招聘策略，执行完整的招聘流程，包括岗位发布、简历筛选、面试邀约、初步面试评估、背景核查及后续跟进与反馈； 2.劳动关系：负责员工入职、离职、调动、转正等相关手续办理，管理员工人事档案，确保资料完整、准确，并及时维护和更新人事信息管理系统； 3.员工关系处理：在发生劳动争议时，代表公司与员工进行有效沟通，发挥桥梁作用，全面了解员工诉求，妥善协调并解决相关问题； 4.薪酬核算：依据公司绩效管理制度，完成业务岗位人员的薪酬与绩效数据计算工作； 5.完成领导安排的其他临时性任务。 任职要求： 1.全日制本科及以上学历，人力资源管理或管理类相关专业优先考虑； 2.具备1年以上大规模招聘工作经验者优先，有互联网金融行业从业背景者优先； 3.具备良好的沟通协调能力，工作细致耐心，积极主动，具备一定的抗压能力； 4.熟练掌握Excel、Word、PPT等办公软件操作，具备基础的数据分析能力； 工作时间：8:30-18:00周末双休，入职即缴纳五险一金 员工福利： 交通补助 生日福利 节日福利 高温补贴 通讯补贴 团建聚餐 零食下午茶 员工旅游

岗位职责： 1.参与公司人力资源战略的制定，协同推进年度人力资源工作计划的实施； 2.负责人力资源各项日常事务，涵盖人员招聘、培训发展、绩效管理及员工关系协调等工作； 3.持续完善人力资源管理体系，推动组织效率提升与员工满意度优化； 4.推动企业文化落地执行，促进团队融合与协作氛围建设； 5.有效管控人力成本，提出科学合理的薪酬福利优化建议。 任职要求： 1.本科及以上学历； 2.大学期间曾担任学生会干部、班长等职务者优先，山东省内高校毕业生优先考虑； 3.具备优秀的沟通协调能力与团队管理经验，能妥善应对复杂人事事务； 4.责任意识强，具备良好的抗压能力，能够适应高强度、快节奏的工作环境。

岗位职责： 1、配合业务部门及HRBP明确岗位需求与预算范围； 2、独立开展人才寻访，并主导简历筛选及面试推进工作； 3、协调offer落地安排，跟进入职前各项准备工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，专业不限； 2、具备电商、互联网、贸易行业人力资源工作经验，有甲方与乙方双重经验者优先； 3、能够适应较高交付压力（≥5hc/m），具备良好的抗压能力与沟通协作能力。

岗位职责： 1. 负责公司日常人才引进工作，借助抖音、小红书等新媒体渠道开展招聘活动。 2. 需统筹并落实招聘流程，包含简历筛选、面试安排及候选人综合评估。 3. 需与团队成员密切配合，保障招聘任务高效有序推进。 4. 上班时间：下午一点至晚上十点，每周单休。 任职要求： 1. 年龄要求：*******。 2. 性格积极外向，熟悉抖音、小红书等主流社交平台的运营特点。 3. 具备良好的沟通技巧和协作意识。

岗位职责： 1、负责人员招聘工作，包括简历筛选及面试邀约安排。 2、协助部门主管优化和完善公司人力资源相关制度与流程。 3、办理员工入职、转正、调动、离职等手续，处理社保公积金及员工关系日常事务。 4、配合开展绩效考核、薪酬管理及培训等相关人力资源工作。 5、协助部门完成部分包装类设计任务，如制作包装刀版图。 6、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、具备1年以上人事岗位经验，熟悉招聘模块及劳动关系管理，设计相关专业背景，能独立完成包装结构设计。 2、大专及以上学历。 3、有在管理体系完善的企业工作经历者优先考虑。 4、具备良好的沟通协调能力与较强的抗压能力

公司直聘弱电工8小时，交五险 260元/天（230元+30元餐补），3个月后，每月底发上月工资！ ，55岁以内，8小时工作制，免费提供4-6人间住宿。 主要负责连接自动化设备配电柜，能胜任本职工作，有相关经验者优先。 ⚠⚠⚠⚠ 1、要求有弱电工证 2、能接受偶尔加班及偶尔出差（出差补贴另算） 工作地点：青岛胶州 ☎：

静电地板安装，静电墙板安装，会干的联系，不会的免谈

招聘装卸工，我园区大量招工 长年活，工作稳定，计件工资多干多得，工资日结，一天300元左右 待遇 我园区供吃供住，给免费上保险，住宿是宿舍楼，吃的是食堂，条件非常好， 干过装卸的优先

招聘装卸工， 计件工资多干多得，工资日结，一天300元 待遇 我园区供吃供住，，住宿是宿舍楼，吃的是食堂，条件非常好， 装卸工人7000-12000 高叉司机工薪资7000-10000（分淡旺季） 保管员工资5000元左右 拣货工人工资8000左右

公司招聘4.2货车司机和跟车送货员各两名，负责市内大型超市批发部送货，两人一车，一天两车货干完下班，月薪8000转正8500月休四天，五险吃住给补贴1500要求年龄55周岁之内身体健康能干活。 原标题：《招聘货车司机1-2名》

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2.负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 3.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 4.统计分析基础人力资源数据，协助优化HR流程与制度

第一个月无责任底薪，3000+300房补 （招2个人） 3300元（+提成一人提100） 第二个月有责任底薪， 招6个人底薪3000+300房补， 招8个人底薪4000+300房补， 招10个人底薪4500+300房补 （工人 半个月300元 一个月500元） 包中餐，上班时间星期一到星期六，早上9:00~中午12:00 下午13:00~17:00 ​工作内容：负责在58，boss，抖音，快手，等招聘软件中招聘人员进企业工作，（只负责招聘） ​有专业的手把手教，

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 办理社保、公积金增减员及日常缴纳事宜，确保合规及时 4. 统计分析基础人事数据（如入离职率、招聘达成率），协助优化人力配置 5. 协助组织员工培训、企业文化活动及日常行政支持工作 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限，具备学习意愿与责任心 2. 具备1-3年人力资源助理或行政类工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致耐心，具备基本的数据整理与文档管理能力 5. 遵守职业操守，能严格保守公司及员工信息隐私

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2.负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 3.协同组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 4.统计分析基础人力资源数据，协助优化HR流程与制度 5.解答员工日常人事咨询，维护良好员工关系 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据分析能力 4. 工作细致负责，具备较强执行力和保密意识 5. 有HR实习或助理经验者优先

17-25岁人事招聘

职位描述： 1、参与拟定并优化集团企业人事管理制度、管理规范及相关业务流程； 2、协助开展年度人力成本预算编制及成本管控审核工作； 3、负责各类内外部报表的数据统计与核对，确保信息准确并按期报送至对应部门或上级单位； 4、组织实施员工年度绩效考评，整理分析考核数据，建立并维护绩效档案体系； 5、负责员工各项福利项目的审核与日常管理工作； 6、精通招聘、薪酬、绩效等人力资源模块的实际操作； 7、完成上级交办的其他人力资源相关事务。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、劳动关系等相关专业，具备三年以上制造类企业人资岗位经验者优先； 2、掌握国家及地方劳动法律法规及相关政策规定；持有人力资源管理师等专业资格证书者优先考虑； 3、具备良好的沟通协调能力、组织能力及团队协作意识，工作认真负责，执行力强。

待遇：工资4000-4500元，（试用期）3个月，节假日福利，其余事项面议。 工作时间：8:00-11:30，13:00-17:00，每周日休息。 工作内容：通过电脑操作完成信息表的整理与更新，对数据进行归集处理，运用软件将个人资料录入信息库，日常制作相关表格，具备学习能力，工作认真负责。 工作地点：阜安工业园附近

招聘：因岗位需要，现诚聘履约专员1名，主要负责合同管理，订单管理，售服管理，要求正规统招专科及以上学历，年龄25～35之间，男女不限，有相关工作经验优先录用。 试用期1～3个月，试用期工资3000元，转正后工资4000左右，具体面议。 有履约相关工作经验者可放宽条件，联系电话

招聘后勤助理，接受实习生。 薪资3500-5000.月休四天，有班车，包吃住。工作氛围融洽，领导没架子，年轻人多。

岗位职责： 1.结合公司发展战略，策划并落地系统化培训方案，提升团队的专业水平与综合能力。 2.搭建并持续优化培训课程架构，确保培训内容紧密围绕业务实际，增强培训实效性。 3.统筹开展多种形式的培训项目，如新员工入职培训、岗位能力进阶培训等，保障培训有序推进。 4.监测培训实施成效，借助反馈机制不断调整和优化培训策略，确保达成预期目标。 5.整合内外部支持资源，维系高效协作关系，保障各类培训项目顺利推进与执行。 任职要求： 1.具备扎实的培训管理背景，精通培训运作流程与实施方法，有成功落地案例者优先考虑。 2.拥有出色的课程研发能力，可独立完成培训资料的撰写与迭代更新。 3.具备良好的语言表达与沟通技巧，善于组织协调，能有效调动团队参与积极性。 4.熟悉食品行业运作模式，能快速融入企业文化和业务场景，制定契合发展的培训策略。 5.具有强烈的团队协作意识，能在高强度工作环境中保持高效输出，助力团队持续进步。

岗位要求： 1.玩过射击类游戏(如吃鸡、三角洲等) 2.能看懂游戏地图，能跑到指定地点 3.在校实习生、兼职人员均可 4.综合工资在3000-7000元 5.薪资：周结、日结均可 6.每周日休息一天

处理文件表格

负责日常数据报表，单据签字整理，盘点，对账

岗位职责：夜班：下午六点至凌晨两点，负责店内卫生及物品销售，房间费用结算。 任职要求：20-45岁有前台收银经验优先，吃苦耐劳，手脚勤快，有意向可以联系见面聊。 岗位福利：月薪3300，全勤200，加班费另算，月休两天，店内可住宿。

待遇：工资4000-4500元，（试用期）3个月，节假日福利，其余事项面议。 工作时间：8:00-11:30，13:00-17:00，每周日休息。 工作内容：使用电脑进行信息表的整理与修改，运用软件将个人资料录入信息库，日常处理表格相关事务，需会使用CAD，具备较强的学习能力，工作认真负责。 工作地点：阜安工业园附近