青玖传媒招聘人事2名，做六休一，每日工作8小时，3k无责底薪加提成，成功推荐主播入职并开播满半个月奖励500元。 岗位职责： 1、负责人事档案的建立与日常维护，办理劳动合同及相关手续的更新。 2、统筹员工招聘、面试安排、离职办理及考勤管理等基础人事事务。 3、协助组织并开展新员工入职培训工作。 任职要求： 具备良好的职业素养，踏实认真，工作细致，责任心强； 拥有较强的沟通协调能力与团队合作意识； 熟练操作常用办公软件，掌握基本的网络应用知识。

就是简简单单加客户微信，给员工详解介绍工厂信息邀约员工过来面试安排工作

1、招聘：负责渠道运营与维护，开展简历甄别、面试协调及招聘流程跟踪，持续完善招聘机制。 2、员工关系：办理员工入职、离职、转正、晋升及岗位调整等手续，落实劳动合同签署，统筹人事档案与企业文化建设工作。 3、薪酬福利：执行每月薪资核算，确保各项员工福利政策在公司内部有效实施。 4、培训：构建企业内部培训机制，支持员工职业成长与发展。 5、绩效：建立并优化绩效管理体系，推动组织效能提升。 6、人力资源配置：组织实施人才盘点、岗位价值评估及人才梯队建设等相关项目。 7、行政：负责固定资产管控，优化各类办公流程。 8、人力资源部交办的其他相关事务。 9、统筹全公司办公人员（含各部门）考勤管理，办公耗材采购，以及办公区域和生产厂区的绿植养护与清洁卫生监督。 10、承担文件打印、复印服务，收发文件处理，资料整理及文档分类归档工作。 11、负责面试接待，日常办公物资采买，固定资产登记与盘点等事务。

岗位职责： 1、依据公司用人需求拟定招聘方案，落实职位发布、简历甄选、面试安排及录用流程跟进； 2、办理员工入职、转正、岗位调整、离职等相关人事手续； 3、配合组织新员工岗前培训及在职人员专业能力提升培训； 4、确保人事档案、劳动合同等资料的完整归档与信息保密； 5、负责考勤统计及计件工资核算工作 任职要求： 1、本科及以上学历，工科类专业优先考虑，欢迎应届生投递 2、具备1-2年人力资源相关工作经验，有制造业或科技行业背景者优先； 3、熟练操作Office办公软件及钉钉系统； 4、具有较强的沟通协调能力，能够高效响应各部门用人需求； 5、完成上级交办的其他临时性工作任务

感兴趣的可以联系，有人带，有上进心优先

（一）岗位职责： 1. 按照招聘计划，独立开展招聘全流程工作，包括简历筛选、面试安排、人员邀约及录用等相关事宜； 2. 办理员工入职、离职手续，组织岗前培训，负责人事档案及相关流程的日常管理； 3. 完成上级交办的其他工作任务。 （二）任职条件： 1. 全日制本科及以上学历，26年毕业，人力资源或管理类相关专业优先； 2. 熟悉各类招聘渠道的操作与应用，有招聘相关实习经验者优先考虑； 3. 具备良好的沟通协调能力，能承受一定工作压力； 4. 性格外向，富有亲和力，责任心强，执行力突出。 实习期为2-6个月，月薪3500元（无责任底薪），单休，每日工作8小时，上班时间8:00-12:00，14:00-18:00，无需加班；实习满一个月可开具实习证明，公司免费提供中晚餐，前两个月包住宿。

负责通过手机、电脑发布招聘消息，招聘人才

岗位职责： 1、负责协助公司各部门进行人才需求分析，制定并执行招聘计划； 2、通过多种渠道进行人才搜索与筛选，组织面试流程，确保招聘质量和效率； 3、建立并维护招聘渠道，提升公司雇主品牌形象； 4、协助构建和完善公司的招聘体系及人才储备。 任职要求： 1、具备良好的沟通能力和人际关系处理能力； 2、熟悉人力资源管理知识，有招聘相关工作经验者优先； 3、熟练使用办公软件，具备基本的数据分析能力； 4、积极主动，责任心强，能够承受一定的工作压力； 5、具有团队合作精神，愿意接受挑战，持续学习。

青玖传媒招聘人事岗位，做六休一，每天工作8小时，月薪3000元起加提成，成功推荐主播入职可获500元奖励。 岗位职责： 1.负责通过私信、小红书、视频号等渠道发布招聘信息并对接应聘主播 2.建立并管理员工人事档案，办理劳动合同签订及更新手续 3.承担人员招聘、面试安排、离职办理、主播关系维护及考勤管理等相关工作 4.协助组织新员工入职培训工作 任职要求： 具备良好的职业操守，性格开朗，踏实认真，工作细致，责任心强； 拥有较强的沟通协调能力与团队合作意识； 熟练操作常用办公软件，掌握基础网络应用知识

草湖镇贝克汉姆汉堡店招聘店员1名，美尚鲜餐厅招聘前台1名，工资面议，联系电话：

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诚 聘（年后入职，春节期间也期待大家咨询） 本公司是一家经营范围包括研发销售及加工硅像胶制品生产的企业；公司待遇：包吃包住，购买社保，宿舍配空调，热水器、单独阳台，餐厅伙食质量高、每周和节假日有加餐，有年资奖、全勤奖。 因业务发展需要，现向社会诚聘如下职位： 1.操作工（开油压机）：多名 、18-42岁；能吃苦耐劳（计件工资月收入8000-10000元+左右），月休2-4天，有全勤奖，做满一年有年资奖。 2. QC：多名 初中以上学历 、40岁以下，工作细心，品质意识强；有全勤奖，做满一年有年资奖。 联系人： 王小姐：（） 地 址：广东省东莞市长安镇厦边银城七路9号2栋305室

招聘A2副驾顶班 初一或初二上车顶 4-6 天 广州上班最好做过圆通快递 活不累两天一圈。

我们能给你的： • 年轻团队，氛围轻松，没有办公室政治 • 完善的培训体系，让你从0到1掌握招聘技巧 • 清晰的晋升路径：邀约专员 → 招聘专员 → 招聘主管 → 招聘经理 • 底薪+绩效+奖金，努力一点收入很可观 • 缴纳社保、节日福利、团建活动、生日假等 我们希望你： • 20–35岁，有人事招聘、销售、电话沟通经验优先 • 普通话清晰，表达能力强 • 有责任心，做事认真，不拖延 • 对人力资源行业有兴趣，愿意长期发展 如果你想让自己的沟通能力“开挂”，想在一个有前景的行业里快速成长，那就来聊聊吧！

岗位职责： 1.招聘蓝领，收集候选人信息，匹配合适岗位，预约面试 2.负责公司的招聘工作，利用各种渠道满足公司人才需求; 3.通过BOSS、智联等招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人，邀约、面试、入职跟进等招聘流程; 4.熟练使用办公软件; 二、职位要求 1.全日制专科以上学历; 2.有人事招聘经验（蓝领招聘优先） 3.具有良好的沟通能力，学习能力和思维逻辑能力，踏实上进 4.年龄22-25岁 三、薪资待遇综合薪资:4K-6K 薪资结构:无责底薪+绩效+提成 福利待遇:带薪年假、发法定节假日、节日礼品、定期团建、带薪培训、完善的晋升通道; 四、工作时间 9:00-18:00，中午休息1.5h，一个月5天休假，每个月第三周双休；法定正常休息； 岗位特点：可全职、可兼职 （不坐班，时间自由，提成高，可签兼职协议，安全有保障） 欢迎有资源的合伙人加入！！！

职位描述： 负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进。 协助办理员工入离职、转正、调岗等手续，维护员工档案。 支持员工关系管理，协助处理基础人事咨询与事务。 参与考勤统计、社保公积金办理等人事日常工作。 协助优化人事流程与文档管理。 任职要求： 大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先。 1年以上人事相关工作经验，熟悉招聘模块者优先。 具备良好的沟通能力与责任心，做事细致有条理。 能熟练使用办公软件（Word/Excel/PPT）。 薪酬福利： 薪资面议 五险、包吃包住、水电全免、节日福利等

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诚聘：招聘人事2-3名（底薪2500起+提成）要求：年龄25-35岁，熟练办公软件沟通能力强、要有销售经验，工作积极主动有责任心，有较强的独立处事能力，工作时间：每周6天，每天8小时。待遇：综合工资5000+

工作职责 1.负责日常招聘相关事务，办理员工入职与离职手续，管理考勤数据及行政安全资料归档 岗位要求 1.具备一定人事行政相关工作经验 2.熟悉电脑基本操作 待遇：缴纳五险，试用期通过后每月享有全勤奖200元。薪资面议 单休

岗位职责​ 招聘体系搭建与执行：根据公司业务发展需求，制定年度招聘计划，搭建适配编程教育机器人硬件行业的招聘体系，重点负责研发（硬件工程师、软件工程师）、生产（生产管理、质检）、销售（教育渠道销售）、教研（编程课程研发）等核心岗位的招聘，优化招聘流程，提升招聘效率与人才质量。​ 人才培养与发展：设计并落地覆盖新员工、核心骨干及管理层的培训体系，结合行业特性开发针对性培训课程（如：编程教育产品知识、机器人硬件技术培训、教育行业销售技巧等），搭建人才梯队，助力员工与公司共同成长。​ 绩效管理与激励：建立科学的绩效管理体系，结合各岗位工作特点（如研发岗位项目进度与成果、销售岗位业绩指标、教研岗位课程质量等）设定考核指标，组织实施绩效考核，并根据考核结果优化激励机制，激发员工工作积极性与创造力。​ 员工关系管理：负责员工入职、转正、调动、离职等全周期关系管理，搭建良好的员工沟通机制，及时解决员工诉求，组织员工关怀活动，营造积极、和谐、有归属感的企业文化氛围，降低核心人才流失率。​ 人力资源制度优化：根据国家劳动法律法规及行业发展趋势，持续完善公司人力资源管理制度（如薪酬福利、考勤休假、员工奖惩等），确保制度的合规性与合理性，支撑公司业务稳定发展。 任职要求​ 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。​ 工作经验：5年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年以上主管级管理经验；有科技公司、教育公司或硬件制造企业人力资源工作经验者优先，熟悉编程教育或机器人行业者将予以重点考虑。​ 专业能力：​ 精通人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、人力资源规划），尤其在招聘体系搭建、人才梯队建设、绩效管理落地方面有丰富的实战经验。​ 熟悉国家及地方劳动法律法规，能独立处理劳动纠纷，确保公司人力资源管理合规运营。​ 具备较强的数据分析能力，能通过人力资源数据（如招聘到岗率、员工流失率、培训投入产出比等）发现问题并提出优化方案。​ 综合素养：​ 具备优秀的沟通协调能力与团队管理能力，能有效联动各部门，推动人力资源工作落地。​ 有较强的责任心与抗压能力，能适应公司快速发展的节奏，应对人力资源管理中的复杂问题。​ 认同公司教育科技融合的理念，对编程教育机器人行业有热情，能结合行业特点创新人力资源管理方法。

工作内容 1.协助开展招聘工作（筛选简历、安排面试） 2.负责员工考勤管理 3.策划并执行下午茶、生日会等员工活动 4.办公用品及节日福利的采购与发放 5.维护办公环境，管理固定资产 6.办理相关资质手续 7.前台接待来访人员 8.完成上级交办的其他任务 （办公区域位于前台） △技能加分项： 1、形象气质好，亲和力强，笑容自然； 2、性格积极乐观，细致认真，善于思考，具备责任心和较强抗压能力

岗位职责： 1.负责公司IT外包团队的搭建与管理，推动外包服务流程的规范化与系统化建设，提升团队整体工作效率； 2.主导人力外包项目的招聘实施及日常运营，持续优化流程，积累知识经验，分析人力资源相关数据并形成有效报告，及时调整执行节奏； 3.针对人力外包岗位开展需求调研与职位描述分析，精准把握客户方的岗位任职要求； 4.熟练运用各类招聘筛选工具与方法，解决招聘过程中的关键问题，并对招聘成果承担直接责任； 5.制定并落实招聘执行计划，带领团队推进工作，指导成员高效完成招聘任务； 6.主动搜寻匹配候选人，通过评估与面试实现人岗适配，为客户提供全程跟进服务； 7.具备独立初试候选人的能力，精准推荐合适人选至项目方，并协助完成复试安排及薪酬协商环节； 8.在人力资源招聘领域具备深入理解，拥有出色的沟通技巧和招聘渠道拓展能力； 任职要求： 1.统招大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、计算机等相关专业优先考虑； 2.具备3年以上IT行业招聘工作经验，有团队管理实践经历； 3.熟知招聘全流程及多元招聘渠道，具备敏锐的判断力与洞察力，能保障招聘交付质量，对团队目标达成负责； 4.拥有良好的语言表达与人际互动能力，富有亲和力，执行力强，目标导向明确，能适应较高强度的工作环境； 5.掌握扎实的人力资源专业知识，具备优良的职业操守和职业敏感性； 6.熟练操作计算机及Office办公软件，具备一定的数据处理与分析能力

根据公司的要求进行线上招聘，跟进求职者面试，入职等。工资日结！

岗位职责: 1、依据公司人力资源规划，高效执行招聘任务，重点负责销售类岗位的人才引进； 2、持续开拓并维护招聘渠道，积极跟进候选人进展，主动推动招聘进程，确保招聘目标如期达成； 3、深入理解公司用人标准，独立完成简历筛选、面试评估及人选匹配，为团队输送合适人才； 4、搭建并更新人才储备库，定期整理招聘数据并形成分析报告，及时向上级反馈招聘进展； 5、结合实际招聘情况，优化招聘流程与方法，持续提升招聘工作效率。 任职要求: 1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业者优先考虑； 2、具备2年以上招聘实操经验，熟悉招聘全流程，熟练掌握各类招聘渠道的运用； 3、拥有良好的沟通表达能力、面试甄别能力，具备敏锐的观察力和较强的亲和力； 4、能熟练操作办公软件，掌握日常办公所需的网络及信息技术； 5、有企业服务行业招聘经验者优先，具备猎头背景者优先。

岗位职责： 1.负责光伏电站日常巡检、设备运行监控及故障诊断，保障系统稳定高效发电 2. 执行逆变器、汇流箱、支架、组件等关键设备的维护保养与性能优化 5应对突发停电、恶劣天气等应急情况，及时响应并协同处理异常事件 任职要求： 1.学历不限，电气工程、新能源科学与工程、自动化等相关专业优先 2. 具备光伏/风电/电力系统运维经验者优先， 4.持有低压电工证、高处作业证者优先，需适应户外作业及阶段性驻场工作 5.责任心强，具备基础数据分析能力与良好的沟通协调意识

【薪酬主管】 岗位职责： 1、掌握薪酬管理领域的核心理念，具备实际操作经验，承担薪酬绩效日常事务的执行与跟进； 2、收集行业薪酬数据，配合开展外部市场薪酬水平调研工作； 3、协助上级完成激励奖金机制的优化、复盘及推行宣导； 4、参与企业月度、季度、年度激励计划的策划、改进与调整； 5、按月开展薪酬数据统计分析，结合制度运行情况提出改进建议，为业务团队及管理层提供决策依据； 6、根据公司现行薪酬政策及时间节点，组织工资核算流程，确保薪资发放的准确与准时。 任职资格： 1、本科或以上学历； 2、精通薪酬与绩效管理体系，拥有3年以上相关实操经历，熟悉主流管理方法论； 3、目标导向明确，具备出色的数据处理与分析能力，逻辑思维严谨。

岗位职责： 1. 协同各部门设定及优化考核标准，持续完善绩效管理机制； 2. 组织并推进公司绩效考核体系的执行，严格监督实施过程，保障考核公平、公开； 3. 汇总、归档并分析绩效相关数据，为管理层提供有效的数据支持与建议； 4. 解释和传达绩效管理制度，及时回应员工咨询；受理绩效异议，确保沟通渠道畅通； 5. 与人力资源各职能模块协同配合，助力公司人才发展策略落地； 6. 完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2. 具备2年以上绩效管理实操经验，熟悉KPI、OKR等考核工具；有2年以上中大型跨境电商企业薪酬绩效岗位工作经验者优先； 3. 熟练使用Excel等数据处理软件，具备扎实的数据分析与呈现能力； 4. 具备良好的沟通与组织协调能力，能有效推动绩效方案执行； 5. 责任心强，具备良好的职业操守和保密意识，能在高强度环境下稳定高效工作。

岗位要求： 1. 全面负责企业人力资源及组织发展工作，依据公司战略方向制定人力资源中长期发展规划与年度计划，主导年度人力成本预算编制及审核，并实施有效管控； 2. 主导解决公司在管理过程中出现的重大人事事项，定期开展人才评估与盘点，识别高潜人才，持续推进后备人才梯队建设，持续优化培训体系、标准与流程； 3. 提升集团整体组织效能，完善人才发展路径与培养机制，合理控制人力投入成本，支撑集团战略目标达成并推动业绩增长。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业背景； 2. 10年以上人力行政领域工作经验，其中至少5年在集团化企业或上市公司担任管理职务（企业规模不少于500人），熟悉现代人力资源管理体系并具备扎实的实战经验； 3. 具备推动变革的决心与能力，逻辑清晰，擅长战略规划与落地执行，拥有优秀的组织协调能力及良好的语言表达与沟通技巧； 4. 熟知国家劳动法及相关人事政策法规。

有良好的服务态度，对待工作认真热情，具备一定的抗压能力