1、人事管理（入、离、调）、人事档案管理 2、考勤管理； 3、招聘； 4、员工福利/人文关怀； 5、新店/会议场地选址、找寻； 6、合同管理； 7、对外工商、药监事务； 8、办公室会议组织； 9、公司行政人事制度制定； 10、公司行政人事、医疗器械相关制度培训学习； 11、低值、固定资产采购、管理； 12、店面装修； 13、水电管理费缴纳； 14、店铺宿舍卫生、店铺规范检查； 15、店铺日常维护； 16、其他部门工作配合

岗位职责： 1.根据部门用人需求发布招聘任务，合理优化岗位描述，提升招聘效率与质量。 2.能够独立完成简历筛选、初试安排及面试结果跟进工作。 3.维护各类招聘渠道资源（包括线上平台、校园合作、外部推荐等）。 4.协助办理新员工入职流程（如合同签署、信息建档等事务）。 任职要求： 1、教育背景：全日制大专及以上学历。 2、工作经验：有HR相关经历者优先，性格积极外向，无经验但表现优异的应届生亦可接受。 3、形象礼仪： 形象端正大方，身高160cm以上，可附生活照，具备良好的职业仪态和亲和力，能展现企业正面形象。 4、沟通能力：具备较强的表达与沟通技巧，服务意识强，具有团队协作精神，工作细致负责，注重细节，确保执行准确。 5、办公软件：熟练操作Office等常用办公工具，能高效处理日常行政与人事事务。 6、学习能力：具备良好的学习与适应能力，能快速熟悉环境并持续自我提升。 岗位福利： 1、薪资：保底薪资4k-8k+奖金 2、免费提供专业系统培训，不收取任何费用。 3、拥有完善的晋升机制（人事专员-人事经理-人事总[年薪40w+]） 4、公司提供住宿不包餐饮，宿舍步行至公司约十分钟，两人间配置，免租金、免水电，不入住则无补贴。 员工福利： 定期组织团队活动（如业绩庆祝会、员工父母家庭旅游、大型户外拓展等）；端午、中秋等重要节日发放节日礼金，为员工举办生日派对等。 比赛福利： 不定期开展团队竞赛，设置现金奖励、实物礼品、聚餐激励、团建基金等多种奖励形式。

招聘要求: 1.18-32岁，学历不限，活泼开朗 2.有团队意识，有耐心，喜欢与人打交道，有招 聘、销售、进厂经验者优先 岗位（招聘员）工作内容: 1.每天发布朋友圈招聘信息 2.通过微信/企业微信与求职者讲解企业情况，邀 约到面，引导入职 3.汇总当天招聘情况 4.前期要接受外出地推加微（拓展资源） 薪资待遇: 1.入职首月无责任底薪5000元、后续底薪4000元；提成另算(个人计提)， 多劳多得，上不封顶(转正后月收入7000-9000， 优秀者1-1.5w)每月22号发薪 2.其他福利:工龄奖、缴纳社保、年终奖、优秀 员工奖等 3.公司设有晋升培训机制 5.不包吃住，额外伙食补助468元/月 上班时间:早8:00-17:30,长白班，上六休一

人力资源管培生 岗位说明： 本岗位为公司人力资源战略储备人才，入职后由人力资源各领域资深专家进行带教指导。通过系统性轮岗实践与项目参与，全面培养具备专业能力与管理潜力的未来人力资源核心骨干。 1、前6个月以招聘模块为核心学习内容，具体工作包括： （1）人才寻访：熟练运用各类主流招聘渠道，有效推动内部推荐机制，主动探索并开拓新型招聘路径与创新方法； （2）面试评估：掌握多元化面试技巧，科学评估候选人胜任力，持续提升面试判断精准度与录用质量； （3）招聘流程运营：优化招聘执行流程，负责招聘渠道的日常运作，独立完成面试邀约沟通，清晰传达公司文化、业务发展及岗位信息。 2、后续可能轮转至其他人事职能模块，协助开展以下工作： （1）协助办理员工入职、离职、调动、转正等相关手续，处理劳动合同续签与变更事宜，审核员工提交材料的完整性，推动流程规范化，并同步更新员工花名册； （2）协助社保公积金事务管理，维护社保、公积金及商业保险系统，按时完成每月社会保险与公积金申报，及时办结员工医疗、工伤、生育、失业及相关公积金业务； （3）参与新员工入职培训工作，涵盖公司概况、企业文化宣导、考勤制度解读等内容，助力新人快速适应组织环境； （4）定期组织员工面谈，关注员工思想动态与发展需求，及时识别潜在问题并协同推进解决。 岗位要求： 1、仅面向2025届、2026届、2027届国内985/211高校本硕毕业生或海外知名院校留学生，可接受实习安排。 2、热爱人力资源工作，有志于在该领域长期发展。 3、对互联网及跨境电商行业有一定认知，形象气质良好，综合素养突出。

人事兼职，无需经验，工作轻松，无压力,可接受无经验，接受小白、接受时间自由安排.每天有3个小时左右空闲时间即可,无经验要求不打卡，不坐班，线上可做，适合业务时间增加收入的人。

工作是发布招聘信息，回应求职者问题，求职者对工作有兴趣就约时间面试(无需自己面试)

岗位职责： 1.执行并完善公司的人事制度与计划、培训与发展、绩效评估、员工社会保障福利等方面的管理工作； 2.负责招聘及招聘渠道的拓展和维护，发布职位需求信息，人才库的维护，组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作； 3.简历甄别及候选人通知、跟进等后续工作； 4.执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程； 5.员工人事信息管理与员工档案的维护等事宜； 6.负责公司员工劳动合同的签订、续签及人员名册的更新等； 7.上级交代的其他工作等。 任职要求： 1.要求大专及以上学历,对人力资源感兴趣的。 2.具有优秀的书面、口语表达能力，具有极强的亲和力和服务意识，沟通领悟能力强，判断决策能力强； 3.工作细致认真、原则性强、有良好的执行力及职业素养； 4.具有较强的应变能力和内外沟通能力； 5.有强烈的责任感及敬业奉献精神，能承受较大的工作压力； 6.具有良好的计算机水平，熟悉操作办公软件。 7.19-24岁，身高160以上 薪资待遇: 1、薪资底薪4K-5K+绩效奖金+月度奖励 2、试用期三个月，表现优秀可以提前转正 3、提供快速晋升制度，有岗前培训；入职后有专业的带薪培训。 4、不定期组织员工活动，提供免费旅游机会。 企业福利： 1、丰厚年终奖：年底公司会给全体员工发放高额年终奖； 2、工龄补贴：为持续服务于公司的员工，每年递增工龄补贴； 3、全勤奖：对于全勤员工会发放全勤奖奖金； 4、节日福利：元旦节、妇女节、端午节、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节、春节等节日会为员工发放节日贺金和节日福利； 5、员工生日派对：公司每月举办一次家人生日会，在员工生日当月为其准备神秘礼物； 6、部门活动：公司设立部门活动基金，每月由各部门负责人安排各类娱乐活动； 7、公司活动：公司会安排各类文娱活动与户外拓展培训，如出国旅游、全员旅游、篮球赛、乒乓球赛、辩论赛、歌唱比赛、各类兴趣班等； 8、培训学院：公司配备线上培训学院并提供大量线下培训，旨在规划员工成长轨迹强化员工能力，为员工的晋升提供有力的保障。 我们上班时间是上午9:00-下午18:30，中间一个半小时的休息时间，每周二固定休息，上六休一，国家法定节假日正常放假。 公司地址：公司地址：广州市番禺区启梦广场东门2号楼2A107 听说主动就有故事，听说主动就有故事，听说主动就有故事，有意向主动私聊我哈

人力资源招聘，负责开发和管理

岗位职责： 负责人事行政相关工作（包括招聘、考勤、培训、绩效管理及日常行政事务等） 任职要求： 1、大专及以上学历 2、掌握人力资源六大模块基础知识

招造价师助理一名 1.条件：在校学生或实习阶段学生均可，工程造价专业或工程管理专业，需要定期在佛山禅城沟通工作（餐费、通勤、住宿等自理），热爱工程造价行业，保持优秀学习态度。 2.工作内容： 主要运用广联达算量软件，完成土建、装饰装修等专业的工程量计算与核对，确保数据准确无误。 3.工作地点：佛山市禅城区或乐从（在校生可在校工作，必要时提前约定时间到工作地点） 4.试用期1个月。

布吉尚水天成小区招聘绿化师傅一名，月休四天，8小时工作制，月薪4500，有无作业证均可，联系电话☎许经理

小白即可，月入8k 岗位职责: 1.协助处理日常人事事务 2.支持团队成员，确保工作流程顺畅 3.参与人事相关项目和活动 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧 2.能够高效完成分配的任务 3.积极配合团队，愿意学习新知识

岗位职责： 1、负责公司人员招聘工作，根据项目人才需求，筛选简历，邀约求职者，为项目输送相应人才。 2、维护招聘渠道，及时发布招聘信息，管理优化招聘信息。 工作时间： 早9晚6，月体6天（大小休） 任职要求： 貝有较强的沟通能力和良好的表达能力；有招 聘工作经验。

岗位职责: 1.负责组织和实施公司的人才招聘工作 2.通过各种渠道寻找并吸引优秀人才 3.与各部门合作，了解招聘需求并制定相应策略 任职要求: 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神 2.能够独立完成招聘任务，具备较强的执行力 3.具有较强的学习能力和适应能力

负责公司的招聘等事宜，

（单休） 岗位职责： 1、负责上海工厂人力行政事务的统筹与执行； 2、完成日常、周度、月度工资、提成及绩效等相关数据的统计与核算； 3、办理员工入职、转正、调动、离职等手续； 4、处理行政日常事务（包括但不限于：接待来访、档案整理、活动组织等）； 5、落实劳动用工风险的预防与管控； 6、对接总部/事业部人力资源政策并推动落地实施； 7、管理员工五险一金及商业保险相关事宜。 岗位要求： 1、大专及以上学历，性格积极乐观，工作认真细致； 2、熟练操作办公软件，尤其擅长EXCEL及常用函数应用； 3、具备钉钉系统操作经验，有人事行政事务处理及劳动关系管理经验者优先。

有校园招聘经历者优先，具备制造业背景者优先，欢迎加入！ 岗位职责： 1、制定并落实公司招聘方案，保障招聘工作有序开展； 2、利用多元化渠道开展人才寻访，如网络招聘渠道、社交平台等，满足企业用人需要； 3、统筹安排面试流程，对候选人专业能力与岗位适配性进行评估； 4、持续维护招聘数据系统，登记求职者资料及面试结果，提升招聘效率； 5、协同各业务部门，确保招聘任务高效、准时完成。 岗位要求： 1、本科及以上学历，不限专业，人力资源或相关领域背景更佳； 2、三年以上完整招聘流程实操经验，精通从岗位发布到录用全流程操作； 3、有制造业从业经历者优先，熟悉制造行业研发/技术/生产类岗位招聘者优先； 4、具备良好沟通协调能力，能与各部门顺畅协作，推进招聘进度； 5、责任心强，富有团队合作意识，能在高强度环境下稳定高效作业； 6、熟练操作常用办公软件，包括Word、Excel等。

职位类别：绩效专员 1、根据公司规定及时收集相关绩效数据。 2、维护数据获取渠道，统筹实施各类数据采集任务，并完成考核指标的数据核验、整理与分发。 3、组织推动各部门制定绩效改进方案，并跟踪落实执行进度。 4、协调处理绩效考核期间的员工申诉事项。 5、汇总绩效考评结果，负责成绩反馈与公示，配合开展奖金核算等相关结果运用工作。 6、对绩效管理体系中的各类文件资料进行系统化归档管理。 任职资格: 1、本科及以上学历，具备2年以上绩效管理工作经验。 2、熟练掌握常用办公软件操作。 3、具备较强的逻辑分析能力及良好的沟通协调能力。 4、工作踏实肯干，能适应一定强度的工作压力。

工作内容 1.负责光伏发电系统的设计、安装及调试任务； 2.承担光伏系统的运行状态监控与故障处理工作； 3.负责系统日常维护及性能优化相关事务。 任职要求 1.具备光伏系统工程相关的专业背景与技术能力； 2.具有良好的沟通协调能力及团队协作意识； 3.具备较强的故障分析解决能力与工作责任感。

岗位要求： 1、大专及以上学历，性别不限 2、通过各类渠道（如大佛山、抖音等）发布与维护招聘信息，开展简历筛选、面试邀约及人员面试工作，能够独立推进招聘全流程 3、负责搭建企业人才储备体系，做好简历归档与管理工作 4、办理员工入职相关手续，管理员工档案并及时更新，落实劳动合同的签订与续签，组织新员工入职培训 5、具备招聘类岗位或客服电销工作经验者优先考虑 6、完成上级交办的其他工作任务 任职条件： 1、具备良好的沟通能力，性格积极外向，至少1年招聘相关工作经验 2、热爱本职工作，责任心强，细致耐心，具有团队协作意识 3、拥有较强的适应能力与抗压能力 薪资待遇： 1、工作时间：9:00-12:00，14:00-18:00，午休两小时，单休，缴纳五险一金，法定节假日正常休假 2、保底5000元+绩效提成（具体提成方案面议） 3、公司定期提供下午茶、部门团建活动，享受节日福利等多项员工关怀

一、岗位职责： 1、独立负责净化车间、洁净室、电气、供暖、空调及通风系统的运行维护与日常管理； 2、参与相关工程项目图纸的审查及施工现场的协调与监督； 3、结合生产运营实际需求，优化能源管理策略，编制综合性解决方案，并配合相关部门推进实施； 4、加强与生产管理部门之间的沟通协作，确保工作高效衔接； 5、完成领导交办的其他相关工作。 二、任职要求： 1、具备能源与动力、电气、暖通空调或相关专业背景； 2、具有相关领域工作经验者优先考虑； 3、熟练掌握CAD软件及常用办公应用工具；

一、岗位职责： 1、承接项目人事需求，及时提供相应的人事服务支持。 2、对接项目招聘需要，跟进招聘团队的执行进展。 3、办理员工入离职手续，负责薪酬核算、奖金发放、员工咨询、劳动争议处理及招聘协调等工作。 4、负责项目结算、开票及回款跟进。 5、协调解决日常运营过程中的各类问题。 6、完成月度数据汇总、统计与分析，输出分析报告及会议材料。 7、完成上级安排的其他工作任务。 二、岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源、法学或管理类相关专业。 2、三年以上独立操作人力资源全模块工作经验，具备人力资源项目全周期运营管理经验者优先。 3、具备良好的沟通能力与抗压能力，熟悉劳动合同法及相关法律法规。 4、具备较强的数据处理与分析能力，熟练使用各类办公软件。 5、擅长薪酬管理及劳动纠纷解决方案，有相关实践经验者优先。

岗位职责： 1、承担楼宇自控、消防自动报警、安防等弱电系统的运行维护与技术管理工作； 2、对楼宇自控、消防自动报警、安防等弱电系统运行数据开展专业分析，并编制相应技术报告； 3、及时识别设备运行中的潜在风险，采取有效措施予以处置，突发故障时能迅速提供解决方案； 4、负责相关专业承包商的协调与监管，落实质保期内弱电专业技术问题的跟踪与处理； 5、组织对运行及维修技术人员进行业务培训和指导。 任职要求： 1、本科及以上学历，自动化、电子、计算机等相关专业背景； 2、熟练掌握大型工厂中楼宇自控、消防自动报警、安防等弱电系统的工作原理； 3、了解大型中央空调系统及供配电系统的运行机制； 4、具备基本英文资料阅读能力。

一、【岗位职责】 1、承担日常招聘任务，涵盖职位发布、简历甄选、面试协调及新员工入职流程办理； 2、落实员工关系维护工作，通过定期交流掌握员工状态与意见建议； 3、统筹行政支持事务，如办公物资采购、供应商沟通及日常费用报销处理； 4、配合开展企业文化建设活动，促进团队凝聚力与积极氛围；完成领导安排的其他综合事务。 二、【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源或行政管理类专业优先；具备良好沟通协调能力，善于多渠道信息获取与整合；熟练使用常用办公软件，有1年以上相关工作经验者优先；性格积极，能适应高强度工作节奏，具备应急处理能力； 2、需频繁对接内外部多方协作，适应多元化工作任务场景； 我们提供 √薪资范围：具体面议+绩效奖金 √每周下午茶+节日福利+零食墙任拿 √扁平化管理+完善的职业发展通道 工作时间:大小周，9:00-12:00,14:00-18:00

岗位职责： 1、负责搭建售后服务客户的培训体系，制定培训计划，并推动培训落地执行； 2、与客户管理层沟通，深入了解其培训需求、采购动机、企业年度发展目标、既往培训情况及后续培训设想； 3、日常对接客户关系，在维护良好客情的同时，持续收集企业内部培训运作相关信息； 4、参与客户高层会议、项目启动会宣导、培训系统操作指导，以及线下工作坊的现场支持与辅导； 5、确保客户在合作周期内的学习成效，并承担客户后续合作推进的责任； 6、识别客户潜在需求，提供匹配的增值产品与服务建议。 岗位要求： 1、具备2年以上相关工作经验，有企业管理咨询、HR管理或培训管理背景者优先； 2、统招大专及以上学历，人力资源、客户服务、工商管理等相关专业优先； 3、可接受短期出差安排； 4、具备良好的文字表达能力，熟练使用EXCEL、PPT等办公软件； 5、责任心强，具备较强的学习能力、理解能力、规划能力、执行能力及沟通表达技巧； 6、形象气质良好，有主持经验或公众演讲能力者优先。

岗位职责： 1、承接客户外包需求，高效匹配并保障客户人力供给的及时性和准确性； 2、协同内部招聘团队，推进招聘需求落地，跟进面试反馈与流程进度，确保招聘成果有效支撑业务需要； 3、深化现有客户合作关系，持续维护客户黏性，深入挖掘潜在服务需求；积极拓展新客户资源，建立稳定可靠的业务合作基础，推动业绩稳步提升； 4、统筹各项业务流程的执行与问题处理，确保运营顺畅； 5、管理外包项目团队日常事务，包括考勤审核、员工关怀实施、团队活动组织，以及客户现场公司资产的管理与开票结算等相关工作； 6、主导客户合同签署，参与项目实施管理，确认商务费用并跟进回款进度，有效识别和控制回款风险。 岗位要求： 1、市场营销、商务类、计算机、心理学、人力资源等相关专业背景； 2、具备交付管理、商务运营、销售支持或客户关系维护相关经验者优先； 3、性格积极向上，自信敏锐，沟通能力强，具备良好的协作意识，责任心强，稳定性高，富有进取心，抗压能力好，作风严谨务实。

佛山禅城要个头什，前三个月8000，三个月后9000，帮买社保，月休4天，节假日补休，不做干货，毅

招聘清洁阿姨一名。3000元/每个月，上班时间：八个小时，每周日固定休息。公司地址：云东海街道广东医谷13栋四楼，联系方式：李小姐。

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岗位职责： 1.负责人员流失情况的分析与管理，开展门店负责人及督导的培训工作； 2.统筹配送团队员工关系事务，具备协商解除劳动关系及应对仲裁的相关经验； 3.对接日常人事基础工作，涵盖招聘、调配、岗位调整、离职手续及薪酬核算等流程。 任职要求： 1.有对接司机、配送员、外卖骑手等灵活用工群体员工关系的实际经验； 2.熟悉招聘、调动、转岗、离职操作流程，具有一线员工培训经历； 3.具备良好的数据处理能力，能基于数据进行分析判断并支持决策； 4.该岗位属于劳务派遣性质，对此有顾虑者请谨慎投递。