我们是一家专注抖音IP孵化的内容公司，现急招人事招聘专员5名，负责短视频演员、主播的招聘工作，携手打造爆款红人矩阵！ 岗位要求 1.年龄：18-35周岁，不限性别，接受新人，有人带 2.技能：使用BOSS直聘等招聘平台，公司给招聘话术，能高效筛选、邀约候选人 3.能力：沟通能力强，有责任心，能精准匹配岗位需求，抗压能力佳 薪资待遇 1.基础薪资：无责底薪4000元 2.提成奖励：高额招聘提成，招到的演员、主播越优质，提成越丰厚，上不封顶 3.工作氛围：年轻化团队，工作氛围轻松，弹性工作制 工作内容 1.负责在BOSS直聘等平台发布招聘岗位，主动搜索、联系候选人 2.对接面试、跟进录用流程，完成演员、主播的招聘指标 3.维护候选人资源库，做好招聘数据统计与复盘

1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面 试，员工入职手续办理。 2、公司内部员工档案的建立与管理; 3、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达; 4、负责公司各部门的行政后勤类相关工作。

人事招聘专员 1.工作内容 负责工厂的员工招聘，面试跟进，及安排的其它工作 2.任职要求 具有良好的语言表达能力，性格开朗，无不良嗜好， 具有良好的团队合作精神，具有较高的责任心和执行力。 3.招聘要求 22岁-30岁，高中以上学历，对工作负责，有上进心， 4.薪资待遇 3000底薪提成餐补8元/天房补100/月，缴纳社保。 5.工作时间 早九晚五，单休， 前台与招聘主管面议

一、岗位职责 1.通过直聘、抖音、小红书等主流招聘渠道，高效推进职位发布与简历筛选，精准匹配符合岗位要求的优质候选人。 2.主动开展候选人电话沟通，深入了解其求职意向与工作背景，以专业且热情的态度邀约合适人选参与面试。 3.协助上级持续优化招聘流程，深入分析招聘相关数据，积极提出提升招聘效率与质量的有效建议。 4.负责面试人员的接待安排及面试组织工作，及时跟进反馈面试后续进展。 二、任职要求 1.是否具备招聘经验均可，公司提供系统化培训，助你快速掌握工作技能并适应节奏，大专及以上学历/有传媒类招募经验者优先（薪资可面议） 2.具备良好的沟通表达能力，性格积极乐观，富有亲和力，能轻松与不同背景的人建立联系并顺畅交流。 3.工作认真负责，注重细节，执行力强，具备良好的团队合作意识，能够主动融入集体氛围。 4.熟悉使用Word、Excel等常用办公软件，为日常事务处理提供有效支持。 5.注重个人形象管理，禁止穿着拖鞋等不修边幅行为 三、福利待遇 1.执行早九晚六工作制度，保障每日作息规律，便于实现工作与生活的良好平衡。 2.底薪3000-5000元，根据面试及试岗表现评定，能力越强待遇越高，每成功招募一名主播奖励500-1000元（依据主播上镜效果核定），公司设有健全的调薪机制，表现优异者薪资持续增长。 3.享有完善的培训体系，助力职业能力快速提升，拓展个人发展空间。 4.团队氛围轻松和谐，定期举办丰富多彩的团建活动，丰富业余生活，增强团队协作凝聚力。 5：每月休息4天可灵活调休，不提供食宿，如需包吃住请关注主播岗位，感谢理解

岗位职责 1、负责门店日常检查监督，统筹门店相关行政工作开展（决议落实传达、会议/活动组织、资产管理维护等）； 2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续办理等人力资源工作，协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实； 3、负责门店合同、收据和款项的检查、日常费用的管理，协助财务办理税务等相关事项； 4、协助营销线检查监督相关业务工作，促进业务工作规范开展； 5、完成上级交办的其他任务。 任职资格 1、统招大专及以上学历，有人力、行政相关专业背景或工作经验优先； 2、形象气质较好，性格开朗大方，品行端正，主动沟通反馈意识较好； 3、认可公司平台和企业文化，具备良好的团队协作意识，工作认真负责； 4、学习能力较强、具备一定文字功底，办公软件操作熟练； 5、做事沉稳细致、灵活应变，具备较强的问题意识、抗压力和组织协调力。 薪资待遇 1、深圳薪酬5800~12000元/月，平均月收入7500~12000元！另额外享有高额业绩奖、伯乐奖等，每年至少1次晋级加薪机会！ 大学生租房免佣 五险一金、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、员工互助金政策 丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游 除了常规的带薪假外，公司推出员工特享12项福利假期，比如每个月可享有1次“说走就走”的随心假，还有生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等多个福利假期。 2、培训及晋升机制完善 乐学堂APP移动化学习平台、每年投入2亿培训专项经费、3000多位培训讲师。一对一导师带教，专属高阶燎原跨越式发展储备人才计划。特种兵闯关考核、1000多个培训基地、1000多门丰富课程、精选配套考题20000+！ 明确的职级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；职能、营销晋升通道畅通无阻，助您纵向、横向多维度发展！ 3、团队特色 集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您！

1、公司氛围好， 2、工作轻松 3、包吃包住 4、生日福利，公费旅游 5、老板好说话，可预支工资

岗位职责： 1在专业网站发布招聘信息，并维护，更新。 2:根据工作要求进行招聘。 任职资格： 1:年龄16--22岁，身体健康，服从管理，口齿清晰，普通话流利，语音富有感染力。 2:对招聘工作有较高的热情。 3;具备较强的学习能力和优秀的沟通能力。 4:性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和承压能力。 公司待遇： 1:新员工入职，公司将会有专业的培训，对员工个人 技能提升及工人发展有极大的帮助。 2;工作环境良好，每个月有4天休息，法定假日放假，公司提供意外保险。 3、在公司八小时 朝九点半晚六 4、节日礼品金、生日红包、周奖月奖，年终奖等； 5、不定时聚餐 面试时间下午2-6点

1、在BOSS、抖音、小红书等自媒体平台挖掘优质达人，进行招募、洽谈，建立长期合作关系，独立能完成工作： 2、与达人保持良好的沟通，保持正面且积极的合作关系，维护达人与公司之间的关系； 3、掌握行业最新动态，收集、整理相关业务信息资料，建立信息资料库； 4、负责人交付的其他事务工作及临时性工作； 任职要求： 1、对于这一行有一定爱好，并且能够为这份热爱付出足够的耐心，五官端正，有网感，有良好的仪容仪表； 2、审美能力、亲和力、沟通表达能力佳，适应能力强，既具备独立思考的能力，也具备良好团队意识： 3、了解达人招募的基本流程和规则，掌握多种达人挖掘渠道及经纪模式,熟悉抖音、小红书、b站等平台玩法； 4、有娱乐、mcn经纪，pr商务拥有kol、koc资源、持有演出经纪人证的优先考虑；

形象气质佳 语言表达能力强的人才优先哈 1.公司提供合规直播账号与视频脚本0~1培养个人ip 早九晚六 假期大小周 中午休息一小时 2.次要工作内容:自媒体平台带岗直播、每天直播时间几个钟剩下时间弹性工作用手机跟求职者沟通面试安排入职 3主要工作内容:公司招聘平台账号招聘专员入职负责1对1培训直播话术与沟通转化能力。 底薪 +自招提成+团队招募提成。 公司有成熟自媒体渠道打法 目前业务在加速扩张 公司全是零零后氛围融洽诚挚邀请有执行力的人才加入

工厂招工(不需要费用)，不体检，有夫妻房 新厂区目前订单增加，现急招一批长期工，短期工，临时工，夫妻工，农民工 临时工30小时，工资9000以上 临时工，正式工，包吃住，工资9000以上，入职发放四件套 两夫妻1.5万以上，每周可以借支1000 (1）新员工入职奖励6000（一次性发放） (2）介绍朋友入职奖励2000直接发微信 (3）入职购买五险一金，不体检 (4)16-48，不看学历，不看文化，面试不严包进厂 (5）空调车间，空调宿舍，六人一间，加班多，收入高，福利好，晋升空间大 (6）工厂所有岗位都是白班，坐班，吃住完全免费不花钱，岗位轻松上手，包教包会 (7）在本厂入职成功，提供免费车位，提供夫妻房， （8）入职发放三件套，床单，被子，枕头 当天入职，看车间，当天安排宿舍 【联系方式】直接点开下方（），在线，或者拨打，联系我司人事部咨询。

招聘 扎车二 名 平车三 名 联系 地址：上石工业区4栋3楼沁园制衣

明天招开料临时一名，点对点

佛山南海大沥，招A2司机1名工资9000到13000 工作地址：佛山

有装锁换锁的师傅没？。

招聘岗位：人事招聘专员 升职空间：人事—人事组长—人事主管 上班时间：朝九晚六 .双休.节假日正常放假. 工作内容：主要负责用网站招聘 邀约新人入职，工作简单易上手 年龄要求:18--35岁， 初中学历以上 工资待遇：底薪3000+提成=5000—7000上不封顶）具体薪资可面议 月优秀人事奖励1000—3000 工作位置：世界贸易中心Ｂ座 公司氛围超级好 ！！个人发展空间大 欢迎有志青年加入！！！

岗位职责： 1. 深入电商业务团队，协同业务负责人拆解目标，诊断组织痛点，提供适配的人力资源解决方案，支撑业务快 速扩张与组织效能提升。 2. 参与组织架构梳理与优化，制定岗位招聘需求与人员配置方案，推动管理变革（如编制调整、流程优化）。 3. 主导岗位画像搭建与招聘实施，满足业务用人需求；负责入职/离职/试用期等员工关系管理；结合业务规划 ，制定人才成长计划与梯队建设方案，开展人才盘点与重点人员培养。 4. 协助薪酬评估与绩效方案优化，推进绩效辅导、结果跟踪与反馈闭环，确保激励措施有效落地；推动职等职 级、薪酬评估等HR专项项目实施。 5. 结合跨境电商业务指标(如GMV、转化率、客单价、库存周转率、合规达标率等),协助业务负责人搭建适配的 绩效体系,确保绩效目标与业务目标同频,推动绩效考核制度的宣导、实施与落地反馈。 6. 熟悉跨境电商核心业务流程,了解亚马逊、Temu、TikTok、独立站等主流平台的运营模式,清楚跨境运营、广 告投放、物流、合规等核心岗位的人才需求与能力要求。 7. 具备较强的组织诊断与问题解决能力,能从HR视角解读跨境业务数据(如流失率、人效),提出切实可行的解决 方案,推动问题落地解决。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、工商管理、营销类相关专业优先； 2. 2年以上电商行业跨境电商HRBP经验，具备文化推动、组织诊断、人才盘点实战经验； 3. 能快速熟悉新业务，善于从业务视角发现并解决问题； 4. 具备出色的沟通协调能力、学习能力与团队合作精神； 5. 具备强烈的"业务思维",能深度融入业务,快速响应业务需求,不局限于纯HR事务性工作,能成为业务负责人的 得力人力伙伴。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

负责需求企业员工约面，体检，入职，及入职服务。 要求: 1 有驻厂工作经验1年以上 2 24小时及时接听回复员工信息，处理员工问题 3 会开车 4 责任心强，服务意识强，沟通能力强，有耐心和亲和力 5，25-40岁

岗位职责： 1、协助处理员工入职，离职等人事相关手续。 2、负责日常行政事务的协调与执行。 3、参与维护与外部合作单位的沟通与联系。 任职要求： 1、善于沟通，按时完成上级交给的工作； 2、拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队； 3、具备良好的学习能力，能够不断改进工作方法。年龄23-50周岁，大专本科优先 其它: 法定节假日全部放假。 周末双休。 早上8:30上班，下午5点下班，中午午休两小时。 五险一金。 岗位非常抢手，位于杭州最繁华商圈之一，请尽快联系。

岗位职责​ 1、中台策略与标准转化：对接中台策略组，将业务流程、标准规范等抽象策略转化为含SOP手册、微课视频等的立体化培训包，确保中台策略准确传递，。​ 2、一线操作培训运营：分层落地培训项目，为一线员工设计在岗实操培训，定期下沉一线检查培训效果，形成问题清单反馈至策略组。​ 3、培训体系与资源建设：参照星级讲师认证体系选拔内训师，培养复合型讲师团队，搭建学习平台，建立包含流程手册、微课视频等的培训资源库。​ 4、效果评估与闭环优化：从学习结果、行为改变、绩效提升三维度评估培训效果，形成培训价值分析报告；组织沟通会收集一线建议，推动优化流程与素材。​ 5、跨部门协同：对接中台内部团队，确保培训内容时效；响应前台紧急培训需求，24小时内输出方案保障生产。​ 任职要求​ 1、本科及以上学历，2-3年以上一线员工培训经验，1年以上中台/业务支持部门培训经验，云仓、仓储物流背景；有“流程标准转化为培训内容”的成功案例优先； 2、有现场管理经验、熟悉仓储物流系统，能快速理解中台策略，将复杂流程拆解为“步骤化、可视化”培训内容，确保一线员工听得懂、学得会，掌握培训效果量化评估方法，分析培训对效率提升的影响； 3、熟练使用钉钉搭建学习平台，掌握视频剪辑、PPT设计工具。 4、沟通协调能力强，性格开朗大方，亲和力强

主要岗位职责 1、协助发布职位信息、筛选简历、电话邀约候选人、安排面试时间与场地。 2、协助办理员工入职、离职、转正、调岗等流程，准备相关材料并归档。 3、协助组织新员工培训、内部课程实施及培训资料整理。 4、收集并整理招聘数据、考勤记录、绩效考核信息，进行基础分析。 5、使用Excel完成日常报表，支持薪酬核算或人力资源决策。 任职要求 ‌学历与专业‌： 本科及以上在校生，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。 ‌技能要求‌： 熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT），部分岗位要求具备基础数据分析能力。 具备良好的文字表达与沟通协调能力，性格开朗、责任心强。

年龄20岁到30岁之间 大专以上学历，有工作经验优先 人员招聘，后台运行，

基本要求： 1、26岁-55岁，大专学历，接受优秀应届生(人力资源专业)； 2、优秀的沟通表达能力、逻辑清晰、自驱力强，有强烈的学习意愿与责任意识； 3、有清晰的职业规划，掌握招聘模块的优先录用； 4、希望在乙方公司发展的优先。

任职条件： 1. 具备3年以上工厂人事行政相关工作经验，熟练处理各类事务性工作。 2. 熟知国家、地方及企业相关的政策法规及常规办事流程。 3. 拥有良好的职业素养，沟通能力强，具备较强的组织协调能力和抗压能力。 4. 大专及以上学历，年龄不超过45岁，五险一金，包吃住（水电费、网络费需自理），薪资范围9K至14K，可面议。 工作内容： 1. 根据公司发展战略制定人力资源需求规划。 2. 搭建并执行公司招聘体系，推进招聘实施。 3. 构建培训体系，拟定年度培训方案并组织实施。 4. 建立人事行政管理制度，起草相关规章并推动落地执行。 5. 统筹薪酬福利与绩效考核体系的设计与推行。 6. 负责合规用工管理及劳动争议的应对与处理。 7. 主管环保、安全及突发事件处置，兼管食堂与宿舍等后勤事务。 8. 承担政府项目申报及相关对外联络、接待任务。 9. 统筹知识产权管理及专利申请与维护工作。 10. 负责本部门日常运作，对下属员工进行管理、指导、培训与考核，并协调跨部门日常事务。 11. 推进企业宣传及文化活动开展，包括文体活动、团队建设、节日福利、评优评先及员工激励等工作。 12. 完成上级领导交办的其他临时性任务。 工作时间：8:30-18:00 每周5天，每天8小时（因工作需要加班另行计算）

本公司现招聘文员 任职资格： 1、年龄18-30岁，具备高中或以上学历，熟练操作电脑 2、反应灵敏、语言表达流畅、具备良好沟通能力及组织协调能力 薪资福利： 月收入约5000元，由底薪与绩效奖金构成，享受13薪待遇。工作环境舒适，提供节日福利、定期团建旅游，晋升空间广阔 上班时间：每周六天，每天八小时 工作地点：佛山市狮山镇一汽大众旁 联系电话***********

一、人事招聘工作职责： 1、严格执行公司招聘制度与流程，依据人才需求计划，在规定时限内完成各部门人员的招聘任务； 2、办理员工入职、离职、调动等相关手续，负责劳动合同签署及员工档案管理，及时掌握劳动法律法规变动，防范用工风险； 3、组织新员工开展企业制度与文化培训，助力提升企业形象认知； 4、负责五险一金的增减员操作及工资数据核算工作。 二、行政工作职责： 1、负责公司营业执照及其他行政证照的申办、更新与日常保管； 2、组织实施固定资产盘点，管理办公用品、耗材的领用登记与回收工作； 3、统筹办公用品的需求规划、预算编制、采购执行及成本统计； 4、汇总与分析行政相关数据，做好各类资料与表格的归档管理； 5、完成上级临时安排的其他行政事务。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先，具备制造业或机械行业工作经验者优先； 2、形象端正，具备较强的沟通协调能力与团队协作意识，善于跨部门联动，能独立应对劳动争议及合规问题； 3、熟悉招聘管理、行政事务及劳动关系处理流程； 4、熟练操作Excel、PPT等办公软件，具备基础数据分析能力（如人力成本核算）； 5、综合能力突出者可适当放宽条件 工作时间：8:00-12:0013:30-17:30，周日及法定节假日休息； 包吃 薪资待遇：5500-7000，根据面试表现确定具体薪资

寻找合适的人跟进面试跟进谈薪跟进好人选

1、具备五年以上知名美业品牌同岗位工作经历者优先。 2、拥有完整的培训管理体系搭建与统筹经验，能全面推动公司人才梯队建设。 3、擅长将培训核心转化为提升销售转化的实际能力，并输出标准化操作流程（SOP）。 4、专业技术扎实，对产品成分及护理手法有深入研究，能以专业能力驱动销售成果。 5、有销售实战背景或经营思维，不局限于传统授课型讲师经验。 6、具备讲授大型课程的能力（如内部培训或招商大会），并有组织大型会议的实操经验。 硬性要求：仅考虑专业线背景候选人。若曾在以下品牌担任同类岗位者更佳：克丽缇娜、罗丽芬、嘉顿肯妮、辰田、自然美，美丽田园、樊文花、伊丽汇等。 说明：本岗位工作地点位于广州番禺

岗位职责： 1. 负责音响系统的设计、安装、调试及日常维护，确保音效表现符合项目要求。 2. 结合项目实际需求，拟定音响系统解决方案，涵盖设备选型、系统配置与空间布局等内容。 3. 定期对音响设备进行检查与维护，快速定位并解决运行故障，保障系统稳定运转。 4. 配合相关部门，为各类活动、演出提供现场音响技术支撑与保障服务。 5. 持续开展音响系统的优化与升级工作，提升整体运行效率与稳定性。 6. 向客户输出专业的音响技术建议与支持服务。 任职要求： 1. 熟悉音响系统的设计、安装、调试及维护全流程操作。 2. 能够依据项目需求独立完成音响系统方案的规划与制定。 3. 具备音响设备的日常巡检与维修能力，确保设备处于良好工作状态。 4. 具有良好的沟通协调能力，能与多部门协同高效推进工作。 5. 热爱音响技术领域，具备主动学习意识和持续提升专业技能的意愿。

一、岗位职责： 1.负责各岗位的招聘全流程（职位发布、简历筛选、面试安排、录用沟通等）。 2.办理员工入离职、转正、调岗、续签等手续，管理员工档案。 3.准确核算月度考勤，熟练操作社保、公积金缴纳及增减员等事宜。 4.协助组织各类员工活动（如生日会、月度会议、年会、节日庆祝等），传递公司文化，提升员工凝聚力。 5.负责办公室日常环境管理、接待来访，确保办公区整洁有序。 6.管理办公用品、固定资产的采购、盘点与维护；控制行政费用成本，维护与供应商的良好关系。 7.协助起草和优化行政人事相关的管理制度与流程，并监督执行。 任职要求： 1.大专及以上学历，拥有2年及以上人力资源与行政合并岗位的工作经验。 2.能独立处理人事及行政事务。