岗位职责: 负责公司招聘相关工作 任职要求: 大专及以上学历，需持有毕业证书 岗位福利: 综合薪资约4500元，上不封顶 入职即缴五险，提供住宿

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案及花名册信息 2.开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询，提供基础人力支持服务 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习或实操经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.具备基础的劳动法常识，愿意在人力资源领域长期发展

工作内容： 1、负责员工入职、离职等人事流程的执行与管理； 2、参与制定和优化人力资源管理制度，确保流程的合规性； 3、协助处理员工关系，包括但不限于沟通协调和问题解决。 岗位要求： 1、具备良好的组织和协调能力，能够高效处理人事相关事务； 2、熟悉相关法律法规，能够确保公司人事活动的合法性； 3、具有较强的沟通能力，能够与员工建立良好的工作关系。

人事助理

岗位职责：每日主要负责候选人邀约及面试安排 工作时间：9:00-18:00，准时下班不加班 平均薪资4500-8000+ 零食自由供应 享有团建福利、绩效奖金、生日关怀 员工福利包含 定期组织团建、餐费补贴、育儿假、婚假、生日福利

1.负责厂区的安全资料整理2.员工入离职资料对接、管理3.日常员工招聘4.项目合同整理管理存档5.项目对接，资料整理6.有经验者联系无经验勿扰

岗位职责： 1、招聘与配置 -结合部门用人需求，发布岗位信息，进行简历筛选，组织面试安排，推进招聘各环节顺利实施； -管理各类招聘渠道（如招聘网站、校园招聘等），确保资源有效利用； -办理员工入职、离职、转正、岗位调整等相关手续，完善员工档案管理。 2、员工关系管理 -协助解答员工日常疑问，协调处理员工间的矛盾或反馈事项； -策划并执行员工活动（如团队建设、生日庆祝等），增强团队凝聚力； -跟进劳动合同的签订、续签及变更工作，保障用工合规。 3、薪酬与绩效 -协助统计考勤及薪资相关数据，确保信息准确； -参与绩效考核流程的执行，汇总整理考核资料。 4、 完成领导安排的其他人力资源或行政支持类任务。 任职要求： 1、大专及以上学历 2、具备1年人力资源领域工作经验，了解招聘、员工关系等基本模块操作

岗位职责：邀约并面试，负责办理入职及后续跟进 任职要求：大专及以上学历，优秀者可放宽 岗位福利：行政班次，五险一金，长白，节假日带薪休假

主要通过电话及线上方式沟通，对有意向的司机进行面试邀约

工作内容： 1、开展公司人才招聘相关工作，涵盖简历筛选、面试安排与组织； 2、协助推进人事行政日常事务，参与招聘流程的优化与完善； 3、对接各部门需求，做好沟通协调，保障招聘任务顺利落实。 岗位要求： 1、具有较强的沟通能力及团队协作意识； 2、了解人事行政工作流程及相关法律法规； 3、具备多任务处理能力，组织协调能力强，工作效率高。

找二保焊工，临时工，工资电话详谈 电话王经理 地址洋流

招厨师一名 可做川菜、小吃、等 地址：迎胜路泰园熙地（宝盛对面） 工资：底薪6000➕后厨总收益提成 工作时间：晚6:00—2:00 工资及时，工资可议 联系电话：

办公大楼招聘: 1、保安 2 人，年龄60岁左右，工资1900，工作时间：上24休24 2、 保洁 2 名，年龄 60 以内，月工资 1700，工作时间 8 小时，每月 4 天休班。 要求:身体健康，服从管理 地址：温泉路中段办公大楼 联系电话：

招聘: 一: 上午9点—下午4点 工资2400.两天休班 二: 长期钟点工，晚5点—10点左右 13元/小时 体育场西邻烧烤园

招聘搬运装卸工，360/420天，每月10000-12000+!夜班补贴60一晚，10号发薪，准时发放， 不拖欠。直接招聘，真实可靠，放心入职，零入职。 企业福利：外地过来有路费补贴 负责搬运装车，三人一组，一箱30斤左右。装车货来了就装，非常自由。中途也有休息时 间，早8点到晚20点，早中晚吃饭各一小时，工作10小时。 年龄16-55岁，男女不限，身体康健，纹身/案底都可以，发薪银行卡，微信，支付宝都可以发 放。[吃住]

招日结工，提供工作餐 ​招兼职人事代理，劳务中介，学生代表，有能力HR ​长期内勤，早九晚五，提供工作餐，享受公司福利。 ​

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

上班时间：8:00--12:30 14:00--17:30招聘条件（要求）:1．具备良好的沟通能力，能有效协调内外部资源。 2．工作认真负责，有较强的责任心和执行力。3．有团队合作精神，能适应快节奏的工作环境。工作内容：1．负责公司日常人力资源相关事务的统筹与执行。 2．协助开展招聘工作，包括简历筛选、面试安排等。 分享 3．推动员工关系管理，营造积极向上的工作氛围。 企业简介（经营范围）：文化娱乐 收藏 具体地址：尉氏县 BA - ENT 亿蚁文化行政 A 区

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

一、工作内容： 1、在boss发布招聘信息，邀约客户到指定地点面试即可（无需接待，纯线上，社恐也能放心冲！）； 2、主要为企业工厂招聘普工，工作简单易上手，新手也能快速出业绩； 3、入职配工作机，不用私人微信/手机号，工作生活互不干扰。 二、任职要求： 1、性格外向，爱聊天； 2、0经验可投！入职有人手把手带，包教包会； 3、会基础电脑操作，能适应轻微工作压力即可。 三、薪资待遇： 1、无责底薪5000+提成+个人奖金+团队奖，新人第一个月8000+，老员工普遍10000+，多劳多得，上不封顶！ 2、工作时间早8:30-晚6:00，午休1.5小时，周六休，法定假期放假。

任职要求： 1.有招聘管理经验 2.年龄25-33岁之间 3.性别不限 4.交流能力好，有相关的团队管理经验，能抗压 5.熟练制作数据表格 岗位福利： 1.底薪高、绩效高、提成高 2.缴纳五险一金 3.提供住宿 4.各种假期福利下午茶

山东泰安招聘打杂工和叠衣服工的职位空缺。

岗位职责： 负责集团公司薪酬与绩效的审核工作，协助总部推进并落实相关绩效管理流程。 任职要求： 具备同岗位3年以上工作经验，有大型企业或BPO行业从业经历者优先考虑。 教育背景： 全日制大专及以上学历。

1、利用招聘渠道为公司招募一线员工，主要以客服岗位为主。招聘入职后除底薪外，还可享受额外绩效奖励。 2、接收求职简历并主动邀约候选人到公司参加面试。 3、对求职者进行面试沟通，了解其岗位意向，并安排匹配的面试流程。 4、具备相关工作经验者将优先考虑录用。

岗位职责: 1. 负责开拓并维系与合作方的稳定业务往来 2. 达成招商指标，促进业务持续拓展 3. 深入把握客户实际需求，输出专业化的服务方案 任职要求： 1. 拥有良好的沟通表达能力及商务洽谈能力 2. 具备独立作业能力，对市场动态有敏锐判断 3. 富有团队协作精神，能与团队共同推进目标实现

1、深入理解人力资源战略规划及业务部门用人需求，高效推进招聘工作，确保及时达成公司招聘目标，满足各团队人员配置需要； 2、掌握业务部门岗位要求与核心关注点，开展岗位梳理与需求评估； 3、主导岗位分析工作，拓展并管理多元化招聘渠道，设计招聘宣传内容，负责招聘公众号的运营与维护； 4、撰写并发布招聘信息，结合部门需求提炼关键筛选条件，实施人才寻访、电话沟通、面试安排、薪酬协商及录用跟进等全流程招聘支持； 5、参与招聘小组建设与团队管理，持续优化招聘流程，提出可行性改进建议，提升整体招聘效率与质量。 6、统筹负责人事行政相关事务管理 基本要求： 1、大专及以上学历，具备3年以上招聘工作经验，擅长信息搜集、整理与分析，熟练操作常用办公软件； 2、具备良好的沟通表达能力，抗压能力强，富有责任心与团队协作意识； 3、有BPO行业招聘经验者优先考虑

职位关键词：管理体系建设、战略管理、组织发展、人才发展、岗位配置招聘、薪酬激励、绩效管理、劳动关系、人力资源规划 岗位职责： 一、战略规划领域 1、围绕公司年度战略目标制定人力资源战略规划【方案+成果】； 2、依据公司年度人力资源战略规划，明确人力资源体系的年度工作方向【机制+流程】； 3、统筹编制年度人力资源预算与人效指标【方案+成果】； 4、结合公司中长期发展战略，推动企业文化建设并促进文化传承落地【方案+成果】； 二、体系建设领域【硬指标】 1、主导完善人力资源管理体系（涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等模块），持续提升HR系统的整体运作能力【方案+应用+成果】； 2、牵头建立并优化集团化管控机制【机制+流程】； 3、推进组织诊断工作，提升组织能力与运行效率【方案+成果】； 4、明确企业文化定位，构建文化传播机制，推动文化深度践行【方式+体系+目标+成果】； 5、搭建人才发展体系，完善职业发展通道，提升关键人才综合能力，拓展核心人才成长路径，增强核心团队稳定性【方案+成果】； 6、聚焦核心团队及骨干人员培养，在企业内部实施高潜人才梯队计划，健全人才储备与继任机制【方案+成果】； 7、推动内外部人才布局分析，完善关键岗位任职标准，优化薪酬结构，建立资格评审、晋升发展及岗位调整机制【方案+成果】； 8、负责劳动关系管理，熟练掌握劳动法律法规 任职要求： 1、大专及以上学历，年龄40周岁以下，人力资源管理、工商管理等相关专业； 2、具备8年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年同等岗位经历； 3、系统掌握现代人力资源管理模式，拥有丰富的实践积累，具备先进管理理念和战略规划能力，能有效指导各职能模块运作，有集团化管理背景者优先； 4、具备出色的领导力与管理能力，沟通高效，擅长计划、组织、协调与决策，抗压能力强； 5、具有战略性思维和全局观，能够整合跨团队资源协同推进工作； 6、参与过企业系统化、数字化管理项目，具备推动组织数字化转型的经验； 7、熟悉国家及地方劳动法规及相关政策规定

岗位职责： 1. 承担招聘全流程工作，根据业务需要开展简历筛选、电话沟通、线上及线下面试组织、面试协调等相关事务； 2. 通过多元化的招聘渠道满足业务团队用人需求，能在人才选拔、培养、使用与保留方面为业务部门提供专业建议，并具备一定推动力，高效完成人才引进； 3. 具备良好的跨部门协作能力，保障面试流程顺畅推进，同时关注并优化候选人面试体验； 4. 负责招聘渠道的拓展与日常维护，配合完成人力资源相关数据的整理与统计工作。 职位要求： 1. 全日制统招本科及以上学历，对招聘工作有浓厚兴趣，具备2-3年或以上HRBP工作经验者优先考虑； 2. 熟悉人力资源各模块基础职能，尤其在招聘领域具备独立分析和决策能力； 3. 抗压能力强，能够适应企业快速发展所带来的业务变化节奏； 4. 掌握国家有关人力资源管理的政策法规及相关法律知识。

岗位职责: 1.根据公司战略方向，制定并落实人力资源发展战略； 2.优化人力资源管理机制与流程，提升运营效率； 3.组织实施年度招聘计划，科学配置人才资源； 4.维护员工关系体系，营造积极向上的工作氛围； 5.监督人事各项流程执行，保障操作规范与数据准确。 任职要求： 1.具备优秀的组织协调与团队引领能力； 2.擅长沟通交流，能妥善处理员工关系事务； 3.熟悉人力资源各模块运作原理与实践方法； 4.既可独立承担工作任务，也能融入团队协作； 5.责任心强，能在高强度环境下稳定输出成果。

岗位职责: 1. 负责企业人员用工管理事务，保障用工流程符合规范要求 2. 参与人事制度的制定与完善，推动人力资源运作效率提升 3. 协调员工关系事务，营造和谐稳定的工作环境 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和良好的团队合作意识 2. 能够自主开展工作，具备较强的责任担当能力 3. 具备扎实的问题分析与处理能力，可妥善应对各类人事管理工作挑战