岗位职责: 1.构建并推行员工绩效管理机制，用于衡量员工工作成果及发展潜力； 2.联合团队推进员工培训与成长方案，增强专业能力和作业效能； 3.协助拟定人力资源相关制度，确保契合企业战略方向及行业规范； 4.协调处理员工关系事务，涵盖员工反馈、矛盾调解及营造积极职场氛围。 任职要求： 1.拥有出色的沟通能力与协作意识，能妥善应对员工关系相关事宜； 2.具备高度责任感和自主工作能力，能在高压环境下保障工作水准与进度； 3.拥有扎实的分析判断与问题应对能力，可有效解决人事管理中的各类难题； 4.熟悉人力资源运作流程，能够提供可行性建议以持续优化管理体系。

工作内容： 1、负责员工入职、离职等人事流程的执行与管理； 2、参与制定和优化人力资源管理制度，确保流程的合规性； 3、协助处理员工关系，包括但不限于沟通协调和问题解决。 岗位要求： 1、具备良好的组织和协调能力，能够高效处理人事相关事务； 2、熟悉相关法律法规，能够确保公司人事活动的合法性； 3、具有较强的沟通能力，能够与员工建立良好的工作关系。

职位描述： 1、参与公司行政人事制度的拟定与优化，完善相关管理规定及业务流程； 2、负责人员招聘与岗位配置，统筹安排面试、录用及入职手续办理； 3、组织实施员工月度绩效考评，收集整理考核数据，建立并维护绩效档案； 4、负责每月薪酬数据的核算与管理工作； 5、办理员工社会保险及住房公积金的申报、调整与缴纳事宜； 6、维护公司后台信息管理系统，确保数据准确与系统正常运行； 7、负责公司固定资产及各类资产的登记与日常管理。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、劳动关系等相关专业，具备三年以上人力相关工作经验者优先； 2、了解国家及地方劳动法律法规及相关政策规定；持有企业人力资源管理师等资格证书者优先考虑； 3、具备良好的沟通协调能力、组织能力及团队协作意识，工作认真负责，责任心强。

岗位职责: 1.负责企业人员用工管理事务，保障用工流程符合规范要求 2.参与人事制度的制定与优化，提高人力资源运作效能 3.协调员工关系，营造和谐稳定的工作环境 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和团队合作意识 2.能够自主推进工作，具备高度的责任感 3.拥有较强的应变与问题处理能力，可妥善应对各类人事相关事务

岗位职责： 1、执行招聘全流程工作，包括简历筛选、面试安排及新员工入职手续的办理； 2、建设和维护公司人才库，确保人才资料的完整与及时更新； 3、参与人力资源相关制度的拟定与落地，持续优化招聘工作机制； 4、与各业务部门保持密切协作，精准把握用人需求，保障招聘成效。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑； 2、具备出色的沟通协调能力，能高效整合内外部资源； 3、了解国家劳动法律法规，恪守职业操守； 4、拥有较强的计划统筹能力，可同时推进多项任务并保证工作质量。

岗位职责： 1.承担招聘全流程工作，根据业务需要开展简历筛选、电话沟通、线上及现场面试组织、面试协调等相关事务； 2.运用多元化的招聘渠道满足用人需求，能在人才选拔、培养、使用与保留方面为业务团队提供专业建议，并具备一定推动力，高效制定并实施人才引进策略； 3.具备良好的跨部门协作能力，保障面试流程顺畅推进，同时关注并优化候选人面试过程中的体验； 4.负责招聘渠道的拓展与日常维护，配合完成人力资源相关数据的整理与统计工作。 职位要求： 1.全日制统招本科及以上学历，对招聘工作有浓厚兴趣，具备2-3年或以上HRBP工作经验者优先考虑； 2.熟悉人力资源各模块基础知识，尤其在招聘领域具备独立分析与决策能力； 3.抗压能力突出，能够适应企业快速发展带来的高强度工作节奏； 4.掌握国家有关人力资源管理的政策法规及相关法律知识。

岗位职责: 1.统筹并执行招聘全流程，包含简历筛选、面试安排及候选人综合评估。 2.协同团队共同制定招聘战略与实施计划。 3.拓展并维护招聘渠道，持续优化招聘方式以提升招聘效能。 4.注重候选人全周期体验，助力塑造企业作为优质雇主的品牌形象。 任职要求： 1.具备出色的沟通技巧和协作意识，能与团队及跨部门高效对接。 2.具备独立开展工作的能力，熟悉招聘各环节操作流程。 3.拥有较强的组织与协调能力，可同时推进多个招聘任务。 4.具备应变能力，能灵活处理招聘过程中出现的各类问题。

工作内容： 1、参与人力资源相关事务，涵盖员工关系管理及招聘流程支持等工作； 2、协助开展人力资源相关的行政工作，保障各项流程有序高效推进； 3、配合团队完成日常任务，提升整体工作效率与协作水平。 岗位要求： 1、具有良好的沟通技巧和团队协作意识； 2、具备多任务处理能力，条理清晰，注重效率； 3、对人力资源工作有强烈兴趣，积极主动学习相关专业知识。

岗位职责：每日主要负责候选人邀约及面试安排 工作时间：9:00-18:00，准时下班不加班 平均薪资4500-8000+ 零食自由供应 享有团建福利、绩效奖金、生日关怀 员工福利包含 定期组织团建、餐费补贴、育儿假、婚假、生日福利

岗位职责：负责网络电话招聘，工作轻松 岗位经验：没经验要求，来了可以慢慢学，老带新上手快~ 教育背景：没有学历和阅历要求，多劳多得！ 年龄要求:20-40岁。 底薪3000+开单提成+到面奖励！各种福利拿到手软！ 早8晚5~ 也很适合宝妈呢~

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泰安市肥城市招泥瓦工

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泰安市泰山区招工地学徒工、工地小工/杂工

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岗位职责 1、配合行政人事经理开展招聘相关工作，如简历初步筛选、面试安排与协调，协同业务部门参与面试并整理评估意见； 2、参与录用通知的发送及新员工入职衔接，协助完成入职流程及相关材料归档； 3、持续梳理并优化招聘环节，提高招聘执行效率及候选人整体体验； 4、协助开展员工关系方面的基础事务支持工作。 实习要求 1、全日制本科及以上学历在读，了解基本的人力资源管理理论； 2、对人才选拔工作有浓厚兴趣，具备相关实习经历者优先考虑； 3、熟练操作Office办公工具，具有一定数据处理能力； 4、仪态端正，具备良好的语言表达能力和团队合作精神； 薪资待遇与实习周期 1、本科生2500元/月，硕士生3000元/月，另有补贴； 2、需连续实习6个月以上，仅满足该时长方可提供实习证明； 3、面向2026届、2027届全日制本科及以上在读学生。 工作时间 周一至周五，9:00-18:00（含1.5小时午休）； 双休，法定节假日正常休息。

负责招聘一线快递分拣和装卸工 招聘正式员工和教职员工保证现场的正常运行 薪资面议 工作时间:面议

负责厂区正式工餐票发放临时工签到和岗位安排、保证厂区每个班次的上岗人员充足 有车最好电动车也可以家住附近 招聘一线员工，35岁以下 薪资面议需要面试和试岗

招聘：销售|客服|人力|行政 » 超市送货员 营业员 诚招吃苦耐劳，有责任心，有工作经验的。

岗位职责 1.协助招聘团队完成简历初筛、电话沟通、求职者意向确认及面试协调等相关招聘环节； 2.负责招聘渠道的日常维护，包括招聘平台和社交媒介的信息更新与管理； 3.协助开展考勤数据的统计汇总，以及招聘相关数据的收集与分析工作； 4.协助办理员工入职、转正、调动、离职等手续资料的归档与信息维护； 5.参与组织员工关怀活动及企业文化建设相关事务； 6.完成部门安排的其他临时性协助工作。 任职资格 1.全日制本科及以上学历，专业不限，欢迎无经验的在校生申请实习岗位； 2.拥有舞蹈、声乐、乐器等才艺者优先，具备视频拍摄与剪辑技能者优先考虑； 3.形象端正，性格开朗，工作态度积极主动； 4.具备较强的沟通表达能力与人际互动技巧，能细致耐心地推进各项事务； 5.熟练操作常用办公软件，包括Word、Excel、PPT、PS等； 6.每周可出勤5天，连续实习不少于1个月。

岗位职责： 1.负责搭建并优化企业培训体系，确保培训内容与公司发展战略相匹配。 2.策划并执行各类培训方案，涵盖新员工入职培训等关键环节。 3.跟踪评估培训成效，依据反馈信息持续优化课程内容，提升培训实用性。 4.协同团队协作，保障培训资源合理配置及培训流程高效运转。 5.统筹培训团队管理，推动团队专业素养与服务效能不断提升。 任职要求： 1.具备高度责任感和良好的协作意识。 2.拥有出色的沟通技巧与组织协调能力，能顺畅对接团队与管理层。 3.具备较强的应变与问题处理能力，可在培训实施中及时应对各类挑战。 4.熟悉培训领域的发展动态，能结合企业实际需求灵活调整培训规划。

装橙子，早8点一晚7点，管饭，150元，招2人在满庄货场，有干的联系

岗位职责: 负责公司招聘相关工作的开展与执行 任职要求: 大专及以上学历，需持有毕业证书 岗位福利: 综合薪资约4500元，能力优异者收入上不封顶 入职即办理五险，提供免费住宿

建设银行招聘夜班人员上二休一，30岁以下，工资3000.联系电话

员工双休，五险，公司年节福利，日常公司聚会

负责给公司直招不是中介 需要招聘经验1-3年 月薪5-1w加 朝九晚六

岗位职责： 1、执行招聘全流程工作，包含简历筛选、面试安排及新员工入职相关手续的办理； 2、持续维护并更新公司人才库，保障人才数据的准确性与及时性； 3、协助参与人力资源相关政策的制定与落地，推动招聘流程不断优化； 4、与各业务部门保持紧密协作，准确把握用人需求，保障招聘成效与质量。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先考虑； 2、具备出色的沟通协调能力，能高效整合与调动各方资源； 3、了解国家劳动法律及相关法规，具有良好的职业操守； 4、拥有较强的组织规划能力，能在多任务环境中保持高效工作状态。

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诚邀具备丰富商超或零售连锁领域人力资源高管经验的专业人士加入，熟悉人力资源各模块运营管理，具备出色沟通协调能力，精通绩效体系设计与人才梯队建设，擅长人才培养与发展工作，携手共创未来。

任职要求：具备大专及以上学历 任职要求：拥有同行业5年以上工作经历