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岗位职责： 1.根据企业实际需求，协助完成各类基础性、支持性或临时性工作任务 2. 配合团队开展日常运营、行政协调、数据整理或客户服务等相关工作 3.遵守公司规章制度，高效执行上级交办的专项任务 4. 保持良好沟通协作意识，主动反馈工作进展与问题 5. 持续学习岗位相关知识与技能，提升综合业务能力 任职要求： 1.学历不限，具备基本读写算及办公软件操作能力 2. 工作经验不限，责任心强，适应力好，能快速融入团队 3.具备良好的沟通表达能力和执行力 4.服从安排，踏实肯干，无不良从业记录 5.所在地与工作地点匹配，能稳定到岗

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扬州招聘一名敲墙师傅，负责室内装修中的敲墙及杂活工作。

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公司招聘。部门经理2名年龄30-55周岁以下，男女不限，经验不限工作内容：负责公司大健康养老社区管理维护要求。有管理能力工作时间:早8点半到下午3点薪资待遇：优厚。电话咨询服务人员8名半天工作日节假日休息。要求。有责任心，有上进心！福利待遇：有保险联系方式:

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岗位内容： 1. 负责公司官网及推广平台的日常运营，包含内容策划、发布与维护等工作； 2. 参与网站及推广平台的整体规划与设计，提出优化建议并配合落地执行； 3. 进行数据监测与分析，撰写分析报告，推动网站流量及转化效果持续提升； 4. 完成上级安排的其他相关工作。 任职要求： 1. 大专及以上学历，具备2年以上网站运营工作经验，英语水平达六级； 2. 具备优秀的文字表达与沟通能力，逻辑清晰，思维严谨； 3. 工作积极主动，责任心强，具有良好的服务意识和敬业精神； 4. 热衷于互联网领域，对网站运营及相关产品有强烈兴趣。

工作时间：8:30-12:00 14:00-17:30 岗位职责：通过线上沟通方式，开展网络运营相关工作 工作内容：按时高效完成上级交办的各项任务，态度积极、工作严谨 岗位福利：双休 年假 五险一金 绩效奖金

试用期1-2个月，试用期薪资4500底薪！ （无需再问是否无责，明确告知：无责底薪，真实底薪！） 福利待遇： 无责底薪4500+现金奖励+高额提成+业绩优异者收入上不封顶。 五险齐全，定期组织团建、聚餐、下午茶、生日会，节假日正常休息。 面试要求： 1.欢迎渴望赚钱、有目标、有激情、有拼劲的求职者加入，拒绝混日子、只为拿底薪者，请勿投递！ 2.学历不限，我们更关注个人能力与工作态度。 3.具备良好沟通能力，性格开朗，善于人际交往，工作主动积极，心态乐观，能承受一定工作压力。 4.接受零经验人员

江都南区招聘国庆兼职工作时长：13:00-21:00薪资：100一天（）工作内容：指引顾客扫码交付停车费联系电话：

任职资格： 1. 大专及以上学历，行政管理、人力资源、工商管理等相关专业优先考虑； 2. 具备企业人事专员或行政专员工作经验者优先； 3. 熟练操作常用办公软件，能独立撰写各类方案及公文； 4. 思维清晰活跃，具备良好的沟通协调与团队协作能力。 岗位职责： 1. 负责招聘平台的日常维护，组织实施站点人员招聘，办理员工入职、离职手续，签订并管理劳动合同及相关协议文件； 2. 对接保险公司，为员工办理意外险、第三方责任险等保险事项； 3. 及时更新本地人员信息，根据人员变动情况同步维护人员信息台账； 4. 负责本地合同的归档与保管，规范使用公章（由站点指定管理人员负责）； 5. 负责本地固定资产的盘点、入库及领用登记等管理工作； 6. 组织安排新员工入职培训，宣导公司制度与企业文化； 7. 记录员工薪酬变动及岗位调整情况，及时跟进转正、调薪、调岗等流程； 8. 统计每月绩效考核数据，编制工资表和考勤表； 9. 落实总部人力资源部门下发的通知及相关工作任务。 休息时间： 朝九晚六，午休2小时，周末单双休 薪资： 五险、年终奖、节日福利

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职位详情 岗位要求: 1. 本科及以上学历，具备3年以上人力资源相关工作经验，人力资源、管理类等相关专业优先考虑。 2. 精通招聘与培训模块，能够独立策划并执行企业人才引进方案；可根据公司人才标准，制定科学的面试评估体系及培训实施流程。 3. 擅长团队搭建与员工关系维护，具备较强的团队融合能力，能有效提升团队凝聚力与整体作战能力。 4. 熟悉人员优化流程，掌握劳动仲裁相关法律法规，具备处理员工离职事务的经验，能有效预防劳资风险。 5. 具备良好的组织管理能力与进取心，理解企业组织运作机制，愿意与公司共同成长，可接受 occasional 省内出差及临时加班。 薪资待遇: 1. 工作时间：早九晚六点半，大小周 2. 入职即办理五险社保 3. 试用期月薪10000-12000元，转正后12000-15000元，表现优异者薪资可面议

1.要求本科及以上学历，具备3年以上人力资源相关工作经验，专业对口者优先考虑。 2.精通招聘与培训模块，能独立策划并执行企业人才引进方案；可根据公司人才标准，制定科学的面试评估体系及培训实施流程。 3.擅长团队搭建与员工关系维护，能够有效促进团队融合，提升团队凝聚力与整体作战能力。 4.熟悉员工离职管理流程，掌握劳动仲裁相关法律法规，具备较强的合规意识，可有效预防劳动争议。 5.具备一定管理潜质和进取心，理解企业组织运作机制，愿意与公司共同成长，能适应occasional省内出差及阶段性加班安排。 薪资待遇： 1.工作时间周一至周六，早九晚六点半，单双休交替 2.入职即办理五险社保 3.试用期月薪10000-12000元，转正后12000-15000元，视能力表现定薪，特别优秀者可面议

岗位职责： 1.负责执行公司招聘全流程，包含岗位发布、简历甄选、初面组织等工作； 2.开拓并维护多元化招聘渠道，提高招聘效率与人才匹配质量； 3.参与招聘项目的设计与落地，持续优化招聘体系与操作流程； 4.协助推进雇主品牌建设，增强企业在人才市场的竞争力与吸引力； 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力，能高效推动招聘目标达成； 2.熟悉多种招聘平台及工具应用，具备独立开展招聘并取得实效的经验； 3.对人力资源工作有浓厚兴趣，学习能力强，能快速掌握相关专业知识； 4.责任心强，富有团队协作意识，适应快节奏工作环境并保持积极心态。

岗位内容： 1. 负责人力资源政策的制定、执行与监督，统筹组织发展规划及建设实施； 2. 参与业务团队在招聘、培训、绩效管理等方面的日常运营工作； 3. 处理员工关系及相关人事事务的管理与协调； 4. 配合上级推进各项人力资源管理工作的落地与优化。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业，具备3年以上相关领域工作经验； 2. 熟悉劳动法及相关用工法律法规，拥有较强的沟通协调能力； 3. 具备优秀的组织策划、分析判断及问题解决能力； 4. 为人正直，责任心强，能适应一定强度的工作压力。