【诚聘驻厂管理多名】 一、任职要求： 1、20-40岁 2、具有良好的职业道德，责任心强，良好的沟通、组织、协调能力，有团队协作精神，良好的执行力、能吃苦耐劳； 3.工资面谈包吃包住有购买社保 二、岗位职责： 1.负责公司派遣项目的日常管理工作，能服从管理。 2、负责带领员工面试、入职、离职、等日常管理给学生处理异常； 3、协同开展新员工入职培训、合同签订、在职管理、各类报表数据提供、薪资管理、异常处理等； 4、客户关系维护及员工关系处理。

岗位职责： 1、发布招工信息，整理并筛选求职者资料； 2、监督员工出勤情况，核对并处理请假与休假流程； 3、协调安排求职者的面试工作； 4、办理员工入职、转正、调岗、离职等相关手续； 5、策划并开展员工文娱活动； 6、负责人事档案的归档与日常管理； 7、完成上级领导交办的其他工作任务。 岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源或工商管理类专业优先考虑 2、掌握常用办公软件，熟练使用Excel、Word；工作细致认真 3、具备较强的学习能力，善于归纳总结，能主动沟通并推动问题解决 上班时间：9:00-18:00，每月休息4天 福利待遇：包吃包住免费培训晋升机制透明定期组织旅游团建聚餐节日礼品 薪资结构：无责任底薪+招聘提成+全勤奖+绩效奖金

公司招聘人事文员2名。月综合工资5500左右。 年龄18到30岁，性格开朗，口齿伶俐！ 环境:长白班，办公室上班，宿舍双人间，空调热水器，洗衣机都有 每天工作八个小时，长白班环境好。 岗位职责： 执行招聘工作流程,协调、办理员工入职、离职、调任、升职等手续

岗位职责： 1.招聘支持：协助完成全流程招聘工作，包括简历筛选、邀约面试等；每日整理招聘数据，生成并提交统计报表。 2.常规事务：完成上级安排的其他行政、人事辅助工作，如文件整理、合同归档等。 任职要求 1.年龄20-28岁，形象气质佳，沟通表达流畅。 2.有1年以内招聘或行政文员经验优先 3.熟练使用Excel等办公软件，能独立完成数据统计与报表制作。 4.态度积极主动，有耐心，能接受多任务并行的工作节奏。 岗位福利:公司福利：[购置社保-节日福利、不定期团建]

岗位职责: 1、配合人事主管经理做好人员招聘招录及新员入职培训工作。 2、负责员工考勤管理、档案管理及各项数据整理工作。 3、学习企业文化，熟悉公司的各项流程。 4、完成经理交代的其他工作事项。 任职要求： 1、大专及以上学历，无相关工作经验限制，应届生亦可。 2、工作认真，细心，有较强的责任感。 3、懂得团队协作，具备很好的执行力及配合意识。 4、具有良好的职业道德，为人正直。 5、具备良好的沟通表达能力，乐于与人交流 6、执行力强，有上进心。 福利待遇： 1、免费提供住宿，基本生活设施齐全； 2、公司提供实习期三个月综合收入4000-6000元，期间有专业知识培训，有人带和教，转正综合薪资4000--8000元(基本工资+奖金+工龄工资+满勤奖)。随着职位提升以及绩效不断上涨。 3、入职后公司提供系统培训机会，个人晋升不受工龄限制。 4、公司免费提供旅游及各项会议学习机会，提升个人综合素质及开拓视野。 5、公司内部人员关系简单，相处氛围融洽，不定期组织各项竞赛活动及员工生日party等。

岗位职责： 1.负责人力资源相关的人事管理及行政事务工作； 2.协助上级完善公司招聘、培训、考核等人力资源体系的建立与优化； 3.管理人事档案，办理员工入职、离职手续，组织临时性招聘及派遣用工； 4.负责厂区内通知公告发布、工资核算、人员花名册整理等工作； 5.统筹宿舍分配安排，参与村委外部会议协调事务； 任职要求： 1.年龄******，具备两年以上人事相关工作经验（无经验者请勿投递）； 2.工作认真负责，具备较强的服务意识和责任心； 3.熟悉常用办公软件操作； 4.本岗位设于前台区域，需兼顾派车调度工作。 岗位福利：包吃包住，缴纳社保，工作时间：7:55-12:0013:25-17:3017:55-19:00合计九小时（每月30号发放薪资）

岗位职责： 1.负责公司人力资源日常事务及行政管理，保障部门高效有序运行； 2.精通招聘流程，包括简历甄选、面试安排及候选人综合评估； 3.协助拟定并落实人力资源相关政策，推动员工满意度与组织效率提升。 职位要求： 1.有4s店相关工作经验者优先考虑； 2.熟悉招聘工作，掌握人力资源管理基础知识，能独立开展人事行政工作； 3.具备优秀的沟通能力与团队协作意识，善于跨部门协调配合； 4.熟练使用各类办公软件。

岗位职责 1. 负责公司日常行政事务，如办公用品采购、固定资产管理等 2. 协助招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等 3. 负责员工入职、离职、转正等手续办理及人事档案管理 4. 负责员工考勤管理及工资核算，确保准确、及时发放 5.完成上级交办的其他行政及人事相关工作 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、会计等相关专业优先 2. 1-2年行政或人事相关工作经验，有工资核算经验者优先 3. 熟悉办公软件（Word、Excel、PPT），尤其精通Excel数据处理 4. 了解国家及地方劳动法律法规，熟悉工资、社保核算流程 5. 具备较强的沟通协调能力和服务意识，工作细致耐心 6. 形象良好，责任心强，具备团队合作精神 加分项 -持有人力资源管理或会计相关证书 -有大型企业行政人事工作经验

岗位职责： 1、负责发布招聘信息、收集筛选简历并安排面试，利用各种有效招聘途径满足部门的招聘需求； 2、维护、拓展招聘渠道，开展有效招聘，并根据各岗位实际情况建立相应的人才库； 3、协助人选面试、谈薪以及入职等一系列事宜； 4、其他人事相关工作。 岗位要求： 1、大专及以上学历，专业不限，1-3年工作经验，猎头顾问、制造业经验优先； 2、具备良好的沟通表达能力、组织协调能力和学习能力； 3、常用招聘工具使用熟练、熟悉招聘流程、具备招聘经验。 其他信息 语言要求：不限 行业要求：人力资源服务

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——本企业全部为企业直招，不通过任何中介，不收任何费用，免费入职，当天可安排住宿 入职奖励1800满月即可 【岗位职责】理货，打包，扫描，分拣， 【任职要求】16--45岁 【工作福利】长白班，包吃包住，工作轻松 【薪资待遇】保底7500一个月 小时工:26-28/小时(可招寒假工) 正式工:底薪加班费保底6500一个月，，自己出百分之30(可以不买，折算成工资) 工作时间早上8点-下午六点 休息日:每月休息四天，上六休一，可调休 福利待遇: 相当于跟日结差不多

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东莞大岭山领丰电子厂，全名为广东领丰智能科技股份有限公司，是一家专注于手机数码通讯产品精密零件配件制造的企业。公司位于广东省东莞市大岭山镇大岭山月山路76号2号楼，主要产品包括手机外壳、中框、智能穿戴模组及摄像头、手机按键、卡托、指纹环等五金部件。 1、业务范围：专注于手机数码通讯产品精密零件配件的制造。 2、产品与服务：手机外壳和中框：提供多种材质和设计的手机外壳和中框。 3、智能穿戴模组：包括智能手表、手环等设备的模组。 4、摄像头部件：生产摄像头的五金部件。 5、手机按键、卡托和指纹环：提供高质量的手机按键、卡托和指纹环。 公司发展： 2022年4月，被列为大岭山镇新引进的重大产业项目之一。 2023年6月，奠基了总投资12亿元的智能制造产业项目，计划实现年产值约25亿元。该项目位于大岭山镇鸡翅岭村，用地面积约56.7亩，将进一步提升公司的生产能力和技术水平。 公司文化与待遇： 人性化管理：注重员工的工作体验和生活福利。 员工待遇：提供包吃住、空调、热水器、洗衣机等设施。 工资水平：普工综合工资在5000-7000元左右。

负责世界500强央企的人才招募和培养计划 岗位职责： 1、负责招聘工作收集用人信息，参与制定并执行人员招聘计划，通过多种招聘方式和渠道，收集简历，初步筛选应聘人员，负责应聘人员的预约，接待及面试复试安排。 2、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 3、建立、维护人事档案，办理和更新合同； 4、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 5、执行人力资源经理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 6、完成领导交代的其他工作。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续的办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及结果跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事相关事务支持 4.协助组织员工培训活动及企业文化建设相关工作 5.完成上级交办的人力资源日常运营支持任务 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习或实际操作经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和责任心 4.工作细致耐心，具备较强的服务意识和团队协作精神

招聘公司各职位员工

负责世界500强央企的人才招募和培养计划 岗位职责： 1、负责招聘工作收集用人信息，参与制定并执行人员招聘计划，通过多种招聘方式和渠道，收集简历，初步筛选应聘人员，负责应聘人员的预约，接待及面试复试安排。 2、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 3、建立、维护人事档案，办理和更新合同； 4、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 5、执行人力资源经理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 6、完成领导交代的其他工作。

【工作职责】 一、负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。 二、负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。<【薪资福利】 月综合工资8000--15000以上（上不封顶） 【工作内容】 1、在58、boss、智联等招聘网站发布招聘信息 2、筛选求职简历，每天通知面试人员来面试 3．面试人员面试情况的跟踪和维护 【招聘要求】 1、年龄16~30周岁，普通话标准，口齿流利 2、会简单的电脑操作，不会可学 3、不限学历，不限工作经验（公司愿意培养人才，晋升空间大） 【工作时间】 工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一 【衣食住行】 衣﹣﹣穿着自行搭配无要求 食﹣﹣公司不提供餐食 住﹣﹣公司提供免费住宿（公寓式住宿，三室一厅） 行﹣﹣办公室离公寓步行5-8分钟 【福利待遇】 月末员工聚餐年度团队旅游

一、招聘要求： 1，男女不限，年龄16-50周岁，可适当放开年龄，学历不限； 2，须持本人真实有效二代身份证，身份证有磁性，有无工作经验均可; 3，面试需要一寸彩色照片2张，身份证复印件3张，厂区可以拍照复印。 二、工资待遇： 1，正式工：2200底薪+225生活津贴+500入职奖+200岗位补贴+200全勤=综合底薪3325+绩效奖平时加班19.14，周末25.52，法定节假日37倍综合工资6500-7000 员工入职奖金800元/月，次月15日厂方发放员工工资卡内。 2，小时工25，综合收入6500-7500元/月 三、福利待遇： 1、入职当天分配宿舍发放饭卡，包吃住； 2、宿舍6人间，空调，热水器，独立卫生间； 3、每月享有500-1000元岗位津贴及岗位福利补贴。 4、每月15日发放工资，月休四天，享有国家规定的薪假；

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【深圳大族激光】 要人多！多部门面试！ 通过率高！ 电工大工40/H 钳工大工38/H 吃饭自理，管住，满一周可预支，工期一个月左右，工期结束核对考勤7天结清工资。 【义乌欣旺达】-电话面试 电工大工：41元每小时 做锂电设备注液机 工期一个月 包住不包吃，每周可预支 ， 项目结束凭票。 【宁德宏唯】电话面试 电工大工42/H 电工中工35/H 钳工大工38/H 钳工中工33/H 工期两个月 提供住宿，水电平摊，吃饭自理，每周可以预支，次月25号发薪，带好工具，自带劳保用品。 东莞莞城 电大工多名， 会看IO走工位接线，走气路真空 。 大工43/小时 包吃包住，工期年前，工期结束年前结清工资。 《招电工学员》 ☎

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人事主管岗位主要职责： 1.行业经验：需具备5年以上人力资源领域相关从业经历，其中包含2-3年团队管理实践（如主导HR团队运作、承担部门级人力项目等），了解连锁业态人力资源运作模式； 2.精通国家及地方劳动法律法规（如《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》等），能有效识别并防范企业用工法律风险； 3.熟悉人力资源六大模块——人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效考核、薪酬福利、员工关系的理论体系与实操流程，具备全流程统筹能力者优先； 4.团队领导：具备组织HR团队达成工作目标的能力，涵盖任务分配、绩效指导、团队氛围建设等方面； 5.项目执行：可独立主导人力资源专项工作（如薪酬结构调整、绩效制度升级、企业文化推进等），确保项目进度与实施成效； 6.沟通协作：能够高效联动各部门、管理层及基层员工，协调多元需求，推动跨职能问题解决； 7.谈判与冲突应对：善于处理劳资纠纷、员工申诉等敏感事务，具备较强的谈判技巧和情绪调节能力； 8.数据分析：能运用人力资源关键指标（如离职率、招聘周期、人均效能等）进行趋势分析，支持管理决策； 9.抗压能力：适应企业在快速发展或转型阶段的高强度工作节奏，妥善应对突发性人力事件（如集中招聘、人员优化、工伤处理等）。 岗位任职要求： 1.学历与专业：大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先，持有人力资源管理师资格证书者更受青睐； 2.工作经验：具有三年以上美容行业或相关服务行业人事岗位经验，熟悉该行业在招聘、培训、绩效管理方面的特点，有连锁型企业人事管理背景者优先； 3.能力与素养：具备良好的语言表达、组织协调及团队管理能力，能与各职能部门顺畅沟通配合，同时具备高度的责任意识与执行力，保障人事工作有序推进。 薪资范围7500-8000，大小周休息，上班时间8.30-12，1.30-6，跟随国家法定节假日休息

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250元/天+包吃住+80%坐岗， 中介勿扰、不合作，全程不花冤枉钱， 厂区签合同有保障，中介勿扰，不合作。 中介勿扰，不合作。 【招聘要求】：16-48岁，男女不限， 不限地区、无需工作经验、没有学历要求， 【工作时间】。 【工作内容】：组装，打包。 【工作薪资】：20元/小时，月薪7000+， 每月10号发工资 【吃住情况】：包吃住，面试当天安排宿舍入住，电梯公寓，4-6人间。 【工作地址】：总部：东莞长安分部：宝安区松岗 上班氛围好，管理宽松，我们厂区不大，工作不偷懒就行，可以聊天。 工作时间:面议

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岗位职责： 1、承接供应链仓储板块的人力资源支持工作，结合团队建设与业务发展需求，深入理解业务方向，开展组织诊断，为业务部门人才战略的推进提供可行性建议并协同落地执行； 2、主导新员工的融入与评估工作，协助其快速适应岗位与团队环境，及时跟进并反馈试用期表现及适应情况； 3、统筹员工关系管理，与各职能单元保持高效协作，推动上下级沟通顺畅，落实员工关怀机制； 4、通过定期人才盘点，聚焦核心人员发展动向，推动人才梯队搭建，持续提升团队整体效能； 5、响应部门培训需求，制定培训计划，组织实施培训活动，并收集效果反馈，持续优化培训体系以促进员工能力成长； 6、主动链接管理层、业务主管及基层员工，通过多元方式建立有效沟通渠道，确保信息高效传递，并基于业务实际提出人力资源管理优化建议； 7、推动业务团队文化塑造，践行公司企业文化理念，传播核心价值观，营造积极正向的工作氛围，构建可持续发展的组织生态 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理或相关专业背景，具备同类岗位工作经验者优先考虑； 2.具备出色的沟通协调能力与团队协作意识，思维逻辑清晰，善于发现问题并推动解决； 3.工作态度积极主动，学习能力强，富有创新意识，抗压能力佳，执行力强，具备良好的自我驱动力，乐于助力他人成长； 4.主要服务对象为仓库一线作业人员，需具备良好的职业素养，踏实认真，细致负责，拥有较强同理心，心态阳光向上，高度认同公司文化与价值导向 我们能为你提供的： 薪酬： 1.提供行业具竞争力的薪资水平，工资按月准时发放，每年享有1次调薪机会，实行五天八小时双休制度 2.试用期3个月，公司重视新人发展潜力，以实际能力与成果为核心评价标准，助力每位员工实现个人价值 3.薪酬激励机制：坚持“以能定薪”，打破论资排辈，提供有吸引力的薪酬福利、清晰的晋升通道及年度绩效奖金 福利： 4.享受带薪病假、年假、婚假等法定假期权益 5.定期举办员工生日会、季度水果茶歇、节日礼品派发等暖心活动 6.依法缴纳社会保险，保障员工基本权益 7.设立季度/年度优秀评选、创新贡献奖励机制 健康保障： 8.办公区配备微波炉、冰箱，周边配套饭堂及多样化小吃选择，满足日常用餐需求 培训机制： 9.配备系统化培训体系与广阔职业发展空间，助力员工技能持续进阶

岗位职责 1.利用各种招聘渠道发布招聘信息，邀约入职，面试入职有面试官 2，时间灵活自由，开启碎片化时间创收模式，月赚5k—20k，看个人能力 3.手机/电脑在线操作，随时随地地对接既有收入。按单提成，长期合作的有底薪以及补贴。 5.完成上级交办的其他相关工作。 任职要求 1，学历不限，专业不限 2，具备良好的沟通表达能力，人脉资源强灵活有执行力 3，有经验者优先无经验者公司提供免费培训简单易上手 4，品德好三观正.有耐心和责任感