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岗位职责： 1.负责光伏组件、支架、逆变器等设备的现场安装与基础固定作业 2.配合技术人员完成屋顶勘测、定位放线及基础施工辅助工作 3.承担工地物料搬运、场地清理、工具整理等日常杂务 4.严格遵守安全操作规程，佩戴防护装备，保障高空及电气作业安全 5. 协助完成项目阶段性验收及现场协调配合工作 任职要求： 1.年龄18-55周岁，身体健康，能适应户外及高空作业环境 2.无学历限制，有工地普工、电力或光伏相关经验者优先 3.吃苦耐劳，责任心强，具备基本沟通与协作能力 4. 服从管理，接受岗前安全与技能基础培训 5. 无犯罪记录，无严重职业禁忌症

钢结构焊接制作师傅。光伏安装。交直流电安装，会下吊绳做桥架，小工二名。

日结290一天，16-55岁 长白班坐班，包吃，包住！ 【可以带上手机上班】 【】 临时工，寒假工待遇： 16-55岁，男女不限 290元一天 综合工资：7000-8500元 工作岗位：空调车间，主要做电子产品的组装，装配，贴标签，打包装等！ 不用体检，不查纹身，不查征信 月休4天，每个月15号准时发上个月的工资！ 食宿情况：宿舍4-6人/间，包吃工作餐，宿舍有空调，WIFI，热水等等。

招聘电工大工，工作地址位于东莞黄江项目。薪资为43元/小时，负责3C设备相关工作。

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邳州和宿迁，招光伏安装施工人员（有经验者优先，最好一伙人）。

工厂岗位：组装，检测，包装，打螺丝，贴标签，打包，工作轻松，好留人 薪资标准：小时工18-22元/小时 ，综合薪资6800-8800，每月休息4天，以上岗位辞工提前5-7天即可。 招聘要求： 1、男女不限，16-48岁 2、有本人有效期身份证 3、身体健康 工作时间： 早八晚九，每天加班稳定2-3小时，晚上九点下班，工时稳定 包吃包住： 有员工食堂，伙食丰富可口 宿舍4-6人间，24小时热水供应 面试标准：当天可看车间，合适当天安排入住入职

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年龄要求16-45周岁，男女不限，学历不限 260-300一天，月7000-9000包吃住，能做一个月以上，正式工买社保 负责公司车'间跟倉庫里面的岗位工作，主要是一些小件智能产品，日常管理检查，生铲及销售等

岗位职责: 1. 工作内容:本公司是人力资源服务机构，工作方式是按照话术打电话给用工单位，推荐公司的待业人员给用工单位，公司不收用工单位的推荐费，而且用工单位招用公司的待业人员，用工单位可以申请3万元左右的政府补贴，用工单位接受度比较高。 2.公司提供电话资源，提供电话卡，。 3.工作方式:居家办公 4.工作时间:下午2点30∽下午5点30，周末节假日正常休息。 5.薪资月综合3000元左右。 6.薪资结算周期:日结 7.任职要求: 必须要有电话销售工作经验，善于沟通，工作时间充足，对工作认真负责！无电话销售工作经验的勿扰！！！

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质检员 工时高，月工时300+ 员工月薪6000+ 员工稳定性好，包吃住 员工20元每小时。 。 1.工作时间:早上8点到晚上8点，每天工作10-12小时，忙的时候是连班。月工时300小时以上。工作服为连体无尘服 3.年龄 : 16-38岁 4.食宿:包吃住不扣钱，水电每个宿舍3吨水，120度电，用超了就会产生。 5.满3个月，第四个月在职。 6.每个月20号发工资，可借支，离职提前一个月书面申请。 7.面试需要准备身份证和照片复印件各两张。 8.面试时间周一至周五每天上午10点，下午1.30。 联系电话: 罗先生

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哈啰旗下品牌 小哈换电/租车招聘地推主管 工作职责： 拓展渠道合作商、渠道加盟商，提供租车、换电套餐业务，为扩大租车网络覆盖和增加业绩收入负责。 具体： ①租车服务商的骑手市场的商业调研与分析，商务洽谈、管理及运营 ②协调外卖骑手渠道资源、人资站点渠道资源，并结合相关市场情况，制定营销推广方案策略、评估与落地； ③负责所辖区域外卖车、通勤车加盟商开发，提升所负责商的用户数量提升，确保业务指标的完成； 任职要求： 1、大专及以上学历；有拓展相关工作经验优先； 2、具有1年以上外卖渠道拓展经验（骑手资源）或人资站点资源，或二轮电动车渠道类相关工作经验优先；优秀应届毕业生亦可 3、良好的沟通表达能力，执行力以及抗压能力，具备良好的学习能力，自驱力及责任心强，富有激情，善于创新，愿意接受挑战。

岗位职责： 1.通过电话主动联系潜在客户，介绍公司产品或服务，挖掘客户需求 2.准确记录客户信息及沟通反馈 3.达成月度/季度销售目标，持续提升转化率与成单量 4.配合团队完成市场活动跟进、客户回访及售后服务协调 5.定期参加业务培训与话术优化，提升沟通技巧与专业度 任职要求： 1.表达清晰，具备良好的沟通能力与抗压能力 2. 有电话销售、客服或相关经验者优先，经验不限 3.学历不限，具备基本电脑操作及办公软件使用能力 4.工作积极主动，责任心强，有较强的目标感和执行力 5. 能适应快节奏工作环境，接受合理业绩考核

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