招聘公司运营副总，薪资为6000-10000元每月。岗位职责包括整体运营管理，制定中心每月经营目标，带领团队完成销售、毛利、损耗等指标，定期复盘中心营收数据。把控3000㎡仓储区域布局、货品陈列、动线规划，保证卖场整洁、货品摆放规范、出入库顺畅。管控中心运营成本，合理控制货品损耗、水电、物料、人力成本。货品与库存管理，结合销量制定补货、调货计划，保障货品充足，杜绝断货、积压。组织定期盘点，核对实物与系统数据，处理盘盈盘亏，把控库存准确率。及时梳理并制定清仓方案，降低损耗。人员与团队管理，负责中心运营部、包装部排班、考勤、日常工作分配、岗前指导与技能培训。调动员工积极性，维护团队氛围，处理员工矛盾、日常违纪问题。监督员工服务态度、工作纪律，规范上岗流程。制定管理制度，结合工作要求召开例会。现场与客诉管理，巡查全场卫生、安全、消防、设施设备状态，排查安全隐患。接待重要客户，快速妥善处理客户投诉、退换货问题，维护门店口碑。监督收银、装卸、理货等岗位规范操作，保障门店正常运转。行政与对接工作，每日上报营业数据、工作总结。对接公司总经理，落实各项通知、活动方案、促销执行。负责服务中心单据、台账、账务核对工作。任职要求年龄35岁及以上，有3年以上大型超市、仓储店、大卖场、折扣店店长或主管经验，熟悉3000㎡及以上大店运营者优先。熟悉仓储式门店货品管理、盘点、陈列、进销存流程，会基础数据统计。能熟练使用办公软件、门店收银或库存系统。身体健康，能适应门店上下班作息，可接受轮班。能力与素质要求具备独立带队能力，执行力强，有目标感，能扛业绩压力。细心负责，对库存、数字敏感，擅长控损耗、控成本。沟通能力良好，善于处理客诉、协调团队与上下游对接。遵守规章制度，诚信踏实，有长期稳定发展意愿。优先条件有仓储折扣店、社区大型卖场、副食或百货仓储从业经验者优先。本地鄠邑区居住、稳定性强者优先。懂简单活动策划、促销落地者优先。薪资结构为底薪5000加绩效奖金1500加门店业绩提成加全勤奖500。综合月薪为6500-9000元，业绩优秀可破万。常规福利为月休4天、法定假日轮休。额外福利为业绩超额提成。晋升方向为公司副总。

招聘仓库管理员，主要负责管理汽修厂的配件库房，包括日常整理和月度盘库，工作量不大。薪资为3000-4000元/月。

协助仓库货品分类。

上班时间 6:00-18:00（通班） 要求：必须有餐饮或团餐的库管经验，熟练使用电脑，年龄25-45岁 月休6-7天，节假日休息 薪资范围：4000-4500（上满260h为全勤，超出算加班）

岗位名称：库房管理岗岗位职责：1.熟练掌握维修配件收货、质检、出库、仓储保管全流程作业标准，熟悉配件库存结构，规范完成各类配件入库、领用、退库、调拨操作；按业务类型划分配件库区，配件分区定置摆放。2.负责配件出入库线下单据登记与系统线上同步录入，每日完成账实核对，督促前台及时登记当日维修出库工单，确保单据、实物、系统台账数据一致。3.每月开展不少于2次库房全面盘点，梳理盘盈盘亏明细，编制书面盘点报告，分析库存差异原因并上报整改方案。4.负责库房日常5S管理，做好库区清洁、配件存放，保障仓储场地整洁有序。5.建立并落地库房安全管理，执行每日库区安全巡查，做好巡检记录，落实仓储安全管控。6.对接维修、前台、采购岗位，及时反馈库存积压、缺件信息；完整归档仓储单据、盘点、安全台账，配合完成库存盘亏等异常事件调查、责任梳理工作。工资待遇：5.5k-6.5k,入职缴纳五险一金,节日福利，带薪年休假，年终奖、单位免费体检等工作时间：早9：00-18：00，周末单休（根据公司安排值班，发放值班费）工作地点：长安区高桥街道王马路西咸新区汽车维修服务中心，联系人：刘升.

招聘库管人员，薪资2500元以上每月，有经验者优先。有意者请联系。

招聘仓库库管1名年龄18-45岁，有仓库管理经验者优先。工资保底4000+计件提成，工作地点港务区新丝路国际电商产业园。联系电话工优先

入职无需缴纳任何费用之类，应聘当天入职、分配宿舍、第二天上岗！ 【有意向者，请直接打招呼点击微聊咨询，人事部24小时随时回复】 ------------------------------------- 1、负责到下属子公司/合作客户公司常驻，每次3-5人/组，由组长带队一同前往； 2、登记产品数据以及不良品数据，有不良品发回原厂维修做数据分析； 3、做好每日报备，总结并上传总部，苏，州，做好下属子公司/客户公司反馈的问题记录； 4、周末双休，早八晚六，不加班，需要异地出差，出差期间产生的吃饭住宿公司全额报销， ------------------------------------- 二、【薪资待遇】 1、第一个月培训期综合工资5500元； 2、第二月正式底薪4800元+绩效提成1500-3000元+全勤500元+话补300元=综合薪资7500-8500左右； 3、有退伍证额外加500工资-本科以上学历证书外加500工资 4、额外每个月外勤补贴生活费2000/月， ------------------------------------- 三、【任职要求】 1、18-48周岁，（以身份证年龄为准） 2、身体健康，无重大犯罪记录， 3、有积极认真的工作态度，做事认真有责任心，能吃苦耐劳，人品端正； 4、认识和会写26个英文字母，不能接受跨省异地出差不接收； 【注：厂区停车位紧张，开车过来暂不接收.】 ------------------------------------- 四、【福利待遇】 1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险（五险一金）； 2、公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选； 3、公司提供员工公寓，生活区4-6人标准间（夫妻入职可提供夫妻双人间宿舍）、空调、热水、电视、宽带无线俱全；

招聘库管人员，薪资为3000元以上每月，有经验者优先。请联系康女士。

招聘库管员（零件库）。薪资为3000-5000元/月。岗位要求：年龄***左右，**学历，工作认真细心，手脚麻利；会计算各种工件的表面积，会看简单的加工图纸，有库房管理的概念，Excel表使用熟练。工作时间：8:00-12:00，13:30-17:30。福利待遇：试用期薪资3000-3500元，转正后薪资3500-5000元，试用期3个月。备注：招聘咨询时间请于周内工作时间联系，谢谢配合。

招聘普焊2人，安装工2人，安装工需能上高。工作地址位于西安夏中心。

西安市鄠邑区招工地小工/杂工

享受三包政策: 一包:保证真实工价30元每小时，每月工资最高可达10000元！ 二包:保证企业自招！可来厂区验真！ 三包:保证工资待遇明明白白的签在合同上！签字画押按手印盖章！ 来了发现上述如有一丝不真实，直接！ 入职送被褥四件套！ 【工资待遇】: 每小时30元，每天320元，月薪可达10000元，满月一次性奖金5000！ 每小时30元，每天320元，月薪可达10000元，满月一次性奖金5000！ 长短期均可，随时离职不影响工资。 【工作时间】：每天工作10小时，吃饭2小时，计薪时间12工时，上六休一，月休四天。早上八点上班，上午10点钟带薪休息15分钟，中午12点吃饭时间一个小时。 下午一点上班，下午三点带薪休息15分钟，下午五点吃饭一个小时（如果不加班可以选择下午五点下班，下班后想吃饭可以在食堂吃饭。）下午六点加班到八点。 【吃饭住宿】：吃饭免费刷厂牌，吃饭全免费，南北风味均有，几十种饭菜任你挑选。 住宿免费，宿舍有空调独立卫生间热水器。 【请假休假】：员工享受法定节假日，如婚假、丧假、产假、均属于带薪休假； （请病假未上班当天享有百分之八十工资。） 【五险一金】: 享有五险一金。 【计薪时间】：本公司目前订单较多，每天均有加班，但是本企业不强制员工加班，员工加班全凭自愿，加班每天共计工作10个小时，不加班每天工作共计工作8个小时。上六休一，一个月正常工作26天。 全部都是坐班，不穿无尘衣，不看显微镜，不做流水线 【发 薪 日】：每月10号发放上月工资。发放到员工工资卡；入职即签订劳动合同。离职需提前三天告知人资部，，核对当月工资，上交工牌，办理退宿手续，全部办完既可离职。

西安市招家具安装

西安市灞桥区招工地小工/杂工10人

岗位职责： 1. 负责仓库日常收货、验货、入库、出库及盘点工作，确保账实相符 2. 按规范进行货物分类、标识、堆码与养护，保障仓储安全与整洁 3. 维护和更新库存台账及系统数据，及时反馈库存异常情况 4. 配合采购、销售及物流部门完成单据流转与信息协同 5. 执行仓库6S管理标准，落实防火、防盗、防损等安全措施 任职要求： 1. 学历不限，有仓库管理相关经验者优先 2. 熟悉仓储作业流程及ERP系统操作者更佳 3. 工作细致负责，具备良好的执行力与沟通协调能力 4. 能适应仓库环境，吃苦耐劳，服从工作安排 5. 无不良记录，具备团队合作意识和基本计算机操作能力

有仓管员意向岗位，包吃包住，能吃苦耐劳，责任心强，有无经验均可！

岗位职责： 1. 负责仓库日常收货、验货、入库、上架、拣货、包装、出库等作业，确保流程准确高效 2. 定期盘点库存，核对账实差异并及时反馈处理，保障库存数据真实准确 3. 维护仓库整洁与安全，落实防火、防潮、防盗等管理规范，优化仓储空间利用 4. 操作WMS系统或进销存软件，及时录入和更新出入库信息，生成相关报表 5. 配合采购、物流及生产部门完成跨部门协作任务，提升整体供应链响应效率 任职要求： 1. 学历不限，有仓储、物流相关工作经验者优先 2. 熟悉仓库作业流程及基本办公软件操作 3. 工作细致认真，责任心强，具备良好的执行力和抗压能力 4. 能适应站立作业及适度体力劳动，服从工作安排 5. 无不良记录，能长期稳定工作者优先

工作内容】： 图书 包装 搬运 理货 质检 【岗位要求】：年龄18-45岁以内 【工资待遇】：免费吃住，不扣钱，综合工资:7000-9000元.每个月5号发放工资 【上班时间】：早上8点到晚上8点，中途休息2个小时，实际工作时间10小时 【工作环境】：干净整洁 【住宿环境】：电梯公寓，热水、开水24小时免费供应，宿舍有空调 包吃住 上6休1买社保 面试工作地址：南宁良庆

年龄18一58，9小时工作。240一天

岗位内容： 1. 负责公司磅房的所有业务 2.协助财务完成相关磅房票据的整理，统计。 3.协助财务统计数据。 4.财务经理交办的其它工作。 任职要求： 1.Excel操作熟练。 2.工作认真踏实，细心，严谨，责任心强。 3.有财务意识，坚持财务原则。 4.有团队精神。

熟练操作收银系统，准确，完成结账、开票、找零，确保每笔交易零差错 接受长短期 包吃包住

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档的录入与维护 2.接听电话、收发邮件，做好信息记录与传达工作 3.协助部门完成会议安排、纪要整理及办公用品申领管理 4.配合人事、财务等基础行政事务处理，确保流程规范有序 5.完成上级交办的其他行政支持类工作 任职要求： 1. 学历不限，具备良好的文字表达与沟通能力 2. 熟练使用Office办公软件，打字速度快、准确率高 3. 工作细致耐心，责任心强，具备基本保密意识 4.具备文员相关工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.形象端正，亲和力佳，适应团队协作环境

1、文凭大专及以上，五官端正，形象气质佳; 2、负责整理日常办公文件（公司资料整理，做好分类、归档、借阅登记及保密口作）熟练操作计算机，熟练使用Word/Excel办公软件; 3、负责日常接待工作; 4、维护办公区环境卫生，确保整洁 5、细心严谨，有较强的责任心，能高效完成琐碎事务，具备良好的沟通表达能力和服务意识，善于协调配合; 6、有建筑企业办公室岗位工作经验的优先。 7、工作时间:周一至周六 9:00-17:30

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底薪6000元（含全勤奖500元、房补200元、交通补助100元）+奖金，综合薪资6k-10k，上不封顶。 愿意接受基层培训发展的可以随时投递。薪资不是问题，主要是有想法、企图心、上进心，可以为公司后期管理层做储备。 【岗位职责】 管培生岗位实行阶段式轮岗制： 1. 公司内部储备管理人才，针对无经验者前2-3个月有人带教，在市场拓展、团队管理、经营管理岗位进行综合性学习实践，与团队共同成长； 2. 接触品牌推广、营销策划、政策普及、拓客引流等相关工作； 3. 综合能力和可塑性较强者，可往职业经理人方向发展。 【福利待遇】 1. 包住宿，小区环境距离公司步行10分钟可到，可洗澡、做饭、洗衣，设施齐全，环境温馨，一间房1-2人，三室一厅一卫一厨； 2. 定期组织员工团建聚餐，举办生日会，节假日专属惊喜； 3. 公司有公平公正的晋升体系，完善的发展模式。 【岗位要求】 1. 善于沟通，按时完成上级交给的工作； 2. 拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队； 3. 具备良好的学习能力，能够不断改进工作方法。

人品好，责任心强，有一定的工作经验，能做好进店顾客的接待工作，情商高，跟顾客的沟通能力强，有一定的语言表达能力，能出镜拍摄简单的短视频，能直播的优先，公司可培训

岗位职责： 1.熟悉档案数字化规范和项目管理流程，有一定的培训管理经验; 2.熟悉各类档案数字化加工处理流程及加工软件的使用； 3.能独立撰写项目方案、项目成本预算并组织项目实施，执行能力强，能独立带领团队开展项目； 4.严格控制质量、进度、成本，稳定团队，带领团队按期保质完成项目； 5.负责项目组的日常管理和协调工作，及时解决项目实施过程中出现的各种问题。 任职资格： 1.大专及以上学历，计算机、信息管理、档案图书情报相关专业优先； 2.有3年档案管理、数字化加工相关行业工作经验； 3.具有良好的沟通、协调能力，有责任心，能吃苦，能适应在省级区域内的工作调动。

无经验小白也可

【岗位职责】 前期熟悉公司产品与业务内容，学习市场运营相关知识，公司将安排专人进行一对一指导培训。 中期承担团队人员的带教工作，带领8～10人团队并完成日常管理，参与公司组织的管理能力提升课程。 后期深入参与分公司运营管理，独立负责区域运作事务，系统学习人力资源及内部运营等综合管理培训。 【任职要求】 1、性格积极乐观，具备良好的沟通协作意识，责任心强，富有进取精神； 2、在校期间有学生会或社团经历者优先考虑，市场营销类专业背景优先； 3、欢迎应届毕业生投递。 【薪资待遇】 1、月薪由4500元底薪+2500元绩效+超额提成+奖金构成，综合收入7K至1万元，多劳多得不设上限； 2、公司统一安排住宿，房间配备齐全，水电网费用全免； 3、享受带薪假期：包含海外学习交流机会，定期开展团队建设（如庆功宴、集体旅游、聚餐、文体赛事等）； 4、建立透明化晋升通道：主管→高级主管→准副理→副理→经理，全程数字化考核，公平公正公开。