西安·碑林区
职位详情
岗位职责:
“雏鹰计划”是我司持续推行的专项人才培养项目，致力于培育兼具专业素养与综合能力的保险领域新生力量。该计划为期三年，面向应届毕业生提供系统化培养路径与明确的职业发展平台，已成为公司输送管理骨干与核心专业人才的重要源泉。
1. 管理培训生岗位专为2026届应届毕业生设置，属公司重点储备人才方向。
2. 通过企业定制化培养方案，开展多岗位实践，逐步匹配最佳发展方向，第2至3年完成定岗。
3. 入职即纳入正式内勤编制，签署正规劳动合同，非外包或派遣性质。
【雏鹰培养体系】
1. 导师全程护航：配备专业导师团队——助力规避误区、明晰职业目标
2. 多维轮岗历练：基层夯实+总部轮岗——全面提升视野、精准定位角色
3. 系统成长机制：闯关式学习+深度培养——加速能力提升、锻造专业精英
4. 晋升加速支持：高层带教+多元发展路径——开放展示舞台、畅通职业晋升
第一年：融入适应，角色转变
目标：熟悉保险行业与公司运作，顺利实现从校园到职场的过渡。
举措：全国统一集训；指定带教导师；一线岗位实践；定期反馈与交流座谈等。
第二年：能力进阶，稳步成长
目标：熟练掌握岗位职责，逐步具备独立工作能力。
举措：导师辅导延续；周期性座谈交流；线上视频课程；返岗强化培训等。
第三年：成熟突破，崭露头角
目标：在实践中持续成长，向业务骨干迈进。
举措：表现优异者优先提拔；破格调薪激励；跨岗锻炼机会；导师持续指导等。
任职要求:
1. 本科及以上学历（仅限2026年应届毕业生）
2. 经济学、保险学、管理学等相关专业优先考虑
3. 在校期间担任班委、学生会或社团主要负责人者优先
4. 兴趣广泛，具有良好的沟通表达能力与组织协调能力
“雏鹰计划”是我司持续推行的专项人才培养项目，致力于培育兼具专业素养与综合能力的保险领域新生力量。该计划为期三年，面向应届毕业生提供系统化培养路径与明确的职业发展平台，已成为公司输送管理骨干与核心专业人才的重要源泉。
1. 管理培训生岗位专为2026届应届毕业生设置，属公司重点储备人才方向。
2. 通过企业定制化培养方案，开展多岗位实践，逐步匹配最佳发展方向，第2至3年完成定岗。
3. 入职即纳入正式内勤编制，签署正规劳动合同，非外包或派遣性质。
【雏鹰培养体系】
1. 导师全程护航：配备专业导师团队——助力规避误区、明晰职业目标
2. 多维轮岗历练：基层夯实+总部轮岗——全面提升视野、精准定位角色
3. 系统成长机制：闯关式学习+深度培养——加速能力提升、锻造专业精英
4. 晋升加速支持：高层带教+多元发展路径——开放展示舞台、畅通职业晋升
第一年：融入适应，角色转变
目标：熟悉保险行业与公司运作，顺利实现从校园到职场的过渡。
举措：全国统一集训；指定带教导师；一线岗位实践；定期反馈与交流座谈等。
第二年：能力进阶，稳步成长
目标：熟练掌握岗位职责，逐步具备独立工作能力。
举措：导师辅导延续；周期性座谈交流；线上视频课程；返岗强化培训等。
第三年：成熟突破，崭露头角
目标：在实践中持续成长，向业务骨干迈进。
举措：表现优异者优先提拔；破格调薪激励；跨岗锻炼机会；导师持续指导等。
任职要求:
1. 本科及以上学历（仅限2026年应届毕业生）
2. 经济学、保险学、管理学等相关专业优先考虑
3. 在校期间担任班委、学生会或社团主要负责人者优先
4. 兴趣广泛，具有良好的沟通表达能力与组织协调能力
2026-06-04 17:15
IP属地：陕西西安
职位福利
本科经验不限具备一定的沟通与组织协调能力性格外向
阳光保险集团股份有限公司
已上市 · 10000人以上
工作地址
鱼泡安全保障
如遇到办证收费、刷单、传销、诱导买车等违规行为，请立即向鱼泡直聘投诉举报投诉举报 >
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