岗位职责： 1、负责公司人力资源的日常运营，涵盖招聘执行、员工关系管理及培训体系建设； 2、参与人力资源制度与流程的制定及持续优化，推动人力资源工作高效运行； 3、协助开展员工福利管理、绩效评估及企业文化建设相关工作，促进良好的团队氛围。 任职要求： 1、具备优秀的沟通协调能力与团队协作意识，能妥善应对各类人事事务； 2、拥有较强的统筹规划与应变处理能力，可高质量完成领导安排的各项任务； 3、了解人力资源相关法律法规，对数据具有敏锐度，掌握基础的数据分析技能。

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岗位职责: 1. 负责招聘环节的具体实施，如简历筛选、面试邀约等工作 2. 配合完成领导安排的其他相关事务 3. 协助开展员工关系的建设与日常维护 任职要求: 1. 具备良好的沟通技巧和团队合作意识 2. 任务执行高效，具备较强的问题处理能力 3. 对人力资源工作有积极热情，乐于在实际工作中持续学习与提升 薪资福利： 底薪5Q+提成（500-1000），节假日正常休息，月休四天，自由调休

岗位职责： 1.负责招聘流程中的邀约、初试安排、入职手续及合同签订，考勤管理 2.办理员工离职相关事务 3.整理公司内部文件及日常数据报表 任职要求： 年龄25-30岁，征信记录良好，无纹身，具备相关岗位工作经验 岗位福利：带薪年假、产假、丧假、节日福利、单双休轮休制、法定节假日休息 上班时间：8:50-11:4513:30-18:15 东多泰企业咨询管理有限公司欢迎您的加入！有意者请加微信

岗位职责: 1.评估企业人力资源现状，明确招聘需求。 2.协同团队制定并执行招聘计划与方案。 3.运用多元化渠道搜寻、筛选及测评候选人。 4.负责面试安排与参与，确保人选匹配岗位标准。 5.维护各类招聘合作机构及工具的稳定协作关系。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识。 2.能独立处理问题，具备较强的组织与规划能力。 3.熟悉招聘流程及相关策略的基本应用。 4.适应高效工作节奏，具备良好的时间管理素养。 5.了解人才市场动态，能灵活使用多种招聘途径。

负责通过在线平台解答客户咨询，提供专业、高效服务； 2、开发新客户，维护老客户。 3、协助完成客户信息的整理与记录，保障服务流程的顺畅运行。 薪资构架 底薪+全勤+提成综合薪资5000-7000 任职要求： 1、具备良好的沟通能力与服务意识，普通话标准，表达清晰； 2、工作认真负责，具备较强的应变能力与问题处理能力； 3、熟练使用办公软件及客服系统，具备基本的电脑操作能力； 4、有相关客服经验者优先，无经验可接受培训，老带新，会岗前培训。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续的办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及结果跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及其他日常人事事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核相关工作 5.处理人力资源相关文件与数据管理，确保信息准确与保密 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定工作，适应快节奏的人力资源日常事务处理

岗位职责： 1、依据各部门人员空缺状况，组织实施招聘工作，并建立招聘管理台账； 2、办理员工入职、离职、调动等相关手续； 3、负责员工社会保险的新参及停缴申请操作； 4、收集并统计绩效考核相关数据； 5、处理劳动关系事务及工伤事件的协调与跟进； 6、组织并落实各项培训工作的开展； 7、完成上级领导安排的其他临时性任务。 任职要求： 1、*****，大专及以上学历，人力资源、行政管理、文秘、工商管理等相关专业优先； 2、具备3年以上人力资源领域工作经验，有制造业背景者优先考虑； 3、服务意识强，具备良好亲和力，责任心强，沟通能力突出，逻辑思维清晰； 4、性格开朗，乐于接受新事物，具有较强的学习意愿。

岗位职责： 1、负责公司日常人事事务的管理，办理员工入职、离职及合同续签等相关手续。 2、协助开展员工关系协调工作，解答员工咨询并处理相关投诉，促进职场氛围和谐稳定。 3、参与策划与执行各类员工活动，如团队建设、节日庆祝等，增强团队向心力。 4、管理员工考勤数据，监督请假审批流程，确保考勤信息真实准确。 5、配合推进招聘工作的辅助环节，包括简历初步筛选、面试时间安排等事项。 任职要求： 1、具备优秀的沟通技巧和主动服务意识，能妥善应对员工关系中的各类情况。 2、了解人力资源管理基本操作流程，有实际工作经验者优先考虑。 3、熟练操作常用办公软件，可高效完成文件编辑与基础数据整理任务。 4、具备良好的组织协调能力与协作精神，适应快节奏的工作环境。 5、工作态度严谨，具备良好职业操守，能够严格保守企业相关信息。

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岗位职责： 1.负责办公室的日常事务，包括但不限于文档管理，会议安排，办公用品采购等。 2.管理公司文档，确保所有文件的准确性和可检索性。 3.协助组织公司内外的会议和活动。 4.协助处理人力资源相关的行政工作，如员工入职，离职手续等。 5.完成上级领导交办的其他任务。 任职要求： .大专及以上学历，行政管理、商务管理或相关专业优先。 2.至少2年以上相关工作经验。 3.精通办公软件。 4.良好的组织能力、时间管理和优先级判断能力。 5.出色的沟通技巧，能够与不同级别的员工有效沟通。 6.能够在快节奏环境中有效工作，处理多任务。 7.高度的责任心和细致的工作态度。 包吃，包住，有年终奖

宝鸡市首歌人力资源有限公司 现因公司业务发展，招聘以下岗位： 1、招聘专员5名 2、招聘要求：20-40周岁，沟通能力强，性格开朗，懂电脑，有同行业或有销售经验者均可 3、工作内容： 招聘专员工作职责：求职人员邀约，员工入、离职手续办理等工作内容。 4、上班时间：上六休一，八小时工作制 5、薪资待遇：面议（底薪+提成（上不封顶） 6、工作地点：虢镇东门高速路口（东冠世纪城）

上班时间早9：30到晚18：00，大小休 底薪4500＋提成，入职交社保。 岗位职责: 1.负责公司岗位的招聘工作，通过多种渠道发布招聘信息； 2.筛选符合基本条件的简历，组织并推进面试流程； 3.与应聘者保持沟通，解答招聘相关问题，提升应聘体验； 4.协助完成人事相关支持工作，确保流程顺利进行； 5.根据招聘进展反馈，持续优化招聘方式，提升招聘效率。 任职要求: 1.具备良好的沟通能力，能够高效对接应聘者； 2.待人真诚，有责任心，工作细致，能独立完成招聘任务; 3.熟悉常用招聘渠道，能根据需求快速开展招募; 4.具备较强的服务意识和团队协作精神; 5.学习能力强，能适应招聘节奏并不断优化工作方法。

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主要职责： 1. 考勤数据统计与薪资核算及相关分析工作； 2. 办理员工入职、转正、调动、离职等基础人事事务； 3. 协助推进一线员工劳动关系的日常管理； 4. 配合实施绩效考核，收集绩效数据并完成结果计算，负责部门内职员及工人的绩效管理工作； 5. 协助完成人才发展相关数据的整理、汇总及上报； 6. 协同培训部门推动车间培训计划的落地与过程跟进； 7. 维护各信息系统中的人事相关信息； 8. 协助生产、行政、社会责任等相关职能部门完成交办任务；

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负责公司日常的招聘和人员面试。

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