工作内容： 1、负责统筹人事及行政事务，涵盖员工关系的维护与日常管理； 2、参与公司人力资源制度的制定与实施，保障人力资源工作合规有序开展； 3、处理各类日常行政工作，推动办公效率提升，持续优化内部流程。 岗位要求： 1、熟悉人力资源管理相关专业知识，能独立开展人事行政各项工作； 2、具备良好的沟通技巧和协作意识，可高效对接各部门工作需求； 3、工作细致认真，具备较强的组织协调与事务管理能力。 岗位福利： 任职要求：单休，支持调休

招聘主管 做过一线普工招聘，带过团队，经验丰富 保底8k+/月，团队分红，年终分红

操作简单，容易上手有人带

一、工作内容 1、通过boss、智联，短视频平台发布招聘信息，你缺钱，我缺人，我负责提供资源你负责挣钱 2、每天负责与客服进行沟通，为客户解答疑问 3、工作轻松，一人一台电脑独立办公。 4、薪资： 模式一：无责底薪3000+ 模式二：底薪6000至12000上不封顶，多劳多得 正常干7000-10000 努力干8000-20000 拼命干30000上不封顶 工作时间：上午9:00-12:00下午13:30-18:00国家法定节假日正常放假。 5、公司福利多，优惠多，节假日有礼品发放。公司老板，耙耳朵，好相处，上班自由，工作轻松二、任职要求 1、年龄16周岁到40男女不限。 2、不限学历。 3、性格开朗活泼，善于沟通（重点）

岗位职责: 1.负责统筹并执行人才引进工作流程，涵盖简历甄选、面试安排及薪资协商等环节。 2.重点开展传媒类企业主播与主持人岗位的招聘任务。 3.协助搭建并维护和谐的员工关系体系，推动员工与管理层之间的顺畅沟通。 任职要求： 1.拥有良好的沟通技巧和团队合作意识，能与团队成员高效协作交流。 2.熟悉人力资源管理各项流程，熟练使用相关办公软件及操作工具。 3.具备独立应对和解决日常工作中各类问题的能力。 4.对员工关系管理具有深刻理解，能够有效提升员工满意度与整体工作效率。

人力资源经理： 要求：18-----30岁 形象好，五官端正，工作认真负责！ 主要负责：根据公司要求招募人才！ 工资待遇：保底6000元，做得好可达工资12000以上。 每周休一天 提供交通补贴，提供住宿

主要人事管理岗位 负责各部门人事管理统计

一、工作内容 1、通过boss、智联，短视频平台发布招聘信息，你缺钱，我缺人，我负责提供资源你负责挣钱 2、每天负责与客服进行沟通，为客户解答疑问 3、工作轻松，一人一台电脑独立办公。 4、薪资： 模式一：无责底薪3000+ 模式二：底薪6000至12000上不封顶，多劳多得 正常干7000-10000 努力干8000-20000 拼命干30000上不封顶 工作时间：上午9:00-12:00下午13:30-18:00国家法定节假日正常放假。 5、公司福利多，优惠多，节假日有礼品发放。公司老板，耙耳朵，好相处，上班自由，工作轻松二、任职要求 1、年龄16周岁到40男女不限。 2、不限学历。 3、性格开朗活泼，善于沟通（重点）

岗位职责： 一、招聘 1.根据当前人员编制及业务发展需要，统筹协调各部门用人需求，汇总并制定年度人员招聘规划，协助搭建后备人才选拔机制与人才储备体系； 2.优化并完善企业招聘流程与制度体系，负责招聘全流程执行，包括人选寻访、筛选、面试、评估与录用安排； 3.高效整合各类招聘渠道资源，确保公司人才供给充足，及时发布职位信息，扩大候选人覆盖范围； 4.组织实施简历初筛及入职前测评工作，提升选人用人的精准度与招聘实效性； 二、培训管理 1.结合公司战略方向及现有团队能力结构，参与构建集团化培训体系，协助拟定公司及各职能部门的培训方案与课程框架，并推动落地实施； 2.开展人才盘点与能力评估，明确培训对象与发展方向，对高潜力员工实施专项培养计划； 3.按照质量管理体系标准，规范培训过程记录及考核结果归档管理； 4.拓展内外部培训资源，沉淀培训素材与实践经验，指导各部门有效开展培训工作； 三、绩效/考勤管理 制定并推行公司绩效管理制度，组织实施总部员工绩效考核工作，协助推进部门绩效执行； 四、薪酬 1.结合公司经营状况及外部市场薪酬水平，定期调研薪资数据，编制年度薪酬预算与福利策略，参与拟定科学合理的调薪实施方案； 2.编制人力成本与人工费用分析报告，持续维护和更新员工信息数据库； 完成其他与薪酬管理相关的事务性工作。 五、组织建设雇主品牌形象。 任职要求： 1.年龄段：30岁以上 2.其他要求：抗压能力强、作风务实、情绪稳定、坚持原则 教育背景：本科及以上学历 行业经验：具备3年以上制造业人力资源工作经验，能独立主导招聘与薪酬模块运作

1.岗位定位： 全面负责构建并执行符合公司战略需求的人才发展与行政支持体系，不仅是制度的构建者，更是企业文化的倡导者和业务团队的合作伙伴。 2.岗位职责： （1）人力资源模块 ①　招聘与配置：独立负责全公司的招聘流程，从需求分析、渠道开拓、面试组织到录用决策，精准、高效地为业务团队引进中高级咨询顾问及支持部门人才。 ②　员工关系与企业文化：主导员工入职、转正、调岗、离职等全过程管理；构建和谐的员工关系，策划并组织员工活动，有效传递与强化公司核心价值观。 ③　培训与发展：协助管理层进行培训需求调研，策划并实施内部培训项目，提升员工专业技能与综合素养；辅助进行人才梯队建设与职业生涯规划。 ④　薪酬与绩效：负责人事考勤、薪酬核算的审核与优化；协助推行并优化绩效管理体系，确保考核流程的公平、公正。 （2）行政运营模块 ①　办公室管理：负责办公室日常环境的维护与管理，营造专业、舒适、高效的工作氛围；管理办公用品、固定资产及绿植等行政采购与盘点。 ②　接待与会务：负责来访客户的接待工作，展现公司专业形象；统筹安排内部会议及外部会议的支持保障。 ③　流程与合规：负责与物业、供应商等的对接与关系维护。 ④　商务与宣传：负责公司商务文件准备与品牌宣传相关工作。 3.任职资格： ①　学历与专业：统招本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先 ②　优先条件：重点院校硕士应届生优先；具有3年以上人力行政相关工作经验优先 ③　胜任能力：性格活泼开朗，善于沟通，具有较强的责任心和服务意识 4.我们为您提供： ①　卓越的工作环境：与一群优秀、有趣的同事共事，在专业、开放、协作的氛围中共同成长 ②　清晰的职业路径：明确的职业发展通道，公司处于快速发展期，为您提供广阔的晋升空间和承担更重要职责的机会 ③　持续的成长投资：参与内部知识分享，有机会接触行业前沿的管理实践与培训资源 ④　特别优秀的薪资可面议

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招聘仓储管理一名 要求会炒料与生产安排，能独立操作，能安排生产计划，人员现场管理 工作地点双福，包吃不包住，月休4天，待遇5000-7000上班时间07-16:00 联系电话 罗总

岗位职责： 1.负责驾驶B照准驾车型，安全、准时完成货物运输任务 2.遵守交通法规和公司行车规范，确保车辆运行安全 3.做好出车前检查及日常车辆维护，保持车况良好 4.配合装卸货物，核对货品信息，确保运输准确无误 5.如实填写行车记录，及时反馈运输过程中的异常情况 任职要求： 1.持有B类驾驶证，具备合法驾驶资格，驾驶技术熟练 2.身体健康，无重大疾病史，能适应长途或短途运输工作 3.具备良好的交通安全意识，无重大交通事故记录 4.工作认真负责，服从调度安排，具备较强的责任心 5.有货运从业资格证者优先录用，熟悉当地及周边路线者优先

重庆市渝北区招电焊

岗位职责 1、负责人力资源战略的规划与落地实施（涵盖培训、绩效、薪酬、员工关系、招聘等方面）。 2、完善人力资源相关制度与流程，确保符合劳动法规及公司内部管理要求。 3、带领团队高效运作，推动跨部门协同，助力业务目标达成。 4、妥善处理员工纠纷，推进企业文化建设与人才发展机制设计。 5、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求 1、本科及以上学历，统招全日制优先（人力资源管理、心理学、管理学等相关专业），具备3年以上人力工作经验，其中至少1年为管理岗经验，有中小企业从业背景者更佳。 2、核心能力要求：具备战略视野、良好的沟通协调能力、数据敏感度以及对劳动法律法规的深入理解（如劳动合同法等）。 3、工作积极主动，具有高度的责任意识。 4、精通绩效考核体系设计，可独立完成各部门绩效方案的搭建与推行。 加分项：持有相关职业资格证书（如人力资源管理师）、具备多行业从业经历，或有成功主导企业文化项目、绩效体系建设的实际案例。 薪资范围：根据自身能力面谈。 福利待遇：周末双休、五险一金、带薪年假、节日福利、年会团建。 上班时间：9：00-12：30；14：00-18：00

核心职责： 1、业务伙伴与组织发展： 深入理解事业部业务战略、研发流程与制造运营模式，诊断组织与人才问题，提供有针对性的HR解决方案。 推动组织变革与效能提升，优化事业部组织结构、岗位体系与职责划分，确保组织活力与高效协同。 2、人才招聘与配置： 主导事业部所有岗位的招聘，尤其侧重于硬件研发、软件工程、电子控制、智能制造等领域的中高端技术人才和核心制造管理人才的猎聘。 建立与业务部门协同的精准招聘机制，确保关键岗位人才及时到岗，满足业务快速发展需求。 3、绩效管理与激励： 设计并落地符合研发和制造团队特点的绩效管理体系（如OKR、PBC等），将个人绩效与组织目标紧密链接。 主导年度/季度绩效考核，并有效应用结果，应用于薪酬、激励、发展和淘汰。 协助业务部门负责人进行绩效面谈、团队激励与人才梯队建设。 4、薪酬福利与激励： 负责事业部薪酬体系的优化与落地，确保内部公平性和外部竞争力，特别是在关键技术岗位。 设计和推行多元化的激励方案（如项目奖金、技术创新奖等），有效激发研发和制造团队的积极性。 5、人才发展与培训： 识别事业部关键人才（尤其是研发骨干和制造专家），搭建人才梯队，制定并实施个人发展计划（IDP）。 策划并组织针对性的培训项目，如技术前沿分享、项目管理、领导力提升等，提升团队整体能力。 6、员工关系与企业文化： 构建和谐的员工关系，处理复杂的员工关系案例，提升员工敬业度。 在事业部内部传承和塑造“技术导向、工匠精神、协同共赢”的团队文化。 任职要求： 1、学历与经验： 统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理或理工科相关专业优先。 至少5年以上制造业人力资源管理工作经验，具备3年以上作为HRBP或HR经理独立支持研发和制造板块的经验。 有非标设备、智能制造、电子通信、家电或中央空调等行业背景者优先。

核心职责： 1.战略规划：根据公司发展需要，制定并落地人力资源战略，有效支撑业务目标实现。 2.团队建设：统筹管理HR团队，提升专业水平，保障各项工作高效推进。 3.人才管理：主导核心岗位人才引进、发展、保留及后备人才梯队搭建。 4.体系建设：完善并推动绩效管理、薪酬激励、员工关系等人力资源全模块体系运行。 5.文化塑造：推进企业文化落地，增强员工认同感与组织凝聚力。 任职要求： 1.经验：具备5年以上人力资源相关工作经验，其中3年以上担任人力资源总监或高级经理职务，有主导过体系化建设并成功落地的实践经历。 2.专业：熟悉人力资源各职能模块，掌握劳动法律法规，具备优秀的战略分析与跨部门协作能力。 3.素质：具备较强的商业洞察力，拥有领导才能和推动力，能够引领组织变革与持续优化。 待遇： 工作时间：早八晚五，中午休息1小时，上六休一 薪资：6000-9000 缴纳社保，提供餐补

1、统招全日制本科及以上学历，8年以上人力资源相关工作经验； 2、具备海外人力资源体系搭建经验，具备东南亚人力资源体系、招聘管理经验优先； 3、具备团队管理经验。

招人力资源经理

负责招聘公司需要的一切岗位 主要是招聘主播 月休4天，早10晚7，中午休息1个小时 每月25号发工资 4000底薪＋招1-3个主播提成1000/人 4-6个主播提成1500/人 7个主播以上3000/人 综合工资8000+ 工作轻松、同事相处和睦 公司的氛围和环境都很好 希望你性格不要太闷太内向 能说会道、做过招聘或销售的最好 忠心期待你的加入 兼职勿扰

服务员 年龄45岁以下，能适应上夜班，有相关工作者优先 薪资福利:底薪+提成+全勤 招工人数:1名

本科及以上学历，35以下，，人力资源管理专业，工商管理专业，有相关工作经验优先 [烟花]一周内面试+入职

传媒公司前台，主要负责接待及招聘主播相关工作，无行政类事务 工作时长7小时，11:00-19:00，期间休息一小时 无责底薪3500元+500元全勤奖+招聘提成；每月20号准时发放薪资 不提供食宿，每月休息四天，可自行安排调休 任职要求： 1.身高需达155cm及以上，形象良好，气质出众 2.有招聘工作经验者优先录用，已有相关经验者请勿重复咨询，感谢配合

这是一条正规的招聘信息，企业直招，不收取任何费用！！！ 写字楼内办公，无需外出，全程线上与玩家互动，解答相关问题 团队成员均为年轻活力的伙伴，办公设备完善齐全 每周提供零食下午茶，定期组织团建及聚餐活动，工作氛围轻松融洽 【任职要求】： 具备基础电脑操作能力，沟通表达顺畅 【薪资福利】： 1.底薪3000元+提成+包吃住，员工宿舍配备齐全家电；综合收入5000-8000元，真实可靠 2.工作时间：12:30-22:00 3.每月可调休，时间自由安排 诚邀各位伙伴加入我们！！！

职位描述 前台(不要兼职)上班需要淡妆 岗位职责: 1.负责公司日常行政工作，包括但不限于接待来访客人、处理日常行政事务等。 2.协助上级完成相关工作任务，确保工作流程的顺畅进行。 3.积极参与团队合作，与同事共同完成工作任务，保持良好的工作氛围。 薪资待遇: 4000~6000早九晚六月休四天 任职要求: 1.具备良好的沟通能力，能够与不同的人进行有效的交流和协调。 2.具备较强的责任心和执行力，能够按时完成上级交付的任务。 3.具备良好的团队合作精神，能够迅速融入团队，与同事共同完成工作任务。 4.要回做考勤和表格一些基本的电脑操作。

岗位职责： 1.负责业务部门的招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，有猎头顾问经验的优先，根据各岗位实际情况建立相应的人才库； 2.支持招聘项目运营业务团队，深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 3.针对业务团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 4.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作； 5.推动公司文化的建设和业务的高速发展。 职位要求： 1.统招本科以上学历，3年及以上人力资源工作经验； 2.有tob行业猎头及HR工作经验者优先； 3.了解人力资源各模块基本工作，并具备招聘、绩效等的实操经验； 4.熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规； 5.自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能承担较大的工作压力，能适应公司快速发展的工作节奏。

招聘：美容院接待3500+提成 五险 薪资：3000-5000元/月 热情好客 性格开朗 上班时间：9.30-6.30

工作地点：未来城 工作内容：店内清洁维护，后勤协助

【上市公司正式编制，上五休二，享带薪年假】 岗位职责： 纯客服岗位，无需加班！！！ 接受零经验/应届毕业生（无硬性要求，岗位急招，欢迎咨询） 岗位要求： 大专及以上学历，具备良好的沟通表达能力，协调能力佳，有客服经验者优先考虑，通勤距离适中 上班时间： 前期固定早九晚六，周末双休；后期业务稳定后实行轮班制 薪资福利： 无责任底薪+绩效奖金+各类补贴，综合月收入4-7K或以上，入职即缴纳五险一金 目前兼具五险一金、非销售性质、双休且待遇不错的岗位较为稀缺 有意者可随时联系沟通，即便暂无意向也可简单交流了解情况！

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