
人事经理3-5年本科及以上
招聘主管/人事经理
底薪5-8K+提成
岗位职责:
1、协助领导建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
2、维护及开拓招聘渠道(线上、线下);
3、指导团队员工利用各种招聘渠道开展招聘工作,完成公司月/季/年度招聘任务;
4、定期分解招聘目标,监督员工的招聘数据,对基本招聘数据做分析,帮助员工提升招聘业绩;
5、定期汇总、更新和上报招聘数据、渠道数据、招聘成本等信息,为领导决策提供数据支撑;
6、协助领导建立和完善培训及绩效考核机制,定期对员工进行业务技能和专业知识的培训;7、完成上级领导安排的其它临时性工作事宜等。
任职要求:
1、男女不限,年龄20-40岁,大专及以上学历;
2、3年及以上人力资源行业招聘工作与团队管理经验;
3、熟练使用OFFICE等办公软件;
4、吃苦耐劳,服从领导的工作安排。
上班地点:江北区大石坝东原中心写字楼!!郭
人事经理
岗位职责:
1、薪酬福利管理
负责月度工资核算与发放,确保数据准确性与时效性。
统筹五险一金的增减,完成基数申报与年度调整。
2、员工关系管理
规范员工入职、离职流程,劳动合同签订与归档。
人事系统信息录入与更新,处理劳动纠纷及突发事件。
3、行政事务协调
对接社保局、公积金中心等外部机构,完成工伤、生育津贴申报
响应部门临时需求,协调跨部门事务处理
任职要求:
1、亲和力强,思维敏捷,善于与人沟通;
2、文字功底强,执行力强;
3、逻辑思维清晰,具备较强的书面和口头表达能力;
4、能够熟练使用office办公软件。
欢迎实习生和刚毕业的大学生投递!
公司直聘人事专员
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1年以下学历不限
岗位职责:
1.负责公司人力资源日常运作,涵盖招聘配置、培训发展、员工关系维护等方面
2.参与人事制度的优化与执行,保障各项人力资源工作符合规范要求
3.协助上级完成人事数据整理、报告编制及相关分析,支撑管理决策
任职要求:
1.具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识,能与各部门高效配合
2.拥有较强的学习领悟力和环境适应力,可迅速掌握并实践新知识与技能
3.具备良好的问题分析与解决能力,能妥善应对人力资源管理中的各类挑战
人力资源经理
1.8-1.9万元/月
人事经理3-5年本科及以上
1.负责业务部门的招聘,利用各种有效招聘途径满足招聘需求,根据各岗位实际情况建立相应的人才库;
2.支持产品技术运营业务团队,深入了解业务状况和团队运作状况,理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施;
3.针对业务团队情况,设计人员成长路径及人员培养方案,有效制定和实施人才发展计划并跟进实施;
4.为团队的发展提供支持,应用专业理论、方法、工具,为业务团队提供全方位解决方案,包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作;
5.推动公司文化的建设和业务的高速发展。
人事主管
8000-13000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上直播团队灵魂招聘与配置
1、负责岗位招聘信息的发布,及时更新招聘需求并完成简历筛选;
负责候选人电话沟通与面试邀约,进行初步面试评估,并协调后续面试安排。
2、按时完成上级交办的其他相关工作事项。
4、提供五险保障,节假日发放礼品,每月组织团建活动。
5、参与人事团队建设,主导人员招聘与团队搭建工作。
薪资待遇:
底薪+招聘提成模式(500-1000)五险、年终奖等
[任职要求]:
1、大专及以上学历,具备传媒类企业招聘主播及团队组建的相关经验;
2、工作态度积极主动,具备良好的协作意识和团队精神。
公司定期开展团建与聚餐活动,节日福利贴心,日常提供下午茶,办公环境舒适,管理层亲和力强,团队成员以90后、00后为主,氛围轻松融洽,是一家兼具活力与成长性的年轻化企业,期待你的加入!
我们汇聚了一群志同道合的同龄伙伴,沟通零障碍,工作更高效。
人事行政主管/经理
5000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上互联网从业经验管理体系建设优化人力资源规划制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设招聘与配置
工作时间:早9晚6,周末双休。
工作薪酬:面议(能力定薪)
工作福利:下午茶/生日会/节日礼品/工龄礼品/团建活动/带薪年假/五险/观影活动...........
工作内容:
1:人力资源管理和招聘:协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划,修订公司相关人力资源管理制度,传达人力资源管理政策,方向以及实施方法,并收集反馈信息进行分析。负责招聘、绩效、培训、员工关系、薪酬福利等模块工作的开展。
2:行政管理和组织协调:负责公司行政事务的管理,编制人力资源管理的相关制度并组织贯彻执行,不断完善组织架构,制定各部门及岗位职责,并监督执行。负责编制公司各部门的人力资源配备需求、岗位任职条件,并据此制定招聘计划,组织面试、复试,完成人员录用过程
3:绩效管理和员工关系:负责公司人员绩效管理、入职培训、员工考勤等各项人事管理组织工作。根据公司的发展规划,通过人事管理与开发,激励员工、提升员工的工作绩效。负责组织汇总各部门员工绩效考核结果,并对员工绩效考核结果进行分析,编制总结报告,提出各部门绩效改进建议。
4:薪酬福利和员工培训:参与拟定公司薪酬福利政策,建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系,并组织实施。负责定期组织团队培训、考核、团建等方面活动。建立公司培训体系,根据公司实际需求与业务发展状况,有效组织、实施各部门培训工作并考察、分析培训效果。
5:企业文化和团队建设:负责营造良好学习型的企业氛围及公司的企业文化的整体建设。负责召集和主持公司办公会议,监督公司各项规划和计划的实施。负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作,推进公司的管理。
6:法律合规和劳动关系:负责《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻的落实。负责公司人事、薪资、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作。定期检查公司员工考勤状况,分发、收集和管理相关文件、资料和单据。
任职要求:
1、大专以上学历,
2、性格外向,活泼开朗,做事条理性强
3、形象端庄、公私分明、执行力、沟通组织能力强;
4、有基础文字基础、有良好的公文、通知行文能力。
5、熟练掌握各项办公软件
人事专员/上六休二
6000-7000元/月
人事经理经验不限学历不限
招聘专员
人力资源专员/助理
人事经理
1.发布招聘信息,和求职者沟通,邀约面试
2.入职过程中、入职后的讲解和沟通服务
任职条件
1.性格外向、沟通能力强
2.有招聘经验优先、应届业生沟通能力强的优先、有销售经验优先
3.做事积极主动、吃苦耐劳、为人正直
4.不是文员岗位,是招聘专员岗位
工作时间
早九晚六、双休、有年休假
安置事务管理员月1万5入职快
1.5-1.8万元/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制
直招:直聘中
一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作
(我们岗位名额有限,请你抓住,我们好岗位工作的机会,进一步咨询了解,我们一一解答讲解,风里雨里,我在办公室面试室等你,十分期待你加入,我们的岗位工作既要负责人力外包企业,安置管理,也要负责人力外包企业,事务管理,我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位:综合办公室,人力资源部(安置事务管理员,运营人员)
1、实习期综合工资:6500-7800,上六休一(两班制)包吃住,转正后,刚开始最低保底工资:8000元-10000元,工作十分努力认真负责,工资长期稳定在15000元-18000元左右,上六休一或上五休二(根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务,具体根据管理情况进行而定)长白班,包吃住,工资每个月20号准时打卡发放!
2、转正后:公司主要负责外包企业驻厂单位:厂区接待面试,带领体检,协助厂区人事分配厂区岗位工作,协助宿管老师分配宿舍区,新员工办理入职手续,整理数据,每个季度的培训与考核,每月薪资管理,每月考勤管理,制作分配工作计划产能达标,日常工作中,生活中,员工关系处理等,以及后期离职申请手续等,代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间,维护公司与客户公司的良好合作关系。
3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的,外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。
4、转正后有一部分时间在厂区安置协助,厂区事务工作,有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。
5、公司组织为培养未来,人力资源部安置事务管理员,领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员,通过轮岗和培训等方式,提升综合能力和领导潜力,以公司未来,人力资源部安置事务管理员,领导者为目标的储备管理人员,负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等,人力资源部(安置事务管理工作的)专业管理人员,推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。
6、转正后,现场管理负责四大部门,检测岗:品质部门,非检测岗位:仓库部门,包装部门,装配部门等,装配部门:产品类型较多,生产线制作达标情况,设备是否良好情况。包装部:跟踪生产进度,标签是否正确,扫描是否出产品详细说明介绍,如出现不良品,返工期间,需生产各部门调度,仓库部:物料控制,盘点货物,单号,型号,代码,批号,规格,出入库,保障产品都是一致符合要求的,品质部:产品质量合格率与不良品调整返工情况等,合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由(人力资源部安置事务管理员)安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。(人力资源部安置事务管理员)岗位工作者,虽然,结果固位重要,但是,我们实习期的工作内容和工作流程也很重要,因为,做事必须专业缺一不可,所以,自己与公司达成思想意识认知一致,好的工作岗位,才可长期稳定,持续发展。
7、外包企业驻厂单位体系方针,人力资源安置事务管理员:协调好,管理好,各部门事务生产安排供应,确认生产流程布置,保证品质落实生产活动正常运行,保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。
二、招聘要求:男女不限18-35岁,身体健康,符合基本要求包入职。
【吃住方面以及工作环境】:恒温车间,不穿无尘服,坐着上班,工作简单,面试合格当天入职体检安排住宿。
1、免费提供工作餐,各种特色工作餐,供应员工自由选择,
2、免费提供优质宿舍,具备空调,
收银员
招聘:超市营业收银员160/天
薪资:4千-5千
18-30
岗位职责:
1. 负责超市日常店面工作,包括但不限于商品销售、顾客服务、商品摆放、清理工作等;
2. 工作时间为每天10点到18点,包午餐;
任职要求:
1.工作态度认真,有责任心,能够适应超市日常工作环境;
2. 能够灵活安排工作时间,包括周末工作。
前厅接待包吃1-2人
前厅接待兼职
,45岁以内。1.1 - 1.3连续做,上班时间13:00 - 21:30;每周周六、周天工作
薪资福利:平时15元/时,1.1号16元/时,包吃
招工人数:1.1 - 1.3需2名;每周周六、周天需2名
工作简单轻松
人力主管
4000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上
核心职责:
1.战略规划:根据公司发展需要,制定并落地人力资源战略,有效支撑业务目标实现。
2.团队建设:统筹管理HR团队,提升专业水平,保障各项工作高效推进。
3.人才管理:主导核心岗位人才引进、发展、保留及后备人才梯队搭建。
4.体系建设:完善并推动绩效管理、薪酬激励、员工关系等人力资源全模块体系运行。
5.文化塑造:推进企业文化落地,增强员工认同感与组织凝聚力。
任职要求:
1.经验:具备5年以上人力资源相关工作经验,其中3年以上担任人力资源总监或高级经理职务,有主导过体系化建设并成功落地的实践经历。
2.专业:熟悉人力资源各职能模块,掌握劳动法律法规,具备优秀的战略分析与跨部门协作能力。
3.素质:具备较强的商业洞察力,拥有领导才能和推动力,能够引领组织变革与持续优化。
待遇:
工作时间:早八晚五,中午休息1小时,上六休一
薪资:6000-9000
缴纳社保,提供餐补
海外人力资源经理
2.5-3.5万元/月
人事经理10年以上本科及以上英语、人力资源、东南亚
1、统招全日制本科及以上学历,8年以上人力资源相关工作经验;
2、具备海外人力资源体系搭建经验,具备东南亚人力资源体系、招聘管理经验优先;
3、具备团队管理经验。
新乡原阳县1,负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;2,公司内部员工档案的建立与管理3
4000-6000元/月
人事经理1-3年大专及以上弹性工作制招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系3年以上管理经验
1,负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;
2,公司内部员工档案的建立与管理
3,负责员工考勤的记录与核对;
4,负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作作;
5,负责制定监督及执行企业管理规章制度,行政人事管理制度以及工作流程,绩效考核制
度
6,熟练操作办公软件,思路敏捷,责任心强,能承受较大工作压力;
7,具备良好的语言表达能力,沟通协调能力,逻辑思维能力;性格开朗,待人热诚;
8,35岁以下,,大专以上学历,有3年以上相关工作经验;
【职位要求】
-工作经验:3-5年相关经验
-学历不限
【工作时间】
-白班,具体时间面议
【薪资福利】
-综合薪资:4500-5500元
人事主管/主任
8000-12000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上
一、工作职责
1、负责工厂普工及管理类岗位的人员招聘。
2、组织实施月度工资数据的统计与核算工作。
3、制定并持续优化绩效考核方案。
4、完善职称评定机制,开展人才盘点相关工作。
5、承担行政后勤事务管理及员工关系维护。
6、对接政府部门及相关项目事务。
二、任职要求
1、全日制本科及以上学历,具备5年以上人力资源相关工作经验。
2、具有较强的抗压能力,工作细致、态度严谨。
传媒公司招聘人事专员
5000-8000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
底薪3500到5000招聘一个人八百到6300,月休四天,早九晚六综合薪资八千往上
岗位职责:
1.负责公司人力资源相关事务,涵盖员工关系管理、人事制度落实等工作内容。
2.参与企业组织体系规划,协助调整部门架构,推动团队运作效率提升。
3.配合实施员工成长培训项目,强化专业水平及协作配合能力。
任职要求:
1.拥有良好的沟通技巧与团队意识,能妥善处理各项人力协调事宜。
2.工作积极主动,具备较强的责任感和任务落地能力。
3.具备持续学习意愿,适应变化环境,不断优化工作流程与执行效果。
观音桥商圈招聘专员
5000-10000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
任职要求:
接受零经验、性格开朗、外向活泼,具备良好的沟通能力
无试用期,设有一周试岗期,重点考察工作态度
人事岗位不提供食宿!
工作内容:
1.负责团播主播及公司其他岗位人员的招聘工作
2.安排面试接待,及时反馈面试结果通知
3.跟进入职流程及相关跟进事项
薪资结构:
全职4000元+招聘主播提成
公司免费配备招聘账号
上班时间:
10:00-19:00,午休1小时
每月休息4天,可自行灵活安排
重庆招聘岗位:外卖店店员(打包)薪资:3000~3200位置:商业街联系方式:
3000-3200元/月
服务员
招聘岗位:外卖店店员(打包)
薪资:3000~3200
位置:商业街
联系方式:
传媒企业人事专员
5000-10000元/月
人力资源专员/助理1-3年学历不限互联网从业经验直播市场/传媒/公关
岗位职责:
1.负责公司各岗位的人才招聘工作;
2.涉及主播类岗位的招募与筛选
任职要求:
1.具备良好的团队协作意识及独立处理事务的能力;
2.熟悉传媒领域运作模式,能结合行业特性开展人力资源相关规划;
3.有直播类企业人事工作经验者优先考虑
薪资待遇:
基本工资+岗位工资+绩效考核+提成=综合薪资5K-15K
招人事可接受新手
3000-4000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
薪资待遇:
1、试用期3000元,转正后4000元底薪加提成,缴纳社保
2、工作时间早十晚七,月休四天可自由安排
3、员工福利包含年终奖金、新春红包、春节及节日慰问品、生日礼金等
岗位要求:
1、年龄在******,熟练掌握基础办公软件操作
2、普通话标准,具备良好的沟通能力,待人亲和
3、工作细致认真,有责任心,品行端正
工作内容:
1、负责公司内部人员的招聘相关工作
2、处理日常基础性行政事务
3、工作内容简单,节奏轻松,无加班情况
人事专员(可接受应届生)
4000-5000元/月
招聘经验不限大专及以上
工作时间11-8点{月休4天,可自行安排}
工作内容:通过招聘渠道为公司内部岗位寻觅合适人才,重点招聘主播岗位!
工作要求:思维敏捷,积极主动,懂人情世故,具备良好的沟通技巧!
薪资待遇:无责任底薪4000元,每成功招聘一人提成1000元,男女不限,每月招聘两三人即可轻松月入五六千
公司福利:全勤奖励、生日关怀、不定期组织团队建设活动,福利丰富!!!
接受零经验者,有相关经验者优先考虑
无需多言,面试通过最快次日入职!不轮岗!不调岗!
欢迎新手加入!
人事专员
6000-8000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限互联网从业经验不接受居家办公培训实施人事档案管理招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责:
1、全面执行公司招聘工作流程,包括简历甄选、面试协调及新员工入职手续的办理;
2、配合开展新员工入职培训与试用期跟进,保障新人快速适应团队环境;
3、维护良好的员工关系,解答员工咨询,处理日常人事相关事务,提升整体满意度;
4、负责考勤数据管理、假期审核以及劳动合同的签订与归档工作;
5、参与人力资源相关项目实施,如组织员工活动、优化福利计划等,推动企业文化建设。
任职要求:
1、具备优秀的沟通技巧和主动服务意识,能与各职能部门高效协同;
2、了解国家劳动法及相关政策法规,可独立处理基础人事合规事务;
3、熟练操作常用办公软件,具备一定的数据整理与分析能力;
4、工作责任心强,具有保密观念,注重细节且态度严谨;
5、有同行业从业经历者优先考虑,认同人力资源发展方向并乐于持续学习提升。
行政前台
4000-9000元/月
前台经验不限学历不限包住全勤奖19点前下班公司/写字楼餐补其他接受无行政前台经验行政前台月休四天五险
工作内容:
1、担任公司前台岗位,负责接待到访人员,提供规范化的接待服务;
2、执行日常行政事务,维护前台环境的整洁与良好形象;
3、配合开展公司内外部的联络与协调事宜。
岗位要求:
1、具备优秀的沟通能力与服务意识;
2、能高效处理前台各项日常工作;
3、拥有良好的组织与协调能力;
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供重庆接待主管招聘在线招聘信息,主要招聘重庆礼仪/迎宾/接待相关人才。作为礼仪/迎宾/接待工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解礼仪/迎宾/接待的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。