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1，工作内容：通过58同城，boss，前程无忧，赶集网，抖音，小红书，快手等渠道为公司招聘人才。 2，工作要求：踏实肯干，有赚钱的欲望和需求，有人事经验的优先，男女不限。 3，包吃包住，不收任何押金费用。 4，行业优势：为新人提供渠道，上班就是玩手机，主要是跟人打交道，沟通，没有体力活，工作轻松，待遇好，提成高。

岗位职责: 1.负责公司招聘信息发布与维护，根据各部门用人需求开展简历筛选，并安排初试人员的面试邀约及初步甄选； 2.建立并管理员工人事档案，办理员工入职、离职、转正、岗位调整、薪资变动等相关手续； 3.组织实施考勤管理与绩效考核工作，确保流程规范执行； 4.及时传递信息，协调员工与管理层之间的沟通，策划组织员工活动，推动企业文化落实； 5.承担公司日常接待任务； 6.完成领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力及团队协作意识； 2.能够同时处理多项事务，并保证工作细致准确； 3.对人事行政类工作有较强兴趣，具备学习意愿和成长动力

招聘专员，主要就是通过招聘网站和社交软件招聘公司所需员工。 工作时间：下午2点-晚上9点 工作自由从不加班 要求18-25岁，性格开朗善于沟通聊天，有责任心，有无基础都行，会提供培训。 薪资待遇：底薪3000+业绩提成（底薪3000每月最低标准需要招聘一人，超出标准一个人提成1000元)月休四天。

诚聘娱乐团队，人事专员 1、运用BOSS、58、小红书、快手、抖等音‬招聘App，根用据‬人需求辑编‬岗位信息，发招布‬聘信息推并‬广、刷新、收简集‬历寻找合符‬招聘岗位人的‬员 2、通过简沟历‬通转方化‬式完邀成‬约到面试地点，现有场‬人负接责‬待 职要位‬求: 1、年龄在18岁-35岁之间，男不女‬限，大方得体，头灵脑‬活 2、最好有似类‬工作经验（没可有‬以学，容上易‬手）熟悉握掌‬各招聘站网‬和新媒招体‬聘软件使的‬用 3、具有强较‬的执力行‬和较的好‬团队合能作‬力，有上进心，思清路‬晰，善于沟通 月收入8000-30000不等～ 有上进心，思维清晰 提供专业渠道，一对一辅导，工作八小时， 月休四天，包吃包住

岗位职责： 1、依据总部战略规划，为分公司提供人力行政支持，推动企业文化在区域的贯彻与实施； 2、结合分公司业务发展需求，开展各岗位人才招聘工作，统筹人员入职、转正、调动、离职等流程执行； 3、落实总部各项制度在分公司的推行，跟踪执行效果，并持续优化落地策略； 4、推进员工职业发展路径建设，组织实施属地化培训与发展项目； 5、统筹分公司人力成本与行政费用的数据分析及预算管控工作； 6、负责用工全流程管理，涵盖劳动合同管理、社保公积金办理、员工档案维护等事务； 7、处理日常行政事务，如办公物资与固定资产的采购申报及管理、内外部会议协调与支持、团队建设活动策划执行、来访接待、物业沟通协作等； 任职要求： 1、大专及以上学历，具备3年以上人力资源相关工作经验，了解连锁业态运营模式及团队管理特点； 2、认同企业核心价值观及文化理念“简单、真诚、利他精神”； 3、践行HR使命，成为“愿景的守护者、文化的传播者、人才成长的推动者、业务发展的协同者”； 4、掌握系统的人力资源专业知识，理解“HR三支柱模型”，并精通至少一个专业模块，具备扎实的实操经验； 5、具备优秀的沟通表达能力、逻辑分析能力、人际亲和力与共情能力； 6、具有服务意识和细致入微的管理特质：责任心强，性格真诚乐观，情绪稳定，愿与企业共同成长。 备注：能接受福建省内及杭州总部出差安排；

【职位要求】:23-25岁，服从上级安排，工作踏实认真，具备1年及以上招聘相关工作经验； 【上班时间】：中午12:45-21:35（周一至周六），17:00-18:00为休息时间 【岗位职责】: 1、负责公司人员的招聘及日常人事管理工作； 2、通过网络渠道筛选简历，安排面试邀约，并做好登记与后续回访； 3、善于与新员工沟通，跟踪其工作适应情况，及时向管理层反馈信息； 4、办理员工入职、离职等相关手续，维护员工档案及在职期间事务； 5、具备良好的职业素养，性格积极乐观，有责任心和进取心； 6、拥有出色的沟通技巧和较强的学习能力，抗压性强，具备协调能力和团队合作意识； 7、普通话表达清晰标准； 8、熟练操作常用办公软件及设备，掌握基础网络应用知识； 【职位诱惑】: 1、底薪＋社保＋满勤＝6000，收入随能力提升而增长； 2、享有邀约及转正奖励； 3、连续满勤可获得额外奖励； 4、公司周边餐饮丰富，临近地铁口，通勤便捷无需担忧； 5、倡导高效工作、快乐生活，正常下班不加班！!! 【福利待遇】: 1、提供社保、满勤奖、下午茶、法定节假日休假、激励奖金等福利； 2、定期组织团队建设、中秋博饼、年终年会、部门团建等活动； 更多惊喜福利等待你来亲身感受．.

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行政人事岗位职责 一、搭建并优化公司招聘体系，负责招聘信息的发布与日常管理。 二、编制招聘文案，进行简历筛选，统筹安排应聘相关工作。 三、负责人事档案的归集与管理，监督考勤执行情况，办理员工入离职流程。 四、落实人力资源各模块实务操作规范及公司规章制度，协助各部门推进相关事务。 五、配合开展新员工入职培训，并跟进培训实施效果与反馈评估。 薪资待遇： 具体薪资面议，依据个人经验与能力核定。享有健全的福利体系，包含五险一金、带薪年假等。 公司简介：本公司是一家专业从事建筑栏杆工程设计、生产，烤漆，施工、安装等一体化分包商。 本职务上班地点在工厂。

负责对接应聘者对接相应厂区，安排好面试流程，要求：18-30有耐心，不抗拒打电话，有经验者优先

诚招打印机维修员 专业师傅1带1 联系人：蓝（） 服务地点：厦漳泉范围

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厦门市翔安区招有证司索工两名，新工地加班较多，，上班9.5小时，工资5500/月，加班20/小时，能吃苦耐劳的优先安排，有需要本职工作的电

厦门市翔安区招工地小工/杂工，会搭内架盘扣架

厦门市集美区招美缝(填缝)

亚洲第一·世界500强寿险龙头企业，诚聘人力资源专员！ 工作地点：4号线城星路A2口，紧邻美食城，干饭通勤双便利！ 工作时间：周一至周五8:30-17:30，周末双休+法定节假日全休，下班零待命，工作生活彻底分割！ 薪资待遇 底薪+绩效提成+各类奖金，多劳多得，收入上不封顶，轻松挑战高薪资！ 工作内容（纯文职·无销售） 1.负责招聘全流程：简历筛选、面试邀约、录用跟进 2.办理员工入离职手续，编制人事报表 3.协助完善人力资源管理制度与工作流程 4.完成领导交办的其他任务 任职要求 1.23-45周岁，本科及以上学历，能力优异者学历可放宽 2.性格坚韧、思维敏捷，具备良好的应变能力与抗压能力 3.沟通表达、执行管理能力突出，做事勤奋踏实、责任心强 4.有积极进取精神，敢于挑战工作目标，职业操守良好

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我们在招人事文员 一、工作内容： 1、在boss发布招聘信息，邀约客户到指定地点面试即可（无需接待，纯线上，社恐也能放心冲！）； 2、主要为企业工厂招聘普工，工作简单易上手，新手也能快速出业绩； 3、入职配工作机，不用私人微信/手机号，工作生活互不干扰。 二、任职要求： 1、性格外向，爱聊天； 2、0经验可投！入职有人手把手带，包教包会； 3、会基础电脑操作，能适应轻微工作压力即可。 三、薪资待遇： 1、无责底薪3500+招聘提成+奖金，月收入8k-1w+，多劳多得，上不封顶！ 2、工作时间：早9晚6提供住宿！省去通勤奔波与租房压力！

一、公司提供平台资源与专属账号，负责从邀约候选人至成功入职的全流程跟进。无需外勤或出差，工作内容轻松高效。 二、薪资结构： 无责底薪+餐补+绩效+周度/月度奖金+社保 三、福利待遇： 工作时间9:00-18:00，周末实行固定单双休，法定节假日享受带薪休假，节日礼品标准人均400元，定期开展团队建设活动； 四、岗位要求： 1.具备良好的抗压能力 2.性格外向，适应积极融洽的团队氛围 3.擅长沟通，富有耐心与责任感 五、晋升机制 招聘专员—组长—主管—经理

岗位职责: 1.协助处理日常人事事务 2.支持团队成员，确保工作流程顺畅 3.参与财务相关工作，保持记录准确性 任职要求: 1.具备良好的沟通技巧 2.能够高效完成分配的任务 3.积极配合团队，愿意学习新知识 小白即可，无责6k。到手8k

工作内容： 主要负责通过58招聘外卖骑手，并开展邀约工作，同时跟进骑手后续留存情况，办公地点固定，纯办公室岗位； 任职要求： 1、年龄20-26岁，大专及以上学历，不限经验，熟练操作电脑即可 2、工作态度积极、认真负责，具备责任心与团队协作意识，擅长沟通交流（如微信、电话等方式）

任职要求： 1、具备三年以上零售或服务行业人力资源管理工作经验者优先； 2、熟练掌握人力资源六大模块，能够有效整合各模块工作，推动人力资源效能最大化； 3、擅长搭建人力资源管理体系及公司内部管理机制，精通培训体系构建、绩效考核设计及人才梯队建设，并具备实操经验； 4、具备全局视野与战略思维，拥有积极正向的价值取向； 5、性格开朗，富有正能量，具备出色的沟通表达能力，管理中兼具同理心与原则性，把握分寸得当； 岗位职责： 1、依据公司战略发展方向，制定人力资源整体规划，科学配置各部门人力资本，提升组织运行效率； 2、建立并优化人力资源管理体系与内部管理制度，支撑企业持续发展，助力实现企业使命与愿景； 3、结合公司核心价值观，推进企业文化建设并制定可执行方案，增强员工归属感，全面提升员工综合素质与职场幸福感； 4、统筹协调人力资源各模块高效运作，实现流程闭环，并将关键环节数据化，为高层决策提供有力支持； 5、全面主导人力资源与行政板块的管理与决策，合理分工并督导下属高效完成各项工作； 6、参与公司高层经营管理，提出具有前瞻性和可行性的建议与方案； 7、完成上级领导交办的其他工作任务； 办公地址：厦门湖里区枋湖西路19号金福创想中心801 上班时间：五天制，8小时

大小周早9晚6午休两小时一年有两次调薪机会~ 可入职b11和富春 岗位职责如下： 1.招聘与甄选：依据公司用人规划，拟定并落实招聘方案，发布职位信息，筛选应聘简历，组织面试流程，并配合完成面试评价，保障招聘工作高效推进，及时填补岗位空缺。 2.制度与流程建设：参与公司人力资源相关制度与操作流程的建立与优化，为人力资源管理工作提供规范化支持。搜集整理劳动法规政策，包括劳动法、社保政策及劳动合同相关规定，为管理决策提供合规依据。 岗位要求 1.大专及以上学历，有剪辑类岗位招聘经验者优先，具备电商行业背景者更佳。 2.熟悉人员招聘流程，掌握劳动法、社会保险法、劳动合同法等相关法律知识。 3.能熟练运用Excel等基础数据统计分析工具，对人力资源相关数据进行整理与分析。 4.精通Word、Excel、PPT等常用办公软件操作。 5.具备一定职场实践经验，了解办公室日常运作，拥有良好的组织协调与时间规划能力。 6.具备清晰的表达能力和文书撰写能力，能与员工、管理层及相关职能部门顺畅沟通。 7.工作责任心强，态度积极，能够独立完成工作任务，细致严谨，具备团队合作意识及较强的分析与解决问题的能力

岗位职责 1、招聘规划与实施 依据公司业务发展需求及战略目标，协同部门制定年度、季度和月度招聘方案。与各用人部门保持密切沟通，准确掌握岗位职责、任职条件等核心要求，保障招聘工作的精准性与实效性。负责招聘计划的落地执行，跟进招聘进展，实时监控招聘进度，并根据实际情况灵活调整招聘策略，有效应对招聘过程中的各类问题。 2、招聘渠道运营与优化 全面负责公司招聘渠道的维护与拓展，涵盖招聘平台、社交媒介、校园合作资源、猎头机构等多种途径。结合不同岗位特性与招聘目标，科学选择并投放招聘信息，定期对各渠道的招聘成效进行跟踪评估，分析数据表现，持续优化渠道配置，提升招聘效率与人才质量。 3、简历甄别与面试协调 对投递简历进行初步筛选，按照岗位任职要求识别匹配候选人，并开展初步沟通，了解其求职动机、工作经历及薪酬预期等信息。配合用人部门组织面试，包括时间地点安排、流程说明及资料准备等工作。参与初面环节，对候选人的综合素养、专业技能、表达能力等方面进行初步评估，并完整记录面试情况。 4、人才评估与信息核查 协助实施人才测评，针对岗位特点选用适当的测评工具，开展能力素质、性格特征等方面的评估，并对结果进行整理分析，为录用决策提供客观参考。对拟录用人员开展背景调查，核实学历信息、从业经历、职业资质等内容的真实性，确保录用人员符合公司标准。 5、招聘数据统计与流程改进 定期汇总招聘相关数据，如招聘完成率、渠道转化效果、平均招聘周期、人均招聘成本等关键指标，深入分析数据趋势，编制招聘分析报告，为管理决策提供数据支撑。基于数据分析结论，持续优化招聘流程与策略，提升招聘效能，控制招聘支出。 6、新员工入职支持与跟踪服务 协助完成新员工入职手续办理，包括资料收集审核、入职培训安排等相关事宜，确保入职流程顺畅有序。在员工入职初期进行定期回访，掌握其适应状况，及时协调解决遇到的问题，增强新员工归属感，促进稳定留存。 7、其他相关事务 完成上级交办的其他工作任务，如参与人才库的搭建与维护，协助推进人力资源相关项目实施等。持续关注人力资源领域政策变化与市场动向，学习先进招聘理念与方法，不断提升专业能力，为公司人才引进工作提供有力保障。

本岗位需有过较为成熟的招聘经验，无经验者请勿投递。谢谢~ 【工作职责】 1、独立负责从需求确认、渠道寻访、候选人评估、面试协调、薪酬谈判到录用入职的全流程闭环，对招聘结果（数量、质量、时效）负直接责任。 2、精通并灵活运用多种招聘渠道（包括但不限于主动寻访、社交招聘、垂直社区、内推等），建立目标领域的人才地图。 3、持续进行人才市场与竞争对手人才动态分析，定期向业务及HR团队输出洞察报告，为招聘策略和薪酬定位提供数据支持。 4、掌握行为面试、案例面试等专业评估方法，能对候选人的专业能力、核心素质与业务匹配度进行有效初筛与深度评估；精细化运营候选人全流程体验，提升公司雇主品牌在专业人才市场的口碑。 5、主动优化招聘流程与工具，提升招聘效率；沉淀所负责领域的岗位画像、面试题库、人才渠道与市场薪酬数据，形成可复用的知识资产。 【任职条件】 1、学历与经验：本科及以上学历。3年以上招聘经验，有成功独立完成经理级至总监级岗位招聘的完整案例。 2、专业能力： （1）深度招聘技能：精通人才画像建模、主动寻访技巧、薪资谈判及背景调查，招聘流程各环节转化率高，具备快速理解业务的能力。 （2）数据与复盘能力：擅长用数据管理招聘过程，并能通过复盘优化策略。 3、核心素质： （1）极强的目标驱动力与韧性：以结果为导向，能承受招聘压力，对攻克难招岗位有热情和方法。 （2）出色的沟通与影响力：能够建立与候选人及业务面试官的深度信任。 （3）好奇心和快速学习能力：愿意持续钻研新业务领域和人才市场。

人事招聘专员薪资待遇：包吃包住 6000-3w一个月有责底薪+提成工资上不封顶，办公室，坐班 1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试； 2、负责在各大网站平台发布招聘普工信息，回复私信，介绍、薪资待遇等邀约安排工作 3、完成主管布置的每日招聘任务，达成月业绩。 工作时间： 下午3点晚12点，一天工作八个小时，月休四天。节假日正常放假招聘要求： 男女都可以做，18-29周岁，工作积极性高自觉性好，执行力强，有无经验都可以

【岗位职责】 1.协助主管开展产品业务运营，参与宣传推广工作，逐步融入公司文化，明确一线岗位的职责与使命； 2.具备战略思维和统筹能力，能够协调并整合跨团队协作资源； 3.能够应对复杂情况，具备出色的规划及落地执行能力； 4.指导新成员成长，推动团队建设，有志于向管理方向长期发展。 【职位要求】 1.年龄30周岁以下，学历不限，愿意深入了解各部门运作流程，可快速到岗； 2.具备吃苦耐劳品质，优秀应届毕业生优先考虑； 3.思维灵活，语言表达清晰，拥有良好的沟通技巧； 4.为人亲切友善，具备基本市场洞察力与判断力，服务意识强； 5.有责任感，能适应一定强度的工作节奏，具备团队合作精神，乐于接受挑战； 6.自我驱动力强，擅长影响与引导他人，学习能力强，逻辑判断力佳； 7.目标感清晰，勤奋踏实，抗压能力突出。 【薪资福利】 1.月薪4500至8000元以上（收入与能力直接挂钩），晋升至部门经理后享年薪待遇； 2.公司统一缴纳五险，提供带薪系统化培训，法定节假日照常休息； 3.提供住宿安排，为小区内配套齐全的公寓套房，环境干净舒适，步行通勤； 4.定期组织团建活动、员工聚餐，设立周奖、月奖及年终奖金，优秀者可获国内外城市考察学习机会； 5.可参与企业运营管理，拥有广阔晋升空间，体验管理者角色的责任与成长。 公司团队以95后至00后为主，氛围积极向上，充满活力与正能量，每天带来全新动力！ 我们不仅提供一份职业， 更致力于为有梦想的年轻人搭建实现价值的成长平台！ 工作时间：8:30-12:00，14:00-18:30，不加班，每周日固定休息 工作地址：厦门市湖里区仙岳路860号，厦门台商会馆八楼807

岗位职责： 1、结合律所发展战略及年度业务目标，统筹人员规划，制定科学高效的招聘方案； 2、协助各业务线负责人明确关键岗位需求，跟踪行业重点人才趋势，保障核心岗位人才供给与储备； 3、定期开展招聘数据汇总与分析，并输出可视化报告供决策参考； 4、带领招聘团队完成人才引进任务，指导招聘专员高效执行招聘流程。 职位要求： 1、全日制本科及以上学历（必备条件），专业不限；具备5年以上招聘工作经验，其中至少2年招聘管理经验，有服务过300人以上规模企业的经历； 2、精通人才体系构建，在人才分层分类及梯队建设方面具有实操经验； 4、政策理解力强，具备出色的沟通协调能力，善于识别并解决复杂问题，拥有较强的判断力与系统性规划能力；

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