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招聘展会临时工，工作日期为10月25日至11月10日左右，工期约10天。薪资为每小时30元，日结，由老板直接发放，预计每天收入300-500元。工作时间为保底8小时，若实际工作时间不足8小时，仍按8小时计算。提供工作餐，并有免费班车接送，路上时间按单程计算，扣除半小时。工作期间可携带手机等物品，较为自由。要求年龄在22-50岁之间，能听从安排，服从管理。不能接受上述条件者请勿报名。办证为100元，工作结束后由老板报销。有意者可报名。

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1、按照大区负责人的工作部署，执行基层销售岗位轮岗安排，落实各阶段月度、季度招生目标； 2、进入管理考核阶段后，能结合小组实际运营情况，科学制定并推进实施招生策略； 3、依据团队成员的不同特质，设计并落地个性化的成长培养计划； 4、协同教学团队，共同推进学员后续服务工作的有效开展； 5、主动且得体地协助校长处理组内事务及校区对外关系，维护校区良好、积极的公众形象，确保校区运营安全有序； 6、在日常工作中发挥表率作用，树立积极向上的职业榜样。 该岗位需从一线招生岗位起步，作为校长岗位的重点培养方向进行发展。

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工作内容： 1.引导玩家打本，在剧本进行中担任主持人。 任职要求： 1.热爱剧本杀，品行端正。 2.周末至少到岗一天。 3.愿意啃本测本，态度积极向上。 4.普通话标准，表达能力优秀。

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1.陪同/接送小朋友上下学和课外活动安排，全方位了解小朋友的学习动态并加以监督； 2.培养小朋友良好的学习、生活习惯，引导小朋友正确的价值观，提升小朋友的日常生活自理能力； 3.让小朋友开拓视野，协助家长开展丰富多彩的科普、文体、艺术、劳动、阅读等兴趣爱好； 4.协助家长与学校沟通，完成家校对接，并为小朋友提供身心健康评测，给予专业解析，帮助家长了解小朋友的身心健康发展状态； 5.提供家庭教育指导服务，与孩子及家长建立良好的沟通渠道，帮助家长认识教育，了解孩子； 6.根据孩子在不同阶段的特点和心理，与家长一同设定可实施的孩子成长培养目标，帮助孩子全面了解自我优势，发展自己的兴趣爱好，选择合适的发展方向。

具备两年以上管理经验，带领过大型销售团队。负责团队的稳定性建设、士气提升、绩效考核、激励机制、人员淘汰及人才梯队发展。建立涵盖流程规范、沟通话术、产品知识、能力进阶等多维度的培训体系；根据团队实际情况开展针对性辅导，设定个人与团队发展目标，推动员工成长与梯队建设。 福利待遇: 1、综合年收入50W，上不封顶。具体薪资面议 2、合伙人机制

1、管理班级，并维护完备的教室环境和教室氛围； 2、承担课程辅导和答疑，作业批改等工作.； 重点：重视学生习惯养成、知识掌握、态度熏陶～ 3、与主管老师，定期定时沟通、分享孩子学习和成长信息，并及时反馈家长问题或意见； 4、协助新生/家长参观活动，积极参与学堂内外各种宣传活动； 5、主动学习和分享，参与各种培训、学习工作，以提升自己。（带薪） PS：试用期为期一个月。 操心越多、工资越高 志同道合，薪资上涨

1、根据公司下达的业绩指标，带领团队完成月度、季度、年度目标。 2、负责校区日常校务的监督管理（包括安全、运营规范、账务管理、电脑软件管理、固定资产管理、教师与学员管理等）。 3、负责校区服务的监督管理。如客户服务过程管理、客户投诉管理、客户增值服务管理等。 4、校区团队管理。团队的日常业务培训、绩效评估、团队激励、新员工带教等工作。 5、每周召开校区例会，及时传达公司的各类指令、精神与信息。总结、分析现阶段工作情况，提出整改意见，布置下阶段重点工作。 6、主动寻求校内校外的合作，寻找潜在客户。 7、会员沟通服务，排课及排班问题沟通，促使学员少请假正常出勤； 8、做好教师和学员的管理与服务工作，提高客户满意度； 9、完成店堂音乐会相关工作； 任职要求： 1、大专及以上学历，具有一定的教育教学工作经验者优先。 2、热爱教育培训事业，有较好的沟通技巧、富有团队合作精神，能承受一定的工作压力。 3、优秀的组织协调和沟通能力，富有亲和力和感染力。 4、具备较强的应变及危机处理能力。 5、有一定管理经验。 上班时间： 做五休二（周一至周五休息两天），综合工时制一周40个小时 薪资待遇： 综合10k-15k，面试详谈