1.落实科长下达的各项任务，配合科长推进招聘相关工作。 2.依据招聘规划，准备宣传材料，对接各大中专院校、劳务公司、劳动局等协作单位，发布招聘信息，协助公司人才储备。 3.承担简历筛选工作，组织应聘人员面试安排，实施初试与复试流程。 4.组织通过面试人员的体检事宜，办理新员工入职相关手续。 5.建立、更新并维护员工花名册及定岗定员信息，编制员工变动的日、月、年度报表等相关资料。 6.办理员工离职、转正、岗位调整等流程，协同薪酬福利部门完成工资、合同、保险及档案管理事务。 7.与各部门保持沟通联系，及时掌握新老员工的思想动态与工作情况。 8.处理员工劳动仲裁协调事宜 9.完成上级交办的其他临时工作任务。

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岗位职责： 1.绩效考核体系搭建与优化 -主导公司绩效管理体系的规划、设计及落地执行，根据业务发展需要制定科学合理的评估标准、操作流程及相关工具（如KPI、OKR、360度评估等）； -定期审视现行考核机制的实际效果，收集来自管理层与员工的反馈意见，持续推动制度优化与升级。 2.考核实施与过程管理 -全面负责公司绩效考核周期的组织推进，涵盖目标设定、过程监控、结果评定、反馈沟通等关键环节； -协同各部门负责人落实考核任务，确保流程规范、数据真实、评价客观公正； -解答员工关于绩效考核的相关疑问，处理申诉事项及争议问题，保障考核过程的公平透明。 3.数据分析与结果应用 -定期整理并输出绩效数据报告，挖掘绩效表现中的薄弱环节，为人才发展、激励分配及组织效能提升提供决策依据； -与培训、招聘等模块协同联动，促进绩效结果在晋升选拔、能力培养等方面的有效运用。 4.绩效文化宣导与培训 -推广绩效管理理念，面向全员开展宣贯工作，组织针对管理者与员工的实操培训，提升工具使用熟练度； -支持业务团队开展绩效面谈与改进计划制定，推动形成良性反馈机制。 5.跨部门协作与合规管理 -与各业务单元密切配合，确保绩效方案与公司战略方向和运营需求保持一致； -确保考核流程符合劳动法律法规及内部管理制度要求，有效防范潜在合规风险。 ###任职要求： -教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先； -经验要求：3年以上绩效管理相关工作经验，掌握主流考核方法及其实施要点； -核心能力： -具备良好的逻辑思维与数据分析能力，能从数据中洞察问题并提出可行对策； -拥有出色的沟通协调能力，能够推动跨部门合作并妥善处理敏感事务； -熟悉劳动法及相关人事政策，具备较强的风险预判与防控意识； -加分项： -持有人力资源领域相关证书（如人力资源管理师、PHR等）； -有互联网、制造业或高速发展阶段企业绩效管理实践经历。

年龄要求25周岁及以上工作认真有责任心工作环境优越 周末双休工作时间每天5小时工作制 公司晋升空间大节日福利 薪资按时发放有全勤奖上保险 待遇丰厚具体面议有经验者优先

招聘出纳岗位： 岗位职责： 1、年龄35-45岁，具备统招本科或以上学历； 2、需具备人力资源管理相关经验，熟悉薪酬体系、社会保险等内容，可独立拟定相关管理制度； 3、持有人力资源相关证书者优先录用；

岗位职责：负责公司人才招聘与选拔相关工作，包含简历筛选、面试安排等环节； 老板年轻好沟通公司氛围轻松无内卷不搞空泛承诺团队氛围积极向上朝九晚六单休五险 性别不限，*****，具备相关经验者优先考虑 无责底薪3000＋奖金＋提成 工作时间：9:00-12:0013:00-18:00 工作内容：邀请求职者参加面试跟进入职情况完成其他临时交办任务

一、工作职责 前期 1.负责人员招聘，简历筛选及面试安排与接待 2.办理员工入职与离职相关手续 3.资料归档整理，日常考勤管理，协助经理完成各项事务 后期 1.独立开展面试工作，甄选优秀人才 2.主持早会，指导新人适应与成长 3.维护良好的员工关系，策划组织团队活动，提升员工稳定性，强化团队协作氛围 二、任职要求 1.年龄25-45周岁，大专及以上学历 2.性格稳重，具备良好沟通能力，责任心强 3.有同类岗位工作经验者优先录用

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职位详情 具备人事经验 1、负责招聘 2.日常表格记录 3.基础WPS操作 4.员工关系 5、组织策划激励方案 工作时间: 上午9:00-12:00下午13:30-18:00 周六日双休

1.落实科长下达的各项任务，配合科长完成招聘相关工作。 2.按照招聘规划，准备宣传材料，对接各大中专院校、劳务公司、劳动局等合作机构，发布招聘信息，为公司持续引进人才资源。 3.承担简历筛选工作，组织应聘者面试安排，实施初试与复试流程。 4.组织通过面试人员的体检事宜，办理新进员工的入职相关手续。 5.建立、更新并维护员工花名册及定岗定员信息，编制员工变动情况的日报、月报、年报等各类报表。 6.办理员工离职、转正、调岗等相关手续，协同薪酬福利部门处理工资、合同、社保、档案等事务。 7.保持与各部门的沟通联系，及时掌握新老员工的思想动态与工作表现。 8.处理员工劳动仲裁相关协调工作 9.完成上级交办的其他临时工作任务。

招数控龙门铣床操作工和学徒工数名要求: 有数控操作工作经验踏实认干，常年有活加工钢件，平板，工作环境干净轻松， 薪资待遇面议， 联系电话: 地址:交河镇 东开发区

诚聘丨送货司机（上养老保险） 要求: 1.男年龄40岁以下，能独立驾驶箱货车优先。 2.身体健康，踏实认干，有责任心，沟通能力强，抗压能力强，无不良嗜好，工作态度积极向上。 3.主要负责给超市送货 工资及待遇：节日有福利，上养老保险，工资5000➕ 电话： 黄骅南大港

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公司业务发展需要招聘如下: 1、线上招聘专员：3名，20-35岁，有从事销售或人力行业的优先录用。 2、工作内容及时间：微信及抖音和其它招聘软件发布招聘信息，然后跟求职责沟通交流邀约入职，上班时间；09：00-12：00，13：00-18：00，周休1天。 3、相关要求：中专/高中及以上文化，电脑熟练。 4、福利待遇:底薪+提成 综合收入：6000元-10000元（上不封顶）。 5、其他福利：公费团建、旅游、生日礼物等。 工作地址：惠州惠城

我们是一家充满激情与活力的外贸初创公司，专注于研发生产销售新材料，我们正处于从0到1的关键搭建期，迫切需要一位“全能型”的人力资源伙伴加入核心团队。您不仅是执行者，更是共建者，将直接参与塑造公司的文化、体系和团队基因，支持业务从早期团队搭建迈向快速成长期。 作为公司第一位专职HR，您将负责从零搭建并运营公司人才管理的全链条，核心职责涵盖： 1.人才招聘与配置： ·深入理解业务战略，与创始人及业务负责人紧密协作，明确各阶段人才需求。 ·负责端到端的招聘全流程：从职位发布、多渠道寻访、简历筛选、面试协调与初步面试，到背景调查、录用沟通及入职安排。 ·重点解决外贸初创公司的关键岗位招聘 ·建立并维护公司人才库，为公司长期发展储备优质候选人。 2.基础人事运营与员工关系： ·建立并维护规范、高效的员工入职、离职、转正、调岗等手续流程。 ·管理员工档案、劳动合同及相关人事文件，确保合法合规。 ·处理员工日常咨询，成为员工可信赖的伙伴，维护积极、透明的沟通氛围。 ·协助搭建基础的公司规章制度。 3.薪酬福利与绩效支持： ·协助创始人设计具有市场竞争力的初创期薪酬结构、激励方案和基础福利体系。 ·负责月度考勤、薪资计算与发放的对接与核对。 ·支持业务负责人进行简单的绩效目标设定与跟踪流程，为未来建立正式绩效体系打下基础。 4.培训发展与文化建设： ·组织新员工入职培训，帮助新人快速融入业务和文化。 ·识别团队通用技能短板，协调内外部资源，组织必要的技能培训跨境电商平台操作、跨文化沟通等 ·作为公司文化的“播种机”与“守护者”，通过策划团队建设活动、内部沟通等方式，积极塑造并传递公司的核心价值观和创业精神。 5.合规与风险防控： ·确保公司人事操作符合当地劳动法律法规，防范用工风险。 ·了解外贸行业可能涉及的跨境用工、数据保护等特殊合规要求。 ·管理员工社保、公积金等法定福利的缴纳。

要求： 1.要有行政工作经验 2.会开车 3.有一定文字功底，会写公文，会做PPt

岗位职责： 1.根据招聘任务制定招聘计划，每天跟踪招聘完成情况。 2.按时完成公司下达的招聘任务。 任职要求： 1.男女不限，学历不限 2.学习能力强的小白新手也可以

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1、负责组织制定、修订及优化人力资源相关制度与工作流程； 2、统筹开展招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等日常人事管理工作； 3、结合行业动态与公司发展需求，参与设计并推动实施薪酬体系与激励机制； 4、配合推进各部门绩效评估工作的执行，持续优化绩效管理流程； 5、协助推进公司价值观传播与企业文化建设的落地实施；