一、工作内容： 1、维护招聘渠道，开展人员初步面试，并组织安排部门主管进行复试环节； 2、负责员工入职、岗位调整、离职、奖惩等相关人事流程办理； 3、执行薪酬核算及数据分析相关工作； 4、策划并执行阶段性员工关怀活动； 5、推动团队人才储备与培训发展事务； 6、按月/季度编制人事、人才发展及薪酬绩效类报表与报告，履行部门HRBP职能； -------------------------------------------------------------------------------- 二、岗位要求： 1、本科学历，专业不限，具备人力资源相关经验者优先考虑； 2、具备良好的协调沟通能力，抗压性强，工作积极主动且富有责任心； 3、性格开朗外向，善于人际互动与团队协作； 4、熟练使用办公软件，了解劳动法律法规相关内容； -------------------------------------------------------------------------------- 三、薪酬福利 1、提供行业内具有竞争力的薪资待遇，年度享有两次调薪晋升机会； 2、签订正式劳动合同，公司为员工缴纳五险一金，公积金缴纳比例为12%； 3、享受带薪年假、礼金、员工关怀慰问、节日福利等人性化福利； 4、健全的培训机制：涵盖新人培训、专业技能提升、管理能力进阶等课程； 5、清晰的晋升通道：人事专员-人事分析-人事管理TL-人事主管，岗位晋升优先内部选拔。

岗位职责： 1、制定招聘方案，拓展并维护招聘渠道，发布职位信息，全面负责中层及以下岗位的招聘工作（包括简历筛选、面试安排、录用洽谈、Offer发放等环节）。 2、独立开展中层及以下岗位的初面评估，协同上级完成中层以上岗位的初步面试，及时进行招聘数据的汇总与分析。 3、协助构建培训机制，参与课程设计与培训资料归档，组织实施日常培训工作，配合推进企业文化建设及团队活动策划。 4、落实领导交办的其他临时性任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业，具备3年以上相同岗位工作经验。 2、能独立主导中层及以下岗位的完整招聘流程，掌握招聘数据的统计与分析方法。 3、具有培训执行、企业文化活动组织经验，有员工关系管理背景者优先考虑。 4、熟练操作Office办公软件，具备良好的沟通协调能力，文字表达能力强，工作细致认真，责任心强，能承受一定工作压力。 福利待遇： 五险一金、员工意外险、年终奖、周末双休、法定节假日、带薪年假、节日/生日礼金、高温补贴、工龄补贴、定期体检、团建旅游。

岗位职责： 1、根据现场人力需求，及时开展人员招聘及调配工作； 2、负责招聘渠道的开拓与日常维护； 3、办理员工入职、离职等相关手续； 4、完成上级交办的其他工作任务。 薪资待遇：3-5K 工作时间：9-12, 2-6 周末双休 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理类相关专业，具有一年以上招聘工作经验； 2、熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和逻辑思维能力； 3、执行力强，工作积极主动，责任心强；

工作内容：成功招聘25-52岁保洁丨收纳丨工程师，一个400-500，十个5000元 上不封顶，多劳多得。 人数：若干，全国68个城市都可以安排 工作地点：线上不用坐班，在家可办公，线下附近的可提供工位。 工作时间：自由安排，一个月固定业绩有完成即可

岗位职责 一、人事： 1、开展招聘相关工作，包括职位发布、简历筛选及初步面试等 2、考勤数据汇总与统计 3、办理员工入职、离职等相关手续 4、社保增员减员操作 5、工伤事故的跟进与处理 6、员工人事档案的归档与管理 7、其他基础人事事务（如生日关怀、节日礼品发放等） 二、行政： 1、食堂日常运营协调与监督 2、员工宿舍安排与日常管理 3、办公耗材及固定资产的采购与登记 4、环境卫生监管（含保洁人员管理） 5、配合上级开展消防安全检查与管理工作 6、日常费用报销单据的提交与跟进 7、组织团队建设活动（如生日会、团建、年会等） 8、公务车辆调度与使用管理 9、协助处理网络连接异常、设备故障报修等事宜 三、完成上级交办的其他临时性工作任务 岗位要求： 1、具备三年以上制造业同岗位工作经验 2、工作认真负责，细致耐心，能承受一定工作压力 3、熟练使用各类办公软件 4、具备基本的文字撰写能力 5、具备良好的沟通能力和团队合作意识 6、持有驾照并能熟练驾驶 福利待遇 1、提供食宿、五险、单休、生日红包、节日福利、年终奖、入职满五年赠送30克黄金牌等

上班时间 早上9点到18点，午休2个小时 每周天休息，节假日正常放假。 工作内容 招聘员工，整理资料，维护接待客户。 薪资待遇 底薪3000，加20%的绩效。 试用期3天，岗前培训。

工作内容 通过公司企业招聘账号开展人才邀约相关工作。 薪资待遇： 综合薪资4~6k，早十晚七，单休，节假日正常休息。 公司福利完善，团队氛围轻松活跃，充满年轻活力。 工作内容简单易上手，环境舒适，轻松工作，快乐创收~

工作内容：负责每天招聘人才到公司 工作职责：打印文件，考勤表填写，面试 福利待遇：月薪4000月休四天（单休） 工作时长：下午1点到晚上9点

工作内容使用公司企业招聘号进行招聘邀约.薪资待遇：综合薪资4～6k，早10晚7单休，节假日正常休假.公司福利待遇优良，氛围好年轻化.工作简单，快乐工作快乐赚钱～

福建福州长乐湖南镇找临时氩弧焊工，要求有应急管理局焊工证，闲的兄弟联系

有做过楼梯护栏班组联系

本地工厂一个月八九千包吃住，组装包装，检测测试，打包质检仓管，打螺丝都在招人

岗位:喷胶，贴棉，生熟手包覆，熟手针车，门板等岗位，名额有限先到先得 招聘要求： 负责汽车遮阳板生产及组装，小学及以上学历，20-45周岁，男女不限，工作认真细心负责，服从现场领导管理安排，无隐疾病史。 工作时间： 白班：8:00-22：30（最进赶货加班比较晚） 夜班：20：00-8：00 工资待遇： 白19元/小时，夜班21.5元/小时，夜班补贴30元/天，也有计件岗位，想赚高工资的来 综合月薪：7000-8000（每个月10号发工资)

丁歌甑选农品门店急聘： 店长，门店销售员，有从事零售行业管理和销售经验者优先 上班地点: 福州晋安区 上班时间：7:30-6:30，午间休息2个小时 薪资待遇：4300-8000元，月休4个半天 ，年龄30-45岁，联系电话，，望友人推荐强者加入

主要招聘

招聘，筛选

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金的增减员、缴费及日常查询等事务 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源相关制度执行与优化支持 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

负责招聘

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2.负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 3.协同组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系维护 4.办理社保、公积金等日常事务，确保政策执行准确及时 5.整理人力资源相关数据报表，协助优化基础人事流程 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位名称：消杀员；消杀专员。 岗位要求：投放灭虫药；持有C1驾驶证，具备手动挡车驾驶能力；能接受加班和出差。 薪资待遇：工资范围5000-7000元；公司缴纳社保；月休四天，法定节假日休息；年终奖；高温补贴；年龄要求45岁以下。

储备主管 大专及以上 薪资福利:3000 - 10000元/月，商业保险、养老金、生日福利、旅游福利等 招工人数:5名 工作地址:福建省福州市闽侯县甘蔗世茂御龙湾上游国际中心

工作职责： 1、绩效与激励：建立科学合理的绩效管理体系，将企业战略目标逐级分解至各部门及岗位，定期评估执行成效，为调薪、晋升、人员优化等决策提供客观依据。 2、考勤管理。 3、行政体系与制度：完善各项行政管理规范，包括公文处理、会议组织、档案保管、印信使用、固定资产及后勤服务等内容，提升整体行政运作效能。 4、固定资产管理：定期开展资产清查，确保账目与实物一致；合理规划资源配置，制定采购方案及资产处置流程，提升资产利用效率。 5、企业文化建设：组织开展员工关怀活动、文体赛事及团队融合项目，传递公司核心理念，打造健康活跃的工作氛围。 6、跨部门协作：发挥沟通协调作用，整合各部门资源需求，促进工作协同，保障跨部门项目的高效推进。 任职要求： 1、年龄35周岁以下，本科及以上学历，熟练掌握常用办公软件； 2、具有3年以上人事行政相关工作经验，熟悉绩效管理、行政事务或HRBP模块者优先； 3、其他要求：性格外向、积极进取、责任感强、诚实可靠、作风细致，具备良好的书面与口头表达能力；能适应较高强度的工作压力。

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：月结 招聘截止时间：2026-06-30 #校内兼职 #院校所在地：福州、厦门、广州、泉州、福清 #热爱健身优先 #大一、大二、大三均可 时间灵活，地点自由，喜爱运动的你别错过 【工作地点】校内 【待遇】1500-2500元/月 【岗位职责】 1、协助HR对接校园内的健身兴趣群体； 2、向HR推荐符合超鹿运动校园招聘需求的健身爱好者； 【工作时间】自主安排； 【薪酬计算】根据推荐人选的实际录用情况核算。

岗位职责 1、负责公司核心业务流程的实施与定期优化调整，确保监管流程平稳高效运行； 2、落实基础人力资源服务相关政策，涵盖员工入转调离、档案管理、考勤管理等环节； 3、推进SSC相关工作的标准化建设及流程持续优化； 4、统筹共享服务中心的日常运营管理，保障服务响应及时、准确，并持续提升服务质量； 5、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源、心理学、法律等相关专业优先； 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，有5年以上大型企业SSC从业经历者优先； 3、精通人力资源共享服务中心各项运作流程，具备流程规范化与标准化管理经验； 4、拥有丰富的社会福利与保险管理实践经验，熟悉国家劳动人事法律法规，掌握社保、公积金等相关政策，具备风险防控意识，擅长处理各类劳动关系问题。

岗位职责: 1. 结合公司各职能部门的用人需求，拟定并执行人员招聘方案； 2. 负责招聘信息的发布、简历筛选及初步面试安排； 3. 办理员工社保公积金增减手续，组织劳动合同的签订与续签，并处理职务任免、岗位调动、离职解聘等相关审批流程； 4. 制定部门年度培训规划，推动培训实施并开展培训效果评估； 5. 负责薪酬数据核算，组织落实员工月度与年度绩效考核工作，并对考核结果进行汇总分析与总结反馈。 任职要求: 1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理或相关专业，具备五年以上人力资源岗位工作经验； 2. 人力资源专业知识扎实，熟悉六大模块的操作流程与实务运作； 3. 掌握国家人力资源相关法律法规及政策规定； 4. 熟练使用Word、Excel、PowerPoint等常用办公软件； 5. 具备较强的组织管理能力、沟通协调能力、学习适应能力，工作态度细致严谨。

岗位职责： 1、依据公司战略规划，构建培训管理体系，拟定年度培训计划与预算，整合内外部培训资源，结合业务需求设计培训方案，并组织实施各层级、多类型的培训项目，助力员工综合素养与专业技能提升； 2、制定并推行企业内部员工晋升、轮岗及调岗机制，确保人才发展通道畅通并有效落地； 3、主导内训师团队建设，制定切实可行的管理机制并推动实施，提升内部知识传承与分享效能； 4、搭建人才胜任力模型，推进标杆人才项目落地，支持关键岗位人才识别与发展； 5、统筹线上学习平台运营工作，涵盖内容设计、活动执行及推广宣传等环节； 6、独立完成面向中层管理者通用管理类课程的设计与开发，并承担授课任务； 7、完成领导交办的其他相关工作。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先考虑； 2、具备成熟企业培训与人才发展实战经验，有行动学习、胜任力模型、任职资格体系等项目实践者优先； 3、3年以上培训与人才发展相关工作经验，具备新媒体电商行业背景者更佳； 4、具备独立开展项目策划、课程开发与落地执行的能力，熟练操作Office办公软件，尤其擅长PPT制作； 5、学习能力强，具备高度自我驱动力，乐于接受挑战，适应快速变化的工作环境。

岗位职责： 1、搭建并优化绩效管理体系，完善相关制度、流程与标准，确保体系既能有效激励员工，又能精准体现电商业务的核心绩效指标； 2、目标制定与分解：协同业务部门，依据年度战略规划，制定并拆解季度、月度绩效目标，确保目标具体、可量化、可实现、强关联且有时限，并指导HRBP推进各中心组织及个人绩效计划的签署，落实过程考核与激励机制的执行； 3、绩效过程跟进：定期追踪绩效实施进展，汇总分析执行数据，及时识别风险与问题，提供针对性辅导与支持，保障绩效流程高效运行，推动员工绩效稳步提升； 4、绩效评定与反馈：统筹开展绩效评估工作，保证评估过程公平、公开；向管理层及员工输出详细的评估结果报告，协助开展绩效面谈，引导正向、有效的反馈交流，增强员工认同感与归属感； 5、激励机制策划：基于绩效成果，设计并落地多元激励举措，包括奖金分配、职级晋升、发展培训等，充分激发人才活力，助力组织成长； 6、数据洞察与改进：运用数据分析手段，深入挖掘绩效数据价值，定位业务短板，提出优化建议，持续迭代绩效管理机制，提高管理效能； 7、指标与档案建设：主导构建公司绩效指标库与员工考核结果信息库，负责员工绩效档案的维护与日常管理。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先； 2、5年以上绩效模块工作经验，具备2年以上同等岗位实操经验； 3、掌握绩效考核体系的基本逻辑与运作原则，能够推动各级管理者与员工共同参与绩效计划制定、过程沟通、考核评价、结果应用及目标迭代，助力组织绩效提升； 4、精通绩效管理理论与常用工具，具有多种考核方法与工具的实际应用经验。

【岗位职责】 （一）人才发展（TD）模块：聚焦零售人才“选、育、留、用” 1. 人才梯队建设：构建关键岗位胜任力模型，制定“一线员工晋升至管理岗”的路径规范，建立覆盖一线员工、储备店长、督导及总部职能岗位的分层培养机制； 2. 人才盘点与高潜识别：统筹全公司范围的人才评估工作，筛选高潜力员工，搭建高潜人才池，并逐步延伸至核心岗位，制定个性化发展方案； 3. 人才留存与激励匹配：洞察零售领域人员流动原因，协同薪酬绩效团队设计多元化激励策略； （二）组织发展（OD）模块：聚焦零售组织“效率、协同、变革” 1. 组织架构与流程优化：依据零售业务分布，梳理并优化总部、区域与门店之间的三级组织结构； 2. 组织诊断与问题应对：实施组织健康度评估，定位管理短板，针对发现的问题提出可行改进措施； 3. 组织文化与变革支持：塑造具有零售特色的组织文化与价值体系； 4. 推动业务变革执行：开展变革宣贯、组织员工能力培训，减少转型阻力，保障变革项目顺利推进； 5. 组织能力建设。 【任职要求】 1. 全日制专科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先； 2. 8年以上人力资源从业经历，具备5年以上在中大型企业从事人才发展与组织发展专职工作的经验，有团队管理背景者优先； 3. 拥有成功落地人才发展项目、培训体系搭建、组织变革推动的实际案例； 4. 熟悉人才盘点、测评工具应用、选拔机制建设及人才培养全流程的效果评估； 5. 有零售行业工作经验者优先考虑； 6. 具备出色的沟通协调能力与逻辑分析能力，能够独立思考并有效解决复杂问题； 【工作时间】：9点-18点，大小周； 【薪酬待遇】：年薪25-40w，具体面议； 【福利待遇】：有社保、尾牙宴、季度团建经费

人力资源优先，福州、深圳、太原等 1、主要承担全国范围内的校园招聘及人才引进工作； 2、负责与各大高校建立联系，推动校企合作与交流活动； 3、办理员工入离职相关手续，统筹组织内部培训事宜； 4、要求：普通话流利，具有良好的亲和力与沟通协调能力；能接受独立出差安排。 根据情况可提供住宿

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