工作内容： 1、制定并优化公司薪酬福利制度，组织实施薪酬核算，搭建及完善薪酬管理体系； 2、统筹开展各类人才招聘工作，包括校园招聘、社会招聘、内部推荐等，推动各业务单元间招聘资源的协同与共享； 3、监控员工流动情况，开展流失率分析，制定有效改善方案并跟进落地执行； 4、组织实施员工满意度调研，推动满意度提升措施的实施与闭环管理； 5、办理员工劳动关系相关基础事务，涵盖入职手续、试用期/实习考核、合同续签、岗位调动、考勤管理、购车/购房优惠申请、餐费管理及餐卡充值、人事证明开具等工作。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先考虑； 2、具备1-3年大型制造企业人力资源相关工作经验； 3、性格踏实稳重，责任心强，认同公司核心价值观和企业文化。

无经验者请勿打扰！！ 具备人事相关经验，熟悉招聘流程，培训及面试工作公司会提供系统指导！ 七险一金保障齐全：包含五险一金、意外险、团体险。 员工子女可享受天童美语免费英语学习福利。 每月举办生日会，年度组织旅游，定期开展丰富活动：如爬山、球类运动、棋类竞赛、游戏比赛、观影等！

岗位经验： 1.优秀人员可无经验 任职要求： 1.活泼开朗、亲和力较强、沟通能力强 2.年龄18岁以上 3.工作认真、负责、心细 工作内容： 负责招聘工作邀约面试兼职管理，完成上级安排任即可 工作 时间：每周双休朝九晚六12点到14点休息 工资无责任底薪4000，五险，有全职招聘提成，兼职招聘提成

岗位职责： 1、依据部门用人需求，发布并维护招聘岗位信息，进行简历筛选与面试邀约，及时为团队补充匹配人才； 2、结合业务及项目实际需要，通过多种渠道寻找优质临时工及施工班组资源，协助对接脚手架、吊车、挖机等工程所需外部协作设备，构建长期稳定的资源合作体系； 3、统筹办公用品的采购与日常管理，保障物资供应充足并确保使用规范与安全； 4、参与行政类费用的预算编制与执行管控，合理控制支出，提升成本使用效率； 5、负责办公设备与设施的运行维护、安全管理、环境卫生监督，以及车辆调度、差旅订票、文件收发和对账等工作； 6、承担来访人员的接待与行程安排，提供周到服务与必要支持； 7、管理员工日常考勤数据，完成统计核算，并办理医保社保增减手续，确保信息准确无误； 8、策划并执行员工关怀活动，落实节日福利及其他激励物品的发放； 9、统筹会议组织与协调工作，包括会前准备、会议记录整理、资料归集及通知传达； 10、完成上级交办的其他事务性工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，行政管理、人力资源管理或相关专业优先； 2、熟练使用（资源筛选）、高德地图（工地定位）、抖音（渠道开发）等工具，具备基本数字化办公操作能力； 3、性格积极热情，工作认真细致，责任心强，执行力高； 4、有广告类工程项目服务经验者优先考虑，熟悉外协单位对接、施工进度跟进等实操流程者更优； 5、对数字敏感，掌握基础数据分析技能，能准确完成工价计算、对账报表编制等数据处理任务； 6、具备良好的沟通协调能力，能够高效联动供应商、施工队伍及公司内部各部门； 7、具有较强的亲和力、应变能力、表达能力和抗压能力。

岗位职责： 1、依据部门用人需求，发布并维护招聘讯息，进行简历筛选与面试邀约，及时为团队匹配合适人员； 2、结合业务及项目实际需要，通过多种途径寻访优质临时工及施工班组资源，协助落实脚手架、吊车、挖机等工程配套外协设备的对接工作，逐步构建长期可用的资源体系； 3、统筹办公耗材的采购与日常管理，保障公司物资供应稳定及使用合规； 4、参与行政类费用的预算编制与执行管控，确保支出合理、有效节约； 5、负责办公设备与设施的运维管理、环境卫生监督、车辆调度、差旅订票、文件传递及对账事务； 6、承担来访人员的接待与行程安排，提供必要的支持与引导服务； 7、管理员工日常考勤数据，完成统计核算，办理医社保增减手续，确保信息准确、操作及时； 8、策划并执行员工关怀活动，组织福利发放相关事宜； 9、统筹会议安排，包括会前通知、资料准备及会议纪要整理等工作； 10、完成上级交办的其他任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，行政管理、人力资源管理或相关专业优先； 2、熟练使用（用于资源甄选）、高德地图（定位工程项目地点）、抖音（拓展招聘渠道）等数字化工具，具备基本的信息化办公技能； 3、性格积极，工作认真细致，具备良好的职业责任感； 4、有广告类工程服务行业从业经历者优先考虑，熟悉外部协作资源整合及工程进度跟进流程者更优； 5、对数字敏感，掌握基础数据分析方法，能准确完成工时计酬、对账报表等数据处理任务； 6、拥有出色的沟通协调能力，可顺畅对接供应商、施工队伍及内部各职能单元； 7、具备较强的亲和力、应变能力、表达能力以及应对高强度工作的心理素质。

岗位职责： 1、员工入转调离全流程管理：办理新员工入职信息采集、引导及资料归档，规范处理转正、调岗、离职手续，保障流程合规、资料完整。​ 2、劳动合同与档案管理：统筹劳动合同签订、续签事宜，建立电子+纸质员工档案并定期归档，确保信息准确安全。​ 3、五险一金管理：负责员工五险一金新增、停缴、补缴、转移操作，核对缴费基数与人员信息，解答员工咨询，处理相关外部对接。​ 4、员工培训支持：协助组织内部及新员工培训，负责通知下发、报名统计、会场布置、签到归档等。 5、招聘工作：全流程招聘及做好新人入职融入。​ 6、人力资源数据与报表：收集整理人员结构、人效数据分析、人才补贴台账等数据，准确编制报表及数据分析。​ 7、员工关系管理：规范及维护好公司用工管理、做好员工关系沟通桥梁，解答人力资源类咨询，协助组织员工关怀活动，做好员工敬业度管理。 岗位要求: 1、专业不限，1-2年人力资源基础工作经验； 2、核心能力：①沟通协调能力强，能高效对接员工、部门及社保中心等外部机构；②逻辑思维清晰，擅长流程梳理与问题分析；③数据敏感度高，熟练运用Excel（VLOOKUP、数据透视表等），可独立完成报表编制；④熟悉精通劳动法及五险一金政策，掌握档案、劳动合同管理核心技能；⑤具有工作责任心、执行力及学习能力，具备保密意识和团队协作精神，能承受一定工作压力。 公司情况：工作地点在厚庭地铁站附近、5A级写字楼、周末双休、入职缴纳五险一金、餐补、租房补贴、过节费、生日福利、生日会、年货等 未来发展路线：多模块专家或者BP方向

人力资源优先，福州、深圳、太原等 1、主要承担全国范围内的校园招聘及人才引进工作； 2、负责与各大高校建立联系，推动校企合作与交流活动； 3、办理员工入离职相关手续，统筹组织内部培训事宜； 4、要求：普通话流利，具有良好的亲和力与沟通协调能力；能接受独立出差安排。 根据情况可提供住宿

公司做的是店群模式，京东平台有做推流，公司有技术指导，处理工商问题，风险规避达成合作共赢，一次投资，长期回报。

岗位职责：招聘主播 岗位经验：需要有招聘过主播经验的 岗位福利：高提成+不定时团建

品管员 工作地址:长乐区德诚文化创意产业园 4-6K/月 负责黄金的品质检验工作 中专及以上学历，逻辑清晰，有原则性，性格开朗，抗压能力好，细心认真

招：①王庄、万象城商场，各一名夜班安防人员，，年龄40岁以下，身高170CM以上，持保安证、健康证，上班时间：10:00~22:00，或08:00~20:00，月薪4800元，月休4天，上班着黑色西装。 ②省人民医院附近幼儿园，招聘白班保安一名，，年龄50岁以下，身高168CM以上，持保安证、无犯罪记录证明、托幼机构健康证，上班时间：07:30~18:00，周一至周五有工作餐，月薪3600元，月休4天。 ③台江区瀛福路幼儿园，招聘保洁一名，，年龄50岁左右，身高160CM左右，持托幼机构健康证，上班时间：07:00~17:30，周一至周五有工作餐，月薪3300元，月休8天。 具体工作内容面谈 联系电话：刘（）

招聘FILAKIDS｜斐乐童装 地点：爱琴海 基本要求： 有服装销售经验，热情开朗，亲和力强，学习能力强，有责任和上进心，年龄20-35周岁，高中及以上学历。 平均薪资待遇（4.5k-10k） 底薪+达成奖金+提成+加班费+其他补贴 上班时间： 早班9:30-16:00， 晚班15:00-22:00/22:30 月休4天 福利：五险、节假日三薪、加班费、员工购衣福利、季度随机福袋、年终奖、年假（工作满1年）、一年8套工服（FILA当季热销款） 联系方式：李女士（）

有没有反坎凿毛的，工地在福卅高层，马上可以进场，有的话联系

～招～聘 ～ 福州鼓楼区福利小区门岗保安一名，60岁以下，月薪3000～3500元，月休两天，有驾驶证优先，上班时间7：30到 19：30。 联系☎：江经理

1.协助完成招聘、培训、员工关系等人力资源工作； 2.负责员工入职、离职、转正等手续办理； 3.维护员工档案和人力资源信息系统； 4.参与薪酬福利计算和发放； 5.解答员工关于人力资源相关问题的咨询。 感兴趣联系我，欢迎加入我们的团队！

1、协助人事经理完成员工绩效考核及新员工入职培训相关工作。 2、配合上级完成员工入职、转正、调动、离职等流程的手续办理。 3、负责员工考勤统计、人事档案管理及日常数据的汇总与整理。 4、负责前台接待工作，协调人员来访及相关事务安排。 5、及时完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、全日制大专及以上学历。 2、工作细致认真，具备较强的责任意识。 3、具备一定的抗压能力，能够快速调整个人状态。 4、具备良好的职业操守，品行端正。 5、熟练操作常用办公软件。 6、不限工作经验，欢迎应届毕业生应聘。 7、执行力强，积极进取。 福利待遇： 1、免费提供住宿，基本生活设施齐全； 2、试用期三个月，综合薪资4000--8000元（基本工资+奖金+工龄工资+满勤奖）。薪资随职级晋升相应提高。 3、入职后享受公司系统化培训，晋升机制不设工龄门槛。 4、公司免费组织旅游及各类会议学习活动，助力个人成长与视野拓展。 5、团队氛围轻松和谐，人际关系简单，定期开展技能竞赛、员工生日会等丰富活动。

人事招聘岗位（HR） 薪资待遇: 1.招聘提成总计4200元 当月招1人,提成4200元+底薪1500元 当月招2人,提成8400元+底薪1500元 当月招3人,提成12600元＋底薪2000元 上不封顶，业绩优秀还有定标奖励，公司第一奖励，平时各种福利 2.招人事（HR）奖金500元 3.招楼面岗位（收银迎宾文员） 4.包吃包住，月休四天（自由调休） 晋升机制 专员→组长→实习主管→招聘主管→招聘总监/店长→公司高级合伙人 公司直聘，非中介，无任何费用！

工作地点：项目现场-眉山（需常驻） 职位概述： 我们正在寻找一名细致负责、具备现场管理经验的专业人员，全职派驻至客户项目现场，全面负责外包劳务团队的日常运营、人事协调、安全督导及客户对接工作。本岗位是保障项目高质量交付与高效协同的关键角色，期待你成为团队与客户之间的坚实桥梁。 核心职责： -全日制驻守项目现场，统筹现场日常管理、文档整理与数据统计； -负责外包人员的招聘、入职离职、合同档案、考勤排班、薪酬核算及社保核对等人事全流程工作； -组织安全交底、定期检查与培训，落实项目安全规范； -处理现场突发情况，及时响应并与客户保持高效沟通； -协助制定与完善现场管理制度，确保项目合规、有序运行。 任职要求： -大专及以上学历，化工类、人力资源管理、安全工程或相关专业背景优先； -必须持有初级（或以上）经济师（人力资源方向）、或三级（或以上）人力资源管理师、或相关专业助理工程师（或以上）职业资格证书； -具备2年以上同类项目（劳务外包/现场人员管理）工作经验，熟悉劳务派遣/外包相关法律法规； -具备出色的沟通协调能力、团队管理能力及突发事件应急处置能力； -能熟练使用办公软件，独立完成数据统计、文件编制及档案管理等工作，具备一定的财务基础知识； -工作踏实稳重，能适应项目现场工作环境，确保工作时间与客户同步并随时响应。 具备以下条件者优先考虑： -持有有效的安全员资格证书； -具备残疾人证（我们将依法提供平等就业机会及必要的工作支持）。 我们提供： -清晰明确的职业发展路径与专业能力提升支持； -具有市场竞争力的薪酬福利体系； -参与大型重点项目现场管理的机会。 欢迎具备现场管理经验、善于沟通、责任心强的专业人士加入我们，共同确保项目安全、合规、高效推进！ （有意者请投递简历，我们将尽快与您联系）

办公室文员 我们正在寻找热爱招聘、擅长沟通的你加入团队，一起搭建优秀人才梯队，福利拉满、晋升清晰，小白/应届生也可冲！ 工作内容 1.负责全流程招聘：简历筛选、候选人邀约、面试组织与沟通跟进，高效匹配岗位需求； 2.维护主流招聘渠道，持续优化招聘流程，保持与求职者的良好互动，提升招聘效率与体验。 福利待遇 -薪资结构：无责底薪+高阶梯式提成+月度/季度优秀奖，多劳多得不封顶； -作息友好：9:30-18:00（午休1.5小时），周末双休不加班，带薪年假15-20天，轻松平衡工作与生活； -地理位置：武侯区佳和实业，地铁9号线培风站J口步行100米，通勤超方便； -额外福利：，定期团建+员工奖励，办公室奶茶、零食无限续，氛围超nice； -清晰晋升：人事专员一招聘组长一部门主管，能力够强就能快速晋升，不设天花板。 岗位要求 1.年龄18-38岁，有无招聘经验均可，有相关经验者优先； 2.善于沟通表达，反应灵活，有责任心，对招聘工作有热情； 3.接受应届生、职场小白，公司提供系统带教，助力快速上手。 l【1】坐班内勤人员，每天8小时工作制 【2】文职岗位，负责信息录入工作 【3】没有kpi，不含销售性质，不需要外呼也不需要外 【4】国家福利齐全，带薪年假、婚假等 可接受25届实习生（26届暂时不接受） 每天到点就走，绝不加班！面试通过入职你能享受到： 社保不断档，每周双休！车补餐补一应俱全 可以享受每年免费体检 节假日享受比其他公司更好的福利（包括三八节，双十一这种都有福利） 公司统一高质量带薪培训，可以学习到很多有用知识公司有微波炉，冰箱等配套齐全薪资： 底薪+补贴+绩效+奖励 综合薪资5K-7K上不封顶绩效和日常工作有关，没业绩要求，

职责描述： 1、人力资源年度规划与实施：结合业务发展需求，构建医药企业人力资源制度体系，拟定年度人力资源规划并推动落地执行，定期开展复盘分析与优化调整。 2、人力资源预算管理：依据公司战略发展目标编制部门年度预算，对预算执行过程进行动态监控，实施阶段性评估与改进措施。 3、干部与关键人才梯队建设：围绕组织人才发展战略，建立核心岗位任职资格模型，设计干部及关键人才培养机制，定期组织人才盘点，持续开展人员评估与发展工作。 4、人力资源团队管理：组建并管理医药公司人力资源团队，落实团队建设相关工作，包括明确职责分工、绩效考核管理、学习型组织培育等。 5、除统筹规划类工作外，需兼顾其他岗位相关事务； 6、完成上级交办的临时性工作任务。 任职要求： 1、教育水平：本科及以上学历； 2、专业要求：人力资源管理、工商管理、企业管理及其他管理类相关专业； 3、工作经验：具有3年以上外资药企或头部药企从业经历，且具备2年以上团队管理经验； 4、资源要求：拥有广泛的招聘渠道及行业人脉资源，能够支持区域快速人才引进； 5、通用/操作技能要求：熟练使用Office办公软件，具备优秀的文字表达与报告撰写能力； 6、管理/领导能力：具备全局规划能力与团队建设能力； 7、通用行为能力：具备较强的业务理解力、沟通协调能力及结果导向意识； 8、其他要求：职业履历稳定，能接受出差及跨区域工作调动

龙田怂堡招聘 上班时间安排：早中晚班 工资：面议 联系方式：（）

岗位职责： 1.专业培训体系开发 -设计美妆垂直领域的直播培训课程，包括但不限于： -美妆产品专业知识（成分、功效、适用肤质等）； -带货话术设计（痛点挖掘、场景化种草、促单技巧）； -妆容演示技巧（镜头前妆容呈现、快速换妆、特效妆等）； -高转化直播脚本编写（引流款/利润款搭配、秒杀话术、逼单节奏）。 2.实战带教与复盘 -通过模拟直播、拆解竞品案例（如李佳琦、骆王宇等），培养主播的镜头表现力与临场应变能力； -针对主播的语速、肢体语言、产品演示细节（如试色、对比测评）进行1v1纠偏； -结合直播间数据（观看时长、点击率、转化率）优化话术和流程。 3.行业与产品赋 -定期更新美妆行业趋势（如纯净美妆、医美级护肤等），联动品牌方提供产品培训； -熟悉抖音/快手/淘宝美妆类目规则，规避违禁词和虚假宣传风险。 任职要求： 1.硬性条件 -3年以上美妆行业经验，具备以下背景之一： -美妆品牌培训师/BA（如雅诗兰黛、欧莱雅等）； -成熟美妆带货主播（GMV案例证明）； -美妆MCN机构孵化负责人。 -熟悉热门美妆品类（护肤/彩妆/个护）及爆品逻辑。 2.核心能力 -专业深度：能解读成分表（如烟酰胺浓度、玻尿酸分子量），应对粉丝专业提问； -表现力培训：擅长指导主播“沉浸式”带货（如试口红、测粉底持妆）； -数据思维：能通过UV价值、客单价等数据优化主播话术。 3.加分项 -持有美容师/化妆师资格证； -熟悉海外美妆市场（如韩国/日本爆品）； -有小红书/短视频内容运营经验。 福利待遇： -薪资：底薪+提成（可选直播间GMV分红）； -资源：免费体验合作品牌新品，接触行业前沿信息； -发展：晋升为美妆赛道培训总监或独立孵化项目机会。

兼职居家+喜欢打游戏+日结 40-160元/小时 兼职周期:长期兼职 每周工期:无要求无限制。 不限兼职时间，自由兼职时段 日结，不限结算方式。 职位详情 远程居家办公不含销售的客服工作游戏爱好者接受居家办公。 1.20-45，有手机喜欢玩游戏会玩手游 2.不限专业学历 3.有空余时间 4.接受无经验小白 居家办公有手机电脑即可

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：月结 招聘截止时间：2026-06-30 #校内兼职 #院校所在地：福州、厦门、广州、泉州、福清 #热爱健身优先 #大一、大二、大三均可 时间灵活，地点自由，喜爱运动的你别错过 【工作地点】校内 【待遇】1500-2500元/月 【岗位职责】 1、协助HR对接校园内的健身兴趣群体； 2、向HR推荐符合超鹿运动校园招聘需求的健身爱好者； 【工作时间】自主安排； 【薪酬计算】根据推荐人选的实际录用情况核算。

工作内容 1、自觉遵守公司内的各项规章制度 2、着装整洁，仪表仪容大方得体 3、通过相关平台发布招聘信息 4、工作轻松，一人一台电脑独立办公 任职要求: 1、无经验亦可，主要负责招聘相关工作 2、形象良好、气质佳，做事细心负责，具备较强的表达与沟通能力 (1)薪资待遇：试用期3800+200满勤，转正后3800+200满勤+提成 (2)工作时间：09:30-12:00，13:00-18:30，月休五天，每月第三周周末双休，其余时间为周日固定休息

【您的工作内容是】 1、主导公司薪酬绩效体系的规划、优化与持续改进，结合业务发展需求及市场动态，定期开展体系评估，确保机制的有效性与行业竞争力。 2、开展薪酬市场调研，掌握同行业薪酬行情，为公司薪酬策略制定提供数据支持；设计涵盖基本工资、绩效工资、奖金、福利等内容的薪酬架构，保障内外部公平与竞争平衡。 3、负责薪酬计算与发放全流程管理，确保准确性与时效性，及时处理相关咨询与异常情况。 4、建立科学合理的绩效考核指标体系，协同各部门推进目标对齐，确保绩效导向与公司战略一致；组织并推动周期性及项目制绩效评估，保障流程公开、公正、透明。 5、深入分析绩效结果，输出反馈意见，协助员工提升绩效表现，同时为人才选拔、晋升、激励等管理决策提供数据依据。 6、与各业务部门保持密切沟通，理解实际运营需求，提供专业化的薪酬绩效解决方案与建议。 7、定期编制薪酬绩效专项分析报告，向管理层汇报运行情况、关键问题及优化方向。 【我们希望您具备】 1、全日制大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、统计学等相关专业优先，具备2年以上电商领域薪酬绩效实操经验，熟悉电商行业运作模式。 2、有从0到1搭建薪酬绩效体系的成功案例，对体系设计、落地执行及迭代优化具备扎实的理论基础与实战经验。 3、精通岗位价值评估、绩效指标构建、薪酬调研等常用方法与工具，能够独立完成体系化设计工作。 4、熟知国家劳动法律法规及相关政策规定，具备较强的合规意识与风险管控能力。 5、拥有出色的数据分析能力，能熟练使用数据分析工具进行信息提取与趋势研判，支撑管理决策。 6、具备良好的跨部门沟通协调能力、团队协作精神，以及持续学习和适应变化的能力，能紧跟公司发展节奏快速响应。

绩效经理： 岗位职责： 1、搭建并优化绩效管理体系，完善相关制度、流程及标准，确保体系既能有效激励员工，又能精准体现电商业务核心绩效指标。 2、目标制定与分解：协同业务部门，依据年度战略规划，制定并拆解季度、月度绩效目标，确保目标具备具体性、可衡量性、可实现性、相关性和时限性，并指导HRBP推进各中心组织与个人绩效计划的签署，落实过程考核与激励机制执行。 3、绩效过程管控：定期跟踪绩效实施进展，收集分析执行数据，及时发现潜在问题，提供辅导与支持，保障绩效流程高效运行，推动员工绩效稳步提升。 4、绩效评定与反馈：统筹开展绩效评估工作，保障评价过程公平、公开；向管理层及员工提供详实的评估报告，支持绩效面谈开展，促进双向建设性反馈，增强员工认同感与归属感。 5、激励机制设计：基于绩效结果，策划并落地多元化激励举措，包括奖金分配、晋升发展、培训成长等，充分激发员工积极性，助力组织持续进步。 6、数据驱动优化：运用数据分析手段，深入挖掘绩效数据价值，识别业务短板，提出改进策略，不断优化管理流程，提升整体运营效率。 7、指标与信息库建设：主导建立公司级绩效指标库与员工考核结果数据库，负责绩效档案的维护与日常管理。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先； 2、5年以上绩效管理领域工作经验，其中至少2年担任同等岗位； 3、掌握绩效考核体系构建原则，能够引导各级管理者和员工共同参与绩效计划制定、沟通辅导、考核评价、结果应用及目标迭代，助力组织绩效提升； 4、精通绩效管理理论与工具，具备多种考核方法及工具的实际操作经验。

【岗位职责】 1、作为业务团队的紧密协作者，深入理解业务需求，与部门建立良好协作关系，能够开展有效沟通，识别业务痛点并提供专业建议； 2、为组织发展提供全面的人力资源支撑，定期开展组织评估，在招聘、培训、绩效管理、薪酬体系及员工关系等模块输出可行方案并推动落地执行； 3、推动公司企业文化建设，传播核心价值观，搭建内部沟通机制，保障组织活力与可持续发展； 4、结合业务团队实际，明确岗位胜任力标准，规划人才发展路径，制定并落实人才培养与发展计划，持续跟踪实施效果； 5、协助业务管理者推进团队建设、文化宣导和激励机制优化，增强团队凝聚力，提升整体运作效率，并对实施成效进行复盘与改进； 6、主导或参与各类人力资源项目的推行与执行，确保项目高效落地。 【职位要求】 1、本科及以上学历，具备3-5年HRBP相关工作经验，有电商领域从业经历者优先； 2、熟悉人力资源各模块运作流程，在组织发展、薪酬管理、企业文化或招聘等至少一个领域有扎实实践经验；了解国家劳动法规及相关政策； 3、具备较强的自我驱动力、逻辑分析与数据处理能力，良好的沟通协调能力，拥有项目实操经验及项目管理能力，能整合多方资源，通过协同合作实现目标

岗位职责: 1：需具备人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业本科及以上学历，熟悉人力资源与行政管理各模块的实务操作流程，掌握国家各项劳动人事法律法规，并能熟练应用于实际工作中。 2：须有2-5年人力资源领域相关工作经验。 3：具备良好的数据分析能力； 4：熟悉劳动法及相关法律法规知识； 5：具备较强的沟通协调能力，性格亲和，易于交流； 工作内容： 1.负责招聘实施及员工培训组织工作 2.承担绩效考核管理与薪酬体系执行 3.维护员工关系，推动企业文化建设并落实具体执行 4.日常行政事务管理 福利待遇： 双休，上班时间8:30-12:0013:30-18:00，缴纳五险 工资+绩效提成+晋升调薪机会；节日福利+年终奖金 工作地点：仓山区闽江世纪城创富中心4楼

福利： 1、双休+五险一金 2、上班时间：9:00-18:00（午休1:30分钟） 3、法定节假日+季度团建+各项补贴+中午茶+免费提供学习培训 工作内容： 1、招聘计划的制定 2、简历筛选和组织初面 3、人才库的建设和维护 4、员工关系的维护 5、招聘数据统计和分析、反馈 6、员工培训及福利的落实、执行 岗位要求： 1、大专及以上学历。 2、人力资源管理专业优先（接受优秀应届生）。 3、1-2年招聘经验或招聘渠道者优先考虑。 岗位福利 4、熟悉使用办公软件，具备良好沟通能力。