组织与人才发展顾问

2-3万元/月

福州·台江区

程女士

已实名

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厦门快送熊品牌管理有限公司

职位详情

组织发展

【岗位职责】
（一）人才发展（TD）模块：聚焦零售人才“选、育、留、用”
1. 人才梯队建设：构建关键岗位胜任力模型，制定“一线员工晋升至管理岗”的路径规范，建立覆盖一线员工、储备店长、督导及总部职能岗位的分层培养机制；
2. 人才盘点与高潜识别：统筹全公司范围的人才评估工作，筛选高潜力员工，搭建高潜人才池，并逐步延伸至核心岗位，制定个性化发展方案；
3. 人才留存与激励匹配：洞察零售领域人员流动原因，协同薪酬绩效团队设计多元化激励策略；

（二）组织发展（OD）模块：聚焦零售组织“效率、协同、变革”
1. 组织架构与流程优化：依据零售业务分布，梳理并优化总部、区域与门店之间的三级组织结构；
2. 组织诊断与问题应对：实施组织健康度评估，定位管理短板，针对发现的问题提出可行改进措施；
3. 组织文化与变革支持：塑造具有零售特色的组织文化与价值体系；
4. 推动业务变革执行：开展变革宣贯、组织员工能力培训，减少转型阻力，保障变革项目顺利推进；
5. 组织能力建设。

【任职要求】
1. 全日制专科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；
2. 8年以上人力资源从业经历，具备5年以上在中大型企业从事人才发展与组织发展专职工作的经验，有团队管理背景者优先；
3. 拥有成功落地人才发展项目、培训体系搭建、组织变革推动的实际案例；
4. 熟悉人才盘点、测评工具应用、选拔机制建设及人才培养全流程的效果评估；
5. 有零售行业工作经验者优先考虑；
6. 具备出色的沟通协调能力与逻辑分析能力，能够独立思考并有效解决复杂问题；

【工作时间】：9点-18点，大小周；
【薪酬待遇】：年薪25-40w，具体面议；
【福利待遇】：有社保、尾牙宴、季度团建经费

2026-01-12 09:33

IP属地：福建福州

职位福利

大专5-10年组织架构/职级体系设计优化组织绩效管理大中型企业从业胜任力模型实操经验掌握多种人才测评工具组织诊断人才盘点实操经验业务流程优化人才梯队建设