【文旅康养产业急聘核心岗精英】 项目总经理（1名）：主导10亿级及以上康养综合体全流程运营，享有20-100万基础年薪+净利润1%分红+年度超额激励（每超出目标1亿奖励50万）； 新媒体官（2名）：孵化播放量超百万的康养类IP内容，参与直播收益分成+按GMV阶梯提成（无上限），单场销售额突破50万享专项奖金； 人事经理（1名）：统筹搭建“销售、运营、主播”三位一体人才体系，制定直播佣金与复购分红机制，达成人才留存目标可获额外奖励； 置业顾问/主播（10名）：负责直播转化与康养房产销售服务，月薪5-10K+流量激励，享受留资及成交提成（0.4%-1%）+客户复购收益分配，每月成交排名前三者给予特别嘉奖。 硬性要求：年龄25-50岁，具备5年房地产、3年康养项目、1年直播相关经验，须提供可验证的业绩证明材料（如直播场次记录、GMV截图或项目操盘文档）

任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与团队成员及跨部门人员顺畅交流。 2.拥有较强的统筹与计划能力，可独立推进多项工作与项目并高效完成。 3.熟悉人力资源管理相关知识，能够灵活处理各类实际问题与突发状况。 4.具备扎实的分析判断能力，能在多变环境中迅速做出合理决策。 上班时间自由，每日正常工作半小时，月休四天，法定节假日正常休息 【福利待遇】 1、年轻化工作氛围：团队以90后、00后为主，定期组织团建活动与下午茶时光 2、综合薪资构成：基本工资+全勤奖+绩效奖金+提成，缴纳五险，综合收入6-10k（能力突出者待遇可面议，以价值定薪酬） 有相关经验者优先录用，薪资可协商

工作时间：早9晚6，周末双休 工作薪酬：面议（能力定薪） 工作福利：下午茶/生日会/节日礼品/工龄礼品/团建活动/带薪年假/五险/观影活动........... 工作内容： 1：人力资源与招聘管理‌：协助上级制定及优化人力资源整体战略与年度执行方案，完善公司相关人事制度，宣导人力资源政策、方向及执行方法，并收集分析反馈信息。全面负责招聘、绩效、培训、员工关系、薪酬福利等模块的落地实施。 2：行政统筹与组织协调‌：统筹公司行政事务，起草并推行人力资源管理制度，持续优化组织架构，明确各部门及岗位职责并监督落实。编制各部门人力配置需求与任职资格标准，据此拟定招聘计划，组织面试、复审流程，完成人员甄选与入职手续办理。 3：绩效考核与员工管理‌：主导公司员工绩效管理、新员工入职培训、日常考勤等人事事务。结合公司发展战略，通过人力资源开发与管理手段，激发员工积极性，提升整体工作效率。汇总各部门绩效考核数据，开展结果分析，形成评估报告，提出绩效优化建议。 4：薪酬福利与培训体系‌：参与制定公司薪酬福利政策，健全薪酬管理和绩效考核体系，并推动实施。定期策划团队培训、考核评估及团队建设活动。搭建企业培训机制，依据业务发展与实际需要，有序组织各类培训项目，跟踪并评估培训成效。 5：企业文化与内部治理‌：推动学习型组织建设，主导公司企业文化塑造与传播。组织召开公司级办公会议，跟踪各项决策与计划的执行情况。牵头公司通用类规章制度的起草、修订与汇编工作，助力管理体系不断完善。 6：合规管理与劳动关系‌：确保《劳动法》及地方劳动法规在公司内部有效执行。负责人事、薪资、考勤纪律等相关制度的制定、更新、补充、实施及考核评价。定期核查员工出勤记录，统一管理人事档案、表单及相关资料的归档与流转。 任职要求： 1、大专及以上学历 2、性格开朗，积极主动，具备较强逻辑思维与条理性 3、仪态大方，原则性强，具备优秀的执行力与沟通协调能力 4、具备基础写作能力，熟悉公文、通知等文书撰写规范 5、熟练操作各类常用办公软件

重庆市渝北招消防安装

岗位职责： 一、招聘 1. 结合现有人员编制及业务拓展需要，统筹协调各部门用人需求，汇总并制定年度招聘计划，协助搭建后备人才选拔机制与人才储备体系； 2. 优化并完善企业招聘流程与制度体系，负责招聘全流程执行，包括人选搜寻、筛选、面试、评估及录用安置等工作； 3. 高效整合各类招聘渠道资源，确保满足公司各阶段人才供给，及时发布职位信息，保障候选人资源充足； 4. 组织开展简历初筛与入职前测评工作，提升人岗匹配精准度，推动招聘工作高效落地； 二、培训管理 1. 依据公司发展战略与现有团队能力现状，参与构建并落实集团化培训体系，协同拟定公司及各部门培训规划与课程大纲，并按审批流程组织实施； 2. 推动人才盘点与能力评估工作，明确培训覆盖范围与重点方向，对高潜力员工实施专项培养计划； 3. 按照质量管理体系标准，规范培训过程记录及考核结果归档管理； 4. 开拓多元化培训资源与合作渠道，沉淀培训成果与资料，并推动其在各业务单元的应用与共享； 三、绩效/考勤管理 制定并推行公司绩效管理制度，牵头组织总部员工绩效考核工作，指导部门开展绩效执行与反馈； 四、薪酬 1. 根据企业发展节奏及外部市场薪酬水平，定期调研采集行业薪资数据，编制年度薪酬预算与福利方案，参与拟定科学合理的调薪政策与实施细则； 2. 编制人力成本与费用支出分析报告，动态更新并维护员工信息数据库； 处理其他与薪酬管理相关的事务性工作。 五、组织建设雇主品牌形象。 任职要求： 1. 年龄段：30岁以上 2. 其他要求：具备较强抗压能力、务实作风、情绪稳定、坚持原则 教育背景：本科及以上学历 行业经验：三年以上制造业人力资源工作经验，熟练掌握招聘与薪酬模块独立操作流程

重庆市渝中区招架子工、电梯安装、消防安装、二保焊/气焊、防护设施安装

招聘主管/人事经理 底薪5-8K+提成 岗位职责： 1、协助领导建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 2、维护及开拓招聘渠道（线上、线下）； 3、指导团队员工利用各种招聘渠道开展招聘工作，完成公司月/季/年度招聘任务； 4、定期分解招聘目标，监督员工的招聘数据，对基本招聘数据做分析，帮助员工提升招聘业绩； 5、定期汇总、更新和上报招聘数据、渠道数据、招聘成本等信息，为领导决策提供数据支撑； 6、协助领导建立和完善培训及绩效考核机制，定期对员工进行业务技能和专业知识的培训；7、完成上级领导安排的其它临时性工作事宜等。 任职要求： 1、男女不限，年龄20-40岁，大专及以上学历； 2、3年及以上人力资源行业招聘工作与团队管理经验； 3、熟练使用OFFICE等办公软件； 4、吃苦耐劳，服从领导的工作安排。 上班地点:江北区大石坝东原中心写字楼！！郭

工作时间：早9晚6，周末双休。 工作薪酬：面议（能力定薪） 工作福利：下午茶/生日会/节日礼品/工龄礼品/团建活动/带薪年假/五险/观影活动........... 工作内容： ‌1：人力资源管理和招聘‌：协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划，修订公司相关人力资源管理制度，传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息进行分析。负责招聘、绩效、培训、员工关系、薪酬福利等模块工作的开展‌。 ‌2：行政管理和组织协调‌：负责公司行政事务的管理，编制人力资源管理的相关制度并组织贯彻执行，不断完善组织架构，制定各部门及岗位职责，并监督执行。负责编制公司各部门的人力资源配备需求、岗位任职条件，并据此制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员录用过程‌ 3‌：绩效管理和员工关系‌：负责公司人员绩效管理、入职培训、员工考勤等各项人事管理组织工作。根据公司的发展规划，通过人事管理与开发，激励员工、提升员工的工作绩效。负责组织汇总各部门员工绩效考核结果，并对员工绩效考核结果进行分析，编制总结报告，提出各部门绩效改进建议‌。 ‌4：薪酬福利和员工培训‌：参与拟定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系，并组织实施。负责定期组织团队培训、考核、团建等方面活动。建立公司培训体系，根据公司实际需求与业务发展状况，有效组织、实施各部门培训工作并考察、分析培训效果‌。 ‌5：企业文化和团队建设‌：负责营造良好学习型的企业氛围及公司的企业文化的整体建设。负责召集和主持公司办公会议，监督公司各项规划和计划的实施。负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，推进公司的管理‌。 ‌6：法律合规和劳动关系‌：负责《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻的落实。负责公司人事、薪资、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作。定期检查公司员工考勤状况，分发、收集和管理相关文件、资料和单据‌。 任职要求： 1、大专以上学历，  2、性格外向，活泼开朗，做事条理性强 3、形象端庄、公私分明、执行力、沟通组织能力强； 4、有基础文字基础、有良好的公文、通知行文能力。 5、熟练掌握各项办公软件

岗位职责： 1、依据公司发展战略，参与拟定并优化招聘相关的制度与流程； 2、负责团队日常运营工作，对下属员工进行管理、指导、培训及绩效考核； 3、结合企业战略发展需求，制定招聘计划，主导所辖业务领域核心目标达成，保障人才供给； 4、搭建并持续完善招聘体系，推动各类人才测评工具和选拔方式的应用，提升招聘效能与精准度； 5、维护多元化招聘渠道，与外部专业招聘机构保持高效协作，确保人力资源的及时匹配； 6、组织开展人才市场分析，掌握行业人才供需趋势及流动情况； 7、构建人才梯队建设方案，健全关键岗位的人才储备机制。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或工商管理相关专业优先考虑； 2、具备2年以上招聘工作经验，有年度招聘人数超150人经验者优先； 3、精通各类招聘途径，如网络招聘、校园招聘、第三方合作等，并具备开拓新型招聘渠道的实际经验； 4、具备较强的抗压能力，能接受出差安排。

【职位亮点】 无销售考核压力、系统知识赋能、行业顶尖专家指导、快速成长通道、多元发展路径、扁平管理模式、浓厚学习氛围、积极向上企业文化 【职位特色】 1.可参与公司系统化培训体系，涵盖专家专题分享、线上专业课程，内容涉及战略设计、管理工具方法、宏观经济分析、行业研究框架与深度洞察等，助力从T型人才向π型人才跃迁，逐步成长为具备终身价值的专家型从业者； 2.有机会构建完整的管理知识结构，体验高阶思维活动带来的成就感与乐趣，频繁加入企业家及高管的专业研讨，实现与企业决策者的深度思想互动； 3.既可深耕技术方向，成为特定领域或职能模块的专家，也可转向经营管理方向，发展为兼具技术能力与中台支撑经验的复合型人才； 4.身处扁平化组织与专业化环境，享受高效协作、专注业务的高度职业化氛围与简洁透明的人际关系。 【职位描述】 1.协助推进人力资源管理咨询项目的执行，包括项目建议书、研究报告、方案成果等相关资料的信息收集、整理及文档撰写工作； 2.表现优异者将有机会参与客户现场工作，协助开展深度访谈、沟通协调及方案落地支持等实务环节； 3.参与咨询项目运作流程与成果产出的方法论总结，推动部分内容的产品化开发，并在团队内部进行知识共享与交流； 4.深入参与人力资源管理、任职资格体系建设、人才盘点、培养与发展、组织文化建设等领域的专项研究，涵盖理论梳理、案例分析、问卷实施、方法论及工具模板研发，在导师指导下完成研究框架搭建、文字整合、数据分析及PPT可视化呈现； 5.参与内部培训材料的编制、优化与更新，具备讲解演示能力，能够指导同事掌握相关方法与实践； 6.配合合伙人或项目经理完成其他临时性工作安排与任务交付。 【任职要求】 1、学历要求：本科及以上学历； 2、专业要求：不限专业背景，汉语言文学类专业优先考虑； 3、工作经历：欢迎应届毕业生投递，具备1-3年人力资源相关工作经验者优先； 4、核心能力：具备良好的问题分析与解决能力、沟通表达与团队协作能力，文字表达能力强，逻辑清晰，热爱学习与探索； 5、优选条件：有国内外知名咨询机构从业经历者优先；具备强烈发展意愿者优先； 6、其他要求：能承受一定工作强度，接受短期出差安排； 7、特别优秀者薪资可面议。

享受三包政策： 一包：保证真实工价320一天，每月工资最高可达8700元! 二包：保证企业自招!可来厂区验真! 三包：保证工资待遇明明白白的签在合同上!签字画押按手印盖章! 来了发现上述如有一丝不真实，直接!入职送被褥四件套! 【工资待遇】： 320元一天，月薪可达8700元，满月一次性奖金3000! 320元一天，月薪可达8700元，满月一次性奖金3000! 长短期均可，。 【工作时间】：每天工作10小时，吃饭2小时，计薪时间12工时，上六休一，月休四天。早上八点上班，上午10点钟带薪休息15分钟，中午12点吃饭时间一个小时。 下午一点上班，下午三点带薪休息15分钟，下午五点吃饭一个小时（如果不加班可以选择下午五点下班，下班后想吃饭可以在食堂吃饭。)下午六点加班到八点。 【吃饭住宿】：吃饭免费刷厂牌，吃饭全免费，南北风味均有，几十种饭菜任你挑选。 住宿免费，宿舍有空调独立卫生间热水器。【请假休假】：员工享受法定节假日，如婚假、丧假、产假、均属于带薪休假； （请病假未上班当天享有百分之八十工资。）【五险一金】：享有五险一金。 【计薪时间】：本公司目前订单较多，每天均有加班，但是本企业不强制员工加班，员工加班全凭自愿，加班每天共计工作10个小时，不加班每天工作共计工作8个小时。上六休一，一个月正常工作26天。 全部都是坐班，不穿无尘衣，不看显微镜，不 做流水线 【发薪日】：每月10号发放上月工资。发放到员工工资卡：入职即签订劳动合同。离职需提前三天告知人资部，三天后人资部将会告知你填写离职材料，核对当月工资，，办理退宿手续，全部办完既可离职 涉及工作地点：苏州

重庆市南川区招电焊、二保焊/气焊

重庆市南川区招风电安装，招风叶加强施工师傅，招加固及修补风叶熟手，大量要熟手，可面谈工资，15000-22000

重庆市南川区招工地小工/杂工

南川工厂:大量招聘 注塑工18-50岁（两班倒）8.00-20.00.个人计件+全勤120/月+夜班补贴10元/天，综合4000-6000 彩绘工:18-48（长白班）8.00-20.00，个人计件+全勤120/月，综合工资4000-7000

我们正在招聘一位专业的人力资源经理， 全面负责人力资源战略规划、人才引进、培训发展及团队管理。 工作职责： 制定并实施人力资源发展战略，推进招聘体系搭建，组织员工培训与职业发展项目， 统筹薪酬福利方案设计，优化员工关系管理体系。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景； 2. 具备3年以上人力资源领域工作经验，其中至少1年团队管理经历； 3. 熟悉招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及员工关系等核心模块运作； 4. 具备出色的沟通协调能力与团队合作意识； 5. 熟知国家劳动法律法规及相关政策规定。

招聘【操作工、人事专员/综合行政主管、电工、车间助理、仓管 （社保+包吃+月休+带薪年假+福利）】 单位名称：杭州银纳磁电技术有限公司 岗位一，操作工4名 3500-5000 有一定的工作经验 年龄50周岁以内 岗位二，人事专员一名 4000-5000 年龄40以内。男女不限 岗位三，综合行政主管一名 5000-6000 年龄40以内，男女不限 岗位四，电工一名 4000-6000 ，有一定的工作经验，有高低压电工证 年龄50以内 岗位五，车间助理 4000-5000 ，有一定的工作经验 年龄50以内 岗位六，仓管 5500-7000 有工作经验，年龄40以内，男女不限 薪资待遇： 包吃，月休4天，带薪年假，年终奖、节假日，入职缴纳社保各项福利。 工作时间：长白班 联系电话：

武义胡宅垄工厂急聘： ①生产厂长10000-20000 ②人事经理6000-8000 ③品质检验员6000-8000 含：包午餐、工伤保险、节假日福利等 电话：

企业JD： 一、 基础硬性门槛 1.学历背景：全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理或矿山/化工/机械相关专业优先。 2.工作经验：8年以上人力资源从业经验，其中至少3年以上同岗位（HRM/人事经理）全盘管理经验。 3.有贸易型公司、工业品/B2B、B2C销售型公司或矿山/化工行业背景者优先考虑。 4.专业技能（精通全模块）： Ø招聘与配置：精通销售型人才（外贸业务、矿山机械销售）的招聘渠道与面试甄别技巧，能准确判断候选人的“狼性”与“专业性”。 Ø培训开发：能搭建适合小团队的内部培训体系，特别是新员工入职引导、产品知识学习跟进及销售话术演练。能独立开发、讲授通用管理课程更佳。 Ø人才梯队搭建：掌握“关键岗位识别矩阵”、“人才盘点”、“人才储备池”等工具，以解决人才梯队断层问题。 Ø绩效管理：熟练掌握KPI或OKR等考核管理工具，能针对外贸销售岗、跟单岗、后勤岗设计差异化、可量化的考核方案，让激励真正驱动业绩。 Ø薪酬福利：了解哈尔滨地区同行业或国内对标企业薪酬福利水平，能设计兼具公平性与竞争力的宽带薪酬福利结构。 Ø员工关系：熟悉劳动法、劳动合同法等相关法律法规，处理过复杂的劳动纠纷，具备极强的风险防控意识，能妥善处理老员工懈怠、核心骨干离职等敏感问题。 Ø内部企业文化建设：结合目前公司的实际，总结出公司的“显性和隐性文化”并将公司提倡的使命、愿景、价值观形成执行步骤；有独立编制制度并有效推进制度经验者优先。 二、 综合素质与软实力 1.极强的业务思维：愿意深入理解矿山设备、选矿药剂的基本用途和业务流程，能主动与业务部门对话，从人力资源角度支持业务增长。 2.高情商与沟通力：作为管理者，能发挥亲和力与洞察力，既能与老板同频共振，又能深入基层倾听员工心声，做好“润滑剂”。 3.沉稳与韧性：35-45岁的阅历沉淀，遇事不慌乱，处理劳资纠纷、辞退面谈等棘手问题时既有原则又有温度。 4.落地执行力：不尚空谈，不唯理论。公司目前更需要的是能把制度写出来、把流程顺起来、把队伍带起来的实干家。 5.稳定性：家在哈尔滨本地，生活状态稳定，能与企业共同成长3-5年以上。 核心能力： 1.战略落地：根据公司年度销售目标，制定人力资源规划，核定各部门编制及人力成本预算（需财务部先牵头做年度预算，否则较难单独只做人力成本预算）。 2.招聘攻坚：重点保障外贸业务团队、矿山技术支持团队的及时到岗，建立公司自己的人才库。 3.制度优化：完善现有考勤、薪酬、绩效、晋升制度，逐步告别“人情化管理”，走向“规范化管理”。 3.团队赋能：组织内部培训与团建活动，营造积极、狼性且团结的团队氛围，降低核心员工流失率。 4.行政统筹：兼管部分办公室日常行政事务，确保公司运转顺畅（注：人力资源管理和行政管理是两个不同的专业，该岗位是否要分管行政视公司情况而定，可面试详谈）。 工作地点： 黑龙江省哈尔滨南岗区长江路161号阿克托斯大厦

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务部门提升团队战斗力 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营

重庆南川一酒店诚招上什主管1名，待遇6500-7000，炉子主管1名，待遇7500，要求有大型宴会工作经验，电话联系，电话

1.负责招聘信息发布、简历筛选、面试邀约 2.协助办理员工入职、离职、转正等相关手续， 3.协助处理员工关系问题，做好考勤、绩效等 4.完成上级领导交办的其他人事相关工作。 二、任职要求 1.具备良好的沟通表达能力、服务意识和团队协作精神； 2.工作细致认真，责任心强，原则性和保密意识良好。 朝九晚六、周末双休 联系方式：

重庆南川一酒店诚招上什主管1名，待遇6500-7000，炉子主管1名，待遇7500，要求有大型宴会工作经验，电话联系，电话

重庆南川一酒店诚招上什主管1名，待遇6500-7000，炉子主管1名，待遇7500，望各位推荐，要求有大型宴会工作经验，电话联系，电话

重庆南川一酒店诚招上什主管1名，待遇6500-7000，炉子主管1名，待遇7500，望各位推荐，要求有大型宴会工作经验，电话联系，电话

***哟比水世界*** 【岗位名称】 人事主管 【基本要求】 1、年龄约30岁，具备2年以上餐饮或酒店行业人事主管工作经验，了解服务行业用工特点及劳动相关法规。 2、具备扎实的招聘执行能力，熟悉排班规则，能应对旺季期间高强度人员补充需求。 3、擅长员工关系管理，既能严格执行纪律要求，又能贴近一线员工进行有效沟通。 4、熟练操作EXCEL（用于考勤汇总、薪资计算）及钉钉/企业微信等办公管理系统。 【工作内容】 1、依据酒店与餐饮运营标准，结合水世界淡旺季客流变化，核定各部门年度及旺季临时用工需求。 2、拓展多元化招聘渠道，保障开园前人员到岗率，确保旺季高峰阶段人力及时补充。 3、核算人力支出（含工资、社保、食宿成本），控制在预算范围内，合理调整兼职与全职人员比例。 4、按照酒店服务规范，组织开展新员工入职培训（涵盖企业文化、仪容要求、客户服务礼仪、安全知识）。 5、统一管理全员排班、加班及请假数据，每月准时准确完成薪资核算（含临时工与兼职工时统计）。 6、处理员工投诉、劳资纠纷、工伤申报及后续理赔事宜，借鉴酒店行业做法建立风险预警机制。 7、监督各部门落实考勤管理、着装规范及奖惩制度，确保各项规定有效执行不走过场。 【工作时间】 9:00-18:00，单休 【工作地点】 重庆市九龙坡区奥体运动街71号（哟比水世界） 【薪资】 前三天自离开无工资，5-6k 【福利】 包吃住（提供四餐），试用期结束后，。 【面试流程与要求】 提交报名表或个人简历—等待电话初试—初试通过后安排现场面试

人事主管，是公司的一个重要职位，要求有经验，能够对招聘季节，人力把控，面试，复试，留人，有一定资深经验，并且根据公司人员需求能够随时调整到最佳状态，满足公司的人员需求，收入上不封顶，公司常年与销售职员，市场安装员，销售经理，客服专员，等领域挂钩，能力强者可提人事经理，与公司共进退！ 上班为5A级别办公室，环境好，24小时开空调，早上8.40晚上18.00

天然气室内报警器自闭阀链接管安装重庆市九龙坡区招消防安装

厨房灭火装置联动及喷淋管道

工作内容： 1、负责统筹人事及行政事务，涵盖员工关系的维护与日常管理； 2、参与公司人力资源制度的制定与实施，保障人力资源工作合规有序开展； 3、处理各类日常行政工作，推动办公效率提升，持续优化内部流程。 岗位要求： 1、熟悉人力资源管理相关专业知识，能独立开展人事行政各项工作； 2、具备良好的沟通技巧和协作意识，可高效对接各部门工作需求； 3、工作细致认真，具备较强的组织协调与事务管理能力。 岗位福利： 任职要求：单休，支持调休