岗位职责: 1. 参与公司薪酬制度的规划与完善，优化薪酬架构，保障薪酬体系的内部公平性及外部竞争力。 2. 推动绩效考核流程实施，汇总并分析考核结果，为人才评估与发展提供依据。 3. 承担薪酬计算及相关合规事务，确保工资按时准确发放。 4. 统筹员工福利计划的执行，确保各项福利政策依法依规落实。 5. 定期进行薪酬与绩效数据的整理与分析，为管理层决策提供有力支持。 任职要求: 1. 具备良好的沟通协调能力，能与各职能部门高效配合； 2. 拥有较强的数据处理能力，熟练操作办公软件进行数据分析； 3. 工作认真细致，责任心强，能够独立承担工作任务； 4. 学习能力强，善于在工作中不断优化流程与方法； 5. 具备团队协作意识，适应组织文化，快速融入工作环境。 岗位福利： 1、五险一金 2、上班时间9:00-18:20，午休12:00-13:20，大小周休息，法定节假日正常休假 3、每年提供2-4次晋升及调薪机会 4、定期组织下午茶、生日会、年度旅游等丰富员工活动

【岗位要求】 1. 大专及以上学历，机械、电子、化工、生产管理等相关专业优先； 2. 5年及以上的生产现场管理工作经验，有团队管理或班组管理经验者优先； 3. 熟悉生产流程、工艺标准和质量管理体系，了解生产设备的操作和维护，能够处理简单的设备故障，熟练操作ERP系统； 4. 能够根据生产计划合理安排生产任务，确保按时完成，具备简单分析和解决问题的能力，能够应对生产中的突发状况； 5. 工作认真负责，能够承担生产任务的责任，能够在高强度的工作环境下保持高效工作。 【岗位职责】 1. 根据生产计划，合理分配工作任务，确保生产任务按时完成； 2. 监控生产进度，及时发现并解决生产过程中的问题，确保生产按计划进行； 3. 负责班组成员的日常管理，包括考勤、绩效评估、培训等。指导员工操作设备、执行工艺流程，确保员工遵守操作规程； 4. 与上级领导、其他班组及相关部门保持良好沟通，协调解决生产中的问题。

【岗位职责】 1. 负责钳工班组的日常管理与工作安排 2. 指导并监督班组成员完成生产任务，确保作业质量与安全 【岗位要求】 1. 善于沟通

一、岗位职责：统筹班组生产运作、现场管控及团队人员调配，保障生产任务高效执行与落实。 二、任职要求 1）年龄 40 周岁及以下，大专及以上学历； 2）5 年及以上班组生产管理相关工作经验，掌握生产计划制定、人员调度及人机料法环的协调管理； 3）具备良好的执行能力、抗压能力以及现场突发问题应对处理能力。

1. 生产组织与执行 - 根据生产计划安排班组作业任务，合理配置工位与人员，明确生产目标、工艺规范及交付周期； - 实时跟进生产进展，协调解决物料、设备与人力问题，保障订单准时完成，及时处理异常并上报。 2. 质量管控与品控 - 监督班组成员严格执行工艺规程和标准作业流程，落实首件确认与过程巡检，杜绝违规操作； - 组织不良品处置，追溯质量问题根源，推动整改落地，持续降低不良率，完善质量记录台账。 3. 安全管理与现场 - 执行车间安全管理制度，开展班前安全交底与日常巡查，排查设备及环境安全隐患； - 督促员工规范佩戴劳保用品，处置班组内轻微安全事故，组织安全培训与应急演练，确保安全生产零事故； - 推行5S/6S管理，维持生产区域物料、设备、工具定置有序，保持现场整洁规范。 4. 人员管理与沟通 - 负责班组考勤与排班管理，落实新员工岗前带教与技能指导，提升整体操作能力； - 关注员工状态，及时沟通化解工作难题，实施绩效考核与奖惩机制，增强团队协作力； - 做好上下联动，传达管理要求，反馈员工意见与生产堵点，促进信息畅通。 5. 数据记录与复盘 - 如实记录班组生产数据（产量、工时、不良率、设备稼动率等），按时填报各类生产报表； - 组织每日/每周生产回顾，分析产量、质量与效率短板，制定改进措施并跟踪执行； - 配合完成设备日常点检与保养工作，协助物料领用与消耗统计，助力班组成本控制。

岗位要求： 1、专业及学历背景：材料、化学工程、机械自动化管理等相关专业，大专及以上学历 2、工作经验要求：具备丰富的现场管理实践经验 4、综合素质要求：具备较强的执行力、沟通能力和协调能力 3、其他要求：年龄在45周岁以下 岗位职责： 1、依据生产计划制定涂装线的月度、周度及每日生产计划，报项目经理审批后组织实施； 2、发布生产指令，统筹安排涂装生产作业； 3、组织召开生产调度会议，传递生产信息，跟踪计划落实情况，针对未达标项进行原因分析，并对相关责任人提出考核建议； 4、根据实际生产需求调配操作人员，当人力不足或过剩时，向项目经理提交增补或减员申请；对不胜任岗位者提出调岗意见； 5、落实现场安全管控、5S管理及环境卫生管理规定； 6、负责生产设备与设施的日常维护和保养工作； 7、承担生产环节间的信息对接、沟通与问题处理职责； 8、监督仓库管理人员做好账、卡、物一致管理，完善物料领取流程，杜绝浪费，降低运营成本； 9、贯彻执行既定工艺流程及质量控制标准；

新开门店服务员店员普工搬运工其他餐饮职位时工260做完当场结算日结临时工 门店开业招临时协助人员，工作简单轻松。 内容：协助门店 协助业务开展等另外其他 分拣打包等协助 工作时间：每日 9 点到 17 点，做完即可下班。 工作地点：各地区区实体门店。 招聘要求：年满 18-45 周岁，服从现场安排，踏实做事。. 工资待遇：220-260。 正规临时用工，全程无费用、无押金、无需垫资。 有意向直接点击免费聊报名。

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岗位职责： 1. 负责生产线日常管理，统筹人员调度、工序安排与进度跟进，确保生产计划按时保质完成 2. 监督现场作业规范执行，落实5S管理、安全生产及质量控制要求 3. 指导员工操作技能，开展岗前培训与在岗辅导，提升团队作业效率与稳定性 4. 及时反馈生产异常（如设备故障、物料短缺、品质问题），协同相关部门快速闭环处理 任职要求： 1. 具备生产组长/拉长相关岗位工作经验，年龄23-40岁，高中以上学历 2.责任心强，具备良好的沟通协调能力与抗压能力 3.工作时间:15:00-2:00,固定班次 薪资待遇: 6000-8000/月.包吃包住,过年有高额奖励

一、岗位职责 1. 全面负责生产班组日常管理工作，合理安排班组人员、物料、设备，保障生产计划有序推进，按时完成生产任务； 2. 监督班组生产流程，严格把控产品质量，及时处理生产过程中出现的各类问题，减少生产异常； 3. 负责班组安全生产管理，落实安全操作规范，杜绝安全事故发生； 4. 做好班组人员考勤、纪律管理，带领团队提升工作效率，培养团队协作意识； 二、任职要求 1. 具备生产管理相关工作经验，熟悉生产现场管理流程，有同岗位工作经验者优先； 2. 具备较强的组织协调能力、沟通能力和问题解决能力，能有效管理班组团队； 3. 工作认真负责、吃苦耐劳，责任心强，能适应岗位工作节奏； 4. 服从公司管理，遵守公司各项规章制度，具备良好的职业素养。 三、工作详情 1. 工作时间：根据企业生产 四、福利待遇 1. 薪资待遇：综合月薪6000-8000 元，薪资可观，具体可面议； 2. 其他福利：入职后享受公司相关岗位福利，工作环境良好，管理规范。

岗位职责： 1.负责生产线日常管理与人员调度，确保生产计划按时保质完成 2. 监督作业标准执行，及时发现并纠正工艺、操作及质量异常 3协调物料、设备、品质等部门，推动现场问题快速闭环解决 4.填报生产报表，统计分析产能、良率、工时等关键数据，持续优化效率 任职要求： 1. 具备生产现场管理经验，熟悉制造业流水线运作模式 2.责任心强，具备良好的沟通协调能力与抗压能力 3.能熟练使用办公软件，具备基础数据分析能力 4.吃苦耐劳，能适应倒班及一线工作环境

【岗位】：班组长，有10人以上制造现场班组管理经验，机加工行业优先。 【薪资】：薪资面谈，月综合7000-10000元，入职可以缴纳五险一金。 【吃住】：提供吃住，有荤有素伙食好，四人间宿舍，热水设备齐全。

技术员：有编程经验即可，工厂可培养 车间班长：有制造业班组管理经验即可 工资：8-10K+，优秀者可以到工厂面议 吃饭：厂区食堂吃饭，伙食好 住宿：就在厂区里面，不用走远，4人间，独立卫浴 入职缴纳五险一金 待遇福利好 感兴趣可以打电话

因生产产能扩充，大量招二保焊工20人，具体要求如下： 一、一定的焊接技术断焊为主 二、年龄要求：55岁以下； 三、持有效的应急管理部颁发的焊工证； 四、提供3个月内有效的职业健康体检报告； 五、无劳动仲裁等记录； 六、有效作业工时不低于出勤工时； 七、食宿要求：包住不包吃（水电费平摊）； 八、车间环境好【空调】； 九、待遇及其它要求： 1、薪酬待遇：32元/小时 2、购买深圳社保【4险】（实缴）+公积金； 3、个税按照国家标准代扣代缴； 4、次月月底发上个月的工资。 十、工作地点：湖南长沙望城区 联系方式及微信号：

- 负责⼚区相关数据的录⼊、整理与统计⼯作，确保数 据准确⽆误； - 协助完成⽇常⾏政事务，如⽂件归档、会议记录及办 公⽤品管理； - 配合其他部⻔完成信息传递与资料整理⼯作，保障⼯ 作流程顺畅。 【任职要求】 - ⼤专及以上学历，专业不限，有相关⼯作经验者优先； - 熟悉办公软件操作，具备良好的数据处理能⼒； - ⼯作细致认真，责任⼼强，能适应双休⼯作制度。 - 会基础WPS、Excel，能录⼊表格； - 做事细⼼，对数字敏感，学习能⼒强； - 能接受前期在总部⻋间⼀线实习阶段，踏实稳定； - ⻓⽩班。 【薪资待遇】 1、有带薪年假婚假 产假。 2、薪酬:⽆责底薪6000+餐补 600+交通补贴400+奖⾦等， ⽉综合7500 左右，14 薪。 3、公司提供员⼯公寓宿舍，实习期4-6 ⼈间转正后 2 ⼈间住宿。 4、⼯作时间:9:00--17:00 ⼯作 8 ⼩时周六⽇双休。 5、有带薪年假,每年有 7 天带薪病假，每个⽉10 号发 上⽉的薪资。 6、 ⼀年两次晋升/调岗机会 多通道晋升机制（管理岗100% 内部晋升）。 7、⼊职缴纳五险⼀⾦

岗位职责： 1、参与项目产品中电子元器件的选型评估及研发样机的测试验证； 2、制定研发物料的认证流程与测试标准，推动元器件标准化与整合管理； 3、编制并持续维护电子类物料的选型规范与技术要求； 4、开展元器件失效原因分析，协同供应商优化质量，并解决相关应用问题。 任职要求： 1、电子、通信、仪表等相关专业本科及以上学历，具备5年以上工作经验（硕士需3年以上）； 2、掌握模拟电路与数字电路的基本原理与应用； 3、具备较强的电路分析能力及实际问题处理能力； 4、通过大学英语四级或同等水平，能熟练阅读英文技术文档； 5、了解电能表相关技术，有电能表产品开发经历者优先考虑。

岗位职责： 1. 工艺研发与试验实施：承担镍、钴、锰、锌、铟、铯等单一或复合体系的萃取分离工艺研究，开展萃取、洗涤、反萃、除杂、富集等小试及中试实验，制定系统性试验计划，准确记录实验数据，形成规范化的试验报告与技术结论。 2. 生产工艺改进与升级：聚焦现有镍钴锰湿法萃取生产线中的关键问题，优化萃取体系、相比、pH值、温度、级数等核心参数，解决产品纯度不足、金属夹带、分相性能差、回收率低、药剂消耗高等难题，保障生产运行稳定。 3. 新技术与原料匹配开发：关注湿法萃取领域的新工艺、新型萃取剂及节能降耗技术进展，结合不同矿种、电池回收料等原料特性，研发适配的萃取分离新流程，并完成工艺验证与技术积累。 4. 项目推进与技术交付：主导萃取工艺研发项目的全流程管理，完成立项、方案设计、进度控制与成果总结；编制工艺规程、操作指南、技术标准等文档，为生产部门提供技术支持与工艺培训。 5. 技术攻关与效益提升：协同生产与品质团队排查异常工况，分析工艺波动成因，提出改进措施；持续推动萃取环节在降本、提质、增效、减排方面的优化，实现既定技术与成本目标。 6. 技术积累与知识产权申报：整理研发成果，参与专利申请、技术论文撰写及技改项目申报，构建系统化的萃取工艺技术资料库。 任职要求： 1. 学历专业：本科及以上学历，主修有色金属冶金、化学工程与工艺、应用化学、材料化工等相关方向，硕士优先考虑。 2. 工作经验：具备2年以上镍钴锰湿法冶炼、锂电材料湿法回收或有色金属萃取分离相关研发或工艺改进经历，熟悉三元前驱体原料萃取流程者优先；能独立完成小试、中试实验并推动工艺落地。 3. 专业能力：精通镍、钴、锰金属的萃取分离原理与除杂富集工艺逻辑，掌握常用萃取剂体系及其工况匹配要求，可独立应对分相困难、夹带现象、串级配比失调、杂质去除等关键技术问题。 4. 综合素质：具备扎实的实验设计、数据处理与问题诊断能力，思维严谨、条理清晰；熟练使用办公软件及绘图工具，能够独立撰写完整的技术报告与工艺文件。 5. 职业态度：具有良好的科研素养、执行能力和团队协作精神，能适应研发项目压力，具备较强的降本增效意识和技术创新思维，服从公司工作安排。 6. 优先条件：有湿法冶炼技术改造实施、新工艺产业化落地经验，拥有相关专利或研发成果，熟悉锂电池回收湿法萃取全流程者优先。

【岗位职责】 1. 全面负责包装车间日常管理，合理安排人员、设备与生产计划，确保按时、按质、按量完成包装任务。 2. 制定并执行包装标准、作业流程，规范操作，提升包装效率与成品合格率。 3. 管控包装物料领用、消耗与库存，控制包装成本，减少浪费。 4. 做好班组人员管理、排班、考勤与现场纪律，开展岗位培训与安全操作教育。 【岗位要求】 1. 高中及以上学历，3年以上包装车间管理经验，有包装行业经验优先。 2. 熟悉...

一、任职要求： 1. 学历专业：大专及以上学历，自动化、仪器仪表、电气工程及相关专业。 2. 工作经验：具有3年以上工业自动控制系统相关工作经验，有医药、化工等行业项目经历者优先考虑。 3. 核心技能： • 熟练掌握DCS/PLC控制系统的设计、组态、调试与日常维护。 • 了解仪表设备的选型原则、校准流程及特种设备（如压力容器）相关管理规定。 • 能够独立编制自控类设备管理文件（SMP/SOP），并执行设备确认（IQ/OQ等）工作。 4. 综合素质：工作认真负责，具备较强的沟通协调能力与团队合作意识。 二、岗位职责： 1、承担新项目中DCS与PLC控制系统的设计任务，完成配套仪表及元器件的选型、系统调试及验收支持； 2、负责公司现有DCS与PLC系统的运行维护、技术优化及升级改造； 3、搭建自动化设备管理体系，组织编写自控设备相关的SMP和SOP文件； 4、组织实施生产用自控设备的验证与确认工作； 5、建立并动态更新公司仪表仪器台账，按规范开展定期巡检、维护及校验； 6、负责自动化相关软件资料的汇总、整理与归档管理； 7、完成领导交办的其他工作任务。

宁乡智能制造工厂急聘行车工，主要负责开行车配料，要求会操作行车，薪资为计件制，范围在5000-7000元。 焊工岗位招聘探伤焊工30名，要求会多层多道焊接，持有焊工证，时薪为37元加2元补贴。 下料切割工招聘熟练工2名，要求会使用MG、宏山、嘉泰、领创品牌的切割激光、火焰等离子设备，薪资为计件制，范围在8000-12000元。 工作时间均为两班倒，每班8小时，中间休息一个半小时，晚饭休息半小时。提供工作餐和住宿，水电费平摊。岗位要求年龄在25至52岁之间，能适应晚班，无犯罪记录。面试时间为下午一点至一点半。

一、岗位职责1. 团队管理统筹： 1) 科学安排团队成员工作任务，合理调控整体工作负荷； 2) 主导新员工招聘、入职引导及岗位专项技能提升培训； 3) 落实团队日常运营事务，促进内部协作，营造稳定积极的工作氛围。 2. 项目整体运营： 1) 主导重点客户项目的执行推进，包括多语种任务分配、流程优化及复杂项目的前置处理； 2) 响应销售端业务咨询，协同销售完成客户沟通与需求对接； 3) 独立承担所辖客户的项目执行与交付工作。 3. 质量全流程管控： 1) 梳理并优化标准化作业流程，编制项目Checklist； 2) 解决团队成员在项目执行中的疑难问题，实施质量检查与抽样审核； 3) 组织开展专项能力培训，持续提升团队项目执行水平。 4. 客户资产管理： 1) 统筹客户资料的归集与更新，建立并维护完整的客户资产档案； 2) 全程跟踪客户资产维护进展，落实重点客户的日常对接与关系维护。 5. 其他相关工作 二、任职要求 1. 本科及以上学历，通过大学英语六级，语言类或医药相关专业优先考虑； 2. 具备5年以上翻译行业工作经验，或3年以上医学领域项目管理经验者优先； 3. 熟练操作各类翻译工具、QA检测工具、办公自动化软件及排版系统，善于运用AI技术提升工作效率； 4. 熟知多语种项目全周期运作规范，掌握医学行业专业知识，能独立推动医学类项目完整落地； 5. 具备扎实的项目质量管理能力，熟悉QA流程，可准确识别关键风险点，独立构建标准化流程与作业规范； 6. 拥有丰富的团队管理实践，擅长任务分配与工作负荷管理，具备新人培养机制建设及团队凝聚力提升能力； 7. 具备出色的跨部门协作能力，能高效协同销售团队、对接客户需求，整合内外资源保障项目顺利推进； 8. 客户服务意识强，精通重点客户维护与业务结构优化，能够快速响应并妥善处理客户与项目突发问题； 9. 承压能力强，工作细致严谨，善于复盘总结、指导团队改进工作方法，及时满足团队成员与客户的各项需求。

岗位职责： 1.组织编制部门年度、季度及月度工作计划，并跟进落实，确保各阶段目标顺利达成； 2.根据公司安排，起草或优化生产部门相关管理制度与流程，推动宣贯实施并监督执行情况； 3.严格按照生产计划组织生产作业，保障交付进度，实现按时、按质、按量完成生产任务； 4.负责对各生产车间安全状况进行检查与督导，落实安全生产各项要求； 5.推动建立完善的安全生产管理体系，定期召开安全生产会议，指导并监督各生产环节的安全执行，确保生产过程安全可控； 6.负责生产车间原辅材料、半成品及成品的领用管理及相关数据统计工作。 任职要求： 1.具备3-5年生产管理经验，其中1-3年担任主管级管理职务； 2.熟练掌握常用办公软件操作； 3.熟悉生产部门运作流程及安全管理规范； 4.接受过生产管理、物料管理、企业管理等相关培训。

【岗位职责】 1. 负责服装日常整理、陈列及库存管理

岗位职责: 1.设计、仿真与优化液压系统以满足性能要求； 2.与供应商沟通，确保液压设备的准确制造和装配； 3.负责液压系统的调试及维护工作。

1.负责钣金班组的人员调配、技术指导、工艺监督及产品质量控制。 2.精通激光切割、折弯成型、焊接等核心加工技术，具备实际操作能力。 3.掌握车间安全操作规程，了解生产流程及现场运作管理要求。

岗位职责： 1、初期入职需深入生产线参与设备组装，掌握各类自动售货机机型的装配流程，了解生产工艺细节 2、协助或独立负责至少一条产线的运行管理，表现优异者将有机会统筹整个车间运作 3、由董事长亲自指导，作为生产体系核心管理人才重点培养 4、负责现场6S管理与日常维护，确保作业环境规范有序 任职要求： 1、机械类或电子电气相关专业，具备本科及以上学历 2、具备吃苦耐劳精神，能适应制造行业的工作节奏与管理模式 3、有制造企业从业经历者优先考虑，具备生产组长、车间主管等管理经验者更佳 4、具有较强的自我驱动力，能够主动发现问题并推动解决

【岗位职责】 1. 生产运营管理：根据订单制定生产计划与排程，理顺下料、冲孔、焊接、组装各工序衔接。优化人员排班、产线流转，消除生产卡点，解决人效低、交付滞后问题。落地精益生产和现场标准作业，持续提升产能与生产效率，保障订单稳定交付。 2. 质量管理：专项攻坚铝模三大核心质量问题：彻底整治错漏冲、错漏焊、长短尺缺陷。打通图纸对接、下料、加工、成品全校验流程，落实工序自检、互检、抽检制度。建立质量问题台账与闭环整改机制，减少返工、报废、客诉，稳步提升产品合格率。 3. 设备管理：建立冲孔、焊接、切割、调尺等全套生产设备标准化运维制度。落实日常点检、定期保养、故障抢修、精度校准工作。解决设备失准、带病作业、故障频发问题，从设备端杜绝尺寸偏差、焊接瑕疵等质量问题，保障设备稳定运行。 4. 安全管理：落地车间6S管理，规整现场区域、物料、设备摆放，整治现场乱象。常态化开展安全巡检、隐患排查、岗位安全培训，规范高危工序作业，杜绝违章操作，降低安全事故，守住安全生产底线。 5. 队伍管理：优化生产组织架构与岗位分工，选拔、培养、考核基层班组长及现场管理人员。搭建生产管理梯队，落地绩效考核，激活团队执行力，提升基层现场管控与生产运营能力。 【岗位要求】 1. 学历要求：本科及以上学历，机械、工业工程、生产管理等相关专业优先，实战能力优异者可放宽学历。 2. 专业能力：熟悉非标定制全套生产工艺，精通生产设备维保、精度校准，擅长现场整改、产线提效、成本管控，可独立搭建生产标准化运营体系与管理团队。 3. 工作经验：5-8年以上大中型制造业生产管理经验，有铝模、钢结构、金属、家具加工行业经验优先。具备质量攻坚、提效降本、团队重塑的成功落地案例。 4. 综合素质：结果导向、敢管敢干，擅长整改历史遗留管理问题。抗压能力、执行力、问题处置能力强，具备经营思维和奋斗意识，务实落地不形式化。