【我们是谁】 我们是专注于公考、考研领域的线上教育培训团队，核心成员均来自知名互联网教育企业，拥有自主研发的带学产品和成熟的业务模式，已稳定运营两年，目前处于快速成长期，诚邀价值观契合的伙伴加入。 【工作内容】 1、开展人力资源招聘工作，筛选并邀请符合企业文化理念的候选人参与面试 2、对接求职者面试全流程事务，办理入职与离职相关手续 3、执行主管交办的各类日常临时性任务 【岗位要求】 1、具备良好的沟通能力，思维细致周全，情绪管理能力强 2、踏实肯干，注重实效，愿意接受组织考核与工作安排 3、能高效配合主管工作，响应迅速（不追求高强度协作模式者请勿投） 【上班时间】 9:00-18:00，午休 12:30-13:30 每周双休，法定节假日按规定休假 【转正后薪资】 无责任底薪3000元，绩效奖金上不封顶。试用期三个月，薪资全额发放 【福利待遇】 享受法定节假日、五险一金，及其他相关员工福利

岗位职责: 1.负责公司人力资源工作的日常运营与基础管理 2.参与招聘实施环节，如简历初筛及面试安排协调 3.协助优化员工关系管理，推动团队协作氛围建设 任职要求： 1.具备较强的沟通协调能力及团队协作意识 2.能够有序高效地完成各项人力资源相关工作 3.工作态度严谨细致，具备良好的职业责任感

职位详情1.负责招聘公司各个岗位，无任何销售性质。2.工作时间早10晚7，午休一小时。每周日单休，可调休、连休。3.接受0经验小白。4.每月20号开工资。5.工作轻松氛围好。6.薪资3000加提成。7.不加班不加班不加班！！！到点就下班！！

根据公司提供的渠道，在平台发布招聘信息并招募货运司机，及时回复投递简历者并电话沟通 1. 实行大小周轮休制，法定节假日正常休息，无需加班 2. 试用期为2个月，期间薪资3500元，缴纳五险一金 职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、提供住宿、定期组织团建活动、年终分红、全勤奖励、工作时间朝九晚五 职位亮点：公司内部工作氛围融洽，团队协作轻松高效

企业高速发展中，诚邀志同道合、渴望提升自我、追求高薪的伙伴加入张奶奶团队！我们品牌为“张奶奶海参”，始创于1958年，是一家集护海散养、生产加工、零售于一体的海参产业企业。主营高端滋补品类，涵盖海参、鱼胶、燕窝、冬虫夏草、佛跳墙等产品。目前全国TOB客户覆盖30家门店，线上在抖音、小红书、地方电台持续进行广告投放，累计投入达2-3亿元，人效与平效位居全国行业前列，销售额为行业第二名的5倍，同比增长4.5倍。 岗位职责： 1、主要通过直聘等渠道筛选简历，邀请匹配候选人参与面试； 2、负责应聘人员接待，协调面试安排，完成初步面试评估，跟进通过人员入职流程； 3、熟悉招聘流程并融入企业文化后，可申请轮岗至员工关系、培训、绩效等模块深入发展，公司支持员工长期成长； 4、完成部门交办的其他临时性工作。 岗位要求： 1、大专及以上学历，具备招聘或猎头经验者优先，甲乙方背景均可； 2、具备良好沟通能力，性格积极乐观，富有亲和力，具备团队协作意识； 3、抗压能力突出，适应高效快节奏的工作环境。 福利待遇： 1、收入可观。首月无责任保底5200元（含200元交通补贴），薪资结构为底薪+津贴+绩效+高额提成，每成功入职一人奖励200-1000元，整体月薪普遍在5000-8000元以上，另享济南五险一金； 2、成长迅速。提供带薪专业培训及一对一导师指导，晋升机制透明，每月均有晋升调薪机会； 3、作息友好。早9晚6【含1小时午休】，单双休可自由选择； 4、福利丰富。节日发放礼品，工作满一年享孝心工资1200元/年，内部购买产品享受员工专属优惠； 5、额外享有10天超长带薪年假！（我们是有温度的企业，特殊情况下支持申请长假）

诚招美团人事招聘专员 工作内容： 负责公司济南区域的人员招聘事宜； 1. 主要负责济南市内美团骑手的招聘，通过58等招聘平台筛选简历，进行电话初步沟通并邀约到面（流程简单，上手快） 2. 任职要求：年龄21-37岁，性格开朗为佳，有基础招聘或销售经验者优先考虑，无经验可带教，需具备耐心、责任心，工作积极主动，具备良好的沟通能力，心态稳定，善于交流 3. 薪资福利：无责任底薪3000-4200+提成，缴纳社保，转正后综合收入5500-8000+ 3. 工作时间：早9晚5.30，午休1小时，月休4天 晋升通道：专员—组长—主管—人事经理

岗位职责 1. 依据公司人力资源发展策略，开展岗位设置、人员编制规划及招聘计划制定，保障各岗位用人需求，并负责员工入职、离职、调动、晋升等流程办理与档案留存； 2. 组织实施公司层面的培训工作，督导各部门落实内部培训任务，统筹外部培训安排并跟进培训效果评估； 3. 负责人事档案管理及劳动合同的起草、签署与日常维护； 4. 工伤事务处理及劳动关系相关事项协调； 5. 季度安全奖、育人奖、推荐奖励等相关激励项目的审核登记与系统录入； 6. 推动人力资源各项制度的落地执行，规范操作流程，协同支持其他业务部门工作 任职要求： 1. 具备两年以上生产制造类企业人力资源岗位工作经验； 2. 熟悉人力资源六大模块职能，擅长招聘配置、培训发展及员工关系管理； 3. 熟练使用Office办公软件及招聘等相关数字化工具； 4. 具备较强的公文撰写能力，可独立完成行政类文书编写； 5. 形象良好，持有C1驾驶证并具备独立驾驶能力

有人力资源工作经验

岗位职责： 1.负责招聘全流程支持，包括职位发布、简历筛选、初试安排及面试跟进，确保岗位及时到岗 2.办理员工入职、转正、异动、离职等手续，维护HR系统信息准确性和时效性 3.协助开展员工关系管理，组织文化活动、沟通访谈，提升员工归属感与团队凝聚力 4.支持考勤统计、基础人事报表制作及档案整理等日常事务性工作 5.配合上级完成制度宣导、政策解答及人力资源相关基础项目落地 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力与服务意识，亲和力强，责任心突出 2.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理与文档撰写能力 3.工作细致耐心，执行力强，能适应多任务并行的工作节奏 4.有人力资源相关实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.学历不限，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 协助组织员工培训、考勤 5.配合部门完成人力资源相关制度 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历大专以上学历 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力 4.工作细致负责，具备较强的服务意识与保密意识 5. 普通话标准，具备基本的文字表达与文档撰写能力

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今天兼职，190/管饭 【待遇】：190/天+管2餐 【时间】：9:30-22:00 【地点】：英才南校附近 【内容】：医药搬运，装卸，拉地牛等 【要求】：23–48，，积极主动，服从安排⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠。

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[招聘专员] 工作内容：通过网络平台等自媒体发布招聘信息，招聘员工，沟通聊天邀约参加面试，无需经验，老员工一对一教 2。线上邀约求职者 3。工作模式一待遇：底薪2500+百分之10分成 模式二：阿米巴合伙人模式(具体面议)阿米巴模式适合长期，稳定，有梦想，有冲劲，不甘做员工的人 月综合7.5k-1w+。要求：男女不限，有上进心，想赚钱，不懂可以培训。4。公司提供资源+流量 5。工作时间：早9:00-晚6:00，月休4天，上六休一。节假日福利，生日礼物，团建，聚餐6。提供食宿 7。发薪日：每月15号发薪 8。性格开朗，善于与人交流，有敬业精神，工作勤奋。要有耐心，长期发展的优先考虑!9。办公室环境：空调写字楼，环境优雅，配有各自办公桌电脑。办公室环境好氛围好!!

1.整理日常工作 2.回复招聘信息 3.文员工作任职要求： 男女不限 薪资待遇：无责保底3000元+500全勤+提成上班时间：9:00-18:00；月休4-5天带薪休息，出勤： 26天/月

找稳定办公室工作的看过来！ 美团本地团队直招人事专员（专职骑手招聘），要求简单，工作轻松，到点下班不加班，适合想找稳定工作、敢说会聊的你！ 岗位职责 主要负责美团骑手招聘全流程工作，通过电话沟通、线上对接等方式，邀约求职者面试，讲解骑手岗位详情，办理人员入职，配合团队完成招聘指标，日常办公室坐班，无需跑外勤。 任职要求（仅2点，超简单） 1. 性格外向开朗，善于沟通交流，有亲和力，敢说敢聊不怯场 2. 能接受电话沟通工作，耐心对接求职者，无电话量恶意压榨 3. 年龄18-40岁，学历不限，有无经验均可，会基础电脑操作就行 4. 做事踏实有责任心，想长期稳定工作，执行力强 薪资待遇 固定薪资结构：无责底薪2000元 + 绩效奖金 + 多劳多得，招的人越多提成越高，综合月薪4000-7000元，上不封顶，收入透明，按月准时发放！ 岗位核心优势 固定作息，绝不加班：早9:00-晚18:00，午休1小时，到点准时下班，周末轮休，生活工作两不误 纯办公室坐班：不用风吹日晒，舒适办公环境，工作轻松无压力 0经验可做：带薪培训，老员工一对一带教，快速上手 福利齐全：节日福利、定期团建，团队氛围超融洽 正规直招无套路：无押金、无培训费、无任何隐形费用，入职靠谱有保障 工作地点 本地市区就近安排 应聘方式 有意向直接拨打电话/加微信： 也可直接留言【人事+姓名】，第一时间邀约面试！

负责人员招聘，日常办公室文件处理，工作轻松，环境较好；有意者请直接电话联系！！！ 年龄要25岁以上的请联系电话

工作时间，早8:30-晚6点，做六休一 公司环境氛围好，旁边就是地铁口，出行便利 接受新手小白，手把手带教，无经验要求 一般干4000+ 用心干7000+ 卖力干10000+ 要求：18-40岁(有销售/客服经验可放宽到45岁)，男女不限，身心健康 五官端正，性格外向，富有爱心，普通话标准，有亲和力，有良好的沟通表达能力 岗位职责：发布工作信息/视频等，进行线上沟通与维护，邀约到厂区面试及后续跟踪维护等工作 工作地点：经开区，港区，中原区，自选

工作内容： 1、结合企业用人规划，制定招聘方案，并细化任务、推动实施； 2、依据岗位职责撰写招聘说明，筛选合适的发布途径并推进上线；收集应聘简历，并组织面试安排； 3、办理员工各项人事事务，包括入职、转正、离职手续以及劳动合同的签署等工作； 4、配合搭建人事档案管理体系，落实员工信息资料的建立与日常维护； 5、协调处理员工反馈问题，应对劳动争议事件，提供员工关系管理及劳动法规相关咨询与支持； 6、基于实际业务开展情况，参与优化人力资源相关政策、流程与体系，提高人力资源运营效能。 任职资格： 1. 本科及以上学历，具备3年相关岗位工作经验，有制造业从业经历者优先； 2. 具备较强的服务意识与沟通协作能力，恪守职业道德； 3. 适应能力强，执行力良好，工作积极主动，态度严谨负责，能适应较高工作压力。

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报与日常维护，及时响应员工相关咨询 4. 协助组织员工培训、企业文化活动及员工关系维护工作 5. 整理分析基础人力数据，支持部门日常运营与报表需求 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备人力资源基础实操经验，应届毕业生亦可考虑 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理能力 4. 性格亲和、责任心强，具备较强的沟通协调与服务意识

职位描述： 1.负责公司人员招聘。 2.负责计划公司员工绩效考核、员工关系; 3.员工组织的活动和协调. 4.完成领导要求的其他业务。

职位描述 必须有千亿级企业工作经验！！！ 工作职责 1.顶层设计与制度建设 • 依据集团中长期战略规划，制定并迭代集团整体薪酬福利管理制度与绩效管理总则。 • 设计集团总部人员的薪酬激励方案及年度绩效考核模型，并组织实施。 2.集团管控与方案审核 • 管控机制：建立集团对下属产业公司薪酬绩效的分类分级管控清单。 • 方案审核：审核各产业公司提交的年度“责权利”考核方案及专项激励计划，重点评估其与集团战略目标的对齐度、预算的可控性及激励的科学性，提出专业修改意见。 • 合规审计：定期对各子公司的薪酬支付、社保公积金缴纳及绩效评分分布进行合规性审计与风险排查。 3.全面预算与人工成本管理 • 统筹集团年度人力成本预算工作，建立“工资总额与经济效益挂钩”的动态调整机制。 • 定期进行集团人工成本效能分析，通过数据洞察发现各业务单元的人效问题，并提供优化建议。 4.绩效管理体系升级与优化 • 负责集团整体绩效管理体系的持续优化与迭代，确保体系与战略目标对齐。 • 设计与实施针对不同业务单元、岗位序列的差异化绩效方案，强化导向性与公平性。 • 主导绩效管理线上系统的选型、实施与迭代，提升流程效率与员工体验。 • 探索绩效管理与AI等新技术的结合场景，推动绩效管理向智能化、数据化转型。 5.组织绩效管理 • 承接公司战略目标，牵头制定集团年度组织绩效目标与考核方案。 • 协同战略与业务部门，完成组织绩效目标的层层分解与落实，确保纵向一致、横向协同。 • 建立完善组织绩效跟踪、分析与反馈机制，定期输出组织绩效分析报告，支持经营决策。 • 推动组织绩效结果与业务单元激励、资源分配等挂钩，强化绩效导向的组织管理机制。 6.市场对标与专业赋能 • 主导年度薪酬市场调研，建立集团专属的薪酬数据库，为各产业公司的定薪提供市场数据指引。 • 作为内部专家顾问，为各产业公司HR团队提供薪酬绩效工具、方法论的培训与赋能，提升全集团的专业条线能力。 7.高管薪酬与长期激励 • 负责集团及核心子公司高管人员的年薪制测算、绩效合约签订及兑现核算。 • 参与设计或管理中长期激励计划，并负责后续的动态跟踪与管理。 任职资格 1. 教育背景 • 统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、统计学、财务管理等相关专业优先。 2. 经验要求 • 5 年以上大中型企业薪酬绩效管理经验。 • 有多元化产业集团背景者优先。 • 具备从 0 到 1 搭建或重大变革薪酬绩效体系的成功案例。 3. 专业技能 • 精通主流岗位评估工具及宽带薪酬设计方法论。 • 深刻理解 BSC、 KPI、OKR 等绩效管理工具 ，并能根据不同业务场景灵活运用。 • 具备极强的数据敏感度和 Excel 建模能力，能独立完成复杂的测算模型。 4. 核心胜任力 • 战略承接力：能听懂业务语言，将经营目标转化为激励动作。 • 原则性与灵活性：在坚守集团管控红线的同时，能给予业务单元合理的创新空间。 • 沟通影响力：具备优秀的跨部门沟通能力，能有效推动各产业公司负责人接受并执行集团政策。 • 抗压能力：能适应变革期的工作压力及多线程任务处理。

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职位描述： 1、参与公司人事制度、管理规范及业务流程的制定与优化工作； 2、配合开展年度人力成本预算编制，并执行相关审核工作； 3、负责各类内部及外部报表的数据统计与核对，确保信息准确并按期报送相关部门或上级单位； 4、组织实施员工年度绩效考评，整理分析考核数据，建立并维护绩效档案； 5、管理员工各项福利待遇的审定与落实； 6、办理员工五险一金的申报、核定及缴纳，统筹商业保险等相关事务； 7、完成其他与人力资源相关的工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系等相关专业，具备三年以上人力资源领域工作经验者优先； 2、掌握国家及地方劳动法律法规及相关政策规定；持有企业人力资源管理师等专业资格证书者优先考虑； 3、具备良好的沟通协调能力、组织能力及团队协作意识，工作认真负责，责任心强。

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280元一天，月结可预支，人走账清[高福利]包吃住，提供夫妻房，外地过来280一天，每月10号准时发放厂区主要生产手机电脑屏幕，新能源汽车零配件，小型智能家用电器生产与加工1。招聘岗位：，普工，统一培训，简单易操作，可坐着作业，无任何辐射，危险性，，住：公司提供住宿，标准六人套间(独立卫生间，空调，洗衣机2，吃：入职当天工厂提供饭卡，不用自己充钱吃饭休假：员工享受法定节假日，。婚假，丧假，产假，带新年假：进厂后有老员工带。3，因目前订单增加，特向社会高薪招聘：普工，。四：车间环境1，车间配有：饮水机，休息间。2，车间配有中央空调(冬暖夏凉)3，都是坐着上班，不需要穿防尘服，穿的是普通工衣。4，上班气氛好，管理宽松，。当天应聘人员需带齐行李物品+身份证件，当天安排厂内住宿。六食宿(包吃包住)进厂当天，统一发饭卡，刷卡吃饭，不用自己掏钱充值。5，饭堂：有米饭，苏菜，湘菜，川菜，窗口，小食有水饺。馒头，面包，鸡蛋，吃饱为止，持厂牌即可刷卡就餐。6，提供住宿，4-6人一间，房间大，宿舍配备宽带，独立卫生间，洗澡间，空调，学习桌，热水器等用品7，报到须知：，请你直接带上(身份证)和(行李)和过来报 到，工作地点在江苏苏州，我们会当天安排宿舍，第2天开始上班本厂长期招聘，有问题直接微信咨询

岗位职责 1、人才培养体系搭建与执行： 结合公司核心人才队伍建设，分析战略发展目标，制定并实施针对性的人才培养计划，构建系统化的人才发展机制。深入理解各业务部门实际需求，量身设计人才成长路径与培训方案，推动组织能力持续提升。 2、人才发展项目管理： 营造积极向上的学习成长氛围，持续完善人才发展项目的管理制度、流程及配套支持机制。主导高潜质员工的职业发展跟踪，参与年度人才盘点、评估等相关工作，为组织人才配置与决策提供有效数据支撑与专业建议。 3、学习资源开发与整合： 围绕公司年度学习项目与培训活动，高效整合内外部优质教育资源。主导开发多元化学习材料，如内部课程、案例资料等，促进知识共享与沉淀，助力企业知识管理体系优化升级。 4、专项能力建设推进： 依据公司年度人才发展战略，牵头开展讲师培养、课程研发等重点项目。建立健全相关标准与操作流程，甄选并培育一支高水平的内部导师与讲师团队，增强企业自主培训实力。 任职要求 1、学历与经验：本科及以上学历，具备3年以上人才发展、学习发展或培训相关工作经验。具有外贸或业务领域背景者优先，了解行业人才特征与发展诉求。 2、专业能力：在人才发展领域有扎实积累与独立见解，具备良好的系统性思维，能从企业战略视角规划人才成长路径。精通培训需求调研、课程体系设计、教学开发及培训效果衡量等核心技能。 3、沟通协调能力：具备出色的跨层级沟通与协作能力，能够顺畅对接各部门人员，整合资源推动项目落地。善于倾听，富有团队意识，可与多元团队高效协同作业。 大小周，夏8：30-18：00冬9：00-18：00

【欢迎应届生加入，有短暂人事实习经验或掌握基础办公技能者均可】 岗位职责： 1.根据公司招聘需求，拓展多元化招聘渠道，推进招聘计划实施，高效完成人员引进目标； 2.负责招聘信息的撰写、整理与发布，执行简历收集与初步筛选，开展候选人沟通，建立岗位匹配意向，持续跟进并安排面试邀约及初试组织工作； 3.定期汇总招聘数据，分析招聘成效，形成反馈报告，优化招聘流程，协助调整后续招聘策略； 任职要求： 1.具备半年以内人力资源相关工作经验，拥有电商行业背景者优先考虑； 2.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业毕业者优先； 3.具备较强的学习能力，积极进取，责任心强； 工作时间： 9:15-18:15，午休1.5小时，试用期单休，转正后实行大小周制度；法定节假日正常休息；享有女职工专项带薪假期，包括产假、产检假、哺乳假等； 公司福利： 1.每月组织团建活动，年度安排集体出游； 2.节日福利全覆盖（涵盖妇女节、中秋节、端午节、腊八节、春节等），发放节日礼品，提供年终奖金；办公区设茶水休息区，免费供应咖啡、茶饮、零食，全天播放轻音乐营造舒适工作氛围； 3.入职周年奖励（奖金1200×工龄+纪念礼品）、周年庆典礼遇、内部产品团购会、茶话会活动，缴纳五险一金，并额外提供商业补充保险； 4.补贴支持：本科每月享700元住房补贴，专科500元/月，公积金补贴1500元一次性发放，就业补贴2000元；符合济南市政策条件者，公司协助办理相关手续； 5.薪酬体系：无责任底薪+绩效奖金+招聘提成+优秀人才激励奖金+工龄工资+多项补贴； 调薪机制：每年开放晋升及调薪机会；设置P类与M类双通道发展路径，支持横向与纵向职业成长； 这是一个充满活力与激情的年轻团队，期待你的加入！