岗位职责： 1.全面负责门店日常运营管理，包括人员排班、商品陈列、库存管控及服务质量监督 2.制定并执行销售目标与营销活动方案，持续提升门店业绩与客户满意度 3.组织员工培训与团队建设，培养骨干力量，营造积极向上的团队氛围 4.处理顾客投诉与突发事件，维护品牌形象与门店运营安全 5.定期分析经营数据，优化运营流程，向总部反馈市场动态与改进建议 任职要求： 1.具备门店管理经验，熟悉零售/餐饮/服务类行业运营逻辑 2.具备良好的沟通协调能力、抗压能力及团队领导力 3.责任心强，执行力强，能适应灵活工作时间与阶段性加班 4.学历不限，有相关行业店长经验者优先 5.持有健康证（如涉及食品/服务类）或可入职后及时办理

略卡颜值，接待处理店里大小事务

岗位职责： 1.全面负责门店日常运营管理，包括销售目标达成、人员调度与现场服务监督 2.制定并执行门店营销活动方案，提升客户到店率与复购率 3.负责员工招聘、培训、绩效考核及团队建设，营造积极向上的工作氛围 4. 管理门店库存、商品陈列及损耗控制，确保账实相符与货品安全 5. 处理顾客投诉与突发事件，维护品牌形象与客户满意度 任职要求： 1. 具备门店管理相关工作经验，熟悉零售/服务业运营流程 2.具备良好的沟通协调能力与团队领导力 3.责任心强，抗压能力好，能适应灵活排班与节假日工作 4.具备基础数据分析能力，能根据销售数据优化经营策略 5.学历不限，有连锁品牌管理经验者优先

扬州桌游店招店长，男女不限，年龄不超过40岁。工作时间下午3点到凌晨2点。最好是在扬州的外地人，能吃苦耐劳，忠诚度高。工作轻松。收入高多种模式可谈！有靠谱的人可以推荐一下！

岗位职责： 1.全面负责门店日常运营管理，包括销售目标达成、人员排班与绩效管理 2.监督商品陈列、库存盘点及损耗控制，确保货品齐全、动销高效 3.统筹顾客服务与投诉处理，提升客户满意度与复购率 4. 组织员工培训与团队建设，培养骨干力量，营造积极工作氛围 5.执行公司营销活动落地，结合本地市场特点开展差异化推广 任职要求： 1. 具备门店店长相关工作经验，有零售/快消/餐饮等行业经验者优先 2.具备良好的沟通协调能力与团队管理意识 3.责任心强，抗压能力好，能适应灵活工作时间 4.具备基础数据分析能力，熟练使用办公软件 5. 学历不限，有成功带店业绩者可适当放宽条件

岗位职责： 1.全面负责门店日常运营管理，包括销售目标达成、人员排班与绩效管理 2.统筹商品陈列、库存管控及损耗控制，确保货品结构合理、动销高效 3.主导客户服务标准落地，处理客诉并提升顾客满意度与复购率 4.带队开展营销活动执行与本地化推广，提升门店区域影响力 5.定期分析经营数据，向上级提交运营改进建议与月度经营报告 任职要求： 1. 具备门店管理相关工作经验，熟悉零售/快消/餐饮等行业运营逻辑 2. 有团队管理经验，具备良好的沟通协调与抗压能力 3.责任心强，结果导向，能独立统筹多线程任务 4.熟练使用办公软件，具备基础数据分析能力 5. 大专以上学历，有连锁品牌店长经验者优先

店长年龄50周岁以下，吃苦耐劳薪资福利:10000元/月福利待遇：缴纳五险招工人数:1名工作地址:仪征市解放西路339号

急招板缝UT电焊师傅四名，薪资待遇面议。

扬州市江都区招工地小工/杂工

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扬州江都区招工地打磨工

招消防电工人员或电工(有电工证)，最好是消防电。最少两个人中要有一个人有证。360元/9小时，加班7小时每班。 到后期会有10天夜间加班断电施工， 工期2月，管住不管吃。 扬州周边城市工友。或者外地自信技术靠谱干活靠谱工友也能联系。

佛山市大沥广州市从化招聘猪肉主管一名包吃住大卖场年龄20~45岁，做事勤快，手脚麻利，有团队精神，服从安排，，免得尴尬，月休两天法定节假日1天上班9.5个小时电话

招聘：招聘店长工作性质面谈

万家喜食品店招聘一名店长，爱说爱笑，性格开朗，男，女不限，有工作经验者优先，一个月带薪休2天，不累，工资面谈，有意者联系电话

招聘店长6000-6500主管4200-4500收银3800+200服务员3700+200炒菜师傅6000-6500配菜大姐4000+200洗碗阿姨3500+200以上员工管吃管住每月3天休假，不休假算工资，每月15号发工资，(服务员有菜品提成和流水提成)所有员工每半年涨50元，电话

店长直聘:招副店长1名，月薪7000元+，要求2年以上前厅主管经验。性格外向，有团队精神。招服务员一名，月薪5000+要求满半年以上前厅工作经验。月休4个半天，不休息加班费。包吃包住，宿舍楼房，洗衣机，空调，暖气多有。工作满一年以上年终奖金3000元。联系电话:地址:北京市经开区文化园

负责门店运营和产品陈列。日常收银，销售。

【服装店招导购】寻找有销售经验、热爱服装、会搭配的小伙伴底薪+提成，上不封顶早晚班轮班，工作氛围轻松有直播经验优先：扬州市邗江区槐泗镇吉兴西路22号，吉祥苑东南：

负责协助店长完成日常工作，工作轻松简单。

内容： 负责棋牌室前台接待，办理开台，计时计费，核对消费时长与费用，结账收银；登记顾客信息，接听预约，合理安排包间，妥善处理顾客需求和问题。做好交接班台账登记，维护店内秩序，协助店长保证店铺稳定运营。 做六休一，早晚班，团队都是年轻人氛围好，待遇丰厚，有工作餐，薪资3800-6000元，节假日有补助。

店长带店，营业员理货收银

岗位职责: 1. 负责门店商品的销售与推荐，为顾客提供优质的咨询服务 2. 协助完成门店拓新活动，提升门店业绩 3. 及时响应顾客需求，提供热情、专业的服务 任职要求： 1. 具备出色的沟通技巧、有亲和力 2. 拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队 3.有销售经验者优先，无经验可培养！ 4.具备抗压能力，能灵活应对门店突发情况

岗位职责：1.热情接待进店顾客，主动了解需求，提供专业、精准的商品介绍与选购建议2. 熟练掌握所售商品特性、价格、促销政策及库存情况，及时完成开单、收银及售后服务 3.保持陈列区整洁美观，定期补货、调换展陈，确保货架丰满、标识清晰、动线合理 4.积极参与门店营销活动执行，协助开展试用体验、会员推广及社群运营等客户触达工作 5.按时完成销售目标与服务指标，主动反馈市场信息与顾客建议，助力门店持续优化 任职要求： 1.形象端正，亲和力强，具备良好的沟通表达能力与服务意识 2. 责任心强，吃苦耐劳，能适应轮班制及节假日工作安排 3.具备基础电脑操作能力，能熟练使用POS系统及企业微信等办公工具4. 有零售/快消行业导购经验者优先，无经验者可带薪培训 5.学历不限，年龄18–40周岁，身体健康，无不良从业记录

岗位职责： 1.负责商品的接收、清点、分类及上架工作，确保货品数量准确、摆放规范 2.定期盘点库存，核对系统数据与实物一致性，及时反馈差异并协助处理 3.维护货架整洁有序，及时补货、整理破损或临期商品，保障陈列质量 4.配合仓管及配送人员完成出入库交接，填写相关单据并归档保存 5. 遵守安全操作规程，保持作业区域卫生与通道畅通 任职要求： 1.学历不限，能适应快节奏工作环境，责任心强 2. 吃苦耐劳，具备良好的体力和细致耐心的工作态度 3.无经验者可培训上岗，有仓储或零售理货经验者优先 4. 具备基本沟通能力，能配合团队高效完成日常任务 5. 遵纪守法，无不良记录，服从工作安排

全店事务处理

我们是盒马旗下平价社区超市-超盒算NB门店，我们的岗位信息如下: [需要你负责] 1、带领团队使用收银机及收银设备，做好相应收款操作和日常结算; 2、处理门店客户投诉，安抚顾客并给出满意方案; 3、管理并清理收银台散货、收银设备维护; 4、负责部门员工日常工作技能、服务意识培训及日常管理工作 [需要你具备] 1、收银管理经验、客诉处理经验优先; 2、具备良好的团队意识和沟通能力及抗压能力; 3、踏实、细心，认真负责 4。年龄18-45，经验、学历不限

负责店内各项事务

任职要求： 1、年龄26-40岁，高中及以上学历； 2、良好的亲和力，热爱销售； 3、有良好的团队意识和服务意识； 4、对拍短视屏、直播等线上活动感兴趣优先。 品牌：罗莱家纺扬州6家门店，就近安排，上班早晚班，一天6小时 *福利待遇：带薪年假、餐费补贴、社保公积金、节日福利、培训提升、定期体检、旅游等等。 *导购薪资构成：底薪+餐贴+化妆补贴+话费补贴+加班补贴+工龄工资+提成+指标奖+大促工资+年终奖 欢迎加入行业内品牌持续第一罗莱家纺！

一、岗位职责 1.销售管理 -制定并执行店铺月度/季度销售目标，分析销售数据，优化业绩。 -监督员工完成个人KPI，策划促销活动（如节假日折扣、会员日等）。 -定期提交销售报表，分析商品畅销/滞销原因并提出解决方案。 2.团队管理 -招聘、培训新员工，制定排班表，协调人员分工。 -定期组织例会，提升员工销售技巧、服务意识和产品知识。 -处理员工矛盾，营造积极向上的团队氛围。 3.库存与商品管理 -监控库存周转率，协调补货、调货，避免积压或缺货。 -负责商品陈列更新（根据季节、节日或潮流调整布局）。 -监督货品盘点，确保账实相符，处理退货、调拨等流程。 4.客户服务 -处理客户投诉，维护VIP客户关系，提升复购率。 -推动会员体系运营（如生日礼、积分兑换等）。 -收集客户反馈，向总部提出产品改进建议。 5.店铺运营 -确保店面整洁、陈列美观，符合品牌形象。 -管理日常开支（如水电费、耗材），控制运营成本。 -监督安全措施（防盗、防火），处理突发情况。 --- 二、任职要求 1.教育背景 -初中以上学历，市场营销、服装设计或管理类专业优先。 2.经验要求 -3年以上服装零售经验，1年以上店长或副店长管理经验。 -熟悉服装行业运作流程（如快时尚、奢侈品牌或运动品牌）。 3.核心能力 -领导力：能激励团队，解决冲突，高效分配任务。 -沟通能力：擅长与员工、客户及总部沟通。 -数据分析：会使用Excel、POS系统，分析销售报表。 -时尚敏感度：了解潮流趋势，具备商品搭配和陈列审美。 4.其他要求 -抗压能力强，适应早晚班、节假日加班。 -部分品牌要求形象佳，身高、年龄符合品牌定位（如高端女装）。 --- 三、薪资与福利 -薪资范围： -二线城市：6K-10K/月（底薪+提成+绩效） -福利： -员工购衣折扣、五险一金、年终奖金、带薪培训、晋升机会等。 四、职业发展路径 1.横向发展：单店店长→区域经理/多店督导→零售总监 2.纵向转型： -转向品牌总部（如商品企划、培训师、买手）。 -创业开加盟店或自主服装品牌。 五、行业挑战 -高强度工作：节假日、店庆等时期需应对客流高峰。 -业绩压力：需平衡总部指标与市场实际需求。 -人员流动：零售行业员工流动性较高，需持续培养新人。