扬州·邗江区
月结
1-2人
职位详情
一、岗位职责
1.销售管理
-制定并执行店铺月度/季度销售目标，分析销售数据，优化业绩。
-监督员工完成个人KPI，策划促销活动（如节假日折扣、会员日等）。
-定期提交销售报表，分析商品畅销/滞销原因并提出解决方案。
2.团队管理
-招聘、培训新员工，制定排班表，协调人员分工。
-定期组织例会，提升员工销售技巧、服务意识和产品知识。
-处理员工矛盾，营造积极向上的团队氛围。
3.库存与商品管理
-监控库存周转率，协调补货、调货，避免积压或缺货。
-负责商品陈列更新（根据季节、节日或潮流调整布局）。
-监督货品盘点，确保账实相符，处理退货、调拨等流程。
4.客户服务
-处理客户投诉，维护VIP客户关系，提升复购率。
-推动会员体系运营（如生日礼、积分兑换等）。
-收集客户反馈，向总部提出产品改进建议。
5.店铺运营
-确保店面整洁、陈列美观，符合品牌形象。
-管理日常开支（如水电费、耗材），控制运营成本。
-监督安全措施（防盗、防火），处理突发情况。
---
二、任职要求
1.教育背景
-初中以上学历，市场营销、服装设计或管理类专业优先。
2.经验要求
-3年以上服装零售经验，1年以上店长或副店长管理经验。
-熟悉服装行业运作流程（如快时尚、奢侈品牌或运动品牌）。
3.核心能力
-领导力：能激励团队，解决冲突，高效分配任务。
-沟通能力：擅长与员工、客户及总部沟通。
-数据分析：会使用Excel、POS系统，分析销售报表。
-时尚敏感度：了解潮流趋势，具备商品搭配和陈列审美。
4.其他要求
-抗压能力强，适应早晚班、节假日加班。
-部分品牌要求形象佳，身高、年龄符合品牌定位（如高端女装）。
---
三、薪资与福利
-薪资范围：
-二线城市：6K-10K/月（底薪+提成+绩效）
-福利：
-员工购衣折扣、五险一金、年终奖金、带薪培训、晋升机会等。
四、职业发展路径
1.横向发展：单店店长→区域经理/多店督导→零售总监
2.纵向转型：
-转向品牌总部（如商品企划、培训师、买手）。
-创业开加盟店或自主服装品牌。
五、行业挑战
-高强度工作：节假日、店庆等时期需应对客流高峰。
-业绩压力：需平衡总部指标与市场实际需求。
-人员流动：零售行业员工流动性较高，需持续培养新人。
1.销售管理
-制定并执行店铺月度/季度销售目标，分析销售数据，优化业绩。
-监督员工完成个人KPI，策划促销活动（如节假日折扣、会员日等）。
-定期提交销售报表，分析商品畅销/滞销原因并提出解决方案。
2.团队管理
-招聘、培训新员工，制定排班表，协调人员分工。
-定期组织例会，提升员工销售技巧、服务意识和产品知识。
-处理员工矛盾，营造积极向上的团队氛围。
3.库存与商品管理
-监控库存周转率，协调补货、调货，避免积压或缺货。
-负责商品陈列更新（根据季节、节日或潮流调整布局）。
-监督货品盘点，确保账实相符，处理退货、调拨等流程。
4.客户服务
-处理客户投诉，维护VIP客户关系，提升复购率。
-推动会员体系运营（如生日礼、积分兑换等）。
-收集客户反馈，向总部提出产品改进建议。
5.店铺运营
-确保店面整洁、陈列美观，符合品牌形象。
-管理日常开支（如水电费、耗材），控制运营成本。
-监督安全措施（防盗、防火），处理突发情况。
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二、任职要求
1.教育背景
-初中以上学历，市场营销、服装设计或管理类专业优先。
2.经验要求
-3年以上服装零售经验，1年以上店长或副店长管理经验。
-熟悉服装行业运作流程（如快时尚、奢侈品牌或运动品牌）。
3.核心能力
-领导力：能激励团队，解决冲突，高效分配任务。
-沟通能力：擅长与员工、客户及总部沟通。
-数据分析：会使用Excel、POS系统，分析销售报表。
-时尚敏感度：了解潮流趋势，具备商品搭配和陈列审美。
4.其他要求
-抗压能力强，适应早晚班、节假日加班。
-部分品牌要求形象佳，身高、年龄符合品牌定位（如高端女装）。
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三、薪资与福利
-薪资范围：
-二线城市：6K-10K/月（底薪+提成+绩效）
-福利：
-员工购衣折扣、五险一金、年终奖金、带薪培训、晋升机会等。
四、职业发展路径
1.横向发展：单店店长→区域经理/多店督导→零售总监
2.纵向转型：
-转向品牌总部（如商品企划、培训师、买手）。
-创业开加盟店或自主服装品牌。
五、行业挑战
-高强度工作：节假日、店庆等时期需应对客流高峰。
-业绩压力：需平衡总部指标与市场实际需求。
-人员流动：零售行业员工流动性较高，需持续培养新人。
2025-10-27 10:16
IP属地：江苏
职位福利
全职
常州纳旗服饰有限公司
20-99人
工作地址
鱼泡安全保障
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