岗位内容： 1. 负责企业人员招聘工作，包括简历筛选、面试安排及录用通知发放 2. 熟练操作Microsoft Office、网络编辑工具等常用办公软件 3. 维护各类招聘渠道及社交平台账号，定期更新内容以提升企业品牌形象 4. 及时回应并处理员工在招聘过程中提出的疑问与建议 福利待遇： 1. 实行8小时工作制，午间休息1.5小时 2. 依法缴纳五险一金 3. 享受较长带薪年假 4. 提供年终奖金、绩效奖励、生日福利、节日福利及带薪休假

岗位职责: 1. 组织并推进公司人才招聘工作的实施 2. 利用多元化渠道发掘并吸引优质人才 3. 与各业务部门保持沟通，明确用人需求并拟定招聘方案 任职要求： 1. 具备出色的沟通能力及团队协作意识 2. 可独立开展招聘工作，执行力强 3. 热衷于招聘事务，能适应高效紧凑的工作节奏

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责 1. 负责员工薪酬的计算与核发，涵盖基本工资、绩效工资、加班费用、各类补贴、奖金及应扣款项，确保薪资发放及时准确。 2. 管理薪酬管理系统，校验考勤记录、社保公积金缴纳及个税数据，及时处理薪资异常情况。 3. 编制薪资明细报表与薪酬分析报告，开展人力成本的数据统计与分析工作。 岗位要求 1. 人力资源领域工作经验5年以上，年龄需满30岁 2. 具备绩效管理实操经验，熟悉食品行业相关业务背景者优先 3. 能接受短期出差至生产工厂开展相关工作

岗位职责： 1. 通过多种渠道深入发掘抖音、快手、小红书、B站等平台中与公司业务契合的优质达人，搭建并动态维护达人资源库；依据各平台基础规范筛选达标达人，开展深度评估，精准识别高潜力合作对象，并制定相应的合作计划。 2. 持续监控达人合作项目的关键数据指标，如曝光量、播放量、互动率及转化效果等，定期完成数据复盘与成效分析；结合数据表现及时优化合作策略与推广方案，持续提升项目执行效率与投入产出比

【我们是谁】 我们是好课带学考公、考研的线上教育机构，核心团队来自知名互联网教育企业，拥有两年自主研发的带学产品与成熟运营模式，目前处于快速成长期，正在寻找理念契合的伙伴加入。 【工作内容】 1、开展人力资源招聘工作，主动邀约认同公司价值观的候选人参与面试 2、对接求职者面试全流程事宜，办理入职与离职相关手续 3、高效完成上级交办的各类临时性工作任务 【岗位要求】 1、具备良好的沟通能力，细致入微，情绪管理能力强 2、踏实肯干，注重结果，愿意接受组织管理和绩效考核 3、能够成为主管的可靠支持者，响应迅速（不接受追求生活与工作极端平衡者投递） 【上班时间】 9:00-18:00，午休12:30-13:30 双休，国家法定节假日正常休息 【转正后薪资】 无责底薪3000元，绩效薪资1000元。试用期三个月，薪资全额发放 【福利待遇】 法定节假日、五险一金，及其他日常福利

工作职责 负责2000余名派遣人员社保的增减变动、缴费基数核定、关系接续及待遇申领等全流程事务，确保流程规范并按时完成。 按月开展派遣员工考勤数据核对、薪酬计算、个人所得税申报及薪资发放，保证各项数据准确无误。 持续更新与管理员工信息档案，协同用工单位及社保、税务、银行等相关机构，快速响应日常咨询并妥善处理突发问题。 任职要求 大专及以上学历，人力资源、行政管理、财务会计等相关专业者优先考虑。 具备1年以上社保经办、薪酬核算或劳务派遣相关工作经验，能够独立承担大规模人员事务处理任务。 了解各地社会保险与公积金政策及相关个税规定，熟练操作Excel（如VLOOKUP函数、数据透视表）及常用人事管理系统。 做事细致认真，责任感强，具备较强的抗压能力，能高效应对重复性高、流程复杂的日常事务。 具备良好的沟通协作意识和服务态度，严格遵循信息保密制度。

1.招聘网邀约 2.金蝶 3.行政助理事务 4.人事助理事务

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招聘员工

[岗位职责] 1.负责公司各岗的招聘全流程(发布职位、筛选简历、安排面试、跟进入职)。 2.办理入职手续，协助新人快速融入团队。 3.管理员工档案，记录考勤、绩效等基础数据。 4.配合组织团队活动，维护积极的工作氛围。 [任职要求】 1.熟悉各种招聘平台与渠道，有销售型岗位招聘经验者优先。 2.善于和人打交道，能从简历和聊天中判断候选人是否合适。 3.主动性强，遇到问题先自己想办法，实在搞不定再带着方案求助。 4.认同“多劳多得"，对自己的收入有要求，愿意靠本事赚钱。 [工作时间与休息】 工作时间:10:00-19:00(含午休1小时)，每周单休。 薪酬待遇】 综合月薪4000-8000元(底薪+全勤+招聘提成+长期激励，上不封顶) 我们不是在招"人事"，是在招"人才合伙人"一你招的人越能干、干得越久，你拿得越多。 具体薪资结构，面试时当面详聊，算账清楚，不画饼。 [福利与发展 包住宿:免费员工宿舍(空调热水器齐全，水电有补贴)。 餐食代办:公司统一订餐(，工资)，方便省心。 晋升通道:人事专员一人事主管(享受团队管理提成)一人事经理(参与公司决策，拿更高分红） 快乐工作:老板实在，不画饼，靠本事赚钱，靠制度分钱。

招聘:办公室人事文员/任职要求： 16-30岁，口齿清晰，普通话流利，语言表达能力强，没经验不要紧，人品要端正，执行力工作态度都要好! 工作内容： 手机打字聊天，接听电话，有人来面试就接待一下，没事就用手机刷短视频聊天，工作悠闲自在。 工作时间：早9晚6，月休4天，一个月上26天班，八小时工作制 薪资待遇：3000+提成+奖金(综合工资5000~12000)

岗位职责： 1. 负责西安、北京、西宁三地企业客户的人力资源运营支持与日常事务管理 2. 协助开展员工入职、合同签订、档案整理及基础人事数据维护工作 3. 参与线上招聘支持、简历初筛及面试协调，熟悉AI工具辅助办公流程 4. 执行绩效记录、补贴申报、季度激励及年终奖相关基础核算与跟进 5. 持续学习人力资源政策与数字化办公技能，配合团队完成标准化运营任务 任职要求： 1. 年龄19-28周岁，学历不限，欢迎应届毕业生及职场新人加入 2. 具备良好沟通表达能力，积极主动，乐于接受新知识与线上协作模式 3. 熟练使用Word、Excel等基础办公软件，对人工智能办公工具保持开放学习态度 4. 责任心强，具备基本逻辑思维与文档处理能力 5. 认同长期发展路径，愿从初级专员起步，稳步晋升至人力资源管理者

快消品同行业招聘专职模块或具备猎头背景者优先，拥有全国饮品销售领域人才资源者可加分。 职位描述： 一、岗位职责： 1、结合公司编制现状及业务发展需要，协助上级明确招聘目标，汇总全国重点岗位及人员需求数据，拟定并落实招聘方案； 2、负责名仁苏打水全国范围内中高层区域销售经理/总监、品牌管理、市场推广及职能类岗位的人才引进工作； 3、统筹管理全国范围内的网络招聘渠道与猎头合作资源，运用主流招聘平台及社交工具开展人才搜寻，持续维护候选人关系及人才储备库； 4、全程跟进招聘流程各环节，确保各阶段工作按时合规推进，并定期输出招聘进展报告及相关数据资料。 二、任职要求： 1、5年以上招聘工作经验，具备BP思维模式，熟悉快消行业运作逻辑，能独立完成面试评估； 2、本岗位需具备强烈的目标结果意识，责任心强，具备良好的沟通协调能力与自我驱动力； 3、本科及以上学历，拥有稳定的招聘渠道资源。

公司直招-人事专员/招聘专员 工作地点: 济南 天桥区 上班时间: 9:00-18:30 岗位职责: 1. 负责人员招聘、面试安排及入离职手续办理等全流程事务。 2. 协助开展运营类培训及相关活动支持工作。 3. 维护主播关系，及时回应并解决主播提出的问题。 4. 配合完成领导交办的其他临时性工作。 任职要求: 1. 熟悉常用办公软件操作，具备较强的沟通与组织协调能力。 2. 工作认真细致，有责任感，善于团队协作。 3. 性格积极乐观，待人热情大方 薪资福利: 1. 底薪+提成+全勤奖，综合收入4000-8000元 2. 公司配备茶水间，定期补充饮料、饼干、零食，需求可随时向行政反馈采购 3. 公司提供员工餐厅和住宿，免费吃住 4. 设有休闲娱乐区，含台球、麻将等设施，休息时间可自由使用 5. 节假日福利不定期发放，办公氛围轻松舒适，期待你的加入~

<工作内容>： 1) 负责编制公司月度工资报表，确保工资准时准确发放； 2) 执行薪酬数据的统计与分析，按期提交人工成本及人工费用相关分析报告； 3) 参与构建与公司业务发展相适应的绩效管理体系，推动各部门业务目标与KPI落地实施； 4) 组织开展部门绩效考核与反馈工作，分析绩效结果，并基于数据推动绩效优化与激励措施； 5) 进行绩效数据深度分析，形成专业分析报告； 6) 持续关注政府相关政策及社会经济动态，参与薪酬福利调研，搜集市场薪酬信息，提出优化建议，持续完善公司薪酬福利机制； <岗位要求>： 1. 具备3年以上薪酬、绩效及福利模块实际工作经验； 2. 熟知国家人力资源相关政策、法律法规，掌握薪酬福利及人力资源管理基础理论； 3. 熟练操作常用办公软件，尤其精通Excel表格应用； 4. 工作严谨细致，具备较强的原则性、执行力及职业操守； 上班时间：8:30-18:00（8小时工作制）双休、法定正常休息 福利：五险一金、带薪年假、定期体检、国内外旅游、加班补贴、年终奖

岗位职责 1.成本管控：牵头编制人力成本预算，通过科学的人才配置机制与薪酬体系，有效把控人力资源支出，定期开展人工成本分析，提出改进措施，持续优化薪酬福利结构。 2.招聘与人才管理：结合工厂生产实际，制定并落实招聘方案，构建人才储备体系，健全员工培训机制，提升一线及管理人员整体能力水平。 3.制度建设与完善：负责工厂各项人事管理制度、流程与标准的建立与优化，并推动制度落地执行，确保管理规范高效。 4.员工关系维护：主动开展员工沟通，妥善处理各类劳动关系事务，促进团队和谐，营造积极向上的工作环境。 5.数据分析与决策支持：定期开展人力资源数据统计与分析，为管理层在人力配置、成本控制等方面提供决策依据，助力提升企业运营效率。 任职要求 1.学历与专业：全日制本科及以上学历，人力资源管理、现代企业管理等相关专业优先考虑。 2.工作经验：具备5年以上制造业HR工作经验，有食品行业工厂背景者优先，熟悉一线岗位招聘及基层员工管理。 3.专业知识与技能：精通人力资源各模块及行政管理工作，掌握企业管理相关知识，具备扎实的人事实操经验。 4.能力素质：具备良好的组织协调、问题分析、应急处理、判断决策和执行能力，富有团队协作意识。 5.其他：认同公司价值观，性格开朗，积极进取，熟练操作常用办公软件。

岗位职责 1. 全面负责人事管理各模块工作，构建并优化人力资源管理体系，制定契合企业发展的管理制度与运作流程； 2. 主导人员招聘与岗位调配，聚焦关键岗位人才甄选、面试评估及录用决策，确保组织人力配置充足，提升招聘效率并控制相关成本； 3. 建立健全培训机制，规划年度及月度培训方案，组织实施新员工入职培训、岗位技能提升培训以及管理层发展项目； 4. 设计薪酬福利架构，推动绩效考核制度实施与持续改进，定期开展绩效反馈、调薪等相关工作； 5. 落实员工关系日常管理，涵盖劳动合同管理、社保公积金操作、劳资纠纷处理及员工关怀活动策划执行； 6. 推进团队建设举措与企业文化宣贯落地，增强员工认同感与团队协作氛围； 7. 完成领导安排的其他人力资源相关事务。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑，持有HR相关职业资格证书者优先； 2. 具备3年以上人力资源主管或经理岗位经验，精通人力资源六大模块实操流程，有[行业名称]行业背景者更佳； 3. 熟练掌握招聘、薪酬绩效及员工关系等核心模块，具有独立搭建体系、优化管理流程的实际能力； 4. 具备优秀的沟通协调、组织推进和问题应对能力，善于化解劳动争议与维护员工关系稳定； 5. 熟知国家及地方劳动法律法规，能够依法合规开展各项人事工作； 6. 工作作风细致认真，责任心强，具备良好抗压能力和团队协作意识。

工作地址：山东省济南市槐荫区地平时代中心c区4号楼1单元105 岗位职责： 1.负责公司员工的招聘、入职、转正、离职等全流程事务办理 2,维护员工人事档案，确保信息的准确性与及时更新 3.协助开展考勤管理、休假统计及社保公积金相关基础工作 4·配合推进人力资源制度在组织内的落地与日常执行 任职要求： 1·具备良好的沟通能力，能够有效对接各部门人员需求 2.工作细致认真，具备较强的责任感和执行力 3.熟悉人事管理基本流程，有较强的服务意识 4· 具备良好的团队协作能力，适应力强，能快速融入团队

岗位职责: 1. 按照公司招聘规划开展人员招聘工作，高效推进并达成招聘目标； 2. 负责候选人邀约及初步面试安排，协调用人部门组织复试，保障面试流程有序进行； 3. 拓展并维护各类招聘渠道，定期更新职位信息，提升岗位曝光度； 4. 开展招聘数据统计与分析，汇总日常招聘报表，及时评估招聘成效并提出优化建议； 5. 办理员工入职、转正、调动、离职等相关人事手续； 6. 协助落实总部人力资源各项制度、体系及流程的执行工作； 7. 完成上级领导交办的其他工作事项。 任职要求: 1. 统招本科及以上学历，具有一年左右相关工作经验，人力资源管理专业者优先考虑； 2. 熟练掌握Word、Excel等办公软件及常用办公自动化设备操作； 3. 具备良好的语言表达、沟通协调及组织能力，能清晰传递信息； 4. 了解劳动法、合同法及相关国家与地方政策法规； 5. 思维灵活，对数据反应敏锐，具备较强的逻辑分析与判断能力。

岗位职责: 1. 组织并执行公司人才引进相关工作 2. 协助拟定招聘方案与流程，保障人才引进质量 3. 对接各部门，明确用人需求并提供招聘支持 4. 早10晚6，单休 任职要求： 1. 具备优秀的沟通能力及团队协作意识 2. 可独立推进招聘任务，执行力强 3. 熟知招聘环节与方式，能高效筛选与评估人选 4. 主要职责为负责人事（经纪人）团队的管理与统筹

工作职责 1. 主导医院招聘体系的整体设计与实施，依据业务发展需要制定并落实年度及季度招聘方案。 2. 拓展并精细化管理各类招聘渠道，涵盖医疗专业平台、校园合作、内部人才库等，保障人才来源的持续性与多样性。 3. 全面负责招聘流程的执行与推进，包括岗位需求分析、简历评估、面试安排、背景核实及录用跟进，提升招聘效率与候选人满意度。 4. 与临床科室及职能部门紧密协作，明确用人需求与标准，提供专业的招聘支持，实现人岗高效匹配。 5. 定期对招聘数据进行回顾与分析，评估渠道表现、招聘周期等核心指标，推动招聘策略与流程的迭代优化。 任职要求 1. 拥有5年以上招聘工作经验，具备医疗行业招聘背景者优先考虑。 2. 熟悉系统化招聘流程，擅长人才筛选与面试评估，能够准确判断候选人与岗位的适配程度。 3. 具备良好的跨部门沟通与协调能力，能有效推动招聘需求对接与执行落地。 4. 抗压能力强，目标导向明确，可在多任务并行环境下保持稳定高效的工作节奏。 5. 具备主动学习意愿，能快速掌握医疗行业特点，持续提升招聘专业素养。

岗位职责： 协助上级领导设计集团内部科学的薪酬体系与职级对应的薪资标准，结合企业岗位序列搭建薪酬管理机制。 拟定并优化公司年度薪酬预算及调薪策略，提升企业在人才市场的薪酬吸引力，助力核心人才引进。 搭建并持续完善薪酬与绩效管理制度、操作规范，确保薪酬运作流程标准化、规范化。 调研所在区域及同行业薪酬行情，为公司制定公正、具竞争力的薪酬政策和工资基准提供数据支持。 每月依据公司薪酬方案及员工出勤情况核算工资明细，提交财务部门审核，保障薪资准时准确发放。 主导薪资架构的设计与调整，建立岗位评估体系与薪酬指导原则，统筹规划整体薪资布局。 掌握各业务部门运营动态及组织变化，及时调整绩效考核机制，推动绩效管理体系有效运行。 配合薪酬绩效主管推进绩效实施工作，优化薪酬管理效能，落实过程跟踪与相关数据汇总分析。 任职要求： 大专及以上学历 人力资源管理或相关专业 无 3年以上薪酬绩效实操经验，2年以上团队管理经历，曾服务人数不低于800人的企业 熟练掌握薪酬体系搭建方法，熟悉多种绩效考核模式与工具，并具备实际推行落地能力 具备较强的逻辑思维与问题分析能力，擅长数据整理与深度分析；工作认真负责，抗压性强，态度积极向上 具备良好的语言表达与沟通协调能力，主动进取，执行力强，富有自我驱动力

岗位职责: 1. 配合人事行政专员开展人力资源相关工作，涵盖招聘、培训、绩效评估及员工关系管理等方面。 2. 协助拟定并落实人力资源规划，保障组织人力配置的合理性与高效性。 3. 协同人事行政团队，确保办公环境及日常事务有序运行。 任职要求： 1. 具备较强的沟通与协调能力，能与团队成员及管理层保持顺畅对接。 2. 能够适应快节奏工作环境，按时保质完成各项任务。 3. 拥有良好的团队协作意识，具备快速融入新团队的能力。 4. 熟悉人力资源基本流程，可为相关工作提供有力支持与合理建议。

此岗位为综合人事行政岗。 基本要求: 1.大专及以上学历，三年以上人事相关工作经验。 2.熟练操作各类招聘渠道及办公软件。 3.具备良好的沟通协调能力，为人正直，原则性强，执行力高，价值观端正，组织纪律性好。 4.加分项：有销售类岗位招聘经验且业绩突出者优先。 福利待遇:底薪4-6K+招聘提成（每人500元） 上班时间:9:00-12:00；13:30-18:00周日休息。 主要工作内容: 1.负责人事相关事务：包括招聘、考勤、薪酬核算、业绩提成、五险一金、员工福利及日常人员管理； 2.处理公司安排的各项付款事宜及发票跟进工作； 3.承担公司日常行政管理工作； 4.对接公司合作的第三方业务单位； 5.完成上级交办的其他工作任务。