我们是做什么的： 福州区域家政公司，主要负责为客户提供保姆、育儿嫂、钟点工服务，目前旗下有12000名家政阿姨 岗位职责: 1.处理公司人员工作协调沟通。 2.维护职工关系。 3.处理日常文书起草及其他工作。 任职要求： 1、接受小白或者应届生/实习生 2、善于与人沟通； 3、有责任心，能够准确、高效地完成分配的任务。 4、具备良好的组织和协调能力，能够处理多任务并确保所有工作按时完成。 岗位福利： 1、有五险一金 2、上手后的月薪在8-1.2k之间，从不拖欠 3、你不会做，有老师带 4、上班时间大小周，早9点到下午6点 5、公司很多的下午茶和零食 没有那么多弯弯绕绕，想赚钱，想进步的来！

岗位职责: 1.负责耀鑫游戏工作室的人事管理事务，涵盖员工关系协调及人事制度的落实执行。 2.参与招聘各环节工作，如简历初筛、面试安排及新员工入职相关手续办理。 3.协助完善并优化人力资源流程，推动团队运作效率与工作品质提升。 任职要求: 1.具备优秀的沟通技巧，能与团队成员及管理层实现高效互动。 2.适应快节奏工作环境，具备较强的时间管理能力，确保工作按时推进。 3.拥有良好的协作意识，善于融入多元团队，快速适应新工作氛围。

岗位经验： 1.优秀者可放宽至无经验 任职要求： 1.活泼开朗、亲和力较强、沟通能力强 2.年龄18岁以上 3.工作认真、负责、心细 工作内容： 负责招聘工作邀约面试兼职管理，完成上级安排任即可 工作 时间：每周双休朝九晚六12点到14点休息 工资无责任底薪4000，五险，有全职招聘提成，兼职招聘提成

岗位职责： 1、负责公司招聘流程的组织与落实，保障人才引进工作高效推进； 2、参与员工培训及发展方案的规划与执行，助力团队能力持续提升； 3、维护员工关系，解答员工疑问并妥善处理相关投诉，营造和谐的工作环境； 4、协助完善薪酬福利体系，推动员工满意度不断提升； 5、组织实施绩效评估，给予有效反馈，支持员工职业成长。 任职要求： 1、了解人力资源各模块实际操作，尤其在招聘与薪酬管理方面有实操经验； 2、具备较强的沟通技巧与协调能力，能妥善应对各类人际关系问题； 3、拥有良好的应变与问题解决能力，能在高强度工作节奏中稳定发挥； 4、热爱人力资源工作，积极学习新知识，适应政策变化； 5、具备团队协作意识，可与各部门顺畅配合开展工作。 底薪4000+提成+绩效月休四天接受小白有经验优先

岗位职责： 1、招聘管理：全面负责公司招聘工作，涵盖社会招聘、校园招聘及高层次人才引进。 2、结合业务发展需求，整合各部门人力需求信息，牵头组织岗位沟通会，拟定并实施招聘方案。 3、统筹招聘预算管理与成本控制，开展招聘数据分析；编制招聘相关报表，持续维护和更新人才储备库。 4、招聘渠道管理：开发并维护高效招聘渠道，合理利用各类资源，在既定周期内保障人才供给。配合上级优化招聘流程体系，提升执行效率，并定期评估各渠道招聘成效。 5、员工关系管理：协助构建良好的员工关系，策划组织员工活动；协调处理劳动争议及日常员工事务，维护内部环境稳定和谐。 6、人力资源规划与制度建设：参与人力资源战略规划，完善管理制度与操作流程，确保政策落地执行，为公司运营提供有力的人力支持。 7、协助完成年度人力成本预算编制与核算工作，推动人力成本管控方案的落实。 任职要求： 1、全日制大专及以上学历； 2、有2年以上人力资源招聘相关工作经验者优先考虑； 3、熟悉招聘、培训、员工关系等模块工作者优先； 4、认同企业价值观与文化理念，具备良好的职业操守和团队协作意识； 5、具备较强的计划性、组织协调能力、沟通能力和执行力。 工作时间： 09：00——18：00 员工福利： 节日福利、医社保、员工年假、下午茶、团队建设等

岗位职责： 1、依据部门用人需求，发布并维护招聘岗位信息，进行简历筛选与面试邀约，及时为团队补充匹配人才； 2、结合业务及项目实际需要，通过多种渠道寻找优质临时工及施工班组资源，协助对接脚手架、吊车、挖机等工程所需外部协作设备，构建长期稳定的资源合作体系； 3、统筹办公用品的采购与日常管理，保障物资供应充足并确保使用规范与安全； 4、参与行政类费用的预算编制与执行管控，合理控制支出，提升成本使用效率； 5、负责办公设备与设施的运行维护、安全管理、环境卫生监督，以及车辆调度、差旅订票、文件收发和对账等工作； 6、承担来访人员的接待与行程安排，提供周到服务与必要支持； 7、管理员工日常考勤数据，完成统计核算，并办理医保社保增减手续，确保信息准确无误； 8、策划并执行员工关怀活动，落实节日福利及其他激励物品的发放； 9、统筹会议组织与协调工作，包括会前准备、会议记录整理、资料归集及通知传达； 10、完成上级交办的其他事务性工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，行政管理、人力资源管理或相关专业优先； 2、熟练使用（资源筛选）、高德地图（工地定位）、抖音（渠道开发）等工具，具备基本数字化办公操作能力； 3、性格积极热情，工作认真细致，责任心强，执行力高； 4、有广告类工程项目服务经验者优先考虑，熟悉外协单位对接、施工进度跟进等实操流程者更优； 5、对数字敏感，掌握基础数据分析技能，能准确完成工价计算、对账报表编制等数据处理任务； 6、具备良好的沟通协调能力，能够高效联动供应商、施工队伍及公司内部各部门； 7、具有较强的亲和力、应变能力、表达能力和抗压能力。

岗位经验： 1.优秀人员可无经验 任职要求： 1.活泼开朗、亲和力较强、沟通能力强 2.年龄18岁以上 3.工作认真、负责、心细 工作内容： 负责招聘工作邀约面试兼职管理，完成上级安排任即可 工作 时间：每周双休朝九晚六12点到14点休息 工资无责任底薪4000，五险，有全职招聘提成，兼职招聘提成

工作内容: 1.负责配合团队的日常行政安排工作，参加公司早会等等。 2.完成公司的培训课程，掌握相关工作技能。(包含岗前培训) 3.协助团队完成售后服务的跟进工作，做好公司下发客户服务的维护工作，为客户提供保单信息变更等等。 公司上班时间: 8:30-11:302:30-5:30 午休三小时周末双休节假日正常休息不加班 年龄要求: 21周岁一50周岁(年龄和学历不达标者勿扰) 办公环境良好，周围交通便利，附近有地铁公交还有商圈。

1、开发并维护各类招聘渠道，发布及定期更新线上招聘信息，依据各部门用人需求，完成简历筛选，并组织初试人员的面试与初步选拔工作 2、全面负责员工招聘工作，包括入职、转正、离职、调岗等手续的办理，以及新员工培训的组织与实施 6、及时维护和更新员工个人基本信息及相关人事档案 7、统筹公司员工劳动合同的签订及日常管理事务 8、管理员工考勤、休假与奖惩记录，每月汇总考勤数据并提交财务部门核算薪资 9、协同其他部门开展相关行政人事支持工作，高效完成上级交办的各项临时任务 任职要求：具有一年以上人事行政相关工作经验

1.结合业务部门实际用人需求，开展招聘全流程工作，涵盖职位发布、简历筛选、面试安排及初面评估等环节。 2.办理员工入离职、岗位调整及内部调动等相关手续，保障人事流程高效准确执行。 3.策划并落实新员工入职培训，协同推进部门及生产单位层面的培训实施。 4.负责人事档案管理，按时维护员工基础信息，组织劳动合同到期续签工作。 5.策划实施节日主题活动，统筹员工福利品的发放与管理工作。 6.处理日常行政事务，推动公司6S管理体系落地，完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1.大专及以上学历，具有一年及以上招聘与培训相关工作经验者优先考虑。 2.性格开朗，具备独立作业能力，思维活跃且耐心细致。 3.责任心强，能胜任人事与行政模块的综合性事务管理任务。

【订单编号】25122312 【订单类型】住家护工 【工作地址】福清三山 【工作内容】照顾70多岁半自理老人日常起居，煮饭2人饭，洗澡等 【工作要求】有耐心，爱心，勤劳好相处， 【薪资标准】6000/休2 【联系电话】

明早找一个换针位，有时间明早电话联系

金峰地铁口附近招2名保洁 工资3300起+加班另计；有地方住；附近有兼职工； 电话：

招聘: 服务员2名工资3600+200 长期工，暑假工忽扰：有经验者优先考虑 地址:福州南街猛子哥火锅 联系电话

招聘：清洁员 薪资：3000-5000/月 清洁卫生

人事专员招聘启事 公司简介：[长歌传媒云南分公司/直播团播/ 岗位名称 人事专员 岗位职责 1. 负责招聘全流程工作，包括岗位发布、简历筛选、面试邀约、候选人跟进及录用手续办理。 2. 办理员工入职、转正、调岗、离职等人事手续，维护员工信息档案，确保数据准确完整。 3. 协助组织员工培训、团建活动，负责员工考勤统计与核对，配合薪酬绩效模块的基础工作。 4. 解答员工关于劳动合同、社保公积金等人事相关问题，协助处理劳动纠纷。 5. 完成上级交办的其他人力资源相关工作。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先，1年以上人事相关工作经验者优先。 2. 熟悉人力资源六大模块基础内容，了解劳动法及相关人事政策法规。 3. 熟练使用办公软件，具备良好的沟通协调能力、耐心细致，有较强的责任心。 4. 具备良好的职业素养，严格遵守公司保密制度，能承受一定的工作压力。 薪资福利 1. 月薪5000-8000元，根据经验与能力面议；包吃 2. 享受带薪年假、法定节假日、节日福利、定期团建、年度体检等福利。 3. 提供专业技能培训与清晰的职业晋升通道，团队氛围融洽。

岗位职责 1. 负责招聘渠道的拓展与维护，包括主流招聘网站、社交媒体、校园招聘、内部推荐等，保障人才库的稳定更新。 2.完成简历筛选、电话邀约、面试安排等工作，协调用人部门与候选人的时间，跟进面试全流程并及时反馈结果。 3. 统计招聘数据，制作招聘周报、月报，分析招聘效率与渠道效果，优化招聘流程。 4 .维护人才储备库，做好离职员工回访与潜在人才的长期跟进。 5. 完成上级交办的其他人力资源相关辅助工作。 三、任职要求 1. 学历专业：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先，有1-2年招聘相关工作经验者优先考虑。 2. 专业技能：熟悉招聘全流程，包括需求对接、渠道拓展、简历筛选、面试邀约、面试跟进及offer谈判；熟练使用主流招聘平台，具备简历搜索与人才识别能力；能独立完成招聘数据统计与分析，输出招聘月报/周报。 3. 综合能力：具备良好的沟通表达与人际交往能力，能高效对接用人部门与候选人；工作细致、责任心强，有较强的目标感与抗压能力；熟悉人力资源相关法律法规，能规避招聘过程中的用工风险。 4. 其他要求：熟练操作Office办公软件，尤其Excel的函数与数据整理功能；认同公司企业文化，有良好的团队协作意识。 四、福利待遇 1. 薪资结构：基本工资+招聘提成+年终奖，综合薪资5-8k。 2. 基础福利：五险一金、带薪年假、节日福利、定期团建。 3. 成长空间：完善的岗前培训、在职技能提升课程，清晰的人力资源岗位晋升通道。 公司地址：花都区花山镇两龙路41号

负责招聘公司的需求和岗位和人员

负责我公司招聘业务 用各大招聘平台进行人员招聘 具有沟通能力，应变能力和解决问题的能力 工作态度要有。 无责底薪

负责我公司招聘业务 用各大招聘平台进行人员招聘 具有沟通能力，应变能力和解决问题的能力 工作态度要有。 无责底薪

无销售性质时薪30-50日结工作轻松兼职无经验也可以做需成年包午餐晚餐

【薪资结构】 无责任底薪4000+提成+奖金（个人奖+团队奖+内推奖+司龄奖+年终奖） 新人入职前两个月综合收入约7000元，转正后月均薪资约9000元 【工作内容】 1、通过电话与逾期客户沟通，协商制定个性化的还款计划（公司提供客户资源及办公设备，无需外勤）； 2、按照银行或金融机构等委托方的要求，如实记录催收过程，确保操作合规并留存有效凭证。 【工作时间】 上午8:30-12:00，下午13:30-18:00，国家法定节假日正常休假 【福利待遇】 1、五险（提供基础保障） 2、丰富的现金类福利（含工龄补贴、节日津贴、绩效奖金） 3、多样化团队活动（生日聚会、团队聚餐、年度旅游、拓展训练） 4、享受带薪休假（带薪病假、年假、法定假期、产假、丧假） 5、岗前系统培训（无需相关经验，完善培训体系助你快速上手） 6、要求个人征信良好，无犯罪记录

【工作内容】: 1、负责处理公司提供的数据资料 2、通过电话或微信邀约客户到公司完成信息登记（非销售类岗位） 【任职要求】: 1、不限学历、不限经验，欢迎无经验者加入，配备专人指导； 2、普通话流利，具备良好的表达能力和沟通技巧； 3、掌握基础电脑操作技能； 4、年龄20-29岁（能力突出者可适当放宽条件）。 【薪资福利】: 薪酬结构：无责底薪4~4.5k+提成（3~5%）+绩效奖金+随机激励红包 工作时间：08:30-12:00/14:00-17:30，每周六固定休息 福利待遇：节日礼品+生日庆祝+每周下午茶+月度团队活动+零食自由供应+别墅聚会+不定期外出旅游（含五险） （不提供食宿） 办公环境轻松愉悦，管理人性化，配有微波炉、冰箱及多种日常零食~

【任职资格】 1、大专及以上学历，具备百人以上规模电商企业客服岗位从业经历，累计5年以上客服相关经验； 2、熟悉各大电商平台（含新媒体及传统电商渠道）客服运作流程，尤其精通抖音平台操作； 3、具备3至15人团队的管理经验，能够有效组织与协调团队工作； 4、熟练使用旺店通、聚水潭等主流电商管理系统； 5、拥有新员工培训指导能力，以及客服标准流程（SOP）优化经验； 6、掌握AI工具应用，能独立编写影刀RPA指令者优先考虑。 【发展空间】 可晋升方向：组长（初级/中级/高级）、主管，每半年开放一次晋升通道 【上班时间】 每日9:00-18:00，大小周工作制

岗位职责： 1、公司通过自媒体等多渠道投放广告，客户资源自动导入，客服利用企业微信进行回访与持续跟进； 2、通过企业微信完成日常沟通与客户服务； 3、上手速度快，一天内即可熟悉流程，前期侧重服务积累经验，后期逐步参与销售工作。 任职要求： 1、具备1年以上相关岗位经验，熟悉微信社群运营及服务流程者优先；欢迎爱学习、有责任心、积极进取的新人加入，公司将安排老员工一对一指导； 2、工作积极主动，具备较强的责任意识，做事踏实有始有终； 3、擅长倾听并挖掘客户需求，及时发现潜在问题并提供解决方案； 4、年龄*******之间； 5、公司提供广阔晋升通道，收入与付出成正比，无论是否有经验，只要有目标有干劲，欢迎随时联系我。 薪资待遇： 1.缴纳五险； 2.薪酬结构：月薪：转正前底薪4000+提成，转正后4000+提成。新手月入7K-10K，资深员工可达20K以上，团队人均收入10K-30K！新人扶持政策：首月保底5K； 3.晋升路径：推广专员----组长----主管-----经理-----合伙人（晋升至组长即享公司股东权益）； 4.员工福利：团建聚餐、优秀员工奖励、节日福利、生日福利、五险、带薪年假； 5.定期举办团建活动与下午茶，营造轻松人性化的工作氛围，现因业务扩展急需人才，诚邀您的加入。 上班时间： 8:30-12:00，14:00-18:00，午休2小时 休息时间： 月休4-5天，可灵活调休，自主安排

客户服务主管 主要职责: 1、负责重要客户接待工作，规划客户接待体验方案并推动落地，建立客户接待标准化操作流程； 2、落实各项客户接待任务，保障商务接待工作高效、优质执行； 3、制定区域化策略及客户接待或会务专项计划（涵盖区域布局、资源配置、商务支持等方面）； 4、开发接待相关赋能课程内容，并组织实施企业内部培训； 5、统筹公司展会活动，提升企业国际品牌形象； 基本要求: 1.本科及以上学历，具备相关工作经验者优先； 2.英语听说读写流利，能熟练使用英语作为工作语言者优先； 3.了解不同国家礼仪习俗与文化差异； 4.具备良好的人际洞察力与沟通协调能力；

福州鼎盛纸箱彩印包装有限公司始建于2004年7月，总投资超3亿以上人民币，系一家从事瓦楞纸箱纸板设计、生产、销售、服务于一体的综合型包装企业。 1.岗位要求： 1)年龄40岁以下，本科学历，形象良好，身体健康，无史，无犯罪记录。 2)人力资源或行政管理相关专业优先录用。 2.工作内容： 1)负责组织开展人员招聘工作，依据公司招聘流程及岗位需求执行简历筛选、面试安排，并办理入职、离职、培训、工伤、保险等相关手续； 2)负责员工档案的收集、录入、整理与归档管理； 3)统筹管理员工食堂与宿舍日常事务； 4)完善企业安全生产标准化、环保体系等相关文件资料； 5)协助上级开展绩效考核、考勤汇总、计件工资核算等辅助工作； 6)组织推动部门间信息传达，保障沟通高效，协调各部门协作，确保流程运行顺畅，助力实现整体战略目标； 7)负责公司各类会议的会前准备、现场组织及会议纪要撰写； 8)策划并实施企业文化建设活动，传播企业价值观，组织员工活动，增强团队凝聚力； 9)完成上级领导交办的其他工作任务。 3.上班时间：周一至周六8：00-17：30（含休息时间）。 4.参考薪资：面议。 5.公司福利： 1)提供免费员工宿舍（配备空调、WIFI）； 2)提供免费工作餐，可自由选择一荤两素搭配； 3)发放学历津贴； 4)缴纳五险及商业保险； 5)春节享受带薪年假，按实际工作年限发放年终奖金； 6)享有生日礼品、节日福利（礼品或礼金）、结婚礼金等关怀待遇。

电话客服 工作内容： 1、负责联系存在逾期及负债困扰的客户，及时掌握客户的债务现状与实际困难 2、协调专业律师事务所，协助客户与银行、网贷机构沟通协商，争取实现停息挂账、终止催收、规避诉讼、利息减免等目标，并制定个性化的债务优化方案 3、做好信息登记，持续收集并更新与金融机构相关的政策及资料 4、非催收岗位，属于法务服务类公司，业务严格遵循法律法规，专注于为负债人群提供债务重组与优化服务，帮助其缓解催收压力、应对法律风险，并与贷款方协商合理还款安排 任职要求： 1、具备优秀的语言表达能力，反应迅速，逻辑清晰 2、性格开朗，乐于沟通，对销售工作有热情，渴望高收入，具备明确的目标意识和执行力 3、学习能力突出，能专注投入工作；具有较强的自主工作能力，善于独立思考并解决实际问题 4、无需具备法律从业背景，有销售工作经验者优先考虑，需大专及以上学历 薪资福利： 1、薪酬结构：底薪+提成+开单奖励+销冠激励 试用期：无责任底薪4000元+提成+奖金 转正后：无责任底薪4500元+提成+奖金 月综合收入范围：8K—13K 2、提供带薪岗前培训，涵盖专业知识、沟通话术、债务处理基础及完整业务流程培训体系 3、工作时间：上午9:00-下午18:30 4、办公地点：闽侯CBD久策大厦，地理位置优越，交通便捷，临近地铁2号线厚廷站

岗位要求： 男女不限，可接受无经验者！ 上班时间： 9:00-12:0014:00-19:00 大小周休息，法定节假日正常休假 薪资待遇： 底薪4000-6000（视个人能力而定）+提成，综合收入5K-1W以上，缴纳医社保 发薪日： 每月15号 工作内容： 公司主营小说类投放业务，主要负责在短视频平台与博主对接并开展沟通合作

岗位职责： 1、依据年度人力资源规划，制定公司年度招聘方案及预算安排； 2、结合部门人员编制现状，推进人员招聘、甄选、录用与合理配置工作； 3、持续优化并拓展招聘渠道，搭建企业人才储备体系，提供专业的人力资源支持与建议； 4、统计招聘投入成本，评估各岗位招聘周期，定期输出招聘成效分析报告，为人才梯队建设提供数据支撑。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先考虑； 2、具备3年以上招聘相关经验，其中1年以上担任招聘主管岗位，有IT行业背景者优先； 3、熟悉各类面试工具与评估方法； 4、精通Office办公软件操作； 5、具有良好的沟通表达能力、逻辑分析能力、人际协调能力以及计划组织能力。