负责户用屋顶光伏安装的现场勘查设计

新增岗位急招。 井工金属矿招聘采矿工程师，薪资为18-20万/年。 井工铅锌银矿招聘采矿工程师，月薪1.8万；安监处处长，年薪20-24万；地质总工，年薪22-35万；采矿总工，年薪22-35万；选矿厂副厂长（设备），年薪20-26万。福利待遇包括五险一金，月休5天（可攒休）。矿种为铅锌银矿（含井下）。 井工多金属矿招聘生产副总，薪资为35-40万/年加奖金；技术副总，薪资为35-40万/年加奖金。 井工铁矿招聘生产科长，薪资为18-22万/年加奖金。 井工金矿招聘安全员，薪资为9-1.2万/月加奖金。

户用光伏市西安地区某区域负责，承担项目前期手续办理、推进、施工管理。

1.负责围挡、爬架整片临街区域巡回值守，劝导人行道所有过往行人远离施工危险范围，规避高空坠物隐患，保障路人通行安全； 2. 接待周边群众施工噪音投诉，及时对接施工班组，协调工人临时停工降噪，噪音影响缓解后再恢复施工； 3. 不间断巡查整片临街施工区域，及时制止行人靠近危险施工地带，配合管理人员做好现场安全、文明施工辅助工作。

招聘通风专业，地质专业，采矿专业技术人员，有需要的联系！黄一峰

招聘现场管理人员，负责货场内工人及设备的调动安排。薪资为6000-7000元/月，提供食宿。

14.惠州厂房招实习生帮找一个实习生，干过一年的那种，能上进愿意学的那种，有人带。（）15.珠海平沙房建项目找杂工多名包吃包住。要求年龄60岁以下，身体健康，服从安排，能尽快到岗。

西安市长安区招贴砖

岗位职责： 1.负责人行门、道闸、LED 屏日常巡检、故障维修与保养和安装，保障设备正常运行。 2.协助部门经理管理维修班组，分配维修任务，把控作业质量与安全。 3.设备应急抢修，做好维修记录、台账，管理备品备件，提报采购计划。 4.对接甲方、物业及设备供应商，协调现场维修、更换及验收工作。 5.指导维修人员作业，配合设备改造、新装点位的现场调试与验收。 6.定期向部门经理汇报设备运行及维修情况。 任职要求： 1.必须有弱电维修实操经验，可以单独处理人行门、道闸、LED 屏故障检修和安装，有带队经验者优先。 2.配合部门经理开展团队建设，做好人员培养、内部沟通，持续提升团队凝聚力与作业能力。 3.责任心强，安全意识好，重视安全。

西安招聘装载机司机，要求技术好，会推平。 管吃住，月薪7500元，月结，报销来回路费。

下午需要一辆25吨吊车。

岗位职责：开公司新能源小车，纯司机，只负责开车接送人（内部车队业务，不接单不抢单，） 月结，周结，日结，月结可预支，一天收入 450-650 左右，第一个月综合稳定收入在8000–9000，第二个月1.2W-1.6W以上 月休4天 要求：年龄21—59岁，无酒驾，毒驾，无案底 注：内部直招，，，入职，不买车 面试需带：身份证，驾驶证 ，行李 查看全部

要求专业TCL踏勘，新手勿扰 保底加提成，安排住宿

光伏踏勘员一名

工作地点：武安市及周边乡镇 岗位职责： 负责户用光伏屋顶现场勘查，现场测量屋顶尺寸、朝向、遮挡情况，拍照采集现场资料，记录屋面信息，判断安装可行性，整理勘测数据。 任职要求： 1. 熟悉武安本地路况，能下乡上门勘测； 2. 会使用卷尺、测距仪，有光伏勘测经验优先； 3. 会简单拍照记录，细心负责，有C1驾照优先； 4. 无经验可带教学习。 薪资：面议 联系电话：王

招现勘技术员，会看施工图要求大专以上学历，年龄在18-35岁，有驾照，有无工作经验都可，熟练使用手机，无人机

岗位职责： 1.负责光伏项目现场踏勘，精准评估安装条件与施工可行性 2.拍摄并规范整理项目踏勘、完工及并网等关键节点照片，确保资料真实完整、符合上市公司审计要求 3. 与设计、工程、售后团队协同，提供勘察数据支持，助力项目高效推进 4. 参与前期推广阶段的技术对接，向客户清晰讲解光伏系统布局与实施要点 5.定期汇总勘察问题与优化建议，持续提升现场作业标准化水平 任职要求： 1.学历不限，电力、新能源、土木、机电等相关专业优先 2.具备光伏或电力行业现场勘察经验者优先，熟悉并网流程及验收标准 3.熟练使用相机、测距仪等勘察工具，具备基础CAD识图能力 4.责任心强，能适应短期出差及户外作业，具备良好沟通协调能力 5. 认同新能源发展理念，愿意长期深耕光伏产业

主要柳谷坊，成熟的班组，工人可以联系

【岗位职责】 1. 负责各个项目部的采矿、测量等技术安全指导工作； 2. 监督作业人员按照设计施工方案作业； 3. 制定采矿作业安全生产管理制度和操作规程； 4. 制定采矿、测量等作业设计施工方案； 5. 负责采矿作业项目的总结工作； 6. 负责各个项目部矿山月末图的审核工作； 7. 负责审核各个矿山的采剥计划； 【岗位要求】 1. 采矿专业大专以上学历，40岁以下； 2. 具备不低于五年露天矿工作经验（不限矿种）； 3. 具备中级采矿职称证书； 4. 熟知矿山开采作业流程和工艺标准； 5. 有迎接政府相关部门检查的沟通能力； 【福利待遇】 工作地陕西省内（咸阳、宝鸡、商洛、汉中），管食宿，有公车，出差可报销。单休，法定正常。

岗位职责 1．负责集团公司矿区采矿、测量等方面的技术支持与指导； 2．统筹管理矿山开采、挖装及运输等全流程生产作业； 3．编制采矿作业安全生产管理制度及相关操作规范； 4．组织制定采矿、测量等工作的设计与施工实施方案； 5．负责采矿过程中钻孔设备、挖机及运输车辆的协调与管理； 6．审核各项目部提交的矿山月末现状图； 7．审核并下达各矿山的采剥作业计划 任职要求： 1．采矿工程相关专业，大专及以上学历，具备露天矿山项目管理经验； 2．熟悉矿山开采工艺流程及相关技术标准； 3．具备与政府监管单位对接检查的沟通协调能力； 4．熟练操作CAD、CASS、3D等绘图软件，能进行土方量测算，可完成简易矿山道路设计； 5．具备较强的分析判断力、沟通协调能力及执行能力； 6．会使用RTK设备（或可在入职后学习掌握）； 7．需持有中级采矿专业技术职称 入职即办理社会保险，项目部统一提供食宿条件。

驻外黑龙江鹤岗，不能接受勿扰 【岗位职责】 1. 负责贯彻执行国家的科技政策、技术法规、标准及上级技术管理制度，对项目施工技术工作全面负责。 2. 主持项目部的设计交底和图纸会审，做好会审记录；负责项目施工组织设计（施工方案）的编制，审批有关文件规定审批的施组、方案和各项技术文件，组织检查技术方案落实情况。 3. 主持处理项目部施工中的技术问题，参加质量事故的处理及编制质量事故技术处理方案。 4. 负责施工过程中试验、测量及监控量测等重大技术问题的决策及报告。 5. 负责技术资料的收集、整理，组织施工技术交底和总结。 6. 组织并主持交工、竣工技术文件资料的编制，参与竣工验收，组织项目部各分项工程自检及评定工作。 7. 做好项目年度科技总结以及项目交竣工后的技术总结。 8. 对接业主及设计单位，优化设计方案，提出可能的创效切入点。 【岗位要求】 1. 本科及以上学历，土木工程、工程管理、道路及桥隧等相关专业。 2. 年龄30-45岁；持有一级建造师（公路/市政/水利）证书或具有高级工程师职称。 3. 具有8年以上道路桥梁、水利或土石方项目施工技术工作经验，能独立完成项目施工技术方案编制工作，解决施工中遇到的质量技术问题。 4. 管理能力：具有较强的技术分析处理能力；具有一定的沟通、协调组织及团队管理能力，高度的工作责任心；具备良好的组织能力、判断能力、协调能力、表达能力。 5. 专业能力：熟悉工程施工特点、工程标准规范、工作流程及工程项目管理等相关知识；具备项目实施策划、过程及竣工各个阶段管理技能以及良好的心理素质及沟通技巧。

【岗位职责】 1. 采矿设计与计划：依据地质资料及水泥厂对石灰石等矿石的品位要求，编制中长期开采规划、月度采剥计划，完成台阶高度、爆破方案等设计工作。 2. 现场技术管理：驻采场开展技术工作，指导穿孔、爆破等工序作业，监督现场按设计方案施工，管控矿石贫化率与损失率。 3. 测量与验收：运用全站仪、RTK 等设备开展采场测量，核算采剥工程量，完成爆破、采装工作量验收。 4. 资料管理：整理地质、测量、开采相关技术图纸与台账，形成数据支撑，服务生产决策。 【岗位要求】 1. 采矿工程、地质等相关专业； 2. 熟练使用 CAD、Surpac 等矿业软件； 3. 具备露天矿山相关工作经验者优先。

有水利水电一级建造师证，具有实践经验有管理能力优先。

【岗位职责】 1. 独立完成生产建设项目水土保持方案报告书、报告表、变更报告编制；负责水土保持监测月报、季报、监测总结报告、水土保持设施竣工验收报告编写及图件绘制。 2. 开展项目现场踏勘，收集项目基础资料，进行现场调研、拍照取证及水土流失现状调查，完成外业资料整理。 3. 熟练使用 CAD、ArcGIS、Office 等软件，完成水保措施图件、水土流失预测、投资估算、土石方平衡分析等技术内容。 4. 负责报告内部校对修改，对接业主及水利审批部门，参加评审会，完成评审修改、报审、报批全流程，推动报告通过评审备案。 5. 跟进项目，做好技术答疑，配合完成项目归档，整理全套项目技术档案。 6. 跟踪水土保持最新法规、规范标准；协助编写投标技术文件，完成领导安排的其他技术工作。 【岗位要求】 1. 本科及以上学历，水土保持与荒漠化防治、水利工程、环境工程、水文水资源、生态学等相关专业。 2. 有 1-3 年及以上水保报告编制经验，能独立完成报告者优先；熟悉《水土保持法》及现行行业规范。 3. 会使用 CAD、ArcGIS，具备报告编写、图件绘制能力；可接受省内短途出差外勤。 4. 沟通能力良好，能对接甲方、参加评审答辩，工作抗压，有咨询公司工作经历优先。 【福利待遇】 1. 周末双休，节假日正常休息。 2. 入职缴纳社保。

1.负责市政项目/电力工程项目的全面管理，确保项目按期优质完成。 2. 制定项目施工计划，组织协调项目资源，对项目成本、进度、质量、安全等方面进行控制。 3. 负责项目团队的日常管理和建设，提升团队执行力和工作效率。 4. 处理项目过程中的各类问题，保障项目顺利进行。 5. 与业主、监理等相关方保持良好沟通，确保项目满意度。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，6年以上市政工程/电力工程相关工作经验。 2. 持有市政一级建造师+B证，机电一级建造师具备丰富的相关业绩。 3. 熟悉项目管理流程及规范，有较强的项目组织、协调和沟通能力。 4. 具备良好的职业道德和团队协作精神，责任心强，能承受工作压力。 简历投递邮箱：@qq.com

商洛市镇安县招光伏踏勘，有无经验均可。公司免费培训。能吃苦耐劳，有责任心，学习能力强。35岁以上，需要有从事建筑施工经验或者电脑的。

招聘光伏踏勘员若干名，负责配合业务员完成踏勘工作

（工作地点：全国） 1. 具备大专或以上学历，专业为水利水电工程相关方向。 2. 持有可注册的一级建造师资格证书（水利水电工程专业），无在建项目且注册过程无争议；具备水利水电工程类中级及以上职称者优先考虑。 3. 有5年以上的水利水电工程项目管理经历，曾担任项目经理或项目技术负责人职务，具有相关工程业绩者优先。 4. 熟知水利水电工程施工规范、质量标准、安全法规及项目管理流程，掌握扎实的专业技术知识并具备丰富的现场施工管理实践经验。 5. 具备较强的沟通协调能力、组织管理能力、问题处理能力以及良好的团队合作意识。 6. 身体健康，品行良好，无不良从业记录，能够接受公司对项目的统一调配安排。

负责现场技术钻探记录编写，现场协调钻机孔位，管理钻机

一、公司概况 中国水利水电建设工程咨询西北有限公司,成立于1988年，是中国电建集团西北勘测设计研究院有限公司的全资子公司。公司持有工程监理综合资质、水利工程施工监理甲级、水土保持工程施工监理甲级、水利工程建设环境保护监理和机电及金属机构设备制造监理等资质证书；持有工程咨询单位甲级资信证书；持有市政、电力、建筑、机电4个施工总承包二级资质等多项企业资质。 为了服务国家双碳目标和能源战略，落实西北院战略布局，公司以“做优大型水利水电和抽水蓄能监理，做强抽水蓄能和新能源总承包，做实数字化转型，持续强化人才和品牌优势”为发展战略定位，承担了长江三峡水利枢纽工程、南水北调、乌东德水电站、两河口水电站、滇中引水等多项工程的咨询、监理及总承包管理工作，足迹遍及全国30余个省市，业务遍布亚洲、南美洲、非洲。世界排名前十大超级水电工程中，公司承担4项，中国排名前十大超级水电工程中，公司承担7项。公司荣获中国质量协会第十九届“全国质量奖”、国家科学技术进步奖、中国建筑工程鲁班奖、国家优质工程银奖、中国水利工程优质（大禹）奖、中国土木工程詹天佑奖等国家级奖项。 公司始终秉承“诚信、负责、务实、利他”的企业理念，坚持“政治过硬、实绩突出、员工信赖、阳光靠谱、五湖四海”的用人理念，拥有一支高素质、高水平的人才队伍。公司现有员工1800余人，其中国家工程勘察设计大师1人，享受政府特殊津贴的专家28人，高级及以上职称300余人，共有省部级以上个人注册资质1100余项。 二、招聘对象 2026届大学本科、硕士研究生高校毕业生 三、招聘时间 截止2026年5月30日。 四、需求专业 水利工程、新能源科学与工程、岩土工程、压缩空气储能、电气工程、动力工程及工程热物理、地质资源与地质工程、测绘科学与技术、财务管理、会计学等。 五、我们的竞争优势 1.有竞争力的薪资福利 薪酬由岗位工资和绩效工资构成，并提供差旅补贴、现场工作补贴、误餐补贴、交通补贴、通讯补贴、资质奖励、取暖补贴、降温补贴等。缴纳“六险一金”，兑现“企业年金”奖金，提供员工宿舍、免费员工餐、节日福利包、年度体检、工会活动、集体婚礼、员工疗养、职工书屋和入职大礼包等。 硕士毕业综合年收入10-13万（国内）；18-24万（国外）。 应届硕士毕业生享受异地安家费3-5万。 2. 健全畅通的职业通道 “纵向畅通、横向贯通”的多通道发展体系。企业管理、技术研发、项目管理、多个发展序列通道，为员工职业发展提供广阔舞台。 3.人性化的休假机制 上二休一，即国内项目工作二个月休假25天，且带薪休假；国际项目，工作三个月休30天。并享受国家法定婚假、孕产假、陪护假、病假等系列休息休假。 4.灵活的调薪调岗机制 积分制调薪、优秀骨干调薪、职务晋升、考取资质证书、职称提升、学历提升等多元化调薪调岗路径。 5.健全的员工培养体系 覆盖职业发展全周期的培训体系。针对新入职员工、项目经理、二级机构干部、公司直管干部、高层次人才定制化打造全周期系列培训体系，双导师带徒在岗辅导，快速实现身份转变，开放的线上学习资源和系统的专业培训，助力员工岗位胜任能力持续提升。 六、招聘流程 网络投递—>简历筛选—>综合面试—>发放offer—>正式签约