岗位职责: 1.策划并执行直播方案，提升直播表现力与用户参与度 2.跟踪直播各项数据，研究用户互动行为，持续优化运营策略 3.协同团队成员，保障直播流程高效、顺畅进行 任职要求: 1.具备良好的沟通技巧及团队协作意识 2.适应能力强，具备主动学习与掌握新技能的能力 3.热爱直播领域，能独立承担直播相关工作

任职要求： 1、需具备内容理解力、统筹协调能力及灵活应变的综合素质； 2、熟悉直播全流程的策划与落地执行； 3、掌握流量获取与激活策略，具备用户运营及互动组织能力； 4、具备数据分析复盘与优化能力，能胜任主播培养与团队管理； 5、了解平台运营规则，能够进行行业趋势研判； 6、执行力强，抗压能力佳，具备良好的沟通协作意识、责任意识与细节把控力； 7、大专及以上学历。

工作内容： 1、负责抖音账号的内容文案创作及选题规划。 2、分析抖音热门视频内容趋势，提高账号粉丝增长与互动活跃度。 3、协同摄影师完成拍摄脚本撰写及相关文字工作。 4、制定账号品牌定位方案及市场宣传文案。 5、完成上级安排的其他相关任务； 工作时间： 08：00-12：0014：00-18：00 节假日正常休息 福利待遇： 五险一金+生日福利+入职周年福利+节假日福利+部门团建+岗位晋升等

一、直播前：战略筹备（占成功70%） 1.目标与定位 明确直播目的：提升粉丝量、增强互动、获取礼物收益或扩大品牌影响力 用户画像分析：研究目标观众的年龄层、兴趣偏好、消费行为，实现内容精准匹配 账号风格定位：确立独特直播风格（如才艺展示、游戏竞技、脱口秀等），避免内容雷同 2.内容策划 主题设定：结合热点事件、节日节点及主播专长，打造吸引眼球的主题框架 流程结构：开场(3-5分钟)→内容主体→互动环节→内容主体→...→收尾(2-3分钟) 脚本撰写：编写开场词、互动话术、转场衔接语，细化至每分钟执行细节 3.主播管理 招募甄选：通过线上平台、社群渠道、线下活动发掘具备潜力的主播人选 能力培训：开展设备操作、表达技巧、现场掌控、才艺呈现等方面的系统训练 计划制定：协同主播规划直播时段、时长安排、主题方向与内容设计 4.技术准备 场地布置：选择光线充足、环境安静的空间，搭建契合主题的背景与道具 设备调试：检查摄像头、麦克风、灯光配置、网络连接（有线+5G双保障）、推流工具（如OBS） 彩排演练：提前1-2天进行全流程模拟，全面测试设备运行与流程衔接 5.预热推广 站内宣传：发布直播预告、推送提醒、粉丝群通知等方式提升曝光 站外引流：在抖音、微博等社交平台投放预热短视频和宣传海报 互动蓄水：发起预约抽奖、话题讨论等活动，提前积累观看期待 二、直播中：高效执行（关键转化期） 1.开播准备 主播需提前30分钟到位，完成设备检测、妆容整理、脚本熟悉 运营团队全员就位：包括场控、技术支持、客服响应、内容协助 最后一次网络与设备检查，确保全程稳定无误 2.内容执行与控场 开场策略：热情问候(1分钟)→福利预告(1分钟)→主题引入(2-3分钟)，迅速吸引注意力 节奏掌控：依照脚本推进，每10分钟设置互动节点防止观众流失 灵活调整：根据实时数据反馈，动态优化内容顺序与时长分配 3.互动管理 评论区响应：及时解答观众提问，点名感谢送礼用户 互动形式设计： 问答抽奖：“扣1参与抽奖，赢取周边礼品” 连麦挑战：邀请粉丝或其他主播连线互动 弹幕话题引导：激发观众围绕热门议题展开讨论 氛围营造：运用语言引导与背景音乐调控直播间情绪 4.数据监控与应急处理 实时关注：观看人数、互动频率、打赏收入、观众留存情况 异常应对： 网络中断：立即切换备用网络，主播以福利预告稳住观众情绪 冷场情况：主动开启新话题或增加互动频次 负面言论：先共情后解释，必要时对恶意用户采取禁言措施 三、直播后：复盘优化（持续提升关键） 1.数据复盘 核心指标分析：总观看人次、峰值/平均在线人数、新增关注数、互动率（评论/点赞）、礼物收益、留存表现 流量来源解析：各渠道占比、用户画像（年龄/地域/兴趣分布） 内容效果评估：依据各环节互动数据，识别受欢迎的内容模块 2.团队复盘 组织主播、运营、技术成员召开总结会议，梳理亮点与问题 重点探讨：内容流畅性、互动成效、技术稳定性、观众反馈 形成改进方案，明确责任人及落地时间节点 3.用户维护 向新关注者及高价值用户发送私信致谢或发放专属福利 汇总观众意见，针对性优化后续直播内容 将活跃观众导入私域社群（微信群、粉丝群），实现长期运营 4.内容二次传播 剪辑精彩片段制作短视频，在多平台分发为下一场直播导流 提炼直播精华内容，转化为图文素材进行跨平台传播 四、长期运营：体系构建（持续增长核心） 1.内容规划 建立内容资源库，提前布局周/月度直播主题与形式 制定差异化内容策略，规避同质化竞争 结合节日节点、社会热点策划专题直播活动 2.主播培养 制定成长路径图，针对短板提供定向提升支持 组织内部培训与经验交流，强化专业素养 助力主播打造个人IP，提升辨识度与粉丝粘性 3.粉丝运营 设立粉丝等级机制，配套专属权益体系 定期举办线上线下粉丝活动，增强归属感 通过社群持续输出价值，推动普通观众向忠实粉丝转化 4.数据驱动优化 建立直播效果评估模型，定期数据分析发现问题 采用AB测试方式优化内容形态、互动方式与开播时间 沉淀有效做法，形成标准化操作流程（SOP） 总结：娱乐直播运营黄金法则 1.内容为王：策划具吸引力的主题，设计顺畅流程，保持创新活力 2.主播至上：重视主播选拔与培养，建立良好合作关系，助力表现提升 3.互动制胜：设计多元互动形式，提升用户参与度与停留时长 4.数据驱动：以数据支撑决策，持续迭代优化运营策略 娱乐直播运营是环环相扣的系统工程，从前期策划到现场执行再到后期优化，每个环节都直接影响最终效果。通过体系化运作，不仅能提升单场表现，更能构建可持续发展的直播生态。

岗位职责: 1.策划直播活动方案，提升用户活跃度与互动体验。 2.梳理直播运营数据，优化策略以匹配用户行为变化。 3.协同团队成员，保障直播环节高效执行，实现既定目标。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和团队配合意识。 2.能够合理安排工作时间，聚焦直播任务优先推进。 3.热爱直播领域，积极接纳新理念与新技术应用。

公司成立于21年，专注于直播带货领域，现阶段重点拓展品牌家具类目的新直播间，需持续引进直播方向人才，具备新媒体或互联网公司工作经验者优先考虑 薪资构成为基础工资、全勤奖、KPI考核奖金、岗位补贴及阶梯提成 新人试用期综合收入约4k，该岗位可接受零经验人员 转正后叠加业绩提成，综合到手收入可达6k以上 作为中控人员，主要负责直播间的后台操作管理，如商品链接的上下架等执行工作，需与主播保持实时配合与互动，希望你性格外向、表达欲强、善于沟通，过于内向者不适应本岗位要求 需具备熟练的电脑操作能力，反应灵活，能同步跟进直播节奏进行协同操作 工作时间 下午3点至晚上12点，期间含一小时休息时间

本公司是互联网公司，运营5年，新赛道，蓝海赛道新模式可做公司，可做工作室，也可以居家个人去做！简单易上手，快速出结果已经是旺季年前年后产值更高努力干一个月破万不是问题 本公司提供运营的一切技术与长久服务有完善的培训及全程实时跟进 目前南京总公司及全国一二线成熟区域创始人、人均几万到几十万不等，加入越早，红利越大目前现在还处在一个项目蓝海红利阶段，技术运营团队技术经验丰富，已经帮助很多伙伴拿到了结果。

职位名称:主播经纪人/直播经纪人 薪资范围:底薪(根据经验及资源储备)+绩效奖金+业绩提点 工作时间:弹性工作制(需适应主播直播时段)，每周单休(周日休息) 岗位核心职责 1.主播招募与孵化 制定主播招募方案，拓展线上线下渠道（如院校、社交平台、行业活动等） 甄选具有潜力的主播人选，评估其个人特质，完成面试及签约全流程 搭建新人成长路径，主导直播话术、镜头表现力、粉丝互动等专项培训 定期开展心理疏导与职业发展沟通，助力主播长期稳定发展 2.直播运营支持 协助主播策划直播主题、脚本设计及互动环节，增强内容可看性 实时监控直播关键数据（在线人数、转化率、收益等），制定优化策略 联动场控与运营团队，及时处理技术问题及突发状况 挖掘主播独特风格，统筹短视频与社交媒体内容输出 3.资源整合与商务拓展 对接平台官方活动资源，争取流量倾斜与曝光机会 建立主播成长档案，定期完成运营复盘与数据分析报告 任职要求 熟悉抖音、快手、B站等主流直播平台的生态机制与推荐逻辑 具备良好的人际感知能力，能快速与主播建立深度信任关系 抗压能力强，适应非固定作息，有应对突发情况的实际经验 加分项：拥有自有主播资源/具备成功孵化案例/了解公会运作模式 欢迎无经验者投递，公司将提供实习及试用期培养机制 我们提供 行业具竞争力薪酬+阶梯式业绩提成 主播孵化专项激励奖金+季度评优奖励机制 头部机构交流学习与发展机会 扁平化管理结构，充满活力的年轻团队氛围 加入我们 如果你： 对直播行业保持高度敏感，热衷于见证并参与主播从0到1的成长过程 善于发现普通人的潜力亮点，并乐于陪伴其蜕变进步 认同“以专业赋能他人”的经纪人核心价值理念 请立即联系我们！！！ 我们期待你的加入！！

公司线下娱乐直播运营： 需具备2年以上同行业经验，曾管理过多种类型的主播。 熟悉主播从0到1的完整孵化流程，拥有独立的运营逻辑思维，能准确把握平台流量趋势，擅长与主播高效沟通，具备敏锐的观察力和持续学习能力。 无需负责招募，提成比例高。

负责直播基础培训，

年底新厂区，订单量大面积增加，目前岗位空缺比较大，支持周结，不压工资，人走帐清 请直接点击【立即投递】24小时在线在线咨询回复！！！ ①：小时工：30/小时，，随走随结，入职7天可预支，包食宿， ②：月薪保底9000+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨！！！！ ③：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴30/晚，可根据自身意愿选择班次 ④：招聘要求：16-45周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱 5：每月10号准时发放薪资，直发，纯工价小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支!新人入职奖金3000小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支!新人入职奖金3000小时工：40/小时，，月薪保底9000-10000！！ ！随走随结，入职7天既可预支!新人入职奖金3000【工作岗位】普工/操作工，仓库管理员，仓管，主要负责做一些简单的手工活， 例如：贴标签，检验，仓储，仓库管理员，仓管测试，组装产品等简单的工作内容质检员：主要负责车间内巡查并监督一线员工规范作业仓库管理员：主要负责出入货物的登记 【福利待遇】（1）； （2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； （3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 （4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 （5）年假：过年过节（带薪休假）每次发放不等的 （6）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！ 【衣食住行】 （1）衣：上班不需要穿无尘服 （2）食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选 （3）住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送 年底想赚钱不会家的可以报名 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！

启东大量招拔大葱工人，男女不限。招装卸工，过年不回家的优先，要长期的，工资日结，联系电话薪资电话联系

省常州市宝纳商业广场,招收地暖安装工

省常州市新北区保纳商业广场,空调行业零工，空调水系统，地暖，工地项目跟随

省江阴市,招两名挖机司机，开60轮式挖机、微挖，做农村自来水管网，工资8000，管吃住

口齿流利直播经验1～2年以上，五官端正，

1.工作是招募抖音平台的娱乐主播和运营。 2.有招募娱乐主播和运营的经验，薪资是保底+提成+奖励。 3.居家在线办公，面向全国招聘，时间地点自由，可以做兼职。

岗位职责 1．负责抖音直播的投放优化运营工作（产品苹果二手手机），需熟练操作巨量千川等电商投放工具，按投产比需求合理规划投放预期，把控投放节奏。负责监控和分析投放的效果数据、围绕数据分析持续化和调整投放方案，优化投放商品转化成本KPI，提高ROI，跟踪月／周／日运营指标，及时做出汇总分析并提出优化建议 2．独立完成简单直播素材剪辑、拍摄，包括片段截取、配乐、字幕，输出短视频、直播高光等内容。 3．负责直播后台的数据收集．分析和复盘 4．分析同类目优质抖音号 5．撰写直播的策划书及直播脚本、日常优化话术 任职要求： 1．深度熟悉抖音直播的运营技巧、新号起号经验及两年以上消费品实操经验、3C数码优先； 2．熟练账号不同阶段千川投流规划和技能，专业的理论功底和实战经验； 3．投流水平中下的、一知半解的请免打扰、欢迎有真材实料的小伙伴 4．底薪6k-8k（看经验定）＋提成（GMV)

大健康直播运营（全职/兼职）岗位介绍 •岗位名称：大健康直播运营（营养食品/滋补品/健康服务方向） •核心目标：负责抖音/视频号/快手等平台直播全流程运营，合规优先，做流量、提转化、保GMV与用户留存，支撑品牌“幺儿甄选”青海牛羊肉、三文鱼等高端有机食品直播增长。 •工作性质：全职坐班（重庆）/线上兼职；全职双休+弹性工时，兼职弹性工时，按周/项目/效果结算。 核心职责（合规与转化双导向） 1.直播策划与内容：定健康主题（如儿童营养、家庭膳食）；写30-60分钟脚本（含黄金3秒、痛点解答、产品卖点、互动环节）；协同制作预热短视频/海报；合规审核话术，杜绝夸大宣传。 2.直播准备与执行：搭建专业场景（食材展示/营养科普）；调试设备与道具；上架商品、发券、控节奏；实时监控观看/停留/互动/转化，快速调整；对接客服，同步高意向用户信息。 3.流量与转化增长：做DOU+/信息流小额测试，优化ROI；联动健康KOC/KOL置换互推；策划抽奖/限时购/满减等活动促单；引导私域沉淀与复购。 4.数据复盘与优化：盯GMV/UV价值/转化率/留存/ROI；周/双周输出报告；对标竞品爆款，迭代内容、投放与话术；优化直播流程，提升人效与转化。 5.合规与风控：备齐食品资质（质检/溯源）；直播中纠违规表述；设置7日冷静期，；保障健康科普专业性与合规性。 任职要求 •技能：文案/脚本能力；会剪映/PR；懂平台规则与算法；能做数据分析与投流复盘；熟悉大健康食品合规优先。 •经验：1年以上大健康/食品直播经验，有0-1起号、爆款或高转化案例优先；有高端食

工作内容: 1.负责直播间的日常管理，保证正常开播； 2.负责宝贝上架、直播中后台运营操作； 3.配合主播完成直播间产品的展示与销售，维护好直播间气氛； 任职要求: 1、专业不限，可以接受小白； 2、亲和力佳，善于表达，反应机敏； 3、学习能力强，能快速熟悉公司产品，遵守公司规章制度； 薪资待遇： 1，无责任底薪+提成+奖金； 2，朝九晚六周末双休； 3，五险一金，不定时下午茶。

岗位职责: 1.参与短视频内容拍摄，展现良好的形象气质与个人风格。 2.与团队高效配合，保障视频创意执行与整体质量。 3.保持得体的仪容仪表和积极的工作态度，契合品牌调性。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力及团队合作意识。 2.形象端正、气质出众，能生动呈现视频主题内容。 3.热爱短视频创作，对拍摄流程有一定认知与兴趣。

急招！！！公司直聘！！ 抖音娱乐直播运营 任职要求： 需具备一年以上相关经验，大专及以上学历，性别不限 岗位介绍： 1.协助主播完成开播前的准备工作及设备调试 2.负责直播间引流、现场节奏把控，提升直播内容表现力 3.进行后台数据整理分析，维护粉丝关系，统筹直播间日常运营 工作时间：9:00-18:00 薪资：4-8k 带薪月休四天，支持灵活调休 工作地址：楚州金地商业广场

1、优先考虑年龄在18至30周岁之间的候选人； 2、形象良好，气质出众，具备较强的沟通技巧和语言表达能力； 3、工作积极主动，踏实肯干，富有进取心，学习能力强，并对高收入有强烈追求； 二、工作内容 1、主要依托抖音平台开展运营，提升公司账号的粉丝量及客户资源； 5、通过抖音内容运营实现客户转化； 三、薪资待遇 1）提供五险、住宿安排、节日福利、弹性上班机制、定期组织团队建设活动及绩效奖金； 2）新人享受无责任保底薪资，另享业绩提成； 3）公司配备专业运营团队提供一对一带教，并为优质人员提供流量扶持、热门推荐等资源支持

岗位职责: 1.负责问界汽车的直播推广工作 2.实时与观众交流，输出专业的汽车资讯并答疑解惑 3.管理直播互动环境，保障直播内容的专业性与观看体验 任职要求： 1.具备主播经验，有汽车类直播经历者优先

岗位职责: 1.负责小红书、抖音、公众号等新媒体平台的内容规划与落地执行，涵盖内容撰写、短视频拍摄及剪辑制作。 2.维护各平台粉丝互动氛围，积极与用户沟通交流，挖掘并分析用户偏好及使用反馈。 3.结合目标人群兴趣点，策划具有吸引力的内容方案，提升用户参与度与粘性。 4.持续关注新媒体领域动态，探索创新内容形态与运营方法。 5.协同团队共同制定内容排期与策略，保障内容输出质量与传播效果。 任职要求： 1.具备优秀的内容产出能力，能独立完成选题策划、视频拍摄及后期处理。 2.熟悉主流新媒体平台的运行规则，具备内容推广与传播的能力。 3.具有良好的协作意识和沟通技巧，能够高效配合团队成员推进工作。 4.热爱新媒体运营工作，乐于面对挑战，具备持续学习与自我提升的意愿。

颜值主播、才艺主播、搞笑主播 1.工作要求： 长相上镜，形象气质佳，具备良好的沟通能力，性格外向活泼，有表现欲，有无经验均可。 2.薪资待遇： 无责任底薪5000-10000元+提成+业绩奖金+团队活动奖励，综合收入10000-30000元，上不封顶。 3.工作时间灵活，自由安排直播时段 4.免费提供单人住宿，水电全免 5.工作地点：昆山千灯 6.公司免费提供：专业直播场地、全套设备支持、系统化培训、流量推广及运营扶持

岗位职责： 1、协助完成直播相关工作 2、熟悉抖音直播完整流程，掌握抖音直播后台操作 3、具备基础的数据分析能力，能发现问题并进行优化调整 4、负责直播前的准备工作落实

1.不用担心颜值或上镜效果，公司提供专业的穿搭指导，对身高体重无硬性要求，零经验也无需焦虑，我们有成熟经验支持，三人行必有师，成长路上不孤单 2.工作内容包含平面拍摄，配合甲方活动宣传需求，完成淘宝商品组图及短视频内容拍摄 3.抖音拥有粉丝基础者优先考虑，无经验也可胜任，公司安排专人全程指导 工作时长每天4-5小时，休息时间可连续安排 保底薪资根据上镜表现面议

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在直播间聊天唠嗑（搞笑类主播、音乐类主播、舞蹈类主播） 最少兼职时间4小时，没有经验没有关系会有运营教