工作内容： 1、组织开展并落实企业招聘相关工作； 2、利用多元化渠道发掘并吸引优质人才加入； 3、对候选人进行评估与筛选，保障人才引进质量。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源或相关专业优先考虑； 2、掌握人力资源管理各模块的实务操作流程及相关制度，了解国家劳动法律法规； 3、具备良好的职业素养，性格沉稳，工作细致，责任心强，拥有较强的沟通协调能力及团队合作意识； 4、熟练使用常用办公软件，具备基础网络应用知识；

了解人力资源六大模块，具备酒店管理相关工作经历。熟知酒店运营管理体系

岗位职责： 1、协助贷后业务总监优化企业招聘制度、体系及流程建设。 2、分析总、分公司人力资源需求，拟定招聘计划与实施方案，并推动执行，带领团队达成招聘目标。 3、筛选并维护招聘渠道，开展岗位分析，组织实施简历筛选、测评、面试及录用工作。 4、对招聘成效进行分析与评估，提供指导建议，实施全流程管控。 5、制定人才梯队建设方案，完善后备人才培养与储备机制。 6、编制年度招聘预算，统筹各招聘账号资源的合理配置与使用。 7、协同推进各分公司招聘工作的有效落实，提升整体招聘效率。 8、负责劳动争议、仲裁、诉讼及监察等劳资纠纷事件的协调处理；监督各分公司/外呼中心培训实施与劳动关系管理，妥善处理员工投诉与用工矛盾，健全内部沟通机制。 9、完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、工作经验：具备三年以上人力资源相关工作经验。 2、学历要求：本科及以上学历，或具备同等知识水平与技能。 3、年龄要求：年龄在40周岁以下。 4、基本素质： ---拥有本科及以上学位，人力资源管理或管理类相关专业优先。 ---具备三年以上中大型企业同岗工作经验。 ---熟悉人力资源各模块实际操作，精通招聘、组织管理、培训发展等领域。 ---抗压能力强，沟通顺畅，工作细致高效。 ---具有扎实的岗位招聘实操经验。

1、协助贷后业务总监优化企业招聘制度、搭建招聘体系并梳理招聘流程。 2、调研总、分公司人力资源需求，拟定招聘计划与实施方案，并推动执行，带领团队达成招聘目标。 3、筛选并维护各类招聘渠道，开展岗位分析，组织实施简历筛选、测评、面试及录用等工作。 4、跟踪并评估招聘成效，对招聘过程提供指导与管控支持。 5、制定人才储备策略，建立后备人才选拔机制，强化人才梯队建设。 6、统筹年度招聘预算编制，合理分配各招聘账号资源。 7、协同推进各分公司招聘工作落地，提升整体招聘效率与执行质量。 8、牵头处理劳动争议、仲裁、诉讼及监察等劳资纠纷事件，应对群体性突发事件；监督各分公司/外呼中心培训实施与劳动关系管理，妥善处理员工投诉，畅通内部沟通机制。 9、落实上级交办的其他临时性工作任务。

统筹战区人力资源与培训管理工作 1、配合集团推进战区及下属区域、城市各级单位的岗位设置、编制核定与人员配置，统筹人力成本预算，完成战区各部门岗位编制梳理并提交集团审批； 2、组织实施MTP9及以下岗位人员招聘与配置，统一管理所辖城市招聘渠道，实施招聘渠道的成本控制与优化； 3、依据集团绩效管理体系，设定战区考核指标并向集团报备，落实月度绩效考核工作，提报相关考核数据，起草并申报MTP9及以下岗位专项考核激励方案； 4、执行集团薪酬福利政策，开展人员定薪、调薪操作，按月核算战区考勤、薪酬及相关人力成本数据，提交集团审批，并对人力成本支出进行监控、预警及提出管理建议； 5、制定战区非一线岗位培训计划并推动实施，承接集团非一线培训项目，按既定安排组织并推进一线门店类培训落地； 6、负责MTP9及以下岗位员工入职、转正、调动、离职等人事流程执行，办理非直管线MTP9及以下部门负责人任免手续，提出战区人员晋升建议名单； 7、推动企业文化在战区的宣贯与践行，落实文化行为规范及学习计划的执行； 8、落实核心管理层内部沟通机制的运行与维护； 9、通过定期开展员工访谈，掌握员工思想动态与工作状态，提供职业发展指导，引导员工建立积极健康的职业心态

1招聘 2考核 要求：专业、尽责

1招聘 2考核 要求：专业尽责

人力行政岗位职责 1、拟定公司人力资源管理制度，构建科学管理体系，并推动规范化落地执行； 2、办理员工入职、转正、离职等相关手续，归档个人档案，动态维护在职人员信息台账； 3、制定行政与人力资源相关政策，监督落实情况，并及时收集反馈结果； 4、负责公司内部制度文件的起草、发布及后续执行跟踪管理； 5、编制员工入职统计表及其他日常管理表格，定期整理并实时更新数据信息； 6、临时制定岗位工作激励方案，优化和完善阶段性工作计划； 7、依据各部门岗位编制需求，制定招聘规划并跟进招聘实施进度； 8、搭建并持续优化薪酬体系，负责薪资结构的调整与员工工资核算； 9、协调安排其他临时性事务，高效完成上级交办的各项任务。 人力行政岗位任职要求 1、大专及以上学历，具备3年以上相关工作经验，有汽车行业背景或人力资源专业者优先； 2、掌握国家劳动法及相关地方性劳动政策法规，熟悉劳动关系管理要求； 3、能独立开展薪酬核算及社保福利等人事管理工作； 4、通晓人力资源各模块操作流程，具备扎实的行政事务处理能力； 5、具备良好的沟通协调能力与影响力，学习能力强，擅长方案撰写与文字表达。

工作内容： 1、统筹并执行人力资源管理相关工作，保障人力资源的合理配置与高效运用； 2、参与人力资源管理制度及流程的制定与优化，推动管理效能与工作质量提升； 3、负责人力资源部门日常运营的监督与指导，涵盖招聘、培训、绩效管理等模块。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理领域的专业知识与实操技能； 2、具备独立应对和解决人力资源管理事务的能力； 3、拥有较强的领导力与良好的团队协作意识。

工作内容： 1、负责善颜商务有限公司人力资源相关事务，涵盖员工关系管理及人事制度的落实与执行； 2、参与招聘实施，包括简历初审、面试安排以及新员工入职流程的跟进与办理； 3、管理员工福利相关工作，保障员工权益，提升员工体验与团队凝聚力。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理基础知识，能独立应对和处理日常人事问题； 2、具备良好的沟通技巧和协作意识，能够与各职能部门顺畅配合； 3、工作细致认真，拥有较强的统筹规划能力，确保人力资源工作高效推进。

八中斜对面韩胖子烧烤招聘：服务员，服务生，抓串，联系电话：同步

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亚东镇，后八轮翻斗车司机来一名，包月，有能干的打电话，非诚勿扰

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海拉尔鲁能小区寻找家务保姆，适合照顾能自理的老太太，月薪3500元，月休两天，工作地点在内蒙古呼伦贝尔。

岗位职责： 1.负责统筹各公司各部门的组长层级组织架构设计及岗位编制管理，主导管理层与基层员工的招聘实施； 2.推动公司基础人事工作流程标准化建设，涵盖招聘、入职、离职、调动、考勤、档案管理、奖惩机制及人事数据统计等环节； 3.组织制定与优化人事管理制度及操作流程，规范管理体系，提升人事运作标准化水平，为未来系统化管理奠定基础； 4.统筹员工关系事务，包括员工申诉协调、离职面谈执行、团队活动策划与落地、优秀员工评选组织、岗位技能比武等活动开展； 5.编制并输出人事相关数据分析报告，支持管理决策。 任职要求： 1、本科及以上学历，年龄30-37岁，具备5年以上在500人以上规模工厂的人力资源管理工作经验；（超出年龄范围请勿投递） 2、熟练掌握人力资源各模块实操流程，了解制造型企业运营管理模式； 3、性格积极主动，具备耐心和细致的工作态度，服务意识强，善于团队协作； 4、具备优秀的沟通表达能力、组织协调能力、判断决策能力以及商务谈判技巧； 5、熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策，在招聘领域有扎实的实践经验

岗位职责: 1.负责超市人才的招聘及甄选工作，保障人员储备充分； 2.统筹超市内部人力资源事务，涵盖员工培训、绩效评估等方面； 3.协助超市管理团队开展日常运营支持，包括各类文书处理工作。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和团队合作意识，能高效进行人员管理； 2.拥有较强的组织协调能力与责任意识，可妥善处理日常管理事务； 3.熟练操作办公软件，具备基本的文字撰写能力。

一、岗位职责 1、负责公司薪酬福利体系落地，精准完成员工工资核算、社保公积金缴纳及相关台账管理，确保合规准确； 2、搭建并优化公司绩效考核体系，组织实施绩效考核全流程（目标设定、过程跟踪、结果评定、反馈应用），推动绩效与薪酬有效联动； 3、统筹公司人力资源规划，结合业务发展需求，制定人员配置、梯队建设方案，支撑公司战略落地； 4、维护良好员工关系，处理员工入职、转正、调岗、离职等全周期事务，协调解决劳动纠纷，组织员工关怀活动，提升团队凝聚力； 5、负责招聘配置全流程管理，搭建招聘渠道，精准筛选候选人，保障各部门人才供给； 6、协助搭建员工培训与发展体系，组织开展新员工入职培训及在职员工技能提升培训； 7、制定并完善公司人力资源管理制度及流程，确保人力资源工作规范化、标准化推进。 二、任职要求 1、性别：，年龄28-40岁（形象气质佳，沟通表达流畅）； 2、工作经验：3年以上人事经理岗位工作经验，必须具备新媒体公司从业经历，熟悉新媒体行业人力资源管理特点，拒绝行业新手及无管理经验者； 3、专业能力：精通薪酬核算、社保公积金操作流程，熟练掌握绩效考核体系搭建与落地方法，具备扎实的人力资源六大模块专业知识； 4、综合素养：具备较强的统筹规划能力、问题解决能力及沟通协调能力，原则性强，责任心强，能承受一定工作压力； 5、其他：熟悉劳动法律法规，能有效规避用工风险，熟练使用Office办公软件及人力资源管理系统者优先。

湖南东宸大健康产业集团有限公司招聘 招聘岗位：人事经理 薪资：8K-10K 工作时间：上午10点-下午18:30，周末双休 福利：五险、生日福利、节日福利 工作地址：长沙市开福区马栏山兴旺V视界 任职要求： 1、性别：，年龄28-40岁（形象气质佳，沟通表达流畅）； 2、工作经验：3年以上人事经理岗位工作经验，必须具备新媒体公司从业经历，熟悉新媒体行业人力资源管理特点，拒绝行业新手及无管理经验者； 3、专业能力：精通薪酬核算、社保公积金操作流程，熟练掌握绩效考核体系搭建与落地方法，具备扎实的人力资源六大模块专业知识； 4、综合素养：具备较强的统筹规划能力、问题解决能力及沟通协调能力，原则性强，责任心强，能承受一定工作压力； 5、其他：熟悉劳动法律法规，能有效规避用工风险，熟练使用Office办公软件及人力资源管理系统者优先。 联系人：章先生

岗位职责： 1、依据用人部门的招聘需求进行职位分析，明确人才画像并制定招聘计划与渠道策略，全面负责招聘执行工作，包括简历筛选、候选人沟通、面试安排等环节，保障招聘工作高效推进； 2、调研并汇总培训需求，拟定并落实年度培训方案，主导新员工入职培训，协同各部门开展业务技能提升培训，并结合培训成效及业务变化持续优化课程内容与培训方式； 3、统筹组织员工各类团队建设活动，如生日会、年会等，同时负责办公环境维护、会议接待等相关行政事务管理； 4、协助推进员工关系管理工作，办理员工入职、转正、调动、离职等手续，收集整理考勤月报、计薪数据及社保公积金信息，完成人力资源数据统计分析，并及时更新维护人力系统信息； 5、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职资格： 1、本科及以上学历，具备良好的公文写作能力，以及较强的活动策划与组织协调能力； 2、熟练掌握WORD、EXCEL（数据透视表、常用函数）、PPT等办公软件操作； 3、性格乐观开朗，积极进取，具备一定抗压能力，拥有良好的团队协作意识。

呼伦贝尔海拉尔希尔顿花园酒店 招聘岗位： 1、前厅接待员 2、客房服务员 3、销售经理（2名，薪资4000+） 4、刷碗工 要 求：具有相关工作经验一年以上，从事大型酒店工作 优先 工资待遇：底薪+满勤+保险+提成+工龄+公休+节日福利+员工餐+宿舍 电 话：（同上） 8:30-12:00 14:30-17:30 请工作时间致电 地 址：海拉尔呼伦大街水榭花都一期2-4号楼希尔顿花园酒店

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招聘类 1. 海拉尔宋家木火铁锅炖(河东店)：凉菜4500-5000元，需有经验，月休3个半天；服务员3名，4500元+满勤200元+瓶盖提成，管三餐，月休4个半天，早晚班9:00-21:30；地址蓝景丽苑老三中对面；电话（同号） 2. 海拉尔非住不可无人智慧酒店：客房服务员3500-6000元+工龄奖，无经验可投，干完即走，需夜班，年龄50内；电话（同号） 3. 海拉尔牧场：招长期工，独立房间+全覆盖无线网，55周岁以下，吃苦耐劳、责任心强、无不良嗜好，夫妻工优先；工作地点呼伦贝尔哈克镇团结村；电话 4. 蒙西物业：维修（万能工）1名，年龄60内，上24休24，需爱岗敬业、身体健康；工作地点国家税务总局呼伦贝尔市 5. 草原串奇鲜肉烧烤：坐班财务+库管薪资面议；吧员5000元+满勤500元；服务员/服务生/传菜生4500-5000元+满勤500元+酒水提成（综合6000-6500元），需长期稳定；电话（同号）；订桌热线 6. 甜品店：招长期店员，要求细心利落，9:00-19:00，月休2个半天，薪资4000元起可面议；地址蓝景丽苑（河东老三中爱购超市南侧）；电话（同号） 7. 保健食品店：招销售人员，30-50周岁，有经验优先，3500元+提成+奖金，有休息；地址河西区百合家园；电话赵女士（同号） 8. 海拉尔美容养生馆：寻5年以上美业经验合作经营，0元投入，无需租房装修，需面部、养生项目专业，有销售能力、客源优先；电话 9. 烧烤店：服务生4000-6000元（底薪+提成），需长期有经验；杂工4000-5500元，能吃苦；后厨阿姨4000-5000元，撤台可加工资；抓串5000-5500元；招学徒工；下午四点后致电 10. 水岸花园面馆：抻面师傅7500元，电话；服务员

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招聘保洁员 工作地址呼大附近 保洁工资待遇：1.综合工资2000+200；2.每周休息一天；3.年节有福利；4.上班时间早6:50-11:00，下午2:00-4:30 周末单休，法定假日休息。年节有福利 联系电话:   招聘保洁员 工作地址626附近 保洁工资待遇：1.综合工资2000+200；2.每周休息一天；3.年节有福利；4.上班时间早6:50-11:00，下午2:00-4:30 周末单休，法定假日休息。年节有福利 联系电话:   招聘信息: 保健食品店高薪诚聘店内销售人员，不安于现状、有赚钱欲望者优先。薪资待遇好，老板事少！综合底薪3500+提成+奖金，有休息！ 要求：1.有工作经验者优先；2.年龄30--55周岁 工作地点：河西区百合家园 欢迎致电：赵女士（同步）   熟食加工厂招工（包食宿） 工资4500-5000，起早不贪黑，男工、女工、夫妻工都可，工作时间8-10小时（两三点干活到下午五六点），干得好有提成，过年带薪休！ 要求：60岁以下，身体健康腿脚利索，无不良嗜好，只招长期工人，干不长的勿扰 工作地址：八一社 电话:   海拉尔非住不可无人智慧酒店诚聘客房服务员 1.工资3500-6000+工龄奖；2.接受无经验，干完活即可离岗；3.能接受夜班，年龄50岁以内 电话：（）   海拉尔牧场招聘长期工，住宿条件优越，独立房间，全覆盖无线网，工资待遇好，有经验者优先 要求：1.55周岁以下；2.吃苦耐劳，个人素质良好；3.有较强的责任心；4.为人和善无不良嗜好；5.夫妻工优先 工作地点：呼伦贝尔哈克镇团结村 联系方式：   甜品店招工 工作要求:长期工作，干活细心，干净利落 上班时间:早9晚7，每月两个半天休息 工资4000+，具体面议，老板人好事少 工作地点:蓝景丽苑（河东老三中爱购超市南侧） 电话/   蒙西物业招聘：税务局项目招聘维修（万能工）一名 要求：年龄60岁以内，爱岗敬业，身体健康，责任心强 工作时间：上24小时休24小时 工作地点：国家税务总局呼伦贝尔市税务局北部办公区 联系电话：、   草原串奇鲜肉烧烤诚聘 1.坐班财务+库管，工资面议；2.吧员，底薪5000元+满勤500元；3.优秀服务员、服务生、传菜生，底薪4500至5000+满勤500+酒水提成=6000至650