【岗位职责】 1、根据学生个体差异，开展相关学科的教学工作，实施个性化教学方案，灵活调整授课方式，并合理规划课时安排； 2、帮助学生养成良好的学习习惯，提供学习方法指导，并进行必要的课后跟进服务； 3、定期向家长群反馈学生学习进展，积极听取学生、家长及教务团队的意见建议，持续优化教学质量； 4、参与集体备课与教研活动，与同科目教师共同开展公开课和磨课演练，不断提升教学水平与专业素养； 5、配合班主任组织召开家长会，协助完成课后服务维护，推动学生续费、转介绍及日常管理工作； 6、负责收集学生重要考试试卷，及时完成试卷分析，并定期为咨询老师提供学科支持与培训帮扶。 【任职要求】 1、本科及以上学历，师范类院校或相关专业毕业，持有相应教师资格证，具备同行业工作经验者优先； 2、热爱教育事业，专注教书育人，具备良好的职业素养和强烈的责任心，能胜任所授学科的教学任务； 3、普通话标准流畅，思维敏捷，善于与学生进行有效沟通交流； 4、了解学生的学习与生活特点，能够探索并运用适合学生的教学方法，实现灵活施教； 5、综合素质突出或拥有相关经验者，专业背景可适当放宽。 【薪酬福利】 薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各类激励奖金+年终奖，综合收入月均10000-15000元，优秀者及高中段教师约20000元。寒暑假期间可达2.5万-3万元/月，高中教师可至4万元左右。 福利： 1）节假日福利：元旦与春节（1月）、元宵节（2月）、女神节（3月）、春游（4月）、劳动节（5月）、端午节（6月）、暑期福利（7-8月）、中秋节（9月）、国庆节（10月）、感恩节（11月）、圣诞节（12月），节日均有福利发放，月月有惊喜，注重仪式感与家文化氛围建设； 2）年度福利：提供年度体检关怀、生日庆祝活动、带薪年假；管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴； 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞旅游（优先安排出境游），上半年组织春游，下半年开展团队短途出行；高级管理层另享3000-5000元旅游补贴； 4）在职员工子女报读公司托管课程享受6.5折-8.5折优惠，校长及以上高管享有更高折扣！减轻家庭负担，每年节省子女托管费用数万元，成为吸引人才的重要优势； 5）大型表彰活动：暑期表彰大会、寒假总结会、区域小年会、全员大年会，明星员工及优秀管理者父母受邀出席，增强员工荣誉感与归属感； 6）常规保障：五险一金、优秀员工评选机制。 【培训学习】 1、内部培训：每月管理培训、精英提升训练营、读书分享会，各级管理者精心组织每场培训与会议，公司作为行业内经营与管理最专业、最系统的标杆平台，与优秀者同行，助力个人成长； 2、外部培训：与全国知名企业管理培训机构合作，如君里畔学院、世华教育，每年至少举办一次千人线下学习盛会，不定期开设线上课程，每年配备一套中层干部专项培养课程，内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等多个维度，融合知识、技能、视野、心理、思想、智慧与价值观，全方位塑造卓越职场人与业务专家； 【职业发展】 教师→储备管理干部→组长→主管→校长→区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三个维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个层面：助力员工物质收入增长、促进综合能力提升、推动情商智慧与福报积累。

岗位职责: 1.承担文科类课程的授课及课前准备工作 2.参与教学相关活动的规划与执行 3.与学生保持良好互动，关注其学习状态与成长 任职要求: 1.具备较强的沟通能力及协作意识 2.能够灵活采用多样化教学方式提升学生参与度 3.热爱教育事业，致力于为学生提供优质的教学支持

岗位职责: 1.负责物理学科的教学工作，培养学生对物理学习的积极兴趣。 2.积极参与教研活动，持续优化教学策略与授课效果。 3.定期与学生及家长交流，反馈学生的学习情况与成长表现。 4.策划并开展多元化的课堂教学活动，支持学生的综合素质发展。 任职要求： 1.具备良好的职业素养，热爱教育行业，关心学生成长，态度耐心细致。 2.有强烈的责任感和团队协作精神，具备良好的沟通协调能力。 3.拥有较强的课堂组织能力，善于互动教学，能有效调动学生对物理的学习热情。 4.能依据学生的个体差异和学习特点，灵活运用多种教学方式，推动学生个性化与全面发展。

1、备课，授课，有耐心给学生上课 2、有教学经验者优先

1、备课，授课，有耐心给学生上课2、有教资者优先

岗位职责 1.负责公司产品功能的深入解读与应用指导 2.针对小学、初中、高中学生的学习问题进行系统分析 3.研究各学科的知识结构与学习规律特点 4.分析小升初、中考及高考的考试政策、命题方向与评分标准 5.结合不同成绩层次学生的学习特征，依托产品功能规划个性化学习路径 任职资格 1.全日制大专及以上学历，师范类专业优先录用 2.年龄28-50周岁，条件特别优秀者可适当放宽 3.具备初高中学科一线教学经验，热爱教育行业 4.有学校或教育机构教学教研经历者优先考虑 5.具备良好的语言表达能力，具备培训或授课实践经验 6.能够接受短期且频次较低的出差安排 薪酬待遇 1.薪资结构：基本工资+绩效奖金 2.提供五险一金，享受法定节假日及周末双休 3.提供教育行业内领先的职业管理人才培训课程 工资标准 试用期：7K/月 转正：8K/月 绩效考核：3K/月

岗位职责： 1.根据学生个体差异，实施针对性的课程教学 2.在教学过程中定期开展测试，评估学生学习进展与辅导效果 3.参与学科教研活动，与团队教师共同开展教学研讨 4.定期与学生家长保持沟通，反馈学习情况并交流教育方法 职位要求： 1.具备本科或以上学历； 2.普通话标准，语言表达清晰，具备良好的沟通与授课能力，能够胜任本学科教学任务； 3.思维敏捷，富有亲和力，善于与学生互动交流者优先； 4.热爱教育事业，了解学科课程体系，有教学经验者优先考虑； 5.了解中学生的学习与生活特征，能够因材施教，灵活运用多种教学方法激发学习兴趣

岗位职责 1负责公司产品功能的讲解与解析 2负责小初高学生学习情况的诊断与分析 3负责各学科知识体系与学习规律的研究 4负责小升初、中高考考试政策、命题方向及评分标准的解读 5针对不同成绩层次学生的学习特征，结合产品功能规划个性化学习方案 任职资格 1985/211院校本科及以上学历，师范类专业优先 2年龄28-50周岁，特别优秀者可适当放宽条件 3具备初高中学科实际教学经验，对教育行业有高度热情 4有学校或培训机构教研经历者优先录用 5具备良好的语言表达能力，具备培训或授课实践经验 6能够接受短期且频次较低的出差安排 薪酬待遇 1薪资结构：基本工资+绩效奖金 2缴纳五险一金，享受法定节假日及周末双休 3提供行业内领先的职业管理者培养课程 工资标准 试用期:7K/月转正:8K/月绩效考核：3K/月

1、备课，授课，有耐心给学生上课 2？有教学经验者优先

岗位职责： 1、掌握初高中语文、英语课程内容，为学生提供专业且高质量的教学辅导； 2、激发学生学习兴趣，引导其建立科学的学习方法与良好习惯； 3、针对学生薄弱环节进行针对性辅导，助力学员快速提升学业成绩； 4、积极参与学科教研交流，持续提升教学与教研能力。 任职要求： 1、具备全日制本科或以上学历； 2、性格自信、意志坚定、目标清晰、能承受工作压力； 3、富有亲和力，善于沟通，责任心强； 4、热爱教育事业，具备良好的服务意识，可适应弹性工作时间。 福利待遇： 1.公司不定期组织团建、部门聚餐、校区联谊活动； 2.缴纳五险一金； 3.发放年终奖金； 4.享受法定节假日及节日福利礼品； 5.薪酬结构为无责任底薪+绩效+提成+奖金； 6.提供系统化的岗位培训支持； 7.根据个人经验合理定岗定薪； 8.设立月度优秀员工奖、月度优秀团队奖； 9.提供无责任底薪及带薪培训； 10.岗位无销售任务

诚招丰田喷气机修工一名 津田句机修工一名 工资13000 供食宿 工资月发 交社保 厂址 盐城射阳临海开发区 ☎

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粤雄五金 急聘 仓库主管1名（薪资：7000-9000元/月） 岗位要求：男性，25-40岁；3年以上仓库管理经验，精通电脑操作；具备良好的组织协调能力，吃苦耐劳者优先。 岗位职责：全面负责仓库日常管理、团队协调及库存控制等工作。 办公文员 5名（薪资：4500-5000元/月） 岗位要求：女性，18-38岁；熟悉电脑操作，打字速度50/分钟，责任心强，有ERP系统操作经验者优先。 岗位职责：负责ERP系统进出库操作、单据处理及仓库盘点等文职工作。 仓库理货员 10名（薪资：5000-6000元，3个月后计件） 岗位要求：18-40岁，会基础电脑操作，会开叉车；公司提供PDA系统岗前培训。 岗位职责：负责货品上架、下架、理货等库内作业。 工作时间：8:00-12:00 13:30-18:30 全月无休 联系人：董小姐 公司地址：省泰州市兴化市戴南镇现代物流园6栋2号楼 —————— 更多好工作请点击查看：

（有宿舍）工作地点苏州苏州（过年不回家的有一到两千留任奖励） 【力神电池】 18-40岁 白班220，夜班230 岗位： 1.电极 2.电芯 3.质量为 寒假工寒假工 最低一个月合同可长期做 当天安排宿舍 《宁红电子》男女不限 18～38岁； 两班倒；免费提供2餐，工作时.间8:00～20:00。坐着上班。当天安排住宿，。 招聘：普工（不体检）空调车间坐着上班、 白班210 夜班230（有宿舍）工作地点苏州苏州 【力神电池】 18-40岁 白班220，夜班230 岗位： 1.电极 2.电芯 3.质量为主 ☎

通驰不锈钢 所在区域： 泰州市 兴化市 戴南镇区 急招熟练冲床模具工1名 挂件冲床工数名（熟练工优先）， 熟练抛光师傅2名（抛不锈钢管）， 联系电话： 工作地址：马家加油站向南500米 —————— 更多好工作请点击查看：

岗位职责： 1.承担相应学科的教学工作，助力学生提升学习能力； 2.参与学科教研交流，持续提升教学研究水平； 3.按要求参加在岗培训，增强个人专业竞争力； 4.关注学生学业进展，定期向家长沟通学习反馈。 任职要求： 1.专业不限，对教育事业有热情； 2.具备所授学科扎实的专业基础； 3.持有教师资格证或具备教学经验者优先。 薪资待遇： 1.六险一金； 2.节日福利，免费零食及下午茶； 3.年度体检。

【岗位职责】 1.负责事业单位考试职测文科部分（言语理解、判断推理）的教学工作，承担线上授课任务，保障教学效果与课程质量； 2.参与教学研究工作，协助完成课程体系搭建、教学资料整理及试题开发，包括讲义修订、模拟题命制、真题深度解析等； 3.关注学员学习进展，汇总教学反馈信息，不断改进授课内容与教学方法，提升学员满意度与应试通过率。 【任职要求】 1.有行测或职测文科模块授课经历，了解公职类考试（特别是事业单位招聘考试）命题规律者优先； 2.本科及以上学历，专业不限； 3.不作教师资格证要求； 4.具备良好的语言表达能力，善于倾听，沟通顺畅。 ══════薪资待遇══════ 底薪6000-9000+课时费(60-80/节) ══════工作时间══════ ▷9:00-18:00，午休12:00-14:00两小时 ▷周末双休，节假日全休 ══════工作地点══════ 渝中区大坪康德国际5A甲级写字楼2栋15楼申庭教育

一、为什么选择我们： 1.行业领军者：母公司“开心集团”专注教育出版24年，旗下“一本”品牌稳居抖音教辅图书类目TOP1！ 2.持续高速增长：连续7年实现20%以上营收增长，业务遍及全国30余省市，合作渠道超万家。 3.权威认可：斩获“中国民营书业畅销品牌”“腾讯智慧营销创新奖”等多项业内殊荣。 4.加入我们，你将成为：千亿级教育赛道头部品牌的中坚力量！助力千万学子成长的“幕后推手”！ 【诚邀热爱教育事业的你，加入一本图书，成为教育出版的“长期同行者”！】 二、你的工作内容：主要是参与教辅内容策划、知识点整理、试题审核与优化（公司配备系统化培训+资深行业导师带教，助你快速上手！） 1.参与教辅内容的研发与教学研究，设计专业、科学的内容编写规范与样例； 2.负责图书稿件的审阅、选题策划与整体设计，保障内容品质与市场适配性； 3.分析行业动态与学生实际需求，策划契合市场需求的图书选题方向； 4.开拓并维护一线教师及作者资源，构建高质量内容创作生态； 5.严格把关作者交付稿件，确保内容符合图书定位与出版标准； 6.协调推进系列图书项目进度，确保出版流程高效、成果优质。 三、我们需要这样的你： 1.本科及以上学历，具备政治或文科相关专业背景。 2.有1年以上政治教学或教辅领域工作经验。（无图书研发经历亦可，公司提供系统培训与资深导师指导） 3.性格踏实稳重，积极向上，能专注钻研，对教辅产品有独立思考。 4.热衷文字工作，学习能力突出，具备良好的团队协作意识与创新思维。 5.执行力强，责任心高，对待工作细致严谨。 四、我们能给你的： 1.具有竞争力的薪酬福利：薪资构成：基本工资+绩效奖金+年终奖励+各项补贴（交通、餐补等）。 2.社会保障：五险一金全面覆盖，为你保驾护航。 3.人性化作息安排：8:30-18:00，周末双休，依法享受各类法定假期。 4.成长与发展： (1)完整的培训机制：从入职到进阶，全程支持成长。 (2)资深导师一对一辅导：行业大咖亲自带教，加速职业发展。

福利待遇： 1、提供具有行业竞争力的薪酬福利：享受多元化节日关怀与团队专属福利，包含职业培训、团队建设、外出旅游、集体聚餐、生日会等丰富多样的员工活动！ 薪资水平：综合月薪过万，收入上不封顶！ 2、拥有清晰完善的晋升机制，每半年开放一次晋升通道。只要你有信心、有能力，我们愿为你搭建广阔的发展平台！ 3、配备系统化的培训支持，入职即安排专业导师带教，涵盖业务知识与教学技能，全方位培训体系助你快速成长！ 4、办公环境整洁优美，氛围舒适宜人，是市中区唯一一家连续三次、累计15年荣获民政局评定的5A级民办教育示范单位； 5、统一提供住宿，房间环境优雅，配套设施完备，配备空调、冰箱、热水器、暖气、床垫等，实现拎包入住。 岗位职责： 1.指导学生阅读并理解各类语文及文学类课文内容； 2.对课文进行深入解析，帮助学生掌握核心知识点； 3.引导学生概括文章主旨，提升其讲故事与写作创作的能力； 4.全面推动学生语文综合素养的提升与发展。 任职要求： 1、具备大专及以上学历，专业不限，欢迎愿意突破自我、追求高薪的应届毕业生加入； 2、工作经验不限，有语文教育领域从业经历或汉语言文学、小学教育等相关专业背景者优先； 3、形象亲切，性格踏实诚恳，积极进取，处事稳重乐观； 4、反应灵敏，表达流畅，具备良好的沟通与表达技巧； 5、普通话标准，热爱教育事业，乐于与儿童交流互动； 6、对学生认真负责，能够耐心引导并激发学生学习动力； 7、具备优良的职业操守与科学有效的教学方法。

工作地点市区19所分校就近安排 【薪资福利&晋升发展】 1、底薪+课时费+工龄工资，综合收入8K-12K 2、每周一二休息，周三至周日每天上午九点至下午六点 3、享受带薪年假及7天带薪暑期假期 4、完善的晋升通道：2A教师-教学主管-教学主任-教学校长 工作内容： 1.承担初、高中政治历史课程讲授、学科内容研究与教学方法探索，同时负责试题编制与作业批改； 2.根据学生实际学习情况，开展针对性的课程辅导与讲解； 3.日常参与本学科组内的教研活动、教学研讨及集体备课工作； 任职要求： 1、本科及以上学历，优先考虑师范类院校背景（具备相关经验者学历可适度放宽）； 2、具备扎实的教学实践积累及一定教学研究经历； 3、热爱教育行业，工作态度积极主动，具有较强的责任意识。

岗位职责： 1、热爱教育事业，以成就孩子为己任。 2、本科及以上学历，能吃苦，品质佳，学习力强。 3、完成教学和教研任务。 4、配和上级完成工作任务。

岗位职责: 1.承担高中阶段文理科课程的授课任务，保障教学质量和课堂成效 2.参与教学计划的设计与实施，持续改进和创新教学方式 3.保持与学生及家长的有效交流，跟踪学生学业成长与综合素质发展 任职要求： 1.具备扎实的教学功底和良好的沟通能力，善于调动学生学习积极性 2.拥有团队协作意识，能与教师团队协同促进教学水平提升 3.热爱教育事业，具备较强的适应力以应对教学环境的动态变化 岗位福利：五险双休节日福利定期团建

岗位职责： 1.跟进已购书客户的名单，持续关注客户的学习进展与使用情况 2.收集客户反馈，协助处理售后服务相关事宜 3.维护老客户关系，提升客户粘性与满意度 4.完成部门交办的其他工作任务 岗位要求： 1.具备1年以上工作经验（沟通能力突出者可放宽经验要求） 2.具备良好的沟通协调能力，认同团队协作价值 3.针对客户提出的需求及售后问题，能快速响应并有效沟通，确保服务体验 4.能够高效且合理地解决客户售后疑问与需求 5.学习能力较强，可在短期内掌握产品核心内容 6.工作态度积极主动，服从安排，责任心强 工作时间：五天八小时工作制，享受法定节假日，提供15天以上带薪年假

1.备课，授课，有耐心的给学生讲课 2.有教资者优先

【岗位职责】 1、根据学生个体差异，开展学科教学工作，实施个性化授课，灵活调整教学方式，并科学规划课时安排； 2、帮助学生养成良好的学习习惯，提供学习方法指导，并进行必要的课后跟进服务； 3、定期向家长群反馈学生学习进展，积极听取学生、家长及教务方面的意见，持续优化教学质量； 4、参与集体备课与教研活动，与同科目教师共同开展公开课和磨课，不断提升教学水平与专业能力； 5、配合班主任组织家长会，协助完成课后维护，推动学生续费、转介绍及日常关系维护工作； 6、负责收集学生重要考试试卷，及时完成试卷分析，定期为咨询老师提供学科培训与支持。 【任职要求】 1、本科及以上学历，师范类院校、相关专业背景优先，持有相应教师资格证，具备同类机构工作经验者优先； 2、热爱教育事业，专注教学育人，具备良好的职业素养，能胜任所授学科的教学任务，责任心强； 3、普通话标准流畅，思维敏捷，善于与学生互动交流； 4、了解学生的学习与生活特点，能够探索并运用适合学生的教学方法，实现因材施教； 5、综合能力突出或具有相关经验者，专业可适当放宽。 【薪酬福利】 薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各类激励奖金+年终奖，综合月收入平均10000-15000元，优秀者及高中段教师可达20000元左右。寒暑假期间月收入可达2.5万-3万元，高中教师最高约4万元。 福利待遇： 1）节日关怀：元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等节日均有福利发放，月月有惊喜，注重仪式感与家庭氛围建设； 2）年度福利：包含年度体检、生日庆祝活动、带薪年假；管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴； 3）旅游福利：年度百名优秀员工双飞旅游（优先安排出境）、上半年春游、下半年团队短途出行；高级管理层另享3000-5000元旅游补贴； 4）子女就读优惠：在职员工子女报读公司托管课程享受6.5折至8.5折优惠，校长及以上高管享有更大折扣！有效减轻家庭负担，每年可节省数万元托管费用，是吸引人才的重要优势之一； 5）大型表彰活动：暑期表彰大会、寒假总结会、区域小年会、全员大年会，明星员工与优秀管理者父母受邀出席，增强员工荣誉感与归属感； 6）基础保障：五险一金、优秀员工评选机制。 【培训学习】 1、内部培养：每月管理培训、精英进阶训练营、读书分享会，各级管理者精心组织每场培训与会议，公司作为行业内经营管理体系最专业、最系统的标杆，与优秀同行助力自我成长； 2、外部进修：与全国知名企业管理培训机构合作，如君里畔学院、世华教育，每年至少举办一次千人线下学习盛会，不定期开设线上课程，每年配备一套中层干部专属课程体系，内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心理、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等多个维度，融合知识、技能、视野、心态、思想与价值观，全方位塑造卓越职场人与业务专家。 【职业发展】 教师→储备管理干部→组长→主管→校长→区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三个层面：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三大方向：助力员工物质收入增长、促进综合能力提升、推动情商智慧与福报积累。

●薪资待遇 通过面试入职即享7k保底，满3个月月薪1W+，满一年保底年薪15万以上。 入职即缴纳五险一金，享有带薪年假及15天带薪暑假。 ●工作内容 专注教学全流程，包括备课、授课及课后反馈，无需参与招生、续费等相关事务。 ●应聘要求 ①统招本科及以上学历（应届生可无经验，有毕业班教学经历者优先） ②须持有教师资格证，专业不限 ③品行端正，举止得体，形象良好，无不良习惯，热爱教育事业 ④仅限全职岗位，不接受兼职，有考公、考编、考研计划者请勿投递 ●晋升空间：学科教师—高级教师—执行主管—校长（入职首年内至少提供两次晋升机会） ●工作地点 钟楼区泰盈八千里附近（第五中学） 武进区牛塘卫生院附近 天宁区九州新世界附近 新北区飞龙吾悦 根据住址就近分配工作点位

1、热爱教育工作，具备优良的思想品德素养和扎实的专业能力，身心健康，能够胜任教育教学工作的实际需求。 2、应聘高中教师岗位者，须年龄在****及以下，取得全日制普通高等院校（师范类专业）本科或以上学历、学士或以上学位，且所学专业与岗位要求相符。 3、应聘职教中心专业课教学岗位者，须年龄在****及以下，具备相关专业本科及以上学历；应聘专业课指导教师岗位者，年龄在****及以下，需具有相关专业中专及以上学历，并拥有5年以上本行业从业经历。 4、凡为全日制普通高校硕士研究生毕业并取得硕士学位的人员，年龄可放宽至40周岁及以下。

【岗位职责】 1、针对学生情况负责物理学科的教学工作，因材施教，进行个性化课程讲授，灵活教学，并对学生的课时做合理规划； 2、培养学生良好的学习习惯，进行学习方法指导和适度的课后跟踪服务； 3、定期与家长进行学生学习情况的群反馈，并听取学生、家长、教务的反馈意见，不断提高教学服务质量； 4、参加集体备课、教研活动，与同科目老师之间进行公开课和磨课，不断的提高授课技能及专业知识； 5、配合班主任召开学生家长会，协助做好课后维护，协助推进学生维护、续费、转介绍等工作； 6、做好学生在校重大考试的试卷收集，及时做好试卷分析，定期为咨询老师提供学科上的培训和帮扶； 【任职要求】 1、本科及以上学历，师范院校、相关专业、持有相关教师资格证、有同行业经验优先； 2、热爱教育事业，潜心教书育人，具有良好的职业操守，能胜任对应学科的教育教学工作，有强烈的责任感； 3、普通话标准流利，思维灵活，擅长与学生沟通交流； 4、熟悉学生的学习及生活特点，能发掘适合学生的教学方式，灵活教学。 5、综合能力较强或有相关经验的，专业可不限。 【薪酬福利】 薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖，综合收入月度平均10000-15000，优秀者以及高中水平老师20000左右。寒暑假可达2.5万--3万/月，高中水平的老师可达4万左右。 2、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重； 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等； 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴； 4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！ 5）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感； 6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家； 【职业发展】 教师-储备管理干部-组长-主管-校长-区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

【岗位职责】 1、针对学生情况负责相关学科的教学工作，因材施教，进行个性化课程讲授，灵活教学，并对学生的课时做合理规划； 2、培养学生良好的学习习惯，进行学习方法指导和适度的课后跟踪服务； 3、定期与家长进行学生学习情况的群反馈，并听取学生、家长、教务的反馈意见，不断提高教学服务质量； 4、参加集体备课、教研活动，与同科目老师之间进行公开课和磨课，不断的提高授课技能及专业知识； 5、配合班主任召开学生家长会，协助做好课后维护，协助推进学生维护、续费、转介绍等工作； 6、做好学生在校重大考试的试卷收集，及时做好试卷分析，定期为咨询老师提供学科上的培训和帮扶； 【任职要求】 1、本科及以上学历，相关专业、有同行业经验优先； 2、热爱教育事业，潜心教书育人，具有良好的职业操守，能胜任对应学科的教育教学工作，有强烈的责任感； 3、普通话标准流利，思维灵活，擅长与学生沟通交流； 4、熟悉学生的学习及生活特点，能发掘适合学生的教学方式，灵活教学。 5、综合能力较强或有相关经验的，专业可不限。 【薪酬福利】 薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖，综合收入月度平均10000-15000，优秀者以及高中水平老师20000左右。寒暑假可达2.5万--3万/月，高中水平的老师可达4万左右。 2、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重； 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等； 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴； 4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！ 5）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感； 6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家； 【职业发展】 教师-储备管理干部-组长-主管-校长-区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

岗位职责: 1.为学生讲授专业系统的物理课程，保障教学效果与知识吸收； 2.结合学生学习进度及反馈，动态调整授课方式与教学内容； 3.积极参与教研交流活动，协同教师团队提升整体教学能力； 4.定期开展与学生及家长的沟通，跟进学习目标达成情况； 5.配合学校安排的教学相关活动，助力学生综合素质发展。 任职要求： 1.热爱物理学科教学，善于调动学生课堂参与和学习积极性； 2.具备出色的表达能力和协作意识，能与学生及家长顺畅互动； 3.拥有持续学习的意愿和扎实的专业知识拓展能力； 4.能够融入学校教学氛围，适应不同学生的学习习惯与需求； 5.富有责任感，愿意承担学生成长过程中的指导与督促职责。