1、配合校区负责人开展校区管理工作 2、统筹校区日常运营，参与校区重要事务的决策

岗位职责： 1.统筹销售团队运营，推动团队达成校区既定销售目标 2.指导销售人员成长，协助成员实现个人业绩指标 3.协调市场、教学、品牌等相关职能部门的联动与协作 4.掌握客户核心需求，制定并优化针对性营销方案 任职要求： 1.大专及以上学历 2.2年以上销售工作经验，其中1年以上销售管理经验 3.具备出色的执行能力与明确的目标导向意识 4.拥有良好的学习能力及高度的责任心

岗位职责： 1.统筹管理区域整体运营，制定年度、季度、月度及周度业绩目标，并督导各中心有效推进实施； 2.负责区域内各中心的日常运营监管，按照总部规范开展系统化培训，助力中心提升管理水平与经营成果； 3.定期策划并推行中心激励政策，激发团队动力，营造积极向上的工作氛围； 4.全面统筹区域人才管理体系，搭建人才储备梯队，推动培养计划落地执行； 5.保持与各中心常态化沟通，结合实际运营状况提供针对性指导与问题解决方案； 6.协调各中心与总部之间的协作对接，保障上下级信息传递与工作落实顺畅高效。

岗位职责： 1.统筹并监督课程顾问的日常工作，带领团队依据学校规划与要求，在规定周期内达成招生任务目标； 2.定期汇总销售数据并进行分析，编制报表后提交至校长审阅； 3.组织召开销售动员会议，传达招生目标并合理分解至个人，落实团队激励措施； 4.指导课程顾问应对突发状况，对重大问题及时向上级汇报并协调处理； 5.负责团队组织建设，营造积极向上的工作氛围与团队文化； 6.与校内其他部门保持高效协作，助力校区持续稳定发展； 7.完成上级领导安排的其他相关工作。 任职资格： 1．具备3年以上工作经验，其中至少1年团队管理经历，有教育领域从业背景者优先； 2．大专及以上学历，专业方向为市场营销、教育学、应用心理学等相关领域； 3．拥有客户服务经验或曾在培训类机构兼职者更受青睐； 4．性格开朗，主动性强，具备亲和力与耐心； 5．具备出色的沟通协调能力，能适应较高强度的工作节奏； 6．目标感强，能够有效带领团队实现既定业绩指标。

我们是一家在苏州、无锡、合肥、昆山、张家港一共有16家校区的大型教育集团，现诚聘教务、咨询、教学优秀管理层，如果你不知道自己是否合适，也没有关系，您可以尽管把简历给我，我来给您匹配合适的岗位。 【岗位职责】 1、全面负责校区教务团队，百分百完成集团总部制定的月度、年度各项指标； 2、负责校区教务部门人员管理，做好部门梯队建设，搭建健全的组织架构，做好人员引进及培养，制定并推进部门成员短、中、长期在岗培训计划，加强团队管理，降低团队流失率； 3、传达集团总部思想精神，做好部门思想文化建设； 4、负责部门日常管理工作，做好相应工作规划，包括但不限于部门基础工作（资源梳理、家长会、回访等）要求制定、重点工作执行监督、排课规则制定与培训、学生和家长满意度调查、组织各级会议、部门奖惩激励等，确保部门工作有序进行； 5、做好跨部门配合工作，及时处理部门配合问题，维护教师、学生之间关系，提高客户满意度； 6、配合校区、区域其他管理工作。 【任职要求】 1、专科及以上学历，具有2-5年的同行教务团队管理经验（若条件优秀，可放宽）； 2、目标感强，具备亲和力，出色的沟通能力、处理人际关系能力、问题解决能力； 3、具备统筹规划能力、团队管理能力，完成部门各项指标； 4、具备良好的职业素养、敬业精神、团队合作精神，认同企业文化。 【薪酬福利】 1、薪酬结构：底薪+个人业绩提成+团队各类提成+其他丰厚的评比激励奖金+全勤奖+餐补+年终奖，年均综合月薪20000-30000，优秀者40000左右。 2、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重； 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等； 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴； 4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！ 5）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感； 6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家； 【职业发展】 储备校长-校长-区域总经理。 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

岗位职责： 1、带领教学团队，提升教师专业水平、职业素养及服务意识，有效降低校区学员退费率； 2、科学分配教师资源，合理安排学科教师授课量，管控全职与兼职教师的人力成本； 3、负责校区学科教师团队的日常管理，减少人员流失，提升人均教学产出效率； 4、组织并推动教师定期开展教学研究活动及业务培训，确保教学质量持续稳定； 5、妥善处理校区客户投诉问题，积极回应家长诉求，提升客户满意度与信任度； 6、掌握学员学习情况，进行学习过程分析与诊断，制定个性化辅导方案与学习规划； 7、统筹本部门员工落实学科教学计划，并及时向教学副校长汇报工作进展； 8、完成上级领导安排的其他相关工作任务。 任职资格： 1、本科及以上学历； 2、具备较强的教学组织与管理能力，善于沟通协调，责任心强； 3、拥有良好的执行能力、计划统筹能力、培训指导能力及团队协作精神； 4、恪守职业道德，富有敬业精神，热爱教育行业，能适应高强度工作节奏。 薪资： 综合薪资：6000-10000，具体薪酬根据个人能力面议，由面试官最终确认

1.统筹校区日常运营事务，全面负责校区的组织管理与行政决策工作 2.编制并落实校区整体经营规划与实施方案

岗位职责: 1.负责校长储备人才的选拔工作，包含简历甄选、面试安排及后续跟进等环节。 2.协助制定并落实学校管理方案，保障教学与行政工作的有序开展。 3.对教师教学表现及学生发展情况进行监督与评估，实施相应的激励或改进措施。 任职要求： 1.拥有出色的沟通技巧和团队协作意识，能与师生建立积极互动的关系。 2.具备扎实的领导力与判断决策能力，可高效处理学校日常运营管理事务。 3.具备持续学习和应对实际问题的能力，能够主动提升自身管理素养与专业水平。

岗位职责： 1、统筹校区团队的日常运营与管理工作； 2、依据公司设定的业绩目标，制定计划并组织实施，把控执行进度，达成月度、季度及年度销售任务； 3、落实学员服务流程与管理机制，持续提升学员满意度与服务质量； 4、负责校区团队的搭建、日常管理、课程培训、销售技能指导、带教辅导及绩效评估工作； 5、结合市场动态，推进区域内品牌推广及线下营销渠道的拓展与优化。 任职要求： 1、大专及以上学历，年龄******； 2、具备5年以上销售管理经验并有可验证的成功案例，熟悉教育或培训行业者优先； 3、拥有扎实的市场营销经验与敏锐的分析判断能力，掌握系统化的营销理论与实战技能； 4、具备出色的组织协调、沟通表达与团队管理能力，善于激励团队并增强凝聚力； 5、具有拼搏精神，责任心强、目标感明确，能在高压环境下高效完成多任务挑战。 晋升空间： 见习LTC负责人——LTC负责人——分公司总经理——大区总经理——副总裁

有兴趣请直接投递简历！！ 有兴趣请直接投递简历！！ 有兴趣请直接投递简历！！ 岗位职责： 1、全面负责校区团队的日常运营与管理工作； 2、依据公司设定的业绩目标，制定计划并组织实施，把控执行进度，确保月度、季度及年度销售任务达成； 3、统筹安排学员服务流程与管理机制，持续提升学员满意度与服务质量； 4、负责校区人员的招聘配置、团队建设、日常管理，以及课程讲解与销售技能的指导、培训和绩效评估； 5、结合市场动态，开展区域性品牌推广，拓展并维护线下营销渠道，提升市场影响力。 任职要求： 1、大专及以上学历，年龄******； 2、具备5年以上销售管理经验，并有可验证的成功案例，熟悉教育或培训行业者优先； 3、拥有扎实的市场营销知识与敏锐的市场洞察力，熟练掌握各类营销策略与实操技能； 4、具备出色的组织协调能力、沟通表达能力，善于激发团队动力并增强凝聚力； 5、具有拼搏精神，责任心强、使命感强，能在高强度工作环境中高效完成多任务挑战。 岗位福利： 1、入职即缴纳五险一金，另附商业意外保险 2、享受国家法定节假日，带薪年假10天以上 4、健全的内部晋升机制，助力职业发展稳步上升 5、设立优秀员工奖励制度及专项奖金激励 6、提供交通补贴、加班补贴等贴心福利 7、享有海外旅游机会，定期组织团队建设活动 8、清晰的职业成长路径，支持个人事业目标实现 9、员工可免费参与校区开设的培训课程，提升表达能力和个人素养 晋升空间： 见习LTC负责人——LTC负责人——分公司总经理——大区总经理——副总裁

招聘电工一名

岗位名称：电工大工；电工中工；电工小工；电工中大工（江阴自动化项目）。 岗位要求：1.锂电池设备的非标智能化3C类设备的安装、调试和维护；2.主要从事公司产品接线总装调试，以一次接线弱电为主；3.能够进行电话面试和现场复试。 薪资待遇：1.电工大工：45元/天；2.电工中工：36元/天；3.电工小工：26元/天；4.电工中大工（江阴自动化项目）：41元/天。以上信息仅根据您提供的内容提取并简化，具体细节请以实际招聘信息为准。

招聘：撸串儿烧烤诚招【服务员 传菜 后厨打杂 收银 】 薪资：面议 撸串儿烧烤 【招聘岗位】： 服务员 【薪资待遇】： 4500 【岗位要求】： 持健康证，形象整洁，服务热情，熟悉点餐、烤品传递、翻台清洁流程，了解基础烧烤菜品知识 【招聘岗位】： 传菜 【薪资待遇】： 4800 【岗位要求】： 持健康证，手脚麻利，熟悉餐台编号，准确传递烤品、配菜，确保出餐无差错，配合前厅撤台、清洁，保持通道畅通 【招聘岗位】： 后厨打杂 【薪资待遇】： 4800 【岗位要求】： 持健康证，身体健康，能胜任体力劳动。负责食材清洗、切配、备料，协助厨师出餐，做好后厨卫生清洁、工具归置，遵守厨房规范 【招聘岗位】： 收银 【薪资待遇】： 5500 【岗位要求】： 熟悉收银系统操作，准确核单收款，做好账目日清月结，沟通礼貌，妥善处理结账相关问题 【店铺名称】：撸串儿烧烤 【店铺地址】： 江洲西路 注：点击下方 申请职位 后 点击 拨打电话 即可联系招聘单位，电话联系请说明是在 扬中如意招聘 （直接联系求职更高效）

16号:苏昆兴企业单1⃣ 【神达高薪小时工】 ✳工价调整2⃣2⃣元/小时，点对点242-306，纯工价无套路，住宿免费商保不扣 ✳月工资到手7⃣5⃣0⃣0⃣以上 ✳年龄18-42岁 ✳招聘部门变动: 大道168号汉达精密 【K21涂装】 【K21品保】 【K21仓库】需叉车证 ✳面试地点：泰山路8号神达中华园宿舍东门 ✳宿舍位置： 1.泰山路中华园宿舍 2.雄鹰路汉扬宿舍 「当天可安排住宿」 ✳工作概括： 组装:流水线作业，贴泡棉贴麦拉，点对点上班算11工时 涂装:辅助岗位，打包检测，点对点算11工时 成型:削毛边，打包检测，点对点全算工时，月工时360左右 ✳体检： 面试结束体检， ✅工资每月10号一次结清（每月10号发上个月25号前所有薪资） ———————————— ☎☎接人电话 喻强：

今天有铲墙皮请打

職位職責： 校區綜合管理：統籌校區整體運營，涵蓋招生、教學、服務及團隊發展，確保校區穩定高效運行； 業績目標達成：規劃並落實校區年度／季度／月度招生策略，帶領團隊完成新⽣報名與續費指標； 教學質量監管：督導課程設計與教學執行，定期開展教師培訓與教學考核，保障學生學習成果； 客戶關係維護：建立完善的家長互動機制，妥善處理學生與家長的反饋與疑慮，提升滿意度與推薦率； 品牌本地化營運：策劃並推動校區各類市場活動（如試聽課、競賽、暑期班），提升區域品牌知名度； 團隊管理與激勵：搭建校區人才儲備體系，完善績效評估制度，打造高效率、強執行的團隊。 任職資格： 本科及以上學歷，具備3年以上教育領域校區管理經驗； 了解兒童教育產業特性，擁有良好的市場洞察力與數據解讀能力； 具備卓越的團隊帶領能力，善於跨部門協調合作，能適應高壓工作環境； 具備優異的溝通技巧與應變處置能力，高度重視家長服務體驗； 結果導向，富有創業心態，有成功推動校區業績提升經驗者優先考慮； 加分項：具備程式設計／STEAM教育背景，或擁有豐富的在地教育資源。 我們提供： 具市場競爭力的薪資福利； 充足的晉升與成長機會； 融洽、正向的工作氛圍。

岗位职责： 1.全面统筹校区日常运营与管理工作，制定并落实年度经营目标及预算方案，对校区整体营收与盈利能力承担责任； 2.带领销售与教学团队，搭建高效运作流程和服务规范，确保教学品质与客户体验持续达标； 3.开拓并维护周边社区、学校等合作渠道，组织实施市场宣传活动，有效提升品牌影响力与区域占有率； 4.负责团队人员的招聘选拔、培养发展、激励考核及绩效管理，打造积极进取的组织氛围，支持员工职业发展； 5.搭建教学质量监控机制，定期开展教研交流与课程评估，保障教学实施质量并推动持续改进。 任职资格： 1.本科及以上学历，5年以上英语教育行业从业经历，其中3年以上校区管理经验，具备成功运营校区的实绩证明； 2.具备敏锐的商业判断力与数据分析能力，熟悉教培机构的运营逻辑与盈利模式； 3.拥有优秀的领导才能、沟通协调能力和团队统御能力，能有效带领团队完成业绩指标； 4.英语表达流利，能够深入理解并准确传递教育产品的核心价值； 5.工作责任心强，具备强烈的目标导向意识和结果驱动思维。 我们提供： 1.富有竞争力的薪酬体系：基本薪资+绩效奖励+年终分红； 2.完善的福利保障：五险一金、带薪年休假、节日慰问福利； 3.明确的晋升通道与系统的管理能力培养支持。

岗位职责: 1.全面负责教育机构的日常运营管理，保障教学品质与服务水平稳定提升。 2.策划并落实招生销售方案，推动实现招生计划及经营指标。 3.跟进教学实施过程，确保课程体系充实且内容持续优化更新。 4.建立并维护良好的客户关系，及时响应客户意见与需求。 5.策划执行各类市场宣传活动，增强品牌影响力与市场认知度。 任职要求： 1.具备高度责任感与团队领导能力，能有效激励团队完成既定目标。 2.了解教育培训行业特点，拥有敏锐的市场分析与判断能力。 3.擅长沟通协调，具备出色的应变与突发事件应对能力。 4.坚持以客户为中心的服务理念，能够高效处理各类客户问题。 5.热爱教育事业，具备创新意识，致力于服务品质的持续改进。

寻找教育的同行者：与您共建一座理想的学习灯塔 1.深度合伙，共享成长:您将作为校区事业的共同拥有者，共享校区发展的核心利润与期价值。 2.完整赋能，无忧启航: 品牌与体系:我们是连锁加盟品牌，拥有经过验证的成功课程体系与运营 产品与教研:持续迭代的优质课程内容与强大的师资力量作为辅助学习支持， 系统与培训:我们拥有完整配套的校区运营管理体系跟招生团队。老师阶段性进阶培训支持。 资源与支持:总部在国内获得了非常不错的口碑，分校区更是在双流区有教培基地之称的创意山，我们在市场营销、师资培训、管理咨询等方面可持续赋能。 3.价值共鸣，同行致远:加入一个由优秀创业者组成的合伙人网络，交流切磋，彼此照亮。相互赋能，一起开拓更多的校区盈利增长点! 并肩前行的画卷，将由我们共同展开: 共建:主导或参与校区的筹建、团队组建与本地化运营。 共治:负责校区的全面管理与决策，驱动教学品质与服务体验的持续优化。 共享:收获校区发展的经营成果，并共同塑造本地有影响力的教育品牌。

1.有科技教育培训机构管理经验，有3年以上校区管理经验 2.待遇为基本工资+分红+股份 3.当地有丰富的资源，招生压力不大 4.需要常年在英德工作，1年后可以考虑调整上班地方

福利待遇： 1、法定福利：社会保险、住房公积金、法定节假日 2、公司福利：节日福利、年度旅游、生日结婚生育礼金、年度体检、优惠报名 岗位职责： 1.统筹管理所辖校区的日常运营，涵盖销售、教学、市场、人事、财务及行政等六大模块工作； 2.带领课程顾问团队，高效整合内外部资源，达成既定招生目标与营收指标； 3.组织教学团队落实总部教学标准，优化教学方案，保障教学质量与家长满意度，并推动课时消耗； 4.分析周边市场竞争环境，制定市场拓展策略，开发潜在生源并对招生转化效果负责； 5.推进校区人才梯队建设，打造积极进取的团队文化，助力员工成长并实现个人价值最大化； 6.管控校区运营成本及常规支出，提升资源使用效率； 7.妥善处理客户投诉、建议及突发事件，持续优化服务流程与售后支持体系； 8.保持与总部高效协同，全面落地执行各项教学与运营政策，主导校区日常管理与基础建设； 岗位需求： 1、大专及以上学历，教育类相关专业优先考虑； 2、具备3年以上工作经验，其中至少1年团队管理经历，具有一线销售背景者优先； 3、责任心强，能承受工作压力，具备奉献精神； 4、深刻认同教育理念，拥有良好的职业道德与个人品行；

岗位职责: 1、对学员在中心的学习进行管理,负责学生档案管理,跟踪家长和学生反馈,填写班主任家访记录表,家长座谈会记录,家庭教育方法分析,月度个性化辅导档案,班主任月度跟踪督导总结等管理文件; 2、对在读学员提供高水平的服务达到续费或推荐等二次销售,填写班主任续费方案,协同高级教育顾问完成团队销售任务; 3、帮助高级教育顾问预约顾客/确定上门/电话呼出/周末协助签单; 4、与家长学生及时有效的沟通,减少客户投诉,填写学员中途退费分析,学员家长投诉分析,学员到期未续费分析等报告,与学生和家长建立长期,稳定,良好的关系; 5、完成中心和总部交待的其他任务。 任职资格: 1)大专及以上学历,有班主任或客户服务相关工作经验者优先; 2)形象好、气质佳,性格开朗、待人热情,言谈举止大方得体,有亲和力; 3)口才好,讲话条理清晰,有良好的人际沟通能力; 4)头脑灵活,反应迅速,应变能力强,抗压能力强; 5)做事积极,工作耐心、细致、严谨,有责任心、爱心,执行力强,学习能力强; 6)热爱教育行业,对高中、初中、小学生学习、生活和心理有了解、善于倾听; 7)有良好的客户服务意识,奋斗精神,团队合作精神,能适应灵活的工作时间(包括周末); 8)熟练使用OFFICE办公软件。 工作时间:双休日上班,周一到周五当中安排休息

招聘，中医院招半天班，月休4天，2160一个月

活动协助（后台催台、签到处、活动引导、统分处、检票处、后台查证处等） 年龄不能超过35岁，男女不限，负责的、做过类似工作的优先；1月1日18点左右开协调会，不能迟到。本次展演，设置岗位有:后台催台、签到处、活动引导、统分处、检票处、后台查证处等；1月2日7点到岗20:30左右下班，1月3日7点到岗18点左右下班，1月10日8点到岗20点左右下班 薪资福利:200/天包餐，工资统一1月10号结束当天到（11号）结算 招工人数:13 工作地址:省南京市建邺区南京国际博览会议中心-紫金厅

辅助工（） 薪资福利:综合年薪6～7万元；工作歺，夜班补贴、全勤奖、节日福利、全勤奖 （2026.6.24） 工作地址:张家港市锦丰镇锦乐路459号

招聘仓库杂工，工作地点位于老裁缝，工作时间为长期下午一点至五点，适合年龄65岁以下，具有三轮车驾驶经验者优先，南通地区。

薪酬福利： 1-底薪4000-8000+高奖金+高提成=综合收入过万 2-提供食宿 3-定期组织团队建设活动，每年安排两次以上外出旅游 4-每月灵活聚餐+节日福利+年终奖金 工作职责： 1-负责校区前台接待，迎接来访学生及家长 2-管理学员课程安排，落实排课、考勤及相关记录工作 3-完善学员入学档案，持续跟进学习进度并做好登记 4-根据学员学习表现及时与家长联系反馈，采用电话或面谈方式沟通 5-在上下学时段参与3-5人小组地推宣传与信息收集，完成月度招生任务 任职要求： 1-年龄20-32岁 2-学历专业不限，优秀应届毕业生亦可考虑 3-有1~3年教育培训行业或销售相关工作经验者优先 4-具备较强销售能力或从业经验者优先录用 5-性格外向积极，主动热情，富有责任心与亲和力，具备良好表达沟通能力 6-拥有较强的销售意识与技巧，乐于人际交流 7-无经验者可享受公司免费系统培训 岗位优势： 1-实行导师制，资深员工一对一指导协助开单 2-企业规模大，机构信誉好，成单率高，晋升通道畅通 3-团队氛围融洽，人际关系简单，无内耗

招零时工

AUM招聘 ✍ 招聘岗位：店长/导购，年龄25-36岁，身高160左右！ 薪资福利：店长底薪6100-8100➕（2-7.5个点个提）➕（0.55-1.36的总提） 插班，有大淑女品牌销售管理经验优先！ 薪资福利：导购底薪4800-6100➕（2-7.5个点个提）早晚班，有大淑女品牌销售经验优先！ 五险一金/过节福利/排名奖/带薪年假等 ☎招聘热线：（）

招聘：学习规划师 薪资：5k-10k 我们需要这样的你 1、学历要求本科及以上即可，专业不限（欢迎实习生，可签三方协议）； 2、性格开朗外向，喜欢与人沟通，有责任心； 3、愿意在教育行业长期发展，能稳定工作（短期勿扰）。 你关心的一些细节 工作时间：早班9:30-18:30或晚班13:00-21:00，灵活排班，月休6天（周中自由调休）。 工作地点：广分总部（泰兴商业大厦），交通便利。 福利保障： ①毕业就买五险一金 ②带薪培训，一入职就有收入 ③带薪年假、节假日礼品、年度体检、旅游活动一样不少 ④发薪日：每月15号，遇节假日顺延。