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高中教师1年以下本科及以上高三教师小班教学(3-25人)培训机构线下教育不坐班一对一教学
工作周期:长期兼职 每周工期:无要求 工作时间:不限 工作时段:工作日 结算方式:月结 招聘截止时间:2025-04-30 岗位职责: 1.承担高中各学科的教学任务 2.与学生保持良好互动,保障授课质量 3.主动参与教研协作,助力教学水平提升 任职要求: 具备高三教学能力 周中白天可安排授课时间
高中教师1-3年本科及以上高三教师高中物理高中生高二培训机构线下教育教学管理重点高中一线教师经验高中教育工作经验教师资格证教育学专业背景大型教育机构经验坐班高中化学教研高一一对一教学
【岗位职责】 1、根据学生个体差异,开展学科教学工作,实施个性化授课,灵活调整教学方式,并科学规划课时安排; 2、帮助学生养成良好的学习习惯,提供学习方法指导,并进行必要的课后跟进服务; 3、定期向家长群反馈学生学习进展,积极听取学生、家长及教务方面的建议,持续优化教学质量; 4、参与集体备课与教研活动,与同科教师开展公开课和磨课交流,不断提升教学水平与专业素养; 5、配合班主任组织家长会,协助完成课后服务维护,推动学生续费、转介绍等相关支持工作; 6、负责收集学生重要考试试卷,及时进行试卷分析,定期为咨询老师提供学科培训与业务支持; 【任职要求】 1、本科及以上学历,师范类院校或相关专业毕业,持有相应教师资格证,有同类机构教学经验者优先; 2、热爱教育事业,专注教书育人,具备良好职业道德,能胜任所授学科的教学任务,责任心强; 3、普通话标准流畅,思维敏捷,善于与学生互动沟通; 4、了解学生学习与生活特点,能够探索适合学生的教学模式,实现因材施教; 5、综合素质突出或具备相关实践经验者,专业可适当放宽。 【薪酬福利】 薪酬结构:底薪与课时费(取高者)+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+各类评比奖金+多项激励奖金+年终奖,综合月收入平均10000-15000元,优秀者及高中段教师可达20000元左右。寒暑假期间月收入可达2.5万至3万元,高中教师最高可达4万元左右。 福利: 1)节日关怀:元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等节日均有福利发放,月月有惊喜,注重仪式感与家庭氛围建设; 2)年度福利:提供年度体检、生日庆祝活动、带薪年假;管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼金及每月300-1500元不等的父母津贴; 3)旅游福利:每年评选百名优秀员工享受双飞旅游(优先安排出境),上半年组织春游,下半年开展团队短途旅行;高级管理层另享3000-5000元旅游补贴; 4)子女教育支持:在职员工子女报读公司托管课程可享8.5折至6.5折优惠,校长及以上级别折扣更优!有效降低家庭育儿成本,年均可节省数万元,成为吸引人才的重要优势; 5)表彰机制:举办暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会,邀请明星员工与优秀管理者父母出席,增强员工荣誉感与归属感; 6)基础保障:五险一金、年度优秀员工评选; 【培训学习】 1、内部培养:每月组织管理培训、精英提升训练营、读书分享会,各级管理者精心设计每一项培训内容,公司作为行业内经营管理最专业、最系统的标杆平台,与优秀者同行,成就更好的自己; 2、外部研修:与全国知名企业管理培训机构合作,如君里畔学院、世华教育,每年至少举办一次千人线下学习大会,不定期开设线上课程,每年配套中层干部系列培训,涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等多个维度,融合知识、技能、视野、心理、思想与价值观,全方位塑造卓越职场人与行业专家; 【职业发展】 教师→储备管理干部→组长→主管→校长→区域总经理 【企业文化】 1、核心理念:大爱、利他。 2、利他的三个层面:利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三大方向:助力员工物质收入增长、促进综合能力提升、提升情商智慧与福报境界。
高中教师经验不限本科及以上教育学专业背景坐班家教线下教育教学管理一对一教学
【岗位职责】 1、根据学生个体差异,开展学科教学工作,实施个性化授课,灵活调整教学方式,并科学规划课时安排; 2、帮助学生养成良好的学习习惯,提供学习方法指导,并进行必要的课后跟进服务; 3、定期向家长反馈学生学习进展,积极听取学生、家长及教务方面的意见,持续优化教学质量; 4、参与集体备课与教研活动,与同科教师共同开展公开课和磨课,不断提升教学水平与专业能力; 5、配合班主任组织家长会,协助完成课后服务,推动学生维护、续费及转介绍等相关工作; 6、负责学生重要考试试卷的收集与分析,及时形成报告,并定期为咨询老师提供学科培训与支持; (语文老师、英语老师) 【任职要求】 1、本科及以上学历,师范类院校或相关专业毕业,持有相应教师资格证,具备同行业工作经验者优先; 2、热爱教育事业,专注教学育人,具备良好的职业素养,能胜任所授学科的教学任务,责任心强; 3、普通话标准流畅,思维敏捷,善于与学生进行有效沟通; 4、了解学生的学习与生活特点,能够探索并实施适合学生的教学模式,实现因材施教; 5、综合能力突出或有相关实践经历者,专业可适当放宽。 【薪酬福利】 薪酬结构:底薪与课时费取高者计算+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+各类评比奖金+多项激励奖金+年终奖,月均综合收入10000-15000元,表现优异者及高中段教师可达20000元左右;寒暑假期间月收入可达2.5万至3万元,高中教师可接近4万元。 福利待遇: 1)节日关怀:元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等节日均有福利发放,仪式感满满,团队氛围温馨如家; 2)年度福利:提供年度体检、生日庆祝活动、带薪年假;管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴; 3)旅游福利:优秀员工享双飞旅游(优先安排出境),上半年组织春游,下半年安排团队短途出行;高级管理者另享3000-5000元旅游补贴; 4)子女就读优惠:在职员工子女报读公司托管课程享受6.5折至8.5折优惠,校长及以上级别折扣更优,每年可节省数万元托管费用,助力员工安心工作; 5)表彰盛典:举办暑期、寒假表彰大会、区域小年会及全员大年会,明星员工与优秀管理者家属受邀出席,增强荣誉感与归属感; 6)基础保障:五险一金、年度优秀员工评选机制健全。 【培训学习】 1、内部培养:每月开展管理培训、精英提升训练营、读书分享会,各级管理者精心组织各类学习活动,公司以行业领先的专业化管理体系著称,与优秀者同行,成就更优秀的自己; 2、外部进修:与全国知名企业管理培训机构合作,如君里畔学院、世华教育,每年至少举办一次千人线下学习盛会,不定期开设线上课程,每年配套中层干部专项课程体系,内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心理、家庭教育、人际关系、佛学智慧、身心健康等多个维度,全面提升知识、技能、视野、心态与价值观,打造高素质职场人才与业务骨干; 【职业发展】 教师→储备管理干部→组长→主管→校长→区域总经理 【企业文化】 1、核心理念:大爱、利他; 2、利他的三个层面:利员工、利客户、利社会; 3、利员工的三大方向:助力员工物质收入增长、促进综合能力提升、推动情商智慧与福报积累。
高中理科课程讲师
3000-8000元/月
高中教师3-5年本科及以上教师坐班小班教学(3-25人)培训机构线下教育一对一教学
岗位职责 1:具备本科及以上学历,持有高级数学/物理/化学教师资格证书; 2:普通话水平达二级乙等及以上,具有3年以上教学经验,曾担任高考班教学工作; 3:富有亲和力,善于与学生进行互动交流,语言表达清晰,授课逻辑性强; 4:热爱教育事业,关爱学生,性格开朗幽默,具备因材施教和启发式教学能力; 5:根据学生实际学习情况开展备课工作,承担授课任务并跟进学生学习进展; 6:积极参与校区日常活动及教研工作,完成教学部门交办的其他相关事务。 福利待遇 1:年薪15--20万 2:五险一金 3:节日礼品 4:生日奖金 5:春节带薪休假 6:其它福利
实习教师
150-200元/天
高中教师经验不限大专及以上高三教师教务小班教学(3-25人)培训机构线下教育一级教师三级教师一级乙等重点高中一线教师经验讲义/教纲编写能力普通话水平测试等级证书高中教育工作经验学习顾问正高级教师
岗位职责: 1、配合主讲教师完成教学准备工作,如教材分析、课件设计等; 2、协助开展课堂教学,维护课堂秩序,提升学员学习参与感; 3、参与课后答疑,为学生提供学习支持与指导; 4、整理学生学习情况反馈,助力教学团队持续改进教学方案。 任职要求: 1、本科及以上学历,教育学、心理学或相关专业者优先考虑; 2、具备较强的沟通能力与责任感,对教育工作有热情; 3、熟练操作办公软件,能较快掌握新型教学工具与技术; 4、具有团队协作精神,积极投身于教研交流与活动。
高中教师1-3年本科及以上高三教师小班教学(3-25人)高二培训机构
岗位职责: 1.开展一对一或小班形式的个性化教学,快速激发学生学习兴趣,提升学习方法与效率; 2.根据教学进度分阶段组织测试,及时评估学生学习成果并调整辅导策略; 3.参与学科组内的教研活动、教学研讨及集体备课,持续优化教学质量; 4.负责学生日常学习打卡、答疑解惑等配套教学服务工作。 任职要求: 1.认同公司企业文化与核心价值观(客户第一,习惯困难,挑战自我,共创共赢); 2.具备相关行业工作经验者优先录用; 3.热爱教育事业,熟悉江苏省中高考考试大纲及重点考点,有授课或辅导经历; 4.具备良好的语言表达能力,亲和力强,有责任心,恪守师德,善于与学生互动沟通; 5.有班级授课经验者优先考虑。 上班时间: 周三-周五:13:00-21:00; 周六-周日:8:00-17:00; 周一至周二休息。 年薪20W+
高中教师1-3年本科及以上高三教师大型教育机构经验坐班高二培训机构线下教育高一一对一教学
【岗位职责】 1、根据学生个体差异,开展学科教学工作,实施个性化授课,灵活调整教学方式,并科学规划课时安排; 2、注重学生良好学习习惯的培养,提供有效的学习方法指导,并进行适当的课后跟进服务; 3、定期向家长反馈学生学习进展,积极收集学生、家长及教务方面的意见,持续优化教学质量; 4、参与教研会议与集体备课,与同科教师共同开展公开课和磨课活动,不断提升教学水平与专业素养; 5、配合班主任参与家长会组织,协助完成课后服务管理,支持学生维护、续费及推荐转化等相关工作; 6、负责学生重要考试试卷的收集与分析,及时输出评估结果,定期为咨询团队提供学科培训与支持。 【任职要求】 1、本科及以上学历,师范类院校或相关专业背景,持有相应教师资格证者优先,有同类教育机构工作经验者优先; 2、热爱教育事业,专注教学育人,具备良好的职业道德,能胜任所授学科的教学任务,责任心强; 3、普通话表达清晰流畅,思维敏捷,善于与学生互动沟通; 4、了解学生的学习与生活特点,能够探索并运用适合学生的教学策略,实现因材施教; 5、综合素质突出或具备相关实践经验者,专业可适当放宽。 【薪酬福利】 薪酬结构:底薪与课时费(按较高者计算)+续费提成+转介绍奖励+全勤奖+餐补+工龄工资+各类评比奖金+激励奖金+年终奖,月均综合收入约10000-15000元,表现优异者及高中段教师可达20000元左右;寒暑假期间月收入可达2.5万至3万元,高中教师最高约4万元。 福利体系: 1)节日关怀:元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等节日均有福利发放,氛围温馨,仪式感满满,家文化浓厚; 2)年度福利:包含年度体检、生日庆祝活动、带薪年假;管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴; 3)旅游福利:优秀员工享双人国内或出境游,每年春秋两季组织团队出游,高级管理者另享3000-5000元旅游补贴; 4)子女教育支持:在职员工子女报读公司托管课程享受6.5折至8.5折优惠,校长及以上职位折扣更优,每年可节省数万元托管费用,助力员工安心工作; 5)大型表彰活动:暑期与寒假表彰大会、区域小年会、全员大年会,明星员工及优秀管理者家属受邀出席,增强归属感与荣誉感; 6)基础保障:五险一金、年度优秀员工评选机制健全。 【培训学习】 1、内部培养:每月组织管理培训、精英提升训练营、读书分享会,各级管理者精心设计培训内容,公司以行业领先的管理体系著称,与优秀者同行,成就更好自我; 2、外部进修:与全国知名企业管理培训机构如君里畔学院、世华教育长期合作,每年举办千人规模线下学习盛会至少一次,不定期开设线上课程,每年配套中层干部专项成长课程,内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心理、家庭教育、人际关系、佛学智慧、身心健康等多个维度,全面提升知识、技能、视野、心态与价值观,打造高素质职场人才与业务骨干。 【职业发展路径】 教师→储备管理干部→组长→主管→校长→区域总经理 【企业文化】 1、核心理念:大爱、利他; 2、利他的三个层面:利员工、利客户、利社会; 3、利员工的三大方向:促进员工物质收入增长、推动综合能力提升、助力情商智慧与福报积累。
高中理科教师
8000-10000元/月
高中教师3-5年本科及以上高三高二培训机构线下教育高一
岗位职责 1:具备本科及以上学历; 2:具有亲和力,善于与学生沟通互动,表达清晰,授课逻辑性强; 3:热爱教育事业,关爱学生,性格活泼幽默,能根据学生特点实施个性化教学,激发学习兴趣; 4:承担学生周中课程教学任务,并负责周末及节假日期间的托管服务工作; 5:参与校区日常活动及教研工作,落实教学部门交办的其他相关事务。
品检工餐补包住包吃月结
2⃣2⃣元【常州小牛长白班】年龄18-40周岁, 年前短期工,,人走账清,我们 不体检,长白班,黑户可以,吃住在厂,免费工作餐,纹身 烟疤 案底 都可以 薪资待遇 员工2⃣1⃣元/小时 员工2⃣1⃣元/小时 员工2⃣1⃣元/小时,工时300—330个,月薪6500左右 企业主要生产组装电动车,检验下线的新车,推车和仓库打包,免费包吃两餐,住宿200元/月,水电费平摊,,每月 20号发薪,每周可以预支工资。 ,员工投诉差价的问题不解决, 面试时间:12.30厂门口集合,13点面试,要求做到, 政策:总价2⃣2⃣元/小时,工期。
常州
1月2日 08:43拨打电话
电焊
岗位名称:装配工(总装单装工;升降台装配工);打磨工;机器人电焊辅助工(大机器人电焊辅助工;小机器人电焊辅助工); 岗位要求:1.装配工:适应长白班工作时间(8点到8点,计11个小时),适应大量生产和快速工作的节奏,拥有基础操作技能和团队合作精神。负责各种部件装配、操作流水线设备等工作。2.打磨工:年龄要求为53周岁以内,长白班工作(8点到8点,计11小时)。负责金属表面的打磨、抛光等工作。3.机器人电焊辅助工:年龄要求为50周岁以内,工作时间为长白班和夜班倒班制。负责辅助机器人进行电焊工作,包括设备维护、零件更换等任务。吃饭休息时间确保休息充分,能适应加班制度。关于住宿免费以及员工待遇等事项暂不考虑。 薪资待遇:具体薪资根据个人技能和工作经验面议。装配工工资范围为基本工资6500~9000元,打磨工和小机器人电焊辅助工的薪资视工作情况而定,大机器人电焊辅助工的薪资为每小时25元。工资按月发放。
南通
1月2日 08:43拨打电话
操作工车间普工贴标签免费培训包吃有提成夜班补贴保险高温补贴社保加班补贴五险五险一金包住11-20人月结
★薪资水平:小时工薪资为30元/小时, 计时制:30/小时,360/一天计薪12小时。吃住都在厂区 30X12=360X26=9360到手工资。 每日工作12小时(含2个小时休息)按月计算,正常出勤26天月综合薪资为8000-10000元,月薪保底9000元以上。 薪资计算:采用上六休一工作制,每天正常工作10小时按12小时计算薪资。 ★发薪方式:每月10号准时发放工资,人走账清,不压不扣。工作满15天可预支工作。 二,岗位详情 工作岗位:普工/操作工,主要负责电子产品的组装,包装,质检,贴标签,扫码等简单手工活 工作环境:车间为恒温空调车间 工作方式以坐班为主 工作简单轻松,老员工一带一教学,10分钟左右即可学会 岗位要求:16-45岁,男女不限,学历不限 身体健康,无重大疾病,认识26个英文字母即可 无需工作经验,生熟手均可
常州金坛区城西找一个长期的缝纫工,工资250元/天,
250元/天
缝纫工1-2人
金坛城西找一个长期的缝纫工,工资250元/天,
常州 金坛区
1月2日 08:42拨打电话
普工300/天包吃住
9000-10000元/月
普工/操作工包吃包住20人以上月结
普工300/天包吃住 [强]主要生产汽车零部件 [强]每天干活时长7-8小时左右。 [强]优势:高工资+大龄工300一天300一天吃饭不扣工时 [福]综合工资:8200-9000一月 招聘年龄:25--45岁 招聘工种:压铸工、机加工、熔化工、制芯工、质检(工位带空调冷风机) 工资待遇:25一小时12小时计薪300一天 12小时2班转,7天一倒。 月休2天,7天一转班 免费工作餐,中晚两顿。 住宿4-6人间,住宿费每月160元,水电均摊。 免费提供全套劳保用品, 每个月25号发薪,考勤满7天可借支生活费,。 注: :要求身体健康,十指健全,无传染病,识字会填写简历即可。
招聘高中代课老师
6000-8000元/月
高中教师本科及以上
长期招聘高中物理、数学、英语老师,有兴趣的留言
全职初高中各科辅导教师
8000-10000元/月
高中教师经验不限本科及以上培训机构高中教育工作经验线下教育教师不坐班高三高一高二一对一教学小班教学(3-25人)
全职初高中各科辅导教师
高中教师
5000-10000元/月
高中教师经验不限本科及以上高三教师小班教学(3-25人)高二线下教育复读生高中教育工作经验班主任私立学校大型教育机构经验毕业班经验坐班助教高一一对一教学高中教师资格证大班教学(25人以上)
【职位】 文化课老师/美术老师(基础班教师,集训班教师) 薪资:5000——15000 要求:统招全日制本科及以上学历,不限性别,不限专业,有耐心,有责任心。 【要求】 1.不限授课经验,机构配备系统化培训机制,助您迅速适应教学岗位。 2.形象端正,气质良好,具备耐心,拥有良好的沟通协调能力及团队协作意识。 3.能配合教学任务安排,专业基础扎实,具备较强的示范教学能力。 4.教师岗位无销售任务,职责清晰,学生来源依托校企合作渠道。 诚邀热爱教育事业、理念契合的您携手同行,共同成长! 【福利待遇】 以上岗位均提供: 1、每月带薪休假 2、五险一金 3、岗前培训 4、免费提供住宿 5、可依据籍贯进行工作分配 6、公司组织免费团建旅游,每年1~2次 努力+用心=你所想要的一切
高中教师
5000-10000元/月
高中教师1年以下本科及以上高三教师教务小班教学(3-25人)高二线下教育教学管理一级教师三级教师数学,物理,化学,生物老师优先高中教育工作经验正高级教师班主任教师职称私立学校高级教师坐班二级教
招聘岗位:初高中九科文化课教师及助教、美术教师及助教、班主任、教务人员、校长助理等 本校五大优势: 优势一:两个月快速成长为优秀教师(资深教师带教) 优势二:校区分布广泛,支持返乡就业 (河北石家庄、河南郑州、山东济南、山西太原) 优势三:待遇优厚。基础薪资+教学绩效+提分奖励,起薪6万元/年,研究生起薪10万元/年 优势四:晋升周期短,每半年晋升一次;每三个月调薪一次,每次月增1000元 优势五:提供住宿
双语经济学科教师
1.3-1.8万元/月
高中教师3-5年本科及以上国际课程双语经济学AP
岗位职责: 1.依据国际高中课程学科的教学目标,构建学科体系框架,科学规划教学方案; 2.主动参与学科组组织的集体备课、教研交流等专业活动,按教学大纲要求撰写并留存教案以备查阅; 3.严格按照既定教学计划与课程标准实施课堂教学,强化课堂秩序管理; 4.利用课外时间定期开展辅导与答疑,集中解决学生共性问题,持续优化教学策略; 5.根据课程特点和教学需求合理布置作业,并做到及时、细致批阅; 6.落实教学质量评估工作,依照教学规范认真完成命题、监考、阅卷及评分任务,客观分析成绩数据,讲评到位,积极探索教学改进路径; 7.承担学生日常管理与心理疏导工作,组织开展综合性拓展实践活动; 8.设计学科类竞赛培训课程,包括课程纲要、教学进度安排及考核评价机制; 9.策划并协调与学科相关的实践考察及延伸活动,明确学生研学计划、学习目标及成果呈现形式; 10.有步骤地组织学生社团活动,促进学生综合素质提升和校园文化建设。 任职资格: 1.精通AP/A-levelXX课程体系,具备3年以上国际课程教学经历; 2.拥有相关专业本科或以上学历,有指导竞赛项目经验者优先考虑; 3.具备扎实的英语应用能力,口语流畅,能够胜任全英文授课,表达清晰准确; 4.具备出色的课程研发、设计与整合能力; 5.具备较强的活动策划、参与及组织能力; 6.具备良好的教学反思与科研意识,能精准把握教学方向; 7.具有较高的教育洞察力,善于发掘学生潜能; 8.热爱教育行业,具备进取心、责任心与创新意识,师德优良,乐于迎接挑战,性格开朗,富有亲和力,具备团队合作精神及跨文化交流能力; 9.持有教师资格证书者优先。
语文教师经验不限大专及以上公立学校教师线下教育不坐班
工作周期:长期兼职 每周工期:无固定要求 工作时间:时间灵活 工作时段:工作日 结算方式:月结 招聘截止时间:2031-05-14 授课区域:秦淮/江宁区,具体位置待定,秋季开学后由学校安排【延迟课】 上课地点:校内授课 授课时间:周一至周五下午3点至6点之间,非连续三小时授课 【周末、法定节假日及寒暑假均无课程安排】 课时费用标准: 小于40分钟(元/班/次):100元 41-55分钟(元/班/次):120元 56-70分钟(元/班/次):140元 71-85分钟(元/班/次):170元 86-100分钟(元/班/次):180元 101-115分钟(元/班/次):190元 116-130分钟(元/班/次):200元 131-145分钟(元/班/次):270元 146-160分钟(元/班/次):280元 161分钟以上(元/班/次):280元 授课科目:羽毛球/篮球/乒乓球/足球“体适能(武术)”跳绳 结算说明:次月15日通过银行卡发放上月课酬 课程形式:班课教学,每班约10-20人,具体人数以实际选课情况为准,面向小学生课后服务课程 基本要求:需已毕业,具备半年以上相关教学经验,并持有对应科目专业证书,拥有教师资格证者优先考虑【三项条件须同时满足】 排课安排:上课时间、地点、课时费、要求及频率等信息将提前明确告知,确认可接课后再安排 排课时间:小学开学当月启动【秋季课程预计8月底起陆续发布】 授课频次:一般按学期固定安排,预计每学期约16周
化学教师1年以下本科及以上教师小班教学(3-25人)培训机构线下教育不坐班
岗位要求: 1.普通话标准,形象端正,气质良好! 2.具备扎实的专业知识,品德优良! 3.优先考虑有大型教育机构或公办学校工作经验者 4.有相关教学经验者优先录用 5.我校生源充足,课量稳定,无需担忧排课问题 6.我们尊重每一位教师的投入与努力,视每位教师为事业伙伴! 工作时间: 1.每周工作五天,休息两天 2.非授课时段为下午2点至晚上9点 公司福利: 1、健全的培训机制,多元化的晋升通道 2、享受带薪年假 3、员工子女可享报读优惠 4、每年组织两次集体旅游 5、定期开展丰富多彩的文体活动 6、缴纳五险一金 7、优秀员工有机会参与股权激励,助力实现财务自由! 我们始终相信:提升个人能力与获得高薪回报,是对员工最切实的负责。 诚邀热爱教育事业、脚踏实地的您加入我们!我校薪资水平高于行业均值20%至30%。工作三年以上的员工占比超60%。
临时工
‼领工资在这里领扫码‼ 1⃣、扫一下二维码 2⃣、点最下面"领工资" 再点"日薪领取" 3⃣、输入姓名和身份证号码 4⃣、再绑定支付宝账号或银行卡号。
苏州
12月29日 14:22拨打电话
江苏徐州招长期或长期临时组合3名电话
临时工3-5人
招长期或长期临时组合3名 电话
徐州
12月30日 09:23拨打电话
语文教师1-3年本科及以上坐班培训机构线下教育助教
工作周期:1个月 每周工期:5天及以上 工作时间:07:45-次日05:00 工作时段:工作日 结算方式:月结 招聘截止时间:2025-07-08 岗位职责: 1、承担初中数学课程的教学任务,保障教学过程的质量与学生的学习成效; 2、参与教学计划的设计与实施,结合学生实际情况优化授课方式; 3、定期与学生交流,掌握其学习进展,给予针对性的学习建议与辅导; 4、策划并开展数学类课外活动,提升学生对学科的兴趣与参与度。 任职要求: 1、具备教师资格证,本科或以上学历,拥有系统的数学专业知识和授课能力; 2、具备良好的表达与沟通能力,能与学生形成积极的课堂互动; 3、富有责任心与耐心,能够应对不同学生的学习差异与节奏变化; 4、有兼职教学经历者优先考虑,时间安排灵活可协调。
兼职
南京寻找年龄在25至40岁之间兼职贴膜工作者,工作轻松,时间从下午1点至7点,报酬为150元,有意者联系。
南京
1月1日 10:17拨打电话
化学教师1-3年本科及以上教师学科相关专业背景教研培训机构晋升机会多
【岗位职责】 1、根据学生个体差异,开展相应学科教学工作,注重因材施教,实施个性化授课,灵活调整教学方式,并科学规划课时安排; 2、帮助学生养成良好学习习惯,提供学习方法指导,并进行必要的课后跟进服务; 3、定期向家长反馈学生学习进展,积极听取学生、家长及教务方面的建议,持续优化教学质量; 4、参与集体备课与教研活动,与同科目教师共同开展公开课和磨课,不断提升教学水平与专业素养; 5、配合班主任组织家长会,协助完成课后维护工作,推动学生续费、转介绍等相关事务的落实; 6、负责收集学生重要考试试卷,及时完成试卷分析,定期为咨询老师提供学科培训与支持。 【任职要求】 1、本科及以上学历,师范类院校、相关专业背景优先,持有对应学科教师资格证,具备同行工作经验者优先考虑; 2、热爱教育事业,专注教学育人,具备良好的职业素养,能胜任所授学科的教学任务,责任心强; 3、普通话标准流畅,思维敏捷,善于与学生互动交流; 4、了解学生的学习与生活特点,能够探索适配学生的教学模式,实现灵活施教; 5、综合素质突出或有相关实践经历者,专业不限。 【薪酬福利】 薪酬结构:底薪/课时费(取高者)+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各类激励奖金+年终奖,综合月收入平均10000-15000元,优秀者及高中段教师可达20000元左右。寒暑假期间月收入可达2.5万—3万元,高中教师可突破4万元。 福利待遇: 1)节日关怀:元旦与春节(1月)、元宵节(2月)、女神节(3月)、春游(4月)、劳动节(5月)、端午节(6月)、暑期福利(7-8月)、中秋节(9月)、国庆节(10月)、感恩节(11月)、圣诞节(12月),节日不断,惊喜连连,营造浓厚的仪式感与家文化氛围; 2)年度福利:提供年度健康体检、生日庆祝活动、带薪年假;管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴; 3)旅游福利:评选百名优秀员工享双飞出游(优先境外),上半年组织春游,下半年安排团队短途旅行;高级管理层另享3000-5000元旅游补贴; 4)子女就读优惠:在职员工子女报名公司托管课程享受8.5折至6.5折优惠,校长及以上高管享有更高折扣!有效减轻家庭负担,每年节省托管费用数万元,成为吸引人才的重要优势; 5)表彰盛典:举办暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会,邀请明星员工与优秀管理者家属参与,增强员工荣誉感与归属感; 6)基础保障:五险一金、年度优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培养:开展月度管理培训、精英提升训练营、读书分享会,各级管理者精心设计每场培训内容,公司作为行业内经营管理体系最专业、最系统的标杆平台,与优秀者同行,助力自我成长; 2、外部进修:与全国知名企业管理培训机构合作,如君里畔学院、世华教育,每年举办至少一次千人线下学习盛会,不定期开设线上课程,每年配套中层干部系列培训,内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等多个维度,融合知识、技能、视野、心理、价值观于一体,全面塑造卓越职场人与业务专家。 【职业发展】 教师→储备管理干部→组长→主管→校长→区域总经理 【企业文化】 1、核心理念:大爱、利他。 2、利他的三个层面:利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三大方向:助力员工物质收入增长、促进综合能力提升、推动情商智慧与福报积累。
初高英语老师
8000-13000元/月
英语教师1-3年本科及以上学科应试(小初高)
岗位职责: 1.负责初高英语课程的教学和备课工作 2.参与教学方案的制定和执行,确保教学质量 3.与学生和家长保持良好沟通,关注学生学习进展 任职要求: 1.具备良好的英语教学能力和亲和力 2.能够灵活运用多种教学方法激发学生兴趣 3.具有团队合作精神,能够与同事共同提升教学效果
AI学习陪伴师
4000-6000元/月
英语教师1-3年本科及以上能力提升(剑桥/新概念等)
岗位职责: 1.负责哈喽英语Ai自习室的日常运营与监督管理 2.保障学生在自习环境中的学习成效与行为规范,掌握学生学习动态,依据学习进展及时优化学习方案 3.具备较强的沟通能力与责任意识,能有效维护课堂纪律,确保学生专注投入,并与学生及家长保持良好互动,建立长期稳定的信任关系 任职要求: ①统招本科及以上学历,英语水平通过四级或六级,条件优异者可放宽至大专; ②年龄25-40岁,擅长沟通表达,具备自信心态与成长型思维; ③热衷教育事业,具备良好的服务意识、责任心强,客户导向明确,能适应相应工作时间安排 薪资福利: 1、基本工资+管理绩效+业绩提成,缴纳社保
物理教师
8000-13000元/月
物理教师经验不限本科及以上教师教研学科带头人初中教育高中教育一对一授课全职兼职
【岗位职责】 1、根据学生个体差异,开展相关学科教学工作,实施个性化课程讲授,灵活调整授课方式,并科学规划课时安排; 2、帮助学生养成良好的学习习惯,提供有效的学习方法指导,并进行必要的课后跟进服务; 3、定期向家长群反馈学生学习进展,积极收集学生、家长及教务方面的意见,持续优化教学质量; 4、参与集体备课与教研活动,与同科目教师开展公开课与磨课交流,不断提升教学水平与专业素养; 5、配合班主任组织家长会,协助完成课后维护,推动学生续费、转介绍及相关维护工作; 6、负责学生重要考试试卷的收集整理,及时完成试卷分析,定期为咨询老师提供学科支持与培训帮扶; 【任职要求】 1、本科及以上学历,师范类院校或相关专业毕业,持有相应教师资格证,具备同行业工作经验者优先; 2、热爱教育事业,专注教书育人,具备良好的职业素养和强烈的责任心,能胜任所授学科的教学任务; 3、普通话标准流畅,思维敏捷,善于与学生进行有效沟通与互动; 4、了解学生的学习与生活特点,能够探索并运用适合学生的教学方法,实现灵活施教; 5、综合素质突出或有相关从业经验者,专业可适当放宽; 【薪酬福利】 薪酬结构:底薪/课时费(取高者)+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各类激励奖金+年终奖,综合月收入平均10000-15000元,优秀者及高中段教师可达20000元左右。寒暑假期间月收入可达2.5万-3万元,高中教师最高约4万元。 福利待遇: 1)节日关怀:元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等节日均有福利发放,月月有惊喜,注重仪式感与家庭氛围建设; 2)年度关怀:提供年度体检、生日庆祝活动、带薪年假;管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴; 3)旅游福利:评选百名优秀员工享双飞旅游(优先出境),上半年组织春游,下半年安排团队短途旅行;高级管理层另享3000-5000元旅游补贴; 4)表彰盛典:举办暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会,明星员工与优秀管理者父母受邀出席,增强员工荣誉感与归属感; 5)基础保障:五险一金、年度优秀员工评选; 【培训学习】 1、内部培养:开展月度管理培训、精英提升训练营、读书分享会,各级管理者精心设计每场培训内容,公司作为行业内经营管理的标杆,与优秀同行助力自我成长; 2、外部研修:与全国知名企业管理培训机构合作,如君里畔学院、世华教育,每年至少举办一次千人线下学习大会,不定期开设线上课程,每年配套中层干部系列培训,涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等多个维度,全面提升知识、技能、视野、心态与价值观,打造复合型人才; 【职业发展】 教师—储备管理干部—组长—主管—校长—区域总经理 【企业文化】 1、核心理念:大爱、利他; 2、利他的三个层面:利员工、利客户、利社会; 3、利员工的三大方向:促进员工物质收入增长、推动综合能力提升、助力情商智慧与福报积累;
高中历史教师
6000-11000元/月
高中教师经验不限本科及以上坐班小班教学(3-25人)线下教育一对一教学
1.根据学生实际学习状况与课程目标,制定科学合理的教学辅导计划及个性化学习方案; 2.主动参与学校开展的各类教师培训及教学研究活动; 3.具备良好的沟通协调能力与组织管理能力,掌握一定的教学实践经验与有效教学方法; 4.对任教科目拥有系统化、扎实的理论知识与专业教学技能; 5.定期汇总学生学习进展与存在问题,及时向班主任反馈交流; 6.具备敬业奉献精神,热爱教育工作,能适应教育岗位的工作要求。
高中各学科教师
1-1.5万元/月
高中教师经验不限本科及以上高三教师坐班高二培训机构线下教育高一一对一教学
备课、磨课、授课及课后反馈等工作 提供住宿安排
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