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高中文理科教师
6000-11000元/月
高中教师经验不限本科及以上公立学校教师小班教学(3-25人)高二线下教育留学背景物理教育学专业背景大型教育机构经验坐班化学高一地理
岗位内容: 1.承担高中理科及文科课程的讲授工作; 2.熟悉并掌握高中阶段文理科各科目的核心知识点; 3.参与教学所需资料的开发与系统化整理; 任职要求: 1.具备本科或以上学历; 2.有赴日留学经验者优先考虑; 3.表达清晰流畅,思维逻辑严谨,授课条理清楚,具备良好的学习能力与创新意识; 4.热爱教育事业,擅长与学生进行有效沟通;
高中教师1-3年本科及以上高三高中老师坐班高二培训机构线下教育高一全职
【岗位职责】 1、根据学生个体差异,开展学科教学工作,实施个性化授课,灵活调整教学方式,并科学规划课时安排; 2、帮助学生养成良好的学习习惯,提供学习方法指导,并进行必要的课后跟进服务; 3、定期向家长反馈学生学习进展,积极听取学生、家长及教务方面的建议,持续优化教学质量; 4、参与集体备课与教研活动,与同科目教师共同开展公开课和磨课,不断提升教学水平与专业素养; 5、配合班主任组织家长会,协助完成课后服务,推动学生维护、续费及推荐新生等相关工作; 6、负责收集学生重要考试试卷,及时进行试卷分析,并定期为咨询老师提供学科支持与培训。 【任职要求】 1、本科及以上学历,师范类院校、相关专业背景优先,持有相应教师资格证,具备同类机构工作经验者优先; 2、热爱教育事业,专注教学育人,具备良好的职业道德,能胜任所授学科的教学任务,责任心强; 3、普通话标准流畅,思维敏捷,善于与学生互动交流; 4、了解学生的学习与生活特点,能够探索并运用适合学生的教学方法,实现灵活施教; 5、综合素质突出或有相关实践经历者,专业可适当放宽。 【薪酬福利】 薪酬结构:底薪/课时费(取高者)+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各类激励奖金+年终奖,综合收入月均10000-15000元,优秀者及高中段教师可达20000元左右。寒暑假期间月收入可达2.5万-3万元,高中教师最高约4万元。 福利: 1)节假日福利:元旦与春节(1月)、元宵节(2月)、女神节(3月)、春游(4月)、劳动节(5月)、端午节(6月)、暑期福利(7-8月)、中秋节(9月)、国庆节(10月)、感恩节(11月)、圣诞节(12月),节日均有福利,月月有惊喜,注重仪式感与家文化氛围营造; 2)年度福利:提供年度体检关怀、温馨生日活动、带薪年假;管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴; 3)年度旅游福利:百名优秀员工享双飞旅游(优先安排出境),上半年组织春游,下半年安排团队短途出行;高级管理层另享3000-5000元旅游补贴; 4)在职员工子女报读公司托管课程享受6.5折至8.5折优惠,校长及以上高管折扣更优!让员工安心工作,每年节省子女托管费用数万元,成为吸引人才的重要优势之一; 5)大型表彰活动:暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会,明星员工及优秀管理者父母受邀出席,增强员工成就感与荣誉感; 6)常规保障:五险一金、优秀员工评选机制。 【培训学习】 1、内部培训:每月管理培训、精英提升训练营、读书分享会,各级管理者精心组织每场培训与会议,公司作为行业内经营与管理最专业、最系统的标杆,与优秀者同行,成就更优秀的自己; 2、外部培训:与全国知名企业管理培训机构合作,如君里畔学院、世华教育,每年至少举办一次千人线下学习盛会,不定期开设线上课程,每年配套中层干部系列培训课程,内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等多个领域,融合知识、技能、视野、心理、思想、智慧与价值观,全方位培养卓越职场人才与业务专家; 【职业发展】 教师-储备管理干部-组长-主管-校长-区域总经理 【企业文化】 1、核心理念:大爱、利他。 2、利他的三个维度:利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个层面:助力员工物质收入增长、促进综合能力提升、推动情商智慧与福报积累。
高中教师经验不限本科及以上
岗位职责: 1.承担物理或化学学科的教学工作(根据个人专长),保障授课质量 2.参与教学计划的设计与实施,优化学生的学习成效 3.与学生及家长保持有效沟通,及时跟进学业发展情况 任职要求: 1.具备过硬的教学基本功和高度的责任心 2.能够灵活采用多样化的教学方式,满足不同学生的学习特点 3.拥有良好的协作意识,能与团队成员共同推动教学水平提升
高中教师经验不限本科及以上教育学专业背景坐班家教线下教育教学管理一对一教学
【岗位职责】 1、根据学生个体差异,开展学科教学工作,实施个性化授课,灵活调整教学方式,并科学规划课时安排; 2、帮助学生养成良好的学习习惯,提供学习方法指导,并进行必要的课后跟进服务; 3、定期向家长反馈学生学习进展,积极听取学生、家长及教务方面的意见,持续优化教学质量; 4、参与集体备课与教研活动,与同科教师共同开展公开课和磨课,不断提升教学水平与专业能力; 5、配合班主任组织家长会,协助完成课后服务,推动学生维护、续费及转介绍等相关工作; 6、负责学生重要考试试卷的收集与分析,及时形成报告,并定期为咨询老师提供学科培训与支持; (语文老师、英语老师) 【任职要求】 1、本科及以上学历,师范类院校或相关专业毕业,持有相应教师资格证,具备同行业工作经验者优先; 2、热爱教育事业,专注教学育人,具备良好的职业素养,能胜任所授学科的教学任务,责任心强; 3、普通话标准流畅,思维敏捷,善于与学生进行有效沟通; 4、了解学生的学习与生活特点,能够探索并实施适合学生的教学模式,实现因材施教; 5、综合能力突出或有相关实践经历者,专业可适当放宽。 【薪酬福利】 薪酬结构:底薪与课时费取高者计算+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+各类评比奖金+多项激励奖金+年终奖,月均综合收入10000-15000元,表现优异者及高中段教师可达20000元左右;寒暑假期间月收入可达2.5万至3万元,高中教师可接近4万元。 福利待遇: 1)节日关怀:元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等节日均有福利发放,仪式感满满,团队氛围温馨如家; 2)年度福利:提供年度体检、生日庆祝活动、带薪年假;管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴; 3)旅游福利:优秀员工享双飞旅游(优先安排出境),上半年组织春游,下半年安排团队短途出行;高级管理者另享3000-5000元旅游补贴; 4)子女就读优惠:在职员工子女报读公司托管课程享受6.5折至8.5折优惠,校长及以上级别折扣更优,每年可节省数万元托管费用,助力员工安心工作; 5)表彰盛典:举办暑期、寒假表彰大会、区域小年会及全员大年会,明星员工与优秀管理者家属受邀出席,增强荣誉感与归属感; 6)基础保障:五险一金、年度优秀员工评选机制健全。 【培训学习】 1、内部培养:每月开展管理培训、精英提升训练营、读书分享会,各级管理者精心组织各类学习活动,公司以行业领先的专业化管理体系著称,与优秀者同行,成就更优秀的自己; 2、外部进修:与全国知名企业管理培训机构合作,如君里畔学院、世华教育,每年至少举办一次千人线下学习盛会,不定期开设线上课程,每年配套中层干部专项课程体系,内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心理、家庭教育、人际关系、佛学智慧、身心健康等多个维度,全面提升知识、技能、视野、心态与价值观,打造高素质职场人才与业务骨干; 【职业发展】 教师→储备管理干部→组长→主管→校长→区域总经理 【企业文化】 1、核心理念:大爱、利他; 2、利他的三个层面:利员工、利客户、利社会; 3、利员工的三大方向:助力员工物质收入增长、促进综合能力提升、推动情商智慧与福报积累。
高中教师1年以下本科及以上教育学专业背景大型教育机构经验小班教学(3-25人)培训机构线下教育教学管理高一一对一教学高中教师资格证高中教育工作经验
【工作职责】: 1.面向6~18岁学生开展语文、数学、英语、物理、化学等主科教学,运用生动易懂、富有亲和力的教学语言进行授课; 2.认真完成备课、讲课、熟课、课堂记录及课后总结等教学全流程工作,保障教学质量,负责教室的日常维护与管理; 3.创设积极活跃的课堂环境,及时掌握并反馈课堂教学动态,落实课后沟通与服务工作; 4.与学生及家长保持顺畅交流,解答学习相关疑问,协助校区完成招生、续费等相关支持工作; 5.具备责任意识,主动参与公司市场推广,配合业务部门开展课程说明、客户培训、教学活动等跨部门协作,助力品牌形象建设; 6.服从上级安排的课程排班及周末调课等教学时间调整; 7.完成公司及主管交办的其他相关工作任务。 【任职要求】: 1.本科及以上学历,师范类或理科相关专业优先,持有教师资格证者优先; 2.热爱教育事业,有意愿在教育领域长期深耕发展; 3.普通话标准,性格开朗,具备良好的表达能力和较强的沟通亲和力; 4.具备较强的逻辑分析能力、实践操作能力和学习能力,乐于探索新知识,认同机构教学理念与模式; 5.工作认真负责,耐心细致,抗压能力突出,具有良好的团队协作意识和职业操守; 6.能适应教培机构弹性工作时间,了解校区教学与运营基本流程。 【校区分布】: 盐城市区-大丰-东台-射阳-建湖-阜宁-滨海-响水10余家校区,可就近安排
高中语数英、物化生、史地政教师
4000-7000元/月
高中教师1-3年本科及以上高三教师高二培训机构线下教育教学管理三级教师高中教育工作经验大型教育机构经验高级教师课程研发二级教师不坐班高一理科文科教师一对一教学大班教学(25人以上)高中教师资格
地点徐州专业院校科班出身,正规学历有丰富教学经验优先任职要求:对工作认真负责爱岗敬业
高中教师经验不限本科及以上高三教师坐班高二培训机构线下教育高一一对一教学
有【小学初中高中】代课经验的教师均可咨询(涵盖语数外物化等全职教学人员) 校区就近分配,仅负责授课无需参与招生! 周内上午休息!泉山区周边教师复试后可直接对接校区安排! 岗位职责: 1.承担【小初高一对一数学】课程的教学及备课任务 2.参与校区开展的数学类学科活动与竞赛辅导工作 3.保持与学生、家长的有效沟通,跟踪并反馈学生学习情况 任职要求: 1.具备扎实的数学教学专业知识与授课能力 2.能灵活运用多样化的教学方式提升学生学习积极性 3.拥有良好的职业道德,致力于提供优质的教学服务 福利待遇: 1)底薪+课时费+岗位补贴+绩效奖金(综合收入4000-7000元) 2)薪资根据个人能力分级核定,持有教师资格证或具备相关资历者可面议 3)设立月度优秀个人奖、月度优秀团队奖 4)依法缴纳五险,公司提供住宿支持 5)配备系统化培训体系,含新员工入职培训及在职教师持续提升培训 双通道晋升机制: 教学路径:学科老师→学科带头人→学科组长→教学校长 教研路径:初级教研员→中级教研员→高级教研员
高中教师
有一年以上高中教学经验、热爱教育事业、对工作认真负责、做好提前备课工作、善于表达亲和沟通能力、共同发展教育事业!
高中教师经验不限本科及以上高三教师大型教育机构经验坐班高二培训机构线下教育高一一对一教学重点高中一线教师经验高中教育工作经验
【岗位职责】 1、针对学生情况负责相关学科的教学工作,因材施教,进行个性化课程讲授,灵活教学,并对学生的课时做合理规划; 2、培养学生良好的学习习惯,进行学习方法指导和适度的课后跟踪服务; 3、定期与家长进行学生学习情况的群反馈,并听取学生、家长、教务的反馈意见,不断提高教学服务质量; 4、参加集体备课、教研活动,与同科目老师之间进行公开课和磨课,不断的提高授课技能及专业知识; 5、配合班主任召开学生家长会,协助做好课后维护,协助推进学生维护、续费、转介绍等工作; 6、做好学生在校重大考试的试卷收集,及时做好试卷分析,定期为咨询老师提供学科上的培训和帮扶; 【任职要求】 1、本科及以上学历,师范院校、相关专业、持有相关教师资格证、有同行业经验优先; 2、热爱教育事业,潜心教书育人,具有良好的职业操守,能胜任对应学科的教育教学工作,有强烈的责任感; 3、普通话标准流利,思维灵活,擅长与学生沟通交流; 4、熟悉学生的学习及生活特点,能发掘适合学生的教学方式,灵活教学。 5、综合能力较强或有相关经验的,专业可不限。 【薪酬福利】 薪酬结构:底薪/课时费(取高者)+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖,综合收入月度平均10000-15000,优秀者以及高中水平老师20000左右。寒暑假可达2.5万--3万/月,高中水平的老师可达4万左右。 2、福利: 1)节假日福利:1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节,节节有福利,月月有欢喜,仪式感和家文化氛围浓重; 2)年度福利:送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假,管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等; 3)年度旅游福利:百名优秀员工双飞游(国外优先)、上半年春游、下半年团队短途游,除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴; 4)在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折,校长及以上高管的折扣更高!让员工在公司工作更加安心,同时每年子女托管费用可节省几万,这是我们吸引人才的特色和优势之一! 5)大型表彰会:暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会,明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会,给足员工成就感和自豪感; 6)常规福利:五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训:月度管理培训、精英提升训、读书分享会,各级管理层精心策划每一场会议和培训,公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板,与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训:公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作,例如君里畔学院、世华教育,每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程,涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域,集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体,打造优秀职场人士和业务专家; 【职业发展】 教师-储备管理干部-组长-主管-校长-区域总经理 【企业文化】 1、核心理念:大爱、利他。 2、利他的三位维度:利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度:利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。
高中理科教师
4000-9000元/月
高中教师1-3年本科及以上高三线下教育教学管理二级甲等复读生普通话水平测试等
岗位职责: 1.编制并执行课程教学方案,保障教学质量及学生学习成效。 2.跟踪学生学习情况,灵活优化教学策略以满足学生实际需求。 3.参与教研交流及校内外教学实践活动,持续提升专业教学能力。 4.与学生、家长保持顺畅沟通,准确把握学生特点,提供针对性指导。 5.维持课堂纪律,营造积极向上的学习氛围,提升学生学习积极性。 任职要求: 1.学历要求:本科及以上,理工科相关专业优先; 2.具备扎实的课程规划能力与授课技巧,能有效组织课堂教学; 3.拥有良好的沟通协调能力及团队协作意识,善于构建师生及家校互动关系; 4.主动学习先进教育理念,具备适应教育教学发展的应变能力; 5.掌握系统的学科知识体系,有教学实践经验者优先考虑。
苏州相城区招聘折弯长期工一名,工作地点潘阳工业园区。联系电话
折弯工1-2人
招聘折弯长期工一名,工作地点苏州市相城区潘阳工业园区。联系电话
苏州 相城区
1月3日 01:17拨打电话
江苏常州找木工点工2人,大学城。
装修木工1-2人
找木工点工2人,大学城。
常州
1月3日 01:17拨打电话
保洁
200-300元/天
保洁开荒保洁长期3-5人日结兼职
负责二楼公共区域的卫生打扫。
淮安 淮阴区
1月3日 01:17拨打电话
江苏南通年前有没活找活的船厂装配工,焊工,打磨工,工作地点南通,
工厂焊工
年前有没活找活的船厂装配工,焊工,打磨工,工作地点南通,
南通
1月3日 01:16拨打电话
库管社保餐补月结
仓管 工作地址:敏华工业园 长白班,坐班 综合工资到手6500-8000,长期工 交社保饭补10元/天 能配合产线加班有基本的电脑操作能力 18-40
苏州
1月3日 01:16拨打电话
招聘高中代课老师
6000-8000元/月
高中教师本科及以上
长期招聘高中物理、数学、英语老师,有兴趣的留言
全职初高中各科辅导教师
8000-10000元/月
高中教师经验不限本科及以上培训机构高中教育工作经验线下教育教师不坐班高三高一高二一对一教学小班教学(3-25人)
全职初高中各科辅导教师
高中教师
5000-10000元/月
高中教师经验不限本科及以上高三教师小班教学(3-25人)高二线下教育复读生高中教育工作经验班主任私立学校大型教育机构经验毕业班经验坐班助教高一一对一教学高中教师资格证大班教学(25人以上)
【职位】 文化课老师/美术老师(基础班教师,集训班教师) 薪资:5000——15000 要求:统招全日制本科及以上学历,不限性别,不限专业,有耐心,有责任心。 【要求】 1.不限授课经验,机构配备系统化培训机制,助您迅速适应教学岗位。 2.形象端正,气质良好,具备耐心,拥有良好的沟通协调能力及团队协作意识。 3.能配合教学任务安排,专业基础扎实,具备较强的示范教学能力。 4.教师岗位无销售任务,职责清晰,学生来源依托校企合作渠道。 诚邀热爱教育事业、理念契合的您携手同行,共同成长! 【福利待遇】 以上岗位均提供: 1、每月带薪休假 2、五险一金 3、岗前培训 4、免费提供住宿 5、可依据籍贯进行工作分配 6、公司组织免费团建旅游,每年1~2次 努力+用心=你所想要的一切
高中教师
5000-10000元/月
高中教师1年以下本科及以上高三教师教务小班教学(3-25人)高二线下教育教学管理一级教师三级教师数学,物理,化学,生物老师优先高中教育工作经验正高级教师班主任教师职称私立学校高级教师坐班二级教
招聘岗位:初高中九科文化课教师及助教、美术教师及助教、班主任、教务人员、校长助理等 本校五大优势: 优势一:两个月快速成长为优秀教师(资深教师带教) 优势二:校区分布广泛,支持返乡就业 (河北石家庄、河南郑州、山东济南、山西太原) 优势三:待遇优厚。基础薪资+教学绩效+提分奖励,起薪6万元/年,研究生起薪10万元/年 优势四:晋升周期短,每半年晋升一次;每三个月调薪一次,每次月增1000元 优势五:提供住宿
双语经济学科教师
1.3-1.8万元/月
高中教师3-5年本科及以上国际课程双语经济学AP
岗位职责: 1.依据国际高中课程学科的教学目标,构建学科体系框架,科学规划教学方案; 2.主动参与学科组组织的集体备课、教研交流等专业活动,按教学大纲要求撰写并留存教案以备查阅; 3.严格按照既定教学计划与课程标准实施课堂教学,强化课堂秩序管理; 4.利用课外时间定期开展辅导与答疑,集中解决学生共性问题,持续优化教学策略; 5.根据课程特点和教学需求合理布置作业,并做到及时、细致批阅; 6.落实教学质量评估工作,依照教学规范认真完成命题、监考、阅卷及评分任务,客观分析成绩数据,讲评到位,积极探索教学改进路径; 7.承担学生日常管理与心理疏导工作,组织开展综合性拓展实践活动; 8.设计学科类竞赛培训课程,包括课程纲要、教学进度安排及考核评价机制; 9.策划并协调与学科相关的实践考察及延伸活动,明确学生研学计划、学习目标及成果呈现形式; 10.有步骤地组织学生社团活动,促进学生综合素质提升和校园文化建设。 任职资格: 1.精通AP/A-levelXX课程体系,具备3年以上国际课程教学经历; 2.拥有相关专业本科或以上学历,有指导竞赛项目经验者优先考虑; 3.具备扎实的英语应用能力,口语流畅,能够胜任全英文授课,表达清晰准确; 4.具备出色的课程研发、设计与整合能力; 5.具备较强的活动策划、参与及组织能力; 6.具备良好的教学反思与科研意识,能精准把握教学方向; 7.具有较高的教育洞察力,善于发掘学生潜能; 8.热爱教育行业,具备进取心、责任心与创新意识,师德优良,乐于迎接挑战,性格开朗,富有亲和力,具备团队合作精神及跨文化交流能力; 9.持有教师资格证书者优先。
高中教师1-3年本科及以上线下教育一对一教学
岗位职责: 1.承担高中数学、物理、化学课程的授课及教案准备工作 2.积极参与教学实践,增强学生对数理化科目的学习热情与认知能力 3.定期与家长交流学生学习情况,提供专业化的学习建议与辅导方案 任职要求: 1.具备深厚的数理化学科基础,善于调动学生的学习积极性 2.拥有良好的表达能力及协作意识 3.能够履行教学职责,致力于为学生提供优质的教学支持 工作时间 平时13:30-20:00,周末8:00-17:00或10:00-19:00(周一、二休息)
游戏代肝
3000-6000元/月
游戏代练月结
【游戏达人看过来!轻松兼职,快乐赚钱】 只要你熟悉以下任意一款游戏:《绝区零》《无畏契约》《原神》《星穹铁道》《鸣潮》《燕云十六声》《三角洲》,那我们就是天选搭档! 工作内容:代肝日常、刷材料、过剧情、角色养成……边打游戏边挣钱,快乐摸鱼两不误~ 时间自由:弹性安排,不强制派单,拒绝996,兼职党/学生党友好! 薪资现结:日均100-200元,多劳多得,月入3k-6k+轻松实现 适合热爱游戏、想赚零花的你!欢迎来撩~
江苏宿迁找零时工,能爬楼就行,
临时工
找零时工,能爬楼就行,
宿迁
12月26日 19:34拨打电话
家教经验不限本科及以上居家不露脸线上教育普通话发音标准
工作周期:长期兼职 每周工期:无限制 工作时间:灵活安排 工作时段:任意时段 结算方式:日结 招聘截止时间:2026-07-23 工作形式:线上录题讲解教师,无需坐班,可在家完成,平台题目资源丰富,支持开具实习证明(无需露脸) 岗位优势: 题目数量充足,可按个人节奏批量制作;项目持续稳定,不受地域影响 时间自主可控,收入水平较优 【招募科目】 小学:语文、数学、英语; 初中:语文、数学、英语、物理、化学、生物; 高中:语文、数学、英语、物理、化学、生物; 大学:语文、数学、英语、物理、化学、生物、计算机、医学、环境 注:实际招聘科目视当前需求调整,具体以沟通确认为准 【薪资待遇】 小学:4-6元/题; 初中:6-8元/题; 高中:6-10元/题; 大学:4-7元/题 另设不定期激励奖金,部分学科享有新用户引入奖励
物理教师经验不限本科及以上物理老师大型教育机构经验毕业班经验高中物理理科坐班教学法研发与培训小班教学(3-25人)线下教育教学管理一对一教学大班教学(25人以上)
岗位职责】 1、针对学生情况负责相关学科的教学工作,因材施教,进行个性化课程讲授,灵活教学,并对学生的课时做合理规划; 2、培养学生良好的学习习惯,进行学习方法指导和适度的课后跟踪服务; 3、定期与家长进行学生学习情况的群反馈,并听取学生、家长、教务的反馈意见,不断提高教学服务质量; 4、参加集体备课、教研活动,与同科目老师之间进行公开课和磨课,不断的提高授课技能及专业知识; 5、配合班主任召开学生家长会,协助做好课后维护,协助推进学生维护、续费、转介绍等工作; 6、做好学生在校重大考试的试卷收集,及时做好试卷分析,定期为咨询老师提供学科上的培训和帮扶; 【任职要求】 1、本科及以上学历,师范院校、相关专业、持有相关教师资格证、有同行业经验优先; 2、热爱教育事业,潜心教书育人,具有良好的职业操守,能胜任对应学科的教育教学工作,有强烈的责任感; 3、普通话标准流利,思维灵活,擅长与学生沟通交流; 4、熟悉学生的学习及生活特点,能发掘适合学生的教学方式,灵活教学。 5、综合能力较强或有相关经验的,专业可不限。 【薪酬福利】 薪酬结构:底薪/课时费(取高者)+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖,综合收入月度平均10000-15000,优秀者以及高中水平老师20000左右。寒暑假可达2.5万--3万/月,高中水平的老师可达4万左右。 2、福利: 1)节假日福利:1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节,节节有福利,月月有欢喜,仪式感和家文化氛围浓重; 2)年度福利:送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假,管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等; 3)年度旅游福利:百名优秀员工双飞游(国外优先)、上半年春游、下半年团队短途游,除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴; 4)在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折,校长及以上高管的折扣更高!让员工在公司工作更加安心,同时每年子女托管费用可节省几万,这是我们吸引人才的特色和优势之一! 5)大型表彰会:暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会,明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会,给足员工成就感和自豪感; 6)常规福利:五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训:月度管理培训、精英提升训、读书分享会,各级管理层精心策划每一场会议和培训,公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板,与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训:公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作,例如君里畔学院、世华教育,每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程,涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域,集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体,打造优秀职场人士和业务专家; 【职业发展】 教师-储备管理干部-组长-主管-校长-区域总经理 【企业文化】 1、核心理念:大爱、利他。 2、利他的三位维度:利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度:利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。
兼职包吃完工结算
苏州兼职 年龄18 - 35,性别不限。元旦节工作,工作时间为9:30~14:30 - 16:00~21:30 薪资福利:180元/天,包吃三餐,结束后结算工资 工作地址:苏州市吴中区清禾街道888号尹山湖歌林公园内1号楼1楼庆江南
苏州 吴中区
12月29日 19:14拨打电话
语文教师经验不限本科及以上教师大型教育机构经验学科相关专业背景坐班教育工作经验培训机构线下教育一对一教学
【岗位职责】 1、针对学生情况负责相关学科的教学工作,因材施教,进行个性化课程讲授,灵活教学,并对学生的课时做合理规划; 2、培养学生良好的学习习惯,进行学习方法指导和适度的课后跟踪服务; 3、定期与家长进行学生学习情况的群反馈,并听取学生、家长、教务的反馈意见,不断提高教学服务质量; 4、参加集体备课、教研活动,与同科目老师之间进行公开课和磨课,不断的提高授课技能及专业知识; 5、配合班主任召开学生家长会,协助做好课后维护,协助推进学生维护、续费、转介绍等工作; 6、做好学生在校重大考试的试卷收集,及时做好试卷分析,定期为咨询老师提供学科上的培训和帮扶; 【任职要求】 1、本科及以上学历,师范院校、相关专业、持有相关教师资格证、有同行业经验优先; 2、热爱教育事业,潜心教书育人,具有良好的职业操守,能胜任对应学科的教育教学工作,有强烈的责任感; 3、普通话标准流利,思维灵活,擅长与学生沟通交流; 4、熟悉学生的学习及生活特点,能发掘适合学生的教学方式,灵活教学。 5、综合能力较强或有相关经验的,专业可不限。 【薪酬福利】 薪酬结构:底薪/课时费(取高者)+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖,综合收入月度平均10000-15000,优秀者以及高中水平老师20000左右。寒暑假可达2.5万--3万/月,高中水平的老师可达4万左右。 2、福利: 1)节假日福利:1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节,节节有福利,月月有欢喜,仪式感和家文化氛围浓重; 2)年度福利:送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假,管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等; 3)年度旅游福利:百名优秀员工双飞游(国外优先)、上半年春游、下半年团队短途游,除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴; 4)在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折,校长及以上高管的折扣更高!让员工在公司工作更加安心,同时每年子女托管费用可节省几万,这是我们吸引人才的特色和优势之一! 5)大型表彰会:暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会,明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会,给足员工成就感和自豪感; 6)常规福利:五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训:月度管理培训、精英提升训、读书分享会,各级管理层精心策划每一场会议和培训,公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板,与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训:公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作,例如君里畔学院、世华教育,每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程,涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域,集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体,打造优秀职场人士和业务专家; 【职业发展】 教师-储备管理干部-组长-主管-校长-区域总经理 【企业文化】 1、核心理念:大爱、利他。 2、利他的三位维度:利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度:利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。
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英语教师经验不限本科及以上能力提升(剑桥/新概念等)教育专业英语专业
国内头部教育品牌火花思维线下PollySpeak英语课程 一、职责: 1、教学工作: 根据校区制定的教学计划,承担3-儿童的线下英语课堂教学任务; 熟练操作校区配套的互动课件,运用多媒体手段实施生动活泼的教学过程; 依据教学规范策划课堂活动,融入游戏、歌曲、故事等互动形式,提升孩子参与热情; 定期开展学习成果测评,并做好学生学习轨迹的记录与跟踪。 2、课堂管理: 打造活跃、正向且富有互动性的教学氛围; 关注个体差异,给予学生个性化的学习支持; 维持良好的课堂秩序,保障儿童在课上的安全与注意力集中。 3、与家长沟通: 及时向家长通报学生的学习表现并提出合理建议; 倾听家长意见,协同规划适合孩子的学习路径。 4、团队协作: 配合课程研发团队完善教学内容与授课方式; 积极参与校区组织的各类培训及教研交流活动。 5、其他任务: 完成校区交办的其他相关事务。 要求: 1、教育背景: 本科及以上学历,英语、教育类或相关专业优先考虑; 具备英语类资格证书(如TEM、CET6、TESOL/TEFL、CELTA/CELTS/CELTP等)者优先。 2、语言能力: 英语口语流畅,语音准确规范; 具备较强的中英文表达能力,语言表现力强。 3、经验要求: 有儿童英语线下授课经验者优先; 热爱教育事业,了解少儿心理发展特点。 4、技能要求: 熟悉少儿英语教材体系及线下授课模式; 具备优秀的课堂组织与管理能力。 5、个人素质: 对教育工作充满热忱,具备耐心、责任感和亲和力; 擅长调动学生积极性,营造轻松愉悦的学习氛围。
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12月24日 13:43拨打电话
数学教师经验不限本科及以上教师大型教育机构经验坐班教育工作经验培训机构
【岗位职责】 1、根据学生个体差异,开展学科教学工作,实施个性化授课方案,灵活调整教学方式,并科学规划课时安排; 2、帮助学生养成良好的学习习惯,提供有效的学习方法指导,并进行必要的课后跟进服务; 3、定期向家长反馈学生学习进展,积极听取学生、家长及教务团队的意见建议,持续优化教学质量; 4、参与集体备课与教研活动,与同科教师共同开展公开课和磨课实践,不断提升教学水平与专业素养; 5、配合班主任组织召开家长会,协助完成课后服务维护,推动学生续费、转介绍及日常关系维护工作; 6、负责收集学生重要考试试卷,及时完成试卷分析,并定期为咨询老师提供学科支持与培训帮扶; 【任职要求】 1、本科及以上学历,师范类院校背景、相关专业毕业、持有相应教师资格证者优先,有同类工作经验者更佳; 2、热爱教育事业,专注教学育人,具备良好的职业道德,能够胜任所授学科的教学任务,责任心强; 3、普通话表达清晰流畅,思维敏捷,善于与学生建立有效沟通; 4、了解学生的学习规律与生活特征,能探索适配学生的教学模式,实现因材施教; 5、综合素质突出或具有相关实践经验者,专业可适当放宽。 【薪酬福利】 薪酬结构:底薪/课时费(取高者)+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各类激励奖金+年终奖,综合收入月均10000-15000元,优秀者及高中段教师可达20000元左右。寒暑假期间月收入可达2.5万—3万元,高中教师最高约4万元。 福利待遇: 1)节日关怀:元旦与春节(1月)、元宵节(2月)、女神节(3月)、春游(4月)、劳动节(5月)、端午节(6月)、暑期福利(7-8月)、中秋节(9月)、国庆节(10月)、感恩节(11月)、圣诞节(12月),节节有礼遇,月月有惊喜,注重仪式感与家庭氛围建设; 2)年度关怀:提供年度体检、生日庆祝活动、带薪年假;管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴; 3)旅游福利:年度百名优秀员工双飞出游(优先境外),上半年组织春游,下半年安排团队短途旅行;高级管理层另享3000-5000元旅游补贴; 4)子女优惠:在职员工子女报读公司托管课程享受8.5折至6.5折优惠,校长及以上高管享有更高折扣!切实减轻家庭教育负担,每年节省托管费用数万元,成为吸引人才的重要优势; 5)表彰盛典:举办暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会,邀请明星员工与优秀管理者父母出席,增强员工荣誉感与归属感; 6)基础保障:五险一金、优秀员工评选机制。 【培训学习】 1、内部培养:每月管理培训、精英提升训练营、读书分享会,各级管理者精心设计每一项培训内容,公司作为行业内经营管理最专业、最系统的标杆平台,与优秀者同行,成就更优秀的自己; 2、外部研修:与全国知名企业管理培训机构深度合作,如君里畔学院、世华教育,每年至少举办一次千人线下学习盛会,不定期开设线上课程,每年配套中层干部系列培训,内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等多个维度,融合知识、技能、视野、心智、价值观于一体,全面塑造卓越职场人与业务专家; 【职业发展】 教师→储备管理干部→组长→主管→校长→区域总经理 【企业文化】 1、核心理念:大爱、利他。 2、利他的三个维度:利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三大方向:助力员工物质收入增长、促进综合能力提升、推动情商智慧与福报积累。
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