福利待遇： 1、法定福利：社会保险、住房公积金、法定节假日 2、公司福利：节日福利、年度旅游、生日结婚生育礼金、年度体检、优惠报名 岗位职责： 1.统筹管理所辖校区的日常运营，涵盖销售、教学、市场、人事、财务及行政等六大模块工作； 2.带领课程顾问团队，高效整合内外部资源，达成既定招生目标与营收指标； 3.组织教学团队落实总部教学标准，优化教学方案，保障教学质量与家长满意度，并推动课时消耗； 4.分析周边市场竞争环境，制定市场拓展策略，挖掘潜在生源并对转化效果负责； 5.推进校区人才梯队建设，打造积极向上的团队文化，助力员工成长并实现个人价值最大化； 6.管控校区运营成本及相关常规支出，确保资源合理配置； 7.处理校区日常客户反馈、建议及突发事件，持续优化服务流程与售后支持体系； 8.与总部保持高效协同，全面落地各项教学与运营政策，主导校区建设及日常事务执行； 岗位需求： 1、大专及以上学历，教育类相关专业优先考虑； 2、具备3年以上工作经验，其中至少1年团队管理经验，具有一线销售经历者优先； 3、踏实肯干，具备责任感与担当精神； 4、深刻理解教育本质，拥有良好的职业道德与个人品行；

岗位职责： 1.招生推广 策划并落实招生宣传方案，高效推进招生工作，确保招生目标顺利完成。 2.团队管理 统筹招生团队的日常运作，包括任务布置、培训指导、绩效评估与激励机制建设，持续提升团队执行力与协作水平。 3.目标达成 定期梳理招生数据，评估实施效果，动态调整策略，保障招生规模与生源质量达到机构预期标准。 4.客户服务 建立并维护良好的家长沟通机制，提供专业化的教育咨询服务，推动续费转化及口碑推荐。 任职要求： 1.具备教育培训行业从业背景者优先考虑； 2.拥有较强的市场拓展能力、团队管理能力及数据洞察分析能力； 3.熟悉所在区域教育政策及相关市场情况者优先录用。

乐博茂业校区，需具备素质类教育行业从业背景，优先考虑具有机器人编程领域管理经验者。 有团队主管或前端校长工作经验者优先录用

三.岗位职责 1.续费与转介绍推进： 1.1制定并落实续费计划，结合学员学习阶段、学习成效及家长意见，准确把握续费关键时机，策划并实施续费专项活动，如专属优惠方案、学习成果汇报展示等，提升学员续课意愿； 1.2搭建转介绍激励体系，设计具吸引力的奖励机制，激发学员及家长主动推荐意愿，通过开展老生带新生项目、积分奖励等方式，拓展招生来源，提高转介绍转化率； 1.3定期汇总续费与转介绍相关数据，评估策略执行效果，针对薄弱环节及时优化调整，保障目标顺利达成。 2.客户服务管理： 2.1严格执行总部制定的服务标准流程，带领团队完成学员从首次咨询至课程结束的全流程服务跟进，确保各服务节点顺畅衔接，保障学员及家长咨询即时响应、问题高效解决； 2.2定期开展学员及家长回访，主动收集意见建议，持续改进服务细节与质量； 2.3妥善应对客户投诉，落实首问责任制，深入调查投诉根源，积极联动相关部门，制定可行解决方案，及时反馈处理进展，全力提升客户满意度。 3.学习服务优化： 3.1联动教学部门组织学习成果评估活动，包括月度测试、季度测评、年度展演等形式，多维度呈现学员进步情况，增强学员学习积极性与自信心； 3.2执行总部学习服务标准化流程，完成学员成长档案及相关资料的整理与制作，全面展现学习成效，助力续报和口碑传播。 4.团队建设与培训： 4.1负责学服团队的搭建、日常管理与培训工作，明确岗位职责，建立科学绩效考核机制，推动团队成员提升服务质量和工作效率； 4.2定期组织团队内部培训与经验分享，强化成员沟通技巧、服务意识与应急处理能力。 5.日常职能管理： 5.1依据总部运营规范体系，对接各管理中心，统筹分校教务、人事行政及财务等日常事务的协调与处理； 6.跨部门协作： 6.1与校区教学团队密切协作，充分呈现教学成果与学习成效，协同提升课程续保率与口碑传播效果； 7.完成公司管理层交办的其他重要任务。 四.任职要求 1.教育背景：大专及以上学历，教育管理、心理学、市场营销等相关专业优先考虑； 2.工作经验： 2.1具备三年以上教育行业学员服务、客户服务或学管类岗位经验，含至少一年团队管理经历，有青少年教育培训领域经验者优先； 2.2熟悉教育服务运作流程，拥有丰富的学员及家长关系维护经验，能高效处理各类客户诉求； 3.专业技能： 3.1掌握教育心理学基础知识，了解青少年心理特征与学习规律，可提供个性化学习支持与服务建议； 3.2具备较强的数据分析能力，能运用数据分析工具对学员服务数据进行统计分析，为服务升级提供决策支持； 3.3熟练操作办公软件及客户关系管理系统（CRM），能够高效维护学员信息与服务记录； 4.通用素质： 4.1具备出色的沟通表达与人际互动能力，能与学员、家长、教师及其他部门保持良好协作； 4.2具有较强的组织协调与问题应对能力，能快速响应并妥善处理服务过程中的各类突发状况； 4.3具备良好的团队领导力，善于激励与指导团队成员，提升整体服务水平； 4.4富有创新意识和服务思维，能持续探索服务优化路径，提升客户体验感； 5.职业素养： 5.1热爱教育服务事业，具备高度责任感与敬业精神，关注学员全面发展； 5.2遵守职业道德，具备团队协作意识，诚实守信，严守公司商业秘密，维护企业形象与利益； 5.3具备较强的学习能力与自我提升动力，持续精进专业知识与综合能力。

岗位职责: 1.负责校长储备人才的选拔工作，包含简历甄选、面试安排及后续跟进等环节。 2.协助制定并落实学校管理方案，保障教学与行政工作的有序开展。 3.对教师教学表现及学生发展情况进行监督与评估，实施相应的激励或改进措施。 任职要求： 1.拥有出色的沟通技巧和团队协作意识，能与师生建立积极互动的关系。 2.具备扎实的领导力与判断决策能力，可高效处理学校日常运营管理事务。 3.具备持续学习和应对实际问题的能力，能够主动提升自身管理素养与专业水平。

福利待遇： 1、法定福利：社会保险、住房公积金、法定节假日 2、公司福利：节日福利、年度旅游、生日结婚生育礼金、年度体检、优惠报名 岗位职责： 1.统筹管理所辖校区的日常运营，涵盖销售、教学、市场、人事、财务及行政等六大核心模块； 2.带领课程顾问团队，高效整合内外部资源，达成既定招生目标与业绩指标； 3.组织教学团队落实总部教学标准，优化教学方案，保障教学质量与家长满意度，提升学员课时消耗； 4.分析周边市场竞争环境，制定可行的市场拓展策略，挖掘潜在生源并提升转化效率； 5.推进团队组织建设，打造积极向上的工作氛围，促进员工成长与价值发挥； 6.管控校区各项常规支出与运营成本，确保财务合理合规； 7.处理校区日常客户投诉、建议及突发事件，持续优化服务流程与售后体系； 8.保持与总部高效对接，全面落实总部下达的教学与运营任务，推进校区规范化管理； 岗位需求： 1、大专及以上学历，教育类相关专业优先考虑； 2、具备3年以上工作经验，其中至少1年团队管理经验，具有一线销售经历者优先； 3、踏实肯干，责任心强，具备较强抗压能力； 4、认同教育事业理念，拥有良好的职业道德与个人修养；

1、运营方面：负责校区的日常运营管理 2、市场方面：开展异业联盟、地面推广、潜在客户收集及渠道拓展等工作 3、营销方面：跟进客户需求，邀请参与体验课程，促进签约成交，提供后续服务，提升客户满意度并推动口碑转介绍 4、教务方面：监管教师排课安排，组织教研活动实施 5、教务方面：持续跟踪学员学习进度，监督课时消耗情况

1.执行主管为公司基层管理岗位，主要承担校区各项事务的落地执行与推进。 2.直接向校区校长汇报，配合校长完成校区运营筹备及流程优化工作。 3.该岗位通常由公司内部高级教师或资深教学人员晋升产生，职业发展路径为晋升至校区校长。 4.可参与公司管理层相关培训与会议，有机会向高层提出建议，深度参与企业建设与发展。 任职要求 1.具备三年以上正规教培行业工作经验，须有实际授课经历，具备管理或销售背景者优先考虑。 2.持有小学、初中或高中任一阶段的教师资格证书。 3.具备一定的抗压能力、应变能力、自我驱动力和执行力，性格沉稳，工作态度认真细致。 4.能接受年度内可能的岗位调动，调动范围仅限于市区内。 薪资待遇 1.聘用考察期为六个月，期间月收入7-8K，正式聘任后年薪13-15万，每年根据表现上调，多劳多得。 2.缴纳五险一金，享有暑期奖励、年终奖励，管理层享受公费旅游福利（可携带配偶及子女） 工作地点 钟楼区泰盈八千里附近（第五中学） 武进区牛塘卫生院附近 天宁区九州新世界附近 新北区飞龙吾悦 入职时可根据住址就近分配

1.执行主管为公司基层管理岗位，主要承担校区各项事务的落地执行与推进。 2.直接向校区校长汇报，配合校长完成日常运营及工作优化支持。 3.该岗位通常由公司内部高级教师或资深教学人员晋升产生，职业发展路径为校区校长。 4.可参与管理层培训与会议，有机会向公司高层提出建议，参与企业战略建设。 任职要求 1.具备三年以上正规教培行业从业经历，须有实际授课经验，拥有管理或销售背景者优先考虑。 2.持有小学、初中或高中任一学段的教师资格证书。 3.具备一定的抗压能力、应变能力、自我驱动力与执行能力，性格踏实稳重，工作细致严谨。 4.能接受年度内可能的岗位调配，范围仅限于市区内。 薪资待遇 1.聘用观察期为六个月，期间月收入7-8K，正式聘任后年薪13-15万，每年根据表现上调，多劳多得。 2.缴纳五险一金，享有暑期奖金、年终奖金，管理层享有公费旅游福利（可携带配偶及子女） 工作地点 钟楼区泰盈八千里附近（第五中学） 武进区牛塘卫生院附近 天宁区九州新世界附近 新北区飞龙吾悦 入职时可根据住址就近分配

1负责校区的项目开展工作 2负责校区的拓展 3负责校区的学历项目推广

(一)岗位要求: 1.全日制本科及以上学历； 2.具备5年以上通信领域从业经历； 3.拥有2年以上通信行业现场运维实操经验； 4.取得初级或以上级别工程师职称，或人社部门认可的同等资质认证； 5.专业方向为通信、计算机、自动化、软件工程等相关学科； 6.掌握互联网、网络云、物联网、人工智能等相关技术知识； 7.持有PMP、人力资源管理类证书者可优先考虑； 8.能够承受工作压力，适应阶段性加班安排。 (二)工作职责: 1.落实日常运维管理任务的执行与跟进； 2.协助完善和优化运维管理体系流程； 3.推动运维工作质量与执行效率的持续提升； 4.定期开展运维数据分析并形成通报材料； 5.跟进因设备故障引发的客户投诉，实现问题闭环处理； 6.配合开展客户定期沟通与工作汇报； 7.协同推进维护类创新项目实施及成果应用推广； 8.完成上级领导交办的其他工作任务。

郑重承诺:真实招工。入职无任何费用真实可靠放心求职主动联系新能源企业招聘日结270-300/天包吃包住，可长期可短期，包吃包住，人走账清。 【薪资待遇】 模式一:日结270-300/天 模式二: 1、小时工待遇:30元每小时，一天工作10小时300一天 一个月试用期，保底8200，新人奖励满30天奖励3000。 厂区全额缴纳五险一金，全勤奖500，岗位津贴500-800，工龄奖200-1000综合薪资:9000-9800，年底13薪，年综合新资10万+ 2、工作时间:上6休1，每个星期6天，每天10小时，除外都按劳动法算加班时间(上6休1，加班自愿)加班费:平时加班1.5倍;周末2倍;节假日3倍。国家法定节假日正常放假，带薪年假15天。 3、招聘岗位: SMT，扫描，生产，组装，操作机台，质检，品检，包装，贴签，看小型全自动机器等等岗位 【福利待遇】 1、厂区恒温车间冬暖夏凉，车间可以带手机，上厕所不管控，有专门抽烟区，有超市，网咖，图书馆，篮球场，银行，健身房等基础设施齐全。 2、住宿:包吃包住，宿舍4-6人间，独立卫生间，空调热水器，洗衣机，wifi等。 4、伙食:厂牌刷卡就餐，有粤菜，川菜，湘菜，北方面点供员工自由选择，吃饱为止。 5、公司一年有四次晋升机会，可通过内部考试晋升。 6、长白班，坐岗，岗位比较多，有经验者可以自由选择岗位。 7、夫妻工可以凭借结婚证免费申请夫妻房。 8、外宿补贴每人500一个月。 【招聘要求】 1、年龄:16周岁---55周岁(男女不限)不限学历，不限经验，新手有老员工带教。 2、无不良嗜好，可以接受厂区安排。 3、经验不限、学历不限。 4、要求本人身份证，临时身份证也可 5、工作地址：安徽芜湖鸠江区

宿城区寻找两名年龄不超过58岁的砸墙小工，每日工资为人民币260元。

招聘：自络筒挡车工可学（包吃住） 薪资：3000~5000元/月 包食宿，不会的可以学，包教包会。40～60岁，工资3000～5000及以上。

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岗位职责: 1.带领销售团队达成既定业绩指标。 2.负责学科教学质量的监管与统筹管理。 3.协同教务主管，推进教学服务工作并带领教务团队完成续费任务。 4.统筹学科团队运作，保障教学目标顺利实现。 任职要求： 1.具备出色的销售能力及带领销售团队达成绩效的经验。 2.能够高效管理和调配教学项目及相关资源。 3.深入理解教育行业，具备应对各类教学挑战的能力。 4.有1年以上学科校长工作经验者优先考虑

核心职责 1.校区运营与管理 ·全面负责校区的日常运营，确保校区高效、规范运转； ·制定并执行校区年度/季度经营计划，完成招生、营收、利润等核心指标； ·优化校区工作流程，提升运营效率与客户满意度。 2.团队建设与管理 ·负责校区的团队搭建、培训、激励与考核； ·营造积极向上的团队氛围，提升员工专业能力与凝聚力； ·培养中层管理人才，搭建可持续发展的人才梯队。 3.教学质量管理 ·监督教学计划的实施，确保教学质量符合标准； ·定期组织教学研讨、教师培训与听课评课，提升教学水平； ·关注学生成长与学习效果，推动教学创新与课程优化。 4.市场招生与品牌建设 ·制定本地化招生策略，拓展招生渠道，完成招生目标； ·维护与家长、学校及社区的关系，提升校区口碑与品牌影响力； ·策划并执行校区市场活动、开放日等推广项目。 5.客户服务与关系维护 ·建立完善的家长沟通机制，及时处理家长反馈与投诉； ·提升家长满意度与续费率，促进口碑传播与转介绍； ·关注学生与家长需求，推动服务体验持续优化。 6.财务与资源管理 ·负责校区预算编制、成本控制与财务分析； ·管理校区资产、物资采购及日常开支，确保合规高效。

吉的堡，创立于1986年，2001年正式进入上海，历经三十多年的持续发展，品牌现已遍布全国31个省、自治区、直辖市，在150座城市设有幼儿园、成长中心及亲子中心，服务覆盖超20万个家庭。 更多资讯欢迎访问官网：http://www.kidcastle.com.cn 职位描述 1、依据公司年度规划，制定并落实月度、季度及年度销售目标，确保任务达成； 2、全面负责校区运营管理与团队建设，指导下属完成业绩指标，推动整体业绩提升； 3、统筹校区日常运作，主导新员工培训，组织团队活动，保障教学与服务有序开展； 4、收集、整理并分析校区经营数据与销售波动情况，及时识别问题并提出解决方案； 5、合理管控运营成本与各项支出，优化资源配置，提升盈利能力； 6、配合市场部门推进校区市场活动的策划、执行与落地实施。 任职资格： 1、大专及以上学历，形象良好，英语、教育或市场营销类专业优先考虑； 2、具备三年以上教育培训机构管理经验，熟悉行业运营流程与管理模式； 3、具有出色的领导能力与沟通技巧，亲和力强，擅长团队协作与跨部门协调； 4、热爱教育事业，服务意识突出，积极主动，能适应高强度工作节奏。 【福利待遇】 1、年度底薪+绩效奖金； 2、签订正式劳动合同，缴纳五险一金； 3、享受带薪年假、婚假、产假、带薪病假等法定假期； 4、定期举办员工生日会、团建旅游、兴趣社团、健康体检等丰富活动。 底薪8-13k（根据面试表现定薪），综合收入15-25k 工作时间：每周一、周二固定休息，周中12:30～21:00，周末8:30～18:30

岗位职责: 1.负责校区日常运营事务，保障各项工作有序高效推进 2.监督教学实施过程，持续提升教学质量，树立良好校区口碑 3.推进团队组织建设，增强团队协作水平与执行效率 任职要求: 1.具备优秀的沟通协调能力及团队管理经验 2.具备应急处理能力，能妥善应对突发状况，确保校区稳定运行 3.熟悉教育行业特点，具备流程优化意识与实践能力 4.拥有K12机构相关工作经历

岗位职责： 1.愿意立足基层岗位踏实发展，深入参与并熟悉一线业务运作（如课程顾问、学科教师、班主任等）； 2.接受公司系统化培训，并在多个岗位间有序轮岗，全面积累实践经验； 3.负责团队内部协作统筹及对外联络沟通，保障工作高效推进； 4.具备主动学习意识，能够在实际工作中掌握业务与管理技能，及时识别并解决各类问题； 5.积极面对实践挑战，不断提升综合能力，为未来承担管理职责奠定扎实基础。

【岗位职责】 1、接收前期咨询招生来的学生，了解学生在前期咨询的情况，安排适合学生的老师及课表，监督学生上课率，对课程变动等情况进行协调安排； 2、不定期进行巡课，和教学老师沟通，了解学生的学习状态、学习习惯以及学习效果等，熟悉学生的上课进度，做好学生的学习问题管理、作业管理、自习管理，辅助教学老师做好学习计划的推进； 3、定期和家长进行回访沟通和召开日常家长会，反馈学生学习情况，及时了解家长和学生的需求，通过专业的服务沟通，提升家长满意度和认可度，与家长建立良好关系，促进学生学费、扩科及转介绍等； 4、做好学生纪律管理，要有敏感度，保证学生在校期间的安全； 5、积极参加公司及校区组织的各类活动，完成其他上级领导安排的任务。 【任职要求】 1、本科及以上学历，教育学、心理学等相关专业毕业。 2、形象气质佳，热爱教育行业，具备良好的服务意识； 3、性格开朗、责任心强，具有良好的沟通表达能力； 4、具有一定的目标感和金钱欲望，能接受挑战能抗压，能保质保量的完成业绩类工作； 5、工作具有一定条理性，有序推进事务性工作。 6、有教育行业的工作经验优先，或者从事过销售类或管理类工作，有一定事业心的亦可。如果前5项契合度较高的，无经验的亦可，可培养，上手时间2-3周即可成为初级的教务管理者。 【薪酬福利】 1、薪酬结构：无责任底薪+课耗提成+续费提成+转介绍奖金+话补+全勤奖+餐补+通讯补贴+工龄工资+各种激励奖金+年终奖，综合收入月度平均8000-20000，优秀者25000左右，寒暑假可达3万-5万/月。 2、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重； 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等； 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴； 4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！ 5）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感； 6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家； 【职业发展】 班主任-储备管理干部-组长-主管-校长-区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

招聘：微机员 薪资：2800元/月 要求： 年龄18-45岁，能够熟练电脑软件 薪资待遇： 综合工资2800元(底薪+满勤奖+公休)

面试地址：云巨石总部-鼓楼清江路校区 目前共40+机构，南京23家（持续拓展中），鼓楼、秦淮、建邺、玄武、江宁、六合、栖霞各区均有布局 【您的职责】 1、跟踪学员学习进展，提供及时反馈与高质量服务，针对学生遇到的问题，快速响应并妥善处理； 2、主动与家长保持沟通，构建与学生及家长之间长期、稳定、互信的合作关系，提升服务质量，为后续推荐奠定基础； 3、合理安排学员课程，确保教学计划顺利实施； 4、配合上级任务，参与市场团队组织的各类活动； 5、协助课程顾问完成客户到访接待或电话咨询工作。 【我们期待您具备】 1、年龄******，本科及以上学历； 2、普通话流利，性格亲和，具备良好的表达与沟通能力； 3、应变灵活，抗压性强，具有一定销售意识； 4、富有团队协作精神与职业责任感，执行力强，踏实敬业。 【巨石人专属福利】 1.高额薪酬：无责任底薪+月度奖金+季度奖励，月综合收入8K-12K（上不封顶）； 2.完善的培养体系（新员工培训+部门专项培训+管理能力进阶）； 3.广阔晋升通道（每年开放3-4次竞聘机会，路径：班主任-客服主管-客服经理-副校长-中心校长-区域总监）； 4.除法定五险一金外，额外享有商业保险保障； 5.节日礼遇、关怀、多样化团建活动； 6.法定年假叠加福利年假；

没上班的联系我 年龄不限。

1、负责教务日常事务：健全学生档案体系（包括学生成长规划、入学测评与分析、教学方案、阶段性教学安排、阶段测评结果分析等）； 2、统筹校内课程安排，落实排课、调课、增课、停课及相关通知工作； 3、开展教学质量监测、过程跟踪、数据分析及结果反馈； 4、动态掌握学生学习进展、课堂表现及心理状况，及时发现并处理问题； 5、持续与家长保持高效沟通，增强家长对学校教学质量和配套服务的感知； 6、准确填写学生出勤记录、回访登记表、成绩跟踪反馈单、阶段性学习总结等相关资料； 7、利用电话、短信、微信、家长会等多种渠道收集家长意见，优化教学支持服务； 8、构建完善的服务管理机制，协调学生、家长与学校之间的互动关系，提高满意度； 9、推进续班、推荐新学员、课程升级、科目拓展等工作，达成既定业绩指标； 10、强化对兼职教师的规范管理，杜绝无授课计划、无教案上课、迟到、临时请假、缺勤、擅自调课等行为； 11、定期策划并组织学生及家长参与校园活动，如家庭教育分享会、亲子互动活动等，做好组织与执行； 12、确保课时消耗平稳运行，并实现持续增长； 13、登记授课教师课时消耗数据，协助完成课时提成核算工作； 14、协同教学部门及其他职能部门，保障各项工作的顺利推进； 15、完成校长交办的其他工作任务。

招聘：小时工22元/小时 ：11：00一1：00 ：5：00一8：00 电话：

【岗位职责】 1、对接前期咨询招生环节转接的学生，掌握学生前期沟通情况，匹配适宜的授课教师并制定课表，跟进学生出勤情况，协调处理课程调整等相关事宜； 2、定期开展课堂巡查，与教学老师保持交流，掌握学生的学习状态、习惯及成效，了解授课进度，落实学习问题跟踪、作业监督与自习安排，协助教师推进学习计划执行； 3、定时与家长沟通回访，组织常规家长会，通报学生学习进展，及时收集家长与学生的反馈与需求，通过专业化的服务提升家长满意度与信任感，建立良好互动关系，推动学费续缴、科目拓展及口碑推荐； 4、负责学生在校期间的纪律管理，具备风险意识，确保学生安全有序地完成学习任务； 5、积极参与公司及校区组织的各项活动，高效完成上级交办的其他工作任务。 【任职要求】 1、本科及以上学历，教育学、心理学等相关专业优先； 2、形象端正，气质良好，热爱教育事业，具备较强的服务意识； 3、性格积极乐观，责任心强，拥有良好的沟通与表达能力； 4、目标明确，具备进取心和抗压能力，能高效完成业绩导向类工作； 5、工作条理清晰，能够有序推进各项事务性工作； 6、有教育行业工作经验者优先，或具备销售、管理类经验且有事业追求者亦可考虑；若前五项匹配度高，无经验者也可培养，约2-3周即可胜任初级教务管理工作。 【薪酬福利】 1、薪酬结构：无责任底薪+课耗提成+续费提成+转介绍奖金+话补+全勤奖+餐补+通讯补贴+工龄工资+多项激励奖金+年终奖，综合月收入平均8000-20000元，表现优异者可达25000元左右，寒暑假期间收入可达3万-5万元/月。 2、福利体系： 1）节日关怀：元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等节日均有专属福利，营造浓厚的仪式感与家庭氛围； 2）年度福利：提供年度体检、生日庆祝活动、带薪年假；管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴； 3）旅游福利：优秀员工享双人往返国内外旅游机会，含上半年春游、下半年团队短途出行；高级管理层另享3000-5000元旅游补贴； 4）子女就读优惠：在职员工子女报读公司托管课程可享6.5折至8.5折优惠，校长及以上级别折扣更优，每年可节省数万元托管费用，助力员工安心工作； 5）表彰机制：设立暑期、寒假表彰大会、区域小年会、全员大年会，优秀员工及其父母受邀参与，增强荣誉感与归属感； 6）基础保障：五险一金、年度优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部成长：每月管理培训、精英进阶课程、读书分享会，各级管理者亲自设计培训内容，公司以行业内领先的专业化管理体系为支撑，与优秀者同行，成就更优秀的自己； 2、外部赋能：与全国知名企业管理培训机构合作，如君里畔学院、世华教育，每年组织千人规模线下学习盛会至少一次，不定期开设线上课程，并配备中层干部专属管理课程体系，涵盖市场营销、教育实操、团队管理、职场心理、家庭教育、人际关系、佛学智慧、身心健康等多个维度，融合知识、技能、视野、心态与价值观培养，全面塑造高素质职场人才。 【职业发展】 班主任→储备管理干部→组长→主管→校长→区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他； 2、利他的三个层面：利员工、利客户、利社会； 3、利员工的三大方向：助力员工物质收入增长、促进综合能力提升、推动情商智慧与福报积累。

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花店协助 1.成年，无法报名相关证件信息上传；2.必须服从管理，上班勤快不要划水；3.报名需实名制报名，报名信息跟认证信息一致；4.门店如安排加班需要配合加班；5.进姓名电话；6.12.22日下午会进行线上短期培训，关乎工作打卡计费。12.24（平安夜）仙鹤门地铁站附近花店协助，工作内容为整理花材，写贺卡，发单等。工时：12.24，8 - 18点 薪资福利:150/10时，加班20/小时，吃饭休息也算工资。 下午一点面试，面试通过。12点接人；报名时请备注“南京”并截图岗位，便于交流和录取；报名复制加: 工作地址:牛首山附近，殷巷邮局13KM，开车20分钟；工作地点为仙鹤门地铁站附近

薪酬福利： 1-底薪4000-8000+高奖金+高提成=综合收入过万 2-提供食宿 3-全年组织两次以上团队出游及丰富团建活动 4-月度聚餐不定期开展+节日福利+年终奖励 工作职责： 1-负责校区前台接待，迎接到访家长与学生 2-管理学员课程安排，落实排课、考勤及相关记录 3-整理学生入学资料，跟进学习进度并做好登记 4-根据学员学习状况及时与家长联系反馈，形式包括电话或面谈 5-在上下学时段以3-5人小组进行宣传推广、信息收集，完成月度招生任务 任职要求： 1-年龄18-30岁 2-学历专业不限，优秀应届毕业生亦可 3-有1~3年教育培训行业工作经验或销售背景者优先 4-具备较强销售能力或相关经验者优先考虑 5-性格积极外向，主动热情，富有责任感与亲和力，沟通表达良好 6-具备一定销售意识与技巧，乐于人际交流 7-无经验者公司提供免费系统培训 岗位优势： 1-实行传帮带机制，资深员工一对一指导协助成单 2-企业体量大，机构信誉好，签单率高，晋升通道顺畅 3-团队氛围融洽，人际关系简单，无内耗