一. 岗位职责 1. 续费与转介绍推进： 1.1 制定并执行续费策略，依据学员学习周期、学习效果及家长反馈，精准定位续费关键节点，组织开 展续费活动，如专属优惠、学习成果展示等，提高学员续课率； 1.2 构建转介绍激励机制，设计有吸引力的奖励方案，鼓励学员及家长自发进行口碑传播，通过举办老 带新活动、设置奖励积分等方式，拓宽招生渠道，提升转介绍成功率； 1.3 定期分析续费与转介绍数据，评估策略效果，针对问题及时调整优化，确保目标达成。 2. 客户服务管理： 2.1 遵照总部标准化服务流程，带领团队负责从学员初次咨询到课程结束全程跟进，确保每一个服务环 节无缝对接，确保学员及家长咨询能及时响应，问题能迅速解决； 2.2 定期回访学员及家长，收集反馈意见，不断优化服务质量； 2.3 妥善处理客户投诉，遵循首问负责制，深入了解投诉原因，积极协调相关部门，提出合理解决方 案，及时反馈处理结果，最大程度挽回客户满意度。 3. 学习服务优化 3.1 协同教学部组织开展学习成果检验活动，如月度小测、季度考核、年度汇演等，通过多样化形式展 示学员学习成果，增强学员学习动力与自信心； 3.2 实施总部学习服务标准流程，完成学院成长记录及相关资料手机、制作，最大化外化学习效果，促 进续报和口碑转介绍。 4. 团队建设与培训 4.1 负责学服团队的组建、管理和培训，明确团队成员职责分工，制定合理的绩效考核制度，激励团队 成员提升服务水平和工作效率； 4.2 组织开展学服团队内部培训和交流活动，提升团队成员的沟通技巧、服务意识和问题解决能力。 5. 日常职能管理 5.1 遵照总部运营标准化体系，对接总部各管理中心，负责分校教务、人事行政及财务的日常事务处 理； 6. 跨部门协作 6.1 与校区教学部门紧密配合，最大化展现教学效果和学习成果，共同促进续保率和口碑达成； 7. 公司领导交办的其他重要事项。 四. 任职要求 1. 教育背景：专科及以上学历，教育管理、心理学、市场营销等相关专业优先； 2. 工作经验： 2.1 三年以上教育行业学员服务、客服/学管或相关工作经验，其中一年以上团队管理经验，有青少年 培训行业经验者优先； 2.2 熟悉教育服务流程，有处理学员及家长关系的丰富经验，能够有效解决客户问题。 3. 专业技能： 3.1 了解教育心理学知识，熟悉青少年心理特点和学习规律，能够提供针对性的学习指导和服务； 3.2 具备良好的数据分析能力，能够运用数据分析工具对学员服务数据进行统计和分析，为服务优化提 供依据； 3.3 熟练使用办公软件和客户关系管理系统（CRM），能够高效管理学员信息和服务记录 4. 通用素质： 4.1 具备优秀的沟通能力和人际交往能力，能够与学员、家长、教练和其他部门进行有效的沟通和协 作； 4.2 拥有较强的组织协调能力和问题解决能力，能够迅速处理学员服务过程中出现的各种问题和突发事 件； 4.3 具备良好的团队管理能力，能够激励和引导团队成员，提升团队整体服务水平； 4.4 富有创新思维和服务意识，能够不断探索和改进服务方式，提升学员服务体验。 5. 职业素养： 5.1 对教育服务工作充满热情，具有高度的责任心和敬业精神，关注学员成长和发展； 5.2 具备良好的职业道德和团队合作精神，诚实守信，严格保守公司商业机密，维护公司的良好形象和 利益； 5.3 具有较强的学习能力和自我驱动力，不断学习新知识、新技能，提升自身的专业素养和综合能力。

线下一对一K12学科教育 岗位职责： 1.全面承担校区招生咨询工作的组织与实施； 2.负责咨询部门的团队管理，包括咨询师的招聘、培训及日常业务指导； 3.协助咨询师为高净值客户提供专业咨询服务，推动签约达成； 4.带领招生咨询团队完成既定业绩指标，并对整体业绩成果负责； 5.参与市场拓展工作，结合中小学辅导市场的动态需求，优化调整招生咨询流程； 任职要求： 1.统招大专及以上学历，师范类或市场营销相关专业优先，具备2年以上相关领域工作经验； 2.熟悉南京地区教育培训行业现状，拥有扎实的招生管理背景，掌握招生咨询全流程操作； 3.具备较强的市场敏感度和应变能力，判断准确，沟通协调顺畅； 4.富有进取意识，能适应高强度工作节奏，执行力强，具备良好的团队协作素养。

【岗位职责】 1、全面负责管理校区的招生咨询团队，制定并确保完成部门月度、季度及年度销售计划，完成总部指标，帮助咨询师完成难度客户的咨询服务并促成签单。 2、参与市场开拓，根据市场的需求变化，及时调整招生咨询的工作流程。 3、负责部门人员的复试及引进，做好团队人才梯队建设及培养工作。负责校区咨询部的人员管理，咨询师的选拔、培养及工作指导；制定部门员工短、中、长期在岗培训计划，并负责监督落实执行，加强团队管理，降低员工流失率，提高人均产出。 4、根据咨询部管理制度及部门工作时间轴进行团队日常管理，做好部门常规管理的检查监督工作，主持咨询部门的日常会议，做好奖惩激励，保证部门工作的有序进行，负责咨询部门的培训工作，保证部门人员的成长。 5、配合后期部门的工作，协助教管部维系客户满意度，积极支持及配合校长工作。参加总部管理会议，及时传达会议精神，积极完成上级领导布置的各项工作。 6、保持日常咨询工作的正常进行，如遇特殊情况，及时补位，保证团队业绩不受影响。 【任职要求】 1、本科及以上学历，两年以上销售管理经验（若条件优秀，学历可以相应放宽） 2、对本地教育行业有一定了解，熟悉咨询工作流程，有较丰富的招生经验； 3、具有敏锐的市场洞察能力和应变能力，良好的判断能力和沟通能力； 4、能够承受较大的工作压力，具备较强的执行力； 5、善于团队合作，具有良好的协调能力； 6、良好的职业素质和敬业精神，认同企业文化。 【薪酬福利】 1、薪酬结构：底薪+全勤奖+饭补+工龄工资+个人新签提成+转介绍提成+总业绩奖金+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖+团队提成，我们定期进行行业薪酬调查，各项结构的设计均采取薪酬领先水平的薪酬策略。 2、综合收入月度平均8000-15000，优秀者20000左右，寒暑假可达30000左右，你的收入多少取决于你的付出与努力，在我们这里年收入25万不是梦，靠自己买车买房不是梦，因为我们的使命之一是：为了员工的物质幸福而不断努力！ 3、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜。 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利。 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、团队短途游、每年4月户外春游，管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴。 4）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、管理层年会、全员大年会，管理层和优秀员工父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感。 5）员工子女教育福利：公司设有少儿口才事业部，员工子女根据工龄享有3-7折不等的课程折扣，总监级别则享有免费课程，快快晋升总监助理或校长级及以上级别吧！ 6）常规福利：五险一金、住宿、优秀员工评选。 加入我们，你可以像蚂蚁一样工作，像蝴蝶一样生活！ 【培训学习】 1、内部培训：入职培训、周周复盘总结学习会、定期新人阶段成长训、精英提升训、储备管理干部系列课程、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，可以汲取丰富的经验与技能，一路引领你成长。 2、外部培训：和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君学、世华教育，每年至少一次线下全员学习、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、家庭教育、家庭关系等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家，因为我们的使命之一是：为了员工身心两方面的幸福而不断努力。 【职业发展】 1、职业发展通道：储备主管-主管-储备校长-校长-区域总经理。 2、平均每月有10名左右员工晋升，平均每年培养5名校长。我们的校长或总监级别管理者平均工龄8年时间，很多都是毕业就来到了公司。很多员工虽然入职时没有很多经验，但在公司人才培养体系下，入职半年左右晋升为储备管理干部，入职不到一年晋升为主管岗位，入职两年左右晋升为储备校长，这样的案例比比皆是。只要你够努力，渴望成长，在公司一定可以帮助你实现稳定、持续、长久的职业规划。因为我们的使命之一是：为优秀的教育人才搭建实现人生价值的平台。让员工成长，给员工幸福，是我们所有管理层的工作使命。

教培机构校长岗位职责： 1.全面负责教培机构的运营统筹，保障教学质量与学员满意度； 2.制定并推进教学方案，监管授课过程，确保教学成效达标； 3.统筹教师团队管理，促进教学水平与服务品质持续提升； 4.主导校区日常运作，涵盖教学资源调配、学员支持、市场开发等方面； 5.建立顺畅的家校沟通渠道，定期向家长通报学员学习进展； 6.重视学生心理发展，营造健康向上的学习氛围； 7.制定团队招生策略，推动业绩达成； 8.提升校区知名度，强化品牌形象建设。 任职要求： 1.具有教育领域从业经历，了解培训机构运行机制； 2.具备较强的管理能力与团队带领经验； 3.沟通协调能力强，组织工作有序高效； 4.热爱教育事业，能适应高强度工作节奏； 5.高薪待遇，具体薪资面议。

【岗位职责】 1、全面统筹校区教务团队工作，确保高质量达成集团总部下达的月度及年度各项考核目标； 2、主导教务部门人员管理，推进团队梯队建设，完善组织架构，落实人才引进与培养机制，制定并实施员工短期、中期及长期在岗培训方案，强化团队稳定性，有效降低人员流失； 3、贯彻传达集团核心理念，推动部门思想统一与文化建设，增强团队凝聚力； 4、负责教务日常运营管理工作，科学制定工作计划，涵盖基础事务（资源整理、家长会组织、回访执行等）标准设定、重点任务落地监督、排课规则制定与培训、学生及家长满意度调研、各级会议组织、内部奖惩激励机制运行等，保障工作高效有序开展； 5、积极协同其他部门协作，及时协调解决跨部门问题，维护教师与学员间良好关系，持续提升客户体验与满意度； 6、支持并配合校区及区域层面的各项管理事务。 【任职要求】 1、大专及以上学历，具备2-5年同类教育机构教务团队管理经验（条件特别优秀者可适当放宽）； 2、目标意识强，性格亲和，具备出色的沟通表达能力、人际协调能力及问题应对能力； 3、拥有较强的统筹规划与团队管理能力，能带领团队完成既定业绩与管理指标； 4、具备良好的职业操守、敬业态度和团队协作精神，高度认同企业核心价值观。 【薪酬福利】 1、薪酬结构：底薪+个人绩效提成+团队综合提成+多项评优激励奖金+全勤奖励+餐费补贴+年终奖金，年均综合月薪20000-30000元，表现优异者可达40000元左右。 2、福利体系： 1）节日关怀：元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等全年节日均有专属福利，月月有惊喜，注重仪式感与家文化营造； 2）年度关爱：提供年度健康体检、温馨生日活动、带薪年休假；管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴； 3）旅游激励：年度百名优秀员工双飞旅游（优先安排出境）、上半年春游、下半年团队短途出行；高级管理者另享3000-5000元旅游补贴； 4）子女教育支持：在职员工子女报读公司托管课程享受6.5折至8.5折优惠，校长及以上级别折扣更优，每年可节省数万元托管费用，助力员工安心工作，是企业吸引人才的重要优势之一； 5）荣誉盛典：举办暑期表彰大会、寒假总结会、区域小年会、全员大型年会，明星员工及杰出管理者家属受邀出席，赋予员工强烈归属感与荣耀感； 6）基础保障：依法缴纳五险一金，定期开展优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部成长：每月组织管理类培训、精英进阶课程、读书分享活动，各级管理者亲自参与策划，公司以行业内最专业、最系统的管理体系著称，与优秀者同行，成就更卓越的自己； 2、外部赋能：与全国知名企业管理培训机构如君里畔学院、世华教育保持深度合作，每年至少举办一次千人规模线下集中学习活动，不定期开放线上课程，每年配备一套中层干部专属管理课程体系，内容覆盖市场营销、教育业务实操、团队领导力、职场心态调节、家庭教育指导、家庭关系处理、佛学智慧、身心健康等多个维度，融合知识、技能、视野、心理、思维与价值观塑造，全方位培养高素质职场人才与业务骨干； 【职业发展】 教务主管→储备校长→校长→区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他 2、利他的三个层面：利员工、利客户、利社会 3、利员工的三大方向：助力员工实现收入增长、促进综合能力提升、推动情商智慧与人生福报的积累

我们机构于去年一月份由上市公司出资设立，目前拥有五家校区，分别为崇安校区、五爱校区、茂业校区、清扬校区和经开校区，整体发展势头良好，预计今年年底还将新增2—3家校区 挑战三个月创校奖励20万元 岗位职责： 1. 负责文拾教育前端校区的日常运营统筹，保障教学品质与服务标准 2. 与团队成员密切配合，协同推进校区成长，增强品牌区域影响力 3. 不断完善管理机制，提升运作效率，确保教育目标顺利实现 任职要求： 1. 拥有良好的沟通协调能力及团队合作意识，能高效对接教师与家长群体 2. 具备创新意识，可在教育实践中提出可行性改进思路与应对策略 3. 有教育行业从业经历，熟悉业务逻辑，能在动态环境中快速调整并达成业绩 岗位待遇： 五险一金、薪酬优厚、定期团建、带薪年假、季度分红、团队绩效提成

岗位职责: 1.统筹校区的整体规划与日常运营，保障教学品质、客户体验、业绩达成及后勤支持等各项指标顺利实现； 2.策划并落实所辖校区的市场推广与招生计划，推进业务拓展、销售执行及客户维系工作，确保稳定生源，持续提升品牌影响力与市场份额； 3.负责收集、整理和分析校区运营相关数据，定期向上级汇报运营情况，及时反馈问题并提出优化方案，推动运营效能与管理质量不断提升； 4.对咨询团队开展业务技能的培训与指导，并实施监督与绩效考核；统筹本校区人员的排班、任务分配及考勤管理； 5.定期收集学员及家长的反馈意见，组织策划并落地执行各类校区活动，持续优化运营策略与服务模式； 6.协调本校区与内部其他部门及其他校区之间的协作关系，构建高效协同机制，维护校区整体利益； 7.秉持责任意识，主动传播公司市场动态与教育理念，塑造良好的企业形象，弘扬企业文化，增强品牌认知度； 8.按时参加公司组织的培训、会议等相关活动，积极配合完成上级交办的其他工作任务。 职位要求： 1.大专及以上学历，具备三年以上教育培训行业相关工作经验，熟悉教培机构的教学流程与运营体系，涵盖招生、学管等核心环节； 2.热爱教育事业，关注行业发展趋势，了解教育领域运作特点，持有教师资格证者优先考虑； 3.具备扎实的市场开拓与销售执行经验，拥有敏锐的市场洞察力和细致的服务落地能力，具备良好的计划、组织、协调及应对挑战的能力； 4.具备出色的沟通协调、应急处理与团队领导能力，能有效带领团队达成各项工作目标； 5.具备基础的数据分析与问题解决能力，能够基于数据表现制定针对性改进策略，掌握常用数据分析工具与方法； 6.形象端正、自律严谨、态度积极、责任心强，具备强烈的进取心和团队协作精神，认同企业的教育模式与发展理念； 7.适应教育机构弹性工作时间安排。

薪酬福利： 1-底薪4000-8000+高奖金+高提成=综合收入过万 2-提供食宿 3-全年组织多次团队建设活动，包含两次以上集体旅游 4-每月灵活安排聚餐+节日福利+年终奖励 工作职责： 1-负责校区前台接待，接待到访的家长及学生 2-管理学生课程安排，完成排课、考勤及相关管理工作 3-整理学员入学资料，跟进学习进度并做好记录 4-根据学员学习情况及时与家长沟通反馈，形式包括电话或面谈 5-在上下学时段，以3-5人小组开展地推宣传及信息登记，达成月度招生任务 任职要求： 1-年龄20-32岁 2-学历专业不限，优秀应届毕业生亦可考虑 3-有1~3年教育培训行业或销售相关经验者优先 4-具备较强销售能力或从业经验者优先录用 5-性格积极外向，主动热情，富有责任感与亲和力，善于表达沟通 6-具备良好销售意识与沟通技巧，乐于人际交流 7-无经验者公司提供免费系统培训 岗位优势： 1-实行导师制，资深员工一对一指导协助成单 2-企业规模大，机构信誉好，出单率高，晋升通道畅通 3-团队氛围融洽，人际关系简单，无内耗

南京南京年后招聘 凉菜2名，会翻锅加刀工，工资5200--5600，节假日三薪，月休四天，年底还有2000--6000的奖金， 招聘面点小工的4名，学徒也可以，工资4800-5600 炉灶学徒打荷跟炒菜5名 工资4800-6000 节假日三薪，月休四天，年底还有2000-6000的奖金，，！ 能吃苦的，所有岗位包吃住，包吃住，有没上班的兄弟打电话： 地址:茂业天地

镇江市句容市招工地小工/杂工

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安装设备，拿拿东西，活轻不累

常州市武进区雪堰镇 招氩弧焊，焊碳钢管 不拍片不探伤 长期小时工 40元每小时 长白班 早八晚五，加班到晚八 餐补13元每顿，15号随工资一起发

本公司有两个训练场地，现因发展招聘一个总负责人，负责校区的运营招生管理营业额等日常工作

岗位职责： 1. 全面负责学校教育教学管理与日常运营，统筹规划学校发展战略及年度工作计划 2. 领导教师团队建设，组织教研活动与师资培训，提升整体教学质量和育人水平 3. 加强家校沟通与社会协作，维护良好办学声誉，推动学校特色化、规范化发展 4. 落实教育主管部门政策要求，健全内部管理制度，保障校园安全与稳定运行 5. 统筹招生、财务、后勤等关键事务，优化资源配置，提升办学效益与可持续发展能力 任职要求： 1. 热爱教育事业，具备强烈的责任感、领导力和教育情怀，无违法违纪记录 2. 具备相应学段（如K12、职教、培训等）校长/副校长任职资格或教育管理相关经验 3. 具有良好的组织协调、决策执行与危机处理能力，熟悉现代学校治理体系 4. 普通话标准，具备较强的文字表达与公众演讲能力，能胜任对外交流与品牌建设工作 5. 符合国家及地方关于校长任职的学历与从业资格规定（如需持证上岗，请按属地政策执行）

杭州6家校区、全国110多家校区、包吃住，可就近分配 地址： 萧山区城厢街道人民路109号二楼 要求：18-35岁，身体健康，活泼开朗，有教培管理运营经验 薪资：底薪6000起-提成+奖金，正常薪资1.2-1.8万 福利：在这里你能享受包吃包住，购买社保，享受年假，节假日福利，能和伙伴们每年两次出去旅游嗨皮的机会。业绩优秀能多一次海外游。 晋升空间：副校长——-校长——大区 简介：新精武是一家全国连锁的武术教培机构，2008年创立。这里年轻化，都是一群有思想有梦想有上进心的伙伴，现在全国110多家直营分校，2000多名小伙伴，你能在这里开心快乐的工作。

岗位职责： 1. 全面负责学校教育教学管理与日常运营，统筹制定并落实学校发展规划及年度工作计划 2. 主持校务会议，领导教师团队建设，指导教学教研活动，提升整体教育质量与办学水平 3. 加强家校社协同，组织招生宣传、家长沟通及对外合作，塑造良好社会声誉与品牌形象 4. 落实安全责任制，保障校园安全稳定，规范财务与行政管理，确保依法合规办学 5. 关注师生发展，营造积极向上的校园文化氛围，推动德育与素质教育深度融合 任职要求： 1. 热爱教育事业，具备强烈的责任感与教育情怀，认同学校办学理念与价值观 2. 具备相应学段（K12/职教/培训等）管理经验，有校长或副校长岗位实际履职经历者优先 3. 具备优秀的组织协调、决策执行与危机处理能力，熟悉国家教育政策及民办/公办办学规范 4. 普通话标准，具备良好的公众表达与跨部门沟通能力，能胜任对外交流与资源整合工作 5. 学历要求：本科及以上学历；经验要求：5年以上教育管理经验，其中至少2年校级管理经验

一、 核心职责：学习与发展（管培生角色） 1、系统性轮岗实践：深入教学部、咨询部、电销部、财务部、人力行政部等关键部门进行轮岗，全面掌握学校各业务模块的运作流程、执行标准及核心考核指标。 2、参与高层决策会议：列席校长办公会、经营管理会等重要会议，学习战略规划、问题诊断与团队管理的思维模式与工作方法。 · 主动参与案例研讨、情境演练及管理模拟等专项培训环节。 二、 核心职责：实践与贡献（储备校长角色） 1. 教学与教研支持工作：协助校长开展教师招聘、课堂观察、教学评估、师资培训及教研活动组织。监控并分析教学相关数据（如出勤率、成绩合格率、学生进步情况），识别问题并提出优化建议。妥善处理影响教学质量的家长反馈与投诉，维护良好的教学声誉。 2. 学生与家庭服务管理：掌握客户全周期服务体系，覆盖咨询、报名、入学至续费、推荐的完整流程。协同解决复杂客诉问题，持续提升客户满意度与长期信赖度。 3. 校区运营实操训练： · 在导师指导下，逐步承担校区日常运营管理职责，包括课程安排、人员排班、物资调配、安全巡查等工作。 · 掌握并监督校区财务执行流程，如预算制定、成本管控、收入核算等环节。 · 协助推进团队管理，参与员工激励机制建设与团队氛围营造。 任职资格要求： 1、统招本科及以上学历，教育学、管理学、心理学等相关专业优先考虑。 2、具备教育行业从业经历，有教学、教务或运营管理工作经验者优先；拥有大型教育机构管培项目经历者更佳。 3、具备团队带动能力，有学生干部或项目主导经验者优先。 · 学习能力强：思维活跃，能迅速适应新环境并掌握新技能。 · 数据驱动：具有较强的数据意识和逻辑分析能力，能够依据数据支持判断与决策。 · 沟通协作：优秀的跨部门沟通与协调能力，擅长人际互动与关系维护。 · 承压能力佳：能胜任高强度、快节奏的工作环境，心态积极，具备较强韧性。 4、热爱教育事业，认同教育价值，具有高度的责任感与职业投入度。 5、可接受四川省内外调动及频繁出差安排。

岗位职责: 1. 全面负责教学校区的运营管理，保障教学品质与学员服务体验； 2. 带领团队推进校区资源优化配置，实现既定业绩目标； 3. 跟踪分析市场变化，制定并落实招生策略，提升招生效率； 4. 营造正向、协作的团队氛围，支持员工发展与内部协同； 5. 协调处理校区日常运营事项，包括客户投诉及意见收集反馈。 任职要求： 1. 具有高度责任感和组织管理能力，能有效激励团队完成任务； 2. 熟悉教育行业发展趋势，具备敏锐的市场洞察力； 3. 拥有良好的沟通技巧和团队合作意识； 4. 能高效应对校区各类日常事务，持续提升学员满意度； 5. 与总部保持顺畅对接，确保公司政策准确落地与执行。

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【您的责任】 1、跟踪学员学习进展，提供及时反馈与高质量服务，针对学生出现的各类问题，迅速响应并有效解决； 2、定期与家长保持沟通，构建与学生及家长之间长期、稳定、互信的良好关系，提供优质教学服务，为后续推荐奠定基础； 3、合理安排学员课程，确保教学计划顺利实施； 4、服从上级工作安排，积极参与市场团队组织的相关活动； 5、配合课程顾问完成客户到访接待或电话咨询支持工作。 【我们的期许】 1、年龄******，本科及以上学历； 2、普通话流利，具备亲和力，善于沟通表达； 3、具备较强的应变能力、抗压能力和销售意识； 4、具有团队协作精神和职业敬业度，执行力强，责任心强，能适应压力环境； 5、热爱教育事业，具备良好的服务意识与客户关怀能力。 【巨石人的专享福利】 1、高薪回报：无责任底薪+月度奖金+季度奖励，月均收入6k-8k（上不封顶）； 2、健全的培训体系（涵盖新员工培训、部门专项培训及管理能力进阶培训）； 3、广阔晋升通道（每年提供3-4次竞聘机会，晋升路径：班主任-客服主管-客服经理-副校长-中心校长-区域总监）； 4、五险一金+商业保险+接收户口及档案； 5、节日福利、生日礼金、多样化团队建设活动、员工旅游等丰富权益。 工作地址： 扬州

网管，25-35，大专及以上。日常维护电脑及周边设备，熟悉监控，考勤系统，维护OA系统，ERP系统，排除服务器日常问题薪资福利:工资面议工作地址:吴江区黎里镇北厍厍星路618号

现在报名下月20号初四到23号初七，20号出发去南通，20不干活，管吃管住，算3天半工资，260一天，工作轻松简单，做的现在报名需要3名，联系电话

福利待遇： 1、法定福利：社会保险、住房公积金、法定节假日 2、公司福利：节日福利、年度旅游、生日结婚生育礼金、年度体检、优惠报名 岗位职责： 1. 统筹管理所辖校区的日常运营，涵盖销售、教学、市场、人事、财务及行政等六大职能模块； 2. 带领课程顾问团队，高效整合内外部资源，达成既定招生目标与营收指标； 3. 组织教学团队落实总部教学标准，优化教学方案，保障教学质量与家长满意度，并推动课时消耗进度； 4. 分析周边市场竞争环境，制定切实可行的市场策略，拓展生源渠道并对最终转化效果负责； 5. 推进团队组织建设，打造积极进取的工作氛围，促进员工成长并激发个体潜能； 6. 管控校区运营成本及常规支出，提升资源使用效率； 7. 妥善处理客户投诉、建议及突发事件，持续优化服务流程与售后支持体系； 8. 保持与总部高效协同，全面落地执行各项教学与运营政策，主导校区日常运行与基础建设； 岗位需求： 1、大专及以上学历，教育类相关专业优先考虑； 2、具备3年以上工作经验，其中至少1年团队管理经历，具有一线销售实战经验者优先； 3、踏实肯干，具备责任感与担当精神； 4、深刻认同教育理念，拥有良好的职业道德与个人修养；

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岗位核心： 作为校区的全面负责人，承担校区业绩、口碑及团队发展的最终责任，扮演校区“CEO”角色。 核心职责： 1.目标达成： 统筹管理校区招生规模、营业收入与盈利水平，确保各项核心经营指标顺利实现。 2.团队管理： 主导校区人才组建、员工培养、绩效评估与激励机制建设，打造专业且富有战斗力的团队。 3.教学服务： 把控教学实施过程，保障学习成效，持续提高学员及家长满意度，推动续费增长。 4.市场招生： 策划并落地本地化招生方案，带领市场与咨询团队开展推广活动，达成既定招生任务。 5.日常运营： 维护校区环境安全，统筹资产管理与行政事务，保障日常运作平稳有序。 6.品牌建设： 在属地范围内强化品牌形象，积累正面评价，提升社会认可度和区域影响力。 关键能力要求： ·具备卓越的领导才能与团队统御能力。 ·拥有敏锐的商业洞察力和强烈的目标达成意识。 ·善于沟通协作，能在高压环境下稳定发挥。

岗位职责： 1）依据公司下达的目标，拟定并落实月度、季度及年度销售规划； 2）依据公司下达的目标，拟定并落实月度、季度及年度生产安排； 3）按照公司要求，全面实施各项成本管控措施，确保达成公司设定的利润考核目标； 4）统筹规划中心市场投入，科学高效推进市场渠道拓展，保障校区所需市场资源供给； 5）提升中心教学品质与客户满意度，有效控制退费比例； 6）结合招生实际及公司任务指标，进行学科教师及相关岗位人力需求预判、离职风险预警及人员补充申请； 7）制定中心员工短期、中期及长期在岗培训方案，并监督执行落地，推动人才梯队持续建设； 8）强化校区团队管理，减少人员流动，提升人均效能 任职要求： 1）具备大专或以上学位； 2）曾带领五人以上团队，具备拼搏意识，目标导向明确，执行力突出，适应创业型组织文化； 3）三年及以上工作经验（含三年管理经验），熟悉市场营销、销售运作及团队管理； 4）具备优秀的沟通能力与学习能力，具有良好的团队协作精神； 5）能在高压环境下同时处理多项工作，具备带领团队实现销售目标的能力； 6）对教育领域有高度热情，行业背景不限 工作地点：盐城市区、盐城县城、张家港就近分配

岗位职责： 1、负责课程的推广以及客户资源的开发与维护，及时跟进咨询线索，有效邀约到访，提供学员全流程服务支持。 2、按期达成中心制定的个人销售目标及团队整体业绩指标； 3、细化月度招生计划，跟踪执行进度，落实绩效考核相关工作； 4、收集客户反馈与需求信息，持续优化沟通话术和招生流程，提高转化效率； 5、积极参与公司及部门组织的各类培训，提升专业素养与销售沟通能力； 8、配合组织并参与家长会，向家长反馈学员学习进展，推动续费及推荐新生； 9、搭建销售团队，开展人员培训，评估成员表现，促进团队建设与发展。 任职资格： 1、大专及以上学历，具备2年以上教育行业销售工作经验； 2、形象良好、气质端正，性格成熟稳重，富有自信与亲和力，表达得体，充满热情； 3、具备优秀的沟通表达与逻辑分析能力，应变能力强，能承受一定工作压力； 4、热爱教育领域，积极进取，执行力强，具有良好的服务意识和学习能力； 5、具有拼搏精神和团队协作意识，能够适应弹性工作安排