岗位职责: 1.开拓新客户、新市场及新产品需求，服务现有客户，构建、维护并深化客户关系； 2.落实所辖区域的工作目标与计划，建立并更新客户档案，收集客户与行业动态信息，定期传递公司产品与服务资讯，挖掘客户的潜在需求； 3.负责所在销售团队的日常管理与支持工作； 4.协同其他部门联动协作，整合资源以达成销售任务，保障客户服务品质，跟进并推动团队销售订单的回款进度； 5.完成上级交办的其他工作任务。 任职要求: 1.本科及以上学历，机械、电气、自动化或新能源相关专业优先考虑； 2.具备设备销售工作经验，熟悉光伏电池工艺者优先； 3.具有较强的市场拓展能力，良好的沟通表达、组织协调以及问题分析与解决能力； 4.具备团队合作意识和团队管理经验，拥有强烈的自我驱动力与目标达成意愿； 5.掌握招投标流程，能够独立编制招投标相关文件。

岗位职责： 1. 负责所辖区域内的产品销售工作，推动产品市场占有率提升； 2. 开拓并拓展区域内新销售渠道及网点布局； 3. 对现有销售网点进行产品陈列优化、广告投放落实及客户关系维护； 4. 执行上级安排的其他相关工作任务。 任职要求： 1、不限经验/性别/学历，但需具备食品行业销售从业经历，无相关经验者请勿投递！ 2、具备积极的工作态度和出色的执行能力。 3、年龄要求：22-35岁 4、薪酬结构：底薪3500元+1000元kpi考核+提成。 职位福利：节日福利、免费停车、餐补、绩效奖金

职位类别：销售 职位名称：门窗销售经理 公司名称：泰州市财启金属制品有限公司 所在区域：泰州市 姜堰区 乡镇 厂位置在海陵区跟姜堰区中间，张甸蔡官。需要招销售业务经理，可以坐店，可以跑市场，工资待遇底薪2500＋提成，(可面谈)自驾车一个月500油钱补贴，有家装建材销售经验者优先考虑联系人: 钱先生

【任职要求】 1、年龄：24~55 岁，性别不限 2、学历：大专及以上，条件优异者学历可适当放宽 3、工作经历：具备金融、养老、健康等相关行业从业背景，有保险销售经验者优先考虑 4、上班地点：苏州高新区天都大厦33楼 【工作待遇】 1、工作薪资：平均20k-30k，上不封顶，杰出人才可面议定薪 2、岗位津贴：高额责任津贴，最高达4万/月，持续发放18个月 3、薪资结构：包含首年佣金、续年佣金、优质续保奖励、团队拓展奖励等多重激励 4、职位优势：提供商业社保与商业公积金，享有国家法定节假日，实行上五休二 5、晋升机制：晋升通道公开、公平、透明，配备专属基本法支持 6、时间管理：除需参与必要培训及活动外，其余时间可自主安排展业 7、完善的培训体系：涵盖专业销售训练、职业资格认证、清华/北大研修奖励培训、定制化体验式培养 8、数字化赋能：配备代理人专用移动展业工具 注：百万年薪不是梦，千万年薪等你来！只要敢拼敢闯，我们为你敞开大门！

一、岗位职责 1、规划区域或产品线的销售战略、月度目标及执行方案，将销售任务合理分解至团队与个人，保障整体业绩顺利达成； 2、组建高效能销售队伍，主导人员培训、激励机制与绩效评估，持续提升团队专业水平与作战能力，构建稳定且富有凝聚力的销售组织； 3、积极开拓潜在客户资源，推进新市场与新渠道布局，建立并维护长期稳固的客户合作关系；聚焦核心客户运营，协调解决合作过程中的重点问题，提高客户满意度与持续合作意愿； 4、监控销售数据、行业趋势及竞争态势，定期形成分析报告，推动销售策略动态优化 二、任职资格 1、学历与经验：大专及以上学历，具备5年以上互联网广告销售背景，其中至少3年销售团队管理经历，拥有成熟客户资源者优先考虑； 2、能力要求：具备敏锐的市场洞察、娴熟的谈判技巧及扎实的客户关系维护能力，过往销售业绩优异（需提供可验证的量化成果）； 3、具备卓越的团队引领、统筹协调与激励能力，能够带领团队实现业绩突破； 4、思维条理清晰，承压能力强，对市场变化具有快速捕捉与应对能力； 5、素质要求：为人诚实守信，目标导向明确，责任心强，富有进取心与创业意识，认同公司企业文化理念

岗位职责： 1.负责公司销售目标的制定与分解，带领团队完成业绩指标 2.开拓新市场、维护客户关系，提升客户满意度与复购率 3.组织开展销售培训与团队建设，提升团队整体战斗力 4.分析市场动态与竞品情况，及时调整销售策略以增强竞争力 5.协调内部资源，推动跨部门协作，确保项目顺利落地 任职要求： 1.学历不限，具备销售相关专业知识者优先 2.有1-3年销售工作经验，具备团队管理经验者优先 3.具备较强的沟通能力、抗压能力

岗位职责： 1、开展业务市场的开发及客户关系的持续维护，保障各项业务指标顺利实现； 2、深入挖掘客户实际需求，提供专业化的咨询建议与定制化解决方案； 3、整合协调内部资源，推进项目高效执行，保障服务品质与客户体验； 4、持续跟踪分析市场变化趋势，为公司战略调整提供有效数据支撑； 5、参与业务规划的制定与落地实施，助力提升市场份额与竞争力。 任职要求： 1、高中及以上学历，市场营销、商务管理等相关专业者优先考虑； 2、具备优秀的沟通表达与谈判能力，能独立完成业务对接与洽谈； 3、拥有敏锐的市场感知能力与开拓意识，具备同行业从业经验者优先； 4、工作态度积极，承压能力强，可适应高强度的工作节奏； 5、具备良好的团队协作意识，责任心强，能够高效处理多项工作任务

工作职责： 1. 负责制药/食品领域重点大客户的开拓与关系维护，推广洁净室机电工程以及洁净板材、门窗等配套产品，确保销售目标达成。 2. 深入客户决策体系，精准识别需求并提供个性化解决方案，建立可持续合作模式。 3. 主导外资背景制药类项目推进，协同国际项目管理公司完成商务对接，保障项目顺利签约与实施。 4. 全周期跟进项目执行进度，联动内部资源保证交付品质及客户体验。 5. 跟踪行业趋势与客户需求变化，整理形成分析材料，辅助企业战略调整与优化。 6. 开发并维系战略集采类客户，主导投标流程与合作落地，持续扩大集中采购市场份额。 任职要求： 1. 本科及以上学历，机电工程、洁净技术、市场营销等相关专业优先考虑。 2. 具备5年以上制药/食品行业洁净工程或相关产品销售经验，熟悉GMP规范及客户采购决策流程。 3. 有服务头部客户经历，能独立开展高层级沟通，具备成功运作长期大客户合作的实绩。 4. 具备外资制药项目运作经验，了解PMG、联实等国际项目管理公司的协作机制。 5. 优秀的跨部门协同能力，可应对多角色客户场景下的复杂问题；具备敏锐市场感知力，能适应全国范围内短期出差。

【公司名称】：苏州共创方程式企业管理有限公司 【公司简称】：大脑银行 【所属行业】：教育培训—中小微企业管理培训 【行业地位】：行业领先品牌 中国唯一实现每月举办一次线下课程，且每场参会学员达8000人的企业 【销售产品】： 1.企业经营管理类书籍、U盘资料 2.企业经营管理类线上课程及学习会员服务 3.企业经营管理类线下会议课程 【薪资待遇】： 底薪＋高提成＋周奖金＋月奖金＋社保＋公积金 ＋养老金（每月600元直接发放至父母银行卡）＋公司期权奖励＋年度股权激励分红 ＋每年安排国内与国外旅游各一次 【月薪收入】： 正常干6000——15000元/月 努力干15000——30000元/月 拼命干30000——80000元/月 【你有多大能力，平台就有多宽广】 【工作假期】： 周末双休 年假15天＋法定节假日 【岗位要求】： 一：年龄在规定范围内，具备至少1年以上销售工作经验 二：具备强烈的进取心 （渴望让自己和家人过上高品质生活的强烈愿望） 三：具备出色的学习能力 （学历仅反映过去，决定未来的是持续成长的意愿） 四：具备高效的执行力 （简单相信，听从指导，迅速行动） 五：具备良好的抗压能力 （能吃苦耐劳，适应销售岗位的工作节奏。本次仅限招聘10人） 【工作内容】： 1.公司提供精准客户资源，通过电话与微信沟通联系客户，了解其需求并推荐匹配的产品方案 2.运用公司成熟的微信营销体系、标准化销售流程及系统化工具，完成客户挖掘、培育、转化与后续服务 【新人帮扶机制】： 一：入职即开展为期5-7天的集中岗前技能培训 二：配备优秀资深员工作为带教导师，一对一指导，助力新人快速独立成单 【本次招聘名额共10人，岗位有限，招满即止】

岗位职责： 1、业务与团队管理：负责旅行社日常运营，带领销售、计调、导游团队完成业绩。统筹门店运营，合理分工，监督流程，确保业务稳定。 2、旅游线路规划：根据市场、客户需求和旅游趋势，研发省内游、周边游、团建定制游等产品。审核线路成本与报价，优化性价比，提升竞争力。 3、客户销售与市场拓展：开发维护客户资源，开展线上线下宣传推广与活动策划，提升门店客源与销量。 4、计调与出团管控：审核出团资料，把控细节，监督计调质量，处理突发问题。 5、导游管理与服务把控：负责导游岗前培训与规范管理，监督带团质量，维护旅行社口碑与形象。 6、成本与数据管理：负责团队收付款审核、营收统计、成本控制与供应商结算对账，每月盈亏分析，控制成本，提升利润。 7、合规与风险管控：做好出行安全提醒、风险告知与保险购买，规避经营与安全风险。 任职要求： 在旅游行业具备至少一年以上的专业从业经验，拥有丰富且全面的旅游业管理实践经历，对旅游业务的各个环节有着深入的理解和全面的熟悉； 1、 熟悉旅行社全流程运营，具备旅游行业管理经验，了解线路产品、计调、导游、销售等业务。 2、具备较强的市场开拓与销售管理能力，能制定业绩目标并带领团队完成营收任务。 3、沟通协调能力强，能维护景区、酒店、车队、地接社等供应商资源，洽谈合作。 4、 做事严谨细致，风险意识强，能把控行程安全、合同规范、投诉处理等运营风险。 5、具备团队管理能力，熟练使用办公软件，能做成本核算、报价审核、数据统计与经营分析。 6、服务意识强，应变能力好，能妥善处理团队突发状况与客户投诉。

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岗位内容： 1. 承担电气系统及设备的方案设计、功能测试、性能验证与日常维护工作。 2. 结合市场动态或客户需求，拟定电气方向的产品研发规划与需求评估。 3. 协同公司内部各职能部门推进项目，保障业务目标顺利达成。 4. 处理现场运行中的电气故障，并提供必要的售后技术支撑。 任职要求： 1. 具备电气工程及其相关专业基础，有同类岗位从业经历者优先考虑。 2. 熟练使用电气原理图绘制工具，如Protel、OrCAD等软件。 3. 掌握多种数字信号处理技术及嵌入式软件开发平台。 4. 拥有良好的英语书面表达与阅读能力，可与外籍员工高效交流。 5. 具备出色的自主学习与知识更新能力，能快速响应不断变化的市场环境。

一、岗位职责： 1. 负责三棵树马上住服务类培训课程的开发与讲授，内容涵盖服务规范、产品使用等关键模块，紧密对接一线实际应用场景。 2. 组织实施马上住认证考评，跟进学员技能掌握情况，提供现场技术指导与能力支持，推动服务标准有效执行。 3. 传播品牌价值理念，协同团队推进培训实施，强化终端服务能力，助力三棵树品牌专业形象建设。 4. 汇总整理马上住服务过程中的典型问题与优秀实践案例，持续迭代培训素材，满足市场及合作方发展需要。 二、任职要求： 1、本科及以上学历 2、3年以上培训相关工作经验，有终端零售培训背景者优先考虑 3、具备独立主导人才发展或业务改进项目并取得成果者优先 4、熟练使用Word、Excel、PPT等办公工具，具备PS、AI或视频编辑能力者可加分 5、能独立负责区域培训组织实施，并接受全国范围内出差安排

北京涵博恒诚劳务派遣有限公司，现招业务经理1人，坐班人员五人。 联系电话： 地址：郑开大道五大街郑开城市印象一号楼21楼。

【广西南安机电城中餐厅招聘】诚聘楼面经理、营销经理加入我们的团队！工作地点位于福建省泉州市明秀路广西南安机电城，现因业务发展需要，面向社会公开招聘以上岗位。薪资待遇优厚，具体面议，提供良好的职业发展空间与工作氛围。楼面经理需具备良好的服务管理能力，负责前厅运营协调与服务质量把控；营销经理需具备市场敏锐度，负责餐厅推广、客户拓展及营销活动策划。我们期待有责任心、有经验的餐饮人加入，共同打造优质餐饮品牌。联系苏总：，欢迎来电咨询，期待您的加入！

岗位职责： 1.开发和维护区域内的渠道合作伙伴，拓展销售网络覆盖范围 2. 制定并执行渠道销售策略，完成公司下达的销售目标 3.组织开展渠道培训、产品推广及营销支持活动，提升伙伴销售能力 4. 收集市场与竞品信息，及时反馈客户需求与行业动态 5. 协同市场、产品及售后团队，推动渠道项目落地与客户满意度提升 任职要求： 1. 具备渠道销售相关工作经验，熟悉B2B销售流程 2.具备良好的沟通协调能力与商务谈判技巧 3.有较强的目标导向意识和市场开拓精神 4.能适应短期出差，具备独立开展区域业务的能力 5. 学历不限，有行业资源或成功案例者优先

职位详情 入职即是管理岗，缴纳五险一金，[底薪面谈]. 1.法院调解管理：制定差异化催收策略(如电话催收，信函催收，法律介入衔接)，跟踪不良资产回款进度，分析回款率，逾期周期等数据，针对性调整策略以提升回款效率。 2.团队运营管理：负责催收团队(催收专员，组长)的日常管理，包括人员排班，任务分配，技能培训(如沟通技巧，合规催收要 点)，制定绩效指标(如回款额，合规率)并进行考核。 3.风险与合规把控：监督催收过程的合规性，确保符合《个人信息保护法》《催收自律公约》等法规，避免违规操作；识别高风险资产(如失联客户，恶意拖欠客户)，联动法务或第三方机构推进资产保全。 4.数据与报表输出：定期统计催收数据(如不良资产回收率，人均效能)，输出资产管控报表，分析团队短板与资产风险点，为公司调整业务方向提供数据支持。' 1.学历与专业：通常要求大专及以上学历，优秀者可以放宽。 2.工作经验：需1-3年以上贷后管理经验(如银行，消费金融公司)，其中1-2年团队管理经验，熟悉逾期催收，资产保全，风险排查等全流程。 3.核心能力：具备风险识别与分析能力(能通过数据判断客户违约风险)，团队统筹能力(可制定目标，分配任务，管控绩效)，沟通协调能力(能对接法务，风控等部门处理不良资产)."

岗位职责： 1.制定并执行销售计划，完成团队业绩目标及个人销售指标 2.负责重点客户开发、维护与关系管理，提升客户满意度与复购率 3.带领销售团队开展日常业务，组织培训、辅导与绩效反馈 4.分析市场动态与竞品信息，优化销售策略与渠道布局 5.协同市场、产品及运营部门，推动销售支持体系建设与落地 任职要求： 1.具备销售管理经验，熟悉团队搭建与目标分解方法 2.具备良好的沟通协调能力与抗压能力，结果导向意识强 3. 熟练使用办公软件及CRM系统，具备数据分析基础 4.具备行业相关资源者优先，有成功带队经验者优先 5.学习能力强，认同企业文化，具备长期发展意愿

岗位职责： （1）能够迅速适应门店工作氛围，与销售团队紧密协作，确保销售环节与置换服务的高效衔接； （2）协助新车销售流程，挖掘客户换车需求，推进店内业务整合及旧车收购工作；积极了解客户置换意向，提前沟通引导，合理调整客户心理预期； （3）负责门店车辆初步勘查，拍摄照片并录入定价系统，在取得定价中心精准报价后主导价格协商，推动成交达成； 岗位要求： （1）具有良好的服务意识，举止得体，注重职业形象； （2）具备出色的沟通能力，能主动对接门店及客户需求，提供高效支持； （3）拥有自主学习意愿，能及时跟进市场动态，善于总结新能源汽车销售过程中的实践经验，持续优化销售方法、流程及产品知识掌握； 具备抗压性，执行力强，能高效完成各项任务安排。

岗位职责: 1. 主动与客户交流，深入挖掘客户需求，提供专业的购车方案建议； 2. 开展汽车销售工作，利用多种途径完成既定销售任务； 3. 持续维护客户关系，提升客户满意度及长期合作意愿； 4. 按时参加销售例会，传递市场信息，配合优化销售策略。 任职要求： 1. 具备出色的沟通能力与谈判能力； 2. 对汽车领域具备一定认知和热情； 3. 工作认真负责，能适应销售岗位的工作压力； 4. 富有团队协作意识，可与团队成员顺畅协作。

工作职责 1. 负责省级户用光伏市场招商战略的规划与执行，整合区域渠道资源，高效提升市场覆盖范围与占有率。 2. 独立筹建并运营省级招商团队，构建涵盖招商与扶商的全流程管理体系，制定明确的考核标准与培训方案，强化团队整体执行能力。 3. 深入分析区域内户用光伏市场需求、政策动向及竞争态势，因地制宜制定招商策略，推动项目签约与实施落地。 4. 主导渠道扶持工作，为合作方提供运营指导与问题解决方案，确保其业务合规性与长期稳定发展。 5. 建立健全区域市场风险防控机制，及时发现并化解招商与扶商环节中的潜在风险，保障业务稳健运行。 6. 定期评估招商成效与扶商成果，迭代优化策略，解决市场拓展中的核心难题，确保各项业务目标顺利达成。 任职要求 1. 本科及以上学历，市场营销或管理类相关专业，具备厂家或一级平台商背景，3年以上户用光伏行业招商或市场拓展经验。 2. 拥有扎实的省级市场资源积累，熟悉当地户用光伏政策环境、渠道结构及用户实际需求。 3. 有从零组建并管理招商团队的经历，能够快速搭建组织架构并推动业绩达成。 4. 具备出色的谈判技巧与市场判断力，有成功主导户用光伏招商项目的实战案例。 5. 具备渠道运营支持经验，能为合作伙伴提供切实可行的帮扶措施，提升合作质量与效率。 6. 风控意识强，能够识别并应对市场拓展过程中的各类风险因素。 7. 能适应高强度工作节奏，具备强烈的目标导向与执行力，接受区域内频繁出差安排。

岗位职责： 1、市场策略与规划： - 深入开展所辖区域市场调研，采集竞品动态、渠道结构及终端运营信息，研判市场趋势与潜在机会，为区域发展策略提供关键数据支撑。 - 协同推进公司下达的年度、季度及月度销售任务分解，制定可落地的区域渠道执行方案。 2、渠道开发与赋能： - 持续维护并加强与现有服务商、经销门店的合作关系，通过定期走访与策略对齐深化客情纽带。 - 核心职责之一：面向合作商及其团队开展系统化赋能工作，涵盖产品知识传递、销售方法指导、门店管理优化及促销活动培训，有效提升其综合运营水平。 - 协助经销商监控销售全流程，解读业务数据，联合制定改进举措，推动其实现业绩增长。 3、市场开拓与团队协作： - 在统筹指导下拓展新的优质渠道资源，扩大区域市场覆盖广度与深度。 - 高效整合公司内部支持力量（如市场、培训、供应链等），快速响应渠道需求，保障区域策略高效执行。 任职要求： 1、经验与背景（满足其中一项即具竞争力）： - 了解汽车后市场领域（如配件供应、车辆改装、保养服务等）运作模式，或具备服务、管理经销商/B端客户的相关经历。 - 拥有1年以上线下销售、商务拓展或渠道运营支持经验，有实际成果者优先考虑。 - 表现突出的应届毕业生，若具备强烈商业意识和奋斗精神，亦可进入专项培养体系。 2、核心能力与特质（我们将重点培育的方向）： - 具备商业敏感度与基础数据分析能力：能熟练运用办公软件处理业务数据，思维条理清晰，善于从信息中识别问题与增长点。 - 出色的人际互动与影响能力：擅长沟通谈判，能够快速建立信任关系，有效联动内外部多方协同。 - 强烈的自我驱动力与抗压能力：充满工作激情，主动进取，适应高频出差节奏，能在挑战中持续达成目标。 - 正直诚信的职业品格：恪守职业道德，为人踏实可靠，成为企业与合作伙伴之间值得信赖的纽带。

岗位内容：1、负责城市的销售业务及分管区域的客户管理工作；2、调整并完善城市销售系统以及组建并管理销售团队；3、跟踪市场动态，并针对市场情况制定相应的发展计划；4、搭建城市资源平台，积极寻求合作伙伴，促进业务拓展。 任职要求：1、具备城市经理或相关行业工作经验；2、熟悉销售流程及团队管理，并具有营销推广能力；3、具备一定的数据分析能力和信息搜集能力；4、具有较强的团队协作能力、沟通能力和执行能力；5、有药品、特医食品或保健食品销售经验者优先考虑；6、能接受经常出差。

1 销售目标与策略落地 将公司年度销售任务细化至NKA、区域连锁、基层医疗及零售终端，制定针对性执行方案，保障回款按时完成。 统筹区域内招投标事务及医保准入相关政府工作，确保产品合法合规纳入采购清单。 2 KA连锁客户精细化运营 客户拓展：评估并锁定区域重点连锁药店（如NKA/RKA），牵头开展年度合同谈判，落实产品上架、陈列规范、价格管理及推广资源投放。 销售推动：组织门店促销活动，联合市场部实施店员培训与消费者健康宣教，提升终端动销表现。 数据跟踪：监控KA系统库存水平与销售流向，动态调整补货计划，防范缺货或近效期风险。 3 渠道体系与团队协作 负责KA团队日常管理，设定绩效考核指标（如客户覆盖进度、动销目标达成率），定期组织产品知识与合规操作培训。 联动物流与市场部门，保障终端宣传物料（如海报、赠品）准时配送与布放。 4 市场分析与合规防控 采集竞品价格变动、促销动作及政策更新（如两票制、带量采购）信息，及时上报总部并优化区域应对策略。 严格防范跨区串货、低价销售行为，维护渠道价格秩序稳定。

行业概况： 个人债务领域提供全方位解决方案，帮助债务人获得重新履约的机会，拥有强劲的市场竞争力，身处万亿级蓝海市场，业务网络遍布全国 主营业务： 1、处理各大银行信用卡及信用贷款逾期问题：实现停息挂账，规避催收与诉讼风险，停止罚息及违约金等费用产生，最长支持分60期还款 2、应对互联网金融及网贷平台逾期：减少催收干扰，降低过高利息与罚息，减免超出法律保护范围的利息支出 帮扶制度： 1、多维度培训体系：涵盖项目讲解、推广策略与管理指导，全程带教新人快速上手 2、一对一辅导机制：采用师徒制模式，提供从入门到精通的全程成长支持 3、深度服务体系：向下延伸服务链条，全面赋能运营各环节 4、售后客服支持：操作无忧，实时响应客户咨询与需求 5、专业法务 backing：携手中国十大律师事务所，以专业严谨态度处理各类客户难题 6、持续创新能力：不断开拓新项目，保障业务长期稳定发展 岗位要求： 1、不限性别与年龄，保持积极健康的心态状态 2、接受零经验入职（前期由资深员工带教） 3、逻辑清晰，学习能力突出，具备明确目标意识，善于动脑解决问题 4、热爱销售工作，擅长人际沟通，熟练运用微信及线上工具 5、深入理解公司经营与服务理念，并在实际工作中有效践行 6、具备吃苦精神，能适应初期开拓阶段的压力，抗干扰能力强，耐得住挫折，守得住信念 7、有负债经历或从事过POS机、信用卡办理、贷款、催收、保险金融、旅游、美容、房地产、二手车新车交易、人力资源外包等相关行业的人员，上岗更快 工作内容： 1、公司配备精准优质客户资源，无需自行拓客，客户意向明确，成单率高 2、依托全网流量导入，通过微信联系客户，完成沟通与签约流程 3、对客户信息进行分类整理，持续维护良好客户关系 工作时间：可根据个人安排选择工作时段（8:00-17:00 或 9:00-18:00 或 10:00-19:00），午休1.5小时，工作环境轻松无压 薪资构成：底薪5000 + 高额提成 + 开单奖励，综合收入8000元起 福利制度： 法定节假日礼品关怀 + 每月绩效奖金 + 冰箱 + 微波炉 + 水果零食下午茶 + 节日福利 + 生日福利 + 不定期团建活动 月度、季度、年度表彰奖状、奖杯、奖金与奖品 定期组织专业技能培训与主题活动 公司支持优秀员工考取国家认证职业资格证书

任职要求： 1、具备1-3年销售团队管理经历，有法务/企业服务类销售领域经验者优先 2、目标导向清晰，善于分解任务目标，能带队完成月度及季度业绩考核 3、精通团队激励与人才培育，可构建高效运转的销售组织体系 4、心理素质过硬，勇于挑战，具备拼搏精神和进取意识 岗位福利： 1、具有竞争力的薪酬结构：底薪+个人提成+团队业绩分红，收入无上限 2、明确晋升路径：销售主管→销售经理→区域总监，以能力定发展不设天花板 3、专属成长扶持：定期开展管理培训+行业资源匹配，加速管理能力提升 4、贴心员工关怀：五险一金+带薪年假+节日礼遇+定期团建，办公环境舒适宜人 核心办公区位： 常熟核心商圈办公，交通便捷，周边配套齐全 岗位职责： 1、规划团队销售策略并设定目标，将指标细化至岗位与个人，推动结果落地 2、统筹销售团队日常运作，负责培训赋能与士气激励，增强整体作战能力 3、开拓优质客户资源，带队攻坚重点客户，实现签约转化闭环 4、梳理优化销售流程，总结提炼标准化打法，提升人均产出效率 5、定期复盘团队绩效表现，动态调整执行策略，确保持续稳健增长

1. 熟悉或具备网络货运平台（无车承运）相关经验 2. 拥有可实现线上化运作的物流渠道资源（涵盖大宗、建筑、运输等领域） 3. 具备煤炭、钢材等大宗物资，以及土方、渣土运输等工程类项目资源或从业背景 4. 服务过物流产业园内的物流企业，或对接过传统制造型企业，如机械厂、电器厂、工具厂、家具厂等 任职要求 1、工作区域不限，能接受出差安排 2、具备一定的团队管理能力，语言沟通表达能力强，有明确的职业发展意愿 3、愿意长期从事煤炭大宗、土方工程、水运等相关领域的外出拓展及销售工作 职位福利：节日福利、绩效奖金、加班补助、交通补助、带薪年假、五险一金

【您的责任】 1、依据集团年度经营目标，拟定公司年度经营规划，落实企业经营战略，带领管理团队达成既定年度任务； 2、主导分校区团队建设、员工培训及内部管理体系的优化与完善； 3、设计切实可行的运营管理策略，制定月度运营方案，建立管理流程并推动执行落地； 4、为客户输出专业的咨询、培训及营销类管理支持措施； 5、指导、监督并审核下属部门及员工的工作进展，对工作成果进行评估与反馈； 6、掌握学生与家长的实际需求，提供课程体系说明与咨询服务，准确回应家长关切问题； 7、组织召开学校例行会议及各部门工作会议，督导、协调并推进各部门工作的检查与改进。 【我们的期许】 1、学历与专业要求：本科及以上学历； 2、行业经验要求：具备互联网、广告、教育培训、保险销售或快消品领域销售管理背景； 3、管理能力要求：具备组织引领能力、沟通协调能力、应变能力、洞察新事物能力、计划管控能力、下属考核评价能力及团队培育能力； 4、管理经验要求：拥有分中心独立运营经验，熟悉职能部门运作，具备销售及销售团队管理实操经历； 5、综合素质要求：具备较强的数据分析水平，善于复盘思考与经验提炼。 【工作地址】 南京、常州、湖州均有多家校区。