【岗位职责】 1、根据学生个体差异，开展相关学科的教学工作，实施个性化教学方案，灵活调整授课方式，并科学规划课时安排； 2、帮助学生养成良好的学习习惯，提供有效的学习方法指导，并进行适当的课后跟进服务； 3、定期向家长反馈学生学习进展，积极听取学生、家长及教务团队的意见建议，持续优化教学质量； 4、参与集体备课与教研活动，与同科教师共同开展公开课和磨课，不断提升教学水平与专业素养； 5、配合班主任组织召开家长会，协助完成课后服务支持，推动学生维护、续费及推荐新学员等工作； 6、负责收集学生重要考试试卷，及时完成试卷分析，定期为咨询老师提供学科培训与业务支持； 【任职要求】 1、本科及以上学历，师范类院校或相关专业毕业，持有相应教师资格证书，具备同类教育机构工作经验者优先； 2、热爱教育事业，专注教学育人，具备良好的职业道德，能够胜任所授学科的教学任务，责任心强； 3、普通话表达清晰流畅，思维敏捷，善于与学生互动交流； 4、了解学生的学习规律与生活特点，能探索并运用适合学生的教学模式，实现灵活施教； 5、综合素质突出或拥有相关实践经验者，专业背景可适当放宽； 【薪酬福利】 薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各类激励奖金+年终奖，综合收入月均10000-15000元，表现优异者及高中段教师可达20000元左右。寒暑假期间月收入可达2.5万-3万元，高中教师最高可达4万元左右。 2、福利体系： 1）节日关怀：元旦与春节（1月）、元宵节（2月）、女神节（3月）、春游（4月）、劳动节（5月）、端午节（6月）、暑期福利（7-8月）、中秋节（9月）、国庆节（10月）、感恩节（11月）、圣诞节（12月），节日有礼，月月温馨，营造浓厚的仪式感与家庭氛围； 2）年度福利：提供贴心年度体检、感动生日庆祝、舒适带薪年假；管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼遇、每月300-1500元不等的父母津贴； 3）旅游福利：优秀员工享双人国内/国际旅游机会（优先出境），上半年组织春游，下半年安排团队短途出行；高级管理层另享3000-5000元旅游补贴； 4）子女就读优惠：在职员工子女报读公司托管课程享受6.5折至8.5折优惠，校长及以上职位折扣更优！有效减轻家庭教育负担，每年节省托管费用数万元，成为吸引人才的重要优势； 5）大型表彰活动：暑期表彰大会、寒假总结会、区域小年会、全员大年会，明星员工与杰出管理者父母受邀出席，增强员工荣誉感与归属感； 6）基础保障：五险一金、优秀员工评选机制； 【培训学习】 1、内部培养：每月管理培训、精英进阶训练营、读书分享会，各级管理者精心设计每场培训内容，公司作为业内经营管理最专业、最系统的标杆平台，与优秀同行助力自我成长； 2、外部研修：与全国知名企业管理培训机构深度合作，如君里畔学院、世华教育，每年至少举办一次千人线下学习盛会，不定期开展线上课程，每年配置一套中层干部专属课程体系，涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心理、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等多个维度，融合知识、技能、视野、心态、思想与价值观，全面塑造高素质职场人才与业务专家； 【职业发展】 教师→储备管理干部→组长→主管→校长→区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他； 2、利他的三个层面：利员工、利客户、利社会； 3、利员工的三大方向：助力员工物质收入提升、促进综合能力成长、推动情商智慧与福报积累；

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工作周期：长期兼职 每周工期：5天及以上 工作时间：不限 工作时段：工作日 结算方式：月结 招聘截止时间：2026-10-15 *同桌教育丨Top1在线语培品牌丨稳定课时保障+优质课件提供+精准培训 【工作职责】 1.承担英语课程的线上视频教学任务（依据教师教学水平匹配学生），严格执行课程计划，认真备课，确保教学质量与目标达成； 2.指导学生课前预习与课后复习，监督学习进度与成效；与家长保持密切联系，及时准确反馈课堂表现，并提供个性化的学习建议； 3.做好教学过程中的观察与记录，主动与团队成员交流学生情况，配合顾问做好学员管理支持工作； 4.积极参与部门组织的各类培训、教研活动、讲座及工作会议； 5.完成规定的教研任务与指标，配合项目推进，重视协作配合，表现优异者有机会主导教研项目。 【任职要求】 1.具备扎实的英语能力，能够使用英语授课（专四、专八通过，或雅思口语6.5分以上）； 2.具有良好的沟通技巧和团队意识，性格积极乐观； 3.有较强的责任心和自我时间管理能力。 【工作时间】 1.每周至少可安排6天，每天至少保证4小时稳定工作时间； 2.每晚19点至23点需完成3小时授课，其余1小时授课时间可在上午9点至下午18点间灵活安排； 3.期望合作周期为6个月或更长。 【薪资待遇】 试听课：25元/50分钟 正式课：50元/50分钟 【我们期待】热爱教育、富有创造力与职业理想的你加入我们。

岗位职责: 1.设计并实施适合不同年龄段的英语教学计划; 2.采用互动式教学方法，激发学生学习英语的兴趣; 3.定期评估学生的学习进度并提供反馈; 4.与家长保持良好沟通，报告学生学习情况; 5.准备和使用教学材料及课件。 任职要求: 1.具备出色的英语教学能力和高度的责任心; 2.能够设计并实施富有创意和启发性的教学活动; 3.具有优秀的班级管理和组织能力; 4.能够有效地与学生和家长沟通: 5.对英语教学充满热情，能够激发学生学习英语的兴趣。

刷题、备课、磨课、编写教案、授课、课堂反馈、家长会、学员回访等工作 要求： 1.熟悉初高中英语学科体系，具备扎实的专业基础，且在英语教学方面有突出能力 2.善于与学生沟通互动，恪守教师职业道德，服务意识强 3.具备优秀的课堂教学表现力、课堂管理能力、教案设计水平、解题技巧及教学支持能力 4.热爱教育事业，态度严谨负责，富有耐心，具备良好的语言表达与沟通能力 5.本科及以上学历，应届毕业生均可报名，师范类专业或硕士学历者优先考虑

教师岗位职责： 1、遵纪守法、遵守规章制度，秉持教书育人理念，关爱学生，治学严谨，严格执行教学规范； 2、依据学生的个性特征与学业基础，开展个性化备课与针对性辅导； 3、主动配合学管师参与学生日常管理及学习进度跟踪； 4、服从教管主任的课程安排，做到不推诿课程、不选择学生； 5、按时保质完成个性化辅导教案及阶段性的教学计划与总结； 6、定期编制个性化月考测试卷，并进行试卷分析，提出切实可行的改进方案； 7、积极参与每位学生的课前沟通会及学习情况评估会议； 8、认真达成每月规定的授课课时目标； 9、与学管师协同推进续费工作，提升学生留存率； 10、积极参与退费学生的挽留工作，复盘教学过程，持续优化教学能力； 11、主动参与各类教研活动和专业培训，及时提交所需的教学与教研材料； 12、按时高效开展家长回访，反馈学生学习进展，传递教育支持，争取家长对教学工作的理解与配合； 13、开展个性化教学案例研究，积累典型教学实例，丰富个性化教学资源； 14、完成上级交办的其他临时工作任务

工作周期：长期兼职 每周工期：5天及以上 工作时间：不限 工作时段：工作日 结算方式：月结 招聘截止时间：2026-07-09 【工作职责】 1.承担英语课程的线上视频教学任务（根据教师教学水平匹配相应学生），严格执行教学计划，认真备课，确保教学质量和目标达成； 2.指导学生课前预习与课后复习，监督学习进展并提升学习成效；主动与家长保持联系，及时准确反馈学员课堂表现，并提供个性化的学习建议； 3.做好教学过程中的观察与记录，定期与团队成员交流学生情况，协助顾问跟进学员学习状态； 4.积极参与部门组织的各类培训、教研活动、讲座及工作会议； 5.按时完成教研相关任务与指标，配合项目推进，重视协作配合，表现优异者有机会主导教研项目； 【任职要求】 1.具备扎实的英语能力，能够使用英语授课（英语专业四级成绩良好以上，或大学英语六级530分以上，或雅思7分及以上）； 2.具有良好的沟通技巧和团队意识，性格积极乐观； 3.责任心强，具备较强的自我时间管理能力。 【工作时间】 1.每周至少可保证6天，每天至少有4小时稳定工作时间； 2.每晚19点至23点需安排3小时授课，其余1小时授课时间可在上午9点至下午18点之间灵活安排； 3.期望合作周期为6个月或更长。 【薪资待遇】 40-70元/50分钟 【我们期待】 热爱教育事业，富有创造力与理想，愿意投身在线教学的你加入我们。

1.按照规定的标准操作流程交付英语课程 2.引导，陪伴、督导，鼓励学生完成课后作业 3.做好课程交付的反馈与相关记录 4.接收公司统一课程培训与考核管理 任职要求 1.全英语授课，英语发音标准 2.性格开朗活泼，能调动气氛 薪资待遇 1.底薪3000课时费 2.寒假带薪期、外出培训 3.有留学经验或者全英文授课经验底薪可上浮

岗位名称 英语教师（洪恩幼少儿体系） 岗位概述 我们正在寻找热爱英语教学、富有激情与责任感的英语教师。您将负责为学生提供高质量的英语课程，涵盖综合能力提升或专项考试辅导，通过创新教学方法激发学生学习兴趣，助力他们实现语言学习目标。 核心岗位职责 •课程教学与交付：负责设计并实施科学合理的教学计划，开展涵盖词汇、语法、阅读、写作、听力、口语的全方位英语教学。针对特定课程，需精准讲解考试题型与答题技巧，组织模拟考试与反馈分析。 •学生管理与家校沟通：跟踪学生学习进度与课堂表现，定期进行学情分析并提供个性化学习建议。通过月度反馈、家长会等形式与家长保持密切沟通，及时同步学生情况，构建信任关系。 •教学研发与协作：参与教研活动，共同优化课程内容、教材编写及教学方法创新（如多媒体教学、项目式学习），保持与考试政策及教育趋势同步。协助开展试听课演示、招生宣传及校区活动策划。 基本条件 •学历与专业：本科及以上学历，英语相关专业优先。非英语专业者需提供同等能力证明 •语言能力：英语CET-4、CET-6、TEM-4、TEM-8或同等水平口语流利、发音标准，具备全英文授课能力。 •证书资质：持有英语教师资格证，具备英语教学经验或相关考试授权培训师资质者优先。 经验与技能 •教学经验：拥有一定英语教学经验，熟悉目标年龄段（如少儿、青少）的教学规律与学习特点。 •职业素养：热爱教育事业，具备强烈的责任心、耐心与亲和力，善于沟通与团队协作，能适应灵活工作安排（含周末）。 福利待遇 •薪酬体系：提供具有行业竞争力的薪资结构（基本工资+课时费+绩效奖金），综合月薪范围根据资历可达7,000-12,000元。 •福利保障：五险、带薪年假、节日福利、定期团建、员工培训等。 •职业发展：清晰的双通道晋升路径（教学/管理），提供系统培训与加薪机会，支持教师成长为资深讲师或教研管理人才。

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【岗位描述】 1.承担小班各科教学任务，包含课前准备、课堂讲授及课后作业安排等工作 2.确保提供高水平的教学服务，保障教学质量 3.通过电话、微信等方式与家长保持有效沟通，及时反馈学生学习情况 4.主动参与公司及部门组织的各类培训、教研活动和工作会议 【岗位要求】 1.全日制重点本科及以上学历，英语专业优先，口语表达流利 对某一学科具备较强能力或浓厚兴趣，有理科背景者优先考虑； 2.具备支教、家教经历或持有教师资格证者更佳； 3.具备良好的沟通技巧，热爱教育行业，乐于知识分享，富有责任心与耐心； 4.愿意接受新知识并持续学习，不断提升自身专业能力； 5.期望与企业长期共同发展，具备归属感与成长意愿； 6.目标意识强，愿意为实现目标积极思考、努力奋斗并勇于创新 【薪酬福利】 1、根据工作经验核定薪资，年薪可达20万以上； 2、每周双休+五险一金+带薪年假(5-15天)； 3、部门团建+生日会+节日礼品+团队旅游+下午茶； 4、幸福基金：为员工提供低息借款，缓解购房、购车、结婚等大额支出压力； 5、心基金：为遇到困难的员工提供爱心援助，帮助其家庭共渡难关

【*成都英语教学精英招募｜地铁上盖+顶配薪资+成长加速器，期待热爱教育的你加入！】 亲爱的教育追光者们，如果你怀揣着用语言连接世界的热忱，渴望在专业与温度并存的平台实现自我突破，那么这封来自成都教育界「成长型天团」的邀请函，你一定不能错过！我们正在寻找一群对英语教学充满激情、对孩子充满耐心的「梦想引路人」，共同在这座烟火气与国际范交融的城市，书写教育的无限可能！ *关于我们：不止是工作，更是教育理想的孵化场 作为成都教育领域的创新先锋，我们始终相信「教育是用生命影响生命的艺术」。在这里，你将告别传统教学的刻板与束缚，与一群热爱教育、脑洞大开的伙伴共事——从教学研讨时的思维碰撞，到课间休息时的奶茶碰杯；从校区走廊里孩子们的欢声笑语，到家长反馈时的认可与感谢……我们用「家文化」打破职场隔阂，让每一份努力都被看见，每一个创意都被鼓励。 更值得骄傲的是，我们深耕成都教育市场多年，凭借「专业教研+个性化服务」的硬核实力，稳居本地口碑榜前列，这份认可的背后，是无数教育者的坚守与付出。现在，我们期待你的加入，让这支「有温度的梦之队」更加闪耀！ *黄金区位：地铁直达，通勤党狂喜的「神仙办公地」 还在为通勤1小时+崩溃？来这里，让「睡到自然醒」成为日常！我们的校区坐落于地铁17号线【西大街】地铁站，从地铁站出口步行2分钟即达，周边覆盖10+公交线路，无论是住南门、东门还是市中心，都能轻松实现「出地铁进校区」的丝滑通勤。 校区周边配套更是「懒人福音」：楼下就是网红咖啡馆、24小时便利店，午休时间还能去隔壁商场逛街充电；下班后约上同事吃火锅、看电影，步行10分钟直达！工作生活两不误，幸福感直接拉满～ *工作氛围：告别内卷，拥抱「快乐搞事业」的松弛感 在我们这里，你永远不必担心「办公室政治」或「无效内卷」。我们的团队平均年龄较低，大部分老师毕业于国内外知名高校，每个人都带着「教育初心」而来： 扁平化沟通：校长、教研组长、新人老师围坐一起开「头脑风暴会」是常态，你的每一个想法都会被认真倾听； 无边界协作：备课时缺素材？隔壁班老师秒发你独家课件；带学生参加比赛紧张？全校区老师自发组成「后援团」帮你磨课； 花式宠员工：节日福利不定期发放；季度团建去周边露营、烧烤、剧本杀等。 在这里，工作不再是「谋生手段」，而是「和一群志同道合的人，做一件有意义的事」～ *工作环境：颜值与实力并存的「治愈系校区」 走进我们的校区，你一定会被「温暖又高级」的设计打动： 教学区：每位老师都配备独立的隔间，灯光采用「护眼暖光」，连课桌椅都是根据孩子身高定制的人体工学款； 休息区：ins风沙发、绿植，备课时累了就来这里晒太阳、喝咖啡，瞬间满血复活； 教研区：藏书5000+册的「英语角」，从原版分级读物到国内外教学法专著，随时可以充电学习。 在这里工作，每天都像在「治愈系咖啡馆」办公，连备课都变成了享受～ *成长速度：「小白变大神」的加速计划 我们始终相信「老师的成长=学生的进步」，为此打造了「新人-骨干-名师」的完整成长体系，让你从入职第一天起就拥有清晰的晋升路径： 新人期（1-3个月）： 「1对1导师制」：由5年以上教龄的「金牌教师」带你手把手实操，从备课、上课到家校沟通，全程陪练不踩坑； 「7天岗前培训」：涵盖「成都小初英语考纲解读」「个性化教学技巧」「课堂管理秘籍」，帮你快速从「学生」切换到「老师」角色； 成长期（3-12个月）： 「教研项目制」：参与「成都中考英语命题趋势研究」「原版教材本土化改编」等核心项目，积累高含金量教研成果； 「进阶机会」：优秀教师可申请参加「进阶」培训；

【我们为您提供】 1.独特作息优势：享受“错峰休息”福利！非寒暑假期间，每周一、周二固定双休（轻松避开人流高峰，畅享安静的商场、餐厅与景区）；寒暑假高峰期，保障每周日固定休假，实现工作与生活的良好平衡。 2.收入保障：生源充足稳定，排课高效顺畅，通常入职1个月内即可达到满课状态，确保收入可观且持续增长。 3.纯粹教学环境：无需参与任何课程销售或续费任务，专注核心教学职责，所有学员由课程顾问统一安排，教学无忧。 4.发展保障：提供清晰的职业发展通道（教师→高级教师→学科带头人），配套完善的教学培训体系与成长支持机制。 【岗位职责】 1.承担初中或高中英语学科的教学工作，深入掌握高考命题规律与核心考点，有效提升学生学业成绩； 2.为学生制定个性化教学计划，定期开展学习情况反馈与家长沟通，持续优化教学服务质量； 3.根据个人兴趣与发展意愿，可积极参与教研项目，协同开发与完善教学内容与资料体系。 【任职要求】 1.统招本科及以上学历，英语类专业背景优先考虑； 2.熟悉江苏省中考或高考英语考试政策及知识点分布，有初中教学经历或毕业班带教经验者优先； 3.英语基础扎实，逻辑表达清晰，能够系统化讲解重点难点知识； 4.热爱教育行业，具备良好的语言沟通能力、表达能力和强烈的责任意识。 如果您专注于教学，并向往一个专注纯粹的教育平台，欢迎随时加入我们！

岗位职责： 1.承担初高中物理学科的授课任务，保障教学过程的专业性与实效性； 2.结合学生实际学习情况，设计针对性教学方案，激发学习动力并促进成绩提升； 3.参与教学资料的筹备工作，如教案撰写与教材甄选，提升教学资源的使用效率； 4.定期跟踪学生学业进展，给予有效反馈，并优化教学方法以匹配学习需求； 5.主动参与教学研讨活动，持续精进教学技能与专业能力。 任职要求： 1.热爱物理教学，具备感染力，能调动学生对物理知识的探索欲望； 2.具备扎实的教学功底和良好的表达能力，善于与学生进行课堂互动； 3.持有相应教师资格证，本科及以上学历者优先考虑； 4.有初高中物理教学经历，尤其在提升学生成绩方面有突出表现者优先； 5.工作认真负责，耐心周到，具备团队协作意识和积极进取的工作态度。

岗位职责】 1、针对学生情况负责高三化学科目的教学工作，因材施教，进行个性化课程讲授，灵活教学，并对学生的课时做合理规划； 2、培养学生良好的学习习惯，进行学习方法指导和适度的课后跟踪服务； 3、定期与家长进行学生学习情况的群反馈，并听取学生、家长、教务的反馈意见，不断提高教学服务质量； 4、参加集体备课、教研活动，与同科目老师之间进行公开课和磨课，不断的提高授课技能及专业知识； 5、配合班主任召开学生家长会，协助做好课后维护，协助推进学生维护、续费、转介绍等工作； 6、做好学生在校重大考试的试卷收集，及时做好试卷分析，定期为咨询老师提供学科上的培训和帮扶； 【任职要求】 1、本科及以上学历，师范院校、相关专业、持有相关教师资格证、有同行业经验优先； 2、热爱教育事业，潜心教书育人，具有良好的职业操守，能胜任对应学科的教育教学工作，有强烈的责任感； 3、普通话标准流利，思维灵活，擅长与学生沟通交流； 4、熟悉学生的学习及生活特点，能发掘适合学生的教学方式，灵活教学。 5、综合能力较强或有相关经验的，专业可不限。 【薪酬福利】 薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖，综合收入月度平均10000-15000，优秀者以及高中水平老师20000左右。寒暑假可达2.5万--3万/月，高中水平的老师可达4万左右。 2、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重； 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等； 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴； 4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！ 5）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感； 6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家； 【职业发展】 教师-储备管理干部-储备教学副校长--教学副校长--教学校长-校长-区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

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任职要求（基本能力）： 1、本科及以上学历，师范类院校毕业者优先，持有教师资格证者优先，形象良好，普通话标准，熟练掌握常用办公软件操作； 2、具备良好师德，熟悉各年级课程体系及教材特点，具有较强的书面与口头表达能力，富有亲和力，工作条理清晰，沟通协调与应变能力突出； 3、性格踏实稳重，责任心强，具备良好的团队协作意识，能接受周末出勤，抗压能力佳。 任职要求（特殊能力）： 1、积极进取，乐于学习，善于归纳总结高效的教学经验与方法，具备优秀的知识传递与讲授能力； 2、观察敏锐，能够准确把握学生的心理状态与学习规律，实施个性化教学，灵活调整授课方式，思维创新，可探索多元化的教学模式； 3、工作主动性高，注重在实际工作中提升个人影响力与团队引领能力，具备一定的活动策划与团队管理经验。 工作职责： 1、严格执行教学点规定的授课时间及坐班安排； 2、掌握所授班级学生情况，制定教学计划并完成课前教案准备； 3、维护课堂秩序，结合学生特点开展有针对性的知识讲授； 4、关注学生成长过程，及时与相关方沟通反馈学生课堂表现； 5、加强与学生互动交流，留意其动态变化，探索并应用高效教学策略； 6、组织阶段性测评，评估教学成效并进行针对性补缺补漏； 7、配合家长会筹备工作，协助完成学生续费相关准备； 8、参与教学评比与教研活动，分享有效教学实践成果； 9、遵守公司及校区各项管理制度，落实上级交办的其他工作任务。

临时代课老师 工作地址:城东，世茂东一号里面

【岗位职责】 1、针对学生情况负责相关学科的教学工作，因材施教，进行个性化课程讲授，灵活教学，并对学生的课时做合理规划； 2、培养学生良好的学习习惯，进行学习方法指导和适度的课后跟踪服务； 3、定期与家长进行学生学习情况的群反馈，并听取学生、家长、教务的反馈意见，不断提高教学服务质量； 4、参加集体备课、教研活动，与同科目老师之间进行公开课和磨课，不断的提高授课技能及专业知识； 5、配合班主任召开学生家长会，协助做好课后维护，协助推进学生维护、续费、转介绍等工作； 6、做好学生在校重大考试的试卷收集，及时做好试卷分析，定期为咨询老师提供学科上的培训和帮扶； 【任职要求】 1、本科及以上学历，师范院校、相关专业、持有相关教师资格证、有同行业经验优先； 2、热爱教育事业，潜心教书育人，具有良好的职业操守，能胜任对应学科的教育教学工作，有强烈的责任感； 3、普通话标准流利，思维灵活，擅长与学生沟通交流； 4、熟悉学生的学习及生活特点，能发掘适合学生的教学方式，灵活教学。 5、综合能力较强或有相关经验的，专业可不限。 【薪酬福利】 薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖，综合收入月度平均10000-15000，优秀者以及高中水平老师20000左右。寒暑假可达2.5万--3万/月，高中水平的老师可达4万左右。 2、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重； 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等； 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴； 4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！ 5）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感； 6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家； 【职业发展】 教师-储备管理干部-组长-主管-校长-区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

【岗位职责】 1、负责给学生进行1对1或者1对N授课，以及试卷出题、批改； 2、针对每一位在读学生做好教学规划及课后跟踪，定期跟踪、回访每一位学生，根据满意度回访及时调整教学方向和计划； 3、积极配合班主任召开学生家长会，做好教学和续费计划，配合班主任进行学生维护和续费工作； 4、定期进行集体备课、教研活动、配合班主任和咨询师的工作，与同科目老师之间进行公开课和磨课，不断的提高授课技能及专业知识； 4、做好学生在校重大考试的试卷收集，及时做好试卷分析，定期为咨询老师提供学科上的培训和帮扶； 5、做好教学授课和课后维护工作，积极推进学生转介绍 6、积极参加公司和校区组织的各项活动 7、领导交代的其他事宜 【任职要求】 1、热爱教育事业，潜心教书育人； 2、热情开朗，品行良好，师德上佳，言行举止合乎教师形象； 3、本科及以上学历，熟悉教材与考点，在教学上有所特长； 4、普通话标准流利，思维灵活，擅长与学生沟通交流； 5、熟悉学生的学习及生活特点，能发掘适合学生的教学方式，灵活教学。 【薪酬福利】 薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+全勤奖+工龄工资+续费提成+转介绍奖金+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖，我们定期进行行业薪酬调查，各项结构的设计均采取薪酬领先水平的薪酬策略。 综合收入月度平均6000-12000，优秀者15000左右，寒暑假可达25000左右，你的收入多少取决于你的付出与努力，在我们这里年收入20万不是梦，靠自己买车买房不是梦，因为我们的使命之一是：为了员工的物质幸福而不断努力！ 福利： 节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜。 年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利。 年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、团队短途游、每年4月户外春游，管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴。 大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、管理层年会、全员大年会，管理层和优秀员工父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感。 常规福利：五险一金、住宿、优秀员工评选。 来腾大，你可以像蚂蚁一样工作，像蝴蝶一样生活！ 【培训学习】 内部培训：入职培训、周周复盘总结学习会、定期新人阶段成长训、精英提升训、储备管理干部系列课程、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，可以汲取丰富的经验与技能，一路引领你成长。 外部培训：腾大和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君学、世华教育，每年至少一次线下全员学习、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、家庭教育、家庭关系等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家，因为我们的使命之一是：为了员工身心两方面的幸福而不断努力。 【职业发展】 1、职业发展通道：专员--骨干-储备管理干部-组长-储备主管-主管-储备校长-校长-区域总经理。 2、平均每月有10名左右员工晋升，平均每年培养5名校长。我们的校长或总监级别管理者平均工龄8年时间，很多都是毕业就来到了腾大。很多员工虽然入职时没有很多经验，但在公司人才培养体系下，入职半年左右晋升为储备管理干部，入职不到一年晋升为主管岗位，入职两年左右晋升为储备校长，这样的案例比比皆是。只要你够努力，渴望成长，在腾大一定可以帮助你实现稳定、持续、长久的职业规划。因为我们的使命之一是：为优秀的教育人才搭建实现人生价值的平台。让员工成长，给员工幸福，是我们所有管理层的工作使命。

1.教授托福、雅思课程； 2.课程教研与内容研发； 3.服务支持。

【岗位职责】 1、承担学生课程讲授任务，完成试卷命题及批阅工作； 2、为每位在读学生制定个性化教学方案，落实课后跟进机制，定期开展学习情况追踪与回访，依据反馈结果优化教学策略与计划； 3、协同班主任组织家长会，参与教学成果展示与续费沟通，共同推进学员关系维护及课程续报工作； 4、按时参加集体备课与教研交流，配合班主任和咨询团队协作，与学科组教师开展公开课观摩与磨课演练，持续提升教学水平与专业能力； 5、负责收集学生在校重要考试试卷，及时进行试题分析与总结，并定期为咨询人员提供学科专项培训与支持； 6、认真完成课堂教学及课后服务环节，主动推动学员转介绍工作，积极参与公司及校区安排的各类活动，落实上级交办的其他工作任务。

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