岗位职责: 1.负责编制，修订本部门规章制度，并组织实施。 2.负责部门流程的拟定，落地和实施。 3.负责公司办公费用的计划，办公设备及办公用品的购买和管理。 4.负责公司消防，安全，卫生的管理。 5.负责企业文化的建设，组织员工福利活动，每年筹办公司年会活动。 6.建立后勤保障，改善员工福利待遇，发放日常，节日福利。 任职要求: 1.大专及以上学历，行政管理，人力资源管理，工商管理等专业优先。 2.2年以上行政管理经验优先，熟练使用办公软件。 3.熟练处理日常行政工作，能合理分工部门工作安排。 4.能合理分配资源，协调部门间关系，确保行政事务高效推进，面对突发状况能快速反应，提出可行解决方案。 上班时间: 9:00-17:30，双休。

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人事行政专员（储备经理）工作内容： 一、岗位职责 1、人事模块 执行招聘全流程：岗位发布、简历筛选、面试安排及背景调查 维护员工档案，处理入离职手续及劳动合同管理 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动 对接社保公积金缴纳、考勤统计等基础人事事务 2、行政模块 管理办公物资采购、固定资产登记及维护 协调会议安排、差旅预订及访客接待 监督办公环境维护（含绿植、保洁等供应商管理） 推动行政流程数字化（如OA系统优化、电子化审批等） 3、跨部门协作 协助制定行政管理制度并监督执行 响应其他部门临时性人力/行政支持需求 二、任职资格： 1、教育背景：本科以上学历，人力资源、劳动保障、行政管理等相关专业优先。 2、培训经历：受过人力资源，管理学等方面的培训。 3、从业经验：2-3年以上人力资源或行政管理工作经验，有行业背景优先。 4、核心素质‌：做事客观、严谨负责、踏实、敬业，逻辑思维能力较好做事调理清晰，擅长沟通协调及跨部门合作。 三、职业机会：未来职业上升通道有两条路径： 1、可以在人力资源部门纵深发展，未来成长担当人力资源总监或者更高职位； 2、可以在行政部门纵深发展，发展担当总助、董秘或更高职位； 四、福利及其他： 1、5A级办公环境 2、团队定期活动； 3、带薪年休假； 4、五险一金； 5、节日礼品，福利； 工作时间8:30-18：00单双休，不加班，节假日正常休~ 我们同步设立了管培生岗位，欢迎优秀的应届毕业生踊跃投递。

一、岗位职责： 1、制度管理：负责企业行政管理制度的建立与完善（涵盖考勤、办公流程、固定资产等），确保制度与公司发展阶段相匹配并满足合规性要求； 2、监督制度执行：定期巡查各部门制度落实情况，针对执行偏差及时优化调整相关条款； 3、后勤保障：统筹公司车辆调度、食堂运营等后勤事务；负责水电、网络、空调等基础设施的日常巡检及故障应急处理；会议与活动组织：主导公司级会议（如周会、月度复盘会）的全流程安排，包括场地协调、设备准备、会议记录撰写及纪要发布，并跟踪决议事项推进进度，保障落地成效； 4、内外沟通与关系维护：联动各职能部门收集行政需求，协调解决支持类问题（如跨部门协作机制、资源分配）； 5、外部对接：对接政府机构、供应商（如办公耗材、物业单位）及合作方，办理证照手续、参与合同协商等相关事宜；企业文化与员工关怀：组织实施员工福利项目（如节日慰问、健康体检、团队建设），落实员工关怀举措（如生日祝福、婚丧探望）； 二、任职要求： 1、本科及以上学历，具有较强的文字表达能力； 2、掌握行政管理、企业管理或公共事务管理相关理论知识，了解办公自动化系统及流程管理方法； 3、5年以上行政领域工作经验，其中至少3年担任行政主管或以上管理职务；有制造业、互联网、环保行业背景者优先考虑； 4、精通Word、Excel、PPT等办公软件，可独立完成行政报表制作与数据整理分析； 5、具备良好的统筹协调能力、沟通执行力，善于应对突发状况，抗压能力强；

主要职责： 1、全面负责公司行政、总务及后勤事务，保障日常运营有序开展。 2、建立健全行政后勤管理制度流程，监督公司各项规章制度的落实，并执行相应的考核与奖惩机制。 3、统筹管理公司厂区绿化、办公用品采购、食堂运营、行政楼维护、宿舍安排、清洁卫生、安保执勤、安全防范及车辆调度等工作。 4、组织并落实各类会议的筹备、协调、会务安排及会议召开事宜。 5、主导公司5S管理体系的推行、执行与持续优化工作。 6、负责公司固定资产的全周期管理，包括登记造册、标识张贴及定期盘点，建立并维护资产台账。 7、汇总整理公司综合性材料，撰写报告、规划及其他综合性文件，严格按照文书规范进行审核，确保内容质量。 8、监管人员与车辆出入登记，组织实施公司废弃物（含垃圾）清运处理，并建立转移记录台账，每月核查门岗出入数据，及时发现并处理异常情况。 9、策划企业文化建设方案，组织开展各类员工活动，增强团队凝聚力，丰富员工业余生活，并制定年度活动计划与实施方案。 10、对接政府相关行政部门及外部单位，推动外部协作与资源联动。 任职资格： 1、全日制大专及以上学历，行政管理、企业管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2、具备3年以上大型制造类企业行政或厂务管理经验，其中至少2年担任相同岗位职务。 3、具备一定的文字表达能力，能独立完成公文撰写。 4、逻辑思维清晰，问题分析与处理能力强，熟悉各类行政工具和业务流程操作。 5、熟练使用办公软件（如Word、Excel、PowerPoint等）及相关办公系统（如ERP等）。 6、具备良好的组织协调能力、沟通技巧及强烈的团队合作意识。

岗位职责：1.审核合同及签订、付款事项的审核及部分财务的事项;2.送货系统;3.采购事项的审核并跟进；4.对接供应商及账单核算;5.领导需要安排的其他事项；任职要求：1.年龄25-40周岁2.有3年以上相关经验优先，有管理协调能力缴纳五险，单休

1.实施行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行； 2.负责公司日常行政工作的运行，包括固定资产的管理，供应商的评估与管理，档案管理，办公费用的分摊以及对控制成本的方法提出建议; 3.组织、协调公司年会、员工活动、及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照； 4.协助管理公司重要资质证件； 5.协调公司内部其它行政人事等工作

该职位侧重于食堂管理工作 管理职责包括： 1.日常行政事务的统筹与执行 2.后勤保障工作的组织与落实 3.行政相关费用的预算管控 4.会议活动及对外联络协调 5.管理流程的规范化与制度建设 6.文件档案的整理与归档管理 7.采购工作及资产登记管理 8.信息化系统的应用与维护 9.产业园日常运营的协助管理 任职资格： 工作经验要求：需具备5年以上行政管理岗位工作经验，其中至少3年为团队管理经验，全面掌握行政管理体系各环节操作流程，具备扎实的实操基础和团队领导能力，能独立主导公司行政体系运作，带领团队高效推进各项工作任务。 大型企业背景优先：曾在大型企业或集团化组织担任行政主管、行政经理等同类职务者优先考虑，具备应对复杂行政事务的能力和跨部门资源整合经验，可有效解决综合性行政难题，持续优化企业行政管理效能。

岗位职责: 1.全面负责销售部门日常行政事务的协调与管理，保障部门高效运转； 2.优化工作流程，推动团队整体工作效率提升； 3.组织并筹备部门各类会议，确保会议有序开展并落实相关决议； 4.统筹安排部门内部培训工作，确保员工能力发展与公司战略目标同步。 任职要求： 1.年龄******，形象端正，气质良好； 2.具备管理实践经验，拥有较强的组织协调能力和高效执行能力； 3.擅于人际沟通，具备良好的团队协作意识，能与团队成员及其他部门顺畅对接； 4.可独立应对突发情况，及时解决问题，保障部门正常运作； 5.具备优秀的统筹规划能力，能合理安排工作任务，确保各项事项按时完成。

岗位职责 负责与政府各相关部门对接，做好沟通协调工作，保障公司各项事务顺利推进。 统筹公司内部行政管理工作，包括但不限于制度完善、办公后勤保障、人事辅助等事宜。 任职要求 具备优秀的沟通协调能力和人际交往能力，能妥善处理各类公共关系。 熟悉行政管理流程，有较强的组织规划能力和问题解决能力。 工作严谨负责，具备良好的职业素养和团队协作精神。

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桥梁副测 熟练使用全站仪，会用测量员软件，必须有过路桥测量经验。只负责放线，没有资料 招工人数:一名 工作地址:苏州

岗位职责: 1.负责为顾客提供专业的美容护理服务 2.根据顾客皮肤状况提供基础美容建议与护理方案 3.维护美容服务区域的整洁与卫生 4.正确使用和维护美容仪器及设备 5.协助顾客了解日常护肤流程与产品使用方法 任职要求： 1.具备良好的服务意识和职业素养 2.具有较强的沟通能力和亲和力 3.能够适应服务行业的工作节奏 4.有责任心，注重细节，认真对待每一项护理流程 5.愿意持续学习美容护理相关知识与技术

直招装卸工10名，叉车工两名，春节不回家优先 不通过任何第三方中介劳务 1要求：23-50岁吃苦耐劳服从安排 2薪资：10000—18000/上不封顶，月每月20号发工资 3待遇：吃食堂10元/餐住宿4人间200元/月 ：

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年龄35岁以下，全日制大学本科以上学历，工商管理、行政管理类专业，中共党员，有4年及以上工作经验，2年及以上大中型制造型企业相关工作经验，2年以上党群行政专员岗位工作经历。

汉成能源集团有限公司 云南水电公司招高级行政： 集团水电公司直 签，五险一金， 8000元; 2、学历：本科及以上； 3、水电专业优先，形象气质 佳，普通话标准、声音甜美； 4、身高：1.63米以上； 5、白酒量：三两以上；

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本科及以上学历，工商行政管理、行政管理、汉语言文学、秘书学等相关专业。 1-2年行政相关工作经验，必须具备制造行业行政从业经历，有汽车制造企业工作背景者优先。 熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT），具备公文写作、会议组织、档案管理能力，能高效处理日常行政事务及制造企业后勤协同工作。 责任心强、细致耐心，沟通协调能力佳，能对接生产、采购等多部门行政需求；遵守公司规章制度，有良好的服务意识和执行力。 熟悉制造行业行政流程、具备办公用品/车辆/厂区后勤管理经验者优先；持有驾照并熟练驾驶者优先。

汽车4S店行政经理的核心工作介绍，精准覆盖核心职责与场景需求： 一、核心工作内容 1. 行政统筹管理：制定并执行4S店行政管理制度（如考勤、采购、固定资产管理），统筹办公区域、车辆、后勤保障等日常运营。 ​ 2. 团队与人事协同：协助HR完成员工招聘、培训、绩效考核落地，协调各部门（销售、售后、财务）跨部门沟通，保障运营顺畅。 ​ 3. 费用与合规管控：编制行政费用预算并严格把控支出，负责工商、税务、环保等行政手续办理，确保门店合规经营。 ​ 4. 客户与品牌支持：配合销售部门做好客户接待、活动策划（如新车品鉴会），维护门店品牌形象与办公环境标准化。 二、关键能力要求 -具备行政办公、人事管理、费用管控实战经验，熟悉汽车行业运营流程优先； ​ -擅长沟通协调、问题解决，能高效处理突发行政事务（如设备故障、合规检查）。

职位描述： 有前台收银经验，会打字、熟练使用办公软件，熟悉收银系统操作 1、具备良好的沟通能力，服从安排，积极进取。 2、不限学历、经验、身高，年龄18-32岁。 3、踏实肯干，学习能力强，服务意识佳。 我们是采耳连锁门店，上下班时间相对较晚，采用轮班制，坐岗为主，工作空闲时可适当休息，提供食宿 前台薪资： 底薪4200+全勤奖300+5%个人充值提成（自愿参与推广） 工作内容：客户接待、引导到店、收银结算

苏州市相城区招消防维修招聘消防维护人员，要求如下 1.定期对消防系统进行全面检测、维护，包括火灾自动报警系统、消防水系统、防排烟系统等，确保系统正常运行。 2.及时响应并处理消防设备故障，迅速排查问题根源，采取有效修复措施，保障消防安全。 3.详细记录维保工作内容、设备运行状况、故障处理情况等，建立完整准确的消防维保档案。 4.参与制定消防维保计划和应急预案，定期组织消防演练，提升客户消防安全意识与应急处置能力。 三、任职要求 1.持有中级及以上消防设施操作员证书，具备消防维保工作经验优先。 2.熟悉各类消防系统的工作原理、操作规程和维护要点，能够独立完成消防设备的故障排查与维修。 3.具备良好的沟通能力和服务意识，工作认真负责、严谨细致，有较强的团队协作精神。 4.能够适应加班和应急出勤安排，具备应对突发消防事件的快速反应能力。 四、薪资福利 1.富有竞争力的薪资待遇：[5000-8000]元/月，根据经验和能力面议。 2.完善的福利体系：五险、带薪年假、节日福利、员工培训等。 3.广阔的发展空间：公司重视人才培养，为员工提供良好的晋升机会和职业发展规划。 工作时间，早8:00点至晚5:00点 五、工作地点 相城区、园区 六、应聘方式

态度认真，形象气质俱佳！会电脑操作

岗位职责： 1、负责公司内部文件的整理与保管，做好资料分类、归档及查询工作； 2、接听来电，接待来访人员，及时提供相关信息与支持服务；

1、具备良好的沟通表达能力，服从团队管理，工作积极主动有责任心。 2、学历、经验、身高不限，年龄在-岁之间。 3、踏实肯干，学习能力强，具有较强的服务意识。 工作内容：负责收银结算、客户接待、订单核销及采耳师排班，协助完成日常对账工作。 上班时间： 中午12:00-晚上12:00 下午3:00-凌晨3:00 轮岗制，坐班为主，空闲时段可适当休息 福利待遇： 包吃（每日两餐，两菜一汤） 包住（三室两厅，两名前台同住一间卧室，宿舍仅限女生，店长驻店） 薪资结构：3800元底薪+200元全勤奖+5%办卡提成（自愿参与） 综合收入6000元左右，月休三天，可灵活调休

给客户做报价单，及时回复客户信息，整理资料，开车洽谈送货。

日常事务处理、沟通协调衔接、工作支持辅助、信息管理整理、保密与职业素养五大核心模块

物业公司-工程技工,1,职位:工程技工,薪酬面议,杨经理,

•日常行政事务：负责公司内部文件的整理、归档及管理，如家纺产品资料、市场调研报告等；协调公司内部会议的安排，包括预订会议室、准备会议材料等；接待来访客户和合作伙伴，提供咨询与引导服务；负责办公用品的采购、登记、分发与库存管理，确保办公物资充足。 • 招聘与人力资源协助：与部门沟通明确招聘需求，制定招聘计划，如招聘主播、运营等岗位人员；筛选简历并进行初步电话面试，安排后续现场面试；参与面试，评估候选人，控制招聘成本，确保薪资预算合理。 • 样品与货品管理：进行样品货品统计，安排拿样、退样登记，确保样品管理的准确性和规范性。 • 活动策划：协助策划、组织公司文化活动，如家纺新品发布会、协助各类活动的宣传资料、物品的准备，负责文化活动的前期宣传及后续报道。 • 管理体系支持：协助编制公司管理手册，督促各部门执行相关文件和流程；组织公司内审和外审工作，对问题点进行汇总、评价与验证；负责管理体系文件与表单的管理，指导公司文件日常维护管理。

岗位职责: 1.负责公司日常文职事务，包含信息的采集与汇总； 2.落实文件归档管理，保障文档体系的有序存储与更新； 3.协助会议安排，包括会前资料准备及会后信息传递支持。 任职要求： 1.具备较强的沟通协调能力与统筹规划能力，能与团队高效配合； 2.精通Office类办公工具，如Excel、Word、PPT等操作； 3.工作细致，具备同时处理多项任务的能力。