人事专员任职要求 1.教育背景 ◦本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。具备扎实的专业理论基础，能够为人力资源工作的有效实施提供支持。 2.工作经验 ◦1-3年人力资源相关领域工作经验，熟悉招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块的实际操作流程。具有快节奏企业工作经历者优先，能快速适应高强度工作环境。 3.专业技能 ◦熟练掌握常用办公软件，如Word、Excel、PPT等，尤其擅长运用Excel函数进行数据整理、统计分析，并制作各类人事报表。熟悉至少一种人力资源管理系统，如钉钉、用友HR等，可高效完成员工信息维护、考勤汇总等工作。 ◦具备良好的书面表达能力，能独立撰写招聘公告、培训材料、制度文件等规范性文档。同时拥有较强的口头沟通能力，可在面试、员工交流等场景中准确传递信息。 4.能力素质 ◦具备出色的沟通与协调能力，能与各部门及不同层级人员顺畅对接，整合资源推进人力资源项目执行。善于倾听员工反馈，在处理员工事务时表现出耐心与亲和力。 ◦学习能力强，能及时掌握最新人力资源政策法规及行业趋势，并应用于实际工作。面对多变的工作情境，具备灵活调整策略的能力。 ◦工作认真负责，作风严谨细致，对人事数据与文件处理保持高度准确性，严格遵守公司保密规定。 ◦具有良好的团队合作意识，乐于分享经验，积极协同同事解决难题，助力人力资源团队整体效能提升。

1.按照公司要求发布招聘信息 2.筛选简历，跟进求职者来公司进行面试 3.协调候选人与用人部门的沟通，完成相关人员入职流程 工作要求: 1.熟悉办公软件，打字速度快 2.热情细致，善于沟通，有一定抗压能力 薪资待遇: 底薪5000+提成+奖励 其他福利: 1.早九晚六，不加班，工作轻松 2.法休，月休六天 3.不定期团建

岗位职责: 1.负责汽车出口领域企业的人力资源管理工作，保障各项人事制度顺利落地执行。 2.维护良好的员工关系，协调处理日常人事事务，如考勤管理、假期安排等。 3.策划并推动公司内部各类活动，提升团队协作氛围与集体归属感。 任职要求： 1.拥有较强的组织协调能力，能有序推进各项工作任务。 2.具备独立应对和解决人力资源相关问题的能力。 3.具备良好的沟通技巧与团队协作意识，善于与同事进行高效互动。

职位名称：人事助理，保单服务专员 职位类别：售后服务 薪资待遇：3000+8000 招聘人数：20人 经验要求：有无经验均可 学历要求：高中及以上 职位描述： ①工作时长固定：6+5工作模式，每周1-6上班、每天5小时。 ②收入待遇固定：月保底收入固定、上不封顶 ③保障待遇固定：， ④福利待遇固定：每月定向支持客户资源、每周定向支持客户联谊外出活动等 联系电话： 工作地址：河北省邯郸市馆陶县陶山街409号。

职位描述: 1、负责驻外项目人员招聘管理、员工关系管理等工作； 2、负责驻外项目属地雇员的招聘、面试以及管理工作，招聘渠道评估以及拓展工作； 3、完成领导交办的其他工作。 任职要求: 1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系、劳动与社会保障专业； 2、1-2年工作经历，有外派项目经验者优先； 3、熟悉人力资源工作1-2个模块的工作流程、法律规章等 4、身体健康，性格开朗，有较强的人际沟通、协调能力，责任心强

人事资源专员 薪资具体按照能力调整 任职要求： 1.具备良好的沟通和协调能力 2.能够独立开展招聘工作 3.对人才市场有一定的了解和洞察力

【岗位职责】 •负责电话沟通，开发个人及院校人员 【职位要求】 •大专及以上学历，不限工作经验 •有客服或直销经验优先 【工作时间】 •上班时间：8：00 •中午休息3个小时 •下班时间：17：00 【薪资待遇】 •薪资区间：3000+提成（上不封顶） •提供饭补，，上六休一，待遇从优，招聘全职

岗位内容： 1.负责HRIS系统的日常运营，包括系统优化、数据维护、问题解决； 2.收集并分析人力资源数据，为企业提供人力资源管理建议； 任职要求： 1.有经验优先考虑 2.熟悉Office软件及HRIS系统，了解数据库和基本编程知识； 3.具备良好的团队协作精神和沟通能力。 早九晚六，双休，薪资5-8K，节假日放假

负责招聘员工入职薪资5k+提成大家薪资在7k早9晚6不加班

要大龄中控圆初级本白夜班12小时工资5000元，有去的联系

招叉车司机一名，有意者联系

下午曲周县城用司机一名

邯郸市临漳县招消防安装

河北邯郸沙河南环招电焊工一名，工资面议，计件工资，多劳多得

负责补充门店所需岗位人员，包吃住，前期有人教有人带

工作内容： 1、承担物流领域人事管理职责，涵盖员工关系协调及人事制度落实； 2、参与物流项目的人力资源配置与统筹，保障人力供给与业务发展同步； 3、负责物流行业专属的招聘实施、培训组织及员工福利相关事务处理。 岗位要求： 1、熟悉物流行业人力资源管理理论与实际操作流程； 2、能独立开展人力资源各项工作，具备较强的沟通协作能力； 3、深入掌握人力资源相关政策，可高效推进员工关系维护与管理。

岗位职责: 1.负责企业人力资源日常事务，涵盖员工关系协调、人事制度落实等相关工作。 2.参与招聘环节，承担简历初审、面试安排及新员工入职流程的执行。 3.协助办理员工离职手续，保障相关流程有序顺利完成。 任职要求: 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与团队成员保持良好的互动与配合。 2.拥有较强的统筹规划能力与应变处理能力，可高效应对各类人事管理工作。 3.对人力资源领域具备一定认知与热情，乐于持续学习并精进专业素养。

工作内容：1.全面负责公司内部人才的招聘工作 2.协助上级确定招聘目标，制定招聘计划并实施 福利待遇：底薪3000+提成+伯乐+社保-综合薪资5-8K 各种零食下午茶，租房优惠，团建旅游

一、工作内容:负责公司人员员工入职安排等流程 二、岗位要求:性格开朗活拨，能说会道，沟通交流能力强，勇于尝试。男女不限，年龄23-40岁，大专文凭以上，从事过销售可放宽学历要求。 三、薪资待遇:底薪3500+绩效1000-1500+提成10%-30%，月综合工资6000-9000元/月。

零售业务

全国连锁中医医疗机构招聘社群运营五名任职要求1.年龄30-45岁，熟练使用办公软件。2.有1年以上客服、销售相关经验者优先。3.具备较强沟通能力、团队意识，能吃苦耐劳、执行力强、有上进心。薪酬待遇无责底薪3000+绩效1000+高额提成+奖金+五险+住宿，享节日福利与定期团建，月休4天，工资准时发放

人事专员（未来HR多面手）-河北安固预应力机械科技有限公司​ 公司简介​ 我们是邯郸永年一家快速成长的销售企业，深耕桥梁预应力锚具领域，拥有广阔市场前景与稳定客户群体。因业务扩张与团队发展需求，诚邀有热情、有想法的你加入，共同搭建精英销售团队！​ 岗位亮点​ ≠单纯文员！深耕招聘全流程，可参与员工活动、数据分析等HR核心模块​ 发挥设计特长！为团队文化建设、招聘宣传注入创意活力​ 清晰晋升通道！从专员到主管，你的成长我们全力支持​ 岗位职责​ 核心招聘官：全面负责销售业务员等岗位招聘，涵盖渠道开拓、简历筛选、面试安排，是团队壮大的“第一责任人”；​ 员工大管家：办理员工入职、离职、转正等手续，管理人事档案，确保流程规范有序；​ 数据支持者：准确统计员工考勤与绩效数据，为公司决策提供可靠依据；​ 文化营造师：协助组织新员工培训，策划员工生日会、团建等活动，凝聚团队氛围。​ 任职要求​ 基本要求​ 大专及以上学历，人力资源、行政管理或设计类相关专业优先；​ 有1年左右招聘经验者优先，应届生/实习生有浓厚兴趣也可（公司提供系统培养）；​ 熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力与学习能力。​ 加分项​ 会使用PS/Canva等设计软件，愿意在员工活动中展现设计才华！​ 薪酬福利​ 薪酬待遇​ 薪酬结构：固定工资+绩效奖金+满勤奖+年终奖；​ 综合收入：3000-4000元/月（能力决定收入上限）；​ 涨薪机制：试用期后表现优异者，可获得固定工资上调机会。​ 福利保障​ 节日关怀：节日福利、生日礼物，感受点滴温暖；​ 带薪假期：法定带薪年假、婚假、产假等；​ 团队活动：定期团建、聚餐、旅游，工作娱乐两不误；​ 发展空间：透明晋升通道+持续技能培训，投资你的未来。

车险续保专员 岗位职责：（车险一年购买一次，市场刚需） 1.依据公司提供的待续保客户名单，进行业务跟进与客户服务，完成报价及出单流程； 2.定期联系已有车险客户，提供专业保险咨询，增强客户粘性，维护长期合作关系； 任职资格： （1）性格积极乐观、思维灵活，具备较强的进取意识与责任感，踏实肯学、吃苦耐劳；渴望高收入，希望为个人及家庭创造稳定职业发展与持续收益。 薪酬待遇： 1、薪资结构：保底2000元+业绩提成+提供午餐（每餐3元），综合月收入5000-15000元； 2、其他福利 （1）工作时间：8:30-12:0014:00-18:00（周一至周五，周末双休）； 3、缴纳五险； 4、公司每年组织员工户外拓展或集体旅游； 5、员工享有全面福利保障、生日礼品、法定节假日福利、双休制度、降温费与取暖费、丰富工作餐、带薪年休假等。 公司地址：邯郸市丛台区光明大街与朝阳路交叉口五矿大厦17楼1705

招聘助理耐心细致具备责任感工作态度端正认真

工作内容：主要承担公司人力资源方面的招聘、薪酬及考核管理相关事务与流程执行 职位要求：需具备2至5年或以上相关工作经验；年龄范围30-38岁；性别不限；急招岗位 有意者请通过电话直接联系咨询

工作时间:早8:30-12:00下午14:00-18:00 双休+法休

1.熟练使用计算机2.可长期面对电脑3.本科以上学历，有毕业证4.文职岗，负责描述视频中的内容。

职位详情工作内容: 1.协助制定招聘计划，明确招聘岗位、人数、任职要求等细节。 2.发布招聘信息，通过招聘网站、社交媒体等渠道发布岗位信息，筛选简历并进行初步电话沟通，邀请合适人员参加面试。 3.组织面试，协调面试官和候选人的时间，安排面试场地，做好面试接待工作，记录面试情况和结果。 工作时间: 上午8:30-11:30、下午14:30-17:30 周末双休，法定节假日正常休。

岗位职责: 1、配合总监开展公司人力资源战略的规划制定、组织推进与落地执行，落实各部门岗位设置及编制核定工作。 2、统筹人才开发事务，强化人才梯队建设与招聘实施，确保各业务部门人力供给充足、储备到位。 3、制定公司培训方案与年度计划，并推动组织实施与效果跟踪。 4、构建绩效考核管理机制、员工能力评估体系及岗位价值评价系统，牵头实施并监督指导各部门考核执行情况。 5、建立薪酬福利管理体系，负责制度设计与具体实施。 6、加强员工关系维护，防范和化解用工风险。 7、编制本部门资金预算，科学规划与使用部门经费。 8、全面负责本部门日常运营管理工作。 9、推动团队发展与组织氛围建设，落实员工激励措施。 10、完成上级交办的其他工作任务。 任职条件: 1、本科及以上学历 2、人力资源管理、企业管理、心理学或相关专业优先； 3、具备5年以上人力资源工作经验，其中至少2年担任人力资源经理岗位； 4、熟悉现代人力资源管理理论及劳动法律法规，熟练掌握六大模块中至少两项专业技能； 5、熟练操作办公软件系统，具备良好的沟通协调能力与组织推动力

岗位职责： 1、配合推进招聘工作，包括岗位需求对接、招聘信息发布及简历初步筛选； 2、统筹安排面试流程，协调相关环节，保障招聘工作高效运行； 3、负责员工档案的建立与更新，维护人力资源信息系统的数据准确； 4、协助办理员工入职与离职相关手续，确保各环节有序衔接； 5、支持员工关系日常管理，助力团队氛围建设与凝聚力提升。 任职要求： 1、具备优秀的沟通与协调能力，善于处理各类人际互动； 2、了解人力资源管理基本理论，有实际工作经验者优先考虑； 3、熟练操作常用办公软件，具备扎实的文档编辑与整理能力； 4、责任心强，具备良好的保密观念和细致严谨的工作态度； 5、工作积极主动，能适应一定强度的工作节奏，具备团队协作意识。