岗位职责: 1.承担初中文科课程的授课及课前准备工作 2.参与校方组织的文科类活动与学术竞赛 3.保持与学生及家长的有效交流，跟踪学生学习情况 任职要求： 1.具备扎实的教学功底和良好的沟通能力 2.能够灵活采用多样化教学方式调动学生积极性 3.拥有团队协作意识，积极配合教师团队优化教学效果

1、备课，授课，有耐心给学生上课 2、有教学经验者优先

1、根据学生的学习状况，制定个性化的教学方案并实施课程教学； 2、承担一对一教学任务，包括试题的编制与作业批改； 3、参与统一备课和定期教研活动，持续提升教学水平； 4、定期向班主任及家长反馈学生的学习进展与课堂表现。 任职要求 1、热爱教育行业，专注于教书育人工作； 2、性格积极乐观，品行端正，具备良好的师德修养，行为举止符合教师职业规范； 3、具备大专及以上学历，熟练掌握小学至高中阶段的教材内容与考试重点，具有明确的教学专长； 4、普通话表达清晰流畅，思维敏捷，善于与学生建立有效沟通； 5、了解学生的学习习惯与成长特点，能够因材施教，灵活调整教学方法； 6、教育类专业背景，或持有教师资格证，或具有一年以上教学经验者优先录用。

岗位职责: 1.负责语文科目的授课工作，培养学生文化素养与逻辑思维能力 2.结合学生实际情况，制定并优化教学方案与授课方式 3.参与课程内容革新及教学资源的研发与完善 任职要求： 1.具备扎实的教学功底和良好沟通能力，能有效调动学生学习积极性 2.拥有协作意识，能与团队成员协同促进教学水平提升 3.热爱教育事业，具备持续学习与自我提升的意愿

1、备课，授课，有耐心给学生上课 2、有教学经验者优先

岗位职责： 1.根据学生个体差异，开展针对性的课程教学 2.在教学过程中定期安排测试，评估学生学习效果 3.参与学科组内的教研活动，进行教学研讨与交流 4.定期与学生家长保持沟通，反馈学习进展 职位要求： 1.具备大学本科或以上学历 2.普通话规范，表达清晰，具备良好的语言表达与沟通能力，能胜任本学科教学任务 3.思维敏捷，富有亲和力，善于与学生互动者优先考虑 4.热爱教育事业，了解课程体系，有教学经验者优先 5.熟悉中学生的学习与生活特征，能够因材施教，灵活运用多种教学方法激发学习兴趣

1.完成备课、授课、熟课、课堂记录及课后总结等教学全流程工作，保障教学质量，负责教室的日常维护与管理； 2.创设积极互动的课堂环境，及时掌握并反馈课堂教学动态，落实课后沟通与服务跟进； 3.保持与学生及家长的有效交流，解答咨询问题，协助校区完成招生、续费等相关教学支持工作； 4.具备责任意识，主动参与公司市场推广活动，协同业务部门开展课程宣讲、客户培训及各类市场行动，助力品牌建设与产品传播； 5.遵从上级安排的课程排班及周末调课等教学时间调整要求； 6.完成公司及主管交办的其他相关工作任务。 【任职要求】： 1.本科及以上学历，师范类或理工科专业优先，持有教师资格证者优先考虑； 2.热爱教育事业，有志于在教育领域长期发展； 3.普通话标准，性格开朗，具备良好的沟通能力、表达能力和亲和力； 4.具备较强的逻辑分析能力、动手实践能力与学习能力，乐于探索新知识，认同机构教学理念与模式； 5.责任心强，耐心细致，抗压能力佳，富有团队协作精神与职业敬业精神； 7.能适应教培行业弹性工作时间，了解校区教学与运营流程。

要求： 1.对初高中语文或英语有扎实的专业基础，具备深入的学科理解能力，且在教学实践中有突出表现 2.善于与学生建立良好互动关系，具备较强的师德素养和主动服务意识 3.具备优秀的课堂教学组织能力、教案设计能力、题目解析能力及教学支持能力 4.热爱教育事业，态度严谨踏实，富有耐心，具备出色的沟通与表达技巧 5.本科及以上学历，欢迎应届毕业生投递，师范类专业或硕士学历者优先考虑 职责： 1.完成课程的备课、授课及课堂反馈评价 2.提供陪读辅导服务 3.制定个性化辅导计划并及时录入系统 4.主动参与教研培训与团队交流，持续提升教学专业能力 5.开展学员回访工作

岗位职责 1负责公司产品功能的解读与梳理 2负责小初高阶段学生学习问题的诊断与分析 3负责各学科知识体系与学习规律的研究 4负责小升初、中高考考试政策、命题方向及评分标准的解读 5结合不同成绩层次学生的学习特征，匹配产品功能，规划个性化学习路径 任职资格 1985/211院校本科及以上学历，师范类专业优先 2年龄28-50周岁，条件特别优秀者可适当放宽 3具备初高中一线学科教学经历，对教育行业有高度热情 4有学校或教育机构教研教学经验者优先录用 5具备良好的语言表达能力，拥有培训或授课实践经验 6能够接受短期且频次较低的出差安排 薪酬待遇 1薪资结构：基本工资+绩效奖金 2缴纳五险一金，享受法定节假日及周末双休 3提供行业内领先的职业管理人才培养课程 工资标准 试用期:7K/月转正:8K/月绩效考核：3K/月

工作地址:全国各地新华书店均有岗位 五险二金，综合工资6000元——8000元 图书、文具等产品的发行和销售，部分分店还引入了机器人和自助购书等新型模式 35周岁以内全日制专科，本科，专业不限

无锡市新吴区梅村大食堂急招洗碗工，服务员，收银员，有意向联系

按标准制作菜品 上班时间8.30到晚上9点 月休4天，节假日补公休，春节三天三倍工资

天天一手单 横山桥 潞城 戚墅堰线束厂 18-45岁 长白班中班 不体检 2元长线 1、看机器 新员工综合保底18元/小时 熟练后超过18元 月综合4000-7000元 夜班饭补40元 白班上班时间7：30-17：00 夜班下午17：00-2：00 有长白班岗位 2、长白班 普工 线束手工活 包胶带 打扎带 测试 检验 综合16-20元 熟练工做到综合24元左右 综合工资4000-8000元左右 上班时间：7：30-17：00 加班21：00 根据生产情况 白班包吃 夜班饭补40元/晚 注： 面试时间：13：30 要提前报名 地址 ：横山桥 潞城 崔桥 戚墅堰附近 驻厂管理：

凤凰路某校要招一名长期保安，，55周岁以下，必须持有保安证，薪资3500元，月休四天，有工作餐。 联系电话

岗位职责: 1.负责对科目的学生进行“一对一和3-6人小班课教学”辅导，根据每个学生学习以及性格的特点，制定适合的个性化学习计划和方案； 2.按公司规定及要求完成每次授课，并做好课程记录，针对学生问题制定改进方案； 3.与家长和学习顾问进行充分沟通，全方面了解学生学习及其他情况，有针对性教学，提高家长满意度； 4.根据学生学习进度及内容，按月进行月度知识检测；并有针对性推荐其他科目的学习； 5.认真参加公司组织的教研、教师月考，不断提升专业水平和授课技巧。 任职条件： 1.本科及以上学历，师范类院校毕业，所教科目及相关专业优先； 2.有一定教学经验，能达到高中教学水平，具有教师中级以上职称者优先； 3.了解历年初、高中试题题型，知识点把握准确，考核点清晰，明确相关升学政策； 4.具备耐心、细心和责任心，分析总结及规划能力，观察能力强； 5.相貌端庄，举止大方得体，普通话标准； 6.欢迎优秀应届毕业生 岗位薪酬及福利 1.薪酬：月度平均收入在8000-15000元，表现优秀者月度收入在20000+元。每年至少两次涨薪机会。 2.福利：暖冬福利、水果下午茶、常备药品、带薪年假（入职一年即可享受）、节日福利、生日福利 五险一金... 完善的培训机制： 1、校区以及公司总部设有完善的培训机制，为每一位员工提供全面的培训项目。 2、培训项目：入职培训、提升培训、精英培训、管理培训。 广阔的职业发展空间： 公司设有专业和管理两大晋升方向，不同能力和职业倾向的员工可以选择不同的职业发展方向，有的员工入职3-5个月晋升为科目负责人，有的员工入职5-8个月晋升为教学主管或研究员，有的员工入职6-12个月晋升为分校校长或培训师。 1、管理方向： 教师——学科负责人——理科负责人——教务主管——校长 2、专业方向： 普通教师——优秀教师——金牌教师-校区合伙人

工作周期：长期兼职 每周工期：1-2天 工作时间：不限 工作时段：工作日 结算方式：日结 招聘截止时间：2026-06-27 岗位职责： 1.指导学生掌握阅读与写作方法，提高其文学理解与表达能力； 2.策划教学方案，制作教学资料，组织并开展课堂教学及课外实践活动； 3.关注学生学习情况，给予针对性辅导与学习反馈； 4.维持课堂纪律，打造积极向上的学习环境； 5.参与教研交流活动，持续优化教学水平。 任职要求： 1.热爱阅读，能带动学生对文学产生兴趣； 2.具备良好的表达能力与亲和力，善于与学生及家长互动； 3.有责任感，能认真履行教学与学业指导职责； 4.具备协作意识，可与团队成员协同推进教学工作； 5.热心教育行业，愿意不断学习与改进教学方式。 授课时间 学期内周中下午四点之后 寒暑假寒假1月26—2月6日两周

工作周期：长期兼职 每周工期：2-3天 工作时间：不限 工作时段：周末节假日 结算方式：月结 招聘截止时间：2026-12-31 岗位职责: 1.承担历史课程的教学任务，帮助学生系统掌握历史知识并理解核心理论； 2.与学生及家长保持顺畅交流，及时把握学习需求，灵活调整授课内容与方法； 3.主动参与教学团队协作，共同推动教学质量优化与团队整体效能提升。 任职要求： 1.拥有良好的表达能力和授课水平，能有效调动学生对历史学科的积极性； 2.可独立开展教学工作，具备较强的自主安排和时间规划能力； 3.具备协作意识，愿意与团队成员协同配合，致力于提供优质的教学服务。

热爱教育行业，表达流利，具备责任感与进取心，要求全日制本科或以上学历，持有教师资格证且具备教学经验者优先考虑

接受24届应届毕业生，无经验可，提供专业培训指导，非销售岗位，每周休息两天 岗位职责： 1、热爱教育工作，致力于帮助学生成长与发展。 2、本科及以上学历，具备良好品德与学习能力，能适应工作挑战。 3、承担教学实施及教研相关工作。 4、协助上级完成各项安排的任务。

【岗位职责】 1、根据学生个体差异，开展物理、化学学科的教学工作，实施个性化授课，灵活调整教学方式，并科学规划课时安排； 2、帮助学生养成良好的学习习惯，提供有效的学习方法指导，并进行必要的课后跟进服务； 3、定期向家长反馈学生学习进展，积极听取学生、家长及教务团队的意见建议，持续优化教学质量； 4、参与集体备课与教研活动，与同科目教师共同开展公开课和磨课，不断提升教学水平与专业素养； 5、配合班主任组织召开家长会，协助完成课后服务维护，推动学生续费、转介绍及相关维护工作； 6、负责收集学生重要考试试卷，及时完成试卷分析，定期为咨询老师提供学科支持与培训帮扶； 【任职要求】 1、本科及以上学历，师范类院校或相关专业毕业，持有相应教师资格证，具备同行业工作经验者优先； 2、热爱教育事业，专注教学育人，具备良好的职业道德，能够胜任所授学科的教学任务，责任心强； 3、普通话标准流畅，思维敏捷，善于与学生进行有效沟通交流； 4、了解学生的学习与生活特点，能探索并运用适合学生的教学模式，实现因材施教； 5、综合素质突出或有相关实践经验者，专业可适当放宽； 【薪酬福利】 薪酬结构：底薪与课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+各类评比奖励+多项激励奖金+年终奖，综合月收入平均10000-15000元，优秀者及高中段教师可达20000元左右。寒暑假期间月收入可达2.5万-3万元，高中教师最高可达4万元左右。 福利待遇： 1）节日关怀：元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等节日均有福利发放，月月有惊喜，注重仪式感与家庭氛围建设； 2）年度福利：提供年度体检、生日庆祝活动、带薪年假；管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴； 3）旅游福利：优秀员工享双飞旅游机会（优先安排出境），上半年组织春游，下半年开展团队短途出行；高级管理层另享3000-5000元旅游补贴； 4）子女就读优惠：在职员工子女报读公司托管课程享受6.5折至8.5折优惠，校长及以上职位折扣更优，每年可节省数万元托管费用，助力员工安心工作； 5）表彰机制：设立暑期、寒假表彰大会，区域小年会及全员大年会，明星员工与杰出管理者父母受邀出席，增强荣誉感与归属感； 6）基础保障：五险一金、优秀员工评选机制健全； 【培训学习】 1、内部培养：每月管理培训、精英进阶课程、读书分享会，各级管理者精心设计培训内容，公司作为业内经营管理体系最专业、最系统的标杆平台，与优秀者同行，成就更卓越的自己； 2、外部研修：与全国知名企业管理培训机构如君里畔学院、世华教育长期合作，每年至少举办一次千人规模线下学习盛会，不定期开设线上课程，每年配套中层干部系列培训，涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心理、家庭教育、人际关系、佛学智慧、身心健康等多个维度，融合知识、技能、视野、心态、思想与价值观，全方位塑造高素质职场人才与业务骨干； 【职业发展】 教师→储备管理干部→储备教学副校长→教学副校长→教学校长→校长→区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他； 2、利他的三个层面：利员工、利客户、利社会； 3、利员工的三大方向：助力员工物质收入提升、综合能力成长、情商智慧与福报积累；

工作内容 1、承担初中阶段课程教学任务，保障教学质量与学生学业进步 2、参与教学计划的规划与执行，持续改进和提升教学策略 3、保持与学生及家长的有效沟通，重视并回应学生的个性化发展需求 任职要求： 1、具备扎实的教学功底和良好的亲和力，善于调动学生学习积极性 2、富有创新意识，能策划生动有趣的课堂活动 3、工作认真负责，有耐心，致力于提供优质的教学服务

【岗位职责】 1、根据学生个体差异，开展学科教学工作，实施个性化授课，灵活调整教学方式，并科学规划课时安排； 2、帮助学生养成良好的学习习惯，提供学习方法指导，并进行必要的课后跟进服务； 3、定期向家长群反馈学生学习进展，积极听取学生、家长及教务方面的建议，持续优化教学质量； 4、参与集体备课与教研活动，与同科教师开展公开课和磨课交流，不断提升教学水平与专业素养； 5、配合班主任组织家长会，协助完成课后服务维护，推动学生续费、转介绍等相关支持工作； 6、负责收集学生重要考试试卷，及时进行试卷分析，定期为咨询老师提供学科培训与业务支持； 【任职要求】 1、本科及以上学历，师范类院校或相关专业毕业，持有相应教师资格证，有同类机构教学经验者优先； 2、热爱教育事业，专注教书育人，具备良好职业道德，能胜任所授学科的教学任务，责任心强； 3、普通话标准流畅，思维敏捷，善于与学生互动沟通； 4、了解学生学习与生活特点，能够探索适合学生的教学模式，实现因材施教； 5、综合素质突出或具备相关实践经验者，专业可适当放宽。 【薪酬福利】 薪酬结构：底薪与课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+各类评比奖金+多项激励奖金+年终奖，综合月收入平均10000-15000元，优秀者及高中段教师可达20000元左右。寒暑假期间月收入可达2.5万至3万元，高中教师最高可达4万元左右。 福利： 1）节日关怀：元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等节日均有福利发放，月月有惊喜，注重仪式感与家庭氛围建设； 2）年度福利：提供年度体检、生日庆祝活动、带薪年假；管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼金及每月300-1500元不等的父母津贴； 3）旅游福利：每年评选百名优秀员工享受双飞旅游（优先安排出境），上半年组织春游，下半年开展团队短途旅行；高级管理层另享3000-5000元旅游补贴； 4）子女教育支持：在职员工子女报读公司托管课程可享8.5折至6.5折优惠，校长及以上级别折扣更优！有效降低家庭育儿成本，年均可节省数万元，成为吸引人才的重要优势； 5）表彰机制：举办暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，邀请明星员工与优秀管理者父母出席，增强员工荣誉感与归属感； 6）基础保障：五险一金、年度优秀员工评选； 【培训学习】 1、内部培养：每月组织管理培训、精英提升训练营、读书分享会，各级管理者精心设计每一项培训内容，公司作为行业内经营管理最专业、最系统的标杆平台，与优秀者同行，成就更好的自己； 2、外部研修：与全国知名企业管理培训机构合作，如君里畔学院、世华教育，每年至少举办一次千人线下学习大会，不定期开设线上课程，每年配套中层干部系列培训，涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等多个维度，融合知识、技能、视野、心理、思想与价值观，全方位塑造卓越职场人与行业专家； 【职业发展】 教师→储备管理干部→组长→主管→校长→区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三个层面：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三大方向：助力员工物质收入增长、促进综合能力提升、提升情商智慧与福报境界。

岗位职责： 1.负责物理学科的教学工作，帮助学生掌握核心概念与基本原理。 2.制定并执行教学方案，确保符合课程标准和学生实际学习需求。 3.积极参与校内各类物理相关活动，提升学生对物理学科的探索热情。 4.创设有利于学生思考与实践的学习环境，促进科学思维能力的发展。 任职要求： 1.热爱物理教育，具备引导和激发学生学习兴趣的能力。 2.具备扎实的教学设计功底和课堂组织能力，保障教学效果。 3.有协作意识，能与团队成员协同开展教学及教研工作。 4.主动关注物理学领域的新进展，持续优化自身专业素养与授课水平。 薪资福利： 1.薪酬：试用期底薪4K+课时费+续费奖金，转正后底薪4K+同上。 2.福利：五险一金+带薪年假+定期聚餐。 3.培训和晋升：提供完善的培训体系，为员工提供成长和发展的机会。

急招！！专注教学不参与招生！全日制本科及以上学历 岗位职责： 1.承担中小学语文科目的授课任务，保障教学效果与质量 2.结合学生实际情况，个性化制定并优化教学方案 3.参与课程资料的研发及教学模式的持续改进 4.定期参加培训、教研活动与课程打磨 任职要求： 1.语文功底深厚，具备调动学生学习积极性的能力 2.拥有良好的表达能力与协作意识 3.能接受弹性工作安排，工作内容不涉及招生任务 4.热心投身教育事业，有相关经验者优先录用 5.具备实际授课能力：【暂不强制要求教师资格证】后续需考取 岗位福利： 1.五险＋日常激励＋现金奖励＋较高课时酬金 2.关怀＋节日礼金＋常规员工福利 3.非寒暑假期间上午无需到岗，寒暑假完整休假 4.无招生压力！ 5.每年3月与9月提供两次晋升机会（可发展为校长）

爱动飞跃是云巨石教育旗下的体育品牌，云巨石教育是专注于中小学全科文化辅导及综合素质培训的教育集团 语数英物化的初高中学科老师 【您的责任】 1.为学生提供一对一的专业化教学服务； 2.激发学生学习兴趣，引导其掌握科学的学习方法并培养良好习惯； 3.针对学生薄弱环节进行精准辅导，助力学业成绩快速提升； 4.积极参与学科教研与专业学习活动，持续提升教学能力； 【我们的期待】 1.热衷教育事业，关爱学生，具备良好的师德风范； 2.富有亲和力，善于启发式教学； 3.心态积极，性格乐观，富有责任感； 4.欢迎应届毕业生加入，并提供系统性定向培养。 【巨石人的专属福利】 1.高额薪酬：无责任底薪+保底绩效+课时提成+续科奖励+星级教师津贴； 生源稳定充足，月均收入8-13k，试用期即可全额享受各项绩效奖金； 2.完整的培训体系： （1）新教师入职集训 （2）在岗成长支持：每周三集体教研、定期参与公立学校教研交流，由教学校长亲自带教 （3）季度考核、优质课堂竞赛、名门之师评选等激励机制 3.广阔发展平台（每年开放3-4次晋升竞聘，流程公开透明）： 管理路径：学科教师-学科负责人-教学副校长-区域教学主管； 教研路径：学科教师-初级教研员-中级教研员-高级教研员-特级教研员； 4.节日福利礼品，员工生日庆祝会，每月团队聚餐，工作氛围轻松融洽； 5.享有带薪国内外旅游机会； 【工作时间】 周一至周二休息，周三10:00-17:00，周四至周五12:50-19:30，周末8:00-19:30，无需加班。 【工作地点】 多个校区可就近安排

【岗位职责】 1、根据学生个体差异，开展物理学科教学工作，实施个性化授课，灵活调整教学方式，并合理规划课时安排； 2、帮助学生养成良好的学习习惯，提供学习方法指导，并进行必要的课后跟进服务； 3、定期向家长反馈学生学习进展，积极听取学生、家长及教务团队的意见建议，持续优化教学质量； 4、参与教研活动与集体备课，与同科教师共同开展公开课和磨课，不断提升教学水平与专业素养； 5、配合班主任组织家长会，协助完成课后服务工作，推动学生维护、续费及推荐等工作顺利开展； 6、负责收集学生重要考试试卷，及时完成试卷分析，定期为咨询老师提供学科支持与培训协助； 【任职要求】 1、本科及以上学历，师范类院校或相关专业毕业，持有相应教师资格证，具备同行业工作经验者优先； 2、热爱教育事业，专注教学育人，具备良好的职业素养和强烈的责任心，能胜任本学科教学任务； 3、普通话标准流畅，思维敏捷，善于与学生进行有效沟通交流； 4、了解学生的学习与生活特点，能够探索并实施适合学生的教学模式，实现因材施教； 5、综合素质突出或拥有相关经验者，专业背景可适当放宽； 【薪酬福利】 薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各类激励奖金+年终奖，综合月收入平均10000-15000元，表现优异者及高中段教师可达20000元左右。寒暑假期间月收入可达2.5万-3万元，高中教师可至4万元左右。 福利待遇： 1）节日关怀：元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等节日均有福利发放，月月有惊喜，注重仪式感与家文化营造； 2）年度福利：提供年度体检、生日庆祝活动、带薪年假；管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴； 3）旅游福利：优秀员工享双人国内或出境游机会，上半年组织春游，下半年安排团队短途旅行；高级管理层另享3000-5000元旅游补贴； 4）子女教育支持：在职员工子女报读公司托管课程享受6.5折至8.5折优惠，校长及以上职位折扣更优，每年可节省数万元托管费用，助力员工安心工作； 5）表彰机制：举办暑期、寒假表彰大会、区域小年会及全员大年会，明星员工与优秀管理者家属受邀参会，增强荣誉感与归属感； 6）基础保障：五险一金、年度优秀员工评选； 【培训学习】 1、内部培养：每月开展管理培训、精英提升训练营、读书分享会，各级管理者精心组织各类培训与会议，公司以行业内最专业、最系统的管理体系著称，与优秀者同行，成就更优秀的自己； 2、外部进修：与全国知名企业管理培训机构如君里畔学院、世华教育保持合作，每年至少举办一次千人规模线下学习盛会，不定期开设线上课程，每年配套中层干部系列培训课程，内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心理、家庭教育、人际关系、佛学智慧、身心健康等多个维度，融合知识、技能、视野、心态、思想与价值观，全面塑造卓越职场人才与业务骨干； 【职业发展】 教师→储备管理干部→组长→主管→校长→区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他； 2、利他的三个层面：利员工、利客户、利社会； 3、利员工的三大方向：助力员工物质收入增长、促进综合能力提升、推动情商智慧与福报积累；

招聘初中各科教师：物理、化学、数学教师正在热招中，享受双休＋五险一金＋高薪待遇，诚邀您的加入！ 岗位职责： 1、依据所授学科（物理、化学、政治、历史、数学）的教学标准制定教学方案，确保高质量完成教学任务； 2、主动参与教研活动，持续提升专业素养与授课能力； 3、结合学生个体差异及实际需求，及时与学生和家长进行有效沟通； 4、具备良好的团队协作意识和集体责任感，积极配合学校的各项安排 任职要求： 1、本科及以上学历，具备高中相关科目教学经验者优先考虑。 2、语言表达清晰流畅，逻辑性强，思维敏捷，擅长激发学生学习积极性，有教育培训机构经验者优先。 3、教学功底扎实，掌握系统的专业知识，熟悉高考命题趋势。 4、富有责任心，工作认真负责，热爱教育事业，能适应多样化教学模式。 福利待遇 1.健全的薪资·绩效·福利体系 2.按规定缴纳五险一金 3.公平透明的晋升机制 4.提供入职培训及持续性在职培训 5.定期组织团建活动及年度外出旅游 6.提供员工食堂及住宿支持

岗位职责： 1.为学生提供个性化授课，保障教学效果及知识掌握程度。 2.讲授物理课程内容，侧重应试辅导，助力学生提高学业成绩。 任职要求： 1.拥有线下培训或大型教育机构教学经验，能接受弹性工作时间安排。 2.教育学相关专业，了解中学生学习特点，具备提供优质教学服务的能力。

【岗位职责】 1、针对学生情况负责相关学科的教学工作，因材施教，进行个性化课程讲授，灵活教学，并对学生的课时做合理规划； 2、培养学生良好的学习习惯，进行学习方法指导和适度的课后跟踪服务； 3、定期与家长进行学生学习情况的群反馈，并听取学生、家长、教务的反馈意见，不断提高教学服务质量； 4、参加集体备课、教研活动，与同科目老师之间进行公开课和磨课，不断的提高授课技能及专业知识； 5、配合班主任召开学生家长会，协助做好课后维护，协助推进学生维护、续费、转介绍等工作； 6、做好学生在校重大考试的试卷收集，及时做好试卷分析，定期为咨询老师提供学科上的培训和帮扶； 【任职要求】 1、本科及以上学历，师范院校、相关专业、持有相关教师资格证、有同行业经验优先； 2、热爱教育事业，潜心教书育人，具有良好的职业操守，能胜任对应学科的教育教学工作，有强烈的责任感； 3、普通话标准流利，思维灵活，擅长与学生沟通交流； 4、熟悉学生的学习及生活特点，能发掘适合学生的教学方式，灵活教学。 5、综合能力较强或有相关经验的，专业可不限。 【薪酬福利】 薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖，综合收入月度平均10000-15000，优秀者以及高中水平老师20000左右。寒暑假可达2.5万--3万/月，高中水平的老师可达4万左右。 2、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重； 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等； 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴； 4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！ 5）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感； 6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家； 【职业发展】 教师-储备管理干部-组长-主管-校长-区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

【岗位职责】 1、根据学生特点开展学科教学，实施个性化授课，注重因材施教，灵活调整教学方式，并科学规划课时安排； 2、帮助学生养成良好学习习惯，提供有效的学习方法指导，并进行必要的课后跟进服务； 3、定期向家长反馈学生学习进展，积极听取学生、家长及教务方面的建议，持续优化教学质量； 4、参与教研活动与集体备课，与同科教师开展公开课、磨课交流，不断提升教学水平与专业能力； 5、配合班主任参与家长会工作，协助完成课后服务维护，推动学生续费、转介绍等相关支持任务； 6、负责收集学生重要考试试卷并及时分析，定期为咨询老师提供学科培训与业务支持； 【任职要求】 1、本科及以上学历，师范类院校或相关专业背景优先，持有对应学科教师资格证，有同类机构教学经验者优先； 2、热爱教育事业，专注教学育人，具备良好的职业道德和强烈的责任心，能胜任所授学科的教学任务； 3、普通话表达清晰流畅，思维敏捷，善于与学生进行有效沟通互动； 4、了解学生的学习与生活特征，能够探索并运用适合学生的教学方法，实现灵活授课； 5、综合素质突出或具有相关实践经验者，专业可适当放宽； 【薪酬福利】 薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各类激励奖金+年终奖，综合收入月均10000-15000元，优秀者及高中段教师可达20000元左右。寒暑假期间月收入可达2.5万-3万元，高中教师最高约4万元； 福利体系： 1）节日关怀：元旦、春节、元宵、女神节、春游、劳动节、端午、暑期福利、中秋、国庆、感恩节、圣诞等节日均有福利发放，月月有惊喜，企业文化温馨浓厚； 2）年度关怀：提供年度体检、生日庆祝活动、带薪年休假；管理层额外享受父母体检福利、父母生日礼金及每月300-1500元父母津贴； 3）旅游福利：优秀员工享双人往返旅游（优先出境），上半年组织春游，下半年安排团队短途出行；高级管理者另享3000-5000元旅游补贴； 4）子女优惠：在职员工子女报读公司托管课程享受6.5折至8.5折优惠，校长及以上级别折扣更高，每年可节省数万元托管费用，提升员工归属感； 5）荣誉表彰：举办暑期、寒假表彰大会、区域小年会、全员大年会，优秀员工及其父母受邀出席，增强成就感与家庭荣耀感； 6）基础保障：五险一金、年度优秀员工评选； 【培训学习】 1、内部培养：定期开展管理培训、精英提升训练营、读书分享会，各级管理者亲自设计培训内容，公司作为行业经营管理标杆，汇聚优秀人才共同成长； 2、外部研修：与全国知名企业管理培训机构如君里畔学院、世华教育长期合作，每年举办千人线下学习盛会至少一次，不定期开设线上课程，每年配套中层干部系列培训，内容涵盖市场营销、教育实操、团队管理、职场心理、家庭教育、人际关系、佛学智慧、身心健康等多个维度，融合知识、技能、视野、心态与价值观，全面塑造卓越职场人与业务骨干； 【职业发展】 教师→储备管理干部→组长→副校长→校长→区域总经理