薪酬福利： 1-薪资：月均收入6000-11000，上不封顶 2-福利：免费包吃包住，过年休息15天，节假日福利 3-旅游：丰富的团队拓展活动，全年2次以上旅游 4-团建：每月不定期聚餐 5-培训：以老带新，一对一专业培训 6-晋升：晋升机制透明，不靠关系 7-地址：多校区可以就近选择安排 岗位职责： 客户服务 1-负责校区日常接待工作，接待来访家长与学员，完成基础客服沟通及回访服务 2-处理退费学员的挽单沟通工作 3-组织并实施校区学员的日常活动 学习服务 1-管理学员档案，跟踪记录学员学习进度 2-根据学员学习情况，及时与家长进行沟通反馈 教务管理 1-负责学生课程安排，包括排课、消课、调课、转科、停课等考勤及相关管理工作 2-整理汇总教务运营相关数据，完成每月续费及转介绍目标 人事行政管理 1-对接校区日常人事行政事务 2-负责校区固定资产的管理，以及采购、出入库和库存管理工作 任职要求： 1-年龄20-32岁 2-有1~3年教育机构工作经验，具备教务或班主任经历者优先 3-性格开朗，积极主动，富有责任心，亲和力佳，具备良好的沟通表达能力 关于我们： 南京汇武成立于2014年，是经南京市体育局、民政局审批认证的专业武术培训连锁机构。历经10年发展，现拥有全国直营分校21家，专注于青少儿武术散打培训。公司总部位于江苏南京，另在无锡、宜兴、常州、溧阳、芜湖、滁州、马鞍山、杭州等地设有分支机构。团队氛围融洽，无复杂人际关系，诚邀优秀的您加入！

岗位职责： 1.跟进学员的出勤情况、作业完成及课堂参与表现，定期整理并输出学习进展报告； 2.搭建教学单位与家长之间的沟通桥梁，定时同步学生学习动态； 3.妥善处理家长提出的各类诉求，如课程调整、退费协商等，保障机构声誉； 4.策划并执行班会、家长会以及升学指导讲座等相关活动； 5.运营维护班级社群，积极营造良好的学习交流氛围。 任职要求： 1.年龄需满20周岁及以上； 2.具备长期稳定的职业发展意向，可保证在职1年及以上； 3.持有全日制大专或以上学历； 4.无需持有教师资格证，不涉及授课任务。 岗位福利： 1.无责任底薪+高额提成+五险一金； 2.健全的培训体系（涵盖新员工入职培训、专业技能提升培训、部门专项培训及管理能力培养），带薪参训，定期组织优秀员工经验交流，应届生或零经验者均可安心加入； 3.晋升机制公开透明，发展空间广阔，每年开放两次内部竞聘机会； 4.统一提供住宿安排； 5.节日福利礼品，关怀慰问，多样化团队建设活动； 6.享受法定年假及额外福利年假。 其他：校区将根据住址就近分配！！！！

【岗位职责】 1、组织教学咨询，开展新生交流会，积极做好新生的信息收集，做好学生档案的管理； 2、了解、分析学生的学习和生活情况、把握学生的思想动态，及时做好引导； 3、负责与家长定期沟通，召开日常家长会，反馈学生学习情况，及时了解家长和学生的需求； 4、安排学生课程，收集学生教学教案等教学痕迹，确保学生档案完整； 5、做好日常学生自习室的管理，督促学生完成日常作业，确保学生在安静有序的环境下学习； 6、熟悉学生的上课进度，组织教学老师，做好学生家长的续费工作； 7、与学生及家长保持友好的密切联系，积极推进学生转介绍工作； 8、积极参加公司及校区组织的各类活动； 9、完成领导安排的临时性工作任务 【任职要求】 1、热爱教育事业，真心关爱学生； 2、性格开朗、为人谦和，责任心强，具有良好的沟通表达能力； 3、具有一定的目标感，能够保质保量的完成业绩类工作； 4、工作具有一定条理性，有序推进事务性工作； 5、具有教学实践或者教务工作经验者优先考虑； 5、全日制大学专科及以上学历，熟练操作办公应用软件。 【薪酬福利】 1、薪酬结构：底薪+课耗提成+话补+全勤奖+饭补+工龄工资+续费提成+转介绍奖金+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖，我们定期进行行业薪酬调查，各项结构的设计均采取薪酬领先水平的薪酬策略。 2、综合收入月度平均8000-20000，优秀者25000左右，寒暑假可达25000左右，你的收入多少取决于你的付出与努力，在我们这里年收入20万不是梦，靠自己买车买房不是梦，因为我们的使命之一是：为了员工的物质幸福而不断努力！ 福利： 节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜。 年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利。 年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、团队短途游、每年4月户外春游，管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴。 大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、管理层年会、全员大年会，管理层和优秀员工父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感。 员工子女教育福利：公司设有少儿口才事业部，员工子女根据工龄享有3-7折不等的课程折扣，总监级别则享有免费课程，快快晋升总监助理或校长级及以上级别吧！ 常规福利：五险一金、住宿、优秀员工评选。 来这里，你可以像蚂蚁一样工作，像蝴蝶一样生活！ 【培训学习】 内部培训：入职培训、周周复盘总结学习会、定期新人阶段成长训、精英提升训、储备管理干部系列课程、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，可以汲取丰富的经验与技能，一路引领你成长。 外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君学、世华教育，每年至少一次线下全员学习、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、家庭教育、家庭关系等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家，因为我们的使命之一是：为了员工身心两方面的幸福而不断努力。 【职业发展】 1、职业发展通道：专员--骨干-储备管理干部-组长-储备主管-主管-储备校长-校长-区域总经理。 2、平均每月有10名左右员工晋升，平均每年培养5名校长。我们的校长或总监级别管理者平均工龄8年时间，很多都是毕业就来到了这里。很多员工虽然入职时没有很多经验，但在公司人才培养体系下，入职半年左右晋升为储备管理干部，入职不到一年晋升为主管岗位，入职两年左右晋升为储备校长，这样的案例比比皆是。只要你够努力，渴望成长，在这里一定可以帮助你实现稳定、持续、长久的职业规划。因为我们的使命之一是：为优秀的教育人才搭建实现人生价值的平台。让员工成长，给员工幸福，是我们所有管理层的工作使命。

班主任主要负责学生管理，及时掌握学生学习动态，并向家长反馈情况。欢迎新人加入，提供带薪培训。 岗位职责 1、建立并管理学生档案，统筹安排学生的课程计划； 2、跟踪记录学生的学习进展与成长状态，定期与家长沟通反馈； 3、针对学生出现的问题，及时进行疏导处理，做好家校沟通协调； 4、协同咨询及教学部门，共同推进学生的教学实施与服务工作； 5、制定学生后续课程规划，负责与家长完成服务协议的续签事宜； 任职资格 1、热爱教育行业，具备教育情怀，关心学生成长，乐于交流分享； 2、大专及以上学历，专业不限，师范类或教育心理学相关专业优先考虑； 3、工作态度严谨，细致耐心，具备较强的条理性和责任心； 4、具备良好的组织协调能力，富有团队合作精神； 5、坚持工作原则，具备较强的责任感和执行力，敢于担当不退让。 福利待遇 1、健全的薪资、奖金及福利体系 2、依法缴纳五险一金 3、公平透明的晋升机制 4、提供入职培训及持续的在职提升机会 5、定期开展团建活动及年度旅游

薪酬福利： 1-底薪4000-8000+高奖金+高提成=综合收入过万 2-提供食宿 3-全年组织多次团队建设活动，含两次以上集体旅游 4-每月灵活安排聚餐+节日福利+年终奖励 工作职责： 1-负责校区前台接待，迎接来访家长与学员 2-管理学生课程安排，完成排课、考勤及相关数据维护 3-整理学员入学资料，持续跟进学习进度并做好记录 4-根据学员学习表现，及时通过电话或面谈方式与家长保持沟通 5-在上下学时段，以3-5人小组形式开展地推宣传及信息登记，达成月度招生任务 任职要求： 1-年龄20-32岁 2-学历不限，专业不限，优秀应届毕业生亦可考虑 3-有1~3年教育培训行业工作经验或销售背景者优先 4-具备较强销售能力或相关经验者优先录用 5-性格外向积极，主动热情，责任心强，富有亲和力，沟通表达流畅 6-具备良好销售意识与技巧，乐于人际交流 7-无经验者可享受公司免费系统培训 岗位优势： 1-实行导师制，资深员工一对一指导协助开单 2-企业规模大，品牌信誉好，成单率高，晋升通道顺畅 3-团队氛围融洽，人际关系简单透明

融智美教育集团在苏州，无锡，昆山，张家港，常熟，合肥6大城市有多家校区，此岗位多校区同时在招聘，具体欢迎详聊 目前课程顾问也在招聘中！ 【岗位职责】 1、接收前期咨询招生来的学生，了解学生在前期咨询的情况，安排适合学生的老师及课表，监督学生上课率，对课程变动等情况进行协调安排； 2、不定期进行巡课，和教学老师沟通，了解学生的学习状态、学习习惯以及学习效果等，熟悉学生的上课进度，做好学生的学习问题管理、作业管理、自习管理，辅助教学老师做好学习计划的推进； 3、定期和家长进行回访沟通和召开日常家长会，反馈学生学习情况，及时了解家长和学生的需求，通过专业的服务沟通，提升家长满意度和认可度，与家长建立良好关系，促进学生学费、扩科及转介绍等； 4、做好学生纪律管理，要有敏感度，保证学生在校期间的安全； 5、积极参加公司及校区组织的各类活动，完成其他上级领导安排的任务。 【任职要求】 2、本科及以上学历，教育学、心理学等相关专业毕业。 2、形象气质佳，热爱教育行业，具备良好的服务意识； 3、性格开朗、责任心强，具有良好的沟通表达能力； 4、具有一定的目标感和金钱欲望，能接受挑战能抗压，能保质保量的完成业绩类工作； 5、工作具有一定条理性，有序推进事务性工作。 6、有教育行业的工作经验优先，或者从事过销售类或管理类工作，有一定事业心的亦可。如果前5项契合度较高的，无经验的亦可，可培养，上手时间2-3周即可成为初级的教务管理者。 【薪酬福利】 1、薪酬结构：无责任底薪+课耗提成+续费提成+转介绍奖金+话补+全勤奖+餐补+通讯补贴+工龄工资+各种激励奖金+年终奖，综合收入月度平均8000-20000，优秀者25000左右，寒暑假可达3万-5万/月。 2、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重； 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等； 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴； 4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！ 4）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感； 6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家； 【职业发展】 班主任-储备管理干部-组长-主管-校长-区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

岗位职责： 1、协助教育咨询师完成交接任务，及时推进一对一学员的课程安排，确保匹配适宜的授课教师； 2、负责学员课前相关事务处理，包括调课、加课、请假等日常教务工作； 3、跟进学生教学进度，掌握学习情况，协同教师提供全面辅导，并做好定期回访记录； 4、负责所辖学生群体的学科拓展，配合咨询师开展续费及学员推荐工作。 任职要求： 1、全日制大专及以上学历（须完成高中阶段教育）； 2、性格自信、意志坚定、目标清晰、踏实肯干； 3、具备较强的学习能力、应变能力、抗压能力及销售能力； 4、富有亲和力，沟通顺畅，擅长协调与说服； 5、热爱教育事业，具备良好的服务意识，能接受弹性工作时间安排。 福利待遇： 1.公司不定期组织团建活动、部门聚餐、校区联谊； 2.缴纳五险一金； 3.年终奖金； 北辰教育是一所全国连锁直营的教育机构，总部位于上海，在全国各地有六十余所分校，我们拥有完整的培训体系，专业的带教项目组，能够让来到北辰之星迅速成长；同时我们的工作氛围紧张而又不失愉悦，完善的薪酬福利体系，缴纳五险一金；

薪酬福利： 1-底薪4000-8000+高奖金+高提成=综合收入过万 2-提供食宿 3-全年组织两次以上团队旅游，活动丰富 4-每月安排聚餐，享节日福利及年终奖励 工作职责： 1-负责校区前台接待，接待到访的家长与学员 2-管理学生课程安排，完成排课、考勤及相关记录 3-整理学员入学资料，跟进学习进度并做好登记 4-根据学员学习状况及时与家长联系反馈，支持电话或面谈沟通 5-在上下学时段参与3-5人小组地推宣传及信息收集，达成月度招生任务 任职要求： 1-年龄20-32岁 2-学历专业不限，优秀应届毕业生亦可考虑 3-有1~3年教育培训行业或销售工作经验者优先 4-具备较强销售能力或相关经验者优先 5-性格积极外向，热情主动，富有责任心与亲和力，沟通表达良好 6-具备一定销售意识与技巧，乐于人际交流 7-无经验者可享受公司免费培训 岗位优势： 1-实行师徒制，资深员工一对一指导协助开单 2-机构规模大，口碑良好，成单率高，晋升通道畅通 3-团队氛围融洽，人际关系简单，协作高效

薪酬福利： 1-底薪4000-8000+高奖金+高提成=综合收入过万 2-提供食宿 3-团队建设活动丰富，每年组织两次及以上外出旅游 4-每月灵活安排聚餐+节日福利+年终奖金 工作职责： 1-负责校区日常接待，迎接来访家长与学员 2-管理学生课程安排，完成排课、考勤及相关记录工作 3-整理学员入学档案，跟进学习进度并做好过程登记 4-根据学员学习情况，及时通过电话或面谈方式与家长沟通反馈 5-在上下学时段开展小组地推（3-5人一组），完成每月招生任务 任职要求： 1-学历专业不限，优秀应届毕业生亦可考虑 2-有1~3年教育培训行业或销售相关经验者优先 3-具备较强销售能力或实操经验者优先录用 4-性格积极外向，热情主动，富有责任心与亲和力，具备良好表达沟通技巧 5-具备较强的销售意识与沟通技巧，乐于人际交流 6-无经验者公司提供免费系统培训 岗位优势： 1-实行传帮带机制，资深员工一对一指导协助成单 2-企业规模大，品牌信誉好，出单率高，晋升通道畅通 3-团队氛围融洽，人际关系简单纯粹

独家专案、价格不乱 环境优美、伙食一流 单人作业、非流水线 2⃣0⃣2⃣6⃣年1⃣6⃣日发车企业 主推【昆山龙腾光电】 补贴:➕有高必跟（支付到截止） 员工3⃣0⃣元/小时，起员工26元不转正长期政策，发薪日需在职， ✅年龄：18-35岁，现场面试查学生，男女不限。会26个字母，无色弱色盲，身高超180cm不收。 ✅工作内容：生产显示屏，站班岗位检验为主，每月10号发薪，。 ✅食宿待遇：工资含餐补及所有补贴，费，8人间，独立卫浴，水电均摊，免费班车5分钟。 。16元以上，。 咨询电话

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丹阳寻找具备指挥工作经验的工人，无年龄限制，要求持有相关证书，工作轻松且周期短暂，薪酬为5000元并设有加班补贴，工作环境舒适包含独立烧饭条件及空调设施，地点位于省镇江市。

岗位名称：小工（张家港大新、河南商丘、驻马店出差）；焊工（张家港大新、河南商丘出差）。 岗位要求：1.；2.8～10小时工作制；3.包吃住。 薪资待遇：1.小工：25元/小时；2.焊工：35元/小时。

苏州市吴江区盛泽镇科博印染有限公司招聘叉车工一名，详情请联系苏州地区联系方式。

【工作地点】：杨浦五角场、徐汇嘉善路、浦东三林 一、岗位职责： 统筹学员服务与业绩目标，覆盖招生前端至学习全过程维护，既要保障学生学习体验以推动续费，也要把握需求节点实现销售转化。 （1）学员服务与维护 •跟进学员从入学到结业的全流程，落实课程安排、上课提醒及考勤管理。 •汇总学员学习过程中的反馈意见，联动教师及时调整教学方案，提升满意度与长期在读率。 （2）销售转化与业绩达成 •结合学员学习进展，精准推荐适合的后续课程或增值服务，完成既定续课任务。 •激发现有学员家庭的转介绍潜力，引导家长推荐新生源，拓宽招生渠道。 •维护潜在意向客户关系，推进报名成交。 （3）沟通协调与数据管理 •与授课老师保持信息互通，确保教学实施与服务支持无缝对接；协助处理排课、教材发放等事务。 •规范记录学员档案、沟通日志及销售进度，按时汇总并提交相关业务数据报表。 •妥善应对学员或家长的投诉与疑问，快速响应并化解问题，降低流失风险。 二、任职要求： 1.具备良好的职业操守，热爱教育行业，工作认真负责，富有耐心与同理心； 2.拥有较强的沟通表达与协调能力，能有效解决学员问题，与家长建立稳定互动； 3.有1-2年班主任或相关学生管理经验者优先考虑； 4.具备一定的班级活动策划及学生心理辅导能力。

一、业务 上海本地中高考个性化升学辅导服务 二、班型 1对11对3 三、工作路径 电销与面销结合，新签及续费同步推进，小单转大单、老带新增值延续 四、基本要求 1、年龄25-35周岁；具备电销面销经验，性格积极外向、富有共情力，学习能力强，目标感坚定； 2、通过电话邀约等方式，与家长建立顺畅沟通，提供针对性的升学规划建议； 3、持续跟进客户资源，保障服务质量，推动学员扩科、推荐新客、课程续费及课时消耗； 4、统招专科及以上学历，专业不限； 五、加分项 1、仪态得体、普通话标准，沟通表达流畅，擅长电话及面对面销售（必备条件）； 2、工作踏实尽责，态度真诚热情，目标明确不退缩，执行高效，具备团队协作意识和抗压能力； 3、热爱教育行业，认同公司文化理念与发展愿景； 4、交流轻松高效，性格直率利落； 六、关于薪资 常规月份收入2-4万/月，销售旺季可达6-8万/月； 七、关于作息 做六休一 周中下午1点至晚上9点 周末上午10点至晚上9点 注重工作效率，杜绝无效加班 八、关于职业发展： 依据个人业务表现拓展岗位机会。 公司处于持续发展中； 九、面试流程 仅限线下面试，一次性完成两轮考核，匹配成功次日发offer，流程简洁高效。 十、我们是一群重情义的人，在做一件不一样的教育事。 沟通高效直接，犹豫拖延者请自动跳过！

负责学员课程学习的管理，确保学员按时参加线上课程 跟踪并解决学员后续课程相关问题，保持与学员的及时沟通 底薪4000＋绩效奖金 每月休息6天，享受五险待遇

学管师 工作职责： 1、负责学生日常课程安排、请假等事务的协调与管理； 2、掌握并跟进学生上课动态，及时与授课老师及家长保持沟通，发现问题主动反馈，并协同教师妥善处理，维护良好的教学氛围与家校关系，适时沟通学费续缴事宜，积极推动家长转介绍； 3、定期组织教师与家长召开学习反馈会，全面传达学生学习进展。 任职资格： 1、具备大专及以上学历，形象良好，亲和力强； 2、普通话流利，具备优秀的沟通能力，对孩子有爱心与耐心； 3、具有团队协作意识和职业敬业度，执行能力强，能适应一定工作压力，责任心强； 4、工作效率高，目标明确，具备较强的抗压及应对挫折能力，不轻易退缩。 如果你有决心加入我们，即使无经验也可享受带薪培训。

岗位职责： 1、负责班级的日常运作管理，监督学生的学习进展与行为规范； 2、策划并参与各类班级活动，推动学生综合素质的提升； 3、定期与家长保持联系，通报学生在校情况，构建良好的家校协作关系； 4、配合授课教师完成教学支持工作，保障教学有序开展，并协助作业批改与课后辅导。 任职要求： 1、具备较强的组织协调与沟通能力，能高效处理班级各项事务； 2、对学生有高度责任心，能够敏锐察觉并妥善处理学生相关问题； 3、具备团队协作意识，乐于与同事协同促进教学质量优化； 4、热爱教育事业，拥有良好的心理承受能力与应对压力的素质。

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门店旁边叠被套需要两个大姐，9.30上班16包吃，又要来的联系我。

教学经理岗位信息： 要求： 1.本科及以上学历； 2.三年以上K12教育培训机构教学经历，具有一年以上教学团队管理背景； 3.熟悉K12领域教育理念及课程改革趋势，掌握组织教学与教学法的相关研究方法； 4.具备扎实的专业理论基础，能够胜任教师培养、教材编写及教学课题研究工作； 5.具备良好的团队统筹能力与应对突发教学事件的处理能力。 职责： 1.组织开展学科教师的业务培训及职级晋升评估，保障教学服务质量达标； 2.主导校区或学科范围内的教研规划与教学运营管理工作； 3.策划并实施教学评比、教研交流等相关活动； 4.带领教学团队推进课时消耗管理，构建完善教学管理体系； 5.协调处理校区客户投诉问题，积极回应反馈意见，提升客户满意度，降低退费率。

薪酬福利： 1-底薪4000-8000+高奖金+高提成=综合收入过万 2-提供食宿 3-全年组织多次团队建设活动，包含两次以上集体旅游 4-每月灵活安排聚餐+节日福利+年终奖金 工作职责： 1-负责校区前台接待，迎接到访的家长与学生 2-管理学员课程安排，落实排课、考勤及相关记录工作 3-整理新生入学档案，持续跟踪并登记学生学习进展 4-根据学员学习状况，及时通过电话或面谈方式与家长保持沟通反馈 5-在上下学时段，以3-5人小组形式开展地推宣传及信息登记，达成月度招生任务 任职要求： 1-年龄18-30岁 2-学历不限，专业不限，优秀应届毕业生亦可考虑 3-有1~3年教育培训行业或销售岗位经验者优先 4-具备较强销售能力或相关经验者优先录用 5-性格外向积极，主动热情，富有责任感与亲和力，具备良好表达沟通能力 6-拥有较强的销售意识与沟通技巧，乐于人际交流 7-无经验者公司提供免费系统培训 岗位优势： 1-实行导师制，资深员工一对一指导协助成单 2-企业规模大，属口碑教育机构，成单率高，晋升通道顺畅 3-团队氛围融洽，人际关系简单，无内耗

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1、教务：维护学员，排课，消课，续费，开家长会 2、招生老师：沟通学生家长推荐合适课程产品

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岗位职责: 1.全面负责教育机构的日常运营统筹，保障教学工作的高效开展； 2.持续优化教学流程与方法，提升学生学习成效及整体满意度； 3.加强教师团队建设，推动教学人员专业素养的稳步提升； 4.策划并执行各类教育活动，促进家校之间的互动与联系。 任职要求： 1.具备较强的组织协调与团队管理能力，能有效带领教育队伍； 2.熟悉教育领域发展趋势，富有行业热忱并能提出切实可行的改进建议； 3.拥有良好的沟通表达能力，善于与学生及家长建立信任关系； 4.积极面对工作挑战，具备创新思维与较强的应变解决问题能力。

岗位职责: 1.负责班课家长的邀约工作，完成接待、签约、课程安排及考勤管理等相关事务。 2.监督并管理班课学生的学习情况与日常行为，保持与学生及家长的顺畅沟通，收集整理学员的学习成绩与进度信息，确保各项数据准确传达。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和组织协调能力，能高效开展与学生及家长的交流工作。 2.工作认真负责，能够自主应对和解决日常工作中的各类问题。 3.拥有团队协作意识，热爱教育事业，愿意迎接挑战，持续提升服务品质。 4.具备较强的应变能力，能在突发情况下快速采取有效应对措施。