【您的责任】 1、跟踪学员学习进展，提供及时反馈与高质量服务，针对学生出现的各类问题，迅速响应并妥善处理； 2、主动与学员家长保持沟通，构建长期、稳定、互信的互动关系，保障服务质量，为后续推荐奠定基础； 3、合理安排学员课程计划，确保教学环节有序开展； 4、服从上级工作安排，积极参与市场团队组织的各项活动； 5、配合课程顾问完成客户到访接待或电话咨询支持工作。 【我们的期许】 1、年龄******，本科及以上学历； 2、普通话流利，具备亲和力，善于沟通表达； 3、具备较强的应变能力、抗压能力及服务推广意识； 4、具有团队协作精神和职业责任感，执行力强，踏实敬业，责任心突出。 【巨石人的专享福利】 1. 高薪：无责任底薪+月奖金+季度奖，月均薪8K-13K (上不封顶); 2. 完善的培训机制（新员工培训+部门培训+管理培训） 3. 广阔晋升空间（每年3-4次竞聘机会，班主任-客服主管-客服经理-副校长-中心校长-区域总监）； 3. 除国家规定五险一金外，提供额外商业保险； 4. 节日礼品，结婚、生育慰问，丰富的团队活动； 5. 法定年假＋福利年假；

面试地址：云巨石总部-鼓楼清江路校区 目前共40+机构，南京23家（持续拓展中），鼓楼、秦淮、建邺、玄武、江宁、六合、栖霞各区都有~ 【您的责任】 1、跟踪学员学习进度，及时反馈情况并提供高品质服务，针对学生出现的问题迅速疏导与处理； 2、主动与家长保持沟通，建立长期、稳定、互信的家校关系，为学员提供周到服务，助力后续推荐工作； 3、合理安排学员课程，保障教学计划顺利实施； 4、服从上级安排，积极参与市场人员组织的相关活动； 5、配合课程顾问完成客户到访接待或电话咨询支持工作。 【我们的期许】 1、年龄******，本科及以上学历； 2、普通话流利，性格亲和，具备良好的沟通表达能力； 3、应变能力强，能适应高强度工作节奏，具备一定的销售意识； 4、具有团队协作精神和职业责任感，执行力强，踏实敬业，抗压能力突出。 【巨石人的专享福利】 1.高薪回报：无责任底薪+月度奖金+季度奖励，月均收入8K-12K（上不封顶）； 2.完善的培训体系（新员工培训+部门专项培训+管理能力进阶）； 3.广阔晋升通道（每年提供3-4次竞聘机会，晋升路径：班主任-客服主管-客服经理-副校长-中心校长-区域总监）； 4.除法定五险一金外，额外提供商业保险保障； 5.节日礼品、关怀慰问、多样化团队建设活动； 6.享受法定年假及额外福利年假。

看自习 巡课 续费 家长沟通

岗位职责： 1．协助学生明确学习目标、培养良好学风，持续跟进并记录其学业进展，监督学生按时完成各阶段学习任务，保障其顺利实现出国目标； 2．关注学生身心健康：保持与学生的日常交流，了解其心理动态，及时给予疏导与支持，营造积极向上的学习与生活氛围；若学生出现健康问题，应及时安排就医，并同步向校区及家长汇报相关情况； 3．关心学生课外生活，策划并引导学生参与有益的智力开发、生活实践、学术研讨、科技创新及文化类活动，促进其全面融入校园环境，鼓励和支持学生发展正当兴趣与特长； 4．负责班级日常事务管理，推动班委会、学生会、文学社等学生组织的建设与完善，定期组织专题会议，培养学生骨干，提升学生自我管理能力； 5．配合落实学生宿舍管理制度，指导学生增强安全防范意识，形成良好的学习习惯、卫生习惯和作息规律； 6．维持与家长的常态化沟通，定期反馈学生在校期间的学习表现与生活状态，建立互信合作关系； 7．与授课教师保持密切联系，互通学生学习情况，共同探讨并优化教学方式与进度安排。 任职要求： 1、年龄25-45岁； 2、英语能力优秀，英语专业背景优先。非英语专业者需具备相当于雅思6分或同等水平的英语能力； 二、工作态度端正，踏实肯干，具备较强的责任心与执行力； 三、富有进取心，乐于沟通协作，性格开朗，适应力强； 备注：英语专业毕业者优先考虑，综合素质突出且有相关经验者可适当放宽录用条件。

薪酬福利： 1-底薪4000-8000+高奖金+高提成=综合收入过万 2-提供食宿 3-团队建设活动丰富，每年组织两次以上外出旅游 4-每月灵活安排聚餐+节日福利+年终奖金 工作职责： 1-负责校区前台接待，接待到访的家长与学生 2-管理学员课程安排，完成排课、考勤及相关数据维护 3-整理新生入学资料，跟进学生学习进展并做好记录 4-根据学员学习状况，及时与家长进行电话或面谈沟通 5-在上下学时段参与3-5人小组地推宣传及信息收集，达成月度招生任务 任职要求： 1-年龄20-32岁 2-学历专业不限，优秀应届毕业生亦可考虑 3-有1~3年教育培训行业或销售相关经验者优先 4-具备较强销售能力或实战经验者优先 5-性格外向积极，主动热情，责任心强，富有亲和力，沟通表达良好 6-具备一定销售意识与技巧，乐于人际互动 7-无经验者公司提供免费系统培训 岗位优势： 1-实行导师制，资深员工一对一指导协助开单 2-企业规模大，品牌信誉好，成单率高，晋升通道畅通 3-团队氛围融洽，人际关系简单，协作高效

【岗位职责】 1、接收前期咨询招生来的学生，了解学生在前期咨询的情况，安排适合学生的⽼师及课表，监督学生上课率，对课程变动等情况进⾏协调安排； 2、不定期进⾏巡课，和教学⽼师沟通，了解学生的学习状态、学习习惯以及学习效果等，熟悉学生的上课进度，做好学生的学习问题管理、作业管理、自习管理，辅助教学老师做好学习计划的推进； 3、定期和家长进行回访沟通和召开日常家长会，反馈学生学习情况，及时了解家长和学生的需求，通过专业的服务沟通，提升家长满意度和认可度，与家长建立良好关系，促进学生学费、扩科及转介绍等； 4、做好学生纪律管理，要有敏感度，保证学生在校期间的安全； 5、积极参加公司及校区组织的各类活动，完成其他上级领导安排的任务。 【任职要求】 2、本科及以上学历，教育学、心理学等相关专业毕业。 2、形象气质佳，热爱教育行业，具备良好的服务意识； 3、性格开朗、责任心强，具有良好的沟通表达能力； 4、具有一定的目标感和金钱欲望，能接受挑战能抗压，能保质保量的完成业绩类工作； 5、工作具有一定条理性，有序推进事务性工作。 6、有教育行业的工作经验优先，或者从事过销售类或管理类工作，有一定事业心的亦可。如果前5项契合度较高的，无经验的亦可，可培养，上手时间2-3周即可成为初级的教务管理者。 【薪酬福利】 1、薪酬结构：无责任底薪+课耗提成+续费提成+转介绍奖金+话补+全勤奖+餐补+通讯补贴+工龄工资+各种激励奖金+年终奖，综合收入月度平均8000-20000，优秀者25000左右，寒暑假可达3万-5万/月。 2、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重； 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等； 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴； 4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！ 4）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感； 6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家； 【职业发展】 班主任-储备管理干部-组长-主管-校长-区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

岗位描述： 1、为在读学员提供优质服务，提升学员续购课时的意愿； 2、通过高效服务，引导在读学员推荐他人报名课程； 3、合理规划学生上课时间，保障课程按时有序开展； 4、依据课程管理规范，跟进学员学习进度，及时与家长保持有效沟通，构建长期、稳定、互信的家校关系； 5、配合上级安排，积极参与市场部组织的校区各类活动； 6、完成团队分配的日常事务及上级交办的其他工作内容； 任职要求： 1、统招大专及以上学历，具备3年以上相关工作经验，形象良好、自信真诚，目标清晰、踏实肯干； 2、责任心强，态度积极认真，具备良好的表达能力和学习能力； 3、热爱教育事业，具备较强的客户服务意识，能适应弹性工作时间； 薪资福利： 1、主管级岗位，无责底薪6-7k+续费提成+课时生产奖金+转介绍奖金+全托生看班奖金，月综合收入10k+； 2、五险一金，带薪年假，婚假、产假（陪产假）、节假日福利、生日福利； 工作地点：南京市建邺区凯旋城广场

欢迎加入我们。 工作时间：周一单休，周二13:40—21:40，周末8:00—17:00/9:00—18:00，具体时段根据校区安排~ 本机构拥有多家校区，可按住址就近分配工作地点~ 客服招生：岗位职责 1：提供系统化培训，不限经验，优秀应届毕业生亦可报名 2：做事认真细致，具备耐心，对教育事业有热情 3：性格积极乐观，具备良好的团队合作意识 4：负责学生后续服务管理，建立学员档案，协助课程安排 5：关注学员学习进展，协助优化学习方法与习惯 6：监督学生自习过程，实行每日八小时工作制 7：结合学生特点设计定制化学习计划 福利待遇 1：年收入超10万元 2：依法缴纳五险一金 3：公司提供国内外免费双飞旅游机会 4：重大节日发放专属礼品 5：员工生日享现金奖励 6：享有产假、陪产假及新生儿关怀礼金 7：春节享受长期带薪假期 8：暑期享有带薪休假 9：定期组织部门集体活动 10：设立工龄津贴制度 储备咨询主管 1：接待到访家长，结合孩子学习现状制定合理规划 2：协助完成个性化学习能力测评 3：就家庭教育相关问题为家长提供专业指导 4：依据学生类型拟定针对性教学方案 5：对已到校学员家庭开展定向回访 6：协同其他岗位教师推进新生入学流程 7：执行每日八小时工作制度 福利待遇 1：年薪15万元 2：按规定缴纳五险一金 3：公司提供国内外免费双飞旅行福利 4：节庆期间发放节日礼品 5：员工生日享奖金激励 6：配备产假、陪产假及新生儿关爱礼包 7：春节期间享有超长带薪休假 8：暑假期间享受带薪假期 9：定期开展团队建设活动 10：设置工龄奖励机制 职业发展路径 咨询主管—高级主管—执行校长—区域总监—总监—高级总监

江宁分校江宁区东山街道金箔路女人街汇武功夫会馆三楼 浦口分校南京市江北新区大桥北路48号弘阳广场B1-F3-26A 禄口分校江宁区禄口街道金德路76-37禄口汇武功夫会馆 新秀分校南京市江宁区东新南路金宝美食城A103汇武功夫会馆 溧水分校江苏省南京市溧水区永阳街道西坛路99号5-202C汇武功夫会馆 六合分校南京市六合区古棠大道桥西路交汇处龙湖天街2F 六合分校南京市六合区万达欢乐港三楼汇武功夫会馆（印象汇KTV对面） 大厂分校江苏省南京市江北新区大厂葛关路380—1慕斯荟购物中心二楼 金鹰分校建邺区应天大街888号金鹰世界3楼汇武功夫 秦淮校区秦淮区健康路三号水平方购物中心三楼 雨山天街分校南京市浦口区江浦街道光明路59号龙湖雨山天街3F 栖霞分校南京市栖霞区燕子矶街道招商花园城3楼308 薪酬福利： 1-底薪4000-8000+高奖金+高提成=综合薪资万元以上 2-包吃包住 3-丰富的团队拓展活动全年2次以上旅游 4-每月不定期聚餐+节假日福利+年终奖 工作职责： 1-负责校区日常接待，接待来访家长与学员 2-管理学生课程安排，完成学员排课、考勤记录及维护 3-整理学员入学档案，跟进学习进度并做好登记 4-根据学员学习情况及时与家长沟通反馈，包含电话联系和面对面交流 5-上下学时段组织3-5人小组开展地推宣传及信息登记，达成月度招生任务 任职要求： 1-年龄20-32岁 2-学历不限，专业不限，优秀应届毕业生亦可 2-有1~3年教育培训行业工作经验或销售背景者优先 3-具备较强销售能力或相关经验者优先考虑 4-性格积极外向，热情主动，责任心强，富有亲和力，具备良好表达沟通能力 5-拥有较强的销售意识与沟通技巧，乐于人际互动 6-无经验者公司提供免费系统培训 岗位优势： 1-实行师徒制，资深员工一对一指导协助成单 2-企业规模大，机构口碑好，出单率高，晋升通道畅通 3-团队氛围融洽，人际关系简单，无内耗

薪酬福利： 1-底薪4000-8000+高奖金+高提成=综合收入过万 2-提供食宿 3-全年组织两次以上团队出游及丰富团建活动 4-每月安排聚餐+节日福利+年终奖金 工作职责： 1-负责校区日常接待，迎接来访家长与学员 2-管理学生课程安排，落实排课、考勤及相关记录工作 3-整理学员入学档案，持续跟进学习进度并做好登记 4-根据学员学习表现，及时通过电话或面谈方式与家长保持沟通反馈 5-在上下学时段，以3-5人小组形式开展地推宣传与信息采集，达成月度招生任务 任职要求： 1-年龄20-32岁 2-学历专业不限，优秀应届毕业生亦可考虑 3-有1~3年教育培训行业或销售岗位经验者优先 4-具备较强销售能力或相关经验者优先录用 5-性格外向积极，主动热情，富有责任心与亲和力，具备良好表达沟通技巧 6-销售意识强，乐于人际交流 7-无经验者可享受公司免费系统培训 岗位优势： 1-实行导师制，资深员工一对一指导助快速成单 2-机构规模大、口碑好，出单效率高，晋升通道畅通 3-团队氛围融洽，协作简单高效，无复杂人际关系

机修大工，中工，3工作地址:赣榆区青口镇福禄汽车美容店3000-12000元/月交通补助|节日福利|带薪年假|工作餐|免费培训|晋升空间|定期体检|月休两天|工龄奖

店内销售，4工作地址:华润漆白班|月休4天3000-6000元/月月休4天+白班

餐厅服务员，3工作地址:赣榆区政府广场亚朵酒店薪资面议免费培训|晋升空间

高管班班主任不止是管理，更是与精英同行的“圈层主理人” 我们是谁： [公司名称] 专注于为企业家及高层管理者提供前沿的认知升级服务。在这里，你的同事是名校精英，你的学员是行业大咖。 我们需要你： 作为高管班班主任，你不仅仅是班级的“管家”，更是学习旅程的“总导演”和“气氛担当”。 岗位亮点： · 高端人脉圈： 直接对接企业创始人、CEO及核心高管，深度融入高势能社交网络，拓展优质资源。 · 舞台掌控力： 全面主导班级活动、开学典礼、毕业盛典等重要环节的策划与现场执行，每一次登台都彰显专业风范与品位。 · AI 先行者： 公司高度重视AI在实际工作场景中的应用。若你熟悉AI工具，或对人工智能学习抱有强烈热情，这里将为你提供技术融合教育服务的实践平台。 岗位要求： 1. 形象端正，气质出众，具备大型活动主持经历（如商业演出、企业年会、高端论坛等），现场调控能力强； 2. 擅长活动统筹，可独立完成面向高管层级（约百人规模）的课程配套活动、企业走访及私董会的全流程策划与落地； 3. 加分项： 日常高频使用AI类工具（如ChatGPT、Midjourney等），或对AI技术有浓厚兴趣，乐于探索其在教学运营中的创新应用。 工作时间：9:00-12:00，13:30-18:00；周末双休，法定节假日正常休息 工作地点：广州市黄埔区开创大道1893号星际云汇东3栋

第一，想1-2年在上海买房买车的 第二，负责平时校区门口发单子 第三，每天高效率的打一定量电话 第四，学生上课服务工作

【岗位职责】 1. 负责客户邀约到访，完成接待、咨询与测试工作，依据客户需求提供专业课程建议及业务服务，实现新签业绩目标； 2. 协同校区主管推进招生任务，提出有效策略，挖掘资源并持续跟进转化； 3. 维护客户关系，制定个性化学习辅导计划，开展回访、续报及转介绍工作，达成扩科与续费指标； 4. 与各部门高效沟通协作，落实营销安排、课程排班等各项执行工作； 5. 参与教学活动的组织及其他相关事务支持； 6. 课后及时向家长反馈学员学习进展，提升教学服务满意度，降低投诉与退费情况。 【任职要求】 1. 大专及以上学历，具备课程销售、电话营销或教育辅导等相关领域丰富经验； 2. 具备较强的情绪调节与计划执行能力，能适应高强度、高挑战的工作环境； 3. 有客户服务意识和团队协作精神，能够积极配合上级完成各项工作任务。 【岗位福利】 1. 法定假期：依照国家规定享受各类法定节假日； 2. 带薪年假：员工享有5-15天带薪年休假； 3. 五险一金：为员工缴纳社会保险与住房公积金； 4. 心基金：设立爱心援助基金，为有需要的员工及家庭提供支持； 5. 节日福利：春节、三八妇女节、端午、中秋、教师节等节日发放礼品； 6. 年度体检：每年提供一次免费健康体检； 7. 定期团建：组织烧烤、K歌、聚餐等活动，促进团队融合； 8. 员工旅游：每年一次国内外旅游机会； 9. 轻松氛围：全天供应零食与现磨咖啡；每周水果下午茶；每月主题生日会； 10. 完善晋升体系，提供多路径职业发展空间； 11. 提供具有行业竞争力的薪资待遇。

岗位职责： 1. 负责客户邀约到访，完成接待、咨询与测试流程，依据客户需求提供专业课程建议及业务服务，实现新签业绩目标； 2. 协同校区主管推进招生工作，提出可行性方案，挖掘潜在资源并持续跟进转化； 3. 维护客户关系，制定个性化学习辅导计划，开展回访维护与转介绍工作，达成续费与扩科指标； 4. 与各部门高效沟通协作，落实营销执行、课程排班等相关工作任务； 5. 协助开展教学活动及其他日常事务的组织与支持； 6. 课后及时向家长反馈学员学习进展，提升教学服务质量，降低投诉与退费情况。 任职要求： 1. 大专及以上学历，具备课程顾问、电话销售或教育咨询等相关领域工作经验者优先； 2. 具备较强的情绪调节与时间规划能力，能适应高强度、高挑战的工作环境； 3. 有客户服务意识和团队协作精神，能够积极配合上级完成各项工作安排。 【岗位福利】 1. 法定假期：依照国家规定享受法定节假日； 2. 带薪年假：员工享有5-15天带薪年休假； 3. 五险一金：为员工缴纳社会保险与住房公积金； 4. 心基金：设立专项援助基金，为遇到困难的员工及家庭提供帮扶； 5. 节日福利：春节、三八妇女节、端午、中秋、教师节等节日发放礼品； 6. 年度体检：每年为员工提供一次免费健康体检； 7. 定期团建：组织烧烤、K歌、聚餐等活动，增进团队互动； 8. 员工旅游：每年一次国内外集体旅游； 9. 轻松氛围：全天供应零食与现磨咖啡；每周水果下午茶；每月主题生日会； 10. 完善晋升体系，提供多路径成长发展空间； 11. 提供具有行业竞争力的薪资待遇。

岗位职责： 1. 负责客户邀约到访，完成接待、咨询及测试流程，依据客户需求提供专业课程建议与业务服务，实现新签业绩目标。 2. 协同校区主管推进招生工作，提出可行方案，挖掘资源并持续跟进转化。 3. 维护客户关系，制定个性化学习辅导计划，开展回访及转介绍工作，达成续报与扩科任务。 4. 与各部门同事高效沟通协作，落实营销活动、排班安排等相关工作执行。 5. 参与教学活动的组织及其他相关事务支持。 6. 课后及时向家长反馈学生学习进展，提升教学满意度，降低投诉与退费情况。 任职条件： 1. 大专及以上学历，具备课程销售、电话营销或教育辅导等相关领域丰富经验； 2. 具备良好的情绪调控与计划执行能力，能适应高压与挑战性工作环境； 3. 有客户服务意识和团队协作精神，能够积极配合上级完成各项工作任务。

薪酬福利： 1-底薪4000-8000+高奖金+高提成=综合收入过万 2-提供食宿 3-团队建设活动丰富，每年组织两次及以上集体旅游 4-每月安排聚餐+节日福利+年终奖金 工作职责： 1-负责校区日常接待，迎接来访学生及家长 2-管理学员课程安排，完成排课、考勤及相关记录工作 3-整理新生入学档案，持续跟踪并记录学习进展 4-根据学员学习状况，及时与家长进行电话或面谈沟通反馈 5-在上下学时段，以3-5人小组形式开展地推宣传与信息登记，达成月度招生任务 任职要求： 1-年龄20-32岁 2-学历专业不限，优秀应届毕业生亦可考虑 3-有1~3年教育培训行业或销售相关工作经验者优先 4-具备较强销售能力或从业经验者优先录用 5-性格外向积极，主动热情，富有责任感与亲和力，具备良好表达沟通能力 6-具备一定销售意识与技巧，乐于人际交流 7-无经验者公司提供免费系统培训 岗位优势： 1-实行导师制，资深员工一对一指导快速开单 2-企业规模大，品牌信誉好，成单率高，晋升通道畅通 3-团队氛围融洽，协作高效，无内耗

岗位职责： 1.全面统筹中心日常运营，涵盖市场开拓、招生推进、教学协调及团队带领，推动业绩持续增长； 2.掌握同行业竞争动态，精准把握客户需求变化； 3.负责团队成员的日常管理与业务能力提升，促进整体专业水平提高； 4.及时拆解并达成各项业绩目标，对营销数据进行深度分析与复盘总结； 5.承担人员带教任务，落实员工成长与发展计划； 任职资格： 1.大专及以上学历，全日制优先，熟悉K12教育领域，综合条件突出者可适度放宽要求； 2.具备出色的拓展意识及判断力、决策力、规划力与执行力，工作主动，责任心强； 3.形象端正，气质良好，普通话流利标准； 4.熟悉K12教育市场现状及行业发展方向； 薪资福利： 1.高额薪酬：无责任底薪+月度绩效奖金+年终奖励+季度/月度激励奖； 2.完善的培训体系：新员工入职培训+部门专项培训+管理能力进阶课程； 3.广阔晋升通道：每年开放3-4次内部竞聘机会； 4.除法定五险一金外，额外提供商业保险保障； 5.节日福利礼品，关怀慰问，多样化团队建设活动； 6.南京设有20余家校区，可根据住址就近分配； 工作地址： 南京、常州、扬州均有多家校区

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【岗位职责】 1、组织开展教学咨询工作，举办新生交流活动，主动收集新生信息，完善学生档案管理； 2、定期与家长沟通，组织日常家长会，及时反馈学生学习进展，掌握家长及学生的实际需求； 3、协同教学部门进行课程安排，保障学生档案的完整性与准确性； 4、负责学生自习区域的日常管理，监督学生完成课后作业，维护安静有序的学习环境； 5、掌握学生课程进度，保持与学生及家长的良好互动，协助完成续费相关工作； 6、积极参与公司及校区组织的各项团队活动； 【任职要求】 1、热爱教育行业，真诚关心学生成长； 2、性格积极乐观，待人亲和，具备较强的责任意识和沟通表达能力； 3、目标明确，能高效完成业绩导向的工作任务； 4、工作条理清晰，能够有序推进各项事务性工作； 5、有教学实践或教务管理经验者优先； 6、全日制大专及以上学历，熟练使用各类办公软件。 【薪酬福利】 1、薪酬结构：底薪+课耗提成+话补+全勤奖+饭补+工龄工资+续费提成+转介绍奖金+评比奖金+其他激励奖金+年终奖。我们定期开展行业薪酬调研，整体薪酬体系对标行业领先水平。 ①试用期底薪为5400元，转正后底薪区间5400-10900元（按业绩浮动）； ②提供餐补； ③住房支持：提供员工宿舍，缓解住宿压力； ④续费提成：根据续费业绩发放相应提成； ⑤课耗提成：每课时2-3.5元； ⑥转介绍提成：高于行业标准，单笔与多笔分别计奖； ⑦现金激励：包含转介绍奖励、评比奖励及其他多种形式现金激励； ⑧生日关怀：公司组织温馨生日活动，传递家的温暖； ⑨工龄工资：自入职起累计工龄，享受工龄津贴，年限越长增幅越高； ⑩带薪年假：工作满一年起享有带薪年休假，工龄越长假期越长； ⑪带薪假期：涵盖婚假、丧假、产假、病假、陪产假等； ⑫五险一金：包含养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金； ⑬优秀员工评选：每月、季度、年度开展评优，结果关联晋升与调薪； ⑭员工在职满三年，父母可享专项慰问金。

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