1. 完成备课、授课、熟课、课堂记录及课后总结等全流程教学环节，保障教学质量，负责教室的日常维护与管理； 2. 创设积极活跃的课堂环境，及时掌握并反馈课堂教学动态，落实课后沟通与服务工作； 3. 保持与学生、家长的有效互动，解答学习相关疑问，协同校区教师、管理人员完成招生、续费等相关支持任务； 4. 具备主人翁意识，主动参与公司市场推广，配合业务团队开展课程宣讲、客户培训及各类市场活动，助力品牌与产品形象建设； 5. 遵从上级安排的课程排班及节假日、周末调课等时间调整要求； 6. 完成公司及主管交办的其他相关工作任务。 【任职要求】： 1. 本科及以上学历，师范类或理工科专业优先，持有教师资格证者优先考虑； 2. 热爱教育事业，有志于在教育领域长期深耕发展； 3. 普通话标准，性格开朗，具备良好的沟通能力与亲和力； 4. 具备较强的逻辑分析、动手实践与自主学习能力，乐于探索新知识，认同机构教学体系与教育理念； 5. 责任心强，耐心细致，抗压能力佳，具有高度的团队协作意识与职业操守； 7. 能适应教培行业弹性工作时间，了解校区教学与运营基本模式。

【岗位职责】 1、针对学生情况负责相关学科的教学工作，因材施教，进行个性化课程讲授，灵活教学，并对学生的课时做合理规划； 2、培养学⽣良好的学习习惯，进行学习⽅法指导和适度的课后跟踪服务； 3、定期与家长进⾏学⽣学习情况的群反馈，并听取学生、家长、教务的反馈意见，不断提高教学服务质量； 4、参加集体备课、教研活动，与同科目老师之间进行公开课和磨课，不断的提高授课技能及专业知识； 5、配合班主任召开学生家长会，协助做好课后维护，协助推进学生维护、续费、转介绍等工作； 6、做好学生在校重大考试的试卷收集，及时做好试卷分析，定期为咨询老师提供学科上的培训和帮扶； 【任职要求】 1、本科及以上学历，师范院校、相关专业、持有相关教师资格证、有同行业经验优先； 2、热爱教育事业，潜心教书育人，具有良好的职业操守，能胜任对应学科的教育教学工作，有强烈的责任感； 3、普通话标准流利，思维灵活，擅长与学生沟通交流； 4、熟悉学生的学习及生活特点，能发掘适合学生的教学方式，灵活教学。 5、综合能力较强或有相关经验的，专业可不限。 【薪酬福利】 薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖，综合收入月度平均10000-15000，优秀者以及高中水平老师20000左右。寒暑假可达2.5万--3万/月，高中水平的老师可达4万左右。 2、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重； 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等； 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴； 4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！ 5）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感； 6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家； 【职业发展】 教师-储备管理干部-组长-主管-校长-区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

岗位职责: 1. 根据学生年龄特点及认知发展阶段，制定并执行数学教学方案，提升学习积极性与知识掌握能力。 2. 与学生、家长及教师团队保持顺畅交流，协同推进教学目标的落实。 3. 积极参与教研会议及相关专业培训，持续优化教学策略与课堂实践。 4. 定期开展学习效果评估，针对个体差异提供针对性辅导，助力学生达成学业目标。 任职要求： 1. 热爱教育事业，富有耐心，善于引导学生建立对数学的积极态度。 2. 具备优秀的表达能力和协作意识，能与学生及家长建立互信合作关系。 3. 学习能力强，可迅速掌握新知识，并熟练运用现代化教学手段与技术。 4. 工作踏实负责，能独立承担教学工作，具备较强的抗压能力。

岗位职责: 1. 承担文科类课程的授课及教案准备工作 2. 参与教学相关活动的组织与执行 3. 与学生保持良好互动，关注其学习状态与成长过程 任职要求： 1. 具备较强的沟通能力及协作意识 2. 能够灵活采用多样化教学方式调动学生积极性 3. 热爱教育事业，具备持续学习和精进教学能力的意愿

岗位职责】 1、针对学生情况负责相关学科的教学工作，因材施教，进行个性化课程讲授，灵活教学，并对学生的课时做合理规划； 2、培养学⽣良好的学习习惯，进行学习⽅法指导和适度的课后跟踪服务； 3、定期与家长进⾏学⽣学习情况的群反馈，并听取学生、家长、教务的反馈意见，不断提高教学服务质量； 4、参加集体备课、教研活动，与同科目老师之间进行公开课和磨课，不断的提高授课技能及专业知识； 5、配合班主任召开学生家长会，协助做好课后维护，协助推进学生维护、续费、转介绍等工作； 6、做好学生在校重大考试的试卷收集，及时做好试卷分析，定期为咨询老师提供学科上的培训和帮扶； 【任职要求】 1、本科及以上学历，师范院校、相关专业、持有相关教师资格证、有同行业经验优先； 2、热爱教育事业，潜心教书育人，具有良好的职业操守，能胜任对应学科的教育教学工作，有强烈的责任感； 3、普通话标准流利，思维灵活，擅长与学生沟通交流； 4、熟悉学生的学习及生活特点，能发掘适合学生的教学方式，灵活教学。 5、综合能力较强或有相关经验的，专业可不限。 【薪酬福利】 薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖，综合收入月度平均10000-15000，优秀者以及高中水平老师20000左右。寒暑假可达2.5万--3万/月，高中水平的老师可达4万左右。 2、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重； 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等； 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴； 4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！ 5）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感； 6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家； 【职业发展】 教师-储备管理干部-组长-主管-校长-区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

岗位职责: 1. 负责语文科目的讲授，培养学生人文素养与逻辑思维能力 2. 结合学生实际情况，设计并优化教学方案与授课方式 3. 参与课程内容革新及教学资料的研发与完善 任职要求： 1. 具备扎实的教学能力和良好的沟通亲和力，能调动学生学习积极性 2. 拥有协作意识，能与团队成员共同推动教学水平提升 3. 热爱教育事业，具备持续学习与自我提升的意愿

1. 完成备课、授课、熟课、课堂记录及课后总结等全流程教学任务，确保教学质量，负责教室的日常维护与管理； 2. 创造积极活跃的课堂环境，及时掌握并反馈教学动态，落实课后沟通与服务工作； 3. 保持与学生及家长的良好互动，解答学习相关疑问，支持校区完成招生、续费等相关工作； 4. 具备主人翁意识，主动参与市场宣传，协助业务部门开展课程说明、客户培训及各类市场活动，助力企业品牌与产品形象建设； 5. 配合上级进行课程排班安排，接受周末及节假日等弹性授课时间调整； 6. 完成公司及主管交办的其他相关工作任务。 【任职要求】： 1. 本科及以上学历，师范类或理工科专业优先，持有教师资格证者优先； 2. 热爱教育事业，有志于在教育领域长期发展； 3. 普通话标准，性格开朗，具备良好的表达能力和人际沟通技巧，富有亲和力； 4. 具备较强的逻辑分析能力、动手实践能力和学习能力，乐于探索新知识，认同公司教学理念与模式； 5. 责任心强，耐心细致，能承受工作压力，具备良好的团队协作精神与职业素养； 7. 能适应教培行业弹性工作时间，了解校区教学与运营基本流程。

岗位职责： 1.负责语文学科教学、职业技能培训等课程的授课与教学实施，确保教学内容贴合考纲与学员实际需求 2. 参与课程研发与教学资料编写，持续优化教案、题库及数字化教学资源 3. 开展学情分析与个性化辅导，提升学员通过率与学习满意度 任职要求：经验不限，有教育培训行业从业经历或相关资格证书者更佳

1、备课，授课，有耐心给学生上课 2、有教资者优先

接受24届应届毕业生，无经验可培训，提供专业带教，非销售岗，每周休息两天 岗位职责： 1、热爱教育行业，致力于孩子的成长与发展。 2、本科及以上学历，踏实肯干，品德优良，具备较强的学习能力。 3、完成日常教学及教研相关工作。 4、协助上级完成各项交办任务。

招机修工一名，36台日发机器，地址，省，如东县，岔河镇，联系人

招国产大电脑熟练挡车工4名，做长年，要有责任心，有意者联系电话

信息，有人报名进群，初八面试 【苏拓电子】外包工 招聘要求：男女不限，年龄18～38 岗位： 1⃣仓库，，必须要有仓库工作经验，电脑操作熟练 2⃣制造操作工，手插件，焊接，SMT 3⃣品质 厂车：梅村，硕放，春潮，坊前，有班车。 食宿：管吃，无住宿 ‼员工工资： 模式1：2⃣3⃣0⃣/天 模式2：月结2⃣4⃣0⃣一天 不满3个月或者！三天起薪。。

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您好，我们是专注为小初高打造的具备高效学习环境和提分能力的教育机构，现因校区发展需求，我们将面向社会诚招语数英、政史、物化等各科优秀教师。 工作内容：结合学生的学科特长，个人兴趣、性格、能力等，为学员提供针对性辅导~ 任职要求：本科及以上学历。具备良好的教师职业操守和专业能力，普通话标准，具有较强的控班能力并能够维护好良好的课堂纪律氛围，富有亲和力，细心耐心，热爱教育事业，能够为孩子们创造一个积极、包容的学习环境。 薪资架构：底薪+课时费 福利待遇：1、五险一金 2、超级愉快的工作氛围~ 3、老板贼爱发红包~ 4、无销售要求 5、秋天第一杯奶茶~定期团建~员工生日红包等等~每年变着花样提供！ 欢迎各位优秀的老师加入我们充满活力的教学团队，共同为孩子们提供高质量的教育。如果您对该职位感兴趣，可以联系我们，有经验的老师会优先考虑哦！

河南郑州招聘：历史教师2名 1.年龄不超过40岁； 2.普通话标准，有较强的语言组织能力； 3.本科及以上学历，具有初中以上对应学科的教师资格证； 4.热爱教育事业，有较强的责任心，身心健康，乐观向上，有教学工作经验者优先录用。 薪资福利:招聘教师实行聘任制，一经录用，提供免费住宿，并按上级教育局规定的外聘教师工资标准执行工资福利。 工作地址:郑州市管城区东三马路31号

岗位内容： 1、开展一对一教学辅导 2、定期进行家长沟通与反馈 3、参与学科组内的教研活动及集体备课 4、在教学过程中适时安排测验，评估学生学习效果 岗位要求： 1、热爱教育工作，具备耐心与亲和力 2、责任心强，擅长人际交流 3、具有扎实的学科基础知识 4、可接受零经验者，提供带薪岗前培训，需具备良好学习能力 福利：五险一金+课时奖金+带薪培训+工龄工资+优秀教师奖…… 面试要求：笔试+试讲（提前发放）+面谈

小学，初中，高中 本科，相关专业优先，有经验优先，有教资优先，负责备课，教研，授课等 工作地点:市中心中集文昌 薪资待遇:底薪3700-4300，加课时费，无义务课时

教育背景：本科院校毕业，有教师资格证； 行业经验：毕业后系统教学经验4年及以上； 备注:细心耐心，教学灵活，不死板，知识系统，不甩课，配合，可长期合作！后期全日制班课和一对一生源稳定。

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：月结 招聘截止时间：2025-12-26 工作内容： 作业帮平台会提供题目题干及文本答案参考，老师需核对信息是否一致。若一致，则将所领取的视频内容使用规定的答题模板并结合自身语言进行讲解与板书输出，可直接参考原视频讲解内容。操作简单，易上手。 无需出镜，时间灵活，居家办公，多劳多得。 在招科目（根据需求动态调整）： 大学数学，大学化学，大学物理，大学计算机， 大学生物，大学医学，大学英语，大学语文，大学环境 （项目长期运行，招募科目可能变动，具体以实际沟通为准） 身份要求（满足以下任意一项即可报名）（其他细节请进一步沟通） 一、985/211/双一流高校对应专业在读学生。 二、2022---2025年毕业的985/211/双一流高校对应专业应届生。 三、非应届毕业生但具备大学相应学科类教师资格证。 薪资标准： 数学、物理、化学、生物 6元/题 英语、语文、医学、环境 5元/题 计算机 4元/题 日结薪资 设备要求：电脑+数位板 或 平板＋手写笔 本岗位不收取任何报名费、培训费等额外费用。 在招科目持续更新，详情可即时沟通了解。 如上述条件未完全符合，可查看以下补充报名条件（满足其一即可）： 数学、物理、化学、生物、环境： 一、非理工类专业但在校期间相关专业课程成绩达到满分80%或绩点B及以上 二、注册时间在三年内的非985/211/双一流院校理工类专业本科或研究生，所学专业在教育部“全国第四轮学科评估”中获评B-及以上 三、考研相关专业课成绩达120分及以上；例如大学数学：数学(一)、数学专业课等；大学物理：《光学》《普通物理学》等 【数学(二)、数学(三)需达到130分以上】 计算机、医学、中文、英语： 一、非对口专业但在校期间相关专业课成绩达满分80%或绩点B及以上 二、注册时间在三年内的非985/211/双一流院校相关专业本科或研究生，所学专业在教育部“全国第四轮学科评估”中获评B-及以上 三、考研相关专业课成绩达120分及以上；例如大学计算机：计算机学科专业基础综合（“408”）、数据结构、计算机网络等；大学英语：综合英语、外国语言学及应用语言学等 【医学类专业课成绩需达230分及以上；公共课英语(一)成绩需达75分及以上；公共课英语(二)成绩需达85分及以上】 四、【英语】方向具备以下任一资质可报名：专八证书、雅思6.5分及以上、托福90分及以上、CATTI口译/笔译三级及以上（国家人事部翻译资格考试），或为本科及以上学历在校生且英语六级成绩540分及以上、持有专四证书 五、【医学】方向持有相关执业资格证书（如护理、执业医师等医学类资格证）

岗位职责： 1、掌握初高中阶段语文、英语、数学、化学、物理等学科教材内容，为学生提供专业且高效的教学辅导服务； 2、激发学生学习兴趣，引导其建立科学的学习方法与良好学习习惯； 3、精准分析学生知识薄弱点，实施针对性教学，助力学员快速提升学业成绩； 4、积极参与学科教研交流，持续优化教学能力与教研质量。 任职要求： 1、具备本科或以上学历； 2、性格自信、意志坚定，目标清晰，能承受工作压力； 3、富有亲和力，沟通能力强，具有高度责任心； 4、热爱教育事业，具备良好的服务意识，可适应弹性工作时间。

【岗位职责】 1、承担学生1对1或班课教学任务，负责试卷命题与批阅工作； 2、为每位在读学生制定个性化教学方案，落实课后跟进机制，定期开展学习回访，结合反馈优化教学策略与计划； 3、协同班主任组织家长会，参与教学成果展示与续费沟通，支持学生维护及课程续报工作； 4、积极参与集体备课与教研活动，配合班主任和咨询师完成相关协作任务，与学科教师共同开展公开课、磨课演练，持续提升教学能力与专业水平； 5、收集学生重要考试试卷并进行分析，及时输出诊断报告，定期为咨询团队提供学科专项培训与支持； 6、扎实做好课堂教学与课后服务，主动推动学员转介绍； 7、积极参与公司及校区安排的各类活动； 8、完成上级交办的其他工作任务。 【任职要求】 1、热爱教育行业，专注教学育人事业； 2、性格积极乐观，行为端正，具备良好师德修养，仪态言行符合教师职业规范； 3、本科及以上学历，精通教材内容与考试重点，具有突出的教学专长； 4、普通话表达清晰流畅，思维敏捷，善于与学生建立有效沟通； 5、了解学生学习规律与生活特征，能够因材施教，灵活调整教学方法。 【薪酬福利】 薪酬结构：底薪与课时费（取较高者）+全勤奖励+餐补+工龄工资+续费提成+转介绍奖金+多项评比激励+综合奖金+年终奖金。我们定期开展行业薪酬调研，整体薪酬设计对标领先水平。 月均综合收入6000-12000元，表现优异者可达15000元左右，寒暑假高峰期收入可至25000元左右。收入高低由个人投入与努力决定，在此平台上，年入20万并非遥不可及，通过奋斗实现购车购房目标触手可及。我们的使命之一是：致力于提升员工的物质幸福感！ 福利待遇： 节日关怀：元旦、春节、元宵节、妇女节、春游、劳动节、端午节、暑期特别福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节，节日不断，惊喜连连。 年度福利：年度健康体检、生日庆祝活动、带薪年休假；管理层额外享有父母体检补贴、父母生日礼遇。 旅游福利：优秀员工享双人往返旅游（优先出境）、团队短途出行、每年4月户外踏青；管理层另享3000-5000元旅游津贴。 表彰盛典：暑期表彰大会、寒假总结会、区域联欢会、管理年会、全员年会，优秀员工及其父母受邀出席，增强归属感与荣誉感。 子女教育支持：公司设有少儿口才项目，员工子女根据服务年限享受3-7折课程优惠，总监级可享免费课程，欢迎快速晋升至总监助理或校长及以上职位！ 基础保障：五险一金、住宿安排、优秀员工评选机制。 加入我们，你可以像蚂蚁一样勤奋工作，像蝴蝶一样优雅生活！ 【培训学习】 内部培养：入职引导培训、每周复盘学习会、新员工成长训练营、精英进阶课程、储备管理干部专项课程、读书交流分享会，各级管理者亲自策划组织，助力你系统积累经验与技能，稳步成长。 外部赋能：与全国知名企业管理培训机构如君学、世华教育长期合作，每年至少一次全体线下集训，不定期开设线上课程，每年配套中层管理系列课程，内容覆盖市场营销、教育业务实操、团队建设、家庭教育、亲子关系等多个维度，融合知识、技能、视野、心态、思维、智慧与价值观，全方位塑造卓越职场人与专业人才。因为我们的使命之一是：为员工身心全面发展不懈努力。 【职业发展】 1、晋升通道：专员→骨干→储备管理干部→组长→储备主管→主管→储备校长→校长→区域总经理。 2、平均每月约10人获得晋升机会，每年稳定培养5位校长。现任校长或总监级管理人员平均司龄达8年，多数自毕业即加入公司。许多员工初入职场经验尚浅，但在完善的人才发展体系支撑下，半年内成长为储备管理干部，一年内晋升为主管，两年左右走上储备校长岗位，成功案例屡见不鲜。只要你踏实进取，渴望突破，这里将为你提供可持续、有保障的职业发展路径。因为我们的使命之一是：搭建舞台，成就优秀教育人才的人生价值。助力员工成长，成就员工幸福，是全体管理者的责任与追求。

职位描述 【工作职责】： 1.面向6~18岁学生开展主科课程授课，运用生动易懂、亲切有趣的表达方式讲解知识； 2.完成备课、讲授、熟课、课堂记录及课后总结等教学全流程工作，保障教学质量，同时负责教室的日常维护与管理； 3.营造积极活跃的课堂环境，及时掌握并反馈教学动态，落实课后沟通与服务机制； 4.与学生及家长保持顺畅交流，解答疑问与咨询，支持校区完成招生、续费等相关教学运营任务； 5.具备责任意识，主动参与公司品牌推广，协助市场、业务部门开展课程宣讲、客户培训及各类活动，推动品牌形象建设； 6.遵从上级安排的课程排班及周末调课等时间调整要求； 7.完成公司和主管交办的其他相关工作任务。 【任职要求】： 1.本科及以上学历，师范类或理科相关专业优先，持有教师资格证者优先考虑； 2.热爱教育事业，有意愿在教育领域长期深耕发展； 3.普通话标准，性格开朗，具备良好的沟通技巧、表达能力与亲和力； 4.具备较强的逻辑分析能力、实践操作能力和学习能力，乐于探索新事物，认同机构的教学理念与模式； 5.富有责任心，耐心细致，抗压性强，具备高度的团队协作意识与职业敬业精神； 7.能适应教培行业弹性工作时间，了解并熟悉校区教学与运营体系

（全职兼职） 岗位职责： 1.教授学生写试讲、说课逐字稿； 2.通过串讲教材帮助学生把握本学科重点、难点并灵活使用教学方法； 3.从教学的角度帮助学生就一节课能找出一到两个亮点，帮助学生获得高分 ； 4.解答学生试讲、说课或者教材里边的各种疑惑。   岗位优势：   1.赢师教育倡导练至考前，不计较课时的数量跟成本，所以授课老师课时多，不是一期课程结束不再安排课程，而是在一个地区合格之后一直带课到本地区课程结束。 2.赢师教育在山东、江苏、河北、安徽等多地开课，如果老师能出差全年有课。 3.学生可以接受优秀老师的线上辅导，老师可以跟学生协商时间在家采取线上形式指导，并且全年有课。   任职要求： 1.熟悉考编中试讲、说课流程，对教材熟悉和一定深度理解； 2.教学论方向高校教师，退休区县级以上学科教学骨干老师优先； 3.师范类本课，具有学科教师资格证，优先考虑学科教学（学科）教育硕士； 4.有其他机构任职工作经验并过关率超高者优先考虑；

岗位职责】 1、针对学生情况负责相关学科的教学工作，因材施教，进行个性化课程讲授，灵活教学，并对学生的课时做合理规划； 2、培养学⽣良好的学习习惯，进行学习⽅法指导和适度的课后跟踪服务； 3、定期与家长进⾏学⽣学习情况的群反馈，并听取学生、家长、教务的反馈意见，不断提高教学服务质量； 4、参加集体备课、教研活动，与同科目老师之间进行公开课和磨课，不断的提高授课技能及专业知识； 5、配合班主任召开学生家长会，协助做好课后维护，协助推进学生维护、续费、转介绍等工作； 6、做好学生在校重大考试的试卷收集，及时做好试卷分析，定期为咨询老师提供学科上的培训和帮扶； 【任职要求】 1、本科及以上学历，师范院校、相关专业、持有相关教师资格证、有同行业经验优先； 2、热爱教育事业，潜心教书育人，具有良好的职业操守，能胜任对应学科的教育教学工作，有强烈的责任感； 3、普通话标准流利，思维灵活，擅长与学生沟通交流； 4、熟悉学生的学习及生活特点，能发掘适合学生的教学方式，灵活教学。 5、综合能力较强或有相关经验的，专业可不限。 【薪酬福利】 薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖，综合收入月度平均10000-15000，优秀者以及高中水平老师20000左右。寒暑假可达2.5万--3万/月，高中水平的老师可达4万左右。 2、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重； 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等； 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴； 4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！ 5）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感； 6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家； 【职业发展】 教师-储备管理干部-组长-主管-校长-区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

岗位名称：桌球俱乐部记分员 岗位要求： 形象良好，气质出众，性格活泼外向，热爱台球运动。具备积极心态、团队协作意识和较强的收入追求者优先。五官端正，年龄30岁以下，有无经验均可，公司提供全程培训，包教包会，学历不限。 【特别说明】 本岗位对个人形象有一定标准，面试前请提交本人近期生活照，并提供身高与体重信息用于初步审核。 ⑤薪资待遇 初级有责保底16000元，时薪89元 中级有责保底18000元，时薪99元 高级有责保底24000元，时薪109元 特级保底28000元，时薪129元 星级保底33000元，时薪149元 特约1星时薪109元，2星139元，3星169元 福利：公司排名首位奖励3000元，门店业绩第一奖励2000元，最佳新人奖1000元 上班时间：下午2点至晚上11点（期间6点至7点为休息时间） ⑥工作内容： 负责摆球、斯诺克计分、参与桌球对战、提供基础教学指导、协助赛事执裁工作。《实行小时计酬》 ①无需担心不会打球，我们配备专业教练团队，提供系统化岗前培训，培训期间正常发放工资，周期为3-5天即可上岗。【收入不设上限，成长空间由你决定】 【欢迎全国各地对当前工作不满意的朋友加入】 【外地入职人员可享免费住宿，工作满一个月后报销来程车费】 【诚邀各行业人才踊跃报名，共谋发展】

本岗位苏州、无锡、合肥、张家港、昆山多校区招聘，可就近安排 具体地址详聊，且提供住宿。 【岗位职责】 1、针对学生情况负责相关学科的教学工作，因材施教，进行个性化课程讲授，灵活教学，并对学生的课时做合理规划； 2、培养学生良好的学习习惯，进行学习方法指导和适度的课后跟踪服务； 3、定期与家长进行学生学习情况的群反馈，并听取学生、家长、教务的反馈意见，不断提高教学服务质量； 4、参加集体备课、教研活动，与同科目老师之间进行公开课和磨课，不断的提高授课技能及专业知识； 5、配合班主任召开学生家长会，协助做好课后维护，协助推进学生维护、续费、转介绍等工作； 6、做好学生在校重大考试的试卷收集，及时做好试卷分析，定期为咨询老师提供学科上的培训和帮扶； 【任职要求】 1、本科及以上学历，师范院校、相关专业、持有相关教师资格证、有同行业经验优先； 2、热爱教育事业，潜心教书育人，具有良好的职业操守，能胜任对应学科的教育教学工作，有强烈的责任感； 3、普通话标准流利，思维灵活，擅长与学生沟通交流； 4、熟悉学生的学习及生活特点，能发掘适合学生的教学方式，灵活教学。 5、综合能力较强或有相关经验的，专业可不限。 【薪酬福利】 薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖，综合收入月度平均10000-15000，优秀者以及高中水平老师20000左右。寒暑假可达2.5万--3万/月，高中水平的老师可达4万左右。 2、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重； 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等； 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴； 4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！ 5）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感； 6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家； 【职业发展】 教师-储备管理干部-组长-主管-校长-区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

1、晚托老师，负责小朋友作业辅导。 2、负责小朋友放学接送 3、有工作餐 4、有能力的可以接周末小班课、一对一、一对二等。费用另算。

盒饭10块钱一份米饭馒头。 售楼部招聘长期保安，年龄20一35年，身高1.75以上，每天工作九个半小时，提供宿舍 招聘长期小区保安 要求：五官端正，服从安排，身体健康，无犯罪记录及案底 年龄：18-45 身高：1.70以上 工作地址：启东市离上海很近 薪资待遇：5700元管住不管吃，也可以安排去别的单位加加班，加班工资另算！ 宿舍：三室一厅，空调，冰箱，洗衣机样样俱全，可以烧饭。 工作时间：12小时 工资发放：每个月10号打卡建行。 联系人赵

岗位职责: 1. 配合主讲教师完成教学任务，保障授课质量； 2. 参与课程内容的开发与优化，适应学生学习需求变化； 3. 负责学生日常沟通，持续跟进学习进度与效果； 4. 与教学团队协同配合，确保教学内容准确落实。 任职要求： 1. 具备良好的沟通技巧及团队合作意识； 2. 热爱教育事业，善于调动学生学习积极性； 3. 能高效支持教师与学生，提升课堂教学效率； 4. 拥有较强的课程统筹与组织协调能力； 5. 熟悉现代教育技术工具，能有效辅助教学实施。