1.完成备课、授课、熟课、课堂记录及课后总结等教学环节，确保教学质量稳步提升，负责教室的日常维护与管理； 2.创设积极互动的课堂环境，实时关注并反馈课堂教学动态，落实课后沟通与服务跟进； 3.保持与学生及家长的有效沟通，及时解答疑问与需求，协同校区完成招生、续费等相关工作； 4.具备责任意识，主动参与公司品牌推广，配合业务部门开展课程宣讲、客户培训及市场活动等跨部门协作任务； 5.遵从上级安排的课程排班及周末调课等时间调整要求，适应教学工作的时间安排； 6.完成公司及主管交办的其他相关工作任务。 【任职要求】： 1.本科及以上学历，师范类或理科类专业优先，持有教师资格证者优先； 2.热爱教育事业，有意愿在教育领域长期深耕发展； 3.普通话标准，性格开朗，具备良好的沟通能力与亲和力； 4.逻辑分析能力强，动手与学习能力突出，乐于探索新知识，认同公司教学理念与模式； 5.具备强烈的责任心与耐心，抗压能力佳，富有团队协作精神与职业敬业精神； 7.能适应教培机构弹性工作时间，了解校区教学与运营流程。

【岗位职责】 1、根据学生个体差异，开展学科教学工作，实施个性化授课，灵活调整教学方式，并科学规划课时安排； 2、帮助学生养成良好的学习习惯，提供学习方法指导，并进行必要的课后跟进服务； 3、定期向家长反馈学生学习进展，积极听取学生、家长及教务方面的意见，持续优化教学质量； 4、参与集体备课与教研活动，与同科教师共同开展公开课和磨课，不断提升教学水平与专业素养； 5、协同班主任组织家长会，配合完成课后服务，协助推进学员维护、续费及推荐新学员等相关工作； 6、负责收集学生重要考试试卷，及时进行试卷分析，定期为咨询老师提供学科培训与支持。 【任职要求】 1、本科及以上学历，师范类院校或相关专业毕业，持有相应教师资格证，具备同类教育机构工作经验者优先； 2、热爱教育事业，专注教学育人，具备良好的职业素养，能够胜任所授学科的教学任务，责任心强； 3、普通话标准流畅，思维敏捷，善于与学生互动交流； 4、了解学生的学习与生活特点，能探索适合学生的教学模式，实现因材施教； 5、综合素质突出或具有相关经验者，专业可适当放宽。 【薪酬福利】 薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各类激励奖金+年终奖，综合收入月均10000-15000元，优秀者及高中段教师约20000元。寒暑假期间可达2.5万-3万元/月，高中教师可达4万元左右。 福利： 1）节假日福利：元旦与春节（1月）、元宵节（2月）、女神节（3月）、春游（4月）、劳动节（5月）、端午节（6月）、暑期福利（7-8月）、中秋节（9月）、国庆节（10月）、感恩节（11月）、圣诞节（12月），节日均有福利，月月有惊喜，注重仪式感与家文化氛围建设； 2）年度福利：包含年度体检、生日关怀活动、带薪年假；管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴； 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞旅游（优先境外），上半年春游、下半年团队短途出行；高级管理层另享3000-5000元旅游补贴； 4）在职员工子女报读公司托管课程享受6.5折至8.5折优惠，校长及以上级别折扣更优！有效减轻家庭负担，每年可节省数万元托管费用，是公司吸引人才的重要优势之一； 5）大型表彰活动：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工及优秀管理者父母受邀出席，增强员工荣誉感与归属感； 6）常规福利：五险一金、优秀员工评选机制。 【培训学习】 1、内部培训：涵盖月度管理培训、精英提升训练营、读书分享会，各级管理者精心组织每场培训与会议，公司作为行业内经营与管理最专业、最系统的标杆平台，与优秀同行共成长； 2、外部培训：与全国知名企业管理培训机构合作，如君里畔学院、世华教育，每年至少举办一次千人线下学习盛会，不定期开设线上课程，每年配备一套中层管理干部专属课程体系，内容覆盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等多个维度，融合知识、技能、视野、心理、思想与价值观培养，助力打造卓越职场人与行业专家； 【职业发展】 教师→储备管理干部→组长→主管→校长→区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三个维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个层面：助力员工物质收入增长、促进综合能力提升、推动情商智慧与福报积累。

1、根据学生个体差异，制定针对性的教学方案与课程规划； 2、承担一对一教学任务，包括试题设计、作业批改及学习效果评估； 3、参与统一备课与阶段性教学研讨，持续提升教学水平与专业素养； 4、定期向班主任和家长反馈学生的学习进展与课堂表现。 任职要求 1、热爱教育行业，具备敬业精神，专注于教书育人； 2、性格积极乐观，行为端正，具备良好师德修养，符合教师职业形象； 3、具有大专及以上学历，精通小学至高中阶段教材内容及考试重点，教学能力突出； 4、普通话表达清晰流畅，思路敏捷，善于与学生建立有效沟通； 5、了解中小学生学习习惯与心理特征，能够因材施教，灵活调整授课方式； 6、教育类专业背景、持有教师资格证或具有一年以上教学经验者优先录用。

【岗位职责】 1、根据学生个体差异，开展学科教学工作，实施个性化授课，灵活调整教学方式，并科学规划课时安排； 2、帮助学生养成良好学习习惯，提供学习方法指导，并进行必要的课后跟进服务； 3、定期向家长群反馈学生学习进展，积极收集学生、家长及教务方面的意见，持续优化教学质量； 4、参与集体备课与教研活动，与同科目教师开展公开课、磨课交流，不断提升教学水平与专业素养； 5、配合班主任组织家长会，协助完成课后维护，推动学生续费、转介绍及相关维护工作； 6、负责学生重要考试试卷的收集整理，及时完成试卷分析，定期为咨询老师提供学科培训与支持； 【任职要求】 1、本科及以上学历，师范类院校或相关专业背景，持有相应教师资格证，具备同行业经验者优先； 2、热爱教育事业，专注教学育人，具备良好的职业素养，能胜任所授学科的教学任务，责任心强； 3、普通话标准流畅，思维敏捷，善于与学生互动沟通； 4、了解学生的学习与生活特点，能够探索适合学生的教学模式，实现灵活施教； 5、综合素质突出或具有相关实践经验者，专业可适当放宽。 【薪酬福利】 薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各类激励奖金+年终奖，综合月收入平均10000-15000，优秀者及高中段教师可达20000左右；寒暑假月收入可达2.5万-3万，高中教师可至4万左右。 2、福利： 1）节假日福利：元旦与春节（1月）、元宵节（2月）、女神节（3月）、春游（4月）、劳动节（5月）、端午节（6月）、暑期福利（7-8月）、中秋节（9月）、国庆节（10月）、感恩节（11月）、圣诞节（12月），节日有礼，月月温馨，浓厚的仪式感与家文化氛围； 2）年度福利：年度体检关怀、生日活动感动派送、带薪年假惬意享受，管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼遇、每月300-1500元不等的父母津贴； 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞出游（优先境外）、上半年春游、下半年团队短途旅行，高级管理层另享3000-5000元旅游补贴； 4）在职员工子女报读公司托管课程享8.5折-6.5折优惠，校长及以上高管折扣更优！助力员工减轻教育负担，每年节省子女托管费用数万元，成为吸引人才的重要优势之一； 5）大型表彰活动：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工与优秀管理者父母受邀出席，赋予员工强烈成就感与荣誉感； 6）常规福利：五险一金、优秀员工评选机制。 【培训学习】 1、内部培训：月度管理培训、精英提升训练营、读书分享会，各级管理者精心组织每场培训与会议，公司作为行业内经营管理最专业、最系统的标杆平台，与优秀者同行，成就更优秀的自己； 2、外部培训：与全国知名企业管理培训机构合作，如君里畔学院、世华教育，每年至少举办一次千人线下学习盛会，不定期开设线上课程，每年配套中层管理干部系列培训，内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等多个维度，融合知识、技能、视野、心理、思想、智慧与价值观，全方位培养卓越职场人与业务专家； 【职业发展】 教师-储备管理干部-组长-主管-校长-区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三个维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个层面：促进员工物质收入增长、推动员工综合能力提升、助力员工情商智慧与福报积累。

岗位职责: 1.负责物理学科教学，引导学生建立对物理学习的积极兴趣。 2.积极参与教研工作，持续优化教学策略与课堂效果。 3.定期与学生及家长交流，反馈学习情况与成长过程中的关键问题。 4.策划并执行多元化的教学方案，支持学生综合素质的发展。 任职要求： 1.具备良好的职业操守，热爱教育行业，对学生辅导认真且富有耐心。 2.有强烈的责任担当意识和团队协作精神，具备良好的沟通协调能力。 3.拥有较强的课堂组织能力，善于互动教学，提升学生对物理的探索欲。 4.能依据学生的个体差异和学习习惯，灵活运用多种教学方式，推动其个性化与全面发展。

岗位职责： 1、掌握初高中语文、英语学科教材内容，为学生提供专业且高质量的教学辅导服务； 2、激发学生学习兴趣，引导其建立科学的学习方法与良好学习习惯； 3、针对学生薄弱环节进行针对性辅导，协助学生快速提升学业成绩； 4、积极参与学科教研交流，持续提升教学与教研能力。 任职要求： 1、具备全日制本科或以上学历； 2、性格自信、意志坚定、目标清晰、能承受工作压力； 3、富有亲和力，善于沟通，责任感强； 4、热爱教育事业，具备较强的服务意识，可适应弹性工作时间。 福利待遇： 1.公司不定期组织团建、部门聚餐、校区联谊活动； 2.缴纳五险一金； 3.发放年终奖金； 4.享受法定节假日及节日福利礼品； 5.薪酬结构为无责任底薪+绩效+提成+奖金； 6.提供系统化的销售职业培训； 7.根据个人工作经验确定岗位与薪资； 8.设立每月优秀员工奖、每月优秀团队奖； 9.提供无责任底薪及带薪培训； 10.岗位无销售任务

岗位职责: 1.承担文科类课程的授课及课前准备工作 2.参与教学相关活动的规划与执行 3.保持与学生及家长的有效沟通，及时关注学生学习情况 任职要求: 1.具备良好的沟通能力与协作意识 2.能够灵活采用多样化教学方式调动学生积极性 3.热爱教育事业，具备持续学习与提升教学能力的意愿

岗位职责: 1.负责语文科目的授课工作，培养学生文化素养与逻辑思维能力 2.结合学生实际情况，制定并优化教学方案与授课方式 3.参与课程内容革新及教学资源的研发与完善 任职要求： 1.具备扎实的教学功底和良好沟通能力，能有效调动学生学习积极性 2.拥有协作意识，能与团队成员协同促进教学水平提升 3.热爱教育事业，具备持续学习与自我提升的意愿

1、认真备课、授课，具备耐心并能够细致地指导学生 2、拥有教学经验者优先考虑

岗位职责： 1.根据学生个体差异，实施针对性的课程教学 2.在教学过程中定期安排测试，评估学生学习进展与辅导效果 3.参与学科教研活动，与团队教师共同开展教学研讨 4.定期与学生家长保持联系，反馈学习情况并沟通教育方案 职位要求： 1.具备大学本科或以上学历； 2.普通话标准，语言表达清晰，具备良好的沟通与授课能力，能胜任本学科教学任务； 3.思维敏捷，富有耐心与亲和力，善于与学生互动交流者优先； 4.热爱教育事业，了解学科课程体系，有教学经验者优先考虑； 5.了解中学生的学习习惯与心理特征，能够因材施教，灵活运用多种教学方法激发学习兴趣

平台新政策，保底8000+提成+补贴，综合到手10000-11000.投递即时联系！ 1、年龄21-62岁，男女不限，身体健康。 2、驾龄3年以上，近3个记分周期内未扣满十二分。 3、无重大事故及交通违章，具有较强的安全意识 4、熟悉智能手机导航操作 5、工作努力，为人踏实，责任心强，能吃苦。 6、懂得基本的接待礼仪，具有一定的服务意识。

1、驾驶证满3年 2、三年内没有记满12分的纪录 3、无违法犯罪记录，酒驾记录

年底新厂区开招，岗位空缺比较大，可以周结，不压工资，人走账清，留任三倍薪资！！ 【320一天包吃住，不压工资，人走账清】 【320一天包吃住，不压工资，人走账清】 【320一天包吃住，不压工资，人走账清】 ！立即投递！在线咨询！24小时均可回复！！ 一、薪资待遇: ①：小时工：30/小时，，随走随结，入职7天可预支，包食宿， ②：月薪保底8000+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨！！！！ 薪资准时发放，节假日提前，直接打到本人薪资卡，保证人走账清 二、工作内容： 饮料厂招聘普工，主要负责做一些简单的手工活，例如：操作工，装瓶，贴标签，搬运，测试，打包，发货等简单的工作内容 质检员：主要负责车间内巡查并监督一线员工规范作业 仓库管理员：主要负责出入货物的登记 三、入职要求： 1、16-45周岁，男女不限，不限工作经验 2、工作简单轻松一学就会，过来100%入职 四、包吃包住： 1、公司提供免费住宿，标准4-6人间(独立卫生间、空调、洗衣机、WIFI等) 2、免费提供1日3餐，4菜1汤、米饭、馒头、炒菜、吃饱为止 3、工作地址：涉及工作城市苏州 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！

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1、驾驶证满3年 2、三年内没有记满12分的纪录 3、无违法犯罪记录，酒驾记录

岗位描述： 1、负责负责语文或者英语教学工作(班课/一对一)； 2、课中课后与学生进行教学内容和方法指导的深度互动，定期与家长进行教学沟通，保持较高的客户满意度； 3.参与部门和学校的教学研讨活动，积极配合本部门其他行政工作。 岗位职责： 1、精彩授课； 2、写教案、个人备课与集体备课； 3、课后服务和家长学情反馈跟进； 4、完成集团指派的其他学员服务活动； 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，专业不限，理工类专业优先； 2、爱笑、有上进心，善于沟通，完美主义者优先； 3、责任心强，品德端正；学为人师，行为世范； 4、欢迎应届毕业生投递简历，学科培训经验丰富者优先录用。 福利： 五险、门店股东晋升机会、年终奖、带薪年假、节日福利、定期团建、年终旅游 薪资待遇：3-6K+高额课酬奖金（面议）综合薪资范围8-20K 工作地点：顺德区容桂街道富华路33号之15号全朗教育（容桂校区）； 顺德区大良东乐路绿茵花园20座二楼（印象城对面）（大良校区）

岗位职责: 1.指导学生系统掌握小学文科相关知识内容。 2.参与课程设计与优化，保障教学内容兼具教育价值与课堂吸引力。 3.与学生和家长保持良好沟通，及时掌握学习需求，助力学生全面发展。 任职要求： 1.热爱教育事业，具备引导学生学业进步与成长发展的能力。 2.能灵活运用多种教学方式，激发学生的学习积极性与兴趣。 3.具备协作意识，能与教学团队共同推动教学质量提升。

初高中学生授课 教学课后服务反馈

初高中政治课程授课 课后学习反馈

岗位职责: 1.负责对科目的学生进行“一对一和3-6人小班课教学”辅导，根据每个学生学习以及性格的特点，制定适合的个性化学习计划和方案； 2.按公司规定及要求完成每次授课，并做好课程记录，针对学生问题制定改进方案； 3.与家长和学习顾问进行充分沟通，全方面了解学生学习及其他情况，有针对性教学，提高家长满意度； 4.根据学生学习进度及内容，按月进行月度知识检测；并有针对性推荐其他科目的学习； 5.认真参加公司组织的教研、教师月考，不断提升专业水平和授课技巧。 任职条件： 1.本科及以上学历，师范类院校毕业，所教科目及相关专业优先； 2.有一定教学经验，能达到高中教学水平，具有教师中级以上职称者优先； 3.了解历年初、高中试题题型，知识点把握准确，考核点清晰，明确相关升学政策； 4.具备耐心、细心和责任心，分析总结及规划能力，观察能力强； 5.相貌端庄，举止大方得体，普通话标准； 6.欢迎优秀应届毕业生 岗位薪酬及福利 1.薪酬：月度平均收入在8000-15000元，表现优秀者月度收入在20000+元。每年至少两次涨薪机会。 2.福利：暖冬福利、水果下午茶、常备药品、带薪年假（入职一年即可享受）、节日福利、生日福利 五险一金... 完善的培训机制： 1、校区以及公司总部设有完善的培训机制，为每一位员工提供全面的培训项目。 2、培训项目：入职培训、提升培训、精英培训、管理培训。 广阔的职业发展空间： 公司设有专业和管理两大晋升方向，不同能力和职业倾向的员工可以选择不同的职业发展方向，有的员工入职3-5个月晋升为科目负责人，有的员工入职5-8个月晋升为教学主管或研究员，有的员工入职6-12个月晋升为分校校长或培训师。 1、管理方向： 教师——学科负责人——理科负责人——教务主管——校长 2、专业方向： 普通教师——优秀教师——金牌教师-校区合伙人

学力方教育招贤纳士！ 交五险！ 诚邀你的加入！ 【急聘】【急聘】【急聘】 【职位概要】 一家专注全国中高考毕业班全日制托管服务的机构，现面向社会招聘初三毕业班各科（语数外物化政史）全职教师。通过优质教学服务，助力毕业班学生实现成绩突破，达成升学目标。 【关于您的工作内容】 1、高效授课：承担小班课（15人以内）及一对一个性化教学任务； 2、伴学辅导：监督学生日常作业完成情况，解答作业疑问，归集并分析错题； 3、定期反馈：每周汇总学习进展与典型错题，与家长进行一次有效沟通； 4、参与教研：积极参与校区组织的各类培训及集体教学研讨活动。 【岗位要求】 1、本科及以上学历，具备2年以上初三毕业班教学经验，学科基础深厚，具备清晰的解题逻辑与方法； 2、持有相应学科教师资格证书； 3、熟悉初中课程体系，掌握镇江本地中考考情特点。 【岗位福利】 1、入职即办理五险一金，试用期薪资全额发放； 2、高待遇结构：无责底薪5000～7000元，叠加课时费、续费奖金、工龄津贴、年终奖，月均收入10k-30k 真诚是必杀技，期待您的加入！

男孩快12岁了，马上上六年级，辅导孩子复习学习各科作业，及课外作业。端正学习态度，培养好的学习习惯和行为习惯。

1、高中数学能力考授课。 2、适应高中教师生活。 3、日语专业功底扎实。 4、有较强的责任心。 5、有良好的沟通能力。

【岗位职责】 1、根据学生实际情况开展相关学科教学，实施个性化授课，灵活调整教学方式，并科学规划课时安排； 2、帮助学生养成良好的学习习惯，提供学习方法指导，并开展适当的课后跟进服务； 3、定期向家长群反馈学生学习进展，积极收集学生、家长及教务方面的建议，持续优化教学服务水平； 4、参与集体备课与教研活动，与同科目教师开展公开课与磨课交流，不断提升教学能力与专业素养； 5、配合班主任组织召开家长会，协助完成课后服务支持，参与学生维护、续费及转介绍等相关工作； 6、负责学生重要考试试卷的收集整理，及时进行试卷分析，并定期为咨询老师提供学科培训与支持； 【任职要求】 1、本科及以上学历，师范类院校、相关专业背景，持有相应教师资格证，具备同行工作经验者优先

岗位职责： 1.通过面试考核，需具备3500以上词汇量，发音清晰准确； 2.按照公司制定的教学流程，系统化指导儿童学习英语单词； 3.要求性格活泼外向，富有耐心与亲和力，能根据学生差异实施个性化教学； 4.教育类或英语类专业背景，通过大学英语四六级或专四专八者优先考虑。 任职要求： 1.具备标准的英语发音能力及扎实的词汇基础； 2.性格乐观积极，热爱教育事业，有较强的责任心； 3.能结合学生个体情况与学习进度，灵活调整授课方式与内容； 4.拥有教育或英语相关专业学历，持有教学资格证书者优先录用。 薪资福利： 1.课时费前30课时40元，满30课时45元，满300课时48元，满500课时50元； 2.获得家长好评可领取额外红包奖励； 3.工作时间与地点灵活安排，支持开具实习证明。

你好，九月份我们需招聘一位全职数学教师！ 要求： 1、具备一定教学经验，熟悉小学数学知识体系，掌握各阶段重难点与易错点分布。 2、持有教师资格证。 3、对学生有耐心、爱心与责任心，对基础薄弱学生需加强关注与辅导。 4、具备良好的家校沟通能力，能够有效维护与家长的互动关系。 工作内容： 周一至周五晚间进行学习辅导，周六或周日开展课程教学。 工作时间： 周一至周五13:30—21:00，周末8:00-17:00，每周单休，提供一顿晚餐。 薪资待遇： 转正后月收入约5000-8000元，试用期薪资约为4000元。寒暑假期间收入有所提升，优秀者薪资上浮，具体根据教学能力评定。 如意向合适，可安排面试沟通！

负责3-13岁儿童英语分级阅读课程的教学工作，需具备良好亲和力，热爱与孩子互动，持有相关专业资格证书者优先，具备少儿英语培训教学经验者更佳。 薪资待遇可面议，综合条件突出者有机会洽谈项目合伙人合作机会。

岗位职责： 1、结合学生实际需要，运用专业素养开展高中物理学科教学； 2、制定针对性教学方案，落实课后答疑与作业讲评工作； 3、引导学生提升对物理学习的积极性，塑造科学的学习方法。 任职要求： 1、具备本科或以上学历，物理学及相关专业优先； 2、热爱教学工作，拥有扎实的教学功底和良好的交流能力； 3、有高中物理授课经历或参与过竞赛指导者优先考虑。

一.公司简介 优胜教育集团作为个性化教育行业的开创者，自1999年成立，凭借着18年的教育品牌连锁运营管理经验，创造了多项行业领先标准，对于教师岗招聘信息，具体如下： 2、岗位薪酬及福利： 1.领先行业水平的薪资待遇：底薪+绩效+课时费+奖金+工龄工资+五险 岗位月薪平均收入在5000-10000元之间，表现优秀者月薪收入在10000-15000元。 2.福利待遇:1.属于你的福利：带薪年假+节日福利+不定期聚餐； 2.岗位晋升机制：集团保障全国教师每年至少两次以上的晋级涨薪机会和岗位晋级机会； 3.五险一金缴纳：社会保险（养老、失业、医疗、工伤、生育五项） 4.舒适工作环境：集团个性学事业部分公司所有校区，均设置了学习文化氛围浓厚的办公环境，“一对一帮扶”的师徒制绿色成长通道； 二、完善的培训机制： 1.集团2006年建立教育研究院，由近千名一线教师和教育专家组成精英团队，在个性化教育领域里形成了以"YOUWIN教学法"为代表的独特的个性化教育体系和模式，所有分公司均设有完善的教师成长培训机制，为每位员工提供岗位及个人综合能力提升等完善的培训体系。 2.具体培训项目:1.新教师入职培训，为期一周，针对优胜教育集团旗下各个项目的培训了解； 2.线上全国YY培训，集团总部统一组织，安排骨干教师培训分享，全国分公司教师参与； 3.线下区域教研培训，分公司各区域组织，各学科优秀教师领头，分享提分案例和教学经验； 4.教师星级提升培训，各城市单学科优秀教师，集中强化专业能力提升培训。 5.全国主管/校长训练营，针对全国1500余家校区的优秀员工，总部单线领导亲培，带薪孵化培训。 经过18年的连锁运营管理经验，为保障培训质量，集团总部组织的所有培训，培训讲师均由总部高层领导、研究院学科教研组长，人力资源培训讲师及外聘各学科资深讲师担任。 三、教师岗位职责： 1.负责对学生进行“一对一”或“一对多”的教学辅导，根据每个学生测评结果、学习成绩以及性格的特点，制定针对性的个性化学习计划和方案； 2.按集团规定及要求完成每次授课，并做好课程记录、反馈，针对学生问题制定改进方案； 3.与家长和学习顾问进行充分沟通，全方面了解学生学习及其他情况，有针对性教学，提高家长满意度； 4.根据学生学习进度及内容，每月进行月度知识检测和试卷分析，并有针对性的推荐其他科目的学习； 5.认真参加集团总部统一组织的学科教研、教师月考，不断提升专业水平和授课技巧。 四、岗位任职条件： 1.本科及以上学历，师范类院校毕业，所教科目及相关专业者优先； 2.有一定教学经验，能达到高中教学水平，具有教师中级以上职称者优先； 3.了解各地区历年小、初、高中试题题型，知识点把握准确，考核点清晰，明确相关升学政策； 4.具备耐心、细心和责任心，分析总结及规划能力，观察能力强； 5.相貌端庄，举止大方得体，普通话标准； 五、广阔的职业发展空间： 优胜教育集团旗下1500余家直营校区分布于全国400多个城市，累计辅导中小学生超过2,000,000人次，并计划在未来1-2年内开设2000家学习中心，成为一对一个性化教育全国连锁机构第一品牌。集团各岗位的晋升方向面向全国，对于教师岗设有专业和管理两大晋升方向，为不同能力和职业倾向的员工提供了不同的职业发展方向。各分公司教师及学科骨干负责人，经过优胜集团组织的专业提升培训，有些员工入职3-5个月晋升为学科负责人，有些员工入职6-8个月晋升为教学主管或研究院培训讲师，还有些员工入职6-12个月晋升为区域经理或晋升到分公司担任教务经理（TMBP）。 1.管理方向：教师——学科负责人——教学主管——平台校长——区域经理/TMBP——项目总监——城市总监 2.专业方向：教师——学科教研员——培训讲师/研发主管——研究院项目经理——研究院总监

岗位职责: 1.教授小学各学科，确保学生能够达到学习目标； 2.组织和参与学校教育活动，促进学生全面发展； 3.定期与学生及家长沟通，反馈学生学习情况； 4.根据学生特点调整教学方法，提高教学效果； 5.参与教学研讨，不断提升教学质量。 任职要求： 1.具备强烈的责任心和耐心，能够激发学生学习兴趣； 2.具有良好的团队合作精神，能够与同事共同提升教学质量； 3.善于沟通，能够有效地与学生及家长沟通； 4.具备良好的组织和规划能力，能够管理和指导学生； 5.对教育事业有热情，愿意接受挑战，不断提升自我。