岗位职责： 1.全面负责卖场日常运营管理，包括销售目标达成、人员调度与现场服务监督 2.制定并执行营销活动方案，提升顾客体验与门店转化率 3. 管理商品陈列、库存周转及供应商协调，确保货品结构合理、动销高效 4.带队开展员工培训与绩效管理，打造高执行力、高凝聚力的销售团队 5.监控运营数据与竞品动态，及时优化策略，保障门店健康可持续发展 任职要求： 1. 具备卖场或零售门店管理经验，熟悉快消、百货或连锁零售业态者优先 2. 具备较强的统筹协调能力与抗压能力，能独立处理突发运营问题 3.具备基础数据分析能力，熟练使用办公软件及POS系统 4. 良好的沟通表达与团队领导力，注重服务细节与客户导向 5.学历不限，有相关行业管理经验者可适当放宽学历要求

岗位职责： 1.全面负责卖场日常运营管理，包括销售目标达成、人员调度与现场服务监督 2.制定并执行营销活动方案，提升顾客转化率与复购率 3.管理商品陈列、库存周转及损耗控制，确保货品结构合理、动销高效 4.带队开展员工培训与绩效管理，打造高执行力、高服务意识的终端团队 5.协调供应商、物流及总部资源，保障卖场运营顺畅与合规 任职要求： 1. 具备卖场/零售门店管理经验，熟悉快消、百货或连锁行业优先 2.具备良好的数据分析能力与目标拆解能力，能独立推动业绩增长 3.优秀的沟通协调与团队领导能力，抗压性强，结果导向 4. 具备基础财务意识与成本管控意识 5.学历不限，有成功带店经验者优先

岗位职责： 1.全面负责卖场日常运营管理，统筹商品陈列、库存调配及销售目标达成 2. 制定并执行营销活动方案，提升顾客体验与复购率 3.管理门店团队，开展员工培训、绩效考核与梯队建设 4.监控运营数据，分析销售趋势，优化品类结构与动线布局 5.维护门店形象与服务标准，处理客诉及突发事件，保障合规运营 任职要求： 1. 具备卖场/零售行业管理经验，熟悉快消、商超或连锁业态优先 2.具备较强的统筹协调能力、数据分析意识与抗压能力 3.优秀的沟通表达与团队领导力，能有效激励一线员工 4. 具备基础财务知识及ERP系统操作经验 5.责任心强，注重细节，认同客户至上服务理念

职责描述： 1、主导电子签名产品从规划到上线的全周期管理工作； 2、独立完成产品原型设计、业务流程梳理、交互界面优化及产品需求文档（PRD）撰写，协同技术与设计团队推进产品方案落地，对产品发展方向与用户体验负责； 3、参与售前支持工作，承担解决方案设计、方案说明及产品功能展示等任务； 4、与公司内部各职能部门高效协作，确保产品策略有效执行并顺利实施。 任职要求： 1、具备5年以上产品经理岗位经验，了解数字证书机制，掌握电子签名相关技术； 2、精通Axure、Xmind、Visio等产品设计工具，擅长撰写规范的产品需求文档（PRD）； 3、具备扎实的数据分析能力，逻辑思维清晰，问题解决能力强，有技术背景者优先； 4、具有电子签名类产品实际项目经验者优先考虑。

岗位职责: 1. 客户需求平台的开发与维护 2. 售前技术支撑及新产品技术需求的挖掘与规格定义 3. 主导新产品样品开发及试产导入工作 4. 试产与量产过程中的技术支持（涵盖效率、良率、ORT等方面） 5. 产品售后阶段的技术问题响应与解决 6. 新材料、新工艺的应用推进及BOM成本优化 任职要求: 1. 学历要求：硕士及以上学历 2. 专业要求：电化学、化学类、锂电材料开发等相关专业优先 3. 经验要求：具备5年以上相关领域工作经验；有至少1年带领3人以上团队的管理经验 4. 技能要求：良好的客户技术沟通能力，市场技术需求识别与转化能力，锂离子电芯设计开发能力，锂电池失效分析能力，数据分析处理能力等 5. 语言要求：英语口语流利者优先

招聘分段小组、中组、大组工人。 铆工薪资480-500元，二把刀装配工薪资350-450元。 二保焊工要求通过3+4考试，薪资480-500元。 结构焊工薪资350-450元。 打磨工薪资300-320元。 小工薪资260-280元。 烧角焊机操作工薪资350-420元，年龄54岁以下。 包住不包吃。 工作地址位于南通启东。 长期合作，欢迎有意者报名。

现在找个小时工也行。

招聘打胶工，年龄要求20至45周岁。

招聘打孔工，年龄要求20至45周岁。

岗位职责： 1.全面负责卖场日常运营管理，统筹商品陈列、库存调配及销售目标达成 2. 制定并执行营销活动方案，提升顾客体验与复购率 3.管理门店团队，开展员工培训、绩效考核与梯队建设 4.监控运营数据，分析销售趋势，优化品类结构与动线布局 5.维护门店形象与服务标准，处理客诉及突发事件，保障合规运营 任职要求： 1. 具备卖场/零售行业管理经验，熟悉快消、商超或连锁业态优先 2.具备较强的统筹协调能力、数据分析意识与抗压能力 3.优秀的沟通表达与团队领导力，能有效激励一线员工 4. 具备基础财务知识及ERP系统操作经验 5.责任心强，注重细节，认同客户至上服务理念

招聘：超市标品主管薪资：5000-7000食品主管负责食品、百货区域整体管理，主要工作：商品效期管控、临期商品管理、价签核对、活动落地、称重规范、食安自查、员工岗位培训、客诉对接、配合消防与职能部门检查，落实各项食品安全制度，把控食品安全风险，降低损耗，带领区域员工完成销售指标。

诚聘沃德隆超市水产区需主管2名，要求:员工，50岁以内，能上行政班，有商超经验优先考虑。工资待遇:3500+。工作地址:沃德隆千峰南路、沃德隆和平南路有意者电话联系:

招聘：蔬菜主管1名薪资：9000－10000要求：经验丰富、控制损耗、节约成本、服从管理、能吃苦耐劳，有团队协调意识，不包吃包住、月休2天，节假日补一天，每天工作时长9.5小时，非诚勿扰电话：同步

有社保，有住宿 需有相关经验三年以上

岗位职责： 1、主导业务线数据产品的规划与设计，挖掘数据潜在价值，搭建精细化运营所需的分析框架及数据应用体系； 2、深度理解业务运作，结合行业趋势与客户需求，探索数据驱动业务持续增长的可行路径； 3、协调内外部资源，推动跨团队高效协作，确保项目按计划落地执行。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备3年以上数据产品或研发相关工作经验； 2、熟练掌握指标体系构建与数据可视化设计，熟悉主流数据分析方法； 3、逻辑思维清晰，具备较强的分析判断与问题解决能力； 4、有内容分发领域大数据产品实践经验者优先考虑； 5、工作态度端正，积极主动，责任心强，具备良好的沟通与团队合作精神。

岗位职责： 1.负责餐厅日常运营管理，统筹安排班次、人员调度及服务流程 2.监督服务质量与出品标准，及时处理顾客投诉与突发状况 3.协助店长完成员工培训、考核及团队建设工作 4.核对营业数据、物料损耗及交接记录，确保账实相符 5.维护餐厅环境整洁与设备正常运转，落实食品安全与卫生规范 任职要求： 1. 具备餐厅服务或管理相关工作经验，经验要求不限 2. 最低学历不限，具备良好沟通表达与应变能力 3. 熟悉餐饮服务流程及客户心理，责任心强、服务意识佳 4. 具备基础团队协作与简单排班协调能力 5.工作地点明确后可适应轮班制，服从门店统一安排

产品经理（具备研发背景，能够清晰沟通需求，有效对接技术研发团队，行业经验要求相关但不强制需有国网背景） 加分项 具备以下领域从业经历者优先：电力、热力、燃气、水利

酸奶店店长

夜班经理，负责店内运营所有事宜，工作时间22-7

岗位职责 1. 负责积分体系的需求收集与分析工作，涵盖跨部门沟通、竞品研究、用户需求调研及价值评估等内容。 2. 输出积分体系相关的产品文档，包含原型设计、业务流程图、运营策略及系统对接方案等。 3. 协调研发、设计、测试等多方团队，推进项目执行，保障各阶段节点按时落地。 4. 承担积分相关数据的整理与输出，如日常报表、月度汇总及版本发布后的效果分析报告。 5. 持续关注线上产品运行情况，结合用户反馈与投诉信息，识别问题并推动优化解决。 6. 配合完成其他与积分生态建设相关的协同工作。 任职要求 1. 本科及以上学历，理工类专业背景优先考虑。 2. 理解互联网产品运作机制，具备2年以上产品岗位实践经验；有用户增长、商业化产品或会员体系搭建经历者优先。 3. 熟练使用常用办公工具，如Word、Excel、PPT、X-mind、Axure等相关软件。 4. 具备良好的跨部门沟通能力和团队协作精神。 5. 作风正派，具备较强的职业操守与自我约束能力。

叉车工大量要 有N1证就可以 新手老手都可以 新手可以安排练车 男女不限 18-50岁 面试通过直接安排住宿上班 月工资8000+ 只负责开叉车， 不用干杂活 ️️️

学历要求：本科及以上学历 工作经验要求：8年以上金融行业项目产品经理经验，具备CRM、营销平台、移动展业平台等相关领域的需求分析与产品设计背景 岗位要求： 1. 具备8年以上银行类项目需求分析及产品设计实践经历； 2. 熟悉银行核心业务流程，对存款、理财、贷款、支付等面向客户的渠道业务有深入理解； 3. 具备出色的需求文档撰写能力，熟练运用Visio、Xmind等工具完成业务流程图的绘制； 4. 拥有良好的沟通协调与需求挖掘能力，可独立对接业务部门，准确传递确认后的需求至开发与测试团队； 5. 熟练掌握Axure原型设计工具，能够高效完成需求原型制作； 6. 表达清晰，逻辑思维敏捷，具备较强的条理性； 7. 能够适应一定的工作压力，责任心强，积极主动承担项目任务； 8. 具备团队合作意识，善于协同团队成员推进项目进展。 岗位职责： 1. 承担移动展业平台、CRM系统的产品规划、需求调研、分析梳理及需求文档编制工作。

工作职责 1.负责NVR/DVR产品的市场调研、竞品研究、产品策划及全周期管理等相关工作； 2.负责围绕NVR/DVR设备开展通用解决方案的整体规划； 3.跟进产品发布后的市场表现与运营数据，分析销售情况，识别销售环节中的问题并提出优化对策，推动产品持续迭代； 4.负责NVR/DVR产品及配套方案的市场推广、营销支持以及面向一线团队的赋能培训； 5.提供前线技术支撑，参与重点项目对接与实施支持工作； 任职要求 1.了解安防行业发展趋势，有3年以上NVR/DVR产品相关产品经理经验者优先； 2.英语能力熟练，通过大学英语六级或具备同等水平，听说读写综合能力强的优先考虑； 3.具备较强的学习能力和团队协作意识，自我驱动力良好； 4.拥有良好的沟通协调能力、项目推动力以及时间规划管理能力；

【岗位职责】 1. 负责独立发掘分管区域内酒店商家资源，产品包括但不限于：度假酒店、城市型酒店、民宿、酒店自助餐、景区乐园等合作洽谈及签约。 2. 独立负责分管区域市场分析与商家的考察和评估，挖掘客户痛点进行洽谈、制定合作方案及签约、维护等。 3. 根据公司经营方针开拓新的商家资源或者接入新的合作供应商。 4. 独立负责做好与商家合作期间具体工作事项的对接和协调处理工作。 5. 售卖情况跟踪、分析，优化产品方案并做好售后维护。 【岗位要求】 1. 有一定景区、酒店、旅行社资源、包房商、包票商优先，有携程、去哪、同程、美团等平台工作经验优先。 2. 抗压能力强，具备学习能力和目标管理能力，能接受出差。 3. 有很强的协调资源和沟通能力，推动所负责的项目。 【福利待遇】 1. 底薪+不封顶提成，年薪百万不是梦。 2. 晋升路径：高级产品经理-产品总监-城市分总。 3. 五险一金，吃喝玩乐免费体验。 4. 有不间断的资深老师培训+国内知名爆品专家培训。

【岗位职责】 1. 负责对接运营商IT部门客户，帮助客户构思IT能力建设，并将客户需求转化为技术需求，设计合理的解决方案； 2.针对客户需求提供技术竞争力和成本分析，制定具有商务竞争力的最优解决方案，达成盈利目标； 3. 制定有效解决方案实施策略和计划，实现需求及方案的E2E落地，并推动产品、服务的持续有效改进； 4. 性格开朗乐于沟通，能够与客户建立良好信任关系，有效管理客户期望； 5. 负责输出产品相关材料。

岗位职责: 1.负责沃尔玛平台的产品上架及页面优化，确保产品信息的准确性和吸引力； 2.制定和执行营销策略以提升店铺流量和销售转化率； 3.对店铺数据进行分析，监控并优化用户体验和购物流程； 4.策划和执行线上营销活动，提高店铺知名度和用户粘性； 5.与团队合作，确保商品管理、订单处理等流程高效顺畅。 任职要求： 1.熟悉电商平台的运营流程，具备产品上架和页面优化的能力； 2.具备优秀的沟通和协调能力，能够高效推进项目进度； 3.对数字敏感，能够根据数据调整运营策略； 4.具有较强的SEO/SEM推广能力； 5.责任心强，结果导向，能在变化的工作环境中保持高效。

基于负责任招聘的要求，应聘者无需为获得沃尔玛工作机会而支付任何费用。任何人发现沃尔玛员工／第三方以沃尔玛名义向应聘者收取费用，均可向沃尔玛道德与合规部举报 要求： 1、大专及以上学历，3年以上人员管理经验，有电商、鲜食等卖场管理工作经验； 2、有零售或者快消品行业工作经验，服务意识好，具有解决问题的能力，抗压能力强； 3、有团队合作意识，快速学习和适应市场变化，有热情有自驱力。

做梅花糕

徐州九里职业技术学院汉堡店招店长一名，员工一名，年龄18岁至50岁，工作时间9：00到21：30，下午有休息时间，工资面议，有意电话联系，

岗位职责 1. 产品0-1从零孵化：结合市场动向、用户需求及平台类目机会，独立开展新品调研、选品立项、差异化定位与方案执行，主导新品从概念到落地的全流程开发及冷启动推进。 2. 产品1-N规模化打爆：聚焦现有爆款产品的迭代优化，提升卖点呈现、优化成本结构、强化品质管控，深入挖掘单品增长潜力，推动销量、复购率与利润的持续提升。 3. 产品体系规划：统筹品类布局与产品矩阵建设，优化产品组合结构，实施优胜劣汰机制，保障新品成功率与整体品类盈利水平。 4. 团队管理与搭建：负责产品团队的组建、人员配置、任务分配、目标分解及过程监督，建立标准化的新品开发、测款验证、迭代更新与复盘总结流程。 5. 团队赋能培养：构建人才发展梯队，指导并培养产品专员/主管，提升团队在选品决策、产品开发与爆款运营方面的专业能力，打造高效执行的产品队伍。 6. 协同供应链、运营、市场等多部门协作，保障新产品顺利上线、爆款稳定运营及问题及时优化，对整体产品业绩达成承担直接责任。 任职资格 1. 深耕电商领域产品开发，具备扎实的新品从0到1孵化经验及1-N阶段爆品放量实操能力，拥有可验证的成功爆款项目经历。 2. 具备敏锐的产品判断力、市场洞察力与差异化设计能力，熟悉电商平台流量机制与商业变现逻辑。 3. 拥有丰富的团队管理实践，能够完成团队搭建、带领团队运作，并擅长目标拆解、流程体系建设与员工成长支持。 4. 数据驱动意识强，对新品成功率、动销表现、毛利率及整体业绩指标高度负责，抗压能力强，以结果为导向。 5. 具备出色的跨部门统筹协调、沟通联动与项目推进执行力。