徐州市区和县区共10家分校可就近分配 小初高理科方向教师，生源稳定。 岗位职责： 1.承担中小学数理化课程教学任务，保障授课质量 2.结合学生实际情况，优化教学方案与实施计划 3.参与教学资料研发及教学模式探索与改进 4.定期参加培训、教研及课程打磨活动 任职要求： 1.掌握扎实的数学、物理、化学基础知识，善于调动学习积极性 2.具备良好的表达能力与协作意识 3.能接受弹性工作安排，不涉及招生任务 4.热爱教育事业，有长期发展意愿 5.有教学经验者优先录用（无经验提供系统培养） 6.具备教学潜力的应届毕业生亦可报名（不限制教师资格证） 岗位福利： 1.无责任底薪+课时报酬＋岗位补贴 2.非寒暑假期间上午无需到岗（享受寒暑假假期） 3.非本地人员可安排住宿 4.专职教学岗位，无招生压力 5.晋升通道：学科教师-学科带头人-学科组长-实习校长-教学校长（每年3月、9月统一晋升评审） 五险高薪民企公司福利寒暑假沟通顺畅团队年轻化晋升空间一对一不含销售

【岗位职责】 1、根据学生个体差异，开展学科教学工作，实施个性化授课，灵活调整教学方式，并科学规划课时安排； 2、帮助学生养成良好的学习习惯，提供学习方法指导，并进行必要的课后跟进服务； 3、定期向家长反馈学生学习进展，积极收集学生、家长及教务方面的建议，持续优化教学质量； 4、参与集体备课与教研活动，与同科目教师开展公开课和磨课交流，不断提升教学水平与专业能力； 5、配合班主任组织家长会，协助完成课后服务，推动学生维护、续费及推荐新学员等相关工作； 6、负责学生重要考试试卷的收集与分析，及时输出分析结果，定期为咨询老师提供学科支持与培训。 【任职要求】 1、本科及以上学历，师范类院校、相关专业背景优先，持有相应教师资格证者优先，有同类教育机构工作经验者优先； 2、热爱教育事业，专注教学育人，具备良好的职业素养，能胜任所授学科的教学任务，责任心强； 3、普通话标准流畅，思维敏捷，善于与学生互动沟通； 4、了解学生的学习与生活特点，能够探索并实施适合学生的教学模式，实现灵活施教； 5、综合素质突出或具备相关实践经验者，专业可适当放宽。 【薪酬福利】 薪酬结构：底薪与课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+各类评比奖励+多项激励奖金+年终奖，综合月收入平均10000-15000元，表现优异者及高中段教师可达20000元左右。寒暑假期间月收入可达2.5万至3万元，高中教师可达到约4万元。 福利待遇： 1）节日福利：元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等均有专属福利，节日仪式感强，团队氛围温馨如家； 2）年度福利：包含年度健康体检、生日关怀活动、带薪年假；管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴； 3）旅游福利：优秀员工享双人国内或出境游，上半年组织春游，下半年安排团队短途旅行；高级管理者另享3000-5000元旅游补贴； 4）子女就读优惠：在职员工子女报读公司托管课程享受6.5折至8.5折优惠，校长及以上级别折扣更优，每年可节省数万元托管费用，助力员工安心工作； 5）大型表彰活动：设立暑期、寒假表彰大会、区域小年会及全员年会，明星员工与优秀管理者家属受邀出席，增强荣誉感与归属感； 6）常规保障：五险一金、年度优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培养：每月组织管理培训、精英提升训练营、读书分享会，各级管理者精心设计培训内容，公司以业内最专业、最系统的管理体系著称，与优秀者同行，成就更优秀的自己； 2、外部进修：与全国知名企业管理培训机构合作，如君里畔学院、世华教育，每年举办千人规模线下学习盛会至少一次，不定期开设线上课程，每年配套中层干部专项培训系列，内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心理、家庭教育、人际关系、佛学智慧、身心健康等多个维度，全面提升知识、技能、视野、心态与价值观，助力成长为卓越职场人与行业专家； 【职业发展】 教师→储备管理干部→组长→主管→校长→区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他； 2、利他的三个层面：利员工、利客户、利社会； 3、利员工的三大方向：促进员工物质收入增长、推动综合能力提升、助力情商智慧与福报积累。

中学为主，长期全职岗位，不招收兼职和暑假工~ 【您的责任】 1. 为学生提供一对一专业教学服务； 2. 激发学生学习兴趣，引导其建立良好的学习方法与习惯； 3. 针对学生薄弱环节进行查漏补缺，助力学业成绩快速提升； 4. 积极参与学科教研及教学研讨活动，持续提升授课能力。 【我们的期许】 1. 热爱教育事业，关爱学生，具备良好的师德风范； 2. 富有亲和力，善于启发式教学； 3. 态度端正，性格乐观，责任心强； 4. 欢迎应届毕业生加入，并纳入定向培养计划。 【巨石人的专享福利】 1. 高收入：无责底薪＋保底绩效＋课时费＋续科奖金＋星级生源奖励，月均薪资1-2W，试用期即可享受全部绩效奖金，全额发放； 2. 完善的培训体系： （1）新教师入职系统培训； （2）在岗持续提升：每周三集体教研，定期参与公立学校教研交流，由教学校长一对一指导； （3）季度考核、优课堂竞赛、名门之师评选等激励优秀教师成长； 3. 广阔晋升通道： 晋升路径：（每年3-4次竞聘机会，公开透明） 管理方向：学科教师-学科负责人-教学副校长； 教研方向：学科教师-初级教研员-中级教研员-高级教研员-特级教研员； 4. 缴纳五险一金； 5. 节日礼品、员工生日会、每月团建聚餐，团队氛围轻松融洽。 【工作时间】 周一周二休息，周三10:00-17:00，周四周五12:50-19:30，周末8:00-19:30，具体以排课安排为准，校区就近分配！

扬中学力方教育•碧桂园校区招贤纳士 月薪10000-30000元，交五险！ 诚邀你的加入！【真诚是必杀技^_^】 【职位概要】 一家专注全国中高考毕业班全日制托管服务的教育机构，现面向社会招聘初三毕业班各学科（语数外物化政史）全职教师。通过优质教学服务，助力毕业班学生实现成绩突破，达成升学目标。 【关于您的工作内容】 1、高效完成授课任务：承担小班课（15人以内）及一对一个性化教学； 2、学习陪伴支持：监督学生日常作业完成情况，解答作业疑问，收集并分析错题； 3、定期沟通反馈：每周汇总教学进展与典型错题，与家长进行一次有效沟通； 4、积极参与培训与教研：配合参与校区组织的各类教学培训及集体研讨活动。 【岗位要求】 1、本科及以上学历，具备2年以上初三毕业班教学经验，学科基础深厚，具备清晰的解题逻辑与方法； 2、持有相应学科教学资格证书； 3、熟悉初中课程体系，掌握镇江地区考试命题特点与趋势。 【岗位福利】 1、入职即缴五险一金，试用期待遇全额发放； 2、高收入结构：无责任底薪5000～7000元+课时费+续费奖励+工龄补贴+年终奖金，月均收入10k-30k； 3、健全的培养与发展机制 （1）新教师岗前系统培训 （2）在岗持续提升：每周四固定教研，教学主管一对一指导 晋升通道： 教学路径：助教—初级教师—中级教师—高级教师—学科负责人—校区教学副校长 教研路径：高级教师—区域教研员—教学总监 4、节日福利礼品，定期团队聚餐与团建活动，营造轻松融洽的工作氛围； 5、子女报读享受内部专属优惠。 【工作时间】 周内单休，工作日13:30～21:30，周末8:00～18:00 【工作地点】 现设扬中碧桂园校区，后续将在丹阳、镇江、南京等地拓展新校区，期待优秀的你携手共进！

岗位职责: 工作内容 1、承担初中阶段课程教学任务，保障授课质量与学生学业成效 2、参与教学计划的设计与执行，持续改进教学策略与方式 3、保持与学生及家长的有效交流，重视并回应学生的个体化学习需求 任职要求： 1、具备过硬的教学专业能力及高度的责任心 2、善于调动学生积极性，拥有较强的课堂组织与引导能力 3、具备协作意识，能与团队成员协同促进教学水平提升

岗位职责： 1.开展一对一或小班形式的个性化教学，短期内有效激发学生学习兴趣，提升学习方法与效率； 2.根据教学进度分阶段组织测试，及时评估学生学习成果，调整辅导策略； 3.定期参与学科组内教研活动、教学研讨及集体备课，提升教学质量； 4.负责学生日常学习打卡监督及课后答疑等配套教学服务工作。 任职要求： 1.认同公司企业文化与核心价值观（客户第一，习惯困难，挑战自我，共创共赢）； 2.具备相关行业工作经验者优先录用； 3.热爱教育事业，熟悉江苏地区中高考考试大纲与重点考点，有授课或辅导实践经验； 4.语言表达清晰流畅，具备良好亲和力，责任心强，恪守师德，善于与学生互动沟通； 5.拥有班课授课经验者优先考虑。 上班时间： 周三-周五：13:00-21:00； 周六-周日：8:00-17:00； 周一至周二休息。

有英语教学经验的老师看这里！！！ 目前铜山/矿大/经开/奥体/绿地均有岗位，入职后根据住址就近安排！ 岗位职责： 1. 承担小初高阶段【英语】课程的教学任务，保障授课质量 2. 参与教学计划的设计与实施，持续改进教学方式 3. 与学生及家长保持有效沟通，关注学生成绩提升与成长动态 任职要求： 1. 具备较强的表达能力与协作意识，能适应高效工作节奏 2. 热爱教育事业，愿意履行教师职责并迎接相关挑战 3. 拥有良好的学习态度，积极提升专业水平与教学能力 薪资范围4-9K+提成+五险，能力突出者可面议 工作时间：周内上午休息，13:00-20:00在岗，周末8:00-19:00，每周安排轮休

【岗位职责】 1、针对学生情况负责相关学科的教学工作，因材施教，进行个性化课程讲授，灵活教学，并对学生的课时做合理规划； 2、培养学⽣良好的学习习惯，进行学习⽅法指导和适度的课后跟踪服务； 3、定期与家长进⾏学⽣学习情况的群反馈，并听取学生、家长、教务的反馈意见，不断提高教学服务质量； 4、参加集体备课、教研活动，与同科目老师之间进行公开课和磨课，不断的提高授课技能及专业知识； 5、配合班主任召开学生家长会，协助做好课后维护，协助推进学生维护、续费、转介绍等工作； 6、做好学生在校重大考试的试卷收集，及时做好试卷分析，定期为咨询老师提供学科上的培训和帮扶； 【任职要求】 1、本科及以上学历，师范院校、相关专业、持有相关教师资格证、有同行业经验优先； 2、热爱教育事业，潜心教书育人，具有良好的职业操守，能胜任对应学科的教育教学工作，有强烈的责任感； 3、普通话标准流利，思维灵活，擅长与学生沟通交流； 4、熟悉学生的学习及生活特点，能发掘适合学生的教学方式，灵活教学。 5、综合能力较强或有相关经验的，专业可不限。 【薪酬福利】 薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖，综合收入月度平均10000-15000，优秀者以及高中水平老师20000左右。寒暑假可达2.5万--3万/月，高中水平的老师可达4万左右。 2、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重； 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等； 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴； 4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！ 5）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感； 6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家； 【职业发展】 教师-储备管理干部-组长-主管-校长-区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

为初中阶段学生提供数学、物理、化学课程的辅导教学服务

寒暑假全天课程，开学晚托

新建饮料厂本厂直接招聘，应聘当天入职，安排免费吃住上班，直接到厂区面试，全程不花冤枉钱，厂区签合同有保障。 短期工长期工都可以！！！！ 欢迎投递简历，在线咨询！厂区面试，厂区签合同，一式两份。 【小时工】： 小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 【入职满45天6000元工期奖励，工资之外现场现金发放也可以打卡。】 【可以预支工资在职满15天以上2000元】 【当天安排住宿！包吃包住！全部坐班，三餐免费。】 【介绍朋友一起入职打卡30天内介奖励2000元】 【薪资待遇】 小时工、：30元/小时，综合收入8500-10000元/月，工资离职当天结清，不拖不压。 长期工：综合工资保底8500元/月，另外全勤500元，学历补贴300元，岗位津贴200元，每季度递增600元底薪工龄奖。 【工作时间】 1：公司执行白晚班两班制（如不适应夜班可申请常白班）吃饭休息2小时，上六休一。 2：加班自愿，平时1.5倍，周末双倍，节假日三倍工资。 3：每个月10号发工资，不拖不压。 【招聘要求】 1：16-52周岁，不限学历，不限经验。 2：持本人有效身份证件，只要符合公司要求者全部录用。 【工作内容】 不穿无尘衣，上班可带手机工作环境，坐着上班，恒温车间，免费食宿，工作轻松（没做过的不用担心，我们会安排老员工带的）易操作，安全。工作内容主要是饮料厂区的一些贴标签、检验、包装产品等内容 【福利待遇】 1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险； 2、公司免费提供工早中晚3餐，三荤二素；另提供面食、水果等提供挑选； 3、公司提供员工公寓，生活区4人标准间（夫妻可提供夫妻双人间宿舍）、空调、热水、电视、宽带无线俱全； 4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。 【工作概况】 1：所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。 2：公司为员工提供公平公正的晋升机会，根据员工个人工作表现情况内部考核晋升（如线长，组长，大组长，科长等） 涉及工作城市苏州

2026年港克多移门·淋浴房·法恩莎卫浴招聘以下岗位 ❶移门淋浴房生产工: 5名 ❷送货司机: 数名 ❸安装工/学徒工: 数名 ❹包装工: 1-2名 要求:年龄16-45岁，生产工男女不限，有无经验均可，工作时间8:00-12:00，13:00-17:30，送货司机和学徒工要能熟练开车（c1驾照），能长期合作者有意向可与我联系，欢迎新员工老员工的加入！ 合作电话:曾

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老万达烧烤店招凉菜师傅1名.烧菜1名

岗位职责: 1、依据教材教学大纲的规范要求及学科组的整体规划，精心设计教案并高效开展课堂教学； 2、全面落实各项教学服务工作； 3、负责所带班级学生人数的稳定与持续增长； 4、保障学生在校区学习期间的安全秩序与课堂纪律； 5、协同教务部门完成其他相关教学管理事务。 岗位要求: 1、学历要求：统招本科及以上学历，师范类院校毕业者优先考虑； 2、专业要求：所学专业须与任教科目相关，教育类、师范类或学科相关专业优先； 3、普通话标准流畅，具备优秀的语言表达与逻辑组织能力，善于自我展示； 4、学科基础扎实，具备较强的题目解析与讲授能力； 5、具备良好的职业操守，热爱教育事业，能胜任培训教育行业的工作节奏与强度； 6、有实际教学经验，持有对应学科的教师资格证书。 薪资福利： 1、提供具竞争力的薪资+全面福利+社保+双休+明确的职业发展路径； 2、工作稳定，课时充足，收入可观，并拥有广阔的发展空间； 3、配备完善的教学培训机制，定期组织专业培训，助力教学能力提升； 4、高绩效高回报、人性化管理、评优奖励、业务深造等激励措施齐全 工作时间： 非寒暑假：每周三至周五在学科组办公室进行教研备课，周一周二休息，周末按课表前往各校区授课 寒暑假：按照课程安排授课，课程结束后可享有短期休假

岗位职责: 1、依据教材教学大纲及学科组教学安排，认真完成教案编写，高效组织课堂教学； 2、落实各项教学服务工作，保障教学流程顺利执行； 3、负责所带班级学生人数的稳定与增长； 4、维护课堂秩序，确保学生在校期间的安全与纪律管理； 5、协同教务部门完成相关教学管理事务。 岗位要求: 1、学历要求：统招本科及以上学历，师范类院校毕业者优先； 2、专业要求：教育类或师范类相关专业，具备1年以上初中（数学/英语/物理）学科授课经验，有班课教学经历者更佳； 3、普通话标准，语言表达清晰，具备良好的沟通与组织能力； 4、学科基础扎实，擅长题目解析与讲解； 5、具备良好的职业操守，热爱教育事业，愿意投身教学及教学服务工作，能适应教育培训机构的工作节奏与时间安排； 6、须持有初中相应学科教师资格证书。 薪资福利： 1、提供具有竞争力的薪资+完善福利+社保+双休+明确的职业发展路径 2、工作稳定，课时充足，待遇优厚，拥有广阔晋升空间 3、配备系统的教学培训机制，定期开展专业培训，助力教学能力提升 4、享受高收入、人性化管理、评优奖励、业务深造等，待遇对标学校教师标准 工作时间： 春秋季：每周一二休息，周内进行教研、备课及师训，周末按课表授课 寒暑假：按课表安排上课，课程结束后可享短期寒暑假期

岗位职责: 1、依据教材教学大纲的规范要求及学科组教学规划，精心设计教案，高效开展课堂教学； 2、全面落实各项教学服务工作； 3、负责所带班级学生人数的稳定与增长； 4、保障学生在校区学习期间的安全与课堂纪律； 5、协同教务部门完成其他教学管理相关事务。 岗位要求: 1、学历要求：统招本科及以上学历，师范类院校毕业者优先； 2、专业要求：所学专业与任教科目相关，师范类或教育类专业背景优先； 3、普通话标准流畅，具备良好的语言表达与逻辑组织能力，善于自我展示； 4、专业知识扎实，具备较强的题目解析与讲授能力； 5、具备良好的职业操守，热爱教育事业，能适应培训教育行业的工作节奏与强度； 6、有实际教学经验，持有对应学科教师资格证书者优先。 薪资福利： 1、提供具竞争力的薪资+健全福利体系+社保+双休+明确的职业发展路径； 2、工作稳定，课时充足，收入可观，拥有广阔晋升空间； 3、配备完善的教学培训机制，定期组织专业培训，助力教学能力提升； 4、高绩效高回报、人性化管理、评优奖励、业务深造等多元激励机制 工作时间： 非寒暑假：每周三至周五于学科组办公室进行教研备课，周末按课表前往各校区授课，周一周二休息 寒暑假：根据课程安排授课，课程结束后可享受短期休假

岗位内容： 1. 负责初中物理课程的教学实施，包含课堂讲授及配套实验指导。 2. 制定教学方案与教学材料，并结合学生实际情况进行动态优化。 3. 带领学生开展物理实验与课题探究，提升其科学思维与创新能力。 任职要求： 1. 拥有教育学、物理学或相近专业背景。 2. 具备初中阶段物理学科授课经验。 3. 熟悉各类物理实验器材的操作与使用。 4. 具备良好的沟通协调能力及团队协作意识。

岗位职责： 急招小初高 各学科老师教学工作（科学语文社会急需入职排课），包括备课、授课、批改作业等； 制定教学计划和教学大纲，根据学生的实际情况进行教学调整； 参与教学研究和教学改革，不断提高教学质量； 与学生家长保持沟通，反馈学生的学习情况，共同促进学生的成长； 参加学校组织的教研活动和培训，不断提升自身的教学水平。 任职要求： 熟悉初高中文化课教材，掌握教学方法和教学技巧； 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与学生和家长建立良好的关系； 热爱教育事业，具有责任心和敬业精神。

完成一对一和小班课授课 关注学生的成绩进步 完成常规一对一备课 教研活动的参加 陪读答疑

岗位职责】 1、针对学生情况负责相关学科的教学工作，因材施教，进行个性化课程讲授，灵活教学，并对学生的课时做合理规划； 2、培养学⽣良好的学习习惯，进行学习⽅法指导和适度的课后跟踪服务； 3、定期与家长进⾏学⽣学习情况的群反馈，并听取学生、家长、教务的反馈意见，不断提高教学服务质量； 4、参加集体备课、教研活动，与同科目老师之间进行公开课和磨课，不断的提高授课技能及专业知识； 5、配合班主任召开学生家长会，协助做好课后维护，协助推进学生维护、续费、转介绍等工作； 6、做好学生在校重大考试的试卷收集，及时做好试卷分析，定期为咨询老师提供学科上的培训和帮扶； 【任职要求】 1、本科及以上学历，师范院校、相关专业、持有相关教师资格证、有同行业经验优先； 2、热爱教育事业，潜心教书育人，具有良好的职业操守，能胜任对应学科的教育教学工作，有强烈的责任感； 3、普通话标准流利，思维灵活，擅长与学生沟通交流； 4、熟悉学生的学习及生活特点，能发掘适合学生的教学方式，灵活教学。 5、综合能力较强或有相关经验的，专业可不限。 【薪酬福利】 薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖，综合收入月度平均10000-15000，优秀者以及高中水平老师20000左右。寒暑假可达2.5万--3万/月，高中水平的老师可达4万左右。 2、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重； 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等； 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴； 4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！ 5）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感； 6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家； 【职业发展】 教师-储备管理干部-组长-主管-校长-区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

教学工作职责： 1. 负责中小学生语文、英语学科的课程讲授； 2. 完成课前备课、课堂授课、熟悉课程内容、课堂记录及课后总结等教学环节； 3. 创设积极活跃的课堂环境，及时掌握并反馈教学动态，落实课后沟通与学习反馈服务； 任职要求： 1. 本科及以上学历，师范类或文科类英语相关专业优先，具备教师资格证者优先考虑； 2. 热爱教育事业，有意愿在教育领域长期深耕与发展；

工作周期：长期兼职 每周工期：1-2天 工作时间：不限 工作时段：周末节假日 结算方式：完工结 招聘截止时间：2025-12-23 初一数学辅导，侧重提升成绩，解答疑问，协助预习新课内容

岗位职责: 1.根据学生的个性化需求，规划并执行相应的教学方案； 2.开展一对一教学，帮助学生深入理解并熟练掌握核心知识点； 3.定期参加教研活动，持续优化教学策略以提升学习成效； 4.与学生及家长保持密切联系，及时传达学习进度与改进情况。 任职要求： 1.热爱教育事业，有志于长期从事教学与育人工作； 2.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识，能顺畅与学生、家长互动； 3.拥有较强的学习能力与专业素养，能够不断精进教学水平； 4.遵守职业规范，服从机构管理规定，具备良好的师德修养； 5.教育类专业背景或持有教师资格证书者优先考虑。

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：工作日 结算方式：月结 招聘截止时间：2030-05-15 招聘兼职教师（专业教师、大三或大四具备半年以上教学经验） 区域：南京市栖霞区 工作时间：周一至周五下午（任意若干下午有空均可） 课酬标准：130元/45分钟 结算方式：月结 职位描述： 素质教育方向兼职教师 可教授学科相关兴趣课程（提供配套教案及培训支持） 美术类：儿童创意绘画、油画、国画、素描、手工制作等 体育类：羽毛球、足球、篮球、体适能训练、网球、跆拳道等 其他类别：科学实验课、编程启蒙、口才表达、棋艺、乐高搭建等 若具备其他特色课程教学能力，且拥有相关授课经验或资格证书者，将优先考虑录用

（只招兼职） 岗位职责： 1.教授学生写试讲、说课逐字稿； 2.通过串讲教材帮助学生把握本学科重点、难点并灵活使用教学方法； 3.从教学的角度帮助学生就一节课能找出一到两个亮点，帮助学生获得高分 ； 4.解答学生试讲、说课或者教材里边的各种疑惑。   岗位优势：   1.赢师教育倡导练至考前，不计较课时的数量跟成本，所以授课老师课时多，不是一期课程结束不再安排课程，而是在一个地区合格之后一直带课到本地区课程结束。 2.赢师教育在山东、江苏、河北、安徽等多地开课，如果老师能出差全年有课。 3.学生可以接受优秀老师的线上辅导，老师可以跟学生协商时间在家采取线上形式指导，并且全年有课。   任职要求： 1.熟悉考编中试讲、说课流程，对教材熟悉和一定深度理解； 2.教学论方向高校教师，退休区县级以上学科教学骨干老师优先； 3.师范类本课，具有学科教师资格证，优先考虑学科教学（学科）教育硕士； 4.有其他机构任职工作经验并过关率超高者优先考虑；

1.为学生提供优质教学服务 2.激发学生学习积极性与兴趣 3.定期与家长保持有效沟通 4.具备本科或以上学历，普通话流利，性格亲切，工作热情 5.富有耐心，真心热爱教育事业

1.周一到周五负责孩子的作业辅导行为习惯培养 2.周末进行小班课或一对一授课 3.有经验的老师优先 4.要求专业对口 5.有耐心爱心责任心的老师

【岗位职责】 1、根据学生个体差异，开展相关学科的教学工作，注重因材施教，实施个性化授课，灵活调整教学方式，并科学规划课时安排； 2、帮助学生养成良好的学习习惯，提供学习方法指导，并进行必要的课后跟进服务； 3、定期向家长群体反馈学生学习进展，积极听取学生、家长及教务方面的建议，持续优化教学服务品质； 4、参与集体备课与教研活动，与同科目教师开展公开课与磨课交流，不断提升教学能力与专业素养； 5、配合班主任组织召开家长会，协助完成课后维护工作，推动学生维系、续费及转介绍等相关事务； 6、负责收集学生重要考试试卷，及时完成试卷分析，并定期为咨询老师提供学科支持与培训帮扶； 【任职要求】 1、本科及以上学历，师范类院校、相关专业背景者优先，持有相应教师资格证，具备同行业工作经验者优先考虑； 2、热爱教育事业，专注教学育人，具备良好的职业道德，能够胜任所授学科的教学任务，责任心强； 3、普通话标准流畅，思维敏捷，善于与学生进行有效沟通和互动； 4、了解学生的学习与生活特点，能探索并运用适合学生的教学方法，实现灵活化教学； 5、综合能力突出或具有相关实践经验者，专业可适当放宽。 【薪酬福利】 薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各类激励奖金+年终奖，综合月收入平均10000-15000元，优秀者及高中段教师可达20000元左右。寒暑假期间月收入可达2.5万-3万元，高中段教师可至4万元左右。 福利： 1）节日福利：元旦与春节（1月）、元宵节（2月）、女神节（3月）、春游（4月）、劳动节（5月）、端午节（6月）、暑期福利（7-8月）、中秋节（9月）、国庆节（10月）、感恩节（11月）、圣诞节（12月），节日不断，关怀常在，营造浓厚的仪式感与家庭文化氛围； 2）年度福利：提供年度体检关爱、生日庆祝活动、带薪年假；管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴； 3）旅游福利：百名优秀员工享双飞出游（优先境外），上半年组织春游，下半年安排团队短途旅行；高级管理层另享3000-5000元旅游补贴； 4）表彰机制：设立暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工与优秀管理者家属受邀参会，增强员工荣誉感与归属感； 5）基础保障：五险一金、优秀员工评选机制健全； 【培训学习】 1、内部培养：开展月度管理培训、精英提升训练营、读书分享会，各级管理者精心设计每场培训与会议，公司作为行业内经营管理体系最专业、最系统的标杆平台，与优秀同行共成长； 2、外部研修：与全国知名企业管理培训机构合作，如君里畔学院、世华教育，每年举办至少一次千人线下学习盛会，不定期开设线上课程，每年配备一套中层干部专属课程体系，内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等多个维度，融合知识、技能、视野、心理、思想与价值观培养，助力打造卓越职场人才与业务专家； 【职业发展】 教师→储备管理干部→组长→主管→校长→区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他； 2、利他的三个层面：利员工、利客户、利社会； 3、利员工的三大方向：促进员工物质收入增长、推动综合能力提升、助力情商智慧与福报积累； 上班地点： 无锡城区校区地址:崇安区人民中路198号交银大厦 无锡新区校区地址:新吴区长江北路多友大厦4楼 无锡东亭校区地址:锡山区龙湖九墅3层 无锡惠山校区地址：金都惠丰广场