行业经验：具备3年以上K12教育培训机构从业经历； 岗位经验：拥有2年及以上业绩导向型团队管理实战经验； 教育背景：国家统招大专或以上学历要求； 岗位职责：轮岗学习规划、学习管理、教务运营及行政事务——培养方向为新/老校区运营负责人

【岗位职责】 1、全面统筹校区咨询团队的日常运营，实施目标管理，确保完成集团下达的月度及年度销售任务； 2、负责咨询部门的人力资源规划，推进人才引进与培养机制，完善团队梯队结构，构建高效的组织体系。制定员工在岗期间短、中、长期培训方案，并监督执行落地，强化团队稳定性，减少人员流失，提升人均业绩产出； 3、主导团队日常运作管理，包括组织召开部门会议、监督基础工作执行、落实奖惩机制、推行标准化流程制度、保障信息传达畅通，明确职责分工并协同其他部门高效配合，保证部门工作有序推进； 4、统筹各渠道客户资源分配与管控，在关键招生节点制定销售策略与沟通话术，指导并协助每位咨询师完成高难度客户的转化服务，推动签约达成； 5、配合上级领导开展校区及区域层面的各项运营管理事务。 【任职要求】 1、大专及以上学历，具备2年以上教育行业销售管理经验（条件优异者可适当放宽）； 2、熟悉教育领域业务模式，了解咨询服务全流程，拥有丰富的招生实战经验； 3、具备较强的市场敏锐度和应变能力，判断力佳，表达清晰，沟通顺畅； 4、抗压能力强，执行力突出； 5、注重团队协作，具有良好的协调与统筹能力； 6、职业素养良好，工作积极投入，认同公司核心价值观。 【薪酬福利】 1、薪酬结构：底薪＋个人新签提成＋团队绩效提成＋专项激励奖金＋全勤奖励＋餐补＋工龄工资＋年终奖金；综合月收入平均25000-35000元，表现优异者可达40000元左右。 2、福利待遇： 1）节日关怀：元旦、春节、元宵节、女神节、春游活动、劳动节、端午节、暑期特别福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等节日均有专属福利，月月有惊喜，营造浓厚的仪式感与家庭氛围； 2）年度关怀：提供年度健康体检、生日庆祝活动、带薪年休假；管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴； 3）旅游福利：年度优秀员工享双人往返旅行（优先境外），上半年组织春游，下半年安排团队短途出行；高级管理者另享3000-5000元旅游补贴； 4）子女教育支持：在职员工子女报名公司托管课程享受6.5折至8.5折优惠，校长及以上级别享有更高折扣！有效减轻家庭教育支出，每年节省费用可达数万元，成为吸引人才的重要优势； 5）荣誉表彰：定期举办暑期、寒假表彰大会、区域团建年会及全员大型年会，明星员工与杰出管理者可邀请父母共同参与，增强归属感与荣誉感； 6）基础保障：依法缴纳五险一金，设立优秀员工评选机制。 【培训学习】 1、内部成长体系：每月开展管理类培训、精英进阶课程、读书交流分享会，各级管理者亲自设计与主持培训内容，公司以行业内领先的专业化管理体系著称，与优秀者同行，助力自我全面提升； 2、外部赋能平台：与全国知名企业管理培训机构如君里畔学院、世华教育保持深度合作，每年组织至少一次千人规模线下集中学习，不定期开放线上课程资源，每年配套一套中层干部专属成长课程，内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队建设、职场心理、家庭教育、人际关系、佛学智慧、身心健康等多个维度，融合知识、技能、视野、心态、思想与价值观塑造，全方位培养卓越职场人才与业务骨干； 【职业发展】 晋升路径：主管→储备校长→校长→区域总经理。 【企业文化】 1、核心理念：大爱无疆、利他为先。 2、利他的三个方向：成就员工、服务客户、回馈社会。 3、对员工的三大支持：助力物质收入持续增长、推动综合能力全面提升、促进情商智慧与人生福报共同发展。

有【招生/教学】经验，符合相关要求的，欢迎投递简历！ 岗位职责： 1.带领教师团队，提升教师的职业素养、专业水平及服务意识，有效降低校区退费率； 2.科学统筹教师资源配置，合理安排学科授课任务，确保教师工作饱和度适中，控制人力成本； 3.负责校区学科教师团队的日常管理，减少人员流失，提升人均教学产出效率； 4.组织并推动学科教师定期开展教研活动及在岗业务培训，保障教学质量与服务水平； 5.协调处理校区客户投诉问题，及时响应家长与学员需求，持续提升客户满意度； 6.掌握学员学习动态，进行学习情况分析与诊断，制定个性化辅导方案与学习规划； 7.统筹管理本部门员工落实学科教学计划，并按时向教学副校长汇报执行情况； 8.完成上级领导安排的其他相关工作。 任职要求： 1.本科及以上学历，年龄30-40岁，具备3-5年教育行业管理经验； 2.具备较强的教育教学组织能力，良好的沟通协调能力与团队管理意识，责任心强； 3.执行力出色，具备良好的组织策划、培训指导能力以及团队协作精神； 4.拥有良好的职业素养和敬业态度，热爱教育事业，能适应较强的工作压力。 薪资福利： 1.综合薪资：6000-10000元，具体薪酬根据个人能力核定，由面试官沟通确认。

岗位职责: 1.全面主持中心日常运营工作，统筹市场拓展、招生策划、教学组织及团队建设，推动业绩持续增长； 2.掌握同行业竞争动态，精准把握客户需求变化； 3.负责团队成员的日常管理与专业能力提升，打造高效协作队伍； 4.按时拆解并达成各项业绩目标，深入分析营销数据并形成有效优化策略； 5.承担人员带教任务，落实员工成长与发展计划； 任职资格: 1.国民教育序列大专及以上学历，具备K12教育培训领域经验，特别优秀者可适度放宽要求； 2.具备出色的开拓意识及判断力、决策力、规划力与执行力，责任感强，工作态度积极主动； 3.外形端正，气质良好，普通话流利标准； 4.熟悉K12教育市场环境及行业发展方向。 薪资福利： 1.高额薪酬：无责任底薪+月度绩效奖金+年终奖金+季度/月度卓越表现奖励； 2.健全培训体系：新员工入职培训+部门专项培训+管理能力进阶课程； 3.广阔发展平台：每年开放3-4次内部竞聘晋升机会； 4.除法定五险一金外，额外提供商业保险保障； 5.节日福利礼品，关怀慰问，多样化团队建设活动； 6.南京地区设有20余家校区，可根据住址就近分配 工作地址： 南京、常州、扬州均有多家校区

完成上级交办的其他相关事务。 职位要求： 1.大专及以上学历，具备三年以上教育行业同类岗位工作经验，了解教育培训行业的教学与运营体系，涵盖招生、学员管理等相关业务； 2.热衷于教育领域，持续关注行业发展趋势，熟悉教培行业运作，持有教师资格证者优先考虑； 3.拥有丰富的市场开发与推广实战经验，具备敏锐的市场洞察力、周全的服务执行能力，以及良好的计划、组织、协调与应对挑战的能力； 4.具备出色的沟通技巧、应变能力和团队领导力，能高效统筹并带领团队推进各项工作落实； 5.具备基础的数据分析与问题解决能力，能基于数据反馈提出优化方案，掌握常用数据分析工具与方法； 6.形象端正，自律严谨，工作踏实认真，积极进取，具备强烈的责任感和团队协作意识，认同公司教育理念与运营模式； 7.能适应教育机构灵活的工作时间安排。

岗位职责： 1.按月达成团队续费及推荐目标 2.开展团队搭建，主导销售队伍成员的培养与成长 3.负责校区团队日常运营事务及部门人员管理，实施在岗指导、培训考核与上下级绩效评估 4.提升服务流程与服务质量，及时跟进并解决客户反馈问题，与学生及家长维系长期稳定且良好的互动关系 5.完成部门内各项日常工作及上级交办的其他事项 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和团队合作意识 2.能够高效落实上级布置的工作任务 3.具备持续学习和改进工作方法的能力 岗位福利：高底薪+浮动底薪+月度奖励+季度奖励+年底分红+五险一金

江宁分校江宁区东山街道金箔路女人街汇武功夫会馆三楼 浦口分校南京市江北新区大桥北路48号弘阳广场B1-F3-26A 禄口分校江宁区禄口街道金德路76-37禄口汇武功夫会馆 新秀分校南京市江宁区东新南路金宝美食城A103汇武功夫会馆 溧水分校江苏省南京市溧水区永阳街道西坛路99号5-202C汇武功夫会馆 六合分校南京市六合区古棠大道桥西路交汇处龙湖天街2F 六合分校南京市六合区万达欢乐港三楼汇武功夫会馆（印象汇KTV对面） 大厂分校江苏省南京市江北新区大厂葛关路380—1慕斯荟购物中心二楼 金鹰分校建邺区应天大街888号金鹰世界3楼汇武功夫 秦淮校区秦淮区健康路三号水平方购物中心三楼 雨山天街分校南京市浦口区江浦街道光明路59号龙湖雨山天街3F 栖霞分校南京市栖霞区燕子矶街道招商花园城3楼308 岗位职责： 1.负责所在中心整体新招业绩目标的达成； 2.负责所在中心相关市场活动的落地执行，包括但不限于地推、异业合作、社区/商场活动等； 3.负责所在中心销售团队人员管理与培训指导，提升各环节转化； 4.主持例行业绩会议，对每日业绩进行布置与复盘； 5.与所在中心教学、客服部门做好工作协作； 6.中心校长及总部安排的其他任务。 任职要求： 1.教育背景：专科及以上学历，市场营销、教育管理、体育经济等相关专业优先考虑； 2.工作经验： 2.1五年以上销售工作经验，其中两年以上团队管理经验，有青少年教育培训行业销售经验者优先。熟悉当地教育培训市场，对青少年素质类培训领域有一定了解者更佳； 2.2具备出色的沟通能力和谈判技巧，能够与客户进行深入、有效的沟通与协商，准确把握客户需求，达成销售目标。 3.通用素质： 3.1具备卓越的领导能力和团队管理能力，能够有效激励和引导团队成员，充分发挥团队成员的优势，带领团队达成销售目标； 3.2拥有出色的沟通协调能力，能够与不同部门和人员进行良好的沟通与协作，共同推进校区各项工作的顺利开展； 3.3具备较强的分析和解决问题的能力，能够迅速应对和处理销售过程中出现的各种突发问题和挑战； 3.4富有创新思维和开拓精神，不断探索新的销售渠道和方法，持续提升销售业绩。 4.职业素养： 4.1对销售工作充满热情，具有高度的责任心和敬业精神，能够在较大的工作压力下保持积极的工作态度，确保招生任务的完成； 4.2具备良好的职业道德和团队合作精神，诚实守信，严格保守公司商业机密，维护公司的良好形象和利益； 4.3具有较强的学习能力和自我驱动力，不断学习新知识、新技能，提升自身的专业素养和综合能力。 5.其他：能够适应一定的加班和出差安排，以满足业务拓展和市场活动的需要。 晋升通道：储备校长→中心校长→区域运营经理 分校覆盖：南京、镇江、常州、无锡、马鞍山、芜湖、滁州、杭州 包住宿；工作餐2餐；团建&海外游；年终15天假期

1.统筹管理区域整体工作，制定区域年度、季度、月度及周度业绩目标，并督导各中心有序推进实施； 2.管理区域内各中心的日常运营，按照总部规范开展系统化培训，助力中心提升运营能力并达成经营指标； 3.定期策划并推行中心激励机制，激发团队动力，营造积极向上的组织氛围； 4.主导区域人才管理体系搭建，组织实施人才梯队建设方案并推动落地执行； 5.持续与各中心保持沟通，结合实际运营状况提供针对性指导与问题解决方案； 6.协调各中心与总部之间的对接事务，协助完成上下级信息传达与工作协同。

教培机构校长工作内容 岗位职责： 1.全面负责教培机构的运营统筹，保障教学质量与学员满意度； 2.制定并执行教学方案，监管授课过程，确保教学任务顺利完成； 3.统筹教师团队管理，推动师资队伍专业能力与服务水平提升； 4.主导校区日常运作，涵盖教学资源调配、学员服务支持及市场开发等工作； 5.建立顺畅的家校沟通渠道，定期向家长通报学生学习进展； 6.关注学员心理状态，营造健康向上的学习氛围； 7.制定团队招生目标与实施策略，达成既定业绩指标； 8.提升校区知名度，推进品牌形象建设与推广。 任职要求： 1.有教育领域从业经历，了解培训机构运行机制； 2.具备较强的领导力与团队管理实操经验； 3.沟通表达顺畅，具备优秀的组织协调能力； 4.热爱教育事业，能适应高强度工作节奏； 5.高薪待遇，具体薪资面议。

岗位职责: 1.制定并落实年度经营战略，带领团队达成既定经营指标； 2.推动团队内部建设与培训工作，持续优化管理流程； 3.设计并推行运营管理体系，监督各项执行进展； 4.为客户提供建设性咨询及专业培训支持； 5.洞察学生与家长的实际需求，匹配适宜的课程方案。 任职要求： 1.具备出色的组织领导力与沟通协调能力； 2.能够高效统筹团队协作，保障流程顺畅运转； 3.具有较强的学习能力，能快速适应新环境与挑战； 4.可独立分析并妥善处理各类问题； 5.富有团队协作意识，善于激发团队积极性以实现共同目标。

招聘优秀货车司机 月薪7000--10000 要求能吃苦耐劳，有责任心，不装不卸，只负责开好车一天一趟，ABC证都可以干，有意者面谈 电话()：

招聘：电焊学徒工 薪资：3500-6000元 电焊学徒工职位要求<br><br>一、基本条件<br>1. 年龄：18 - 35周岁，身体健康，能承受电焊工作的劳动强度。<br>2. 学历：初中及以上学历，具备基本的学习和理解能力。<br><br>二、技能要求<br>1. 对电焊行业有浓厚兴趣，愿意从学徒开始系统学习电焊技术。<br>2. 具备一定的动手能力和手眼协调能力，能较好地操控电焊工具并能看懂图纸。<br>3. 有良好的学习态度，勤奋努力，肯吃苦，愿意在实践中不断积累经验。<br><br>三、工作经验<br>如有相关焊接工作经验或实习经历者优先考虑。<br><br>四、职业素养<br>1. 责任心强，工作认真细致，注重焊接质量，严格遵守焊接操作规程。<br>2. 具有团队合作精神，能够与同事、上级有效沟通协作，共同完成工作任务。<br>3. 具备较强的安全意识，严格遵守车间安全规章制度，确保自身及他人安全。<br><br>五、其他要求<br>1. 服从工作安排，根据生产任务需要灵活调整工作时间。<br>2. 需遵守公司各项规章制度，保守公司商业机密。<br>3. 愿意长期稳定从事电焊工作，有在本行业长期发展的意愿。

苏宁附近食堂招厨师1各，工资7千左右，月休四天，联系电话

六铺工程学院急招炉子一名工资电话联系

苏州市太仓市招工地小工/杂工(小工) 要求能上高处，高度在7-8米之间，年龄18-40岁

核心职责 1.校区运营与管理 ·全面负责校区的日常运营，确保校区高效、规范运转； ·制定并执行校区年度/季度经营计划，完成招生、营收、利润等核心指标； ·优化校区工作流程，提升运营效率与客户满意度。 2.团队建设与管理 ·负责校区的团队搭建、培训、激励与考核； ·营造积极向上的团队氛围，提升员工专业能力与凝聚力； ·培养中层管理人才，搭建可持续发展的人才梯队。 3.教学质量管理 ·监督教学计划的实施，确保教学质量符合标准； ·定期组织教学研讨、教师培训与听课评课，提升教学水平； ·关注学生成长与学习效果，推动教学创新与课程优化。 4.市场招生与品牌建设 ·制定本地化招生策略，拓展招生渠道，完成招生目标； ·维护与家长、学校及社区的关系，提升校区口碑与品牌影响力； ·策划并执行校区市场活动、开放日等推广项目。 5.客户服务与关系维护 ·建立完善的家长沟通机制，及时处理家长反馈与投诉； ·提升家长满意度与续费率，促进口碑传播与转介绍； ·关注学生与家长需求，推动服务体验持续优化。 6.财务与资源管理 ·负责校区预算编制、成本控制与财务分析； ·管理校区资产、物资采购及日常开支，确保合规高效。

岗位职责: 1.负责校区日常教学工作的统筹与管理，保障教学服务品质； 2.策划并参与各类教学实践，优化教师团队的教学策略与专业能力； 3.对教学流程进行全程监督与指导，确保各项教学任务有效落地； 4.主动对接学生及家长，收集反馈意见，提供专业的学习建议与问题解答。 任职要求： 1.具备优秀的组织协调与团队引领能力，能推动教学目标顺利达成； 2.拥有出色的沟通技巧和应变能力，可高效协调校内外教学相关事务； 3.热爱教育事业，持续关注并提升教学实施质量； 4.具备良好的协作意识，善于激发团队成员潜能并促进共同进步； 5.能够自主应对和化解教学过程中出现的各类突发情况。

有教育局沟通能力 有10年以上工作经验 愿意投入精力处理上级管理部门沟通协调事项

一.岗位职责 1.续费与转介绍推进： 1.1制定并执行续费策略，依据学员学习周期、学习效果及家长反馈，精准定位续费关键节点，组织开 展续费活动，如专属优惠、学习成果展示等，提高学员续课率； 1.2构建转介绍激励机制，设计有吸引力的奖励方案，鼓励学员及家长自发进行口碑传播，通过举办老 带新活动、设置奖励积分等方式，拓宽招生渠道，提升转介绍成功率； 1.3定期分析续费与转介绍数据，评估策略效果，针对问题及时调整优化，确保目标达成。 2.客户服务管理： 2.1遵照总部标准化服务流程，带领团队负责从学员初次咨询到课程结束全程跟进，确保每一个服务环 节无缝对接，确保学员及家长咨询能及时响应，问题能迅速解决； 2.2定期回访学员及家长，收集反馈意见，不断优化服务质量； 2.3妥善处理客户投诉，遵循首问负责制，深入了解投诉原因，积极协调相关部门，提出合理解决方 案，及时反馈处理结果，最大程度挽回客户满意度。 3.学习服务优化 3.1协同教学部组织开展学习成果检验活动，如月度小测、季度考核、年度汇演等，通过多样化形式展 示学员学习成果，增强学员学习动力与自信心； 3.2实施总部学习服务标准流程，完成学院成长记录及相关资料手机、制作，最大化外化学习效果，促 进续报和口碑转介绍。 4.团队建设与培训 4.1负责学服团队的组建、管理和培训，明确团队成员职责分工，制定合理的绩效考核制度，激励团队 成员提升服务水平和工作效率； 4.2组织开展学服团队内部培训和交流活动，提升团队成员的沟通技巧、服务意识和问题解决能力。 5.日常职能管理 5.1遵照总部运营标准化体系，对接总部各管理中心，负责分校教务、人事行政及财务的日常事务处 理； 6.跨部门协作 6.1与校区教学部门紧密配合，最大化展现教学效果和学习成果，共同促进续保率和口碑达成； 7.公司领导交办的其他重要事项。 四.任职要求 1.教育背景：专科及以上学历，教育管理、心理学、市场营销等相关专业优先； 2.工作经验： 2.1三年以上教育行业学员服务、客服/学管或相关工作经验，其中一年以上团队管理经验，有青少年 培训行业经验者优先； 2.2熟悉教育服务流程，有处理学员及家长关系的丰富经验，能够有效解决客户问题。 3.专业技能： 3.1了解教育心理学知识，熟悉青少年心理特点和学习规律，能够提供针对性的学习指导和服务； 3.2具备良好的数据分析能力，能够运用数据分析工具对学员服务数据进行统计和分析，为服务优化提 供依据； 3.3熟练使用办公软件和客户关系管理系统（CRM），能够高效管理学员信息和服务记录 4.通用素质： 4.1具备优秀的沟通能力和人际交往能力，能够与学员、家长、教练和其他部门进行有效的沟通和协 作； 4.2拥有较强的组织协调能力和问题解决能力，能够迅速处理学员服务过程中出现的各种问题和突发事 件； 4.3具备良好的团队管理能力，能够激励和引导团队成员，提升团队整体服务水平； 4.4富有创新思维和服务意识，能够不断探索和改进服务方式，提升学员服务体验。 5.职业素养： 5.1对教育服务工作充满热情，具有高度的责任心和敬业精神，关注学员成长和发展； 5.2具备良好的职业道德和团队合作精神，诚实守信，严格保守公司商业机密，维护公司的良好形象和 利益； 5.3具有较强的学习能力和自我驱动力，不断学习新知识、新技能，提升自身的专业素养和综合能力。

岗位职责: 1.带领销售团队达成既定业绩指标。 2.负责学科教学质量的监管与统筹管理。 3.协同教务主管，推进教学服务工作并带领教务团队完成续费任务。 4.统筹学科团队运作，保障教学目标顺利实现。 任职要求： 1.具备出色的销售能力及带领销售团队达成绩效的经验。 2.能够高效管理和调配教学项目及相关资源。 3.深入理解教育行业，具备应对各类教学挑战的能力。 4.有1年以上学科校长工作经验者优先考虑

手绘画师 工作地址:徐州娜果创意设计有限公司 5000-10000元

岗位职责： 1、统筹管理教师队伍，提升教师专业水平、职业素养及服务意识，有效降低校区学员退费率； 2、科学分配教学资源，合理调控各学科教师授课负荷，实现全职与兼职教师人力成本的有效管控； 3、全面负责学科教师团队的日常管理，减少人员流失，持续提升人均教学产出效率； 4、组织并督导学科教师定期开展教研交流与在岗培训，确保教学服务质量稳定优质； 5、妥善处理校区客户投诉问题，积极回应家长与学员诉求，提升整体服务满意度； 6、掌握学员学习动态，进行学习情况分析与诊断，协助制定个性化辅导方案与学习规划； 7、统筹安排本部门员工落实学科教学计划，并及时向教学副校长汇报执行进展； 8、完成上级领导安排的其他相关工作任务。 任职资格： 1.本科及以上学历 2.具备较强的教学组织与管理能力，善于沟通协调，责任心强； 3.拥有良好的执行能力、规划统筹能力、培训指导能力及团队协作意识； 4.遵守职业道德，富有敬业精神，热爱教育行业，适应高强度工作节奏。 薪资： 综合薪资：6000-10000，具体薪酬根据个人能力面议，由面试官最终确认

鹿河明天寻找一名苏州的带班人员，共13节课，每课时长约150分钟。

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：月结 招聘截止时间：2026-12-31 岗位职责： 1.按照学员实际需要，开展行业解读、职业路径指导以及笔试面试支持； 2.参与教学内容策划与改进，制作课程资料并承担授课任务； 3.传递求职方法与职场实战心得，助力学员增强就业优势。 任职要求： 1.熟悉金融、咨询、互联网、快消、奢侈品、汽车、营销传媒、供应链等领域的行业动态与职业发展路径； 2.掌握简历打磨、面试模拟等求职辅导核心技能； 3.了解职前培训体系或有留学生求职服务经验者优先考虑； 4.愿意交流个人经历，具备较强的表达与团队配合能力。

品牌：Minnedosa(森迹) 品类：家庭亲子户外服饰 职位：店长、导购 薪酬标准：店长4000+提成+社保 店员：3200+提成+社保 岗位职责： 1.热情招待每一位顾客，提供专业的产品介绍与咨询； 2.根据顾客需求推荐合适的产品，提升销售转化率 3.负责店内商品的陈列与维护，确保店面形象良好； 4.积极参与店铺促销活动，达成销售目标。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和服务意识，亲和力强； 2.对服装行业有浓厚兴趣，熟悉运动及童装品牌优先； 3.积极主动，能够快速适应变化，有一定的自媒体基础，有较强的团队合作精神； 4.年龄35周岁以下，条件 优秀的可适当放宽。 工作地址：新北区星耀吾悦广场 联系人：顾经理

职位详情 三角洲跑刀 一天一吉!跑刀打手急招!招哈夫币代肝!招三角洲跑刀!接单自由:不限制接单数量价格高单量多 时间自由:接单时间自己定，想玩就玩，灵活配合客户需求。 海量订单:每天多多单，跑刀，部门，护航等多种类型任选，轻松赚!

三.岗位职责 1.续费与转介绍推进： 1.1制定并执行续费策略，依据学员学习周期、学习效果及家长反馈，精准定位续费关键节点，组织开 展续费活动，如专属优惠、学习成果展示等，提高学员续课率； 1.2构建转介绍激励机制，设计有吸引力的奖励方案，鼓励学员及家长自发进行口碑传播，通过举办老 带新活动、设置奖励积分等方式，拓宽招生渠道，提升转介绍成功率； 1.3定期分析续费与转介绍数据，评估策略效果，针对问题及时调整优化，确保目标达成。 2.客户服务管理： 2.1遵照总部标准化服务流程，带领团队负责从学员初次咨询到课程结束全程跟进，确保每一个服务环 节无缝对接，确保学员及家长咨询能及时响应，问题能迅速解决； 2.2定期回访学员及家长，收集反馈意见，不断优化服务质量； 2.3妥善处理客户投诉，遵循首问负责制，深入了解投诉原因，积极协调相关部门，提出合理解决方 案，及时反馈处理结果，最大程度挽回客户满意度。 3.学习服务优化 3.1协同教学部组织开展学习成果检验活动，如月度小测、季度考核、年度汇演等，通过多样化形式展 示学员学习成果，增强学员学习动力与自信心； 3.2实施总部学习服务标准流程，完成学院成长记录及相关资料手机、制作，最大化外化学习效果，促 进续报和口碑转介绍。 4.团队建设与培训 4.1负责学服团队的组建、管理和培训，明确团队成员职责分工，制定合理的绩效考核制度，激励团队 成员提升服务水平和工作效率； 4.2组织开展学服团队内部培训和交流活动，提升团队成员的沟通技巧、服务意识和问题解决能力。 5.日常职能管理 5.1遵照总部运营标准化体系，对接总部各管理中心，负责分校教务、人事行政及财务的日常事务处 理； 6.跨部门协作 6.1与校区教学部门紧密配合，最大化展现教学效果和学习成果，共同促进续保率和口碑达成； 7.公司领导交办的其他重要事项。 四.任职要求 1.教育背景：专科及以上学历，教育管理、心理学、市场营销等相关专业优先； 2.工作经验： 2.1三年以上教育行业学员服务、客服/学管或相关工作经验，其中一年以上团队管理经验，有青少年 培训行业经验者优先； 2.2熟悉教育服务流程，有处理学员及家长关系的丰富经验，能够有效解决客户问题。 3.专业技能： 3.1了解教育心理学知识，熟悉青少年心理特点和学习规律，能够提供针对性的学习指导和服务； 3.2具备良好的数据分析能力，能够运用数据分析工具对学员服务数据进行统计和分析，为服务优化提 供依据； 3.3熟练使用办公软件和客户关系管理系统（CRM），能够高效管理学员信息和服务记录 4.通用素质： 4.1具备优秀的沟通能力和人际交往能力，能够与学员、家长、教练和其他部门进行有效的沟通和协 作； 4.2拥有较强的组织协调能力和问题解决能力，能够迅速处理学员服务过程中出现的各种问题和突发事 件； 4.3具备良好的团队管理能力，能够激励和引导团队成员，提升团队整体服务水平； 4.4富有创新思维和服务意识，能够不断探索和改进服务方式，提升学员服务体验。 5.职业素养： 5.1对教育服务工作充满热情，具有高度的责任心和敬业精神，关注学员成长和发展； 5.2具备良好的职业道德和团队合作精神，诚实守信，严格保守公司商业机密，维护公司的良好形象和 利益； 5.3具有较强的学习能力和自我驱动力，不断学习新知识、新技能，提升自身的专业素养和综合能力。

招人招人！工作室招人。想工作欢迎咨询！ 喜欢打游戏的小伙伴看过来！工作室需要新鲜血液！！！来20人！18到35周岁，正规绿色平台，环境好，工作轻松。 ，待遇好，包住吃/水电自费，别墅区住宿配置齐全健身房游泳池篮球场娱乐室钢琴古筝，高设备配置，有运营团队单量稳定，每月公司团建 薪资待遇：提成+奖金，综合工资5000到10000上不封顶 工作内容：三角洲陪玩，三角洲护航，三角洲客服 工作周期：全职以及长期兼职 工作时间：8小时 工作时段：12-2020-4 结算方式：公司统一打款 工作内容就是陪老板玩游戏，能者多劳多打多得，累了就休息，无聊了就打游戏！此岗位不涉及直播，有意向的私信我！私信我！

招聘：摆台set up 薪资：1900

（此岗位为分公司管理岗，需具备教学管理工作经验） 1.本科及以上学历，******； 2.三年以上K12教培领域教学经历，具有一年以上教学团队管理背景； 3.掌握K12教育行业的教学理论与课程改革趋势，对教学组织及授课方法有一定研究能力； 4.学科基础功底深厚，拥有教师培养、教材编写及教学研究的实际能力； 5.具备优秀的团队统筹能力与应对突发教学事件的处理能力。 职责： 1.组织开展学科教师的业务培训及职级晋升评估，保障教学服务质量达标； 2.主导校区或学科范围内的教研与教学日常管理工作； 3.策划并实施教学评比和各类教研交流活动； 4.带领教学团队落实课时消耗管理，构建完善教学运营体系； 5.协调处理校区客户投诉问题，妥善解决反馈意见，提升客户满意度，降低退费率。