岗位职责: 1.参与依据公司组织结构拟定及优化各部门职能划分、岗位设置与人员编制； 2.组织制定、修订并完善各岗位的职位说明文件，确保与部门职能相匹配； 3.编制人力资源年度预算，并有效执行费用管控措施； 4.制定与优化人力资源管理制度及工作流程，推动各项人事政策落地实施； 5.结合人力需求，制定招聘计划并牵头组织实施； 6.统筹开展面试工作，完成人才的甄选、录用与合理配置； 7.负责薪酬福利体系的设计、推行与调整，持续监控薪酬执行情况； 8.搭建绩效评估系统，并监督其运行与落实； 9.建立并推进绩效考核制度的实施与改进； 10.构建人才培养机制，制定后备人才发展方案； 11.办理新员工入职及离职相关手续； 12.维护和更新各招聘平台中的企业招聘信息 任职资格: 1.学历要求：大专及以上学历，人力资源管理或相关管理类专业优先； 2.工作经验：具备3年以上人力资源管理工作经历； 3.熟练掌握常用办公软件操作； 4.熟悉劳动法律法规并能灵活应用，具备较强的分析与问题解决能力； 5.具备良好的口头表达与书面撰写能力； 6.工作积极主动，条理性强，服务意识佳； 7.具有良好的团队协作精神和责任心，沟通顺畅，综合素质高，性格稳重，作风严谨，遵守职业道德； 8.精通人力资源六大模块，在招聘、绩效管理、薪酬福利、培训发展及职业规划等方面拥有扎实的实操经验 福利待遇： 1、早八晚五，单休， 2、五险，生日、节日福利。

岗位职责：（必须有线下渠道资源并具备人力中介合作经验，优先考虑干果安保招聘背景者） 1.负责公司项目人员的招聘执行工作。 2.监督并优化人力资源部门的日常运营，保障人力资源服务的高效与规范。 3.与各部门协同对接，掌握团队用人需求，制定匹配的人力资源配置方案。 4.主导员工招聘、筛选、培训及发展全流程，确保人才梯队持续健全。 5.协调处理员工关系事务，妥善应对劳动纠纷，营造和谐积极的工作氛围。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能顺畅对接团队与管理层。 2.熟悉人力资源管理体系，拥有扎实的实操经验。 3.可独立应对和化解员工关系及职场环境中的各类问题。 4.拥有出色的组织协调能力与团队引领能力，推动目标落地。 5.熟知人才市场动态，能结合企业实际开展科学的人才布局与招聘实施。

人力资源主管需将人力资源管理视为一个有机整体来推进工作。 各项人力资源职能并非独立存在，而是相互关联、彼此影响的。 各级人力资源管理者应当认识到，某一领域的决策往往会牵动其他环节的变化。 因此，人力资源主管应以系统化和全局化的视角审视各项职能，统筹协调相关事务，即使这些职能在实际操作中的表现形式有所不同。 随着企业不断发展，人力资源管理的职责日益复杂，其战略地位也愈加凸显。 尽管人力资源管理的核心目标始终如一，但实现这些目标的具体方式却常因时而变。

岗位职责： 1、统筹人事部门的日常运作及业务目标的推进与落实； 2、监督招聘团队的工作成果，确保人员配置稳定高效； 3、保障公司人事事务有序开展，妥善处理员工关系相关事宜； 4、组织策划企业文化活动，增强团队凝聚力； 5、制定并推动内部培训计划及企业文化落地执行方案； 6、完成上级领导交办的其他工作任务； 7、合理调配岗位人员，协调工作安排并进行整体规划； 8、负责部门内外的沟通协作及本部门的发展规划。 任职要求： 1.具备3年以上人力资源主管工作经验者优先，有大中型企业背景者更佳； 2.年龄******，能力突出者条件可适当放宽； 3.具备优秀的沟通表达能力和团队管理能力； 岗位福利： 底薪7k+奖金 工作时间： 上午8:30-12:00，下午13:30-18:00周末双休，节假日正常休息 本公司目前规模200人+，晋升空间大，欢迎优秀的人才投递哦~

岗位职责： 1. 拟定招聘方案，开拓招聘途径，统筹招聘执行，保障人才按时到岗。 2. 协调员工关系，妥善处理劳动争议，增强员工满意度与组织归属感。 3. 编制培训规划，实施培训项目，支持员工能力提升与职业成长。 4. 参与绩效体系运作，确保考核过程公平有效，推动员工绩效持续改进。 5. 统计分析人力资源数据，制定人力发展规划，辅助企业战略决策。 6. 管理人事团队，优化工作流程，提升团队执行力与专业素养。 任职要求： 1. 大专及以上学历，具备同行业相关工作经验者优先考虑。 2. 三年以上人力资源管理经验，精通员工日常管理事务。 3. 系统掌握人力资源各模块理论知识，拥有招聘、员工关系、培训等实际操作经验。

负责日常人事事务及文件处理工作，具备招工经验。 熟练操作各类办公软件，了解基础劳动法律法规。 具备良好沟通能力，可接受外出任务，能从公司立场出发思考问题

新扬子造船有限公司 【招聘岗位】：人事主管 【薪资待遇】：面议 【岗位要求】：熟悉劳动关系管理、招聘、薪资、培训等相关人力资源管理 【工作地址】：靖江新桥镇扬子泓远船厂 【联系方式】：/

岗位说明： 1、审核招聘专员提交的招聘相关数据； 2、跟进面试进展及入职人员的留存情况，收集反馈信息； 3、负责试用期员工的日常沟通与面谈，处理员工关系事务； 4、实时掌握人员空缺状况，协同各部门推进招聘工作； 5、设定招聘计划目标，并制定相应的考核标准； 6、组织团队内部的工作协调与人员安排调整； 7、监控并分析各招聘渠道的数据波动，及时优化策略； 8、完成上级领导交办的其他工作任务； 任职资格： 1、具有1年以上管理经验，全日制大专或以上学历； 2、具备良好的沟通协调能力，执行力强； 3、熟练掌握常用办公软件操作； 4、性格积极外向，具备一定的语言表达能力和逻辑思维能力

人力资源管理，有工程方面的管理经验，采购材料审核，财务管理等综合管理，沟通协调能力，熟练使用办公软件，年龄大点也可以考虑。

底薪6000（具备知名培训行业招聘经验且满3年者，底薪可面议至7000），根据所招岗位层级，每成功入职一人发放500/800/1000元招聘奖金，上不封顶，早九晚六+达标即享双休，年度旅游与节日福利齐全！ 特别说明： 1、招聘主管需确保每月新入职人数不少于5人！对完成该目标存在顾虑或压力者请勿打扰！ 2、连续三个月均实现月入职不低于3人，底薪可上调一级600元，一年内最多可晋升三次！ 岗位职责： 1. 主导课程顾问、客服、招生校长、校长、教学老师等教培关键岗位的招聘工作，拟定并执行招聘计划； 2. 全程负责简历初筛、面试邀约、入职手续办理及试用期跟踪管理； 3. 配合开展员工入转调离手续办理及日常人事事务处理。 任职要求： 1. 全日制统招本科及以上学历，具备4年以上招聘工作经验，有销售或业务类岗位招聘统筹经历者优先； 2. 拥有教培（K12）领域招聘或招生管理经验者更具优势； 3. 自我驱动力强，目标明确，沟通富有亲和力与感染力，能承受业绩考核压力； 4. 形象端正气质良好，有意愿在人力资源方向长期发展，颜值与能力兼备者优先考虑！

『夜浪音乐大排档』陈家港店招聘服务员10名，待遇从优，每月带薪休假等各种福利，具体面议❗ 地址:陈家港港城文化休闲街区 电话:（同号） 身边需要的人可以拉入，免费，只展示部分招聘信息 如需获取更多招聘信息 请加客服，进客服看 承接门店企业招聘推广，低成本覆盖整个响水❗

有修热水器的吗。

招东关车盐化工车架厂 握弯工4人 联系电话☎

诚聘A2双证驾驶员，开新车 4米2 带拖挂，贾汪金彭拉电动车。 不需要装货！要有责任心，吃苦耐劳的，二把刀勿扰。年后上车 有意者☎:

招26年津田驹保养工1名，机修工学徒工1名，上轴工1名，厂在先锋。联系电话

一、岗位职责 1.负责公司的招聘工作，利用各种渠道满足公司人才需求； 2.通过招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人，邀约、面试、入职跟进等招聘流程； 3.建立候选人资源库，做好人才储备与跟进，降低招聘周期与成本； 4.负责公司培训准备及组织协调工作 二、薪资待遇 综合薪资:5K-8k上不封顶 薪资结构:无责底薪+提成 三、工作时间：14:00-21:00，月休四天调休 四、任职要求 1.有无人事招聘经验均可，新手可带教，只要愿意沟通、有执行力； 2.表达能力清晰，善于与人沟通，能快速把握候选人需求与岗位要点； 3.有责任心，目标感强，能主动推进招聘工作，抗压能力适中；

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询，提供基础人事政策解答与支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定发展，愿意在人力资源领域长期深耕

开展新媒体招聘业务

1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公，多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来！

【任职要求】 学历要求：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 资质要求：必须持有人力资源管理师证书（二级及以上优先）及劳动人事争议调解资格证书，双证齐全，具备扎实的人力资源专业理论知识和调解实操能力。 项目经验：有明确的人力资源服务类项目执行策划经验，至少独立或牵头完成过1-2场招聘会、人力资源推进会等相关项目，能清晰梳理项目流程、解决项目执行中的各类问题，具备完整的项目复盘能力。 专业能力：熟悉人力资源核心工作，精通劳动法律法规，能独立处理劳动人事争议、劳资纠纷；具备较强的方案策划、组织协调、沟通表达和问题解决能力。 职业素养：具备良好的职业操守和责任心，原则性强，善于统筹规划，能承受一定的工作压力，具备优秀的团队管理和协作能力。 其他：熟练使用Office办公软件，熟悉人力资源管理系统者优先。

工作职责: 1.负责组织和实施招聘流程，包括筛选简历、组织面试、评估候选人； 2.制定招聘计划，根据组织需求，确定招聘目标和策略； 3.建立和维护招聘渠道，拓宽人才来源； 4.有汽车电子、智能驾驶行业招聘经验优先，擅长软件开发岗位； 任职资格: 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效进行人际交往； 2.拥有较强的组织能力和计划能力，能够合理安排工作任务； 3.具备良好的问题解决能力，能够独立处理和解决工作中遇到的问题； 4.对人力资源管理有一定的理解和认识，能够运用相关知识进行工作； 5.具备较强的学习能力和自我驱动力，能够快速掌握新知识。 要求：本科及以上学历，2年及以上工作经验，之前要做过技术类/研发类岗位。乙方考虑转甲方的也可以。性格外向，沟通及逻辑要好。稳定性要高。 注：常州短期半年，结束可选择结束合约或深圳总部长期发展

招聘现场互动兼职 - 时间∶18:00-20:00，每次2小时。 地点：南京太仆寺景区内（明光西路龙池花园旁） 要求∶3名，18-28岁 薪资∶50元/2小时 具体工作内容：每人负责其中一个与游客互动的游戏。 1、套圈 2、扔沙包 3、两人三足 联系人∶何 ()

花店帮工 最好大学生，机灵点靠谱的。写写单子之类的 薪资福利:早8晚9，包2餐，工资200 招工人数:2 13号14号需要帮忙 工作地址:绿宝广场

明天地铁菊华站附近，金马路需要一名兼职帮忙卖年货150一天供吃，早9晚9，下班就结工资。

 明天下午3.30-5.30，需要1人扫码，50+3元一个提成，地址：一中，

岗位职责： 1、根据招聘规划，高效推进并落实招聘工作，保障人才引进的质量与进度； 2、负责简历的搜集与初步筛选，组织候选人初面评估，确保面试流程有序及时进行； 3、总结招聘过程中的实际问题，提出改进招聘机制与操作流程的可行性建议，提升招聘运作效率； 4、关注行业内外人力资源市场变化，掌握竞品企业用人动态，维护社交招聘渠道活跃度，增强对优质人才的吸引力； 5、结合公司绩效管理与激励政策，推动人才发展、内部激励及团队文化建设，提供专业的人力资源支持，组织实施业务团队培训、团队凝聚力建设及氛围优化，持续提升团队战斗力，并对实施成效进行跟踪反馈与优化调整。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、行政管理等相关管理类专业背景； 2、3年以上HRBP岗位经验，具备海外团队招聘实操经历，兼具甲方与乙方工作背景者优先考虑； 3、掌握系统的招聘理论与实践技能，熟悉主流招聘工具与渠道，具备较强的岗位交付能力； 4、能够深入理解业务需求，与业务端建立高效协作关系，助力团队整合与成长，性格亲和，思维敏捷，沟通协调能力强，抗压性好，情绪管理能力佳。

岗位内容： 1.负责招聘相关工作，结合业务需求进行简历筛选、电话联系、线上线下面试、面试安排 2.招聘中高端人才技术岗位(列如：PLC工程师，机械工程师，电工，钳工，焊工，等等） 3.具备一定的沟通的能力，确保面试流程正常进行，并维护人员的在职情况 职位要求： 1.大专及以上学历，对招聘模块十分感兴趣，有中端人才技术岗位招聘经验或者销售经验均可（非常欢迎） 2、态度积极，愿意学习 3、无招聘经验，想学习，公司可培养 4、稳重，踏实 工作时间： 周一到周五9-6 周日10-6 休息时间： 中午11:30-13:00 固定每周六休 国家法定节假日正常休息 薪资福利： 试用期：底薪4000 转正：底薪5-8K+提成10-30%（提成持续性） 定期评优奖励 每周小组冠军单人奖励（几百不等） 每月小组冠军全员奖励（几千不等） 缴纳五险 PS： 公司定期团建环境好氛围活跃重要的是不提倡加班！到点就走哦~

长白班，工作轻松自由，氛围融洽，每日8小时，无加班，月休4至6天 办公地点固定，在室内办公，无需外勤，收入稳定，月薪过万 我在找人，你正好需要机会，加入即开启赚钱模式 岗位要求： 1、年龄****** 2、大专及以上学历（有相关能力或经验者可适当放宽条件） 3、普通话流利，具备良好沟通表达能力 4、工作态度端正，责任心强，自律自觉 薪酬结构：底薪+提成，上不封顶 工作时段：9:00-18:00

岗位职责 1.与各业务部门负责人沟通，明确招聘需求（包括岗位任职资格、职责、薪酬范围、到岗时间等），梳理并形成清晰的岗位说明书； 定期跟进业务部门人员变动情况，提前预判招聘需求，制定阶段性招聘计划。 2.负责主流招聘渠道（如BOSS直聘、智联招聘、猎聘等）的日常维护、账号管理及效果评估，根据岗位类型优化渠道投入； 3.拓展多元化招聘渠道，包括但不限于校园招聘、社会招聘、内部推荐、行业社群招聘、猎头合作等，提升简历获取效率与质量。 4.按照岗位要求筛选简历，对候选人的学历、工作经验、专业技能等进行初步评估，筛选出符合条件的候选人； 5.组织初筛面试（电话面试或线下面试），考察候选人的求职动机、沟通能力、职业素养等，形成面试评估报告，推荐合适候选人至业务部门复试。 6.协调业务部门面试官时间，安排复试流程（包括面试通知、场地预约、面试资料准备等），确保面试顺利进行； 7.及时跟进面试进度，收集面试官反馈，向候选人同步面试结果，维护良好的候选人体验。 offer发放与入职跟进 与通过终面的候选人沟通薪资福利、入职时间等细节，拟定并发放offer，解答候选人疑问； 跟进候选人入职前准备情况，协助办理入职手续，完成新员工入职引导与融入支持。 8.定期统计招聘数据（如简历投递量、邀约率、面试通过率、到岗率等），分析招聘过程中的问题与不足； 9.优化招聘流程与方法，提升招聘效率与质量，降低人才流失率，为公司人才储备提供支持。 任职要求 学历与专业： 专科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。 工作经验： 1-3年招聘相关工作经验，应届生优秀者也可考虑（需具备较强的学习能力与沟通能力）。 专业技能: 1.熟悉招聘全流程（需求分析、渠道拓展、简历筛选、面试组织、offer发放、入职跟进等），掌握常用的面试方法（如结构化面试、行为面试法等）； 2.具备基本的人力资源专业知识，了解劳动法相关法律法规（如劳动合同法、社会保险法等）； 3.熟练使用办公软件（Word、Excel、PPT等），会使用招聘管理系统（ATS）者优先。 4.具备良好的沟通表达能力与人际交往能力，能够与业务部门、候选人有效沟通； 5.有较强的责任心与执行力，能够承受一定的工作压力，按时完成招聘任务； 6.具备良好的逻辑思维能力与问题解决能力，能够快速分析招聘过程中的问题并提出解决方案； 7.具有积极主动的工作态度与团队合作精神，乐于分享招聘经验与技巧。 工作环境与福利 工作环境：舒适的办公环境，扁平化管理，团队氛围轻松融洽，注重员工个人发展与成长。 薪酬福利 具有竞争力的薪资待遇，完善的薪酬体系（基本工资+绩效奖金+年终奖金）； 缴纳五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金），部分公司可提供补充医疗保险、住房补贴等； 享受法定节假日、带薪年假、带薪病假、婚假、产假等福利； 定期组织员工团建活动（如聚餐、旅游、拓展训练等），发放节日福利（春节、端午节、中秋节等）、生日福利等。 职业发展 提供完善的培训体系（入职培训、岗位技能培训、管理能力培训等），助力员工提升专业能力； 清晰的职业发展路径（招聘专员→招聘主管→人力资源经理→人力资源总监等），为员工提供广阔的晋升空间。

人事前台营销财务