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人事行政主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系
岗位职责: 1.参与依据公司组织结构拟定及优化各部门职能划分、岗位设置与人员编制; 2.组织制定、修订并完善各岗位的职位说明文件,确保与部门职能相匹配; 3.编制人力资源年度预算,并有效执行费用管控措施; 4.制定与优化人力资源管理制度及工作流程,推动各项人事政策落地实施; 5.结合人力需求,制定招聘计划并牵头组织实施; 6.统筹开展面试工作,完成人才的甄选、录用与合理配置; 7.负责薪酬福利体系的设计、推行与调整,持续监控薪酬执行情况; 8.搭建绩效评估系统,并监督其运行与落实; 9.建立并推进绩效考核制度的实施与改进; 10.构建人才培养机制,制定后备人才发展方案; 11.办理新员工入职及离职相关手续; 12.维护和更新各招聘平台中的企业招聘信息 任职资格: 1.学历要求:大专及以上学历,人力资源管理或相关管理类专业优先; 2.工作经验:具备3年以上人力资源管理工作经历; 3.熟练掌握常用办公软件操作; 4.熟悉劳动法律法规并能灵活应用,具备较强的分析与问题解决能力; 5.具备良好的口头表达与书面撰写能力; 6.工作积极主动,条理性强,服务意识佳; 7.具有良好的团队协作精神和责任心,沟通顺畅,综合素质高,性格稳重,作风严谨,遵守职业道德; 8.精通人力资源六大模块,在招聘、绩效管理、薪酬福利、培训发展及职业规划等方面拥有扎实的实操经验 福利待遇: 1、早八晚五,单休, 2、五险,生日、节日福利。
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系
岗位职责:(必须有线下渠道资源并具备人力中介合作经验,优先考虑干果安保招聘背景者) 1.负责公司项目人员的招聘执行工作。 2.监督并优化人力资源部门的日常运营,保障人力资源服务的高效与规范。 3.与各部门协同对接,掌握团队用人需求,制定匹配的人力资源配置方案。 4.主导员工招聘、筛选、培训及发展全流程,确保人才梯队持续健全。 5.协调处理员工关系事务,妥善应对劳动纠纷,营造和谐积极的工作氛围。 任职要求: 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识,能顺畅对接团队与管理层。 2.熟悉人力资源管理体系,拥有扎实的实操经验。 3.可独立应对和化解员工关系及职场环境中的各类问题。 4.拥有出色的组织协调能力与团队引领能力,推动目标落地。 5.熟知人才市场动态,能结合企业实际开展科学的人才布局与招聘实施。
人事管理主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化
人力资源主管需将人力资源管理视为一个有机整体来推进工作。 各项人力资源职能并非独立存在,而是相互关联、彼此影响的。 各级人力资源管理者应当认识到,某一领域的决策往往会牵动其他环节的变化。 因此,人力资源主管应以系统化和全局化的视角审视各项职能,统筹协调相关事务,即使这些职能在实际操作中的表现形式有所不同。 随着企业不断发展,人力资源管理的职责日益复杂,其战略地位也愈加凸显。 尽管人力资源管理的核心目标始终如一,但实现这些目标的具体方式却常因时而变。
人事主管
7000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上互联网从业经验管理体系建设优化劳动关系大中型企业从业制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验企业文化建设招聘与配置
岗位职责: 1、统筹人事部门的日常运作及业务目标的推进与落实; 2、监督招聘团队的工作成果,确保人员配置稳定高效; 3、保障公司人事事务有序开展,妥善处理员工关系相关事宜; 4、组织策划企业文化活动,增强团队凝聚力; 5、制定并推动内部培训计划及企业文化落地执行方案; 6、完成上级领导交办的其他工作任务; 7、合理调配岗位人员,协调工作安排并进行整体规划; 8、负责部门内外的沟通协作及本部门的发展规划。 任职要求: 1.具备3年以上人力资源主管工作经验者优先,有大中型企业背景者更佳; 2.年龄******,能力突出者条件可适当放宽; 3.具备优秀的沟通表达能力和团队管理能力; 岗位福利: 底薪7k+奖金 工作时间: 上午8:30-12:00,下午13:30-18:00周末双休,节假日正常休息 本公司目前规模200人+,晋升空间大,欢迎优秀的人才投递哦~
人力资源经理/主管3-5年大专及以上
岗位职责: 1. 拟定招聘方案,开拓招聘途径,统筹招聘执行,保障人才按时到岗。 2. 协调员工关系,妥善处理劳动争议,增强员工满意度与组织归属感。 3. 编制培训规划,实施培训项目,支持员工能力提升与职业成长。 4. 参与绩效体系运作,确保考核过程公平有效,推动员工绩效持续改进。 5. 统计分析人力资源数据,制定人力发展规划,辅助企业战略决策。 6. 管理人事团队,优化工作流程,提升团队执行力与专业素养。 任职要求: 1. 大专及以上学历,具备同行业相关工作经验者优先考虑。 2. 三年以上人力资源管理经验,精通员工日常管理事务。 3. 系统掌握人力资源各模块理论知识,拥有招聘、员工关系、培训等实际操作经验。
行政人事主管
2000-5000元/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限劳动关系人力资源规划人力资源/管理类专业
负责日常人事事务及文件处理工作,具备招工经验。 熟练操作各类办公软件,了解基础劳动法律法规。 具备良好沟通能力,可接受外出任务,能从公司立场出发思考问题
人事经理3-5年大专及以上招聘与配置薪酬福利绩效管理劳动关系大中型企业从业人力资源/管理类专业
新扬子造船有限公司 【招聘岗位】:人事主管 【薪资待遇】:面议 【岗位要求】:熟悉劳动关系管理、招聘、薪资、培训等相关人力资源管理 【工作地址】:靖江新桥镇扬子泓远船厂 【联系方式】:/
人事主管
7000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上管理体系建设优化人力资源规划人力资源/管理类专业
岗位说明: 1、审核招聘专员提交的招聘相关数据; 2、跟进面试进展及入职人员的留存情况,收集反馈信息; 3、负责试用期员工的日常沟通与面谈,处理员工关系事务; 4、实时掌握人员空缺状况,协同各部门推进招聘工作; 5、设定招聘计划目标,并制定相应的考核标准; 6、组织团队内部的工作协调与人员安排调整; 7、监控并分析各招聘渠道的数据波动,及时优化策略; 8、完成上级领导交办的其他工作任务; 任职资格: 1、具有1年以上管理经验,全日制大专或以上学历; 2、具备良好的沟通协调能力,执行力强; 3、熟练掌握常用办公软件操作; 4、性格积极外向,具备一定的语言表达能力和逻辑思维能力
人事经理
人力资源管理,有工程方面的管理经验,采购材料审核,财务管理等综合管理,沟通协调能力,熟练使用办公软件,年龄大点也可以考虑。
人力资源经理/主管5-10年本科及以上全日制统招本科学历劳动关系猎头经验加分项HRBP经验加分项培训与开发3年以上管理经验5年以上人力经验招聘与配置人力资源/管理类专业
底薪6000(具备知名培训行业招聘经验且满3年者,底薪可面议至7000),根据所招岗位层级,每成功入职一人发放500/800/1000元招聘奖金,上不封顶,早九晚六+达标即享双休,年度旅游与节日福利齐全! 特别说明: 1、招聘主管需确保每月新入职人数不少于5人!对完成该目标存在顾虑或压力者请勿打扰! 2、连续三个月均实现月入职不低于3人,底薪可上调一级600元,一年内最多可晋升三次! 岗位职责: 1. 主导课程顾问、客服、招生校长、校长、教学老师等教培关键岗位的招聘工作,拟定并执行招聘计划; 2. 全程负责简历初筛、面试邀约、入职手续办理及试用期跟踪管理; 3. 配合开展员工入转调离手续办理及日常人事事务处理。 任职要求: 1. 全日制统招本科及以上学历,具备4年以上招聘工作经验,有销售或业务类岗位招聘统筹经历者优先; 2. 拥有教培(K12)领域招聘或招生管理经验者更具优势; 3. 自我驱动力强,目标明确,沟通富有亲和力与感染力,能承受业绩考核压力; 4. 形象端正气质良好,有意愿在人力资源方向长期发展,颜值与能力兼备者优先考虑!
服务员6-10人月结
『夜浪音乐大排档』陈家港店招聘服务员10名,待遇从优,每月带薪休假等各种福利,具体面议❗ 地址:陈家港港城文化休闲街区 电话:(同号) 身边需要的人可以拉入,免费,只展示部分招聘信息 如需获取更多招聘信息 请加客服,进客服看 承接门店企业招聘推广,低成本覆盖整个响水❗
盐城 响水县
2月16日 02:38拨打电话
江苏苏州有修热水器的吗。
维修热水器
有修热水器的吗。
苏州
2月16日 02:37拨打电话
江苏徐州招东关车盐化工车架厂握弯工4人联系电话☎
折弯工3-5人
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徐州
2月16日 02:36拨打电话
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诚聘A2双证驾驶员,开新车 4米2 带拖挂,贾汪金彭拉电动车。 不需要装货!要有责任心,吃苦耐劳的,二把刀勿扰。年后上车 有意者☎:
徐州 贾汪区
2月16日 02:34拨打电话
江苏南通招26年津田驹保养工1名,机修工学徒工1名,上轴工1名,厂在先锋。联系电话
机械维修1-2人
招26年津田驹保养工1名,机修工学徒工1名,上轴工1名,厂在先锋。联系电话
南通
2月16日 02:33拨打电话
人力资源经理
5000-8000元/月
人事经理经验不限学历不限
一、岗位职责 1.负责公司的招聘工作,利用各种渠道满足公司人才需求; 2.通过招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人,邀约、面试、入职跟进等招聘流程; 3.建立候选人资源库,做好人才储备与跟进,降低招聘周期与成本; 4.负责公司培训准备及组织协调工作 二、薪资待遇 综合薪资:5K-8k上不封顶 薪资结构:无责底薪+提成 三、工作时间:14:00-21:00,月休四天调休 四、任职要求 1.有无人事招聘经验均可,新手可带教,只要愿意沟通、有执行力; 2.表达能力清晰,善于与人沟通,能快速把握候选人需求与岗位要点; 3.有责任心,目标感强,能主动推进招聘工作,抗压能力适中;
驻厂经理
6000-7000元/月
人事经理经验不限学历不限
岗位职责: 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理,维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询,提供基础人事政策解答与支持 任职要求: 1.学历不限,人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限,有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件,具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责,具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定发展,愿意在人力资源领域长期深耕
网招经理
人事经理
开展新媒体招聘业务
人事经理
1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公,多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来!
人力资源经理
6000-8000元/月
人事经理1-3年大专及以上
【任职要求】 学历要求:大专及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先 资质要求:必须持有人力资源管理师证书(二级及以上优先)及劳动人事争议调解资格证书,双证齐全,具备扎实的人力资源专业理论知识和调解实操能力。 项目经验:有明确的人力资源服务类项目执行策划经验,至少独立或牵头完成过1-2场招聘会、人力资源推进会等相关项目,能清晰梳理项目流程、解决项目执行中的各类问题,具备完整的项目复盘能力。 专业能力:熟悉人力资源核心工作,精通劳动法律法规,能独立处理劳动人事争议、劳资纠纷;具备较强的方案策划、组织协调、沟通表达和问题解决能力。 职业素养:具备良好的职业操守和责任心,原则性强,善于统筹规划,能承受一定的工作压力,具备优秀的团队管理和协作能力。 其他:熟练使用Office办公软件,熟悉人力资源管理系统者优先。
招聘专员
7000-10000元/月
招聘专员1-3年本科及以上不接受居家办公公司人力资源部门国内院校优先
工作职责: 1.负责组织和实施招聘流程,包括筛选简历、组织面试、评估候选人; 2.制定招聘计划,根据组织需求,确定招聘目标和策略; 3.建立和维护招聘渠道,拓宽人才来源; 4.有汽车电子、智能驾驶行业招聘经验优先,擅长软件开发岗位; 任职资格: 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神,能够有效进行人际交往; 2.拥有较强的组织能力和计划能力,能够合理安排工作任务; 3.具备良好的问题解决能力,能够独立处理和解决工作中遇到的问题; 4.对人力资源管理有一定的理解和认识,能够运用相关知识进行工作; 5.具备较强的学习能力和自我驱动力,能够快速掌握新知识。 要求:本科及以上学历,2年及以上工作经验,之前要做过技术类/研发类岗位。乙方考虑转甲方的也可以。性格外向,沟通及逻辑要好。稳定性要高。 注:常州短期半年,结束可选择结束合约或深圳总部长期发展
兼职3-5人
招聘现场互动兼职 - 时间∶18:00-20:00,每次2小时。 地点:南京太仆寺景区内(明光西路龙池花园旁) 要求∶3名,18-28岁 薪资∶50元/2小时 具体工作内容:每人负责其中一个与游客互动的游戏。 1、套圈 2、扔沙包 3、两人三足 联系人∶何 ()
南京
2月8日 22:04拨打电话
临时工包吃1-2人日结
花店帮工 最好大学生,机灵点靠谱的。写写单子之类的 薪资福利:早8晚9,包2餐,工资200 招工人数:2 13号14号需要帮忙 工作地址:绿宝广场
苏州
2月12日 20:20拨打电话
江苏南京明天地铁菊华站附近,金马路需要一名兼职帮忙卖年货150一天供吃,早9晚9,下班就结
150元/天
兼职包吃1-2人日结
明天地铁菊华站附近,金马路需要一名兼职帮忙卖年货150一天供吃,早9晚9,下班就结工资。
南京
2月10日 19:43拨打电话
江苏无锡 明天下午3.30-5.30,需要1人扫码,50+3元一个提成,地址:一中,
临时工有提成1-2人
 明天下午3.30-5.30,需要1人扫码,50+3元一个提成,地址:一中,
无锡
2月9日 09:03拨打电话
招聘3-5年本科及以上
岗位职责: 1、根据招聘规划,高效推进并落实招聘工作,保障人才引进的质量与进度; 2、负责简历的搜集与初步筛选,组织候选人初面评估,确保面试流程有序及时进行; 3、总结招聘过程中的实际问题,提出改进招聘机制与操作流程的可行性建议,提升招聘运作效率; 4、关注行业内外人力资源市场变化,掌握竞品企业用人动态,维护社交招聘渠道活跃度,增强对优质人才的吸引力; 5、结合公司绩效管理与激励政策,推动人才发展、内部激励及团队文化建设,提供专业的人力资源支持,组织实施业务团队培训、团队凝聚力建设及氛围优化,持续提升团队战斗力,并对实施成效进行跟踪反馈与优化调整。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源、行政管理等相关管理类专业背景; 2、3年以上HRBP岗位经验,具备海外团队招聘实操经历,兼具甲方与乙方工作背景者优先考虑; 3、掌握系统的招聘理论与实践技能,熟悉主流招聘工具与渠道,具备较强的岗位交付能力; 4、能够深入理解业务需求,与业务端建立高效协作关系,助力团队整合与成长,性格亲和,思维敏捷,沟通协调能力强,抗压性好,情绪管理能力佳。
高级人事专员
7000-15000元/月
招聘专员学历不限
岗位内容: 1.负责招聘相关工作,结合业务需求进行简历筛选、电话联系、线上线下面试、面试安排 2.招聘中高端人才技术岗位(列如:PLC工程师,机械工程师,电工,钳工,焊工,等等) 3.具备一定的沟通的能力,确保面试流程正常进行,并维护人员的在职情况 职位要求: 1.大专及以上学历,对招聘模块十分感兴趣,有中端人才技术岗位招聘经验或者销售经验均可(非常欢迎) 2、态度积极,愿意学习 3、无招聘经验,想学习,公司可培养 4、稳重,踏实 工作时间: 周一到周五9-6 周日10-6 休息时间: 中午11:30-13:00 固定每周六休 国家法定节假日正常休息 薪资福利: 试用期:底薪4000 转正:底薪5-8K+提成10-30%(提成持续性) 定期评优奖励 每周小组冠军单人奖励(几百不等) 每月小组冠军全员奖励(几千不等) 缴纳五险 PS: 公司定期团建环境好氛围活跃重要的是不提倡加班!到点就走哦~
人事招聘
4000-8000元/月
招聘经验不限大专及以上公司人力资源部门人力外包公司
长白班,工作轻松自由,氛围融洽,每日8小时,无加班,月休4至6天 办公地点固定,在室内办公,无需外勤,收入稳定,月薪过万 我在找人,你正好需要机会,加入即开启赚钱模式 岗位要求: 1、年龄****** 2、大专及以上学历(有相关能力或经验者可适当放宽条件) 3、普通话流利,具备良好沟通表达能力 4、工作态度端正,责任心强,自律自觉 薪酬结构:底薪+提成,上不封顶 工作时段:9:00-18:00
招聘专员1-3年大专及以上
岗位职责 1.与各业务部门负责人沟通,明确招聘需求(包括岗位任职资格、职责、薪酬范围、到岗时间等),梳理并形成清晰的岗位说明书; 定期跟进业务部门人员变动情况,提前预判招聘需求,制定阶段性招聘计划。 2.负责主流招聘渠道(如BOSS直聘、智联招聘、猎聘等)的日常维护、账号管理及效果评估,根据岗位类型优化渠道投入; 3.拓展多元化招聘渠道,包括但不限于校园招聘、社会招聘、内部推荐、行业社群招聘、猎头合作等,提升简历获取效率与质量。 4.按照岗位要求筛选简历,对候选人的学历、工作经验、专业技能等进行初步评估,筛选出符合条件的候选人; 5.组织初筛面试(电话面试或线下面试),考察候选人的求职动机、沟通能力、职业素养等,形成面试评估报告,推荐合适候选人至业务部门复试。 6.协调业务部门面试官时间,安排复试流程(包括面试通知、场地预约、面试资料准备等),确保面试顺利进行; 7.及时跟进面试进度,收集面试官反馈,向候选人同步面试结果,维护良好的候选人体验。 offer发放与入职跟进 与通过终面的候选人沟通薪资福利、入职时间等细节,拟定并发放offer,解答候选人疑问; 跟进候选人入职前准备情况,协助办理入职手续,完成新员工入职引导与融入支持。 8.定期统计招聘数据(如简历投递量、邀约率、面试通过率、到岗率等),分析招聘过程中的问题与不足; 9.优化招聘流程与方法,提升招聘效率与质量,降低人才流失率,为公司人才储备提供支持。 任职要求 学历与专业: 专科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。 工作经验: 1-3年招聘相关工作经验,应届生优秀者也可考虑(需具备较强的学习能力与沟通能力)。 专业技能: 1.熟悉招聘全流程(需求分析、渠道拓展、简历筛选、面试组织、offer发放、入职跟进等),掌握常用的面试方法(如结构化面试、行为面试法等); 2.具备基本的人力资源专业知识,了解劳动法相关法律法规(如劳动合同法、社会保险法等); 3.熟练使用办公软件(Word、Excel、PPT等),会使用招聘管理系统(ATS)者优先。 4.具备良好的沟通表达能力与人际交往能力,能够与业务部门、候选人有效沟通; 5.有较强的责任心与执行力,能够承受一定的工作压力,按时完成招聘任务; 6.具备良好的逻辑思维能力与问题解决能力,能够快速分析招聘过程中的问题并提出解决方案; 7.具有积极主动的工作态度与团队合作精神,乐于分享招聘经验与技巧。 工作环境与福利 工作环境:舒适的办公环境,扁平化管理,团队氛围轻松融洽,注重员工个人发展与成长。 薪酬福利 具有竞争力的薪资待遇,完善的薪酬体系(基本工资+绩效奖金+年终奖金); 缴纳五险一金(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金),部分公司可提供补充医疗保险、住房补贴等; 享受法定节假日、带薪年假、带薪病假、婚假、产假等福利; 定期组织员工团建活动(如聚餐、旅游、拓展训练等),发放节日福利(春节、端午节、中秋节等)、生日福利等。 职业发展 提供完善的培训体系(入职培训、岗位技能培训、管理能力培训等),助力员工提升专业能力; 清晰的职业发展路径(招聘专员→招聘主管→人力资源经理→人力资源总监等),为员工提供广阔的晋升空间。
人事
3000-5000元/月
人事专员经验不限学历不限混合办公接受居家办公留学生优先人力/财务/行政/法务设计销售招聘与配置人事档案管理人力资源/管理类专业人力资源管理师持证
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