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人力管理主管
1.5-2万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化人力资源成本管
负责过连锁门店的人力资源管理工作,目前管理10余家门店,团队规模约100人
人力资源经理
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置
1. 全面负责人事相关各项管理工作
人事经理经验不限高中及以上
江苏峻源人力内部诚聘 驻厂客服 岗位职责 1、负责企业用工需求的面试、办理入职离职、缴纳保险、工伤处理等人事工作 2、协调员工在企业发生的一切事务 3、上级领导安排的其他事项 任职资格:性格开朗大方,沟通能力强,为人踏实肯干、吃苦耐劳、有一定抗压能力,熟练使用办公软件者(无经验亦可) 工作时间:长白班朝八晚五,单休 薪资待遇:底薪+绩效提成,综合5000-15000,上不封顶。 入职需提供本人无犯罪证明及本人征信报告。
人事主管
4000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上
人事经理 -岗位职责:统筹开展招聘、培训及绩效评估等人力资源相关工作;办理员工社会保险、劳动合同签订等日常事务,协调并维护良好的员工关系。 -任职要求:具备1年以上人事岗位工作经验,了解劳动法律法规;具有基本的文字撰写能力,沟通表达能力强,富有亲和力。 岗位福利:享受各类节假日福利,提供带薪年假,支持调休安排,工作班次为长白班
人力经理/主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年学历不限
岗位职责: 1.负责公司人力资源相关工作,涵盖招聘、培训、绩效管理等关键模块 2.搭建并优化人力资源管理体系,保障人力资源配置的科学性与高效性 3.协调员工关系,营造积极的工作环境,提高员工整体满意度 任职要求: 1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识,能与各职能部门顺畅对接 2.熟悉人力资源各模块运作,具备独立解决复杂人事事务的能力 3.拥有较强的领导力,能够带领团队共同成长,助力组织目标实现
人力资源经理/主管5-10年本科及以上管理体系建设优化人力资源成本管控企业文化建设招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划5年以上人力经验人力资源/管理类专业
岗位职责: 1. 根据公司战略规划、业务发展节奏及现有人力资源状况,制定并实施招聘策略,明确关键岗位的招聘重点与人才录用标准。 2. 重点开展核心岗位招聘工作,覆盖中高层管理职位、核心技术岗位及专业职能岗位,保障关键人才高效引进与到岗。 3. 与各业务单元保持深度协同,准确把握部门业务发展需求与用人要求,协助管理者厘清岗位职责、确定招聘序列,确保人才供给与组织目标对齐。 4. 协同HR总监推进人力资源其他模块工作的统筹与执行。 任职要求: 1)具备5年以上人力资源领域招聘工作经验,其中至少2年承担招聘团队管理或在大中型企业负责核心岗位招聘实务; 2)有外贸企业或纺织行业招聘实践经历者优先考虑; 3)具备较强的前瞻思维与抗压能力; 4)优秀的沟通协调能力;
人事主管
8000-9000元/月
人力资源经理/主管经验不限大专及以上
岗位职责: 1. 全面负责企业人力资源规划的统筹与管理,保障招聘、培训、绩效考核等环节高效运转。 2. 深入对接各业务单元,围绕企业战略方向提供专业的人力资源方案与落地支持。 3. 持续推动人力资源管理制度与流程的优化创新,提升组织运作效率与员工体验。 4. 跟踪评估人力资源部门工作成效,确保各项政策执行到位并产生实际价值。 任职要求: 1. 具备优秀的沟通协调能力,善于跨团队协作,推动多方高效配合。 2. 拥有良好的组织能力和问题处理技巧,能妥善应对人力资源领域的复杂情况。 3. 熟悉人力资源各模块运作逻辑,具备灵活应变的实际操作经验。 4. 具备较强的学习适应能力,能够快速融入新环境,助力组织与人才共同发展。
人事经理
人力资源管理,有工程方面的管理经验,采购材料审核,财务管理等综合管理,沟通协调能力,熟练使用办公软件,年龄大点也可以考虑。
人事行政主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系人力资源规划3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化企业文化建设人力资源/管
岗位职责: 1. 参与依据公司组织架构设计及优化各部门职能划分、岗位设置与人员编制工作; 2. 组织开展各岗位职责说明书的编制、更新与调整,确保与部门职能相匹配; 3. 编制人力资源年度预算,并执行有效的成本管控措施; 4. 制定并持续优化人力资源管理制度与业务流程,推动各项人力资源政策落地实施; 5. 结合人力需求情况,拟定招聘计划并牵头组织实施招聘工作; 6. 统筹面试安排,完成人员甄选、录用及岗位配置等相关工作; 7. 负责薪酬福利体系的设计、执行与调整,定期监控公司薪酬水平变化; 8. 搭建绩效评估系统,推动绩效考核制度的落实与执行监督; 9. 推进员工绩效管理制度的建设与具体实施; 10. 构建人才梯队培养方案和内部人才储备机制; 11. 办理新员工入职手续及离职人员相关流程; 12. 负责各招聘平台企业信息的维护与内容更新。 任职资格: 1. 学历要求:大专及以上学历,人力资源管理或相关管理类专业优先; 2. 工作经验:具备3年以上人力资源管理工作经历; 3. 熟练操作常用办公软件; 4. 熟悉国家劳动法律法规,具备良好的法律应用能力及问题分析处理能力; 5. 具备较强的书面撰写与口头表达能力; 6. 工作积极主动,服务意识强,条理性好; 7. 具有良好的沟通协作能力、责任心强,性格稳重,作风严谨,遵守职业道德; 8. 精通人力资源六大模块,尤其在招聘、绩效管理、薪酬福利、培训发展及职业路径规划方面拥有丰富实操经验。 福利待遇: 1、早八晚五,单休, 2、五险,生日、节日福利。
行政人事主管
8000-14000元/月
人事经理5-10年本科及以上
岗位职责: 1、统筹公司人力资源全模块工作,包括招聘配置、薪酬福利、绩效考核、员工入转调离、员工关系等,搭建标准化人事体系; 2、负责行政后勤管理,涵盖办公物资、办公环境、会务活动、公章证照、外联对接等,保障公司日常运营高效; 3、制定并落地人资行政相关制度,把控行政费用预算,规避人事合规风险; 4、组织员工团建、年会等文化活动,维护员工关系,提升团队凝聚力; 5、完成上级交办的其他人资行政相关工作。 任职条件: 1、统招本科及以上学历,工商管理、人力资源管理、行政管理、文秘等相关专业,精通人力资源6大模块及行政7大板块及文化建设的丰富经验; 2、需要能源行业人事工作经验。 3、能吃苦耐劳,有较强的责任心、敬业精神、团队合作精神; 4、熟练掌握办公室软件,写作能力较强。
工厂木工CNC封边面漆家具打磨修色
【nif家家居2026年新春招聘 】 招聘岗位: 一、整装设计师....2名; 二、板式拆单员3名; 三、主管........1名; 四、全能木工师傅........3名; 五、CNC加工中心操作员2名; 六、封边师傅4名; 七、门墙柜一体机操作员1名; 八、打磨师傅...........4名; 十、面漆修色师傅...........1名 十一、业务经理......3名; 厂址:镇江市,工资准时。 咨询电话:(曾先生)
镇江
2月16日 00:05拨打电话
装卸工包吃日结
 中班 【千灯京东小件】 ✅男女18-59岁 上班时间15:00-5:00 一天一结251元保底 一天一结251元保底 ✅车接送,包吃1餐,,主要工作:分拣/码板/卡货/装车等,有活就干没活就休息。手机打火机金银首饰不能带进仓库,统一保管,不能穿短裤凉鞋,京东黑名单不收,带好身份证,13:00店里集合 请提前 唐婷
苏州
2月16日 00:05拨打电话
南通海门区龙信广场招炉灶1名打合1名包吃包住,月休四天电话
打荷
海门 龙信广场 招炉灶1名 打合1名 包吃包住,月休四天电话
南通 海门区
2月16日 00:03拨打电话
江苏连云港现在板浦找个保洁一个小车库,收拾收拾。50块钱一小时。
50元/时
保洁开荒保洁
现在板浦找个保洁一个小车库,收拾收拾。50块钱一小时。
连云港
2月16日 00:02拨打电话
江苏常州请大饼师傅工资9000电话
9000元/月
白案月结
常州请大饼师傅工资9000电话
常州
2月16日 00:01拨打电话
人力资源经理
5000-8000元/月
人事经理经验不限学历不限
一、岗位职责 1.负责公司的招聘工作,利用各种渠道满足公司人才需求; 2.通过招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人,邀约、面试、入职跟进等招聘流程; 3.建立候选人资源库,做好人才储备与跟进,降低招聘周期与成本; 4.负责公司培训准备及组织协调工作 二、薪资待遇 综合薪资:5K-8k上不封顶 薪资结构:无责底薪+提成 三、工作时间:14:00-21:00,月休四天调休 四、任职要求 1.有无人事招聘经验均可,新手可带教,只要愿意沟通、有执行力; 2.表达能力清晰,善于与人沟通,能快速把握候选人需求与岗位要点; 3.有责任心,目标感强,能主动推进招聘工作,抗压能力适中;
驻厂经理
6000-7000元/月
人事经理经验不限学历不限
岗位职责: 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理,维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询,提供基础人事政策解答与支持 任职要求: 1.学历不限,人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限,有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件,具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责,具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定发展,愿意在人力资源领域长期深耕
网招经理
人事经理
开展新媒体招聘业务
人事经理
1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公,多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来!
人力资源经理
6000-8000元/月
人事经理1-3年大专及以上
【任职要求】 学历要求:大专及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先 资质要求:必须持有人力资源管理师证书(二级及以上优先)及劳动人事争议调解资格证书,双证齐全,具备扎实的人力资源专业理论知识和调解实操能力。 项目经验:有明确的人力资源服务类项目执行策划经验,至少独立或牵头完成过1-2场招聘会、人力资源推进会等相关项目,能清晰梳理项目流程、解决项目执行中的各类问题,具备完整的项目复盘能力。 专业能力:熟悉人力资源核心工作,精通劳动法律法规,能独立处理劳动人事争议、劳资纠纷;具备较强的方案策划、组织协调、沟通表达和问题解决能力。 职业素养:具备良好的职业操守和责任心,原则性强,善于统筹规划,能承受一定的工作压力,具备优秀的团队管理和协作能力。 其他:熟练使用Office办公软件,熟悉人力资源管理系统者优先。
江苏苏州7点到店里集合晚8~早8一天一结200元活简单自由16一56岁
200元/天
临时工日结
7点到店里集合 晚8~早8 一天一结200元 活简单自由 16一56岁
苏州
2月6日 13:12拨打电话
江苏无锡,干活麻利的,岁数不要太大的
其他职位
,干活麻利的,岁数不要太大的
无锡
2月3日 01:16拨打电话
江苏南京今天,石头城需要一名兼职18~40周岁,4:30到结束240一餐。。王女士
兼职1-2人
今天,石头城需要一名兼职18~40周岁,4:30到结束240一餐。。王女士
南京
2月6日 15:44拨打电话
引导师
3000-8000元/月
儿童引导师
协助摄影师完成当天的拍摄
江苏连云港店长5000-7000元/月
5000-7000元/月
店长月结
店长 5000-7000元/月
连云港
2月7日 10:35拨打电话
员工关系经验不限大专及以上
岗位职责: 1. 全面统筹公司各校区学科教师、班主任、课程顾问等核心岗位的人才引进工作; 2. 结合各校区实际需求,制定并落实招聘方案与实施策略; 3. 灵活运用社交平台、校园招聘等多种渠道,高效寻访并吸引优质人才; 4. 独立推进简历筛选、电话邀约、面试协调及候选人全流程跟进工作; 任职要求: 1. 统招大专及以上学历,接受无经验者,具备相关经历者优先考虑; 2. 具备较强的组织协调能力,能有序处理员工关系相关事务; 3. 拥有良好的沟通表达能力和团队协作意识,善于与团队成员互动交流; 4. 对人力资源管理工作有高度热情,乐于持续学习与自我成长; 5. 熟悉常用办公软件及网络工具,具备高效的事务处理能力; 福利待遇 五险、节假日福利、周奖、月奖 晋升空间:(初级——中级——高级——区域经理)
江苏徐州找临时搭档
其他职位
找临时搭档
徐州
2月5日 04:32拨打电话
临时工
户外 工作地址:滑雪场景区 250一天10小时,超过加班费 16.5元 /小时,初一到初七 打杂工 18—55
苏州
2月12日 04:13拨打电话
招聘1-3年本科及以上公司人力资源部门
岗位职责: 1、达成每月下达的招聘任务目标 2、办理新员工入职相关手续 3、跟踪入职前三至六个月员工的稳定性,促进留存率提升 4、负责员工社保、公积金及保险等相关事务的对接与办理 5、协助校区开展员工关怀工作及活动组织,提高员工满意度 6、熟练操作Excel表格软件 任职要求: 1、本科及以上学历 2、具备良好的沟通能力、目标导向意识和抗压能力 3、工作细致认真
人事行政主管
6000-11000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上管理体系建设优化人力资源规划双休、五险一金绩效管理3年以上管理经验制度制定及落地优化培训与开发5年以上人力经验企业文化建设
1、负责公司日常人事管理相关工作; 2、维护并管理办公室日常办公制度; 3、统筹公司对外接待事务; 4、组织开展日常培训及员工办公技能提升培训; 5、协助总经理处理行政类外部事务; 6、落实、执行并监督董事长各项决策的推进; 7、依照公司行政管理制度处理其他相关事宜; 8、策划并组织公司内部各类定期与不定期集体活动; 性格积极乐观,具备良好的团队氛围带动能力,善于协调各部门协作; 熟练操作常用办公软件,可独立完成且生动呈现培训内容; 具备较强的学习能力与自我驱动力,愿意与企业共同长期发展; 有飞书办公系统使用经验者优先,熟悉OKR管理体系者优先,具备CRM系统操作经验者优先。
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