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路牙石渗水砖泥瓦工1-2个月11-20人月结
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冷藏车司机
1.6-1.8万元/月
渣车司机包住月结B2照驾龄1-2年省内配送长期主驾货运从业健康证农用物资食品饮料冷藏车不需要装卸货物熟悉路况会盖雨布能开会倒熟悉保养熟悉导航
诚招冷藏运输合作司机
运输线路：从总仓拉白条猪肉到中转仓
薪资：月收入16000～22000，不装不卸，运费周结，每月26天活，入合同
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临时工月结
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咸阳秦都区干厂房2号开始做基础看图加微信请勿我打电话
1-1.2万元/月
木模建筑木工6-10人完工结算包工自备工具技术好二把刀勿扰专业师傅
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咸阳礼泉县招聘：某国企消控室需2名中级操作员（中级国考证）有经验月薪4000-4300+管
4000-4300元/月
中控员社保包住包吃1-2人月结
招聘：礼泉某国企消控室需2名中级操作员（中级国考证）有经验 月薪4000-4300 +管吃管住 双人双岗月休十天， 入职交社保➕，定期体检，环境好工作轻松，45岁以下，单位直招无任何，详情致电 ，
地砖沙发维修油漆工地板贴砖翻新大理石
大概有12块墙砖松动，需要维修更换，客户有材料，师傅出人工就可以，联系过来听彩铃加微
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长期有单，地板拆装更换，木门地板地砖大理石破损维修翻新，贴纸贴皮玻璃贴膜改色，喷漆刷漆改色，沙发维修翻新换皮换布，地砖起鼓维修，会这些的技术合格合理的联系
泥瓦工完工结算
金沙洲周边泥工，斜坡用水泥沙整一下，面积不大，二十来个平方，厚度两公分左右一个，活不多！三佰元，有空的联系
拉毛挂网泥瓦工加气砖砌砖内墙粉刷
：汾湖工地上需要三个瓦工，350一天，8个小时，管一顿饭，工具自己带齐，200加气块砌墙，砂浆粉刷挂网，厂房，层高6.5米，现场有登高车，吃苦耐劳，想做的可以联系：
急招销售/五险/法定节假日/易上手/有人带/单双休/待遇好/公司00后巨多
3000-8000元/月
电话销售年终奖五险3-5人1-3年大专及以上网络销售面销/陌拜基本坐班按单提成TOCTOGTOB软件/企业服务产品互联网/科技售前服务客户签约客户邀约谈判/方案制定客服经验普通话标准沟通能力强电话销售经验销售经验
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咸阳秦都区市场销售专员电话销售
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市场销售专员电话销售
销售专员
3000-8000元/月
销售专员社保经验不限大专及以上对企业/机构（To B）销售经验企业（To B）面销/陌拜经验无经验要求电话销售经验网络营销经验
职位介绍：
随着社会老龄化进程的加快以及居民生活质量的不断提升，养老产业正步入快速发展阶段。我们是一家专注于养老服务领域的领先企业，始终以提升长者生活品质为核心使命，持续提供专业、温馨的养老解决方案。因业务持续拓展，现面向社会诚招优秀人才加入，携手共筑养老事业的美好未来。
岗位职责：
开展养老产品的市场调研与分析，制定切实可行的销售策略。策划并执行各类营销推广活动，确保销售任务达成。
保持与现有客户的良好互动，深入挖掘潜在需求，持续优化服务体验。
收集行业动态与竞品信息，灵活调整市场应对方案。协同外部合作方，开发多元化的销售渠道。
负责销售团队的日常指导与培训，全面提升团队的专业素养与业绩水平。
任职要求：
1、年龄28-45岁，性别不限。
2、本科及以上学历，市场营销、管理学、社会工作、心理学等相关专业优先考虑。
3、过往年度收入不低于6万元。
4、具备三年以上销售工作经验，有养老行业从业经历或大型项目运作经验者优先。
5、拥有出色的沟通协调能力、市场洞察能力及团队管理能力。
6、学习能力强，适应变化，能迅速掌握并落地新型销售模式与策略。
7、责任心强，具备良好的抗压能力。
福利待遇：
1、提供具有市场竞争力的薪酬结构，年薪加绩效提成，具体面议。
2、为员工搭建完善的职业成长路径，配备系统化培训支持。
3、营造舒适的工作环境，打造积极协作的团队文化。
4、依法缴纳社会保险，提供健康保障等员工福利。
5、构建多层次培训体系：涵盖BAC专业销售训练、职业资格认证课程、清华／北大激励型研修项目、沉浸式专项培训，GPA全科医生学院，ETA精英财富学院，以及国内外知名高校游学奖励计划，助力能力进阶与资源圈层拓展。
感谢您的关注，期待与您共创价值！
区域经理
5000-8000元/月
区域总监3-5年学历不限销售管理市场经营
岗位职责：
1、营业额目标达成（完成各门店设定的销售指标，保障业绩持续稳定增长）
2、成本及数据化管理（严格把控人力与食材成本，确保在预算范围内达成成本控制目标；通过数据分析识别可优化环节，制定科学的成本管理方案，推动门店降本增效）
3、固定资产维护（拟定设备设施的保养与维护计划，确保各类资产正常运转）
4、服务质量提升（定期开展门店QSCV检查，保障服务流程标准化，提升顾客体验）
5、大众美团目标（提升门店在大众点评等平台的评分与声誉，增强品牌吸引力）
6、营销策略制定（结合市场动态，策划有效的推广活动，扩大品牌影响力，助力销售目标实现）
7、团队管理
8、问题解决能力（及时应对并处理门店运营中的突发状况，降低对经营的影响）
9、跨店协作（加强各门店间的沟通与配合，推动整体运营效率提升）
10、员工培训与发展（建立晋升通道，组织专业培训，提升员工综合能力；指导店长及管理层开展梯队建设，打造高效执行团队）
11、关系维护（维护商场及相关外部合作关系，落实对外合作、渠道对接、媒体推广等工作）
12、拓店及新店开业筹备（主导新店选址、空间规划、施工监管、整体布局及开业前各项准备，确保顺利开业）
栏目概述
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