熟悉人力资源的一切流程

岗位职责: 1.负责企业日常行政事务及人员招聘相关工作； 2.优化公司组织体系，提高内部管理运行效率； 3.参与企业战略制定过程，配合推动落地执行； 4.统筹员工关系管理，推进企业文化氛围建设。 任职要求： 1.具备良好的职业操守，能独立开展并完成工作任务； 2.拥有出色的沟通技巧和团队协作意识； 3.适应高效工作节奏，具备较强的统筹与协调能力； 4.工作态度端正，责任心强，能承担相应的工作压力。

●人力资源管理：全面负责公司的人力资源六大模块的统筹管理工作： 1、根据公司发展规划及人力战略规划，完成公司人力资源体系的搭建； 2、组织公司人力资源发展的长期规划,中期规划和年度规划并监督各项计划的实施及改进； 3、负责组织机构和职能管理，进行定岗、定编、定员、定责、定级、定薪、定绩的规划与控制； 4、负责组织制定人力资源政策、管理制度并进行动态优化； 5、负责进行人力资源需求分析，制定招聘计划并组织实施、评估筛选招聘渠道（校招、社招、猎头）及落实招聘计划，并根据招聘实施结果进行分析及改进提升； 6、负责建立公司培训管理体系，并根据培训管理体系编制公司各阶段培训计划，同时按照培训计划组织实施，并根据培训效果进行评估，为培训管理提升提供改善方向； 7、负责搭建人才培养计划和关键岗位人才梯队建设； 8、根据公司要求建立绩效考核体系、指导各部门建立绩效考核指标及考核标准、组织实施绩效考核工作，追踪并组织实施绩效改善方案; 9、负责员工关系管理，建立健全员工沟通渠道,建立、保持良好的劳资关系; 10、企业文化的宣传和建设，企业形象的建立。 ●行政后勤管理：负责公司所有行政后勤工作，包括访客接待、信息化管理、公司证照、公章管理、会议管理、宿舍管理、办公用品、行政资产管理、差旅管理，公司各项会议及活动的策划、组织实施，以及公司劳动纪律监察管理及奖惩实施，同时负责对行政费用进行规划与管控，确保合理控制各项行政费用支出。 ●制度建设：负责公司管理制度体系的健全建立，并组织各部门进行制度体系的动态优化。 ●项目申报：负责公司专利、商标申报，高新技术企业申报及相关政府项目申报工作。 ●技术立项：负责组织公司技术立项工作，推进公司一年两次的技术申报工作，为公司知识产权的输出与转化提供有效支撑。 ●其他职责内工作：负责公司ISO三体系认证及各类单项管理专案及领导交办工作。

冬暖夏凉，不会外出

●人力资源管理：全面负责公司的人力资源六大模块的统筹管理工作： 1、根据公司发展规划及人力战略规划，完成公司人力资源体系的搭建； 2、组织公司人力资源发展的长期规划,中期规划和年度规划并监督各项计划的实施及改进； 3、负责组织机构和职能管理，进行定岗、定编、定员、定责、定级、定薪、定绩的规划与控制； 4、负责组织制定人力资源政策、管理制度并进行动态优化； 5、负责进行人力资源需求分析，制定招聘计划并组织实施、评估筛选招聘渠道（校招、社招、猎头）及落实招聘计划，并根据招聘实施结果进行分析及改进提升； 6、负责建立公司培训管理体系，并根据培训管理体系编制公司各阶段培训计划，同时按照培训计划组织实施，并根据培训效果进行评估，为培训管理提升提供改善方向； 7、负责搭建人才培养计划和关键岗位人才梯队建设； 8、根据公司要求建立绩效考核体系、指导各部门建立绩效考核指标及考核标准、组织实施绩效考核工作，追踪并组织实施绩效改善方案; 9、负责员工关系管理，建立健全员工沟通渠道,建立、保持良好的劳资关系; 10、企业文化的宣传和建设，企业形象的建立。 ●行政后勤管理：负责公司所有行政后勤工作，包括访客接待、信息化管理、公司证照、公章管理、会议管理、宿舍管理、办公用品、行政资产管理、差旅管理，公司各项会议及活动的策划、组织实施，以及公司劳动纪律监察管理及奖惩实施，同时负责对行政费用进行规划与管控，确保合理控制各项行政费用支出。 ●制度建设：负责公司管理制度体系的健全建立，并组织各部门进行制度体系的动态优化。 ●项目申报：负责公司专利、商标申报，高新技术企业申报及相关政府项目申报工作。 ●技术立项：负责组织公司技术立项工作，推进公司一年两次的技术申报工作，为公司知识产权的输出与转化提供有效支撑。 ●其他职责内工作：负责公司ISO三体系认证及各类单项管理专案及领导交办工作。

公司制度的健全，人员培训，人事招聘

完善公司制度，开展人员培训，负责人事招聘

1、行政人力后勤事务管理； 2、招聘中高端、基础岗位； 3、入转调离事务处理； 4、员工关系管理； 5、社保、考勤、薪酬相关事务。 6、其他领导交办事务。 任职资格： 1、3年以上大厂工作经验； 2、本科及以上学历，最好是理工科毕业； 3、阳光积极正能量。

-需求分析：了解和协助分析客户的招聘需求，提炼关键需求，协助确定候选人寻访方向； -候选人寻访及管理：通过各种渠道搜寻合适的候选人，沟通、吸引或说服并推荐给客户，跟进推荐流程； -人才库管理：更新及维护候选人状态，并在人才系统中记录； -团队招聘及协助培养：根据需要为公司补充团队成员，帮助团队成员成长； -其他：协助公司的市场活动或品牌推广，其他工作事项等。 任职资格（胜任力） -教育背景大专及以上学历 -工作经验 1、部分招聘项目管理能力：职位分析、候选人寻访、吸引与说服、推荐、面试跟进、薪资谈判、离职辅导、入职跟进等流程管理； 2、人才地图（TalentMapping）绘制经验，有特定职业的候选人资源； 基本技能：熟练使用各种办公室软硬件/招聘网站/SNS，具备基本的

岗位职责： 1.制定并执行公司人力资源战略规划，涵盖招聘、培训、绩效评估及员工关系等核心模块； 2.构建并持续优化人力资源制度体系，确保与企业长期发展目标相匹配； 3.统筹管理员工从入职到离职的全流程事务，保障人力运营高效顺畅； 4.推动行政管理体系改进，负责办公环境维护、会议安排及企业文化活动的组织落实； 5.深入业务部门了解人才与管理需求，提供专业的人力资源支持与解决方案； 6.负责人力资源团队日常管理，包括预算管理、信息系统运维等相关工作。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理或相关领域专业背景； 2.拥有扎实的人力资源从业经验，精通各模块运作机制； 3.具备优秀的沟通协调能力，能妥善处理各类员工关系事项； 4.具备出色的计划组织能力及良好的团队协作意识； 5.熟练使用常用办公软件，具备人力资源信息系统操作基础； 6.具有高度的职业操守，工作严谨负责，抗压能力强。

钟点工 双休1800 地址：咸阳金科世界（世纪大道，陈杨寨，白马河，统一西路，段家堡）均可接 内容：只做一人餐1人餐 联系方式：

工资8000-10000元

咸阳市咸阳湖附近要打荷数名 工资3500-4500 有需要年前联系（电话同号）

咸阳市武功县一酒店急需炒锅一名，工资6500-7000，月休三天，提供住宿(24小时热水冬暖夏凉) 联系电话：

招聘：洗碗：一名.（2400-2600） 薪资：2400-2600元/月 礼泉湘村馆诚聘以下岗位： 餐厅主管1名3600-4500 洗碗：一名.（2400-2600） 以上岗位有工作经验者优先.（春节不放假） 要求：有责任心 服从管理 执行能力强. 电话：150****4567 地址：礼泉电信局十字东20米（湘村馆）

岗位职责: 1.制定和实施招聘策略，以满足组织的人才需求； 2.领导招聘团队，确保团队目标的达成； 3.优化招聘流程，提高团队效率和招聘质量； 4.管理招聘渠道，开发新的招聘方法。 任职要求： 1.具备出色的团队领导能力和优秀的沟通技巧； 2.能够独立处理和解决招聘过程中的问题； 3.具有较强的组织能力和协调能力，能够有效管理时间； 4.拥有积极主动的工作态度，能够在压力下保持高效工作。

薪资底薪 4000加提成，提成4000~7000，综合薪资6000~1万。 岗位职责 1。负责在Boss直聘等平台进行全职/兼职岗位的招聘。 2。独立完成从职位发布，简历筛选，邀约沟通到面试安排的全流程。 3。与部门沟通招聘需求，确保招聘工作高效推进。4。完成团队设定的招聘目标及相关数据统计。 任职要求 1。年龄18-30岁，男女不限 2。有招聘相关经验，熟悉招聘流程。 3。能熟练操作电脑及办公软件，能独立，熟练使用Boss直聘者优先。 4。具备良好的沟通能力和抗压能力，对招聘工作有热情。 工作时间 早9:00-晚6:00 上六休一(周末轮休，保证您的休息)

直招：直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 （我们岗位名额有限，请你抓住，我们好岗位工作的机会，进一步咨询了解，我们一一解答讲解，风里雨里，我在办公室面试室等你，十分期待你加入，我们的岗位工作既要负责人力外包企业，安置管理，也要负责人力外包企业，事务管理，我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位：综合办公室，人力资源部（安置事务管理员，运营人员） 1、实习期综合工资：6500-7800，上六休一（两班制）包吃住，转正后，刚开始最低保底工资：8000元-10000元，工作十分努力认真负责，工资长期稳定在15000元-18000元左右，上六休一或上五休二（根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务，具体根据管理情况进行而定）长白班，包吃住，工资每个月20号准时打卡发放！ 2、转正后：公司主要负责外包企业驻厂单位：厂区接待面试，带领体检，协助厂区人事分配厂区岗位工作，协助宿管老师分配宿舍区，新员工办理入职手续，整理数据，每个季度的培训与考核，每月薪资管理，每月考勤管理，制作分配工作计划产能达标，日常工作中，生活中，员工关系处理等，以及后期离职申请手续等，代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间，维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的，外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助，厂区事务工作，有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来，人力资源部安置事务管理员，领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员，通过轮岗和培训等方式，提升综合能力和领导潜力，以公司未来，人力资源部安置事务管理员，领导者为目标的储备管理人员，负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等，人力资源部（安置事务管理工作的）专业管理人员，推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后，现场管理负责四大部门，检测岗：品质部门，非检测岗位：仓库部门，包装部门，装配部门等，装配部门：产品类型较多，生产线制作达标情况，设备是否良好情况。包装部：跟踪生产进度，标签是否正确，扫描是否出产品详细说明介绍，如出现不良品，返工期间，需生产各部门调度，仓库部：物料控制，盘点货物，单号，型号，代码，批号，规格，出入库，保障产品都是一致符合要求的，品质部：产品质量合格率与不良品调整返工情况等，合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由（人力资源部安置事务管理员）安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。（人力资源部安置事务管理员）岗位工作者，虽然，结果固位重要，但是，我们实习期的工作内容和工作流程也很重要，因为，做事必须专业缺一不可，所以，自己与公司达成思想意识认知一致，好的工作岗位，才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针，人力资源安置事务管理员：协调好，管理好，各部门事务生产安排供应，确认生产流程布置，保证品质落实生产活动正常运行，保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、招聘要求：男女18-35岁，身体健康，符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】：恒温车间，不穿无尘服，坐着上班，工作简单，面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐，各种特色工作餐，供应员工自由选择， 2、免费提供优质宿舍，具备空调，

岗位职责： 1、员工入离调转手续办理，薪金核算发放； 2、明确招聘需求，掌握社会人员行业动态及人才市场情况，筛选并评估候选人，组织面试流程； 3、分析招聘数据，优化招聘流程，提高招聘效率。 4、劳动纠纷和工伤事故处理沟通; 5、员工及客户对接、各类数据文件整理及反馈、风险预估; 6、负责项目的统筹协调，突发事件升级处理、客户对接、客户月度报表反馈、项目执行落地 任职要求： 1、大专及以上学历，熟练掌握OFFICE软件操作，熟练使用Excel的各种函数； 2、精通各种招聘渠道、工具和方法，具备较好的数据分析能力； 3、熟练使用办公软件，能通过数据分析发现问题，形成总结报告； 5、具备较强的问题分析解决能力，组织协调能力、沟通能力、执行能力和抗压能力； 5、具备人力资源管理师或劳动关系协调员资格优先

直招：直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 （我们岗位名额有限，请你抓住，我们好岗位工作的机会，进一步咨询了解，我们一一解答讲解，风里雨里，我在办公室面试室等你，十分期待你加入，我们的岗位工作既要负责人力外包企业，安置管理，也要负责人力外包企业，事务管理，我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位：综合办公室，人力资源部（安置事务管理员，运营人员） 1、实习期综合工资：6500-7800，上六休一（两班制）包吃住，转正后，刚开始最低保底工资：8000元-10000元，工作十分努力认真负责，工资长期稳定在15000元-18000元左右，上六休一或上五休二（根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务，具体根据管理情况进行而定）长白班，包吃住，工资每个月20号准时打卡发放！ 2、转正后：公司主要负责外包企业驻厂单位：厂区接待面试，，协助厂区人事分配厂区岗位工作，协助宿管老师分配宿舍区，新员工办理入职手续，整理数据，每个季度的培训与考核，每月薪资管理，每月考勤管理，制作分配工作计划产能达标，日常工作中，生活中，员工关系处理等，以及后期离职申请手续等，代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间，维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的，外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助，厂区事务工作，有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来，人力资源部安置事务管理员，领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员，通过轮岗和培训等方式，提升综合能力和领导潜力，以公司未来，人力资源部安置事务管理员，领导者为目标的储备管理人员，负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等，人力资源部（安置事务管理工作的）专业管理人员，推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后，现场管理负责四大部门，检测岗：品质部门，非检测岗位：仓库部门，包装部门，装配部门等，装配部门：产品类型较多，生产线制作达标情况，设备是否良好情况。包装部：跟踪生产进度，标签是否正确，扫描是否出产品详细说明介绍，如出现不良品，返工期间，需生产各部门调度，仓库部：物料控制，盘点货物，单号，型号，代码，批号，规格，出入库，保障产品都是一致符合要求的，品质部：产品质量合格率与不良品调整返工情况等，合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由（人力资源部安置事务管理员）安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。（人力资源部安置事务管理员）岗位工作者，虽然，结果固位重要，但是，我们实习期的工作内容和工作流程也很重要，因为，做事必须专业缺一不可，所以，自己与公司达成思想意识认知一致，好的工作岗位，才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针，人力资源安置事务管理员：协调好，管理好，各部门事务生产安排供应，确认生产流程布置，保证品质落实生产活动正常运行，保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、招聘要求：男女18-35岁，身体健康，符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】：恒温车间，不穿无尘服，坐着上班，工作简单，面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐，各种特色工作餐，供应员工自由选择， 2、免费提供优质宿舍，具备空调，

岗位职责： 1.售后技术服务：快速响应客户需求，负责执行器和驱动控制系统的现场故障诊断、维修及调试，确保设备高效运行。 2.项目实施落地：参与全国范围内的项目现场安装、调试与部署，严格遵循技术规范，保障项目按时交付。 3.跨部门协作：与研发、销售团队紧密配合，反馈产品优化建议，推动技术迭代升级。 任职要求 学历与经验：中专以上院校毕业生，机电一体化、机器人、电气自动化等相关专业。 技能储备： 了解电气控制原理、传感器应用等专业知识，熟悉常见电路故障排查。 了解执行器、驱动系统工作原理 熟练使用办公软件

主要负责公司内部招聘早九晚四周末双休法定休无责3000+提成

双休，节假日正常休息 主要负责招聘工作，筛选简历，安排面试等，工作简单 公司提供免费培训，带薪旅游，手把手一对一帮扶 晋升空间超大，团队氛围超好，福利待遇超棒

岗位名称：校园招聘专员 招聘人数：4人 工作性质：全职 薪资待遇：试用期3800（责底薪） 转正后4000元/月（责底薪）+绩效提成 工作时间：大小周，8小时制 岗位职责：校园招聘 任职要求： 会开车，接受短期出差优先 专业背景：大专及以上学历，人力资源、管理类或相关专业优先； 经验要求： 有校园招聘工作经验者优先； 能力素质： 沟通协调能力强，责任心强，注重细节； 熟练使用Office办公软件。

管理招聘，晋升，离职，售后人员

工作内容： 项目经理需全面掌控工程项目整体进展，自合同签署后，依据合约条款或双方约定的开工时间，合理规划施工队伍进场节点；负责施工过程中质量与进度的监督与管理；妥善协调交叉作业的人员调配；及时跟进工程款项的支付情况。 工作要求： 项目经理须具备全局意识，性格谦和，处事稳重，工作能力突出，面对问题能冷静应对；有相关工程领域工作经验者优先录用！

主要工作内容： 1.发布职位：在各大招聘网站和社交媒体上发布招聘信息。 2.寻找人才：主动搜寻、筛选合适的候选人简历。 3.沟通联络：通过电话或邮件与候选人沟通，安排面试时间。

双休，节假日正常休息 公司提供免费培训，带薪旅游 有师傅带，工作简单，容易上手

建筑装修类管理人员招聘启事 我们是一家专注于建筑装修领域的专业公司，因业务发展需要，现面向社会公开招聘建筑装修类管理人员，诚邀有志之士加入我们的团队，共同推动公司的发展与进步。 一、招聘岗位 建筑装修工程项目经理、建筑工程精装修预算员、建筑工程精装修技术总工、工长 二、岗位职责 1.负责建筑装修工程项目现场施工的跟进与管理，确保施工质量和工程进度； 2.参与装修工程与客户的对接工作，协调解决施工过程中出现的问题； 3.负责工程各项隐蔽验收、分项验收及竣工验收等验收工作； 4.协调各部门之间的工作，确保项目资源的合理分配和利用； 5.对施工现场进行安全管理，确保施工安全； 6.负责项目成本控制，提高项目效益； 7.完成上级交办的其他任务。 三、任职要求 1.本科及以上学历，建筑工程、工程管理、土木工程等相关专业； 2.具备5年以上建筑施工工程管理经验，熟悉国家相关法律法规及行业标准； 3.熟练掌握施工现场管理、质量控制、进度控制、安全管理等专业知识； 4.责任心强，善于沟通，具备良好的团队协作精神及服务意识； 5.具备较强的组织协调能力、执行力和抗压能力； 6.熟练使用CAD等办公软件及项目管理软件，具备良好的文件整理、资料归档能力。 四、薪资待遇 1.薪资面议，具体薪资根据个人能力和经验而定； 六、应聘方式 1.请将个人简历发送至邮箱：电话联系

【招聘岗位】APP拉新人事专员 岗位职责： 1. 负责APP拉新（抖音，快手，京东，交通银行等）活动的人员招募与筛选，通过线上渠道（如社群、平台）发布招聘信息，精准匹配拉新需求； 2. 对接合作方，协调拉新任务分配，跟进人员到岗与任务完成情况； 3. 处理基础人事事务（如考勤、结算），确保拉新团队高效运作。 任职要求： 熟悉线上招聘渠道（如），有社群运营或兼职招聘经验优先； 沟通能力强，能快速与求职者建立信任，推动合作落地；责任心强，具备一定数据分析能力（可辅助评估拉新效果）。 薪资福利： 薪资：2300+200全勤+提成+奖金，综合薪资4500左右（根据拉新成果浮动，多劳多得）； 福利：长期合作可享额外奖励，表现优秀者优先晋升团队管理岗。 工作时间与地点：秦都区正大时代B座东侧富优琢尔科技 时间：9:00——16：00周末单休 地点：秦都区正大时代B座东侧富优琢尔科技 报名方式： 加V