不是催收！！也不是贷款！！我们是正规律师事务所，提供专业法律咨询服务。 新人入职首月保底5000元，无需考核业绩。客户均为主动咨询，我们只需根据标准流程和话术为客户提供解答，全程手把手带教，只要认真学习，都能快速上手！ 1.薪资待遇：首月无责任保底5000元，第二个月起底薪2500-4000元逐级递增+5%-16%提成+社保+后端绩效，综合月收入8000-20000元（能力越强，收入越高） 2.公司定期组织团建、聚餐及团队旅游，员工福利丰富，工作氛围轻松融洽 3.晋升路径：专员→组长→主管→经理，晋升空间透明清晰 我一直相信，真诚是最好的沟通方式，有问必答，坦诚相待。期待与优秀的人同行，与志同道合的你共事，一起成长，共同收获！

  不良资产管理公司-法务助理的招聘 方向 思路 一、优先招聘A.2025年7月份毕业的计划毕业后就走上工作岗位的同学. 我们公司的想法是从A.2025年7月份毕业的计划毕业后就走上工作岗位的同学中间挑选合适的同学，以后进入我们公司做员工，长期做。 B.2025年7月份之前毕业的已经走上了工作岗位了的同学，详见后面的第10.3，B不优先哦. C.纯粹找实习的这几年不会走上工作岗位的同学，请看后面的第10.4，C劣后； 1.1 因为A.刚毕业呢，也就是一人吃饱全家不挨饿，没什么牵挂，具备集中精力干工作的时间条件（客观条件）； 1.2 还因为，在校大学生即将毕业，在工作方面也没有那么多比较；马上举个例子1.3沈佳慧助理； 1.3 沈佳慧助理离职时，在微信上面发给人事zhang：“我觉得这个岗位和我所想的有些偏差” 对1.3的出现偏差，建议一个 解决方案： a.招聘前：请人事在招聘广告上，充分、详细地描述一下工作岗位的情形，让应聘者尽量知道以后去干啥，就像我写的这篇文章，把这篇文章发到岗位描述上面去，我这篇文章一碰到同学问新问题我就要修改一下，碰到有些人，虽然我写了，她还是没有看明白，我就要用特别颜色标注、把字体加粗； b.招聘中：请应聘者在工作日12:30-13:30参加3次工作腾讯会议540-8594-7830，让应聘者充分、详细地了解，会议中，应聘者可以随时问任何问题，方便应聘者知道以后来干啥，一次参加，应聘者可能不太适应，您再参加几次，请注意哈，非工作日，工作日（星期一~星期五）的非12:30-时间节点，没有腾讯会议，因为大家可能正在开庭； 另：欢迎直聘的同学，随时进腾讯会议540-8594-7830，直接与李益130-021-60-333沟通（微信同号）、邮箱****************。目的是厘清所有疑问，不要带着疑惑懵懵懂懂上路，我们要明明白白开干； c.入职了就不应该再出现“我觉得这个岗位和我所想的有些偏差”; d.公司仅为需要工作的人提供工作，公司从不挖角，公司的做法与一般的公司做法不一样！一般公司干活要先收钱，我们不是，我们是先付钱出去；我们公司的做法与一般公司的做法恰恰相反；如果有在其他公司的工作经验的工作人员，涉及诉讼的部分理念、思想上不能清零，没有空杯心态，一开始被其他公司植入的理念，经过反复强化、印象已经太深刻了，甚至进入了骨髓、融进了血液，她不能按照我们公司的思路做，她前期在其他公司的工作经验就是副作用；故、公司希望从一张白纸开始培养，公司想法是仅向没有工作经验的人提供工作机会； 汇总一下前面第1.2、1.3，想表达的主要意思是已经走上工作岗位的，思路不太好弄（与没有工作经验的同学相比较），关键词是比较、先入为主、偏差；公司喜欢用刚毕业的同学，关键词是清零、空杯、白纸、没有工作经验；这也不是哪家公司好与不好的问题，是人性的问题、是惯性的力量，是因为我们公司与其他公司的做法在很多方面恰恰相反； 1.4 再者，如果招聘错了人、试错成本也低许多；录用一个已经毕业的，需要将社保、医保、工伤、养老、公积金、劳动手册等一整套手续，先转进我们公司，后面又转出，试错成本明显大于在校生（在校生没有这一套手续，她还在学校呢，一开始就转不出来这一套手续） 我们公司的想法是从A.2025年7月份毕业的计划毕业后就走上工作岗位的同学中间挑选合适的同学，以后进入我们公司做员工，长期做；     如果您的本意就是为了一个实习证明（有的同学进来的的第2天就问：一般实习多久可以开实习证明），我们建议您早点结束在我们这里的实习，您不能耽误我们挑选合适的长期做员工的同学；您要实习证明，我们随时随地给您盖章（我们会给您提供一切方便，就是盖个章的简单事情），请直接对接*************郭悦助理（章在她那边）； 有同学问：“意思是公司目前只设置了助理岗位，对于日后发展，比如说成为专员、主管等，还没有打算。是这样的吗？” 答：首先、即将毕业的大学生在饱读理论知识后是有想法的、有创造力的，详见路径A：飞书→上海锐齿投资→人工智能工具箱→、07：31→Deepseek梁文锋专访：我们不是有意成为鲶鱼，只是不小心成了鲶鱼；我们公司比较重视有创造力的人，我们公司每个工作日的例会第一个环节就是这个；     另：举个例子，安排陈芝言同学专门做扩大主体（已经进入了强制执行、未实现债权，这个类型的） 像新疆李俊刚，这类案件 并未进入强制执行，也不存在扩大主体这码事情，这次请陈芝言同学做了就算了，以后就不要；除非 所有的 扩大主体 这类事情 没得做。 我想专人做专事（专门由陈芝言同学 做扩大主体 这件事情），就能迅速积累某类方向的大量经验，做成业内的翘楚，把公司的每个同事打造成某个方面的专家。 谢谢！ 还有：我们愿意给您赋能，我们计划7年开一万间店，我说的开1万家店就是做我现在的业务（资产管理、买30%的不良债权、起诉），如果您能力起来了，后面倾向于您成为公司的合伙人（一万间店至少需要一万个合伙人）； 1.5 【B.2025年7月份之前毕业的，详见第10.3】B不优先； C.纯粹找实习的，请看第10.4，C劣后；  研究生考试结束了，窗口期来了，建议人事布局应届毕业生； 二、助理岗位，优先招聘细心、勤快麻利、任劳任怨的人； 四、工作内容，在线诉讼，导致90%的时间、每个人是在线工作，您加入公司后，您需要做的部分工作(与公司团队协同作战，不是您一个人能够全部完得成)，举几个例子 4.1 助理大部分时间在您自己方便办公的地方办公，软件搬家，从飞书搬到宏灿卫道、飞书、微信等做好大数据归档、协同办公的基础工作； 直聘上面的同学问：“包吃住吗？”答：不包吃住。传统的纯线下集中办公（像一些实体煤矿、工地、工厂）会包吃住，我们不是传统、不是纯线下、不是集中办公、不是煤矿、工地、工厂，没有办法在您自己方便办公的地方给您建一个食堂、宿舍，也不科学；但是，您吃住的开销，请您用公司预发工资来支付，详情见后面的第5.5款； 4.2 对接原债权人，了解四个“何”； 4.3 对接公检法，【输出】立案（民诉法）、开庭（民诉法）、强制执行（民诉法）、控告（刑诉法第110条）、拒执罪（刑法第313条）、扩大主体等； 4.4 有执法权的单位与债务人谈好了的付款（别人谈好了），请您对接债务人，把公司账户信息给债务人，出《调解、和解协议》，（法律依据为《民事诉讼法》2024年01月01日实施的第九条9、第二百四十一条241）； 4.5 与公司内部对接、分钱； 4.6 有同学问：我到底在哪里上班呢？ 答：A. 90%的时间是在线办公哈。 预习一下后面的第5.5为了增强大家对公司的信任（把精力投放到工作中去），一些同学说，我来公司了，还向家里拿生活费，不合适，李益也觉得不合适哈；公司先给您一些工资额度（预发工资，您先用起来，不需要家里出生活费），一开始上班，请您加支付宝139-0162-6423为好友； 五、兴趣是最好的老师 5.1 希望您对法律实务感兴趣（兴趣是最好的老师）， 六、合规性：公司是做“资产管理”的，助理是工作人员 6.2 公司营业执照、经营范围第2行有“资产管理”，做的就是资产管理（前面第6.1），就是A.买不良资产的30%（通过“债权部分转让”方式，法律依据是民法典第五百四十五条545债权转让），以原告的身份起诉债务人（追究债务人责任、要求债务人偿还债务），【公司实现债权只有一种方式：诉讼】，前期先进行小金额、试探性诉讼（风险就是50元左右），有利于建立一个胜诉的样板；B.有样本之后，进行大金额、多原告诉讼，（基于“胜诉退费”，这一块没有风险），C.申请强制执行、扩大主体等，债权实现之日，获利丰厚（拿50元的风险、换取30%的债权），皆大欢喜（基于“多原告起诉”，回款无道德风险：法院直接把款划给原债权人）； 6.3 《中华人民共和国民事诉讼法》2024年实施的，第一编　总　　则 、第五章　诉讼参加人、 第二节　诉讼代理人、第六十一条61【委托代理人】　当事人、法定代理人可以委托一至二人作为诉讼代理人。 下列人员可以被委托为诉讼代理人： （一）律师、基层法律服务工作者； （二）当事人的近亲属或者工作人员； （三）当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民。 6.4 助理属于当事人（公司）的工作人员，依法从事工作；大家注意前面第（二）、（三）不是法律专业人员，是可以从事法律工作的，中国的民事诉讼是没有强制聘请律师的规定哈，助理是工作人员做诉讼代理人完全合法，公司在全国几百家法院，拿了几百份胜诉判决书； 七、薪资待遇方面、薪资构成是什么样的、助理待遇 7.1 公司全部满足 A.国家规定的用人要求（基本工资、医保、社保、公积金等等），公司全部满足；有同学问：一般底薪是多少？答：公司不知道她能力怎么样，这里的能力是特指与我们公司的情况、团队结合起来的①.追究被执行人、担保人、协助执行人的拒执罪的能力（刑法第313条），②. 至少是把买过来的债权变成现金；     打个比方，马拉多纳、姚明都是巨星，但是我们不能说姚明在踢足球方面有什么特别厉害的能力，姚明到某足球俱乐部去，有什么作用呢？是一个选择性错误；能力应该是特指某个方向、能力应该是特指某方面的、某个细分领域的表现，与某个具体的团队结合起来的能力；我们这里的能力是有特指的，换言之，能不能给我们公司的客户带来希望？第一个月底薪，应聘者自己说了算（一个月之后，根据能力，大家都知道多少底薪合适，一个月之后，再来讨论确定底薪是多少）， 八、公司简介（公司是做不良资产管理的，详情见前面第六）。 8.1 现在是大数据年代，只要您下功夫在网上搜一搜，每家公司在您面前都是透明的， 8.2 了解公司还有一个捷径：上“飞书”系统，用户名：***********，密码：Ruichi405，验证码：加*************微信，或者打*************电话，找郭悦助理要验证码，看我们公司的案件，郭悦在全国几百家法院拿了几百份胜诉判决；谁要是能把简历归档到→飞书→上海锐齿投资→“专题22飞书 一号通 工具箱” ，被录用的概率为90%； 8.4 有同学问：招聘的这个岗位是律师助理吗？ 答：不是。首先，我们不是律所，律师与当事人的法律依据之一是《民法典》第一百六十一条161【代理适用范围】民事主体可以通过代理人实施民事法律行为。 其次，我们是资产管理公司，资产管理公司从事法律活动的法律依据之一是《民法典》第五百九十五条595【买卖合同定义】　买卖合同是出卖人转移标的物的所有权于买受人，买受人支付价款的合同。     还有，我们工作中会跟律师打交道（我们是原告，被告一般都会聘请律师），导致我们的对方几乎都是律师；我们会给律师创造很多就业机会； 8.5  一些同学问：是不是销售岗位？ 答：不是。 十、还要强调一下 10.3 至于2025年6月份之前毕业的同学，提成比例为A.已经到账利润的51%（参照与律师的合作模式），公司垫付B.前期的必要费用，从后续回款利润A中扣除B，如果后续没有回款A，前期垫付的风险B由公司承担，风险B与您无关）；请记住：出钱的事情都是公司的，利润是大家的； 10.4 不少同学问招聘实习生吗？答：A.背景，在公检法实习没有收入，在律所实习机会又太少（律所仅把实习机会给985、211、硕士、高分通过法考的同学），而学校希望学生出去实习（用学分来激励）；B.我们公司愿意为这类同学提供实习机会，条件就是希望这次实习结束后，有时间的话，继续实习，直到给公司回本（您实习需要公司支付给您的费用）；C.打个比方，您在公司实习，公司支付给了您1万元，您要努力协助公司从市场赚回来1万元的利润（让公司不要因为您的到来而亏钱）；您也不用担心赚不回来（公司敢先给您，公司对您有信心），试想一下，您都是这个专业的人，现在读本科，以后都硕士、博士，如果您从市场上连1万元都赚不回来，其他不是专业科班出身，怎么混？您后续有空的话，公司一样是支付实习费的；请记住：公司永远不会让您亏本（公司对人家的概念是先付钱给人家，让人家风险最低，变现最快），也希望您不要让公司亏本（公司对自己的理念是做长期主义者，强调延迟满足，注重长期影响和可持续性，而不是仅仅关注眼前的利益和短期收益），换位思考（假设您是公司，这种条件过分吧？公司帮您，您得给公司回本；要不、您去公检法实习、不但没有钱拿，而且学不到什么东西；要不、您去律所实习；详见《孙子兵法》之三、谋攻篇，知彼知己者，百战不殆；不知彼而知己，一胜一负；不知彼，不知己，每战必殆。）；D.有些学医的同学也要来实习，您来实习法律方面的东西，回去后，学校也不给您加学分，您何苦来哉？  

任职要求: 1.具备律师执业证且执业三年以上，能够独立完成出庭等诉讼程序。2.具备较强的责任心、服务意识和团队合作敬业精神及沟通能力，对工作充满热情，学习能力强。 3.具有扎实的法律基础知识，熟悉相关法律法规;具备出色的口头表达和书面表达能力。 4.认同律师事务所发展理念、适应律所运营发展模式。 5.具备较强的法律实务能力，具备良好的分析问题和解决问题的能力，能够沉着应对各种复杂情况。 6.具有民商事、刑事案件诉讼经验优先。 7.有较强的执业经验，热爱律师职业，勤勉尽责，执业纪律良好，三年内未受司法行政处罚或行业处分。 8.有独立案源优先，律所提供适当案源。 福利待遇: 1.无人头费、无座位费，管理执业成本低，案件提成高； 2.办公环境舒适，有独立办公室可选，交通便利，团建活动； 3.无最低创收金额限制，合作方式灵活； 4.无需坐班，根据案件需要灵活办公，时间自由； 5.免费提供办公资源，打印等（实现0成本办公）。

【岗位职责】 1、独立处理律所指派的各类诉讼事务； 2、承接客户委托，为客户拟定法律问题解决策略； 3、主导重大诉讼案件的分析研判与方案设计； 4、承办诉讼、仲裁及非诉代理等相关法律业务； 5、开展日常法律咨询服务工作； 6、根据实际工作安排，完成上级交办的其他任务。 【任职要求】 1、持有《律师执业证书》，无任何不良执业记录； 2、专业基础扎实，具备独立办案能力，擅长分析判断、文书撰写及协调处理问题； 3、具备良好的沟通与调解技巧； 4、富有团队协作意识； 5、工作认真负责，责任心强，能适应高强度工作节奏； 6、学习主动性高，能持续跟进新法律法规和行业动态，不断提升专业水平； 7、认同本所的管理模式与发展方向； 【福利待遇】 1、底薪+提成，综合年薪8-16万元，年终奖金，提供午餐，可安排住宿； 2、缴纳社会保险； 3、周末双休，享受国家法定节假日； 4、工作时间：上午九点半至下午五点半，周末双休+法定假日休息； 5、生日红包+生日蛋糕+生日聚餐+年度体检+零食饮料+多样团建+培训机会+下午茶

岗位职责： 1、配合上级处理各类纠纷、仲裁及诉讼事务，视具体情况申请线上或线下出庭应诉； 2、主要负责经济合同纠纷、交通事故纠纷、代位求偿类案件的法律诉讼工作； 3、完成上级交办的其他协助性任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，法律相关专业，通过国家统一法律职业资格考试或具备相关工作经验者优先； 2、工作态度细致严谨，具备较强的保密意识； 3、熟悉合同审查流程，能准确识别并梳理金融类合同及相关法律文书； 4、具备扎实的法律专业知识，良好的沟通协调能力及较强的文字撰写能力。 工作时间： 周一至周五 9:00 - 18:00 周末双休，法定节假日按国家规定执行

一、<授薪律师> （一)任职要求 1.已取得律师执业证A证，具备独立处理法律事务的业务能力; 2.有较稳定的案源获取渠道者优先; 3.具备良好的职业道德规范，无不良执业记录; 4.认同本所的发展理念，遵守律所各项管理制度; 5.有刑事案件办案经验优先。 （二）职位亮点 1.律所距法院、检察院、法律援助中心、公安局、派出所等地距离较近，办案方便； 2.律所设置咨询室及会议室，可供接待当事人; 3.定期开展学习分享会，学习交流新法，丰富知识储备及增强专业能力; 4.律所的办公用品及开通的法律检索工具可供使用; 5.无需坐班，时间自由，律所氛围融洽； 6.律所有大量的法律产品知识产权，对律师开拓案源有很大帮助; 7.律所有法律产品研发部，可以参与法律产品研发; 8.律所有法律服务志愿队，可以组织参与各种活动。 薪酬待遇面议！ 二、<合作律师> (一)任职要求 1.已取得律师执业证，具备独立处理法律事务的业务能力; 2.具备良好的职业道德规范，无不良执业记录; 3.认同本所的发展理念，遵守律所各项管理制度; (二)职位亮点 1.律所距法院、检察院、法律援助中心、公安局、派出所等地距离较近，办案方便； 2.律所设置咨询室及会议室，可供接待当事人; 3.定期开展学习分享会，学习交流新法，丰富知识储备及增强专业能力; 4.律所的办公用品及开通的法律检索工具可供使用; 5.无需坐班，时间自由，律所氛围融洽； 6.律所有大量的法律产品知识产权，对律师开拓案源有很大帮助; 7.律所有法律产品研发部，可以参与法律产品研发; 8.律所有法律服务志愿队，可以组织参与各种活动； 合作模式面议！

岗位职责： 1、可独立承担诉讼案件的办理； 2、能完成开庭前的各项准备工作，跟进案件办理进度，并处理其他相关律师事务； 3、高效、准确、完整地推进工作落实，认真履行岗位职责。 任职资格： 1、本科及以上学历； 2、已取得律师执业证书，具备3年以上执业经历，拥有丰富的独立办案实践； 3、具备独立开展庭审及法庭辩论的能力； 4、具有成功胜诉案例经验

岗位职责： 1、管理、协调和组织开展项目工作； 2、理解客户需求，提供解决问题方案； 3、法律文件审阅； 4、客户关系维护与管理； 5、团队业务二次开发及参与重大业务开发； 6、工作业绩突出和工作表现优秀者，可晋升为团队合伙人。 任职要求： 1、本科第一学历为国内外知名法学院毕业的硕士研究生或优秀的本科毕业生； 2、具有6年以上知名或大型律所工作经验、民商事审判工作经验、上市公司或知名企业法务工作经验者优先； 3、具有较强的法学功底和争议解决、常法等实务工作能力； 4、逻辑思维能力强，善于沟通，文字表达能力强； 5、工作细致认真，责任心强，工作习惯好。 薪资待遇： 月薪（1.5-2万）＋年终奖＋社保＋公积金+餐补

岗位职责: 1.负责法律执行案件的交付工作，确保案件的顺利进行 2.与客户进行沟通，了解其需求并提供专业的法律服务 3.协助律师团队，准备案件的相关文件和证据 4.能独立写执行那个和诉讼的文书 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神 2.能够高效处理案件，确保工作质量 3.对法律服务行业有浓厚的兴趣，有相关经验者优先考虑

岗位职责： 1.负责挖掘机的日常操作与施工作业，包括土方开挖、回填、平整、装卸等任务 2.严格遵守安全操作规程，做好设备班前检查、运行监控及简单故障排查 3.配合现场施工管理人员完成作业计划，确保工程进度与质量要求 4.参与设备日常清洁、保养及基础维护，及时上报需专业维修事项 5.遵守工地管理规定，服从调度安排，保障作业环境安全文明 任职要求： 1.持有有效的挖掘机操作证（特种作业操作证），证件在有效期内 2. 具备挖机实际操作经验，熟悉常见品牌机型（如卡特、小松、日立、三一、徐工等） 3.身体健康，无恐高、眩晕等影响高空或机械作业的疾病，能适应户外及流动性施工环境 4.责任心强，安全意识高，具备基本沟通协调能力与团队协作精神 5.学历不限，接受踏实肯干、学习意愿强的新人（可提供带教）

来个长期驾驶员开中挖<br>招聘条件/岗位职责:<br>1. 多台挖机一起干听指挥、不抢活<br>2. 审验备案复审该配合的配合<br>3. 按图纸和交底干到位，别跑偏<br>4. 挖斗、斗齿磨损会看，该换就报<br>5. 松软地面、边坡边挖边看，不冒险<br>6. 装车满斗率控制好，不撒不超

绵阳市涪城区招通风安装/维修、氩弧焊

绵阳市江油市招腻子/大白/墙漆