1、每月招聘5名合格主播。 3、负责员工培训、绩效评估、考勤管理、薪资核算以及合同签署与日常管理工作。 4、弘扬企业文化，搭建内部沟通桥梁。

岗位职责： 1、负责考勤统计及校区日常行政事务处理； 2、协助各部门开展招聘工作，组织企业文化培训与绩效考核实施； 3、办理新员工入职流程，负责人事档案管理、合同签署及相关用工手续； 4、建立并动态维护员工信息档案，确保资料完整准确； 5、参与制定、监督并落实公司各项行政与人事管理制度； 任职要求： 1、具备教育行业人事工作经验者优先考虑 2、有1-2年相关人事岗位经验者优先录用 3、工作细致认真、责任心强，具备良好的稳定性与执行力 福利：五险、聚餐团建、节日福利 上班时间：8:30-12:00；2:00-6:30（中午休息2小时）周一公休可调休

岗位职责： 1、配合人事团队推进招聘工作，包含岗位信息推送、简历初筛及初试协调安排； 2、办理新员工入职相关手续； 3、协助开展内部培训组织与团队活动实施，支持员工发展及企业文化落地； 任职要求： 1、具备较强的沟通技巧与服务意识，能及时响应员工各类咨询； 2、工作积极主动，富有责任感，具备良好的协作能力； 工作时间： 8：20—12：002：30—5：00周六上半天班，周六下午及周日休息，法定节假日按规定休假

1. 负责员工招聘全流程，含简历筛选、面试邀约、入职办理及试用期跟进，保障人员及时到岗； ​ 2. 处理员工入转调离手续，维护员工人事档案，更新人事信息台账，确保档案规范完整； ​ 3. 协助落地员工考勤、薪酬核算辅助工作，核对考勤数据，整理薪酬相关材料； ​ 4. 配合组织员工团建、培训等活动，协调活动筹备与执行，提升员工凝聚力； ​ 5. 对接员工基础人事咨询，落实公司人事制度宣导，保障制度落地； ​ 6. 完成上级交办的其他人事行政相关工作。 任职要求： -大专及以上学历，人力资源相关专业优先，1年左右人事相关工作经验； ​ -熟悉基础人事流程，掌握考勤、招聘、档案管理核心技能，了解劳动法规基础常识； ​ -细心严谨，沟通表达流畅，具备较强的责任心与执行力，能熟练使用办公软件。

公司简介： 外卖配送服务供应商，合作平台覆盖【美团】【饿了么】【京东】【盒马】【小象超市】目前正拓展区域配送团队，需招聘高效能人事专员 工作内容： 招聘执行 负责外卖骑手的全流程招聘，包括岗位发布、简历筛选、电话沟通、面试邀约及录用跟进； 通过直聘等渠道主动搜寻候选人 解答骑手关于薪资结构、工作流程、福利政策等疑问，协调入职手续，与配送站点对接，确保人员到岗率 岗位优势： 时间灵活：早九晚六固定作息，告别频繁加班，支持宝妈兼顾家庭与工作 高提成激励： 底薪[2400]元+高额招聘提成（每成功达标一个骑手，享有阶梯式的高提成，上不封顶） 工作氛围：年轻化团队，流程简单高效，提供招聘话术、渠道开发等系统培训，新人可快速上手 职业发展：表现优异者可晋升招聘主管，或向人力资源其他模块（如员工关系、培训）发展

长白班，月休4天，可自由调休，上班轻松 要求：长期做长期做长期做

客户开发与维护：通过线上渠道（搜索引擎、社交平台）挖掘潜在客户，主动沟通需求

长白班，月休4天，可自由调休 上班轻松

待遇：无责底薪3000+主播招聘提成1000及多项福利 时间：上午10点至下午6点，中午休息一小时，每周日固定公休 1、负责优质直播主播的引进，协助主播顺利完成签约手续； 2、利用多种途径达成公司下达的主播招募任务； 3、工作内容仅限于主播招募，不涉及后续主播培养与运营环节； 4、入职提供系统培训，采用师徒制模式，资深员工带教新人，一对一指导，公司拥有丰富主播招募实操案例，标准化签约流程，当天即可快速上手。

岗位职责： 1、主要负责仓库人员需求交付，包括仓库内的一线员工、职能岗位招聘； 2、跟进员工入转调离流程、做好沟通对接，对数据敏感，保证数据的准确性； 3、跟进员工排班、考勤情况，及时对接和处理相关部门的人员异常； 任职要求： 1、有较为丰富的招聘经验，可以独立解决招聘问题，中大型密集型劳动企业经验者优先 2、熟练使用常用的办公软件； 3、有较强的沟通能力，做事严谨，较强的抗压能力； 4、有2-3年人力资源经验，物流\仓储行业背景优先；

1.仓对仓C1，B2,A2驾驶证司机，年龄26-56不限男女 2.家门口附近省内外主要运输烟草医药食品百货 3.不装不卸，固定路线，只负责开车拉货 4.长期稳定，有责任心的，没有不良记录，遵守交通规则 薪资待遇： 1．工作8个小时左右，月休4天，没有时间限制 2．日结/月结综合8000以上，多劳多得，具体可面议详谈 3.公司统一缴纳社保 原标题：《物流公司直招C1以上拉烟草药品司机8000+》

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招聘网招专员 薪资待遇: 能手:2490无责+30％提成 强手:5000（6人在职后30％提成） 高手:8000（10人以上在职后30%提成） 圣手:一手单100%全提二手单70% 达到26人在职可晋升为储备组长，同时在带一位新员工也达到26人在职之后晋升正式组长，可提全组提成 小组达到20人可另外提项目分红 另外零基础培训新人自媒体运营思路提供一个招聘账号 公司拥有完善的晋升机制，年轻化团队，氛围感超级好 主要工作内容：坐在办公室负责工厂招聘工作，回复和维护在职员工需要态度端正长白班朝8晚5，上六休一，享受所有节日福利礼品。定期团建等 要求：18-35岁男女不限,头脑灵活，勤奋，文化不限。经验不限！

诚招有强烈赚钱欲望的专员 要求性别：男女不限，年龄18-35岁以内（有经验优先）会聊天！ 有一定的抗压能力！能吃苦耐劳！免费提供专业的培训，提供免费的端口给员工负责招聘， 主要负责公司内部项目招聘，招聘一人提成上不封顶！综合薪资4000到9000,上不封顶。 [红包]底薪4000+面到+入职提成，综合薪资4000到10000/月！试用期15天！ [红包]底薪＋高提成！认真负责干，工资轻松上万！ 福利待遇：公司定期会组织团建，下午茶等等 每周日休息 公司地址：东合中心H栋

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【招聘专员】 年龄20-35男女不限， 早8:30-17:30上六休一 薪资：5000-20000（按业绩提成来算） 要求：服从公司管理，认同公司模式，能吃苦肯努力，愿意跟公司一起发展（混日子勿扰[抱拳]） 工作内容：主要是通过微信给别人介绍工作，无需外出，坐班，白班，空调办公室文员 感兴趣的随时联系

全职岗位，上班时间下午19点～凌晨1点，提供吃住，工作餐提供一餐。工作负责招聘面试，招一个人上班一周就提成300，一个月收入在7000～9000，免费提供安居客，58账号。工作轻松没有那么多条条框框。00后团队，欢迎加入！

1、负责涂料市场的开拓与布局 2、开展客户资源的挖掘、维护、商务沟通及合作推进 3、对接各类客户群体：包括甲方、总包、分包、自建房及代理商等 4、每月工作20天，安排1天用于会议，其余时间可自由支配 5、能适应出差要求，需具备驾驶能力并自带车辆

招聘：办公室人事文员 薪资待遇：底薪2600+全勤200+提成+奖金，待遇从优！！！ 年龄：******，男女不限，欢迎文职人员加入！！！ 工作时间： 夏季上午9:00-12:00，下午2:00-6:00 冬季上午9:00-12:00，下午1:30-5:30 （每周上班六天，休息一天，节假日按规定正常休假） 有无经验均可：入职后全程培训，安排专人手把手带教，无需担心不会操作！！ 工作内容： 公司提供资源渠道，负责对接美团外卖站点，协助完成骑手招聘及入职手续； 非电销岗位，无业绩压力，会使用手机、掌握基础电脑操作即可胜任！ 岗位要求： 1、具备良好的协调与表达能力； 2、能独立处理日常工作事务，工作认真有担当； 3、仅考虑长期发展者，短期尝试或观望心态者请勿扰； 我们期待与愿意与企业共同成长的伙伴携手前行！

招聘：招聘人事专员 公司占地4000平方，公司位置市中心发展广场，岗位大量缺人现招聘人事专员，工资3000+人员提成。

急招！急招！急招！！！ 岗位职责： 1、负责资料归集、台账数据整理及印鉴申请事宜 2、协助开展项目前期落地执行、线上商务沟通与可行性评估 3、配合团队跟进合同履行进程，保障项目有序推进 4、完成上级主管安排的其他工作任务 5、参与人员招聘与面试组织工作 任职资格： 1、具备全日制大专或以上学历 2、工作踏实可靠，具备强烈的责任意识，做到事事有回应 3、逻辑清晰，具备良好的沟通协调能力 4、具有乙方服务思维，做事有条理，服务意识强

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工作内容 1、配合销售人员完成客户跟进相关事务，保障业务流程高效推进。 2、定期与学生进行沟通交流，建立并维持良好的互动关系。 任职要求： 1、具有较强的学习能力与沟通能力 2、能快速适应环境变化，具备较强的应变处理能力 3、工作认真负责，富有责任心和进取心

工作内容 1、协助经理处理日常事务，包括文件归档、人员信息登记等基础性工作 2、办公条件优越，工作氛围轻松，上级管理开明 任职要求： 1、责任心强，工作细致认真 2、态度积极，富有工作热情，具备良好的协作能力 3、年龄25**** 岗位福利： 1、每天工作8小时，每月休息4天 2、薪资发放日为每月20号，准时发放，绝不拖欠

懂得人员招聘，办公室主任，工作经验丰富，沟通能力强，有社保和医保，每周休息一天

人事主管岗位相关工作 月薪4-8k有提成 要求具备相关岗位经验，至少一年以上 月休4-5天，享受法定节假日 工作时间：早9点至晚5点，中午休息一小时 需熟悉人力资源“六定”工作内容，包括组织设定、职位设定、职责界定、编制核定、考核制定、薪酬确定 我们提供平台，薪酬由你自主制定

岗位职责： 1.制定并落地公司人力资源战略，确保与业务发展方向高度协同。 2.完善人力资源管理机制，提高组织运作效率与员工满意度。 3.统筹招聘、培训、绩效考核等关键人力资源工作，打造高效协作团队。 4.对接各部门人力资源需求，推动跨部门协同与资源整合。 5.推进企业文化落地，提升团队向心力与员工认同感。 任职要求： 1.具备扎实的人力资源管理背景，精通现代人力资源理论与实操方法。 2.拥有卓越的领导才能和团队管理经验，善于激发团队潜力达成业绩目标。 3.具备出色的沟通与协调能力，能有效应对复杂的组织内部关系。 4.熟悉劳动法律法规，保障人力资源各项操作合法合规。 5.具备全局视野和战略规划能力，能够系统性设计人力资源发展路径