岗位职责： 1、全面负责家庭装修项目的实施与统筹，保障施工质量与工期达到既定要求。 2、与业主保持顺畅交流，准确把握需求，及时应对装修过程中出现的各类问题，提高服务体验。 3、对施工现场进行督导，确保作业安全合规，快速响应并处置突发情况。 4、配合完成材料选配工作，把控物料品质满足公司标准，合理控制项目支出。 5、组织竣工验收工作，汇总并保存项目文件，保证资料齐全可查。 任职要求： 1、有家装工程管理实际经验，了解装饰施工流程及相关建材知识。 2、具备良好的表达能力与协作意识，能高效整合内外部协作资源。 3、工作积极主动，责任心强，具备较强的应变与执行能力，适应快节奏工作环境。 4、掌握家装领域相关规范与政策，具备门窗类安装实操经验者更佳。 5、能熟练操作常用办公软件，胜任日常文档编辑与数据整理任务。 加分项 具备以下行业背景者优先考虑：建筑材料·装修装饰·建筑设计

1. 年龄原则上不超过40岁，具备本科及以上学历，条件特别者可放宽至45岁； 2. 在工程咨询领域拥有五年以上技术、管理或市场拓展相关工作经验； 3. 具备吃苦耐劳精神，责任心强，执行能力突出，能够适应长期出差安排（每月出差不少于15天）； 4. 学习能力与文字表达能力优秀，擅长商务谈判及授课讲解。

岗位内容： 1. 负责地产项目的整体规划、执行与管控，涵盖项目立项、土地开发、设计协调、施工监管及交付运营等环节。 2. 掌握工程建设工艺、质量规范及相关法规要求，制定并优化项目进度安排与成本预算方案。 3. 统筹调配项目所需内外部资源，对工期、质量、安全、成本及市场反馈进行全过程监督。 4. 快速响应并解决项目推进中的各类问题，提升项目运作效率与投资收益水平。 任职要求： 1. 大专及以上学历，建筑工程类或房地产相关专业者优先； 2. 拥有5年以上房地产项目管理经验，精通项目全周期管理流程； 3. 具备良好的沟通协调能力、组织推动能力及团队领导力； 4. 对建筑技术、市场动态及相关政策法规具备扎实的理解与认知。

*实力雄厚*细分领域领先企业年营收4-5亿元项目持续稳定 *成长无忧*行业头部技术团队定期内部培训技术研讨交流 *福利齐全*五险一金 岗位职责： 1.落实并执行耐火材料施工方案，组织现场实施，保障项目按期、保质、保量交付； 2.负责施工现场安全管理、人员调配、设备管控及各类问题的协调解决； 3.控制项目成本，提升执行效益，统筹资源配置，推动项目收益最优化； 4.维护客户关系，确保服务满意度。 任职资格： 1.大专及以上学历； 2.年龄40周岁以下，适应工程现场作业环境，可长期外派或出差； 3.具备较强的组织管理与沟通协调能力； 4.有同类行业或冶金类企业项目管理经验者优先考虑。

主要工作：电气仪表安装调试，自动化工程实施，设备安装等，有经验丰富的师傅指导。 希望你渴望掌握实用技能，追求一专多能、多专多能，立志成长为高技能人才。 岗位涵盖普通工、电焊工、电工、仪表工、管工、铆工、钳工、工程技术岗、工程管理岗、项目经理、技术经理等多种类型，总有一类适合你的职业发展方向。 要求：需在企业现场进行安装作业，年龄20-45岁，勤奋踏实，工作效率高，能吃苦耐劳，服从安排，具备登高作业能力。因项目需要，工作地点需随项目在河南省内流动。公司未来五年将在河南各工业区布局本地化服务网络，为客户提供高效、便捷的即时响应服务。 公司提供食宿、月休四天（每月可申请一次往返），入职即购买意外险，，设有年终奖，每年均有晋升调薪机会。在公司连续工作满五年者有机会获得期权，满十年者有望获得股权激励。 在此可系统学习以下专业知识与技能： 工业电气领域：电气控制、电气施工、施工标准、电气原理、变流技术（变频器、软启动、调功装置）、工厂供电、防雷接地及施工工艺。 自动化系统：DCS、PLC、SIS、ESD系统，涵盖国内如浙江中控、杭州和利时、浙大优稳，以及西门子、ABB、霍尼韦尔、横河、AB等国际主流品牌系统。 工业仪表方向：传感器原理，温度、压力、流量、分析类仪表，气动、液动、电动执行机构的工作原理，各类电动气动阀门的结构、安装、调试与维护方法。 河南民丰电子科技有限公司致力于建设全国领先的工业综合服务平台，通过人才与资源的共享模式，提供管家式服务，助力民营企业实现低成本高效运营。未来五年将在河南打造基于共享经济的工业品超市，实现企业“一小时快速响应”和“零库存”管理模式。 公司重视员工长期发展，从基础能力入手，全面培养各项专业素养。对入职一年以上的员工制定职业发展规划，推动其从技术骨干向技术管理、项目管理、大项目管理乃至企业管理岗位成长。每位员工都将有机会实现从利益共同体到命运共同体，最终走向精神共同体的发展路径。这是一个从员工逐步成长为创业合伙人、独立负责业务单元的人本化创业平台。 联系人：于民航 ***********

岗位职责 1、负责所辖风电项目的进度计划与控制、成本计划与控制、质量计划与控制； 2、组织协调承包商解决在建风电项目中电装、吊装、调试及试运行阶段的关键技术难题，保障项目在进度、成本、质量与安全方面的全面达标； 3、统筹管理承包商、监理单位、供应商、施工单位及相关内部部门之间的沟通与协作； 4、负责所管辖项目团队的组织与人员管理工作； 5、落实所辖风电项目施工现场的安全管理措施，确保施工安全合规； 6、负责所辖风电项目的后勤支持与资源保障工作； 7、完成上级领导交办的其他相关任务。 任职要求： 1、本科及以上学历者需具备3年以上风电混塔项目工作经验，大专学历者需具备5年以上混塔交付相关经验； 2、具有三年以上混塔风电项目经理或同等技术管理岗位经历，具备扎实的团队管理与项目执行能力； 3、掌握风力发电系统基本原理，熟悉风电机组及混塔安装、调试的技术规范与实施流程； 4、具备出色的组织协调与沟通能力，良好的书面表达水平，身体健康，能胜任长期外派或出差工作。

岗位职责： 1．技术方案编制：承担矿山充填站EPC项目前期技术方案的编写工作，涵盖工艺流程制定、初步设备选型、平面布置规划及投资预算等内容，为商务洽谈与投标提供核心技术支持。 2．对接设计院：全面负责与外部设计单位的协作与管理，编制设计任务书，组织设计方案评审，严格把控设计进度、质量与成本，确保出图及技术文件满足项目实际需求。 3．招投标管理：主导项目招投标全流程，深入分析招标要求，牵头编制高质量的技术标书和商务文件，协调完成报价策略，组织讲标答辩并推进至合同签署阶段。 4．客户沟通与技术交流：作为核心技术人员与矿方保持高效对接，组织并参与技术交流会议，明确客户需求，展示公司技术优势，解答关键技术疑问，建立专业可靠的合作关系。 5．采购技术支持：配合采购团队开展工作，依据设计方案输出设备材料的技术参数文件，参与关键设备的技术评估及供应商技术谈判，保障采购产品符合工程规范。 6．施工协调与管理：在项目实施过程中，统筹管理现场施工分包单位，监督工程质量、安全与进度，及时协调处理各类现场技术问题，确保施工严格按照图纸和标准执行。 7．成本与预算控制：负责项目整体预算编制，并在设计、采购、施工各阶段实施动态成本管控，通过优化方案与资源调配达成项目盈利目标。 8．合同与风险管理：参与项目合同中技术条款的审查与交底，识别潜在的技术与执行风险，制定相应的预防与应对措施。 任职要求： 1、专业素养： （1）熟练掌握矿山充填工艺及核心设备应用，可独立完成充填站工艺系统的设计方案。 （2）熟悉工程设计流程，了解国内外主流设计机构的工作方式及相关标准体系。 （3）具备工程概预算、招投标准则及合同管理相关知识。 （4）具有优秀的技术文档撰写能力和现场讲解能力。 （5）出色的沟通协调能力，能够有效衔接矿方、设计单位、供应商及内部采购团队。 （6）具备扎实的项目管理基础，擅长成本控制与风险预判。 （7）责任心强，抗压能力突出，具备良好的商务谈判能力，能接受全国范围内的出差安排。 2、经验要求：需具备5年以上矿山工程设计或项目管理经验，必须有独立主导或深度参与充填站项目整体技术方案设计、招投标运作及与设计院协作的成功案例；具有工程设计院或矿山建设单位工作背景者优先考虑。 3、学历要求：本科及以上学历，专业方向为采矿工程、矿物加工、机械工程等相关领域，持有中级及以上职称者优先。 加分项 具备以下行业背景者优先：非金属矿物制品·矿产/地质·采掘/冶炼

岗位职责 负责工商业/户用光伏项目开发、客户拓展、商务谈判 • 跟进项目全流程，完成签约与回款 • 要求：（23-35sui 女）沟通能力强，有光伏/建筑/电力行业资源优先，执行力强 • 待遇：高提成+奖金+社保，上不封顶

【岗位职责】 1. 接收市场运营部下达的产品立项任务，并依据标准化流程推进项目执行，及时应对并处理项目过程中的各类异常情况。 2. 负责产品全生命周期的统筹管理，主导项目相关会议，包括日常跟进会议及关键决策会议，组织各阶段过程评审与里程碑节点评审，确保开发阶段各项任务有序推进，并保障项目过程质量达标。 3. 识别并管控项目风险，协调解决执行过程中出现的问题，确保项目按计划顺利实施，同时在成本、质量与进度之间进行有效平衡。 4. 围绕项目目标开展日常沟通，与各项目组成员保持高效互动，协调跨部门资源，推动团队协作，保障各方工作衔接顺畅。 5. 负责项目收尾工作及过程资产归档，组织项目总结，管理项目交付文档，确保知识资产完整留存。 【任职要求】 1. 本科及以上学历，结构设计或电子设计相关专业；具备5年以上消费类电子产品领域研发项目管理经验（需具备涵盖硬件、结构、软件三大模块的复合型项目背景，纯软件或纯硬件项目管理者不符合要求）；持有PMP证书者优先；有环境电器、个人护理产品、生活类3C电器等品类经验者优先考虑。 2. 对工业设计、结构、硬件、软件、包装、质量、制造等各功能模块的工作流程具备清晰认知，并能结合实际项目进行应用。 3. 熟悉IPD产品开发流程，曾独立主导多个产品从开发到量产的全流程落地。 4. 工作踏实严谨，抗压能力强；具备出色的沟通协调能力、团队管理能力、风险预判意识；积极进取，学习能力突出，逻辑清晰，条理分明，以结果为导向，善于跨部门协同合作。 5. 具备较强的分析能力和问题解决能力，能够应对复杂情境并提出可行方案。 6. 熟悉敏捷开发方法及相关工具，如Scrum或Kanban；具备良好的组织规划与时间管理能力，能在多任务并行环境下高效运作；适应快节奏、动态变化的工作环境，对项目最终成果承担责任。 项目经理全面负责产品从概念孵化到市场推广的全过程管理，确保项目方向契合公司战略，同时精准响应市场需求。

项目经理岗位要求：45周岁以下（具备相关从业经验者年龄可适当放宽），身心健康，无不良习惯，具备输变电施工项目管理经验（具有国家电网或南方电网系统工程经历者优先考虑），能适应长期外派及出差工作，具备良好的组织协调能力和抗压能力。学历要求大专及以上，电力类相关专业，持有中级职称证书。需熟练掌握驾驶技能，能够熟练操作各类办公文档及制图软件，独立完成汇报材料的编制与整理。至少参与并主导过两个以上同类工程项目管理工作。具备架空线路技经能力者在录用时将予以优先考虑。薪资范围：8000-15000元/月（具体面议） 加分项 具备电力、热力、燃气、水利等相关行业工作经验者优先

谁有空？有几十平过道三百乘六百地铺石，有干的联系

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工地招聘小工，一天200元，联系电话

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 根据业务发展需求，制定并落地人才引进策略，重点支撑研发、生产、销售团队的人才供给 3.搭建适配制造业特点的绩效与激励体系，推动组织效能提升 4. 完善员工入离职、考勤、档案等基础人事流程，确保合规高效 5.协同部门负责人开展员工关怀与企业文化建设，营造积极稳定的工作氛围 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上制造业企业HR全模块实操经验，有包装机械或自动化设备行业背景者优先 3.熟悉劳动法律法规及广州地区社保公积金政策，具备较强的合规风控意识 4. 具备优秀的沟通协调能力与跨部门推动力，责任心强、原则性与亲和力兼备 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，具备基本的数据分析能力

岗位职责 1. 统筹公司人力资源全模块工作，完善人事管理制度、流程，确保用工合规、符合劳动法规及行业标准。 2. 负责人员编制、人力成本、人效分析，优化人员结构与激励机制，保障团队稳定、组织高效运转。 3. 深度对接各业务部门，挖掘用人及管理需求，提供招聘、绩效、员工关系、人力优化等专业解决方案。 4. 负责员工入转调离、梯队建设、异动管理、劳资风险管控，监督人事制度落地执行。 5. 快速解决招聘、薪酬、考勤、员工关系等各类人力问题，持续优化管理体系，保障人力工作高质量推进。 任职要求 1. 沟通协调、谈判抗压能力强，擅长跨部门协作、员工关系维护及劳资沟通。 2. 熟练使用办公软件、人事系统，精通人力资源六大模块，具备制度搭建与体系优化能力。 3. 熟悉劳动法、社保个税政策，了解市场人力行情，具备人力管理优化与创新思维。 4. 逻辑清晰、问题解决能力突出，可独立排查并规避用工风险、解决各类人力突发问题。 5. 具备良好项目统筹能力，可独立承接人力专项工作，配合公司整体发展目标落地人力工作。 硬性条件 1. 经验：5年以上人力资源经验，2年以上主管/模块负责人经验 2. 证书优先：人力资源管理师一级/二级、薪税师、劳动关系协调员优先 3. 擅长：用工风险处理、薪酬绩效搭建、批量招聘、团队氛围与人员管控

【工作内容】 - 负责公司人力资源日常管理工作，包括招聘、培训、绩效考核及员工关系维护； - 协调并支持各部门的人事需求，确保人力资源配置合理高效； - 组织并执行公司行政管理制度，保障办公环境有序运行； - 处理员工档案管理及相关人事数据统计分析工作。 【任职要求】 - 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； - 年龄28-35岁，具备2年以上人事行政相关工作经验； - 熟悉人力资源管理流程及劳动法规，具备良好的沟通协调能力； - 工作细致认真，责任心强，能适应一定强度的工作压力。

负责公司人员的招募，培训，员工关系等工作

急招 行政人事文员主管（1名） 【岗位】行政文员主管 【招聘人数】1名 【任职要求】 1、22–40岁，男女不限，形象端正，沟通流利； 2、熟悉办公室基础操作，有行政、文员、带队经验优先； 3、做事细心负责，服从安排，踏实稳定，执行力强； 4、有团队管理经验、会做台账、公文排版优先； 5、生熟手均可，上手简单，稳定长期做。 6、大专以上学历，以经验为主，可面谈 【上班模式】 全职坐班，白班，办公轻松，时间稳定，适合长期发展。 【薪资待遇】 月薪3000–9000元，面议可谈，能力越高薪资越高，待遇优厚！ 【工作内容】 负责公司日常行政统筹、文件整理归档、会议接待、后勤管理； 管理行政日常工作，带教新人、统筹台账报表； 对接各部门日常事务，保障公司办公正常运转，工作轻松稳定。 【岗位优势】 门槛适中、工作轻松、办公环境好、团队氛围融洽； 晋升稳定、长期稳定招人，适合安稳长期发展！ 有意向直接联系，名额有限

电力工程或自动化控制工程项目经理、项目负责人，要求35-45之间，持二级机电建造师或者中级职称，能掌握各种常规办公软件，可以和甲方熟练的沟通交流，交五险，工资现聊，联系电话

修路、修坝，管理现场，需要有一级建造师（市政）

岗位职责： 1、主导项目全过程管理，保障项目按期交付并实现预定目标； 2、与客户保持顺畅沟通，及时响应并妥善处理需求调整； 3、汇总各方反馈，开展业务复盘与经验交流。 任职要求： 1、高中及以上学历，电子商务、管理类、信息技术或相关专业优先； 2、具备电商领域实际工作经验； 3、拥有出色的沟通协调能力及团队带领能力，可高效推进多项任务并行； 4、行动力强，结果导向； 5、渴望高收入者优先，无意者勿扰！

招聘电力、自动化工程项目经理，持二级机电建造师或中级职称，五险，具体工资详谈，工作地点河南区域，联系电话

岗位职责： 1、负责项目的整体推进，确保按期完成并实现预定目标； 2、与客户保持顺畅沟通，及时响应并处理需求变动； 3、收集项目反馈，开展业务复盘及经验交流。 任职要求： 1、高中及以上学历，电子商务、管理类、信息技术或相关专业优先； 2、具备电商领域实际工作经验； 3、拥有较强的沟通协调能力与团队管理能力，能高效应对多任务并行； 4、执行力突出； 5、渴望高收入者优先，无此意向者勿扰！

*实力雄厚*细分领域头部企业年营收4-5亿元项目持续稳定 *薪酬优越*综合年薪10-50W *成长保障*行业一流技术团队内部学习平台技术研讨常态化 *福利完善*五险一金 岗位职责： 1.落实耐火材料施工方案，组织现场实施，保障工程按期保质保量交付； 2.负责施工现场安全管理、人员调配、设备管控及各类问题的协调处置； 3.控制项目成本，提升执行效益，统筹资源配置以实现利润最优； 4.维护客户关系，确保服务满意度。 任职资格： 1.大专及以上学历； 2.年龄40周岁以下，可适应施工现场环境，具备长期外派条件； 3.具备较强的组织管理与沟通协调能力。

岗位职责： 1、全面负责项目从启动到交付各阶段的统筹管理，把控关键节点，协调资源并推动问题闭环处理。 2、组织开展项目管理流程及相关制度的宣导、培训与实操指导。 3、监督项目全生命周期内各类过程文档的编制、归集、整理及归档工作。 4、参与构建企业级项目管理体系，主导流程规范设计及数字化管理工具的建设与推广。 5、协同推进项目过程优化，持续改进项目管理制度与流程，提升体系运行效率。 6、对项目进度、质量、成本等核心指标进行数据采集、统计分析，输出专业报告，并定期形成公司层面项目运营分析简报。 7、具备基础财务理解能力，能够理解项目的收入结构、成本构成及盈利情况。 任职要求： 1、本科及以上学历，计算机、地理信息系统、测绘工程等相关专业背景，具备5年以上相关工作经验。 2、有海图、地信或J事类项目实施经历者优先考虑； 3、掌握项目管理理论知识，了解CMM/CMMI相关标准，持有PMP认证或信息系统项目管理师证书者优先，具备实际项目管理实践者优先； 4、具备优秀的表达沟通能力、汇报呈现能力、逻辑思维能力和执行推动力，善于跨部门协作。 5、拥有较强的组织协调能力、团队领导力，具备2-3年团队管理实践经验； 6、工作严谨细致，责任心强，积极主动，勇于承担责任。

装修过连锁酒店，单体酒店工地负责人，不懂勿扰，郑州优先

1、负责编制公司月度工资报表，确保工资准时发放，并开展薪酬数据的分析与统计相关工作； 2、按期完成人工成本及人工费用的分析报告，及时更新并维护员工信息数据库； 3、协助完成上级领导安排的其他临时性工作任务； 任职资格： 1、统招本科及以上学历，具备两年以上大型企业相同岗位工作经验，有服务过300人以上团队薪酬核算者优先； 2、熟悉零售行业薪酬绩效体系结构，精通人工成本分析与预算管理； 3、具备E-HR系统实施或上线经验者优先录用

一、岗位职责1、人才引进：根据公司招聘需求，构建系统化招聘机制，吸引优质人才，保障各业务单元战略目标实现； 2、人才培养：依托人力资源体系，面向在职员工及在岗管理者，设计个性化培养方案，提升人员专业能力，助力业务发展； 3、干部管理：开展干部选拔、评估、激励及后备人才储备工作，持续优化干部管理体系，建设核心人才梯队； 4、绩效管理：推进目标设定、过程跟踪、考核评定及结果运用的全流程闭环管理； 5、项目制工作：承接愿景梳理、组织优化、文化塑造等专项任务。 二、任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑。 2、具备人力资源管理基础知识，熟悉招聘、培训、绩效、薪酬等模块者优先，学习能力强，具备良好发展潜力。 3、富有进取心，具备良好的沟通协调能力与团队协作意识，认同利他理念，能以专业能力支持团队与组织成长。