岗位职责： 1、全面把控公司工程技术和工程质量，组织制定并落实相关技术标准及技术文件； 2、统筹项目全过程技术管理，主导解决设计、配套与施工各阶段的重大技术难题，指导工程团队处理勘察、设计、施工及质量监管中的复杂技术问题，并对施工技术实施监督； 3、主持开展项目技术专题研讨，协调处理项目设计与施工中的技术事项，审核技术变更方案； 4、负责公司重点工程的施工方案编制及施工组织设计工作； 5、组织编制现场施工临时技术措施，并监督执行落地； 6、推动施工标准化体系建设，牵头制定公司工程技术规范及相关技术文档，并组织实施； 任职要求： 1、本科及以上学历，建筑、土木、结构等相关专业； 2、具备3年以上施工现场技术管理经验；有uhpc项目经历者优先，具备加固或装配式项目经验者亦可考虑； 3、品行良好，工作认真，具有较强的责任意识和职业操守； 4、具备良好的团队协作能力与沟通协调技巧，擅长谈判与跨部门交流。

岗位职责： 1.全面负责建筑项目的计划、组织、实施与交付，确保工期、质量、安全及成本目标达成 2. 主持项目例会，协调设计、施工、监理及分包单位，解决现场技术与管理问题 3.编制并动态管控项目进度计划、资金使用计划及资源调配方案 4. 落实安全生产责任制，组织安全检查与隐患整改，杜绝重大安全事故 5.负责工程资料归档、竣工验收及后期保修协调工作 任职要求： 1. 具备建筑工程类相关专业背景，学历不限 2.有建筑项目经理或项目负责人岗位经验，经验不限 3.持有一级或二级建造师（建筑工程）资格证书，具备安全生产考核合格证（B证） 4. 熟悉国家及地方建筑法规、施工规范与验收标准 5. 具备优秀的沟通协调能力、抗压能力及团队管理意识

1. 负责人工智能类产品的规划工作，根据业务实际需要明确产品核心功能、适用场景及迭展路径。 2. 开展AI产品的需求分析、产品方案设计及落地推进，协同相关部门优化产品呈现效果与用户使用体验。 3. 主导人工智能产品全周期管理工作，涵盖需求收集、原型绘制、方案讲解，统筹研发、测试与实施团队推动产品开发、验证及发布，解决关键落地难题。 4. 承担产品解决方案的核心编写与持续优化任务，结合客户具体需求匹配产品功能，助力市场推广与客户交流。 5. 关注人工智能技术演进方向、行业应用案例及竞争产品动态，发掘新机会点和现有产品改进空间，驱动产品更新升级，增强产品竞争优势。 6. 协同开展项目售前阶段的技术支持工作； 7. 有效整合内外部资源，管控项目执行过程，严格依照设定目标与合同约定推进实施，提升客户满意水平。 1. 具备计算机、人工智能、数字媒体、产品管理或相关领域本科及以上学位。 2. 拥有3年以上人工智能方向产品经理从业经历，具备数字人、智能展示、智能问答等产品背景者优先考虑。 3. 熟悉智能问答、智能查数、智能写作等相关AI产品运行逻辑，能够与技术团队高效协作。 4. 具备较强的需求洞察、原型设计（熟练使用Axure等工具）及文档输出能力，能运用AI生成工具辅助设计方案，具备良好的视觉表达与PPT汇报技巧。 5. 具备优秀的沟通表达、工作汇报与方案撰写能力，可清晰传达产品价值主张。 6. 掌握机器学习、深度学习基本原理，了解人工智能技术的典型应用场景，熟悉主流AI产品的功能特点与实操方式，持续关注行业前沿动态并具备敏锐判断力。 7. 具备良好的团队合作意识、问题处理能力和抗压素质，拥有扎实的职业素养与系统化产品思维。 8. 具备大型IT项目经验、人工智能产品全流程管理经验或售前技术支持经历者优先。

岗位职责： 1、 落实项目责任制，全面统筹所负责互联网服消项目的运营管理工作，主导团队搭建、人员招聘与日常管理，推进业务目标达成，协调资源分配及中后台岗位协作，确保团队高效运作与任务交付； 2、 制定项目发展规划与运营方案，持续优化业务流程与系统支持，提升团队专业技能与执行效率，监控关键过程指标，完善客户咨询响应、业务办理流程、话术体系及信用评估机制，提高客户满意度； 3、 推动跨部门多维度协同，整合内外部资源，保障项目快速启动与高效运转； 4、 保持与客户的密切沟通，准确把握客户需求与痛点，提供针对性解决方案，推动建立长期稳定的合作关系。 任职要求： 1、 统招大专及以上学历； 2、 具备互联网行业背景，同时拥有电销+客服复合经验，熟悉互联网电销团队管理； 3、 熟悉外呼营销类核心考核指标，具备出色的客户问题处理能力与实战经验； 4、 拥有较强的领导力、沟通协调能力、数据分析能力、团队协作意识，以及良好的职业操守、合作精神与创新思维； 5、 可接受长期出差； 薪资范围：13-20K，具体面议 工作地点：全国

1、掌握民用建筑消防设计及验收相关规范，并能灵活应用于项目执行过程中 2、统筹管理多个同步开工项目，协调推进进度与实施方案（包括前期预判、工程量计算、成本测算、实施规划、人员安排） 3、具备责任意识，能在关键节点果断决策，有效降低风险保障公司利益 4、严格遵循公司管理制度，始终以公司发展利益为行动准则 5、保持并深化与相关客户的合作关系 6、为人诚恳，工作务实，具备良好的应变能力与灵活性 7、擅长客户开拓，具备业务拓展能力 具体面议

职责描述： 1. 制定企业人力资源发展战略，统筹管理人力资源各项事务，保障公司发展过程中的人才供给与配置； 2. 构建人力资源工作平台，健全并优化人力资源管理体系，涵盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工职业发展等模块的系统化建设； 3. 组织制定和持续完善人力资源相关制度及部门工作流程； 4. 汇总分析人力资源工作数据，及时处理员工投诉及劳动纠纷事项； 5. 完成公司安排的其他相关工作。 任职要求： 1. 本科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业优先考虑； 2. 具备5年以上生产制造类企业人力资源工作经验，其中至少2年全面负责人事管理工作； 3. 熟悉国家相关政策法规，掌握人力资源各职能模块的专业知识与操作实务； 4. 具备战略性思维，计划性强，执行能力突出； 5. 服务意识良好，应变能力强，能够妥善应对突发情况。 职位福利：包吃、包住、全勤奖、五险一金、多次晋升机会

招人有经验优先，

岗位职责： 1.全面负责项目全生命周期管理，包括立项、计划、执行、监控与收尾，确保项目按时、保质、合规交付 2.统筹协调跨部门资源，主导需求分析、进度把控、风险识别与问题闭环，提升团队协作效率 3.编制并动态优化项目计划与预算，定期向管理层汇报项目进展、成本及关键指标完成情况 4.指导并培养项目组成员，推动标准化流程建设与项目复盘机制落地，持续提升交付能力 5. 对接客户及合作方，维护良好合作关系，及时响应需求变更，保障客户满意度与续约率 任职要求： 1.具备3-5年及以上项目管理经验，有PMP/软考中高级证书者优先 2.本科及以上学历，工程类、管理类、信息技术等相关专业背景 3. 熟悉主流项目管理工具具备较强的数据分析与文档输出能力 4.具备优秀的沟通协调能力、抗压能力及团队领导力，能适应阶段性出差或现场驻场 5.工作地点明确，具备行业相关项目经验者（如建筑、IT、制造、能源等）优先考虑

岗位职责 1. 主导室内装修及室外外立面/幕墙装饰工程的全周期管理，全面管控施工进度、质量、成本与安全，协调内外装饰交叉作业流程。 2. 精通内外装施工技术、施工图识读及验收标准，及时处理现场技术问题与工艺对接难点，确保项目规范交付。 3. 对接建设单位、监理单位、施工班组及材料供应方，整合各方资源，保障工期推进，有效控制项目成本与收益。 4. 执行施工现场安全文明施工管理，开展质量巡查，整理施工过程及验收文档，组织完成项目竣工验收与结算手续。 5. 负责项目团队管理，合理安排日常任务、人员调度及现场执行监督。 任职要求 1. 大专及以上学历，建筑装饰、土木工程类相关专业，具备5年以上装饰项目管理经历，同时掌握内装与外装施工管理，具有一体化项目完整实施经验。 2. 能熟练审阅施工图纸，熟悉内外装饰施工工艺、材料性能及相关行业验收规范，具备独立管理大中型装饰工程的能力。 3. 持有二级建造师（建筑工程）证书、安全员C证者优先考虑。 4. 具备出色的现场协调能力与抗压能力，能适应项目驻场工作，责任心强，了解工程项目合规管理流程。 项目地址：青海格尔木（能服从公司调配）

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岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等工作 2.制定并优化人力资源管理制度与流程，提升组织效能与人才管理水平 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，确保人才供给与业务发展匹配 4. 设计并推动实施员工培训体系，提升团队专业能力与领导力 5. 处理劳动关系事务，防范用工风险，保障合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块实操流程 4. 具备优秀的沟通协调能力、问题解决能力及跨部门协作意识 5.责任心强，具备较强的数据分析能力和战略思维

1：岗位职责： 1:负责统筹人事招聘工作，优化招聘渠道，把控每日人流量，统计每日招聘数据。 2:发布兼职招聘信息，回复咨询，筛选求职者。 3:维护推广员口碑，处理简单咨询问题，做好到访人员留存工作。 2：任职要求： 沟通流利，思维清晰，做事细心有耐心，长期发展优先，短期过度勿扰，要懂基础办公表格 3：薪资待遇：无责底薪+提成+绩效奖金4000-7000上不封顶，多劳多得，薪资月结，福利齐全，室内办公，环境舒适，全天空调开放。 4：男女不限/经验不限/年龄18-40周岁。 5：工作时间:早九晚五/每周单休/月休四天。 6：工作地址:南昌市红谷滩沙井路万达中心B2座

劳务招聘合伙人/初级/高级 -招聘主管/经理+总监 二、只要你符合这些(门槛不高，有经验优先) 1.年龄18-45岁，外向开朗、有自信，擅长沟通、积极进取;(有能力者年龄可放宽) 2.能扛住一定工作压力，想长期在劳务行业发展; 3.有销售经验/招聘经验的优先录用，没经验也没关系 公司有专属老师带教，不用担心上手难! 三、你的工作超轻松 1.坐在家里用电脑/手机办公，帮大型工厂招蓝领、普工; 2.公司提供技术，资源，培训。 3.用电话/微信联系求职者，讲清工作内容、跟进入职即可，全程有老师指导。 四、薪资&晋升:敢拼就有高收入，直接从“老板”薪资待遇方案 按业绩利润分红，可持续收益，做得越久，收入越高 新手可做，有人教有人带 1.初级合伙人阶段(直接起步，躺赚被动收入)薪资结构:招聘人数跳点提成，招的人越多，提成比例越高! -实际收入:(只要你招的工人在工厂上班，每月都能结算劳务费) -本质:你不是打工的，是给自己当老板，工人在职一天，你就多一天收入! 2.高级合伙人阶段(累计招够66人满月在职，发薪时需在职一个月以上，招聘到10个初级合伙人直接晋升)-提成升级:拿90%劳务费结算，每人能赚1000-9000元累计收入; 额外收入:公司支持你组建自己的招聘团队，团队业绩90%全归你，月薪3W-10W无上限! 3.晋升路径(清晰不画饼)初级合伙人一高级合伙人一团队领导人一分公司负责人。 支持带团队:只要你想干，公司全力帮你搭团队、做业绩，让你有自己的“一片天地”!

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岗位职责： 1、负责项目的整体推进，确保按期完成并实现预定目标； 2、与客户保持顺畅沟通，及时响应并处理需求变动； 3、收集项目反馈，开展业务复盘及经验交流。 任职要求： 1、高中及以上学历，电子商务、管理类、信息技术或相关专业优先； 2、具备电商领域实际工作经验； 3、拥有较强的沟通协调能力与团队管理能力，能高效应对多任务并行； 4、执行力突出； 5、渴望高收入者优先，无此意向者勿扰！

电力工程或自动化控制工程项目经理、项目负责人，要求35-45之间，持二级机电建造师或者中级职称，能掌握各种常规办公软件，可以和甲方熟练的沟通交流，交五险，工资现聊，联系电话

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结）

岗位职责： 1、主导项目全过程管理，保障项目按期交付并实现预定目标； 2、与客户保持顺畅沟通，及时响应并妥善处理需求调整； 3、汇总各方反馈，开展业务复盘与经验交流。 任职要求： 1、高中及以上学历，电子商务、管理类、信息技术或相关专业优先； 2、具备电商领域实际工作经验； 3、拥有出色的沟通协调能力及团队带领能力，可高效推进多项任务并行； 4、行动力强，结果导向； 5、渴望高收入者优先，无意者勿扰！

招聘电力、自动化工程项目经理，持二级机电建造师或中级职称，五险，具体工资详谈，工作地点河南区域，联系电话

协助人事部门进行招聘等工作，要求有耐心，有责任心，可兼职

工作职责 1. 负责一级公路项目施工组织设计及技术方案的编制工作，确保内容满足国家与行业相关标准规范。 2. 统筹管理施工现场的进度、质量与安全，协调处理施工过程中出现的技术问题及多工种交叉作业矛盾。 3. 主抓项目成本管控与资源优化配置，审核工程变更、签证以及计量支付资料，确保实现预期盈利目标。 4. 对接建设单位、监理单位及政府主管部门，推进项目验收及竣工资料整理归档，完成全流程闭环运作。 任职要求 1. 本科及以上学历，土木工程、道路桥梁工程等相关专业背景，具备一级建造师（公路工程）执业资格。 2. 具有5年以上公路工程施工管理经历，曾完整参与大型一级公路项目（里程≥10公里或投资≥2亿元）者优先考虑。 3. 熟悉公路工程施工技术规范（JTG系列），掌握路基、路面、桥梁等关键分部分项工程的质量控制重点。 4. 具备良好的现场协调能力和突发事件应对能力，可独立处置复杂地质或不利环境下的施工技术难题。 5. 持有安全生产考核合格证（B类），了解工程项目安全管理体系及相关风险防范流程。

岗位职责： 1.全面负责项目全生命周期管理，包括立项、计划、执行、监控与收尾 2.统筹协调跨部门资源，推动项目按时、保质、合规交付 3.编制项目预算及进度计划，动态跟踪成本与进度偏差并及时纠偏 4. 主导项目风险识别与应对，定期输出项目报告并向管理层汇报 5.管理项目团队，指导成员工作，提升团队协作效率与专业能力 任职要求： 1. 具备项目经理/主管相关工作经验，经验要求不限（如用户未填写，默认为“不限”） 2.最低学历不限（如用户未填写，默认为“不限”） 3. 具备良好的沟通协调能力、逻辑分析能力及抗压能力 4.熟悉项目管理流程与常用工具（如甘特图、JIRA、MSProject等）

工作职责 1. 全面负责人事体系的规划与执行，涵盖人才招聘、薪酬绩效管理、员工关系维护及培训发展等模块，持续优化管理制度与工作流程。 2. 主导组织结构设计与人才储备体系建设，结合业务发展目标制定人员编制方案，确保关键岗位的人才匹配与供给。 3. 负责日常行政管理工作，包括办公环境管理、固定资产统筹、会务安排及外部接待事务，提升整体运营支持效能。 4. 协同各部门资源配置，推进企业文化建设，策划实施员工关怀项目，提升团队协作氛围与组织认同感。 5. 妥善处理劳动争议及突发人事事件，保障用工过程符合法律规范，维护和谐稳定的劳资关系。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑。 2. 具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年团队管理经历，熟悉各模块运作机制。 3. 拥有良好的组织协调与沟通能力，能够独立推动制度实施及跨部门协作项目落地。 4. 熟知劳动法及相关法律法规，具备较强的风险预判能力，可妥善应对复杂人事问题。 5. 熟练操作常用办公软件（Excel/PPT/HR系统），具备数据分析及报告撰写能力。