岗位职责: 1.负责员工关系的维护与提升，保障各项人事工作有序开展； 2.落实并宣导人事制度，助力企业战略目标的实现； 3.持续改进人事管理流程，提升运作效率与员工体验。 任职要求： 1.掌握人力资源管理的基础理论与实操能力； 2.具备独立处理人事事务的问题解决能力； 3.拥有良好的组织协调与沟通技巧，能高效推动团队协作。

岗位职责： 主要负责人员招聘、面试安排及员工入职手续的办理，协助组织新员工跟岗培训工作。 任职要求： 1.具备较强的招聘与面试技巧，能精准筛选匹配岗位的合适人选。 2.拥有2年以上招聘工作经验，熟悉招聘流程，可独立开展面试工作。 3.年龄要求25至35岁之间。 薪资待遇： 底薪2200元＋绩效提成＋五险一金＋双休

岗位职责： 1. 负责公司整体招聘事务，通过多类渠道开发并引进符合岗位要求的人才； 2. 在各类招聘平台发布职位需求，完成简历筛选、面试安排、录用跟进等全流程招聘支持工作； 3. 熟练操作常用办公软件，高效处理日常事务性工作； 4. 负责员工日常考勤数据的统计与管理； 底薪2800十提成，9:00-12:00 13：30-18:30 月休四天，节假日正常休，不定期组织团建、旅游及下午茶活动

岗位职责: 1. 负责公司日常来访接待相关事务。 2. 协助开展人员招聘工作，持续优化招聘流程与实施方案。 3. 具备良好的团队合作意识。 任职要求： 具备优秀的沟通技巧和服务导向思维，能高效应对客户咨询事宜。

负责员工招聘及考勤管理工作

工作内容： 1、统筹人事行政相关事务，涵盖员工关系管理及人事制度落实； 2、协助制定并持续优化公司人力资源管理流程与规章制度； 3、负责日常行政工作的执行，保障办公环境高效有序运行。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理专业知识与实操技能； 2、具备独立应对和解决人事行政类问题的能力； 3、拥有较强的组织协调与沟通交流能力。

工作内容： 1、参与人力资源相关事务，涵盖员工关系及人事管理等工作； 2、协助推进招聘流程，定期维护并优化公司招聘方案。 任职要求： 1、具备较强的组织协调能力，能高效落实各项工作任务 2、具有良好的沟通表达能力，善于与团队成员建立良好互动 3、对人力资源领域有较强兴趣，能适应高强度、快节奏的工作氛围

工作内负责引流，招人

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负责公司招聘事务，利用平台发布职位信息并进行候选人邀约 性格开朗，具备优秀的沟通技巧、学习能力及逻辑思维能力 工作时间：9:00—17:30，午休一个半小时 薪资结构：3000+提成，综合收入4-6k，缴纳五险 节假日按法定安排休息，每周单休

纯招聘岗位，需外呼电话 薪资待遇：底薪3500元+招聘提成+招聘奖金，单人提成300-1200元，综合收入7000-20000元，能力决定收入上限 岗位职责：负责为公司招募骑手及送餐员，公司提供线上招聘渠道、58同城等资源，覆盖杭州全区域开展招聘工作 任职资格：具备良好的沟通与学习能力，工作态度积极认真，抗压性强且有耐心，能熟练操作基础办公表格，有人力资源招聘经验或电销背景者优先考虑，无经验者可享受带薪培训 工作时间：上午9点至下午5点，中午12点至1点午休，每月休息4天 试用期1-2个月，入职即缴纳五险一金，工资发放日为每月10日 职业发展路径：招聘专员→招聘组长→招聘主管→招聘经理

工作职责 1、负责集团员工信息表的复核及各类补贴、扣款项的核查与数据汇总； 2、负责集团人力资源相关报表的数据整理与统计，涵盖人员变动、调薪调整、人事状态等动态信息记录； 3、协助上级推进工资核算流程的标准化管理，包括关键节点把控、工资支持表格的操作说明编制及内容审核等工作； 4、实时监控信息化系统中基础数据的准确性及流程运行状况； 5、组织实施集团薪酬核算，编制工资条，并承担薪酬绩效制度相关的咨询解答与政策宣导； 6、推动集团员工绩效考核工作的落地执行，提供薪酬与绩效管理制度的答疑与支持服务。 任职资格 1、统招大专及以上学历，具备3年以上人力资源领域工作经验，其中至少1年在千人以上规模企业从事薪酬绩效相关工作 2、精通Excel操作，熟练使用常用函数与公式进行数据处理与分析 3、工作细致踏实，责任心强，执行力高，积极主动，思维灵活，具备良好的应变能力 福利待遇：大平台、晋升空间大、资源丰富 1、周末双休，无加班安排； 2、法定节假日提前半天享受带薪休假； 3、缴纳五险一金； 4、工作时间：冬季作息9:00-17:30；夏季作息8:40-18:00；

岗位职责: 1. 负责1-2级KPI指标与目标的维护，建立KPI数据通道，计算绩效得分，并汇总绩效考核结果； 2. 跟进各部门3-5级绩效考核表的提交进度，完成数据初审，反馈异常问题并进行统一归集； 3. 协助绩效主管优化绩效考核制度、流程及相关表单，提供可行性改进建议； 4. 组织开展优秀员工评选工作，统筹安排优秀员工表彰活动； 5. 根据积分商城订单信息，执行积分兑换相关事务； 6. 计算关键岗位激励、机台长激励及活动经费，汇总大制造类激励数据，提交薪酬组用于工资核算与纳税处理； 7. 处理员工关于绩效结果的申诉事项； 8. 完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求: 1. 大专及以上学历，具备3年以上绩效管理相关工作经验； 2. 熟练掌握WORD、EXCEL及POWERPOINT等办公软件操作； 3. 人力资源管理、心理学或相关管理类专业背景者优先考虑。

岗位职责： 1、员工关系管理：办理员工各类人事手续及人事关系变动，包括入职、离职、岗位调整，以及劳动合同签署和档案资料管理； 2、考勤管理：负责员工考勤数据的统计与维护，涵盖请假、调休及出勤情况的汇总与核对； 3、协助开展薪酬核算、绩效考核等相关数据支持工作； 4、管理员工社会保险、住房公积金的申报与缴纳事宜； 5、完成上级交办的其他临时性工作任务。 岗位要求： 1、年龄20-35岁，性别不限； 2、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 3、具备1年以上人力资源相关领域工作经验； 4、具备良好的沟通能力，工作细致严谨，责任心强。 职位福利：绩效奖金、包住、餐补、带薪年假、员工旅游、节日福利、通讯补助、五险一金

岗位职责： 利用招聘工具开展人员招募，协调面试安排，办理员工入职与离职相关手续； 负责员工考勤数据的收集与统计，执行上级交办的其他工作任务。 岗位福利： 工作时间上午11:30—13:00下午14:00—20:00，每周享有一日半休息， 不定期提供下午茶福利

1、工作时间：早8：30~晚5：30 2、无学历要求，无经验要求 3、薪资待遇：薪资3000+提成 工作内容： 1、通过网络招聘平台发布招聘信息来进行招聘邀约有意向的人来公司面试 2、工作环境：空调恒温办公室8小时工作，配备一人一台电脑，工作轻松，环境优雅氛围嘎嘎乐 名额不多啦主动就会有故事风里雨里我在公司等你

招聘工人，50岁以下工资面谈，地址亿联电器五金城附近*****9731贾：做豆腐皮 联系人: 暖宝宝

招小时工！每天上午或下午手机上做任务，2小时50元，带身份证和银行卡。过时不侯！

岗位名称：短期零工； 岗位要求：1. ；2. 年龄50岁以下，身体健康者可放宽至55岁；3. 现场报名，并提交相关材料（身份证、户口本原件及复印件、近期免冠一寸照片等）。 薪资待遇：工资范围3500 - 5500元/月。

岗位名称：车辆检测人员； 岗位要求：1. 年龄在23岁至35岁之间；2. 需持有C1驾驶证，驾龄3年以上；3. 有网络工作经验或摩托车驾驶证的优先录用； 薪资待遇：工资范围2200-3500。

上班时间：13-23 岗位职责： 1. 负责在多个渠道开展主播引进工作，确保所招募主播满足公司标准； 2. 主动对接符合要求的主播，引导其加入工会体系； 3. 营造轻松融洽的工作氛围，提升主播的参与感与积极性； 4. 给予基础性操作指引，协助主播顺利完成初期适应。 欢迎新手，无需相关经验

踏实能干长期工有工作经验者优先

岗位名称：健康科普员（暑假工）;健康科普员（长期） 岗位要求：1. 年满18周岁，高中毕业或在校大学生。2. 年龄在23至35周岁（可适当放宽）。3. 有手动挡车辆驾驶经验者优先。 薪资待遇：面议；五险一金；每周单休；带薪年假；工作餐；节日福利；多项补贴（高温补贴、生日福利等）；职业培训；定期团建活动；全勤奖。

教育咨询行业招聘：办公人员 薪资待遇面议，一天上六个小时月休息四天 ，有责任心，有野心，有挣钱的欲望。（混日子，工作不长久的勿扰） 工作地点????三高附近 咨询电话：*****0851 联系人: 棋落定

找人事找人事 要求有经验 底薪2800加高提成，人稳定就算

负责人事招聘