东莞
职位详情
岗位职责：
1、员工关系管理：办理员工各类人事手续及人事关系变动，包括入职、离职、岗位调整，以及劳动合同签署和档案资料管理；
2、考勤管理：负责员工考勤数据的统计与维护，涵盖请假、调休及出勤情况的汇总与核对；
3、协助开展薪酬核算、绩效考核等相关数据支持工作；
4、管理员工社会保险、住房公积金的申报与缴纳事宜；
5、完成上级交办的其他临时性工作任务。
岗位要求：
1、年龄20-35岁，性别不限；
2、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
3、具备1年以上人力资源相关领域工作经验；
4、具备良好的沟通能力，工作细致严谨，责任心强。
职位福利：绩效奖金、包住、餐补、带薪年假、员工旅游、节日福利、通讯补助、五险一金
1、员工关系管理：办理员工各类人事手续及人事关系变动，包括入职、离职、岗位调整，以及劳动合同签署和档案资料管理；
2、考勤管理：负责员工考勤数据的统计与维护，涵盖请假、调休及出勤情况的汇总与核对；
3、协助开展薪酬核算、绩效考核等相关数据支持工作；
4、管理员工社会保险、住房公积金的申报与缴纳事宜；
5、完成上级交办的其他临时性工作任务。
岗位要求：
1、年龄20-35岁，性别不限；
2、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
3、具备1年以上人力资源相关领域工作经验；
4、具备良好的沟通能力，工作细致严谨，责任心强。
职位福利：绩效奖金、包住、餐补、带薪年假、员工旅游、节日福利、通讯补助、五险一金
2025-06-08 00:27
IP属地：广东东莞
职位福利
大专1-3年人力资源培训绩效管理员工关系薪酬福利组织发展招聘
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